事业单位行政人事管理制度汇编

行政人事规章制度规章汇

编

透义市海山混凝二tsXXXX

编制日期：二。一一年四月十五日

序言

规范管控、规章制度规章管人是责任公司建立现代企事

业机构管控规章制度规章的重要标志，也是责任公司走专业

化、规范化道路的追求与宗旨。本规章制度规章汇编从责任

公司各个管控层面予以了详尽说明，是维护责任公司利益与

形象，指导责任公司有关员工正确履行职责，规避风险的规

范性文件，希望全体新老责任公司有关员工认真学习、自觉

遵守。

本规章制度规章汇编也将会随着责任公司的不断发展

及时进行修订完善。让我们共同努力，一起打造责任公司美

好的明天！

遵义市海山混凝土XXXX

总经理（签字或盖章或盖章或签字或盖章）：

年月日

考勤管控规章制度规章

为加强责任公司责任公司有关员工考勤管控，建立专业化、规范

化、执行力强的责任公司有关员工队伍，根据《中华人民共和国劳动

法》以及《劳动合约法》的相关规定，特对责任公司有关员工考勤管

控规定如下，请全体责任公司有关员工严格遵照执行。.

第一条责任公司行政人事部负责任责任公司有关员工的考勤、

休假管控，掌握责任公司有关员工考勤动态，并将结果作为责任公司

有关员工考察的依据之一。

第二条责任公司各机构部门或科室分别按以下工作时间进行

安排：

1、生产部、经营部、技术部、设备部等机构部门或科室工作时

间按8小时/日轮班计算，实行轮休。

2、总经理室、行政人事部、财务部等机构部门或科室实行一周

五天工作制，周六、日及法定节假日休息。特殊情况，另行通知。具

体标准作息时间为：

上午08：30—12：00

下午14：00—17：30

第三条各机构部门或科室责任公司有关员工上班每天实行统一

签到规章制度规章，考勤通报由机构部门或科室经理负责任（因公外

出时由机构部门或科室考勤员代行职责）。原则上不允许代假、联系

方法方式请假，特别紧急的公务处理需向机构部门或科室相关领导报

告。

第四条各机构部门或科室应指派一名责任心强的责任公司有关

员工负责任本机构部门或科室的考勤管控，如实记录责任公司有关员

工出勤情况。按月填报《考勤统计表》，经机构部门或科室负责任人

签字或盖章或盖章或签字或盖章后于次月5日前将上月考勤情况报

行政人事部。

第五条对违反考勤者，按如下规定执行：

1、责任公司责任公司有关员工未提前经机构部门或科室负责

任人批准，上下班迟到早退者，每次处罚20元（机构部门或科室相

关领导40元）。责任公司有关员工漏签到每次处罚10元（机构部门

或科室相关领导20元）。当月迟到早退累计达到10次者，责任公司

有权与责任公司有关员工解除劳动合约。当年迟到早退累计达25次

者，扣除全部年终奖金。同时当年的考勤结果将作为其年终考察的一

项依据。

2、责任公司有关员工无故不上班，亦不请假，作旷工处理，按

日双倍扣发月薪。当月旷工三天（含）以上者，当月工资按违纪人所

在地最低工资标准发放。责任公司有关员工连续旷工时间超过7天，

或者一年内累计旷工时间超过15天的，责任公司有权与责任公司有

关员工解除劳动合约。

第六条责任公司有关员工请假应按不同假别填写《请假单》（请

病假须附医院证明）并提前履行相应的审批手续。责任公司有关员工

请假时，应告知考勤员和机构部门或科室经理，机构部门或科室经理

应予核实请假事由；因故未能事先请假，或请假期间需要续假者，应

于当日电告机构部门或科室经理，返回责任公司上班2日内办理补

（续）假手续，过期未办理手续作旷工处理。

第七条机构部门或科室负责任人请假的，须将《请假单》报责

任公司分管相关领导批准，同时报行政人事部备案。其它责任公司有

关员工请假，应按以下相关流程审批：

一天以内由机构部门或科室负责任人审批，交机构部门或科室考

勤员与月度考勤表一同交办公室备案；

一天以上由所在机构部门或科室负责任人加具意见，报行政人事

部审批、备案。

责任公司有关员工返回责任公司上班后应及时告知机构部门或

科室考勤员并到行政人事部核请销假。

第八条责任公司副总请假须报总经理审批，并报行政人事部备

案。续假或事后补假应参照上述程序执行。

第九条责任公司有关员工轮休必须持机构部门或科室相关领导

签署意见的轮休批准单，到办公室备案后方可轮休，否则视为旷工。

第十条本规章制度规章的由行政人事部负责任制定与解释，总

经理负责任修订。

责任公司有关员工休假管控规章制度规章

责任公司按国家规定执行的假期类别有：年休假、探亲假、病假、

事假、婚假、产假、丧假及其他公假。其中年休假、病事假（医疗期

除外）为实际工作日（不含法定节假日）；婚假、丧假、产假（含计

划生育假）、工伤假休假天数含法定节假日。

（-）事假

因私事非本人不能处理时，经主管相关领导批准，可给予事假。

按事假实际天数扣发月薪。另按全年事假实际天数计算扣除其年终奖

金。

责任公司有关员工当年累计事假天数超过30天，扣发全部当年

年终奖金，并做为绩效考察的一个指标，结合绩效考察规章制度规章

来权衡责任公司有关员工是否调岗、调薪、解除劳动合约。

（二）病假

责任公司有关员工因病请假，凭责任公司指定的医院或就近急诊

医院开具的病体建议书，经机构部门或科室经理批准，并报行政人事

部备案；责任公司有关员工外出本市就诊，需有当地区（县）级以上

医院开具的证明，经机构部门或科室经理批准后才合约生效。无医院

开具病休或就医证明的，按事假处理。

责任公司有关员工病假按2天病假折合1个工作日的折算方法扣

发月薪和年终奖

责任公司有关员工因患病或非因工负伤，需要停止工作就医治疗

时，根据国家《企事业机构患病或非因工负伤医疗期规定》按照责任

公司有关员工实际参加工作年限和在本机构工作年限，给予3个月到

24个月的医疗期。医疗期内连续病假超过2个月的，薪资按50%的固

定月薪发放，并按实际工作天数发放年终奖金；连续病假超过半年的

根据实际情况发放不低于责任公司所在地最低工资标准的长期病假

工资，不享受年终奖金。

（三）年休假

1、各机构部门或科室应对责任公司有关员工休假以不影响正常

工作为原则在年初作妥善安排，以保证责任公司有关员工正常休假、

休息权利。机构部门或科室责任公司有关员工年初（每年1月20日前）

填写《年休假审批单》，制定出当年年休假计划，经机构部门或科室

负责任人审批核准确认后，报办公室备案。各机构部门或科室责任公

司有关员工当年可享受的年休假天数由办公室提供各机构部门或科

室负责任人作为审批机构部门或科室责任公司有关员工年假天数的

依据。责任公司有关员工因工作等原因需要修改年休假计划的，需要

填写《年休假计划变更单》经机构部门或科室负责任人批准后报办公

室备案。

2、年休假当年假期在1个自然年度内可以集中安排，也可以分

段安排，一般不跨年度安排，不得跨年度累积。

3、责任公司正式责任公司有关员工入司满一年后可享受年休假,

责任公司有关员工根据工龄每年享受相应的年休假。工龄根据责任公

司有关员工正式人事档案中有明确记录的相关工作经历核定或根据

责任公司有关员工缴纳基本社会保险的缴费年限核定，具体标准如

下：

工龄已满1年不满10年的，年休假5天；

工龄已满10年不满20年的，年休假10天；

工龄已满20年的，年休假15天；

工龄25年以上者，年休假20天。

4、有下列情况之一的不享受当年年休假：

(1)当年无故旷工1天以上或受警告以上处分；

(2)累计工作满1年不满10年的职工，请事假累计5天以上的

或病假累计2个月以上的；

(3)累计工作满10年不满20年的职工，请事假累计10天以上

的或病假累计3个月以上的；

(4)累计工作满20年以上的职工，请事假累计15天以上的或

病假累计4个月以上的；

（5）因本人工作过失造成责任公司经济或名誉受损失受警告处

分的；

5、允许责任公司有关员工使用当年年休假折抵等天数病、事假,

且责任公司有关员工须在《请假单》中说明，报人资部备案。

6、责任公司确因工作需要不能安排责任公司有关员工休年休假

的，经责任公司有关员工本人同意，可以不安排责任公司有关员工休

年休假。对责任公司有关员工应休未休的年休假天数，责任公司按照

该责任公司有关员工日基本工资收入的200%支付代休金，基本工资

超过社平工资三倍的，按三倍封顶后计算代休金。；

7、允许责任公司有关员工使用当年年休假折抵等天数病、事假,

且责任公司有关员工须在《请假单》中说明，报办公室备案。

（四）婚假

责任公司责任公司有关员工达到法定结婚年龄登记结婚，给予带

薪婚假3天，达到晚婚年龄（男年满25周岁，女年满23周岁）登记

结婚的，另给婚假7天，婚假从结婚登记日起一年内有效。责任公司

有关员工凭结婚登记证复印件办理婚假请假手续，婚假一次性休完。

（五）丧假

责任公司正式责任公司有关员工的直系亲属（父母、配偶或子女）

死亡时，给予丧假3天，需去外地办理丧事的，可经本人提出申请及

相关领导批准，根据实际情况另给往返路程假。其延长假期按事假处

理，未经批准超假的，按旷工论处。

（六）产假及计划生育假

责任公司有关员工符合国家及当地有关计划生育规定的，可申请

产假:

1、符合晚育年龄（24周岁）怀孕的女责任公司有关员工，在以

下怀孕期间的检查，按公假处理：

怀孕12周至25周期间，每月检查一次，每次时间为半天；

怀孕26周至33周期间，每两周检查一次，每次时间为半天;

怀孕34周以上，每周检查一次，时间为半天。

超过以上时间的，按事假处理。

2、女责任公司有关员工正常生育的产假为90天（连续计算，含

法定节假日），其中包括产前休假15天。难产的增加15天，多胞胎

生育的每多生育1个婴儿增加15天。晚育并领有《独生子女证》的

增加晚育奖励假30天。女职工生育同时符合难产、多胞胎生育、晚

育条件的，增加的产假天数累加计算。由于特殊原因超出产假延期休

息的要经机构部门或科室及人资部批准后按事假处理。

3、女责任公司有关员工妊娠期间流产的，根据医疗机构诊断证

明，不足12周流产的产假为15天；12周以上至16周以内的，产假

为30天；妊娠满16周以上28周以内流产的产假为42天。怀孕28周

以上终止妊娠的享受正常生育产假90天，其中包括产前休假15天。

4、根据国家计划生育政策，实行节育手术的责任公司有关员工,

根据《医疗机构诊断证明》规定的建议休息时间给予计划生育假（按

公假处理）。

5、婴儿不满一周岁的女责任公司有关员工，每天给予哺乳假2

小时，哺乳时间不得累计，多胞胎生育的，每多一个婴儿每天增加1

小时哺乳假。

6、配偶休产假期间，责任公司男责任公司有关员工凭配偶机构

开具的相关证明或子女出生证明可休待产假，待产假为5个工作日。

待产假自配偶方怀孕26周至子女出生两周内有效。

7、休产假的女责任公司有关员工上述假期内薪资照发。其年终

奖金按其当年实际出勤天数计算，并根据责任公司绩效管控办法以考

察评估结果为依据核发。休产假期间（含按事假处理的部分）不计入

出勤天数。

8、责任公司有关员工生育期间待遇请具体参见泰康人发（2005）

第032号《泰康人寿保险股份XXXX责任公司有关员工生育期间待遇

试行办法》。

（七）工伤假

责任公司按照《工伤保险条例》第三章相关政策标准来认定工伤。

责任公司有关员工因公负伤，要持医院开具的《医疗诊断证明》等相

关材料，在负工伤10天内申报办公室，经办公室向统筹地区劳动保

障机构部门或科室提出工伤认定申请，经劳动保障机构部门或科室认

可后，可享受《工伤保险条例》规定的相关待遇及工伤假。

（A）探亲假

责任公司异地有关员工或委派到外地工作的有关员工，可享受探

亲假，具体规定如下。

异地责任公司有关员工每年享受20天的带薪探亲休假。同一省

内的异地有关员工的探亲休假为15个工作日。已婚且因外派导致与

配偶分居的责任公司有关员工可以每3个月享受1次探望配偶的带

薪探亲休假，每次假期不超过7天（不含公休日和法定节假日，含

往返路程）。探亲、休假路费按500元/人•次给予补助。若本人因工

作不能离岗而放弃休假或其配偶前往探望，探亲路费同样按500元给

予补助发放。全年已享受探亲休假的责任公司有关员工不再另外享受

责任公司有关员工年休假。

（九）其它公假

责任公司有关员工因子女就学或学校召开家长会等，可凭有效通

知，申请带薪公假半天；责任公司有关员工搬迁本人住宅，可申请带

薪公假上2天，一个年度内累计不超过2天。

（十）本规章制度规章的解释权归行政人事部，修订权归总经理。

责任公司有关员工招聘、录用管控规章制度规章

为了适应责任公司不断发展壮大的需求，及时为责任公司提供各

种所需人才，坚持任人唯贤、人尽其才、才尽其用的原则，实现责任

公司合理的人事配置，特制定本规章制度规章。

第一章总则

第一条组织管控

1、责任公司行政人事部有招聘管控职责，负责任制定、修改责

任公司统一的有关员工招聘管控规章制度规章、规范及实施办法；

2、各机构部门或科室依据责任公司规定进行申报工作。

第二条原则

1、支持责任公司战略原则

招聘工作应与责任公司发展战略紧密结合，配合责任公司中长期

发展规划，根据业务发展，确定有关员工规划和招聘计划。

2、择优录用原则

坚持公平、公正、公开的选人、用人规章制度规章。

3、亲属回避原则

•与财务岗、部经理及以上有关员工有夫妻关系、直系血亲关系、

三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的有关员工不得在责任公

司任职；

•除以上岗位外，与责任公司有关员工有夫妻关系、直系血亲关

系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的有关员工不得同在

责任公司一个机构部门或科室任职。

4、责权明确原则

参与面试有关员工要对面试结果负责任，此规范规定的参加面试

有关员工有签字或盖章或盖章或签字或盖章权。行政人事部负责任制

定招聘规章制度规章与相关流程、选择招聘渠道、提供适合的招聘甄

选工具、帮助面试考官提升有关员工甄选技术；用人机构部门或科室

需向行政人事部提出岗位职责与任职相关要求，并与行政人事部共同

提出最终录用决定。

5、符合国家法律、法规以及监管规定和责任公司相关规定。

第二章招聘相关流程

第三条教育背景相关要求

责任公司责任公司有关员工的第一学历须为大专及以上，专业及

核心岗位责任公司有关员工的学历需为本科并具有专业技术职称。

第四条招聘工作的总程序

制定年度确定用人选择渠道收集并筛笔试和人

招聘规划需求并发布选简历才测评

t=>

第五条确定用人需求

行政人事部需与用人机构部门或科室就岗位职责与任职相关要

求做详尽沟通。

第六条选择招聘渠道并发布招聘信息

1、行政人事部根据岗位职责和任职相关要求选择招聘渠道，并

发布

招聘信息，要选取以下渠道：专业招聘网站、责任公司网站、报纸、

现场招聘会、责任公司有关员工推荐、猎头寻访、内部招聘、校园招

聘。

2、行政人事部负责任选择招聘渠道和发布招聘信息，各机构部

门或科室不能以任何形式自行在责任公司内部或外部发布招聘信息，

组织招聘。行政人事部统一在遵义人才网、中华英才网、智联招聘网、

前程无忧网等媒体进行招聘广告的发布。

3、招聘信息应包括责任公司介绍、岗位名称、招聘人数、工作地

点、岗位职责、任职相关要求、责任公司网址、本合同联系人及联系

方法方式。

第七条收集并筛选简历

行政人事部根据岗位职责与任职相关要求进行简历筛选，包括教

育背景、工作经历、知识技术、个人基本信息等，通过筛选的简历递

交用人机构部门或科室二次筛选，原则上，最终筛选出可参加面试的

简历数与实际聘用有关员工数比例应不少于10：1,关键岗位不少于

5：lo

第八条笔试和人才测评

1、笔试

进行专业知识与技术的测试，由用人机构部门或科室提供招聘职

位的专业笔试题，由行政人事部组织建立笔试题库，每半年修正一次。

行政人事部协助组织测试。

2、人才测评

人才测评旨在了解应聘有关员工的行为风格、工作能力、职业兴

趣、社会愿望等，从多个角度来识别人才，最大限度达到人岗匹配。

办公室提供专业人才测评系统进行测评。

第九条面试相关流程

1、一次面试：行政人事部主导

⑴笔试和人才测评合格的应聘有关员工进入面试。行政人事部

进行第一轮面试，面试结束后填写面试评价表，并签字或盖章或盖章

或签字或盖章确认，将通过面试的应聘有关员工资料交至用人机构部

门或科室。

（2）应聘有关员工需在第一次面试时携带如下资料：

身份证原件及复印件、学历学位证书原件及复印件、曾获奖励证

书原件及复印件、专业资格证书原件及复印件、一寸彩色近照一张。

2、二次面试：用人机构部门或科室主导

一次面试结束后的3个工作日内，用人机构部门或科室进行二次

面试。面试通知由用人机构部门或科室发出，向应聘者讲明面试地点

和本合同联系人、联系联系方法方式。面试结束后填写面试评价表，

并签字或盖章或盖章或签字或盖章确认，将通过面试的有关员工资料

交至责任公司分管相关领导，安排第三次面试。

3、三次面试：分管总、总经理进行

分管总、总经理面试时，由行政人事部合理安排时间通知面试有

关员工。第三次面试结束的3个工作日给出明确意见。

4、一次和二次面试可合并进行，采取集体面试的方法方式。但

面试形式有关内容、面试考官需人资部与用人机构部门或科室共同确

定，以确保招聘效果。

第十条关键岗位背景核查

行政人事部将对关键岗位的拟聘有关员工进行背景核查，包括其

以往工作经历、所任职位、工作表现及业绩等。

第H条审批

对于面试合格有关员工，由行政人事部办理责任公司有关员工入

司审批手续，依据责任公司有关员工入司审批表审批权限依次报批。

第四章责任公司有关员工录用

第十二条试用

新进责任公司有关员工试用期不超过三个月，试用期满由机构部

门或科室经理依据个人考察结果，提交给是否转正、延期或辞退报告,

由行政人事部报总经理审批核准批复。

第十三条转正及合约签订

转正责任公司有关员工须与责任公司签订聘任合约。聘任合约一

经签订，双方必须严格执行。

第十四条离职

责任公司有关员工离职分为"辞职、解雇、开除、自动离职"四等

（试用期内责任公司有关员工及责任公司双方均有权提出辞职或解

雇，而不负担任何补偿。离职前须与责任公司结清各项手续）

*辞职：试用期过之后，职员辞职需提前一个月通知责任公司，

到职日期结算工资，但不结算任何福利。

*自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不

予结算任何工资、福利。

*解雇：工作期内，责任公司有关员工因工作表现、工作能力等

因不符合本责任公司相关要求，无法胜任本职工作，责任公司有权解

雇，届时结算工资及福利。

*开除：责任公司有关员工因触犯法律，严重违犯责任公司规章

规章制度规章或犯严重过失者，即予革职开除，计薪到革职日止。

第十五条内部调动

责任公司根据工作需要，本着人尽其才发挥潜力的原则，鼓励合

理的人才内部流动。

第十六条考察

职员的考察分为转正考察、每月考察、季度考察、年终考察，考

察结果作为责任公司有关员工晋升、晋级（降级）、提职（降职）、奖

金、罚款的依据。考察则按照责任公司相关考察办法执行。

第十七条培养训练

培养训练既是人资投资，又是责任公司给予责任公司有关员工最

大的福利。责任公司将给予工作中表现突出、具有较大培养潜质的责

任公司有关员工更多的培养训练机会。若参加投资大的培养训练，应

与责任公司签订培养训练协议，包括服务年限和服务期未满需补偿条

款等。

第五章附则

第十八条本规范自公布之日起执行，此前发布的有关文件如与

本规范相违背，按本规章制度规章执行。

第十九条本规章制度规章由行政人事部负责任解释，总经理负

责任修订。

责任公司有关员工量化考察实施细则

被考察岗位：考察期间:

考察本次工作表现工作效率日常规范安全意识仪容仪表着装管控特别加分综合得分

项目

得分

被考察人（签字或盖章或盖章或签字或盖章）：总经理意见（签字

或盖章或盖章或签字或盖章）：年月日

考察标准：

一、工作表现：

1.制定每日工作计划以及每周工作总结。违反者扣3分。

2.正确认识并牢记岗位职责。违反者扣5分。

3.迅速处理工作中的问题和上级交代的临时工作任务。违反者扣

3分。

4.以主人公精神与同事同心协力努力工作。积极努力改善工作方

法。违反者扣3分。

5.忠于职守、坚守岗位、任劳任怨，竭尽所能完成任务。违反者

扣3分。

二、工作效率：

1.不敷衍、拖延上级交待要按时完成的工作任务。违反者扣5分。

2.保质保量完成工作任务及目标计划。违反者扣5分。

3.无投诉事件。违反者扣10分。

4.工作总结汇报及各类报表准确真实。违反者扣3分。

三、日常规范：

1.遵守责任公司各项规章规章制度规章，服从上级工作安排。违

反者扣5分。

2.严格遵守差勤管控，无旷工、迟到、早退等情形。迟到、早退

者扣3分，无故旷工者扣5分。

3.主动完成本职工作。违反者扣3分。

4.工作时间严禁串岗聊天和在工作区内大声喧哗。违反者扣3

分。

5.保持工作环境卫生清洁，雨具以及个人物品一律放置在规定存

放处。违反者扣3分。

6.不得妨碍他人开展业务工作，不得擅自离开工作岗位，不得阅

读与工作业务无关的书报杂志或做与工作无关的事情。违反者扣3

分。

7.工作时间，严禁接打私人联系方法方式。违反者扣3分。

8.接待客人须礼貌待人，文明用语。违反者扣5分。

9.除病假、公休假、探亲假、亲子假等外，事假每月不得超过3

次。违反者扣3分。

10.办公区干净、整洁。违反者扣3分。

四、仪容仪表：

1.良好的精神面貌，注意力集中，无疲劳状、忧郁状和不满状。违

反者扣3分。

2.保持微笑，目光平和，不左顾右盼、心不在焉。违反者扣3分。

3.坐姿良好，站姿端正。违反者扣3分。

4.仪容仪表做到大方、自然、端庄、整洁、专业。违反者扣3分。

5.女责任公司有关员工要淡妆上岗，饰品佩戴适度。违反者扣3

分。

五、着装管控：

上班时间着装必须整洁、得体，不得奇装异服。违反者扣3分。

六、安全意识：

1.严禁在工作时间发生争吵、打架行为。违反者扣10分。

2.安全用电，爱护灯管、插座、开关等电路设施；下班前检查开

关是否关闭。违反者扣5分。

3.不准私自拆除、搬移和乱拉线路。违反者扣3分。

4.必须履行对责任公司业务机密、营销上的重要信息保密义务，

不得泄露给他人。违反者扣10分。

加扣分说明：

本考察实行加扣分制，每月为一个考察周期。责任公司有关员工

在上班期间每违反上述规定1条，则按相应分值进行扣减，直至扣完；

每向机构部门或科室或中支提出1条合理化建议并被采纳，则加5—

10分；在工作中表现优良，获得中支总经理室或其他机构部门或科

室的肯定和表扬，每次则加10—20分。考察结果将作为责任公司有

关员工年终评优的重要有关内容。

考察结束后被考察人应对此次综合评价进行签名确认。

注：1.综合得分=100—•各项扣减总和十特别加分；

2.考察结果等级分为：卓越（95分以上）；优（85-95分）；良

（75-85分）；差（65-75分）；劣（65分以下）。被考察人综合评分在75

分以下的，由机构部门或科室经理找其诫勉谈话，并必须书面写出整

改报告；被考察人综合评分在65分以下的，责任公司将给予解除劳

动合约。

薪酬管控规章制度规章

为建立科学、规范的薪酬管控体系，激发责任公司有关员工的工

作积极性，推进责任公司总体发展战略，结合责任公司组织机构、机

构部门或科室职能和岗位职责相关实际特制订本规章制度规章。

一、基本原则

1、企事业机构制定相应的薪酬规章制度规章，其根本目的就是

正确处理好企事业机构与责任公司有关员工之间的物质利益关系，把

物质利益作为调动责任公司有关员工积极性、创造性的重要手段。责

任公司薪酬规章制度规章建立在岗位责任制、经营责任制、对责任公

司有关员工工作能力及业绩进行考评的基础上，结合考评给予必要的

薪酬，依靠责任公司有关员工对个人物质利益的关心，推动责任公司

有关员工自觉遵守劳动纪律、提高企事业机构技术水平，提高劳动生

产率。

2、责任公司有关员工薪资参考社会物价水平、责任公司支付能力

以及责任公司有关员工担任工作的责任轻重、难易程度等因素综合核

定。

二、适用范围

本管控规章制度规章适用于责任公司管控、行政辅助职系各岗位

正式聘用责任公司有关员工。

三、薪资规章制度规章

1、责任公司责任公司有关员工的薪酬结构从整体上包含下列元

素，并根据不同岗位的工作方法方式和工作性质进行不同组合。

（一）职位工资，是责任公司按照责任公司有关员工在不同的岗

位制定的标准工资，责任公司有关员工在不同的岗位享受不同的职位

工资。（具体各职位工资参照工资职位表执行）。

（二）职级工资，是责任公司为鼓励责任公司有关员工加强学习，

努力提高工作技术而设定的技术工资，责任公司有关员工将随着职级

的升降而调整职级工资，职级工资每年经机构部门或科室推荐，总经

理室考察评比进行调整。（具体各职级工资参照职级工资表执行）。

（三）绩效工资，是依据责任公司整体绩效和责任公司有关员工

通过努力而取得的工作业绩确定的工资单元。

1、绩效工资：责任公司以不同的工作岗位和工资级别确定不同

的工资作为绩效工资，在每年度末作为绩效考察工资发放。考察卓越

者在足额发放的基础上增加5%,优秀者全额发放绩效工资，考察为

良好者发放绩效工资的90%,考察为称职者发放绩效工资的80%,考

察不称职者不发放绩效工资。（考察分数95-100分为卓越，考察分数

90-94分为优秀，考察分数85-89分为良好，考察分数80-84分为称

职，考察分数79分以下为不称职）。（具体标准参照绩效考察办法执

行）

（四）奖金，责任公司根据不同情况设定的奖金，包括年终奖、

全勤奖、特殊奖。

1、年终奖：结合责任公司经营目标完成情况及业绩而定，具体

考察标准以目标绩效考察办法为准。

2、全勤奖金：每月全勤奖金统一为50元，由行政人事部进行考

勤考察后，在月工资中统一发放，凡有迟到、早退、旷工、月请假超

过半天以上（含）有关员工不享有该项奖金。

3、总经理嘉奖：除以上几种薪资外，责任公司有关员工在为责

任公司经营活动做出特殊贡献、付出超额劳动、提出各种合理化建议

被采纳或见义勇为、助人为乐，在年终被评为优秀责任公司有关员工

者，给予100—2000元总经理特别嘉奖。

（五）薪酬福利，是责任公司责任公司有关员工所能享受到的一

种福利待遇，包括养老、医疗、工伤、失业、住房公积金等社会保险

以及餐补、降温取暖费、通讯费补贴、异地相关领导补贴等方面的福

利待遇。

1、养老、医疗、工伤、失业、住房公积金等社会保险的办理，

依据遵义市社会劳动保障机构部门或科室有关规定和责任公司实际

进行办理。责任公司有关员工正式转正后即可享受此项待遇。

2、餐补：责任公司有关员工按15元/天进行补贴。

3、联系方法方式补贴：责任公司副总经理每月补助200元；机

构部门或科室经理每月补助100元，一般责任公司有关员工每月补贴

30元。（凭发票报销）。

4、降温取暖费：每年的7月、11月按500元/人/次计发降温取

暖费。

5、异地相关领导补贴：责任公司给予异地相关领导在租房、物

管、水电、电视收视费、网络费等的补贴(凭有效发票据实报销)。

四、薪资考察和变更

原则上，提薪或降薪依据其职位、职级的变更而调整。

五、工资的发放与扣缴

(一)工资的计算与给付

1、工资的计算区间为每月的1日至30(31)日，于次月12日

发放，由财务部以现金或存入责任公司有关员工帐户形式发放。

2、责任公司因不可抗拒等因素无法按期支付责任公司有关员工

的工资时，应于发薪日前10天通知全体责任公司有关员工，并公告

变更后的发薪日。

3、临时给付

有以下情况出现时，办公室会同财务部可给付当事人已出勤日期

的工资：

(1)责任公司有关员工辞职或被辞退。

(2)本人病故。

(二)代扣代缴

1、责任公司有关员工应缴纳的个人收入所得税。

2、责任公司有关员工按比例应缴纳的各项社会保险费。

3、依法制定的责任公司规章规章制度规章规定可以减发的工资。

4、责任公司有关员工违反责任公司的规章规章制度规章而受到

责任公司处罚的罚款。

5、责任公司有关员工请病、事假等假项而减发的工资。

6、责任公司有关员工依法和责任公司合法、合理相关要求当事

责任公司有关员工赔偿给责任公司的经济损失。

7、法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。

六、行政人事部负责任核定全体责任公司有关员工的工资报酬范

围；责任公司有关员工岗位工资标准的最终确定、变更、调整均需经

总经理批准。

七、责任公司薪酬发放实行密薪制，责任公司有关员工之间无权

随意交流或打听，对违反规定造成后果的，责任公司一律做开除处理。

八、总经理对本规章制度规章有最终修改权、解释权和决定权。

加班费管控办法

为进一步完善财务管控，严格执行财务规章制度规章，依据中华

人民共和国《劳动法》、《劳动合约法》以及责任公司财务管控规章

制度规章，特制定本办法

1.责任公司实行综合计算工时工作制。

2.法定节日（元旦、春节、国庆节、劳动节）因工作需要加班，按

下列公式计发加班费：（本人月工资-浮动工资/22.5X300%）义加班天

数

3.法定假日以外平时因工作需要加班，按下列公式计发加班费：

（本人月工资-浮动工资/22.5X200%）X加班天数

4.责任公司有关员工加班要从严控制，事前由机构部门或科室经

理报责任公司相关领导批准。加班只限于工程抢修，节假日值班和完

成其他紧急生产任务等，但月累计不得超过48小时，超过48小时报

总经理批准。属工作职责相关要求，当日或当月没完成，自行加班的

不计加班费。

5.责任公司有关员工加班后，可以补休而不领加班费，但须办理

补休的登记手续。

6.责任公司有关员工出差期间，如遇法定节假日和超过工作时间

不计加班费。7.加班费经办公室审批核准后，由财务部发放。

8.总经理对本规章制度规章有最终修改权、解释权和决定权。

劳保用品发放及使用管控规定

根据国家《安全生产法》、《劳动合约法》等规定相关要求,

为确保各工种劳保用品的合理配置和物品发放的规范管控，保障

职责任公司有关员工劳动安全防护的相关要求，特制订本规定。

一、根据各工种的实际需要，劳保用品的基本配置为：洗衣

粉、毛巾、帆布手套、橡胶手套、防尘口罩、电工皮鞋、长统雨

靴、雨衣、棉大衣等，其中棉大衣为冬季生产值班的工种共用的

配置物品，其余为个人配置物品。

二、行政人事部每月25日之前按劳保用品年度采购计划表拟

定次月申购计划，由采购部负责任购买，行政人事部按标准实施

统一发放管控。

三、其中雨衣、雨鞋、电工皮鞋、棉大衣等一次性配置后，

下次领用需以旧换新，离职时需交清上述物品方可办理相关手续。

四、本规章制度规章由行政人事部负责任制定及解释，总经

理负责任拥有修改权和决定权。

关于申报工伤医疗及待遇的管控规定

为规范职责任公司有关员工因工受伤申请工伤赔付各项手

续的办理，根据责任公司安全管控工作的需要，特对工伤认定、

申报责任划分及工资待遇支付作如下规定：

一、工伤认定：按国家规定的工伤认定范围和视同工伤认

定范围的政策执行认定，不属于工伤认定范围的受伤，责任公司

将不予受理。

二、申报程序：

1、因工受伤本人在第一时间向所在机构部门或科室相关

领导报告受伤情况，并书面陈述事故原因经过，本人因受伤原因

不能报告的可由本部有关员工代为办理；

2、机构部门或科室相关领导初步调查确认后，向行政人

事部书面报告；

3、行政人事部组织相关有关员工调查确认并填写申报工

伤的处理意见；

4、送责任公司相关领导审批，完成相关手续的申报办理。

三、申报相关要求：因工受伤本人须在24小时内书面报告,

所在机构部门或科室须在12小时以内书面申报，工伤保险经办

人按国家规定的时间内完成申报手续，对无故延迟报告并由此造

成不能申报工伤赔付的，将追究相关有关员工责任并赔偿相应的

经济损失。

四、责任划分：工伤事故发生后，责任公司主管相关领导

组织相关机构部门或科室负责任人分析研究事故原因、区分责任

并确定费用承担额度。

1、属于自身违规和操作不当，安全意识不强等原因而引

发的工伤事故：本人承担保险不能赔付医疗款项部分的20%—

50%；

2、不属于自身违规或操作不当而发生的意外工伤事故，

保险不能赔付部分的医疗费用由责任公司承担。

五、费用报销：

1、因工受伤者必须按地方政府指定的工伤定点医保医院

接受治疗，不得自主选择医疗机构，否则伤者本人将承担所有产

生的费用和后果；

2、在工伤医保医院治疗过程中凡使用与损伤无关的药品

和理疗，或与医保条件不相符的费用一律由伤者本人承担；

3、伤者按承担保险不能赔付部分的20%—50%,由责任公

司相关领导按责任划分确定核批；

4、住院期间护理费支付标准：若由家属护理的按20元/

天标准支付；无家属护理需请人护理的根据受伤情况确定全护或

半护，全护按40元/人/天支付，半护按20元/人/天支付，超标

护理费由个人承担。出院以后的护理由其家人负责任，责任公司

不再支付护理费；

5、伤者住院期间生活费支付标准：按10元/人/天支付。

六、休假：

1、住院时间以医院出具的入院和出院证明来确认，责任公

司将根据工伤医疗机构出具的休假条和伤情给予批假，轻伤者休

假从出院计最长不超过7天，不须住院者从受伤治疗时计最长不

超过7天，重伤住院者从出院开始计最长休假不超过60天，特

殊情况需超休假者需办理特批手续，否则按超假处理。超过假期

不回责任公司者不予支付工资并作自动离职处理；

2、正常休假结束和提前结束休假者，需到行政人事部办

理销假手续，经过责任公司相关领导批准后行政人事部安排上

岗；

3、受伤本人提出伤残认定申请的按国家关于伤残认定政

策规定办理，需超休假必须完善审批手续。

七、工资支付：

1、伤者住院治疗和休病假期间工资支付规定：一个月之

内按基本工资支付，基本工资低于580元/月的按重庆市最低工

资标准580元/月支付，不再享受其它补贴，超过一个月以上的

时间按最低工资标准580元/月支付，不再享受其它补贴；

2、伤者病故时的工资支付以病故截止时间结算。

八、本规章制度规章由行政人事部负责任解释，总经理室负

责任修订。

关于发放高温补贴暂行规定

根据中华人民共和国《劳动法》以及《遵义市劳动保护条例》

相关规定，根据责任公司生产经营管控工作的实际，拟实施相关

岗位发放高温补贴暂行管控规定，具体如下：

一、高温补贴发放说明:

在37七以上（含37℃）的高温天气下工作，按高温天气程

度，按每天5-20元不等的标准发放高温补贴；高温分中度高温

（37℃以上40℃以下）和强度高温（40℃及以上）两种，中度

高温天气下按每人每天5-10元标准发放，强度高温天气下按每

人每天10-20元标准发放。

二、高温天数的确定以政府次月登报公布的时间天数为准。

三、高温补贴发放对象：责任公司全体职责任公司有关员工。

四、具体发放标准及发放方法方式：

1、责任公司根据各岗位所处工作环境不同和承受高温程度

不同分为四类有关员工：

a、有空调的办公室有关员工；

b、有空调的大小车驾驶员；

c、无空调的办公室及无空调的大小车驾驶、机修、电工等

室内作业有关员工；

d、户外作业的泵工、管工、清洁工、杂工、洗车工类有关

员工。

2、具体分类发放标准：

a、有空调的办公室有关员工（包括办公区有关员工、保安

室、调度室、机楼操作员、检测室）中度高温补贴标准：5元/

人/天，强度高温补贴标准：10元/人/天；

b、有空调的大小车驾驶员（包括碎车、砂车、铲车、行政

小车、汽车泵类有关员工）中度高温补贴标准：7元/人/天，强

度高温补贴标准：14元/人/天；

c、无空调的办公室及无空调的大小车驾驶员（包括水电工、

车载泵司机、工程车司机、机修、汽修、试验员、外加剂有关员

工、工值员）中度高温补贴标准：8元/人/天，强度高温补贴标

准：16元/人/天；

d、户外作业的工种（包括泵工、管工、清洁工、杂工、洗

车工类有关员工）中度高温补贴标准：10元/人/天，强度高温

补贴标准：20元/人/天。/

3、发放方法方式：按月统计按标准分类发放。

五、本规定由行政人事部负责任解释，总经理室负责任修订。

大门出入管控规定

为加强和完善责任公司安全保卫规章制度规章，规范厂区大

门的出入管控，特订立本规定：

一、大门出入管控由行政人事部保安班负责任，大门设车

行道（自动栏杆）、责任公司有关员工通道（铁门）、保安岗亭和

相关监控设施。

二、责任公司小车出大门须交验手续齐全的派车单，以备

存查。

注：正常上班时间段出示派车单，夜间和节假日管控按小车

管控规定执行。

三、(二者选其一：)

(1)搅拌车出大门查验送货单，登记后执行。

(2)登记搅拌车出入时间，不验单。

四、沙车出入由采购部管控，保安登记出入时间。

五、铲车原则上禁止出大门，特殊情况需请示相关相关领

导同意后登记放行。

六、外来有关员工、车辆来访需使用出入证和备押相关有

效证件方法方式管控，联系方法方式通知后放行。

七、责任公司所有载运物品出厂的车辆需交验手续齐全的

出门条。

八、责任公司所有职责任公司有关员工凡是乘坐三轮、两

轮和出租车的，一律只能停在大门口，不得驶入。

九、责任公司所有大小车辆出入大门须将车速控制在10公

里/小时内，否则视为超速，将按相关规定处理。

十、保安须依法执勤，不徇私情，发现违法乱纪行为或人

身受到攻击时要坚决制止，可在正当防卫范围内有效使用警用保

安器械，同时事后报警须及时报告。

十一、破坏大门保安设施者照价赔偿，当值保安若不能指

证的，将由当值保安承担相应责任。

十二、保安按章办事，任何职责任公司有关员工不得以任

何理由为难或谩骂执勤有关员工，若发生此情况，保安不得擅自

处理或将矛盾激化，须及时报告主管相关领导，按责任公司相关

规章制度规章处理。

十三、对家住厂区周围的村民借道通过时，须做好安全注

意事项告知和解释工作，不得在厂区内逗留，尽量避免与当地村

民发生不必要的矛盾。

十四、此规定由行政人事部负责任解释，总经理室负责任

修订。

附件：1、车辆出入登记表。4、用车审批单。

2、保安值班记录表。5、出门条式样。

3、外来有关员工、车辆来访登记表。6、派车单式样。

厂区夜间及节假日

安全保卫强制规定

根据厂区安全生产、防火防盗管控工作的需要，特对夜间及

节假日安全保卫工作规定如下：

一、区域流动哨点：设两人，一人负责任大门区泵机停放区,

办公区、泵机维修区、机楼区域范围的流动巡逻；一人负责任汽

修库房区、舲车停放区、沙石分离机区及配电室区域范围的流动

巡逻。两人可互相联系和协助，发现情况要果断出击制止，不能

制止和没有把握处理的事情要及时向班长报告并做好登记。

二、班长巡查：班长夜间查哨不得少于三次，每次须对厂区

全范围巡查，防止物品被盗，发现责任公司物品乱堆乱放，未入

库或未上锁等情况的，不按规定使用水和电等设施的，致长明灯、

长流水的要及时制止、纠正和进行登记。

三、负责任办公区域的保安要负责任对夜间进入各办公室的

有关员工进行登记。

四、夜间无生产任务时要督促在岗有关员工断电源、锁好门

窗、摆放好相关车辆方可离开。

五、责任公司主管机构部门或科室不定时的对上勤岗位进行

抽查，发现违规者将按责任公司相关规章制度规章处理。

六、此规定由行政人事部负责任解释，总经理室负责任修订。

礼仪管控规章制度规章

一、着装礼仪

第一条工作时间必须着装规范，佩戴工作牌（节假日加班除

外）。保持良好的仪容和职业形象，男士不留胡须，女士不准奇装异

服。办公室负责任检查监督，对违反规定的责任公司有关员工每次处

罚20元（机构部门或科室相关领导40元）。

二、待客礼仪

第一条上班进入职场，初次与同事或相关领导见面，应礼貌点

头致意问好，下班离开时应道别。

第二条遇有客户或相关领导参观来访时，如在行走时相遇，应

停留侧立礼让先行，并微笑点头致意，说声“欢迎光临”或“您好”

等问候语；如正在岗位上工作，微笑点头致意后应立即投入工作，不

得观望、嘻笑议论，要体现出责任公司有关员工应有的礼貌修养与工

作投入感。

第三条接听联系方法方式时首先用问候语“您好，中国茶城！”,

然后告知对方自己所在机构部门或科室，通话完毕说“再见”；经常

与外机构联系较多的机构部门或科室，拨通联系方法方式时，应礼貌

问候。通话时声音自然适中，不得影响他人工作。

第四条接听联系方法方式可事先准备记录本，重要事情应做准

确记录，并注明转达给何机构部门或科室、何人或事情的处理结果。

第五条对违反规定的责任公司有关员工每次处罚10元。

三、集会礼仪

第一条参加责任公司举办的各种会议、集会，应按时到会，不

得迟到、早退或中间溜号；会议结束后，应按次序退场。

第二条在开会过程中，要保持肃静和端庄坐姿、站姿，认真聆

听，维护会议气氛，不得在场下七歪八扭，交头接耳和哄谈吵闹。

第三条在参加会议时，必须关闭手机或调到振动状态。除特殊

情况，一般不得接听联系方法方式。

第四条对违反规定的责任公司有关员工每次处罚10元。

四、公共场所礼仪

第一条谈吐文雅，举止大方，不讲污言秽语，不传播谣言。经

常使用“您好”、“请”、“谢谢”、“对不起”、“不客气”等礼貌语言。

第二条遵纪守法，自觉遵守和维护公共秩序，尊老爱幼，助人

为乐，见义勇为。

第三条注意个人形象，随时随地保持良好的仪表风范，做文明

责任公司有关员工。

第四条乘电梯时，按照相关领导先出、后进的顺序依次进出。

第五条责任公司有关员工上班时间应精神饱满，充满活力，全身

心地投入工作。

第六条对违反规定的责任公司有关员工每次处罚10元。

第七条本规章制度规章由行政人事部负责任解释、修订。

行政办公规章制度规章

为规范责任公司行政办公中的行为，积极有效地开展各项工

作，特对责任公司各项行政事项规定如下。

一、会议管控

第一条会议类别及会议的确定：

1、相关领导班子例会一会议由总经理主持，总经理室成员参加,

行政人事部负责任通知、记录。会议主要是集体研究、讨论、通过责

任公司在经营管控活动中的各种重大决策，包括业务推动方案、人事

任免、责任公司有关员工晋升、薪资调整、奖励方案、财务管控、风

险管控以及认真总结责任公司在经营活动过程中的经验教训，解决各

种问题，提出整改方案或解决问题的办法；另外，积极开展批评与自

我批评，限期改正缺点与错误。会议每周召开一次。

2、周例会一会议由总经理主持，责任公司各机构部门或科室中

层以上相关领导相关领导参加，办公室负责任通知、记录。会议主要

是各机构部门或科室认真总结汇报前一周的各项工作，安排下一周的

工作，协调各机构部门或科室之间的工作联系。会议每周召开一次。

3、月度经营分析会一会议由销售部主持，责任公司总经理室成员、

各机构部门或科室负责任人参加，会议由销售部负责任通知、记录。

会议主要是业务机构部门或科室认真总结汇报前一月的各项工作，协

调各机构部门或科室之间的工作联系，总经理室总体部署下一个月的

各项工作。会议每月召开一次。

4、责任公司安排的会议原则上由办公室承办，或由各机构部门或

科室指定主办机构部门或科室。

第二条会议实行签到制，参会有关员工必须按时到会，不能迟

到、早退或无故缺席，会上不能做与会议无关的事情。

第三条会议请假：因故不能参会的，总经理室成员向总经理请

假；机构部门或科室和机构负责任人应向主办机构部门或科室的分管

总经理请假；其他责任公司有关员工向主办机构部门或科室的机构部

门或科室经理请假并报公共资源部备案。无正当理由未履行请假手续

的处罚如下：

缺席迟到（早退）

总经理室成员100元30元

机构部门或科室负责任人50元20

元

责任公司有关员工30元10

元

第四条会议期间与会有关员工要认真听取发言，做好相关记

录。会议主办机构部门或科室负责任通知参会有关员工，联系办公室

调试设备、并将会议出勤情况进行记录，会后经分管总经理签字或盖

章或盖章或签字或盖章后报送办公室。

第五条会议开始前应提前将手机铃音设置为震动，会议进行中

一般不允许接听、拨打联系方法方式，确有急事须报告会议主持人，

待同意后暂离会议室后方可接听、拨打联系方法方式；对违反规定的

每次处罚20元。

第六条会议期间与会有关员工不得接待来访者，如遇急事或特

殊情况，参会有关员工须离开会场，须先征得会议召集机构、主管相

关领导或主持人同意；对违反规定的每次处罚20元。

第七条注意会议有关内容保密，在没有征得责任公司相关领导

同意而私自将会议有关内容传播，每次处罚100元，对触犯法律的将

追究法律责任。

第八条非参会有关员工除特殊或紧急情况外，不得闯入会场；

对违反规定的每次处罚20元。

二、职场管控

各机构部门或科室对本机构部门或科室的工作质量负责任，同

时，加强业务学习，提高责任公司有关员工的责任心和工作质量，具

体规范如下：

第一条准确完成文件资料上报、接收、下发以及数据提供等工

作，杜绝差错。

第二条责任公司责任公司有关员工应发扬团结协作的精神，服

从责任公司各项工作安排，按时完成责任公司下达的工作任务和计

划，工作不推诿、不扯皮，遇到问题及时报告。

第三条职场内应随时保持整洁，职场内、办公桌不允许摆放与工

作无关的物品，且摆放的物品必须是当日工作需要的。

第四条工作中树立保密意识，严禁本机构部门或科室以外的有关

员工随意翻看资料和使用电脑。

第五条工作时间不得喧哗吵闹，不得串岗聚众闲聊，不得在通道

上聚集谈论工作或其它事情，不得做与工作无关的事，不得带小孩上

班（加班时间除外）；职场内一律不准吃东西（加班时间、庆典活动除

外）。

第六条工作时间同事之间一律以职务、姓名相称，不准使用如绰

号、谐音进行称呼。

第七条出入职场，行走及开关门动作要轻，不得干扰他人工作；

进入相关领导或他人房间交流问题、请示报告，应先敲门，得到允许

后方可入内。

第八条坚持厉行节约，杜绝浪费，上班时间不准使用办公联系方

法方式闲聊，谈论与工作无关的事情；与责任公司以外的工作联系，

尽量长话短说。

第九条各机构部门或科室应认真制定每周卫生值日表，责任公司

有关员工下班提前15分钟整理当日文件资料及物品，卫生值日有关

员工清扫环境卫生，每周六上午下班前全员提前20分钟大扫除（加

班时除外）。

第十条每日下班前主动关闭各类电源；爱护公物，若人为造成的

物品损坏照价赔偿。

第十一条违反上述规定，每次处罚当事人20元。

三、合约、协议的管控

责任公司及下设各机构部门或科室对外签订的合约、协议遵循合

法规范、严格审查及分层级集中管控原则。

1、所有对外签订的各类合约、协议必须根据《遵义市海山混凝土

XXXX合约管控规定》，经过责任公司行政人事部有关员工审查，填写

完毕相关审批手续并经相关领导签字或盖章或盖章或签字或盖章后

方可加盖公章。在合约、协议的签订审查中无需再填写《公章使用申

请表》。

2、责任公司所属各机构部门或科室及责任公司有关员工个人，未

经责任公司授权不得以责任公司名义对外签订合约。

3、责任公司所有对外合约、协议均统一由行政人事部专人负责任

归档保存。

4、违反上述规定，根据《遵义市海山混凝土XXXX合约管控规定》

追究相关责任。

四、公文管控

第一条文印有关员工应遵守责任公司的保密规定，不得泄露

工作中接触的责任公司保密事项。

第二条打印正式文件，必须按文件签发规定由总经理签署意

见打印。

第三条文印有关员工必须按时、按质、按量完成各项打字、

公司传真、复印任务，不得积压延误。工作任务繁忙时，应加班

完成。办理中如遇不清楚的地方，应及时与有关有关员工校对清

楚。

第四条文件、公司传真等应及时发送给有关有关员工。因积

压延误而致工作失误或造成损失的，追究当事人的责任。

第五条各机构部门或科室原则上无发文权限。确因工作需要发

文，各机构部门或科室将草拟的文件、合约、资料等，报责