劳务派遣合同书样本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME劳务派遣合同书样本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.2用工单位基本信息1.3派遣员工基本信息2.合同期限及终止条件2.1合同期限2.2合同终止条件2.3合同续签3.派遣员工工作内容3.1工作岗位3.2工作职责3.3工作地点4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息时间4.3休假制度5.工资及福利待遇5.1工资标准5.2工资支付5.3福利待遇6.社会保险及公积金6.1社会保险6.2公积金7.试用期及转正7.1试用期7.2转正条件7.3转正时间8.违约责任8.1派遣单位违约责任8.2用工单位违约责任8.3派遣员工违约责任9.争议解决方式9.1争议解决途径9.2争议解决机构9.3争议解决费用10.合同生效及解除10.1合同生效条件10.2合同解除条件10.3合同解除程序11.其他约定事项11.1保密条款11.2不可抗力条款11.3其他约定事项12.合同附件12.1合同附件一：派遣员工工作职责12.2合同附件二：派遣员工福利待遇明细12.3合同附件三：社会保险及公积金缴纳明细13.合同签署及生效13.1合同签署13.2合同生效14.合同份数及保管14.1合同份数14.2合同保管第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.1.1派遣单位名称：____________________1.1.2派遣单位地址：____________________1.1.3派遣单位法定代表人：____________________1.1.4派遣单位联系电话：____________________1.1.5派遣单位开户银行：____________________1.1.6派遣单位银行账号：____________________1.2用工单位基本信息1.2.1用工单位名称：____________________1.2.2用工单位地址：____________________1.2.3用工单位法定代表人：____________________1.2.4用工单位联系电话：____________________1.2.5用工单位开户银行：____________________1.2.6用工单位银行账号：____________________1.3派遣员工基本信息1.3.1员工姓名：____________________1.3.2性别：____________________1.3.3出生日期：____________________1.3.4身份证号码：____________________1.3.5毕业院校及专业：____________________1.3.6毕业时间：____________________2.合同期限及终止条件2.1合同期限2.1.1合同起始日期：____________________2.1.2合同终止日期：____________________2.2合同终止条件2.2.1派遣员工因个人原因提出辞职；2.2.2用工单位因工作需要调整岗位，经协商一致；2.2.3派遣员工严重违反用工单位规章制度；2.2.4派遣员工因工作原因导致无法继续工作；2.2.5派遣员工出现重大过错，损害用工单位利益。2.3合同续签2.3.1双方同意在合同到期前一个月内，就续签事宜进行协商；2.3.2如双方同意续签，则合同自动续签一年。3.派遣员工工作内容3.1工作岗位：____________________3.2工作职责：3.2.1负责____________________；3.2.2负责____________________；3.2.3负责____________________；3.3工作地点：____________________4.工作时间及休息休假4.1工作时间：____________________4.2休息时间：____________________4.3休假制度：4.3.1国家法定节假日休假；4.3.2周末休息；4.3.3年休假：____________________5.工资及福利待遇5.1工资标准：____________________5.2工资支付：5.2.1每月支付一次；5.2.2支付日为每月____________________；5.3福利待遇：5.3.1社会保险；5.3.2公积金；5.3.3其他福利：____________________6.社会保险及公积金6.1社会保险：6.1.1按照国家规定缴纳；6.1.2缴费比例为____________________；6.2公积金：6.2.1按照国家规定缴纳；6.2.2缴费比例为____________________7.试用期及转正7.1试用期7.1.1试用期为三个月；7.1.2试用期内工资为____________________；7.2转正条件7.2.1试用期内无重大过错；7.2.2能胜任工作；7.3转正时间7.3.1试用期满后，经双方协商一致，予以转正。8.违约责任8.1派遣单位违约责任8.1.1派遣单位未按时支付工资或福利待遇，应向员工支付滞纳金，滞纳金比例为每日万分之五；8.1.2派遣单位未履行合同约定的派遣员工职责，导致用工单位遭受损失的，应承担赔偿责任；8.1.3派遣单位提供的派遣员工不符合用工单位要求，导致用工单位遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。8.2用工单位违约责任8.2.1用工单位未按合同约定提供工作条件或工作环境，导致派遣员工受伤或健康受损的，应承担赔偿责任；8.2.2用工单位擅自解除派遣员工劳动合同，未按合同约定支付经济补偿的，应支付相当于经济补偿金数额的赔偿金；8.2.3用工单位违反保密协议，泄露派遣员工个人信息的，应承担相应的法律责任。8.3派遣员工违约责任8.3.1派遣员工未按合同约定履行工作职责，给用工单位造成损失的，应承担赔偿责任；8.3.2派遣员工违反用工单位规章制度，给用工单位造成损失的，应承担赔偿责任；8.3.3派遣员工未经用工单位同意，擅自离职，应支付相当于一个月工资的经济补偿。9.争议解决方式9.1争议解决途径9.1.1双方应友好协商解决争议；9.1.2如协商不成，可向合同约定的仲裁机构申请仲裁；9.1.3如双方未约定仲裁机构，可向用工单位所在地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1本合同争议解决机构为____________________。9.3争议解决费用9.3.1仲裁或诉讼费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。10.合同生效及解除10.1合同生效条件10.1.1双方签字盖章；10.1.2合同约定的其他生效条件已全部满足。10.2合同解除条件10.2.1合同约定的解除条件出现；10.2.2双方协商一致解除合同。10.3合同解除程序10.3.1双方应提前通知对方解除合同；10.3.2解除合同后，双方应按照合同约定进行结算。11.其他约定事项11.1保密条款11.1.1双方对本合同内容负有保密义务；11.1.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露合同内容。11.2不可抗力条款11.2.1因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任；11.2.2不可抗力事件发生后，应及时通知对方并提供相关证明。11.3其他约定事项11.3.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。12.合同附件12.1合同附件一：派遣员工工作职责12.1.1详细列明派遣员工的工作职责。12.2合同附件二：派遣员工福利待遇明细12.2.1详细列明派遣员工的福利待遇。12.3合同附件三：社会保险及公积金缴纳明细12.3.1详细列明社会保险及公积金的缴纳明细。13.合同签署及生效13.1合同签署13.1.1双方授权代表在本合同上签字盖章。13.2合同生效13.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.合同份数及保管14.1合同份数14.1.1本合同一式两份，双方各执一份。14.2合同保管14.2.1双方应妥善保管合同原件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，包括但不限于中介方、咨询方、担保方、技术服务方等，以及任何与本合同履行相关的第三方服务提供者。15.2第三方介入原因15.2.1第三方介入本合同，系基于甲乙双方的需要，为保障合同履行、提高合同效率或实现合同目的。15.3第三方责任限额15.3.1第三方在本合同项下的责任，限于其提供的服务或产品范围内，且不超过合同总价款的_____%。15.3.2第三方责任限额可根据具体情况在合同附件中约定。15.4第三方责任划分15.4.1第三方责任与甲乙方责任划分如下：15.4.1.1第三方责任：第三方因自身原因导致的服务或产品质量问题，由第三方承担；15.4.1.2甲乙方责任：因甲乙方原因导致的服务或产品质量问题，由甲乙方各自承担；15.4.1.3混合责任：若服务或产品质量问题由甲乙方与第三方共同造成，则按各自责任比例承担。15.5第三方权利15.5.1第三方有权根据本合同约定，向甲乙双方收取相应的服务费用或报酬；15.5.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合，以保障其服务的正常进行。15.6第三方义务15.6.1第三方应按照合同约定，提供符合质量标准的服务或产品；15.6.2第三方应遵守国家法律法规和行业规范，确保其服务或产品符合相关要求；15.6.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1甲乙方在合同履行过程中，如需引入第三方，应提前与对方协商，并在合同中明确第三方的责任和义务。16.2甲乙方引入第三方时，应确保第三方具备相应的资质和条件，并对其提供的服务或产品进行审查。16.3甲乙方应将第三方介入情况通知对方，并取得对方的同意。16.4甲乙方与第三方之间的争议，应由甲乙方内部协商解决，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。17.明确第三方的责任限额17.1.1第三方的赔偿责任；17.1.2第三方的赔偿范围；17.1.3第三方的赔偿方式；17.1.4第三方的赔偿期限。17.2第三方的责任限额应根据第三方提供的服务或产品的性质、规模和风险等因素综合考虑，确保其与甲乙双方的利益相匹配。17.3第三方的责任限额应在合同附件中详细列明，并作为本合同的有效组成部分。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲乙方的关系：第三方作为合同的一方，与甲乙方之间是平等的合同关系，享有相应的权利和承担相应的义务。18.2第三方与其他各方的关系：第三方与其他各方（如监管机构、行业协会等）的关系，应遵守相关法律法规和行业规范，并承担相应的社会责任。18.3第三方在履行合同过程中，应尊重甲乙双方的利益，不得损害甲乙双方的合法权益。18.4第三方在履行合同过程中，如与其他各方发生争议，应与甲乙方协商解决，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.合同附件一：派遣员工工作职责详细列明派遣员工的工作职责，包括但不限于工作内容、工作标准、工作流程等。2.合同附件二：派遣员工福利待遇明细详细列明派遣员工的工资结构、福利待遇、社会保险及公积金缴纳明细等。3.合同附件三：社会保险及公积金缴纳明细详细列明社会保险及公积金的缴纳基数、缴费比例、缴纳时间等。4.合同附件四：第三方服务协议如有第三方介入，详细列明第三方服务协议的内容，包括服务内容、服务费用、服务期限等。5.合同附件五：保密协议详细列明甲乙双方对本合同内容及商业秘密的保密义务。6.合同附件六：不可抗力事件清单列明可能影响合同履行的不可抗力事件类型及处理方式。7.合同附件七：争议解决程序详细列明争议解决的具体程序，包括协商、调解、仲裁或诉讼等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1派遣单位违约行为未按时支付工资或福利待遇；提供的派遣员工不符合用工单位要求；未履行合同约定的派遣员工职责。1.2用工单位违约行为未按合同约定提供工作条件或工作环境；擅自解除派遣员工劳动合同；违反保密协议。1.3派遣员工违约行为未按合同约定履行工作职责；违反用工单位规章制度；未经用工单位同意擅自离职。2.责任认定标准：2.1违约责任认定应遵循公平、合理、诚实信用的原则。2.2违约方应根据违约行为的性质、严重程度和影响，承担相应的违约责任。2.3违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金、继续履行合同等。3.违约责任示例说明：3.1派遣单位未按时支付工资，应支付相当于未支付工资数额的滞纳金，滞纳金比例为每日万分之五。3.2用工单位擅自解除派遣员工劳动合同，应支付相当于经济补偿金数额的赔偿金。3.3派遣员工违反用工单位规章制度，给用工单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。劳务派遣合同书样本1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.2用工单位基本信息1.3派遣员工基本信息2.派遣岗位及工作内容2.1派遣岗位名称2.2工作地点2.3工作内容2.4工作时间3.派遣员工待遇3.1工资标准3.2工资支付方式3.3假期及福利待遇3.4社会保险及住房公积金4.派遣员工管理4.1用工单位管理职责4.2派遣单位管理职责4.3派遣员工行为规范5.派遣员工培训与考核5.1培训内容5.2培训方式5.3考核标准5.4考核结果处理6.合同期限及续签6.1合同期限6.2续签条件6.3续签程序7.合同解除与终止7.1解除合同条件7.2解除合同程序7.3合同终止条件7.4合同终止程序8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约责任追究9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决费用10.法律适用10.1合同适用法律10.2法律变更及解释11.其他约定事项11.1保密条款11.2通知方式11.3合同附件12.合同生效及签署12.1合同生效条件12.2合同签署程序12.3合同生效日期13.合同附件13.1附件一：派遣岗位说明书13.2附件二：社会保险及住房公积金缴纳明细13.3附件三：其他相关文件14.合同变更与解除14.1合同变更条件14.2合同变更程序14.3合同解除条件14.4合同解除程序第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息（1）单位名称：________________________（2）单位地址：________________________（3）法定代表人：________________________（4）联系电话：________________________1.2用工单位基本信息（1）单位名称：________________________（2）单位地址：________________________（3）法定代表人：________________________（4）联系电话：________________________1.3派遣员工基本信息（1）姓名：________________________（2）性别：________________________（3）出生日期：________________________（4）身份证号码：________________________（5）联系电话：________________________第二条派遣岗位及工作内容2.1派遣岗位名称：________________________2.2工作地点：________________________2.3工作内容：（1）________________________（2）________________________（3）________________________2.4工作时间：（1）工作时间：________________________（2）休息时间：________________________第三条派遣员工待遇3.1工资标准：（1）基本工资：________________________（2）岗位工资：________________________（3）绩效工资：________________________3.2工资支付方式：（1）支付周期：________________________（2）支付方式：________________________3.3假期及福利待遇：（1）法定节假日：________________________（2）年假：________________________（3）婚假：________________________（4）产假：________________________（5）丧假：________________________3.4社会保险及住房公积金：（1）社会保险缴纳比例：________________________（2）住房公积金缴纳比例：________________________第四条派遣员工管理4.1用工单位管理职责：（1）对派遣员工进行工作安排和管理；（2）对派遣员工进行培训和考核；（3）维护派遣员工的合法权益；4.2派遣单位管理职责：（1）负责派遣员工的招聘、培训和管理；（2）向用工单位提供派遣员工的相关信息；（3）对派遣员工进行工资支付和福利待遇的发放；4.3派遣员工行为规范：（1）遵守国家法律法规；（2）遵守用工单位的规章制度；（3）保守公司秘密，不得泄露公司信息。第五条派遣员工培训与考核5.1培训内容：（1）岗位技能培训；（2）职业道德培训；（3）法律法规培训；5.2培训方式：（1）内部培训；（2）外部培训；5.3考核标准：（1）工作质量；（2）工作效率；（3）团队合作；5.4考核结果处理：（1）考核结果作为工资调整和晋升的依据；（2）考核不合格者，根据情况给予警告、培训或解除合同。第六条合同期限及续签6.1合同期限：________________________6.2续签条件：（1）用工单位同意续签；（2）派遣员工同意续签；6.3续签程序：（1）双方协商一致；（2）签订续签合同。第七条合同解除与终止7.1解除合同条件：（1）派遣员工严重违反用工单位规章制度；（2）派遣员工严重失职，给用工单位造成重大损失；（3）派遣员工患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力；7.2解除合同程序：（1）用工单位或派遣单位提出解除合同；（2）双方协商一致；（3）签订解除合同协议；7.3合同终止条件：（1）合同期限届满；（2）双方协商一致终止合同；7.4合同终止程序：（1）双方协商一致；（2）签订合同终止协议。第八条违约责任8.1违约情形：（1）用工单位未按照合同约定支付派遣员工工资；（2）派遣单位未按照合同约定提供合格的派遣员工；（3）派遣员工违反合同约定，给用工单位造成损失；8.2违约责任承担：（1）用工单位未支付工资，应向派遣员工支付工资及违约金；（2）派遣单位未提供合格员工，应向用工单位赔偿损失；（3）派遣员工造成损失，应承担相应赔偿责任；8.3违约责任追究：（1）违约方应在收到违约通知后三日内采取补救措施；（2）违约方未采取补救措施或补救措施不力，另一方有权解除合同并要求赔偿。第九条争议解决9.1争议解决方式：（1）双方协商解决；（2）提交仲裁机构仲裁；（3）依法向人民法院提起诉讼；9.2争议解决程序：（1）争议发生后，双方应尽快协商解决；（2）协商不成的，可提交仲裁机构仲裁；（3）仲裁机构应在收到仲裁申请之日起六十日内作出仲裁裁决；9.3争议解决费用：（1）仲裁费用由败诉方承担；（2）诉讼费用由败诉方承担。第十条法律适用10.1合同适用法律：（1）中华人民共和国相关法律法规；（2）国际惯例；10.2法律变更及解释：（1）合同签订后，如法律法规变更，按变更后的法律法规执行；（2）合同条款的解释，以双方意思表示一致为准。第十一条其他约定事项11.1保密条款：（1）双方对本合同内容负有保密义务；（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露；11.2通知方式：（1）通知应以书面形式发送；（2）通知送达地址为合同约定的地址；11.3合同附件：（1）本合同附件为合同不可分割的一部分；（2）附件内容包括但不限于：岗位说明书、社会保险及住房公积金缴纳明细、其他相关文件。第十二条合同生效及签署12.1合同生效条件：（1）双方签字盖章；（2）合同内容完整、明确；12.2合同签署程序：（1）双方代表签字盖章；（2）合同一式两份，双方各执一份；12.3合同生效日期：（1）合同签署之日起生效。第十三条合同附件13.1附件一：派遣岗位说明书13.2附件二：社会保险及住房公积金缴纳明细13.3附件三：其他相关文件第十四条合同变更与解除14.1合同变更条件：（1）双方协商一致；（2）符合法律法规规定；14.2合同变更程序：（1）双方签署合同变更协议；（2）变更后的合同内容作为原合同的一部分；14.3合同解除条件：（1）合同约定的解除条件成就；（2）双方协商一致解除合同；14.4合同解除程序：（1）双方签署合同解除协议；（2）解除后的合同终止履行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义：第三方指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行并提供相关服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方类型：（1）中介机构：为甲乙双方提供信息对接、合同签订、合同履行监督等服务；（2）技术服务提供方：为甲乙双方提供技术支持、设备维护、咨询服务等；（3）其他第三方：经甲乙双方同意，介入合同履行并提供其他相关服务的第三方。16.第三方责任16.1责任限额：（1）第三方介入合同履行过程中，其行为直接导致合同无法履行或损害甲乙双方利益的，第三方应承担相应的赔偿责任；（2）第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，未约定的，以实际损失为限。17.第三方权利（1）根据合同约定，获取甲乙双方提供的相关信息；（2）对合同履行过程进行监督，并提出合理化建议；（3）在合同履行过程中，有权要求甲乙双方提供必要的协助。18.第三方义务（1）遵守国家法律法规和合同约定；（2）按照合同约定，提供优质、高效的服务；（3）对甲乙双方提供的信息和资料保密；（4）对合同履行过程中发现的问题，及时通知甲乙双方。19.第三方与其他各方的关系19.1第三方与甲乙双方的关系：（1）第三方作为独立第三方，不参与甲乙双方的争议解决；（2）第三方在合同履行过程中，应维护甲乙双方的合法权益；（3）第三方不得损害甲乙双方的合法权益。19.2第三方与用工单位的关系：（1）第三方应根据合同约定，为用工单位提供派遣员工及相关服务；（2）第三方对用工单位提供的服务，应保证质量，如因质量问题造成用工单位损失，第三方应承担相应责任。20.第三方介入的程序20.1第三方介入前，甲乙双方应达成一致意见，并签订第三方介入协议；（1）第三方介入的目的、范围和方式；（2）第三方介入的期限；（3）第三方介入的费用及支付方式；（4）第三方介入过程中，甲乙双方的权利义务；（5）第三方介入的争议解决方式。21.第三方介入合同的变更与解除21.1第三方介入合同变更：（1）甲乙双方可协商一致，对第三方介入合同进行变更；（2）变更后的合同内容作为原合同的一部分。21.2第三方介入合同解除：（1）第三方介入合同解除条件：a.第三方介入合同约定的解除条件成就；b.第三方介入合同约定的解除条件未成就，但甲乙双方协商一致解除合同；（2）第三方介入合同解除程序：a.第三方介入合同解除前，甲乙双方应通知第三方；b.第三方介入合同解除后，甲乙双方应按照合同约定，处理相关事宜。22.第三方介入合同的终止22.1第三方介入合同终止条件：（1）第三方介入合同约定的终止条件成就；（2）第三方介入合同约定的终止条件未成就，但甲乙双方协商一致终止合同；22.2第三方介入合同终止程序：（1）第三方介入合同终止前，甲乙双方应通知第三方；（2）第三方介入合同终止后，甲乙双方应按照合同约定，处理相关事宜。23.第三方介入合同的争议解决23.1第三方介入合同争议解决方式：（1）双方协商解决；（2）提交仲裁机构仲裁；（3）依法向人民法院提起诉讼；23.2第三方介入合同争议解决程序：（1）争议发生后，双方应尽快协商解决；（2）协商不成的，可提交仲裁机构仲裁；（3）仲裁机构应在收到仲裁申请之日起六十日内作出仲裁裁决；23.3第三方介入合同争议解决费用：（1）仲裁费用由败诉方承担；（2）诉讼费用由败诉方承担。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣岗位说明书要求：详细描述派遣岗位的工作职责、工作内容、工作地点、工作时间等；明确岗位所需的技能、经验和资质要求；规定岗位的考核标准和绩效评价方法；说明：本附件为合同不可分割的一部分，作为双方履行合同的重要依据。2.附件二：社会保险及住房公积金缴纳明细要求：列明派遣员工应缴纳的社会保险及住房公积金的种类、缴纳比例；明确社会保险及住房公积金的缴纳期限和缴纳方式；规定社会保险及住房公积金的缴费基数；说明：本附件为合同不可分割的一部分，用于确保派遣员工合法权益的实现。3.附件三：其他相关文件要求：列明合同履行过程中可能涉及的其他相关文件，如培训记录、考核报告等；规定相关文件的保存期限和保管方式；说明：本附件为合同不可分割的一部分，用于补充和细化合同内容。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：用工单位未按照合同约定支付派遣员工工资；派遣单位未按照合同约定提供合格的派遣员工；派遣员工违反合同约定，给用工单位造成损失；第三方在介入合同履行过程中，未履行合同约定的义务；双方协商一致解除合同，但一方未按照约定履行解除程序；合同约定的其他违约行为。2.责任认定标准：违约行为发生，且一方存在过错；违约行为导致合同无法履行或损害对方利益；违约行为与损害后果之间存在因果关系。3.违约责任认定示例：用工单位未按照合同约定支付派遣员工工资，应向派遣员工支付工资及违约金；派遣单位未提供合格员工，应向用工单位赔偿损失；派遣员工违反合同约定，给用工单位造成损失，应承担相应赔偿责任；第三方在介入合同履行过程中，未履行合同约定的义务，应承担相应赔偿责任；双方协商一致解除合同，但一方未按照约定履行解除程序，应承担违约责任。劳务派遣合同书样本2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称、地址、法定代表人1.2用工单位名称、地址、法定代表人1.3派遣人员基本信息2.合同签订依据2.1国家相关法律法规2.2地方政府相关政策2.3相关行业规定3.派遣岗位及工作内容3.1派遣岗位名称3.2岗位职责3.3工作地点3.4工作时间4.派遣人员待遇4.1工资待遇4.2社会保险及住房公积金4.3考勤及休假制度4.4福利待遇5.合同期限5.1合同生效日期5.2合同终止条件5.3合同续签6.违约责任6.1派遣单位违约责任6.2用工单位违约责任6.3派遣人员违约责任7.合同解除7.1合同解除条件7.2合同解除程序7.3合同解除后的处理8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决期限9.保密条款9.1保密范围9.2保密义务9.3违约责任10.其他约定10.1不可抗力10.2法律变更10.3合同附件11.合同生效11.1合同生效条件11.2合同生效日期12.合同附件12.1派遣人员名单12.2职业技能证书12.3相关文件13.合同份数13.1合同正本份数13.2合同副本份数14.合同签署14.1派遣单位签字盖章14.2用工单位签字盖章14.3派遣人员签字确认第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1派遣单位名称：___________地址：___________法定代表人：___________1.2用工单位名称：___________地址：___________法定代表人：___________1.3派遣人员基本信息姓名：___________性别：___________身份证号码：___________出生日期：___________学历：___________联系电话：___________第二条合同签订依据2.1国家相关法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》等。2.2地方政府相关政策：___________2.3相关行业规定：___________第三条派遣岗位及工作内容3.1派遣岗位名称：___________3.2岗位职责：（1）负责___________；（2）负责___________；（3）负责___________；3.3工作地点：___________3.4工作时间：___________第四条派遣人员待遇4.1工资待遇：派遣人员月工资为人民币___________元，按月支付。4.2社会保险及住房公积金：派遣人员依法参加社会保险及缴纳住房公积金，具体标准按照用工单位相关规定执行。4.3考勤及休假制度：派遣人员按照用工单位考勤及休假制度执行。4.4福利待遇：派遣人员享有用工单位同等福利待遇。第五条合同期限5.1合同生效日期：___________5.2合同终止条件：（1）派遣人员因个人原因离职；（2）用工单位因工作需要调整岗位或撤销岗位；（3）法律法规规定的其他情形。5.3合同续签：经双方协商一致，可续签本合同。第六条违约责任6.1派遣单位违约责任：（1）未按照合同约定支付工资、社会保险及住房公积金的，应向派遣人员支付违约金，违约金为应支付金额的___________倍；（2）未按照合同约定提供工作条件的，应承担相应的赔偿责任。6.2用工单位违约责任：（1）未按照合同约定支付工资、社会保险及住房公积金的，应向派遣人员支付违约金，违约金为应支付金额的___________倍；（2）未按照合同约定提供工作条件的，应承担相应的赔偿责任。6.3派遣人员违约责任：（1）未按照合同约定履行工作职责的，应承担相应的赔偿责任；（2）违反保密条款的，应承担相应的违约责任。第七条合同解除7.1合同解除条件：（1）派遣人员因个人原因提出解除合同；（2）用工单位因工作需要调整岗位或撤销岗位；（3）法律法规规定的其他情形。7.2合同解除程序：（1）派遣人员或用工单位提出解除合同，应提前___________日书面通知对方；（2）双方协商一致解除合同；（3）按照合同约定办理相关手续。7.3合同解除后的处理：（1）派遣人员应按照合同约定办理离职手续；（2）用工单位应按照合同约定支付派遣人员工资、社会保险及住房公积金；（3）双方应按照法律法规规定处理合同解除后的其他事宜。第八条争议解决8.1争议解决方式：本合同在履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向用工单位所在地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构：无8.3争议解决期限：自争议发生之日起六十日内解决。第九条保密条款9.1保密范围：本合同涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等，均为保密信息。9.2保密义务：双方对本合同涉及的秘密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。9.3违约责任：任何一方违反保密义务，造成对方损失的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第十条其他约定10.1不可抗力：由于自然灾害、政府行为、社会异常事件等不可抗力因素导致合同无法履行或履行困难的，双方互不承担责任，并协商解决合同继续履行事宜。10.2法律变更：如国家法律法规或政策发生变更，影响本合同履行，双方应协商调整合同内容或解除合同。（1）派遣人员名单；（2）职业技能证书；（3）相关文件。第十一条合同生效11.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同生效日期：___________第十二条合同份数12.1合同正本份数：___________份，双方各执___________份。12.2合同副本份数：___________份，用于备案或其他用途。第十三条合同签署13.1派遣单位签字盖章：___________13.2用工单位签字盖章：___________13.3派遣人员签字确认：___________第十四条合同附件14.1派遣人员名单：___________14.2职业技能证书：___________14.3相关文件：___________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念：本合同中的第三方指在合同履行过程中，因特定目的或服务需要，由甲乙双方共同指定的中介机构、咨询机构、评估机构、担保机构等非合同主体。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在提高合同履行的效率、保障合同双方的合法权益，以及解决合同履行过程中可能出现的争议。16.第三方介入的约定16.1第三方选择：甲乙双方应共同协商确定第三方，并签订相应的合作协议或委托书。16.2第三方职责：第三方应按照合作协议或委托书的规定，履行相应的职责，包括但不限于：（1）中介机构：协助甲乙双方进行信息沟通、谈判协调、合同签订等；（2）咨询机构：提供专业咨询意见，协助甲乙双方解决合同履行过程中的问题；（3）评估机构：对合同履行情况进行评估，提出改进建议；（4）担保机构：提供担保服务，确保合同履行。17.第三方介入的程序17.1第三方介入申请：甲乙双方协商一致后，向第三方提出介入申请。17.2第三方介入审批：第三方对介入申请进行审核，同意后正式介入。17.3第三方介入实施：第三方按照合作协议或委托书的规定，开展相关工作。18.第三方责任限额18.1责任限额定义：第三方在合同履行过程中，因自身原因导致合同履行失败的，应承担相应的责任，责任限额为本合同约定总金额的___________%。18.2责任承担方式：第三方责任限额内的责任，由第三方自行承担；超过责任限额的部分，由甲乙双方根据实际情况协商解决。19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分：第三方在合同履行过程中的责任，仅限于其职责范围内，与甲乙双方的责任相区分。19.2权