劳动合同解除补偿计算

劳动合同解除补偿计算合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订的劳动合同（合同编号：__________），现双方经协商一致，同意解除劳动合同，现将解除补偿计算事宜达成如下协议：第一条解除原因1.1甲乙双方同意，本次劳动合同的解除原因是：__________。1.2乙方同意，解除劳动合同后，不再享有甲方提供的任何福利待遇。第二条解除时间2.1本劳动合同解除自__________年__________月__________日起生效。2.2乙方同意，解除劳动合同后，应立即办理工作交接手续，并在__________日内搬离甲方提供的住宿地点。第三条补偿计算3.1甲方应根据乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，不满一年的按一个月计算，但最高不超过十二个月。3.2甲方应支付乙方相当于其一个月工资标准的额外经济补偿金，作为乙方因解除劳动合同而产生的失业、再就业等相关费用的补偿。3.3甲方应支付乙方自解除劳动合同之日起至社会保险关系转移手续办理完毕之日的工资。第四条补偿金支付4.1甲方应在本劳动合同解除之日起__________日内，一次性支付给乙方上述约定的经济补偿金及工资。4.2乙方同意，在收到补偿金后，不再就本次解除劳动合同事宜向甲方提出任何要求。第五条保密协议5.1乙方同意，在解除劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息，不得以任何方式泄露给第三方。5.2乙方同意，如违反保密协议，应承担相应的法律责任。第六条争议解决6.1双方因本劳动合同的解除事宜发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他7.1本劳动合同的解除事宜，双方应遵守国家相关法律法规的规定。7.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.劳动合同2.乙方身份证明3.工作交接清单4.社会保险关系转移证明5.工资单6.保密协议二、违约行为及认定：1.乙方提前解除劳动合同且未提前通知甲方，视为违约。2.甲方未按时支付经济补偿金及工资，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息，视为违约。4.双方未按约定时间办理工作交接手续，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿金：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，支付给劳动者的经济补偿。3.失业：劳动者非因本人原因失去工作，且在一定时间内未能重新找到工作。4.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方拖延办理工作交接手续：甲方应提醒乙方按约定时间办理，必要时可寻求法律途径解决。2.甲方拖延支付经济补偿金及工资：乙方可向劳动监察部门投诉，要求甲方支付。3.乙方泄露甲方商业秘密：甲方可以追究乙方的法律责任，要求赔偿损失。4.双方对补偿金计算方式产生分歧：可参照国家相关法律法规，协商解决或寻求法律途径解决。五、所有应用场景：1.用人单位与员工协商解除劳动合同。2.员工因个人原