标准劳动合同

标准劳动合同

（精华）标准劳动合同15篇

随着人们法律意识的建立，我们用到合同的地方越来越多，签订合同也是避免

争端的最好方式之一。那么合同书的格式，你掌握了吗？以下是小编为大家整理的

标准劳动合同，欢迎阅读与收藏。

标准劳动合同1

甲方：

（以下称“甲方”）

通讯地址：

乙方：（以下称“乙方”）身份证号码：

联系地址：户籍地址：

联系方式：（固定电话）（移动电话）

根据《中华人民共和国劳动合同法》、有关法律、法规、规章等，甲、乙双方

遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），

共同信守合同所列各条款，并确认本劳动合同为解决争议时的依据。

第一章合同的类型与期限

第一条

甲、乙双方选择合同类型为（A）o

A.

固定期限，自________年月日起至年一月一日止，共

一个月，合同期满后，双方如需重新约定劳动合同期限的，应在合同到期前的

三十天内订定。

B.

无固定期限，自年一月一日起至合同

第三十五条约定的终止情形出现时即行终止。

c.

以完成一定的工作任务为期限：自年一月一日起至

________________________工作任务完成时即行终止。

第二条

若乙方开始工作时间与约定时间不一致的，以实际到岗之日为合同

起始时间，建立劳动关系。

第二章试用期

第三条

甲乙双方约定试用期自_______年一月—日起至年一月—日

止，共个月，试用期工资为：O

在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，将向乙方说明理由后解除劳动

合同。所谓不符合录用条件包括但不限于乙方体检未通过、乙方的用工手续不完

备、乙方不能胜任所担任岗位的指标或者相应的要求（乙方同意以甲方的考核为标

准）、乙方在试用期内不能通过甲方进行的背景调查或者在履历中有弄虚作假行为

及甲方劳动手册规定的其他条件等。

乙方在试用期内应提前三天通知甲方解除本合同，并无需给予甲方经济补偿。

劳动合同期满，既行终止，任何一方都无须提前通知对方，该终止期已经视为

双方彼此明确的内容。

如拟续约，则乙方同意：在本合同到期前一个月，乙方将向甲方提交续订劳动

合同的书面材料，并注明关于收入的要求，乙方同时应当保有提交该书面材料的相

关证据。甲方届时为收到前述的书面材料，视为乙方不同意续订劳动合同。

乙方提出的续订条件高于本协议的，甲方有权不再续订且不予补偿。

如期满甲方亦未要求乙方离职，且乙方亦未离职，则视为本合同自动顺延，顺

延期限为_______年，续订后的劳动合同条款可以完全或者部分与本合同不一致，

以双方续签旖重新订立的劳动合同为准。

第三章工作内容与工作地点

第四条

甲方聘用乙方从事工作。

乙方的工作地点暂定为

甲、乙双方一致确认：合同期内甲方安排乙方到—市其他工作地点从事相同

工作不属于变更劳动合同，乙方应同意甲方安排；但离开—市范围的，需经过乙

方同意方可。

第六条

乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未

经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职C

第七条

甲方因经营需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作

岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：

A.

甲方因经营服务需要，或，组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位

时，乙方应予接受：

B.

甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限

由双方协商确定；

C.

乙方因技能、身体等因素达不到经营服务、工作质量、产量等指标，不能胜任

工作的。

第四章工作时间与休息时间

第八条

乙方所在岗位执行下述工时制度（A）,乙方承诺：甲方是否经

相应的审批、备案，并不影响按本合同法约定工时制度计算相应工时及收入。

A.

标准工时制。

B.

不定时工时制。

计时形式：乙方的月基本工资为：元月【计为日，该基本工资为计算乙

方其他收入（包括但不限于加班费、补偿费等）的基数】，岗位津贴一一元月。

（若非特别说明，前述工资均为税前应发工资）。

B.

计件形式：具体按照公司有关计件工资管理规定执行。

第十七条甲方于每月一日以人民币形式支付乙方上月工资。

第十八条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的

劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。

第十九条甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法

安排乙方补休或支付相应劳动报酬。

第七章社会保险

第二十条

经乙方与甲方沟通决定：因乙方个人原因不需缴纳社会保险。甲方给予乙方相

应补贴。

第二十一条乙方所得工资总数（元）其中已经包含甲方给予的不缴纳

社

会保险补贴金额（元）。

第二十二条如果乙方需缴纳社会保险，甲方则从乙方工资中扣除补贴金颔及

社会保险个人承担金额，为其缴纳相应的社会保险。

第八章劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第二十三条甲方建立健全工作流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制

度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳

动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。

第二十四条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环

境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品。如有操作规程

要求，乙方应严格按要求穿戴劳防用品，否则，出现问题乙方亦应当承担相应责

任。

第二十五条甲方不以实际情况对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等

必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

第九章劳动合同的变更、解除和终止

第二十六条订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更

相关内容。

第二十七条订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行

的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。

第二十八条乙方在试用期内被甲方认定为不符合甲方用人标准或录用条件

的，甲方提前R通知乙方解除合同c

第二十九条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方：

A.

因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社

会保险缴纳手续的。

B.

严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。其中，月迟到和或早退三次

以上的，视为严重违反劳动纪律。

C.

严重失职、营私舞弊给甲方利益造成3000元（含）以上重大损害的。

D.

乙方系特种作业人员的，因其自身原因违章作业或造成物损3000千元以上事

故的，除给予经济处罚或处分外，甲方还可以随时解除合同。

EX乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，或者经甲方提出，拒不改正的。

F.

乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。

XX乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。

乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立

或者变更合同的。

.法律、法规规定的其他情形。.本合同或其附件、用人单位的规章制度等归定

的其他严重违反规章制度的行为。

第三十条

乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前一日以书面

形式通知乙方：

A.

乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安

排的其它工作的。

B.

乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作卤位后，仍不能胜任工作

的，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。

C.

甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、企业转产、技术革新、经营方式调

整、防治污染搬迁等客观情况发生重大变化或乙方的生产、工作岗位消失，致使合

同无法履行的。

D.

甲方的生产经营发生严重困难的。

EX

依据合同

第二十九条规定不能就变更合同达成协议的。

第三十一条

凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：

A.

在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职。

B.

甲方违反合同规定，未足额及时支付乙方劳动报酬的。

c.

甲方违反合同规定，未提供相应劳动保护和劳动条件的。

EX

甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

F.

中方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。

XX

乙方提前三十天向甲方提出辞职。

第三十二条

乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同

第二十九条的规定解除合同：

A.

女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

B.

法律法规规定的其他情形。

第三十三条

有下列情形之一的，合同自行终止：

A.

合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的。

B.

当事人约定的终止条件出现，如已确认乙方完成了某一项工作任务的。

C.

甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的。

D.

乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。

EX

乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的且甲方同意暂时

不解除劳动合同的，包不但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法

机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因

而不能正常履行本合同超过15天的.

F.

乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。

XX

法律法规规定的其池情形。

第十章经济补偿与赔偿

第三十四条

凡属劳动合同法规定应给予经济补偿金的，甲方应按相关规定和本合同约定的

标准支付经济补偿金给乙方。

第三十五条

乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方

造成任何经济损失，依照法律法规约定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从

乙方的工资性收入中直接冲抵，但不得违反法律法规的规定。尚未冲抵的，甲方仍

然有权就剩余部分继续冲抵或向乙方追偿。

第十一章保密条款

标准劳动合同2

甲方（用人单位）名称：—企业类别：一法定代表人：—职务：一地址：

乙方（劳动者）姓名：—年龄：—性别：—民族：—现住址:原工作单

位:

根据《中华人民共和国劳动法》和本市的有关规定，甲乙双方在平等自愿协商

一致的基础上签订本协议。

第一条协议期限

本协议自一年一月一日起至一年一月一日止。

第二条劳动岗位

甲方安排乙方从事工伦，乙方应完成甲方分配的生产

任务。

第三条劳动报酬

甲方按照国家的规定和乙方的工作岗位，支付乙方劳动报酬，劳动报酬不得低

于天津市的最低工资标准。

具体支付办法和标准如下：

第四条工作时间和休假

（一）甲方实行每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作制度。

因生产经营的需要，双方协商可延长工作时间或加班，但不得违反《劳动法》有关

规定，并支付加班费。

（二）根据行业特点，经批准实行工作制。

（三）甲方保证乙方市国家和天津市有关规定，享受各种休息休假。甲乙双方具

体约定：________

第五条社会保险和福利待遇

甲方和乙方对缴纳社会保险的方式约定如下：________

其它福利待遇约定如下：

第六条劳动保护和劳动条件

（一）甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安全卫生的劳动条件，

发给乙方必要的劳动保抵用品。

（二）甲方对乙方进行安全教育和必要的培训；乙方从事特种作业的必须经过专

门培训并取得特种作业资格后持证上岗。

（三）乙方从事有毒、有害作业的，甲方按规定定期免费为乙方进行体检。

（四）乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违

章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举，控告。

第七条劳动纪律

（一）乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，在协议期内保守甲

方的商业秘密。

（二）甲方有权按国家和天津市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方

实行管理。

第八条本协议的解除、变更、终止

（一）经甲乙双方协商同意，本协议的内容可以变更或解除。

（二）本协议到期，自行终止。

（三）双方就本协议解除条件的约定：

（四）解除本协议有关补偿的约定：

第九条违反合同的责任和争议解决

合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合

同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。

协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。

第十条其他

本合同经双方签字后生效，本合同一式三份，甲、乙、集团人力资源部三方各

执一份。

甲方（盖章）______

乙方（签名）

一年—月―日

一年一月—日

标准劳动合同3

甲方：

乙方：—

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一

致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同为期限劳动合同，合同期自一年—月—日起至一年—月—日

止，共计一个月。

第二条本合同试用期自一年—月—日起至一年—月—日。

第三条若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时

间建立劳动关系。

二、工作内容和工作地点

第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为甲方的

经营场所。

第五条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，

在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。

第六条在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，

不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明；乙方应履

行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗

位、工作地点签订合同。

三、工作时间和休息休假

第七条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的

工时，、休息和休假制度，并按照规定上下班。

第八条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章

制度执行。

第九条甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方

应服从甲方的统一安排；加班费用在项目提成里支付。

第十条乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则

不视为加班。

四、劳动报酬

第十一条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际

和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。

第十二条乙方试用期月工资标准为无，试用期满后的工资标准按甲方依法制定

的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最

低工资标准。

第十三条甲方有权限据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪

酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。

第十四条甲方于每月日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支

付工费，如遇节假日则提前一天或延至节日假满；每月一日以货币形式向乙方足额

支付月实发奖金（即销售提成）

第十五条乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日

内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。

五、社会保险和福利待遇

第十六条甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。

第十七条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照甲方依法制定

的相关制度执行。

第十八条乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十九条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防

护用品，切实保护乙方在工作中的安仝和健康。

第二十条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生

及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。

第二十一条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按《职业病防治法》

等规定保护乙方的健康及相关权益。

七、劳动合同的变更、解除、终止和续订

第二十二条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致

的原则，依法变更劳动合同部分条款。

第二十三条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同

内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。

第二十四条订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经

甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。

第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十六条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同：

1、乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离

职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和

主要社会关系等资料：

2、严重违反本合同或甲方的规章制度；

3、法律法规规定的其他情形。

第二十七条甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制

定的相关制度执行。

第二十八条有下列情形之一，本合同自行终止：

1、合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的；

2、甲方经营的状况不佳或已经破产关闭；

3、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；

4、法律法规规定的其他情形。

第二十九条本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜

表明自己的意见，并办理相关书面手续。

八、双方协商约定的其他内容

第三十条乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者（亦包括无工

作上需要的甲方雇员）乙方违反保密义务则视为严重违反本合同，如给甲方造成经

济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对

乙方仍有约束力。

第三十一条双方需要约定的其他事项：

九、违反劳动合同的责任

第三十二条乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方

将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续；由此给甲方

造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

第三十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损

失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。

第三十四条乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津

贴、补贴等（包括但不限于此）中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩

余部分向乙方追偿：

1、依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任；

2、违反甲方依法制订的规章制度：

3、工作失误给甲方造成了经济损失；

4、应向甲方支付的其它任何款项；

十、劳动争议处理

第三十五条在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。如

果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本合

同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责仟由乙方承担，甲方对此不负仟何法

律责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失（包括但不限于甲方因此对外承

担的损失、招聘费、培训费等）

第三十六条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不

成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部

门提请仲裁。

十一、其他规定

第三十七条乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度（包括但不限于员工

手册、奖惩办法、劳动合同管理办法等），确认这些规章制度以及以后修订的规章

制度为本合同的组成部分，对乙方有约束力。

第三十八条如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲

方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。

第三十九条本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执

行。第四十条签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法

规。

第四十一条下列文件作为本合同附件，与本合同具有相同的效力：

1>______________________

2、

第四十二条本合同刍之日起生效。

第四十三条木合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。

甲方：乙方：

甲方代表人（委托人）身份证号码：

地址：地址：

标准劳动合同4

甲方;_______

乙方：________

经济类型：

性别：________

法定代表人：

出生日期：年月日

委托代理人：_______

居民身份证号码：

邮政编码：_________

家庭住址：________

甲方地址：_________

邮政编码：

所属街道办事处：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、规章规定，甲乙双方经平等协

商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一章劳动合同期限

第一条本合同期限类型为期限合同。

本合同有效期为自年月一日起至年月一日止。

其中前_______个月，即年月日至年______月—日，为

试用期。

第二章工作内容

第二条乙方同意根据甲方工作需要，在部门，担任岗位（工

种）工作。

第二条乙方完成的工作数量,达到质量标准，或在岗位（聘

任）协议中约定。

第三章劳动保护和劳动条件

第四条甲方安排乙方执行下列种工作制。

（1）执行定时工作制的，甲方安排乙方每H工作时间不超过8小时，平均每

周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工

会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延

长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，每口不得超过3小时，每月不得超

过36小时。

（2）执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准

工作时间。

（3）执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休

假由乙方自行安排。

第五条甲方安排乙方延长工作时间或加班的，应当按照下列标准给予乙方相

应待遇：

（-）安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报

酬：

（二）休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百

的工资报酬；

（三）法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报

酬。

第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流

程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

甲方应按照国家有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生

及有关规章制度的教育和培训。

第四章劳动报酬

第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。

第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，甲方每月日以货币

形式支付乙方工资，工资不低于，工资分配水平在岗位（聘任）协议中约定，其

中试用期间工资为元C

执行不定时工作制的工资支付执行。

第十条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活

费不低于0

第五章保险福利待遇

第十一条甲乙双方应按国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳养老、失

业、医疗、工伤和女职T牛育等社会保险费用。

第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照

___________执行。

第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执

行。

第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇：0

第六章劳动纪律

第十五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度：严格遵守劳动安全卫生、生

产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组

织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，

直至解除本合同。

第七章劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变

更相关内容。

第十八条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行

的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第十九条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同:

1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4.被依法追究刑事责任的。

第二十一条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面

形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方

另行安排的工作的'；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工伤岗位，仍不能胜任工作的；

3.双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。

第二十二条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经

向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告

后，可以解除本合同。

第二十三条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十一条、第二十

二条终止、解除本合同：

1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；

2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

3.复员、转业退伍军人和建设征地农转工人员初次参加工作未满3年的；

4.义务服兵役期间的。

第二十四条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委

员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按办理，不得依据本合同第二

十一条、第二十二条解除劳动合同。

第二十五条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。

第二十六条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1.在试用期内的；

2.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第二十七条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以

续订劳动合同。

第二十八条订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职或本合同约

定的终止条件出现，本合同终止。

第八章经济补偿与赔偿

第二十九条有下列情形之一，甲方违反劳动合同约定条件的，应按下列标准

支付乙方经济补偿金：

1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资

报酬的，除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬

25%的经济补偿金：

2.甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部

分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。

第三十条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满1年发给相

当于乙方解除本合同前12个月平均工资1个月的经济补偿金，最多不超过12个

月：

1.经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工信岗位，仍不能胜任工作，由甲

方解除本合同的。

第三十一条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满1年发给

相当于本单位上年月平均工资1个月的经济补偿金：

1.乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工佐，也不能从事由甲方另行安排

的工作而解除本合同的；

2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，

经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；

3.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁

减人员的。

以上三种情况，如果乙方被解除本合同前12个月的月平均工资高于本单位上

年月平均工资的，按本人月平均工资计发。

第三十二条甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给

经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。

第三十三条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满1年的按1年的

标准发给经济补偿金。

第二十四条乙方患病或者非因丁负伤，不能从事原工作，也不能从事由甲方

另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企、也上年月人均工资6

个月的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低

于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

第三十五条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的

无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

第三十六条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定RJ保

守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。

第三十七条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲

方偿付培训费和招接收费。

第九章当事人约定的其他内容

第十章劳动争议处理

第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调

解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日

起60日内向一劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争

议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十一章其他

第三十九条以下文件或协议做为本合同的附件：

第四十条本合同未尽事宜按有关规定执行。

第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：______（盖章）

乙方：（签章）

法定代表人：____________

或委托代理人：（签章）

签订日期：年月_____日

标准劳动合同5

甲方：

乙方：

签订日期：20xx年xx月xx日

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法

律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商--致签订本合同，共同遵守本合同所列条

款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条甲方

法定代表人（主要负责人）或委托代理人

注册地址

经营地址

第二条乙方

性别

户籍类型（非农业、农业）

居民身份证号码

或者其他有效证件名称

证件号码在

甲方工作起始时间

家庭住址

邮政编码

在京居住地址

邮政编码

户口所在地

二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。

本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于20xx年xx月xx日

终止。

三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工

种）工作。

第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为

第六条乙方工作应达到标准。

四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行工时制度。

执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40

小时每周休息日为甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度

的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

第八条甲方对乙方实行的休假制度有

五、劳动报酬

第九条甲方每月xm前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行。乙方

在试用期期间的工资为xx元。甲乙双方对工资的其他约定

第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或

按执行。

六、社会保险及其他保险福利待遇

第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关

社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲

方按支付乙方病假工资。

第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙

方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵

守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管

理，提高职业病防治水平。

八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

第十八条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动

合同法》和国家及北京市有关规定执行。

第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合

同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第二十条乙方应当夜照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办

结工作交接时支付。

九、当事人约定的其他内容

第二H^一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：

十、劳动争议处理及其它

第二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员

会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二十三条本合同的附件如下的，按有关规定执行。

第二十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（公章）乙方（签字或法定代表人（主要负责人）或委托代理人

（签字或盖章）

签订日期：20xx年xx月xx日

标准劳动合同6

甲方（用人单位）

乙方（员工）

名称_______________

姓名________

住所_______________

性别_________

法定代表人_______

身份证（护照）

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳

动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合

法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同

所列条款。

一、合同期限

（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。

1、有固定期限：从年—月—日起至________年—月—日

止。

2、以完成一定工作任务为期限：从年月日起至—工作

任务完成时止。完成工作任务的标志是O

（二）试用期为（试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写

“无”）。

（三）乙方应于年一月一日到岗。

（四）合同有效期届满即行终止.因甲方需要,在双方完全同意的基础上,双方可

协商续订合同.

二、工作内容和工作地点经双方协商,约定乙方在合同有效期内从事工作.甲方

可以根据工作生产需要，调换或变更乙方工作内容或工作地点，如双方对工作内容的

调换或工作地点变更不能达成一致意见的,则本合同自然解除.因本条原因解除劳动

合同的，乙方按甲方规章制度的规定办理完毕离职交接手续后，甲方按照《劳动合同

法》

第四十六条第

（二）款、

第四十七条之规定向乙方发放补偿金。

乙方的工作地点0

三、工作时间和休息休假

（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。

1、标准工时制，即每H工作小超过8小时，每周工作不超过40小时，每周全

少休息—日。需要加班加点的，甲方按国家有关规定支付加班工资或为乙方安排

同等时间的调休.

2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工

作制。

3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综

合计算工时工作制。

（二）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假（违反计划生育政策的除外）、丧假

等假期。

四、劳动报酬

（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低

于市政府公布的当年度最低工资。

（二）甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的

基本工资确定为每月元（其中试用期每月工资元），以后根据内部工资

分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内

部分配办法考核确定。

（三）甲方每月—三发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工

资。

（四）如乙方的职务、岗位发生变动时，甲方可对乙方的工资作出相应调整。甲

方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税按国家相应规定自行缴纳。

（五）甲乙双方对工资的其它约定0

五、社会保险

（一）甲乙双方按照国家—省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险

费。

（二）乙方应缴纳的社会保险，由甲方从乙方的工资中按月代为扣缴，乙方应配

合甲方办理社会保险手续。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方按国家—省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的

劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

（二）甲方按国家—省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护

工作C

（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身

体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。

七、劳动纪律和规章制度

（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。

（二）乙方应遵守国家—省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按

时完成工作仟务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。

（三）乙方自觉遵守国家—省、市计划生育的有关规定。

（四）乙方违反甲方规章制度的，甲方可以根据规章制度之规定给予相应处分。

（五）乙方如毁损或遗失甲方财物或生产工具的，依市场价格作出赔偿。

八、合同变更除合同

第二条约定内容外，甲乙双方经协商一致，可以变更合同项下其它内容。变更

合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。

九、合同解除和终止、经济补偿

（一）甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同

法》和国家、地区有关政策规定执行。

（二）甲乙双方解除、终止本合同，应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三

十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十

三、第四十四条的规定进行。

（三）甲乙双方解除、终止本合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定情形

的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。

（四）甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继

续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依

法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违法解除劳动合同，给甲方

造成损失的，应当承担赔偿责任。

（五）解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律、法规等规定出具解除或终

止劳动合同（关系）证明书，并在—日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手

续。

（六）乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工

作交接时支付。

十、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向

本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解：也可以直接向劳动

争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服

的，可以向人民法院起诉。

十一、双方认为需要约定的其他事项：

（一）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训教育协议》，因乙方原因而

提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准按《劳动合同

法》第二十二条规定执行。

（二）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本

情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系

是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏

报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的

视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自

始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。

（三）乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动

失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。

（四）本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有

任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。

（五）本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资

人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，

由承继单位继续履行。

（六）乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产

生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。

（七）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方

相同或类似或有竞争冲突的业务。

（八）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密

进行保密，不得将其泄露给任何

第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违

反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任

何时间对乙方仍有约束力。

注：商业秘密和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则约定，另行签订协议

处理

十二、其它

（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法

规执行。

（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：（盖章）

法定代表人：

年—月—S

乙方：（签名）________

（主要负责人）_______________

________年—月—日

标准劳动合同7

试用期劳动合同范本可分为试用期劳动合同单独范本和试用期劳动合同和长期

合同一体的范本，请选择改正或参考使用。

一、合同期限

本合同自—年_月_日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第

一种形式：

1.合同有效期限为一年，至—年—月—日止。

2.无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙

方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为：

3.合同期限至工作（任务）完成时终止。

其完成的标志事件是.新招收、调入、统一分配人员的劳动合

同，自生效之R起一个月内为试用期.

本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。

二、工作任务

（一）乙方生产（管理）工种（岗位或部门）：.

（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。

三、工作时间

（-）甲方实行每三不超过8小时，平均每周不超过44小时的工作制度。并

保证每周乙方至少不间断休息24小时。

（二）甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作

制。

（三）甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加

点，但每个工作日延长工作时间不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。

（四）有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受第

（三）项规定限制：

1.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需

要紧急处理的；

2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必

须及时抢修的；

3.在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业

的：

4.必须利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;

5.为完成国防紧急任务的；

6.为完成国家下达的其他紧急生产任务的。

四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假，探亲、

婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。

五、劳动报酬

（一）乙方工资分配形式、标准：

1.甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规

定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。

2.乙方试用期工资元/月；试用期满乙方起点工资定为元/月。

甲方可按企业工资制度调整乙方工资。

（二）甲方每月如期发放货币工资。如遇节假H或休息H,应提前在最近的工

作日支付工资。

（三）甲方安排乙方加班，平时和休息日加班无法安排补休的，按不低于国家

（含省、市）规定的标准发给加班工资。其中：

（1）安排延长工作时间的，甲方支付不低于工资150%的加班工资，如加班

时间在22时至次日6时期间的，支付200%的加班工资；

（2）休息日加班,支付200%的加班工资;

（3）法定休假日加班支付300%加班工资。但乙方实行综合计算工时工作制

的，其工作时间应以一定周期综合计算，属加班时间部分，应按加班工资计发。

（四）非因乙方原因所致的的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲方应

按本条第（一）项标准支付工资；超过一个工资支付周期的，甲方按不低于本市规

定的失业救济标准发给乙方生活费。

（五）乙方在法定工作时间内依法参加社会活动期间，以及依法享受年休假、

探亲假、婚假、丧假、计划生育假、女职工劳动保护假期间，甲方按不低于本合同

确定的乙方的工资标准支付工资。

（六）如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最

低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿

金。

六、保险福利待遇

（一）在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，缴纳基本养老

保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同时甲方应定期向乙方通告缴纳

社会劳动保险基金情况。

（二）甲方按国家、省、市有关规定，给予女工五期（经期、孕期、产假期、

哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女的劳保医疗待遇。

（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关社

会工伤保险规定执行；医疗终结，经市医务劳动鉴定委员会确认，属完全丧失劳动

能力的，由甲方按规定给予办理提前退休；属部分丧失劳动能力的，按本市有关规

定执行。

（四）乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救济费和医疗费

等按不低于国家、省、市有关规定执行。

（五）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、

一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，按国家及本市有关规定由

社会劳动保险公司或甲方分别计发。

（六）非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳

动保险、医疗等待遇不变。

（七）乙方其他各种福利待遇、按甲方依法制定的制度执行。

七、劳动保护和劳动条件

（一）甲方执行国家有关劳动保护规定和标准，包括有关女职工、未成年工

（16周岁至未满18周岁的职工）的劳动保护规定却《广东省劳动安全卫生条

例》，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。

（-）甲方按国家先培训后上岗的规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和

操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有

关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。

（三）甲方根据乙方从事的工作岗位和有关规定，发给乙方必的劳动保护用

品，按劳动保护规定定期免费安排乙方及进行体检。

（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康

的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。

八、劳动纪律及奖惩

乙方应遵守甲方依法制订的《职工守则》等各项管理制度，甲方有权对乙方履

行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

九、续订、变更、解除、终止劳动合同

（一）木合同固定期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同

意，可以续订合同。

（二）如甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求

变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方

签字（盖章）。如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合

同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳

动合同。

（三）有下列情形之一的，劳动合同即告终止：乙方已达到法定退休年龄的；

乙方死亡；乙方被批准刍费出国留学或出境定居的；甲方被依法撤销、解散、歇

业、关闭，宣告破产；本劳动合同约定的终止条件（事件）己经出现。

（四）本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。

（五）有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同；

乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的；

乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度；

乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的；

乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的；

乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的；

乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单

位另行安排工作的。

如属完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级的，应同时按规定办理退休或退

职手续。

停工医疗期计算，我甲方制定的不低于《广州市劳动局转发劳动部〈企业职工

患病或非因工负伤医疗期规定〉》的标准执行。劳动合同期虽未满，但甲方因生产

经营状况发生严重困难以及破产或濒临破产处于法定整顿期间，确需按有关规定裁

减人员的；其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。

（六）有下列情形之一的，乙方可随时解除劳动合同：

在试用期内;

经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重

危害乙方安全健康的；甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬；甲方不按规定为乙

方办理缴纳退休养老保险等社会劳动保险金的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人

身自由的手段强迫劳动的；甲方故意不履行劳动合同，严重违反国家法律、法规，

侵害乙方其他合法权益的。如乙方依据上款第2项至第6项规定解除劳动合同的，

均可追究甲方违约责任。

（七）乙方非依据本合同规定解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知甲

方。但不免除乙方应依约承担的责任。

（八）有下列情形之一，甲方不得解除劳动合同：乙方患职业病或因工负伤，

医疗终结期内，或医疗终结后经市、县级医务劳动鉴定委员确认属大部份丧失劳动

能力的：乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗

的；符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的；方经批准享受法定

假期，在规定期限内的；符合国家、省、市有关规定不得解除劳动合同的。

（九）除试用期内或职工被违纪辞退、除名、开除及本合同另有其他特别规定

等情况外，甲乙双方解除本合同，必须提前一个月书面通知对方。提前时间不足

者，按相距的实际天数，以乙方当月工资收入的日平均数额计算补偿给对方。

（十）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理填发《职工劳动手

册》、转移档案等有关手续，为乙方办理待业登记、领取失业救济金提供方便。

（十一）甲方租赁、出售给乙方居住的房屋，双方应签订住房合同。甲乙双方

因各种原因解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。

（十二）若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使

用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失应予赔偿。

（十三）乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件，甲方应按规定为其办

理退休手续，并按本市有关规定管理。

（十四）甲方在合同期内解除劳动合同按《广州市劳动局转发劳动部〈违反和

解除劳动合同的经济补偿办法〉》规定发给乙方经济补偿金、医疗补助费。属试用

期内或因乙方被作违纪辞退、除名、开除导致劳动合同解除的，甲方不发给补偿金

用人单位（甲方）：

地址及邮政编码：

一年—月—3

职工（乙方）：

身份证号码：

住址及邮政编码：

一年—月—3

标准劳动合同8

甲方：（单位全称）

法定代表人或主要负责人：单位地址：

电话：乙方：（职工姓名）身份证号：户口所在地：

家庭现住址：_______联系电话：________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，经甲乙双方协

商一致达成如下协议：

第一条劳动合同期限

本合同为期限的劳动合同。自年月日至______年月

日止，期限为年个月；其中试用期为个月，自

______年_____月_____a至______年_____月_____日止。

第二条工作内容和工作地点

甲方安排乙方在监理工程师岗位工作，工作地点o因工作需要或客观

情况发生变化，经双方协商甲方可变更乙方的工作内容和工作地点。

第三条劳动保护和工作条件

甲方为乙方提供符合国家安全生产、防止职业危害规定的劳动环境、必要的劳

保用品及制定相关的措施并组织相关的安全知识教育，提供安全的生产工具、工作

场所和基本生活设施，执行国家工作时间和休假制度。

甲方应当将工作过程中可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇

如实告知乙方。

第四条劳动报酬

甲方依据按劳分配原则，实行（计件工资、岗位工资、岗位技能工资、等级工

资工资制度，月工资为_______元，并执行最低工资制度，工资的调整依据国家规

定和集体合同的约定并参照工资指导线执行。试用期期间的工资不低于《劳动合同

法》第二十