医疗器材店营业员聘用合同

医疗器材店营业员聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方从事医疗器材店营业员工作的相关事项，经双方协商一致，特订立本合同，以共同遵守。一、工作内容1.1乙方同意在甲方医疗器材店担任营业员，负责商品销售、顾客服务、店铺卫生等工作。1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调度，积极配合甲方完成各项工作。二、合同期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间按照甲方制定的工作时间表执行。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方规章制度执行。四、劳动报酬4.1乙方的工资由基本工资、奖金、提成等组成，具体工资待遇按照甲方制定的工资体系执行。4.2乙方工资按月支付，每月__日前支付上一个月的工资。五、社会保险和福利待遇5.1甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有住房公积金待遇，甲方按照国家和地方政策为乙方缴纳住房公积金。5.3甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方的人身安全。5.4甲方为乙方提供培训和学习机会，支持乙方提高职业素质和技能。六、保密条款6.1乙方同意在合同期内和解除合同后一定期限内，保守甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等信息。6.2乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。七、解除和终止合同7.1双方协商一致，可以解除本合同。7.2乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并承担相应违约责任。7.3甲方因客观原因需要解除合同的，应提前一个月书面通知乙方，并支付经济补偿。（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被追究刑事责任的。八、争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方规章制度复印件6.甲方工资体系说明7.社会保险缴纳证明8.住房公积金缴纳证明9.甲方提供的劳动保护用品清单10.乙方培训和学习机会证明二、违约行为及认定：2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等信息。3.乙方违反国家法律法规，导致甲方受到处罚或损失。4.乙方违反甲方规章制度，影响甲方正常经营秩序。5.甲方未按照约定时间支付乙方工资。6.甲方未为乙方缴纳社会保险和住房公积金。7.甲方未提供乙方培训和学习机会，影响乙方职业发展。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，雇佣劳动者提供劳动力的组织。2.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，提供劳动力的人员。3.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。4.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，劳动者在正式上岗前的一段时间。5.经济补偿：指用人单位根据国家规定和劳动合同约定，解除或终止合同时支付给劳动者的补偿。6.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值，能为权利人带来经济利益的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：2.乙方泄露甲方商业秘密：甲方应及时采取措施保护自身权益，如向乙方要求赔偿损失，必要时可依法解除劳动合同。3.乙方违反国家法律法规：甲方应向有关机构举报，并根据乙方违规程度给予相应处理。4.乙方违反甲方规章制度：甲方应根据规章制度对乙方进行警告、罚款等处罚，情节严重者依法解除劳动合同。5.甲方未按时支付乙方工资：甲方应立即支付乙方工资，并向乙方道歉，如有重复发生，应支付违约金。6.甲方未为乙方缴纳社会保险和住房公积金：甲方应补缴相关费用，并向乙方道歉，如有重复发生，应支付违约金。7.甲方未提供乙方培训和学习机会：甲方应根据乙方需求提供相应培训和学习机会，以促进乙方职业发展。五、所有应