电信服务公司员工停薪留职

电信服务公司员工停薪留职合同编号：__________电信服务公司员工停薪留职合同甲方：__________（电信服务公司名称）地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方：__________（员工姓名）身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家提供电信服务的公司，乙方为甲方员工，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方停薪留职事宜达成如下协议：一、停薪留职原因1.1乙方因个人原因申请停薪留职，包括但不限于家庭原因、身体原因等。1.2甲方有权根据公司经营状况、岗位需求等因素决定是否同意乙方的停薪留职申请。二、停薪留职期限2.1乙方的停薪留职期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____个月。2.2停薪留职期间，乙方不得要求甲方支付工资及福利。三、停薪留职期间的权利与义务3.1乙方在停薪留职期间应保持与甲方的联系，及时更新个人联系方式。3.2乙方在停薪留职期间不得与其他用人单位建立劳动关系，不得从事与甲方业务有竞争关系的工作。3.3甲方在停薪留职期间保留乙方的岗位，并根据公司实际情况决定是否为乙方安排工作。3.4停薪留职期间，乙方的社会保险、公积金等相关福利待遇由双方协商解决。四、复工及待遇4.1乙方在停薪留职期满后，如有复工需求，应提前向甲方提出申请。4.2甲方根据公司实际情况及乙方的工作表现决定是否同意乙方复工，并在同意复工后安排乙方进行体检和培训。4.3乙方复工后，甲方有权根据实际情况调整乙方的岗位及待遇。五、违约责任5.1乙方在停薪留职期间违反本合同规定的，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。5.2甲方在停薪留职期间违反本合同规定的，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人身份证明文件2.乙方体检报告3.乙方培训记录4.社会保险及公积金相关政策文件5.甲方公司规章制度6.双方签署的复工协议二、违约行为及认定：2.乙方在停薪留职期间未保持与甲方的联系，failuretomaintaincontactwiththeemployerandupdatepersonalcontactinformationinatimelymanner.3.甲方在停薪留职期间未按照合同约定为乙方保留岗位，failuretoretainthepositionfortheemployeeduringthesalaryfreeleaveperiod.4.甲方在停薪留职期间未根据实际情况调整乙方复工后的岗位及待遇，failuretoadjusttheemployee'spositionandtreatmentaftertheemployeeresumesworkaccordingtotheactualsituation.三、法律名词及解释：1.停薪留职：employeesstopreceivingsalarywhileremainingemployedstatus.2.违约行为：party'sbreachofcontract,whichistheactoffailingtoperformorimproperlyperformingtheobligationsunderthecontract.3.社会保险：socialinsurance,includingpensioninsurance,medicalinsurance,unemploymentinsurance,andworkrelatedinjuryinsurance.4.公积金：housingprovidentfund,whichisasavingsplanforemployeestopurchaseorconstructtheirownhomes.四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在停薪留职期间未能按时提供个人身份证明文件，导致合同无法正常履行。解决办法：乙方应及时提供相关证明文件，确保合同正常履行。2.乙方在停薪留职期间与其他用人单位建立劳动关系，导致甲方利益受损。解决办法：甲方应与乙方协商解决，并根据实际情况采取相应措施。3.乙方在停薪留职期间出现意外情况，需要提前复工。解决办法：乙方应提前向甲方提出申请，甲方根据实际情况决定是否同意乙方提前复工。五、所有应用场景：1.员工因个人原因申请停薪留职，如家庭原因、身体原因等。2.公司在员工停薪留职期间保留员工岗位，并根据实际情况决定是否为员工安排工作。3.员工在停薪留职期间不得与其他用人单位建立劳