员工离职与返聘政策

员工离职与返聘政策合同编号：__________甲方（离职员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________通讯地址：__________乙方（公司）：__________营业执照号：__________联系电话：__________通讯地址：__________鉴于甲方系乙方之员工，双方本着平等、自愿、诚实、信用的原则，就甲方离职及返聘事宜达成如下协议：一、离职1.1甲方自愿提出离职申请，并承诺按照本合同约定的条件和程序办理离职手续。1.2甲方应当提前三十日书面通知乙方，并提交相关离职材料，包括工作交接清单、离职证明等。1.3乙方应在收到甲方离职申请后十五日内完成审批程序，并出具离职证明。1.4甲方在办理离职手续过程中，应严格遵守公司的各项规章制度，确保交接工作的顺利进行。1.5甲方承诺在离职后不得以任何方式损害乙方的利益，包括但不限于泄露公司机密、恶意诽谤等。二、返聘2.1甲方在离职后一年内，如愿意重新加入乙方，可向乙方提出返聘申请。2.2乙方在收到甲方返聘申请后，将根据实际需要和甲方的综合素质进行评估，并在一个月内给出答复。2.3如乙方同意甲方的返聘申请，双方将重新签订劳动合同，并按照公司的相关规定确定甲方的职位、薪酬和福利待遇。2.4甲方在返聘后，应积极参加公司的各项培训和考核，提高自身工作能力，适应公司的发展需要。2.5甲方在返聘期间，如再次离职，需提前一个月书面通知乙方，并按照本合同约定的条件和程序办理离职手续。三、保密协议3.1甲方在离职及返聘期间，应保守乙方的商业秘密和技术秘密，包括但不限于客户信息、产品设计、经营策略等。3.2甲方同意在离职后五年内，不得以任何方式泄露或利用乙方的保密信息，否则应承担相应的法律责任。3.3乙方应对甲方的个人隐私和个人信息予以保护，不得泄露给第三方。四、违约责任4.1如甲方违反本合同的约定，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。4.2如乙方违反本合同的约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。五、争议解决5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。6.3本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（签字）：__________日期：__________乙方（盖章）：__________日期：__________一、附件列表：1.离职证明2.工作交接清单3.返聘申请表格4.保密协议5.商业秘密和技术秘密的具体资料6.培训和考核记录7.劳动合同二、违约行为及认定：1.甲方违反保密协议，泄露或利用乙方的商业秘密和技术秘密。2.甲方未按照约定提前通知乙方离职。3.乙方未按照约定时间完成审批程序并出具离职证明。4.甲方在离职后一年内未提出返聘申请。5.乙方未按照约定时间给出返聘答复。6.甲方在返聘后再次离职，未按照约定提前通知乙方。7.甲方违反合同约定，损害乙方利益。三、法律名词及解释：1.离职员工：指提出离职申请并办理离职手续的员工。2.公司：指乙方，继续雇佣员工的企业。3.返聘：指离职员工在一定条件下重新加入公司并被重新雇佣。4.保密协议：指双方为保护商业秘密和技术秘密而签订的协议。5.违约行为：指违反合同约定的一方应承担的责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方提出离职申请，但乙方未在约定时间内完成审批程序。解决办法：乙方应及时审批离职申请，并与甲方协商解决。2.问题：甲方在离职后一年内未提出返聘申请。解决办法：甲方应在离职后一年内提出返聘申请，如不符合返聘条件，乙方可以拒绝。3.问题：甲方在返聘后再次离职，未按照约定提前通知乙方。解决办法：甲方应按照约定提前通知乙方，并办理离职手续。4.问题：甲方泄露或利用乙方的商业秘密和技术秘密。解决办法：乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金。五、所有应用场景：1.甲方提出离职申请，乙方审批