营销总监解除聘用合同

营销总监解除聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（营销总监）：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方与乙方之间的聘用关系，经甲乙双方友好协商，就乙方解除聘用合同事宜达成如下协议：一、解除聘用合同的基本情况1.1乙方自____年__月__日起至____年__月__日期间，在甲方担任营销总监职务。1.2乙方因个人原因，向甲方提出解除聘用合同的申请。1.3甲乙双方经协商一致，同意自本协议签订之日起，解除双方的聘用合同关系。二、解除聘用合同的补偿事项2.1甲方应根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向乙方支付解除劳动合同的经济补偿。2.2甲方应向乙方支付的补偿金计算方式如下：（1）按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；（2）不满一年的，按比例支付经济补偿；（3）乙方月工资高于当地上年度职工平均工资三倍的，按当地上年度职工平均工资三倍计算。2.3甲方应在双方解除聘用合同关系之次日，一次性支付给乙方经济补偿金。三、保密协议3.1乙方在甲方任职期间及解除聘用合同后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。3.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此造成的损失。四、双方的权利和义务4.1甲方应按照约定时间支付经济补偿金，否则乙方有权依法维护自身权益。4.2乙方在解除聘用合同后，不得以任何方式损害甲方的声誉和利益，不得在同行业从事与甲方业务有竞争关系的职务。4.3双方在履行本协议过程中，发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、其他约定5.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。5.3本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（营销总监）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作证明3.甲方营业执照副本4.甲方组织机构代码证复印件5.甲方税务登记证复印件6.双方签订的保密协议7.甲方支付经济补偿金的银行转账凭证二、违约行为及认定：1.乙方在解除聘用合同后，泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息。2.乙方在解除聘用合同后，从事与甲方有竞争关系的职务。3.甲方未按照约定时间支付经济补偿金。4.甲方未按照约定提供乙方的工作条件。5.乙方未按照约定履行保密义务。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：是指调整劳动合同双方当事人权利义务关系的法律规范总称。2.经济补偿金：是指用人单位依法支付给劳动者的，因其解除或者终止劳动合同而产生的经济补偿。3.商业秘密：是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.违约行为：是指合同当事人违反合同约定，不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定时间支付经济补偿金。解决办法：乙方可以依法向甲方追讨经济补偿金，或者向劳动监察部门投诉。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息。解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，赔偿因此造成的损失，并向乙方主张违约金。3.问题：乙方从事与甲方有竞争关系的职务。解决办法：甲方可以要求乙方停止违约行为，并承担违约责任，赔偿因此造成的损失。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作条件，乙方在甲方任职期间应履行保密义务。2.甲方未按照约定时间支付经济补偿金，乙方要