高效离职管理技巧

高效离职管理技巧合同编号：__________合同双方：甲方：（公司名称）地址：________________________联系人：_______________________联系电话：_____________________乙方：（员工姓名）身份证号码：__________________联系电话：_____________________鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方是甲方的正式员工，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方离职事宜达成如下协议：一、离职原因1.乙方因个人原因向甲方提出离职申请。2.甲方确认乙方的离职申请，并同意乙方的离职请求。二、离职手续1.乙方应按照甲方规定的时间办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产等。2.甲方应依法为乙方办理离职手续，包括但不限于解除劳动合同、办理社会保险转移等。三、离职待遇1.乙方离职后，甲方应支付乙方依法应当享受的工资、奖金、津贴等各项待遇。2.乙方离职后，甲方不再承担任何福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险等。四、保密协议1.乙方承诺在离职后，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等任何保密信息。2.乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。五、竞业限制1.乙方承诺在离职后的一年内，不得在与甲方有竞争关系的公司或企业从事相同或相似的工作。2.乙方违反竞业限制的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。六、法律适用及争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至乙方离职手续办理完毕之日止。甲方（盖章）：____________________乙方（签名）：____________________签订日期：_______________________一、附件列表：1.乙方个人简历2.劳动合同3.保密协议4.竞业限制协议5.离职申请表6.工作交接清单7.社会保险转移手续8.工资证明9.离职证明二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息，违反保密协议。2.乙方在离职后在与甲方有竞争关系的公司或企业从事相同或相似的工作，违反竞业限制。3.甲方未按约定时间支付乙方工资、奖金、津贴等待遇，构成违约。4.甲方未依法为乙方办理离职手续，包括但不限于解除劳动合同、办理社会保险转移等，构成违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指合同中指明的企业。2.乙方：指合同中指明的员工。3.离职手续：指工作交接、归还公司财产、解除劳动合同、办理社会保险转移等程序。4.保密信息：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。5.竞业限制：指乙方在离职后一定期限内，不得在与甲方有竞争关系的公司或企业从事相同或相似的工作。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方拖延办理离职手续：提醒乙方按照合同约定时间办理离职手续，如乙方仍不配合，甲方有权采取相应措施，如暂停支付工资等。2.甲方未按时支付离职待遇：甲方应按时支付乙方离职待遇，如延迟支付，应承担违约责任，并支付相应的赔偿。3.乙方泄露保密信息：甲方有权要求乙方停止泄露，并要求乙方承担违约责任，赔偿因此给甲方造成的损失。4.乙方违反竞业限制：甲方有权要求乙方停止违反行为，并要求乙方承担违约责任，赔偿因此给甲方造成的损失。五、所有应用场景：1.员工因个人原因提出离职。2.企业同意员工离职申请。3