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文档简介
传媒公司总监聘用合同样本合同编号:__________甲方(用人单位):__________乙方(聘用人员):__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定,甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则,订立本劳动合同。一、合同双方的基本情况1.甲方基本情况:(1)名称:__________(2)住所:__________(3)法定代表人:__________(4)联系电话:__________(5)电子邮箱:__________2.乙方基本情况:(1)姓名:__________(2)性别:__________(3)身份证号码:__________(4)联系电话:__________(5)电子邮箱:__________二、合同期限1.本劳动合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。2.试用期为____个月,自____年__月__日起至____年__月__日止。三、工作内容1.乙方在甲方担任总监职务,负责公司的传媒业务管理工作。2.乙方应全面履行岗位职责,努力完成工作任务,提高公司业务水平。3.乙方应遵守甲方的公司规章制度,服从甲方的管理和调度。四、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元(税前),每月__日发放上一个月的工资。2.乙方享受国家规定的带薪休假、加班工资等福利待遇。3.乙方如因特殊情况导致不能正常工作,甲方按照相关规定支付乙方工资。五、保密协议1.乙方同意在合同期内及合同结束后,对甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等有关信息予以保密。2.乙方违反保密协议,甲方有权要求乙方承担违约责任,并赔偿损失。六、合同解除和终止1.双方协商一致,可以解除本劳动合同。2.乙方提前解除劳动合同的,应提前__个月向甲方提出书面申请,并承担相应的违约责任。3.甲方根据国家法律法规的规定,可以解除本劳动合同。4.本劳动合同期满,双方未续签的,自动终止。七、违约责任1.双方违反本劳动合同的约定,应承担相应的违约责任。2.乙方在合同期内解除劳动合同的,应支付甲方违约金人民币____元。八、争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。2.如协商不成,任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。2.本劳动合同自双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(用人单位):__________乙方(聘用人员):__________签订日期:____年__月__日一、附件列表:1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方职业资格证明4.甲方公司规章制度5.甲方公司组织架构图6.甲方公司业务发展计划7.保密协议8.劳动合同解除证明9.工资发放证明10.社会保险缴纳证明二、违约行为及认定:1.乙方未按照约定时间提前通知解除劳动合同,属于违约行为。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等,属于违约行为。3.甲方未按照约定时间支付乙方工资,属于违约行为。4.甲方未按照约定提供乙方工作条件,属于违约行为。5.双方未达成一致意见,单方面解除劳动合同,属于违约行为。三、法律名词及解释:1.劳动合同:劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。2.违约金:当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时,应当承担的违约责任。3.商业秘密:不为公众所知悉,具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息、经营信息等。4.试用期:用人单位和劳动者在劳动合同期内,为相互了解对方而约定的试验性阶段。5.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,依法设立的强制性社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.乙方未按约定时间提前通知解除劳动合同:甲方可以要求乙方承担违约责任,并要求乙方支付违约金。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密:甲方可以要求乙方承担违约责任,并要求乙方赔偿损失。3.甲方未按照约定时间支付乙方工资:甲方应当补发工资,并向乙方支付经济补偿。4.甲方未按照约定提供乙方工作条件:甲方应当提供相应的工作条件,并承担相应的违约责任。5.双方未达成一致意见,单方面解除劳动合同:双方可以协商解决,无法协商的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景:1.甲方为新设立或重组的传媒公司,需要聘请总监负责公司业务管理。2.乙方具备丰富的传媒行业经验和管理能力,愿意加入甲方公司担任总监职务。3
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