2025试用期的劳动合同范本

合同编号：甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】法定代表人：【法定代表人】乙方（劳动者）：【全称】性别：【男/女】身份证号码：【身份证号码】联系电话：【联系电话】第一条合同期限1.1本劳动合同自双方签字之日起生效，至试用期满之日止。试用期为【试用期限】个月。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事【职位名称】工作，并按照甲方的要求完成工作任务。第三条劳动报酬3.1乙方试用期的工资为每月【试用工资】元。第四条试用期规定4.1乙方在试用期内享有法定的试用期权益，包括但不限于获得劳动报酬、参加社会保险等。4.2甲方有权在试用期内对乙方的工作能力、综合素质进行考察，乙方应予以配合。4.3如果乙方在试用期内被证明不符合甲方招聘职位的要求，甲方可以提前解除本劳动合同，无需支付经济补偿。第五条保密协议5.1乙方同意在合同期间及合同解除后继续承担对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息的保密义务。第六条合同解除和终止6.1在试用期内，任何一方均有权提前解除本劳动合同，无需提前通知对方。6.2除非乙方存在过失，甲方不得在试用期结束后解除本劳动合同，否则应按照相关法律规定支付经济补偿。第七条争议解决7.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：【签订日期】注意事项：1.合同双方应确保提供的信息真实准确，包括但不限于身份信息、联系方式等。2.双方应严格遵守合同条款，确保合同的履行。3.试用期内的工资、工作内容等应符合相关法律法规的要求。4.双方应保密合同内容以及双方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。5.如双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。解决办法：1.双方可以签订补充协议，对合同内容进行修改或补充。2.双方可以寻求专业律师的咨询，以确保合同的合法性和有效性。3.双方应定期检查合同的履行情况，发现问题及时解决。4.如有争议，双方可以寻求调解机构进行调解，或向有管辖权的人民法院提起诉讼。法律名词及名词解释：1.用人单位：指雇用劳动者的单位或个人。2.劳动者：指提供劳动力，按约定期限获得报酬的个人。3.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为了相互了解对方是否符合招聘条件而约定的考察期。4.试用工资：指劳动者在试用期内享有的工资待遇。5.保密义务：指劳动者在合同期间及合同解除后，对用人单位的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息继续承担保密责任。6.经济补偿：指用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，依法支付给劳动者的补偿金。7.争议解决：指双方在履行合同过程中发生的争议，通过协商、调解或诉讼等途径予以解决。应用场合：1.适用于用人单位与劳动者之间签订的试用期劳动合同。2.适用于各类型企业、机关、事业单位等与雇员签订的试用期合同。3.适用于招聘初级岗位、中级岗位的员工。4.适用于对劳动者进行能力考察和评估的情况。补充条款：1.试用期的延长：如双方同意延长试用期，应签订书面补充协议，明确延长的期限。2.试用期工资的调整：如试用期内工资需要调整，应签订书面补充协议，明确新的工资标准。3.工作内容的变更：如合同期内工作内容发生变更，双方应签订书面补充协议，明确变更后的工作内容。4.保密协议的补充：如合同期内需要对保密内容进行补充或修改，双方应签订书面补充协议。附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历、学位证书复印件3.乙方职业资格