企业员工规章制度表（30篇）

企业员工规章制度表（30篇）

企业员工规章制度表（精选30篇）

企业员工规章制度表篇1

L目的：加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工

作秩序。

2.考勤范围：

2.1公司在册员工。

2.2特殊原因员工不考勤须总经理批准。

3.考勤方法：

3.1公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法；

3.2考勤工作由办公室专人负责，门卫与各部门配合做好考勤

过程中的监督和管理工作，同时由门卫承担员工出入门、请假等情

况的记录、上报等工作。

4.考勤打卡时间：

4.1冬季：白班上午7：50至11：30,下午13：00至17：00

晚班17：30至23：30

夏季：白班上午7：50至11：30,下午13：30至17：30晚

班18：00至24：00

5.有关规定：

5.1考勤规定

5.1.1由办公室为每位员工编制考勤卡卡号，每天上下班应依

次排队进行刷卡，每个人只能刷本人的考勤卡才有效，如出现托人

刷卡或替人刷卡时，均给予双方各50元的处罚。一次不打卡者罚款

10元。

5.1.2因公外出办事无法返回或忘打卡者，次日必须填写出门

单说明原因，部门主管确认后由员工本人递交门卫。次日不填写出

门单视同没打卡处理。

5.1.3员工必须自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退。迟到、

早退10分钟内扣5元，1小时内扣10元，以此类推；迟到、早退

又不打卡双重罚款。上午下班早退、下午上班迟到、中途离岗，视

同迟到、早退处理。

5.1.4连续旷工三天或一个月内累计旷工6天，给予除名处理;

5.1.5旷工半天以上者，取消当月奖金；

5.1.6旷工的扣罚标准

旷工天数0.5天1天1.5天2天2.5天3天

扣月工资（含计件）10%25%40%60%80%100%

5.1.7持卡的员工必须保管好自己的考勤卡，如发现损坏或丢

失，应马上向办公室人员申请补领考勤卡，并支付工本费10元。若

丢失后不及时补领，空缺的考勤记录视同无打卡处理；

5.1.8办公室应对考勤工作进行全方位的监督与检查、落实，

及时协调与处理工作中出现的问题，对严重违反制度及时处理。

5.1.9上班时间不许串岗闲聊、就餐吃零食，厂区内除经理室

与销售部接待室可吸烟外，其他地方一律严禁吸烟，违者一次罚款

10元，（休息时间食堂可吸烟）。

5.2请假、外出手续

5.2.1员工因公外出、或请病、事假、事先向部门（车间）办

理书面请假手续。特殊情况口头请假事后补办。5.2.2请假时间二

天，由所在车间或部门经理签字审批。超过二天的，车间员工须由

生产部经理审批，连续或续请假超过二周需报办公室审批，其他行

政管理人员请假超过二天报副总经理审批。技术人员和中层干部请

假超过3天的须由副总经理审核，总经理审批。

5.2.3请假同意后《请假单》一联交值班门卫后方可离开公司,

请假一天扣减一天工资。临时请假（如请假半小时、1小时等）每

月进行累计扣工资。未办请假手续擅自离岗的作旷工处理。

5.2.4上班时间内，若员工需外出办事，必须凭经部门主管签

具的《出门单》方可出门，中层以上干部需经副总经理批准。若未

办理手续出门，按离岗处理。当班门卫必须如实记录员工进出、请

假、各项记录，报办公室核实若发现弄虚作假或失职现象，予以

50-200元的罚款处理；

5.2.5因工作需要经常出入的人员（如销售外勤、司机、采购

人员等），可持经总经理或副总经理特批的出门证出入，不必另行

签具《出门单》。

5.3探亲假、春假、婚假、丧假、产假、工资、路费、报销制

度

5.3.1在本企业连续工作满1年、配偶居住外地的中层以上干

部和专业技术人员（中级职称），每年可享受15天探亲假（包括星

期天），可分2次休假，路费报销1次来回（温州至配偶地）。探

亲假期工资照发，奖金按《绩效工资管理制度》执行，不影响效益

工资。

5.3.2外地员工（不包括温州三区及各县）春节期间可享受10

天春假，假期工资照扣，奖金按奖金制度执行。凡在本企业连续工

作满半年（当年6月30日前进厂上班）的外地员工（包括温州市

三区以外的各县员工）春节期间探亲，可报销路费1趟。中干、专

业技术、本科以上学历可报路费来回。

5.3.3探亲路费报销要凭合法的票据，路程温外至某市某县。

县、市内交通费自负。报销标准以火车硬座、普通客车、轮船三等

舱为限，不包括市内交通费，超支部份自负；副总、总工可报机票。

5.3.4探亲报销手续：经办公室审核、登记，报总经理审批。

5.4婚假：

法定婚龄（男年满22周岁，女满20周岁）员工，凭合法结婚

证，婚假3天，晚婚假期6天。

婚假期间工资照发，奖金按《绩效工资管理制度》执行，不影

响效益工资。

5.5丧假：

员工的配偶、父母、子女逝世，可申请丧假三天。

丧假期间工资照发，奖金按《绩效工资管理制度》执行，不影

响效益工资。

5.6产假：

女员工符合计划生育条例，产假为90天。

工资、绩效工资和效益工资按天数扣发。

5.7销售外勤和其他人员出差、逢节假日补休制度。

5.7.1销售外勤人员出差期间逢节假日回厂后原则上不作补休,

但如学汽车驾驶、结婚、病假可以补休，补休必须办理有关手续，

先打补休单，经部门负责人批准，累计补休超过12天的，由部门负

责人报公司总经理批准；超出天数按事假处理；

5.7.2补休期间工资照发，但超出时间一律照扣工资，擅自超

假作旷工论处；

5.7.3具体考勤办法由部门考核，门卫监督，公司办公室执行。

5.8其他售后服务和技术人员因公出差，逢节假日计算加班费

（年薪制除外）委外培训不按上述规定。

5.9本制度—年2月9日修订，—年2月13日开始执行。

企业员工规章制度表篇2

（一）请销假制度

为了进一步强化办公纪律，规范请销假管理权限和程序，保持

公司高效有序运作，特制定本规定。

1、运销分公司所有人员无论因工因私、因事因病不能上班，都

须办理请销假手续。

2、所有请假人员必须按规定办理正规请销假手续，期满后，办

理销假手续。请销假的基本程序为：个人填写请假条一一逐级审批

——调度室备案一期满到调度室办理销假手续。

3、按照逐级负责制的运行规则，各级管理人员的请销假实行逐

级审批制。具体为：公司副经理请假，须经公司经理批准；三天以上

须经吕梁山公司总经理、董事长批准；公司副科级以上人员请假，须

分管经理同意，公司经理批准；公司一般管理人员请假，三天以内须

经部门领导同意，分管经理批准；三天以上必须经理批准。

4、请假期满不能按时返回的，须托他人办理续假手续。续假手

续按请假程序执行。

5、未经批准，擅自离岗或期满未办理续（销）假手续人员，一律

按旷工论处。对不及时销假和虚拟原因请假、超假不归者，视情节

轻重分别予以批评教育、通报直至行政处分，并给予一定的经济处

罚。

6、建立考勤制度，专人负责，认真执行考勤登记，严格月度、

年度考核。

7、因公外出（回集团公司开会、出差等）须办理离岗手续。

8、公司所有人员请销假手续在公司综合办备案。

（二）运销分公司机关工作人员守则

为转变机关工作人员的作风，强化劳动纪律观念，体现团结协

助的团队精神，保证销售工作顺利有序的开展，特作以下规定：

1、工作时间早8-12,下午14：30-18：00,不得迟到、早退,

不得从事与工作无关的活动，不准在电脑室娱乐，否则发现一次处

罚20元。

2、每日早7：15分各科负责人按时参加班前会，按职责划分书

面汇报前一天工作情况，接受领导工作安排，对相关事宜提出建议,

统一思想，达到共识。

3、科长不在时，相关科室人员全部参加，就各自分管业务进行

汇报，做到有事请假，凡不参加者一次罚款10元。

4、机关所有人员每日早6：45分按时起床，7：00做好班前会

准备，否则一次罚款5元。

5、各种会议期间一律关闭手机，否则一次罚款5元。

6、机关人员积极参加集体劳动、公益性活动，特殊情况向经理

请假，否则一次罚款10元。

7、严格执行请销假制度，请假3天以内，由科长签字，副经理

批准。3天以上必须经理批准，否则视同旷职，旷职一次处罚20元,

按销假时间算起，综合科存档。

8、凡享受手机费补贴工作人员，不准停机、关机，特殊原因需

提前向公司综合科告知联系方式，凡出现一次联系不上取消手机补

贴并处罚20元。

9、司机夜间轮流出车，做到有事提前请假，否则处罚司机20

7Co

10、保持良好的办公秩序，不得在办公场所嬉戏、打闹、高声

喧哗，不得串岗聊天，不得将小孩带入办公场所，上班时间不许打

扑克、玩电脑游戏或做其它娱乐活动。

11、主动热情接待来客，实行首问负责制，对职责范围内的工

作应积极办理，不得拖拉推诿。对属于他人或其他部门职责范围的

事项，应负责带到并介绍给有关人员；不清楚归属范围的事项，应带

到办公室或单位领导处询问，不得推诿。

12、对来客应用语礼貌，举止文明，办事认真负责，为来人提

供优质服务，不得冷落、训斥、辱骂来人。13、办公时间不得安排

私人来，对未经预约的私人来，应尽量缩短时间，同时不得影响他

人工作；不得用办公室的电话打私人电话，如有急事需使用的，应尽

量缩短谈话时间，严禁因私事打长途电话及信息电话。

14、机关工作人员，人人负责监督执行，凡触犯规定，由综合

科负责记录，建立台帐。月末工资中扣减，并做通报。

（三）考勤制度和轮休办法

为了保证公司各部门、各环节运转正常，各项工作能够有条不

紊按秩序开展，更好的服务于用户，树立良好的形象，现将加强考

勤管理和实行轮休制的规定通知如下：

1、各单位必须严格加强考勤管理，机关工作人员实行上午下午

双考勤，并保存好原始考勤记录，每月底统一交回综合办备案，作

为计发工资、奖金依据。

2、严格请销假制度，按照“兼顾公务、工作允许”的原则，逐

级审批，假条保存在综合办，返回及时销假，不准逾期。特殊情况

延期须经公司经理同意。

3、所有工作人员，月工作日不得少于制度工作日22天，否则

不得享受当月奖金，并按缺勤天数核减工资。超制度工作日按超勤

天数计发加班工资和超额奖金。出勤日计算方法：月天数减去请假

日，12点以前离岗按整日计算，12点以后按半日计算°每人每月允

许请假2次，每次4日（包括路途）。

4、所有机关工作人员在工作期间因公务出差、下矿等原因离岗

时，须告知其他工作人员和综合办，不得因离岗而影响工作。

5、所有工作人员不分节假日，一律实行轮休制。兼顾工作需要,

综合办排出轮休表严格执行。其它时间不得请假离岗，特殊情况下

调整必须经公司经理同意。

（四）计算机及网络使用的管理办法

为加强工作纪律和办公电脑使用管理，促进办公自动化，提高

工作效率，特作如下规定：

1、各科室使用计算机应以办公、学习、科研为主，在规定的上

班时间（上午8：00-12：00,下午14：00-18：00）严禁使用计算机

玩游戏，看影视碟片及其它与工作、学习、科研无关的活动，禁止

qq聊天、视频聊天。

2、各科室工作人员不得随意更改计算机原已设定的ip地址。

不得利用计算机联网从事危害安全、泄露机密等犯罪活动；不得故意

输入计算机病毒以及其他有害数据，危害计算机信息系统。一经发

现查实，给予行政处分，直至追究其法律责任。

3、严禁使用计算机玩黄色游戏和看黄色影片，严禁查阅、调用、

复制、传播网络中动、黄色的影像制品，刊物和计算机软件，禁止

浏览不良网站，破坏ie浏览器。一经发现即按国家有关法规进行处

理，并追究刑事责任。

4、各科室要求网上办公的业务，需上网的内容必须上网。

5、严禁私自进行计算机联网。

6、计算机拥有者必须妥善保管自己的计算机，如向他人违纪使

用提供便利，计算机所有者和使用者共同承担责任。

7、各科室加强办公电脑的电源检查，下班时要关闭电源，防止

发生意外事故。否则造成的损失由责任人承担80虬

企业员工规章制度表篇3

第一章总则

第一条为建立公司科学、规范的人才选拔和晋升管理机制，充

分发掘公司内部人力资源潜能，特制订本制度。

第二条管理干部选拔与员工晋升管理遵循“公平、公正、公开”

的原则。

第三条管理干部选拔是指公司副主任以上管理职级的选拔，员

工晋升是指公司一般员工职级晋升和提升薪资。

第四条本制度适用于公司各项目部、各部门。

第五条人力资源部为公司管理干部选拔与员工晋升的管理部门。

第二章管理干部的选拔

第六条管理干部选拔的基本形式有：逐级推荐。

第七条逐级推荐可以通过公司各级管理人员推荐、人力资源部

推荐、员工推荐或自荐三种途径进行。

第八条根据公司人力资源职位空缺及员工发展需求情况，推荐

人员须依照公司聘任审批权限经逐级审批后，由公司人力资源部办

理聘任或任命手续。

第三章员工晋升管理

第九条公司原则上每半年进行一次员工薪资提升调整，公司员

工在符合条件的情况下均有机会获得薪资的提升，具体按公司年薪

管理制度执行。

第十条符合下列条件之一者，根据审批可获得破格晋职晋级：

1、在工作岗位上作出突出贡献和成绩显著者；

2、提出合理化建议被公司采纳使公司获得较效益者；

3、为公司赢得较高社会荣誉或挽回较经济损失者。

第十条员工晋职晋级的审批程序为：

1、部门负责人将推荐意见填入《员工晋升审批表》，经过分管

领导审批后报公司人力资源部。推荐意见应包括考核情况、突出业

绩、工作能力和水平评价、工作态度和表现评价及潜质等5个基本

方面；

2、人力资源部根据部门推荐意见，对员工的工作情况等进行调

查了解和核实，并作出审核意见报人事分管领导审核；

3、人事分管领导作出审核意见后，报送公司总经理审批；

4、人力资源部负责根据审批结果及时落实员工薪资、福利、职

级的调整。

第四章附则

第十二条本制度由人力资源部负责解释和修订。

第十三条本制度自印发之日起施行。

2、酒店员工管理规章制度范本

1、准时上下班，提前10分钟到前台报到，由领班召开班前会,

布置当日工作任务及注意事项。

2、上班时保持微笑，不可因私人情绪而影响工作。

3、仪容仪表整洁干净，女员工不留披肩，男员工不留胡须。

4、员工用膳应在指定地点，不得随意在工作区域吸烟，吃零食。

5、上班时不得打私人电话。

6、员工不得进入客房休息，洗澡，看电视等。

7、客房钥匙须随身携带，不得随意放置。

8、在工作区遇到客人应礼貌问候。您好！

9、保持工作区域的整洁和安静，与客人说话声音以对方听清为

限，同事间交谈不得声喧哗，严禁在走廊内声叫喊。

10、听从上级在工作的安排，上班时间严禁会客，或与同事闲

聊。

11、与同事相处，友好合作，不发生金钱或物品上的借贷关系。

12、员工不得利用工作之便，谋求私利。

13、员工不得私收小费、礼物或侵吞客人遗留物品。

14、员工不得在酒店内赌博，酗酒。

15、员工不得收藏，传阅，复制动，秽画刊，书籍和录像，客

房内收出的报刊杂志一律交上级处理。

16、员工不得偷盗酒店公私财物。

17、员工未经客人同意，不可抱玩客人小孩，更不准随便给小

孩食物。

18、交接班时应将未完成的工作或特别事项交接清楚，接班人

未到达，不得擅自离开工作岗位或先行下班。

19、清扫房间时不得任意移动房内的.行李物品，严禁翻动客人

物品，如确要移动客人物品，在清扫完毕后，要马上移回原处。

20、不得随意丢弃房内的纸张，印刷品（除非放在垃圾筒内）。

21、进入客房要严格按照进房程序进行。

22、每班完成自己的工作任务，养成随时检查自己职责内尚有

何事没做，何事待办的习惯。所有电话必须做出电话记录并落实。

23、客人不在房内，不得让客进入。

24、客人询问，要热情回答，不可说“不”。

25、对客房内的可疑情况，要及时汇报。

26、应谨记酒店内时常保持整齐，清洁如发现任何地方有垃圾

和纸屑应该主动把它拾起，放进废物箱。

27、其它部门人员需要进入房间工作时，必须有本楼层服务员

的陪同。

28、不得随便缺席，如有急事或特殊情况，要提前通知办公室

或主管。

29、不得在酒店内接待亲威朋友来。

30、不得将个人的私事私物带回酒店。

31、直呼客人及上司的名字，应礼貌地称、先生”或、女

士”。

32、不要太依靠自己的记忆力，养成做笔录的习惯。

33、使用机器前后需做检查是否完好及做保养工作。

34、严禁浪费公司资源及清洁用品。

企业员工规章制度表篇4

第一章总则

第一条为建立公司科学、规范的人才选拔和晋升管理机制，充

分发掘公司内部人力资源潜能，特制订本制度。

第二条管理干部选拔与员工晋升管理遵循公平、公正、公开的

原则。

第三条管理干部选拔是指公司副主任以上管理职级的选拔，员

工晋升是指公司一般员工职级晋升和提升薪资。

第四条本制度适用于公司各项目部、各部门。

第五条人力资源部为公司管理干部选拔与员工晋升的管理部门。

第二章管理干部的选拔

第六条管理干部选拔的基本形式有：逐级推荐。

第七条逐级推荐可以通过公司各级管理人员推荐、人力资源部

推荐、员工推荐或自荐三种途径进行。

第八条根据公司人力资源职位空缺及员工发展需求情况，推荐

人员须依照公司聘任审批权限经逐级审批后，由公司人力资源部办

理聘任或任命手续。

第三章员工晋升管理

第九条公司原则上每半年进行一次员工薪资提升调整，公司员

工在符合条件的情况下均有机会获得薪资的提升，具体按公司年薪

管理制度执行。

第十条符合下列条件之一者，根据审批可获得破格晋职晋级：

1.在工作岗位上作出突出贡献和成绩显著者；

2.提出合理化建议被公司采纳使公司获得较大效益者；

3.为公司赢得较高社会荣誉或挽回较大经济损失者。

第十条员工晋职晋级的审批程序为：

L部门负责人将推荐意见填入《员工晋升审批表》，经过分管

领导审批后报公司人力资源部。推荐意见应包括考核情况、突出业

绩、工作能力和水平评价、工作态度和表现评价及潜质等5个基本

方面；

2.人力资源部根据部门推荐意见，对员工的工作情况等进行调

查了解和核实，并作出审核意见报人事分管领导审核；

3.人事分管领导作出审核意见后，报送公司总经理审批；

4.人力资源部负责根据审批结果及时落实员工薪资、福利、职

级的调整。

第四章附则

第十二条本制度由人力资源部负责解释和修订。

第十三条本制度自印发之日起施行。

企业员工规章制度表篇5

1.目的

为实现公司的发展目标，提升人力资源绩效，公司组织员工参

加提高业务技能水平、质量意识、诚信意识等的各种培训，提升员

工综合素质，增强员工的质量安全责任感、企业团队精神，维护公

司的诚信环境，确保各岗位工作人员能够更好地胜任工作。为做好

此项工作，公司特制定本程序。

2.适用范围及方式

2.1本程序适用于公司各部门培训和教育的控制管理。

2.2员工培训和教育遵循学习与工作相结合，多种培训教育方

式相结合，短期、业余、自学、集中培训等相结合的原则。

2.3培训教育工作坚持“培训、考核、使用、待遇“相结合的

原则，各个岗位人员必须“先培训，后上岗

3.职责

3.1质量技术部技术中心负责公司各部门培训教育的管理工作。

3.2公司各部门负责本部门员工培训教育工作。

4培训教育内容和形式

4.1培训内容

培训的内容主要为法律法规、质量意识、诚信意识、管理知识、

专业技术知识和操作技能等。

4.1.1入厂教育：新员工进入公司必须接受入厂培训，培训内容

主要包括公司简介、生产工艺、人事政策、薪酬福利、奖惩规定、

企业文化、劳动时间、体检、休假、相应的法律法规、工作纪律、

执行力、合理化建议、安全、质量、诚信等内容。

4.L2岗前教育：作业员工上岗（换岗）前必须接受岗前教育，由

培训老师采取“一对一”的‘教育方式，教育主要内容包括：岗位职

责、生产操作规程/流程、设备操作规程、紧急预案处理、卫生规范

要求、工作疑难指导等内容。

4.1.3安全教育：员工在岗工作必须接受安全教育，教育主要内

容包括：安全基础知识、安全规章、安全操作规程、安全消防知识、

事故处理预案等内容。

4.L3.1安全教育分为公司、部门、岗位三级。

4.1.3.2公司级安全教育侧重培训安全组织、安全生产知识、

消防知识、劳动纪律等。

4.1.3.3部门级安全教育侧重安全事故处理预案、部门规章制

度。

4.1.3.4岗位级安全教育侧重点在岗位安全培训、设备安全操

作培训。

4.1.4管理知识、专业技术知识

4.1.4.1最高领导层、干部（包括后备干部）的培训I：角色转变、

职业技能提升、管理技能培养、执行力建设等培训。

4.1.4.2工程技术人员：技术管理培训、岗位业务技能培训等。

4.1.4.3客户服务培训I：优质客户服务、礼仪知识培训等。

4.1.4.4其他行政部门：职业精神与职业素质培训等。

4.1.5诚信教育培训I：全体员工必须接受诚信教育，诚信教育主

要包括诚信管理体系标准;与诚信有关的法律法规;食品安全质量管

理;诚信文化建设；失信预防及应急措施;相关技能；法律、质量、安

全、环保等意识教育和职业道德教育等内容。

4.1.6体系（iso、haccp等）的培训I：体系内审员培训、体系标准

宣贯、关键控制点（ccp）操作培训等。

4.2培训形式

4.2.1讲座：公司定期、不定期邀请公司内外培训讲师就生产、

设备、经营、管理举办培训、教育讲座，丰富员工知识。

4.2.2委外培训（学习考察）：组织员工外出学习考察拓宽视野，

学习先进技术或管理经验。

4.2.3轮岗培训I：是将作为重点培养对象的员工调动工作岗位，

使其能够熟悉并适应不同岗位的工作，达到提高综合业务素质的目

的。

4.2.4技能培训：根据岗位的需要，对员工进行的以熟练实际操

作、提高技能为目的的培训。

4.2.5业余自学

4.2.5.1公司鼓励员工利用业余时间自己学习，参加业余学习

一般不应占用工作时间，不影响工作效率。

4.2.5.2员工如因参加学习、考试影响工作，经部门领导同意

后凭相关证明，不扣发工资和奖金。

4.2.5.3员工自己参加的社会学历教育（函授、网络教育、自学

考试等）凡符合国家规定要求的，公司对员工取得的学历证书予以承

认。

3.2.5.4员工外部培训取得的资格证书的管理执行《证照证件

管理制度》。

5.培训组织

5.4.1质量技术部技术中心负责进行培训需求调查，根据【培

训需求调查】编制年度培训教育计划，见【年度培训计划表】。

5.4.2每次培训前，培训主管部门要提前编制培训的工作程序,

安排好场地、时间、设备、培训资料等相关资源。

5.4.3每次培训时，培训主管部门要组织参训人员签到，填写

【培训签到表】，做好【培训记录】，收集培训效果评价意见和建

议。

5.4.4相关部门因工作需要进行的临时培训，应提前一周与培

训主管部门（外培）沟通，协商确定相关培训资源（时间、场地、讲师、

内容、考核等）。

5.4.5培训后，质量技术部技术中心会同相关部门对培训有效

性进行评价，可以通过理论考试、操作考核、业绩评定和观察效果

等方法，评价培训的有效性，评价被培训人员是否具备了所需的能

力。年终，由质量技术部技术中心进行全年培训总结，总体评价培

训计划实施的有效性。

5.5培训档案

5.5.1公司保存培训记录，建立【员工委外教育培训档案】，

并进行培训效果评价。

5.5.2培训记录主要记录公司组织的培训活动，反映公司培训

工作完成情况。

5.5.3培训记录包括:培训目的或主题、培训签到表、培训过程

记录、培训考核表。

5.5.4员工培训档案主要记录员工个人参加的培训教育活动。

5.5.4培训档案管理参照公司《档案管理制度》执行。

企业员工规章制度表篇6

为了对公司驻各工厂员工的规范管理，根据公司规章制度相关

条款，特制订以下制度：

1、上班时仪容仪表不整洁每次罚款20元。

2、厨房员工迟到早退旷工等按《考勤管理制度》相关规定执行°

3、上班时间无佩戴工号牌者，接触熟食不戴口罩、手套、围裙

等，每次罚款20元。

4、上班时大声嬉笑、喧哗或追逐打闹每次罚款10元。

5、上班时擅离工作岗位每次罚款50元。

6、工作未完成或故意拖延、未交接清楚离岗者罚款200元。

7、工作时间内没在指定吸烟区吸烟者每次罚款50元。

8、工作时间内喝酒或非工作时间喝酒影响到后续工作者处以

200元罚款。

9、不服从上司安排，顶撞上司者罚款50元，情节恶劣者解雇

或开除。

10、对宾客不礼貌导致客人投诉，给公司造成不良影响者每次

罚款100元，情节严重者劝退或解雇。

11、在餐厅设备、服务设施等公共区域乱涂、刻者每次罚款

100元,并照价赔偿。

12、事假需提前一天申请，病假医院证明，否则以旷工论处。

13、不参加例会、大扫除及培训课程者每次罚款50元。

14、随地吐痰、乱扔杂物者每次罚款30元。

15、工作失误造成公司经济损失，按价赔偿；如：损坏厨房设备、

厨具者。

16、工作态度不端正罚款100元，情节恶劣者开除。

17、搞小圈子，挑拨离间及谎报消息或编造有损公司及他人利

益者罚款300元，情节恶劣者开除。

18、偷窃公司物品者开除，严重者送司法部门处理。

19、拾到他人遗失物不报者罚款200元，并追回物品。

20、利用工作之便损工肥私，私自扣留公司物品或故意浪费公

司资源的，罚款500元并开除，情节严重者送司法机关处理。

21、没有经过相关主管批准随意倒掉剩余已加工食品和非加工

食品者，每次处以200元罚款。

22、驻厂期间公司所有驻厂人员没经过厂方许可进入工厂不允

许进入的区域玩耍或者在工厂内捡垃圾者，每次处以200元罚款。

23、驻厂期间违反工厂相关规定，给公司造成的经济损失由个

人员工个人承担，另处以300元罚款。对于给企业形象造成重大影

响者，予以开除。

24、员工驻厂期间，须遵守工厂的作息时间，且不得在宿舍内

大声喧哗，以免影响工他人休息，如有违反处以每次100元罚款。

25、员工驻厂期间，不仅要爱护食堂卫生，同时也要维护厂区

卫生，不得随地扔垃圾，不得从得上往楼下扔任何物品。如有违反,

给予每次200元经济处罚。给公司造成重大损失和影响的，除了承

担相应经济责任外另作开除处理。

说明：

1、类似以上行为视情节处理。

2、以上或类似以上行为屡教不改者劝退或开除。

3、罚款在每月工资中扣除，并于员工公告栏公布。

4、扣罚金额用于奖励表现优秀之员工。

企业员工规章制度表篇7

1、职工在劳动过程中必须遵守所从事工作岗位的安全操作规程。

2、职工应自觉接受安全保护卫生教育，听从管理人员的指挥，

不得违章操作、冒险作业。

3、职工对管理人员的违章指挥，强令冒险作业和安排危害生命

安全、身体健康的作业有权拒绝执行，并提出批评、检举和控告。

4、职工凡有以下行为之一者，公司将一次处以20元罚款，行

为严重者，一次处以100元罚款，一年内超过3次者进行内部待岗

培训。

4.1不按规定穿戴和使用劳保用品及安全防护设施；

4.2未经调度或主管批准，车辆夜间停放场外或私自开车外出；

4.3工作时间内无理取闹、寻衅滋事、骂人侮辱人格；

4.4工作时间内干与公司无关的事情；

4.5未经分管责任人批准，擅自请人代班、上班；

4.6脱岗串岗，未经主管允许离岗到其他岗位而影响正常工作

者。

5、职工病、事、假事宜参照《员工福利制度》执行。

6、公司实行严格的考勤制度。职工加班工资由公司行政部门统

一统计，并由法定代表人签字加斧章后统一发放。

7、每天工作必须在当天完成，不得故意拖延，当天未完成的工

作，拖延下班时间不视为加班。如电话聊天、上网游戏，一律不算

加班。一经发现，将对其进行20元的经济处罚。

8、病假一个月内累计达15天（含15天）以上者扣除全月误餐费

及当月年终奖，事假一个月内累计达10天（含10天）取消当月误餐

费及年终奖。合同人员全年事假累计超过30天者，与其解除劳动合

同。

9、职工请假程序：请假半天由主管和项目副经理书面批准；请

假一天由项目经理书面批准;请假一天以上书面假条报公司批准。公

司规定不允许请假的工作和活动以及集团公司安排的工作和活动，

本人向项目经理请示，项目经理报公司批准按事假规定处理。

10、职工无正当理由、无请假手续，迟到、早退530分钟者，

处以20元罚款，党员、管理人员罚款50元。迟到、早退累计达到

7次者进行内部待岗培训，一月之内迟到、早退达7次者视为严重

违纪或一年之内迟到、早退累计达15次视为严重违纪，公司将与其

解除劳动合同。

11、职工无正当理由不服从公司及班组工作安排者，当日按缺

岗处理，处以50元罚款。一年累计达三次者进行公司内部待岗培训I。

12、被通知待岗培训的职工需签署书面的《待岗培训通知书》，

该通知书将作为职工日常考评记录之一，达到2次内部培训的非在

编职工职工，公司有权与其解除劳动合同；在编职工达到3次内部待

岗培训的职工，予以开除。

13、职工无故不上班者为旷工。旷工半天处以20元罚款；旷工

一天处以50元罚款;连续旷工3天者进行内部待岗培训，取消当月

误餐费及年终奖；旷工累计达5天者进行内部待岗培训，取消一个月

误餐费及年终奖；全年累计旷工达10天者，公司有权与其解除劳动

合同；全年连续旷工超过15天或累计超过30天者公司予以除名（指

在编职工）。

14、职工因突击任务需要加班而擅自不到岗者，一次处以20元

以上罚款；第二次作公司待岗；三次以上解除劳动合同。

15、职工工作时间内严禁喝酒、赌博。违者作旷工处理；一月内

发现三次以上（含三次）处理后，取消当月误餐费及年终奖，公司内

部待岗培训。

16、驾驶人员、机械设备操作人员应严格遵守国家有关法律法

规及操作规程，对于任何违规操作，一月内发现三次取消驾驶资格

或上岗操作资格，作公司内部待岗培训。公司机械每日完工后，操

作员必须停置于规定地点，严禁私作他用，违者处以50元罚款;严

禁进行经营活动，违者除经营所得应上交公司外，公司有权与其解

除劳动合同。给公司造成损失的，应依法承担赔偿责任。

17、职工利用职权接受赂，致使集体经济利益遭受损失者，一

经发现，除全额赔偿损失外，另按损失金额的10%处罚，并进行公

司内部待岗培训，情节严重追究其法律责任。

18、职工盗拿公物或盗卖公司废旧物资，给公司经济造成损失

者，一经发现，按原价值赔偿并按盗拿物资价值的10%予以处罚，

并进行公司内部待岗培训。公物被盗，对值班人员按盗窃物资价值

10%予以处罚，并进行公司内部待岗培训。公司物资失窃，责任人按

失窃物资价值的10%予以赔偿。

19、职能部门工作推诿、办事不力，影响他人工作者，对部门

责任人及当事人处以50元罚款，经教育三次以上不改者调离岗位，

进行公司内部待岗培训。

20、财务管理中心职工应将重要财务数据设置加密程序并不允

许上网。发现未经允许上网者，公司将对当事人及其主管处以20元

罚款。

21、公司对私自外接工程情节轻微者进行公司内部待岗培训，

情节严重者或发生两次以上者按照集团公司规定处理。

企业员工规章制度表篇8

一、对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分

别情况给予行政处分或者经济处罚:

（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有

完成生产任务或者工作任务的；

（二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹,

聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；

（三）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥,

造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；

（四）工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材

料、能源，造成经济损失的；

（五）滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截

留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和

企业在经济上遭受损失的；

（六）有贪污盗窃、投机倒把、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为

的；

（七）犯有其他严重错误的。

职工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法惩

处。

二、对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤

职，留用察看，开除,在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性

罚款。

三、对职工给予开除处分，须经厂长（经理）提出，由职工代表

大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳

动或者人事部门备案。

四、对职工给予留用察看处分，察看期限为一至二年。留用

察看期间停发工资，发给生活费.生活费标准应低于本人原工资，由

企业根据情况确定。（注解：关于留用察看人员待遇问题，现按一九

八四年十一月七日《劳动人事部关于解决留用察看人员经济待遇问

题的通知》执行。）留用察看期满以后，表现好的，恢复为正式职工,

重新评定工资；表现不好的，予以开除。

五、对于受到撤职处分的职工，必要的时候，可以同时降低其

工资级别。

给予职工降级的处分，降级的幅度一般为一级，最多不要超过

两级。

六、对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准

工资的百分之二十。

七、对于有第十一条第（三）项和第（四）项行为的职工，应责令

其赔偿经济损失。赔偿经济损失的金额，由企业根据具体情况确定,

从职第一范文网工本人的工资中扣除，但每月扣除的金额一般不要

超过本人月标准工资的百分之二十.如果能够迅速改正错误，表现良

好的，赔偿金额可以酌情减少。

八、职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时

间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有

权予以除名。

九、给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据,

经过一定会议讨论，征求工会意见，允许受处分者本人进行申辩，

慎重决定。

十、审批职工处分的时间，从证实职工犯错误之日起，开除处

分不得超过五个月，其他处分不得超过三个月。

职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知

本人，并且记入本人档案。

十一、在批准职工的处分以后，如果受处分者不服，可以在公

布处分以后十日内，向上级领导机关提出书面申诉.但在上级领导机

关未作出改变原处分的决定以前，仍然按照原处分决定执行。

十二、职工被开除或者除名以后，一般在企业所在地落户。

如果本人要求迁回原籍，应当按照从大城市迁到中小城市、从

沿海地区迁到内地或者边疆、从城镇迁到农村的原则办理。

符合本条规定的，企业主管部门应当事先同迁入地的公安部门

联系。迁入地公安部门应当凭企业主管部门的证明，办理落户手续。

迁回农村的，生产队应当准予落户。

十三、受到警告、记过、记大过处分的职工在受处分满半年以

后，受到撤职处分的职工在满一年以后，受到留用察看处分的职工

在被批准恢复为正式职工以后，在评奖、提级等方面，应当按照规

定的条件，与其他职工同样对待。

十四、对于弄虚作假、骗取奖励的职工，应当按照情节轻重，

给予必要的处分。

十五、对于滥用职权，利用处分职工进行打击报复或者对应受

处分的职工进行包庇的人员，应当从严予以处分，豆至追究刑事责

任。

企业员工规章制度表篇9

煤矿安全事故的发生，其主要原因之一是人的不安全行为造成

的，为预防煤矿安全事故发生，对人员不安全行为加强管理是至关

重要的，为此特制定对人员不安全行为管理制度，请矿属各单位及

全体干部员工认真贯彻执行。

一、总则

对员工不安全行为的管理包括对不安全行为的检查（互检、自检、

抽检）、观察预警、识别研究、评审等。对不安全行为的责任追究执

行矿安全问责制度。

二、对不安全行为的检查

1、安监科作为本矿的安全监督检查机构，负责对全矿井生产过

程中各类人员不安全行为进行有效的监督检查管理。矿、区队各级

管理人员对人员不安全行为均负有监督检查、纠正的义务。现场作

业中首先要确保个人按章作业，同时也要互相监督提醒其他人员不

违章作业。

2、检查执行定期检查和动态检查相结合的办法，定期检查原则

上每周三次，遇有特殊情况增加检查频率时具体调整；动态检查由

职能科室人员、机关跟班人员实行24小时不定时的对各作业点进行

巡回检查，检查要覆盖生产全过程、全方位。

3、定期检查每周与综合管理体系检查相结合，具体由各专业检

查组组长召集，检查线路、人员安排由专检组组长安排。

4、动态检查除矿领导及各职能部门、专检人员日常随机进行检

查外，还要以“小分队”的形式组织突击抽查，“小分队”的检查

具体由安监科负责牵头组织，检查成员根据检查范围和专业由组织

人随时召集有关职能部门人员机动性的组合。

5、不定期检查要重点突出中夜班的检查，“小分队”检查频次

原则上每旬组织一次。

6、检查必须对照煤矿安全规程、规程措施、岗位标准、岗位责

任制等进行，要高标准、严要求。

7、检查要把重点放在采掘、“一通三防”、顶板管理、机电运

输、辅助运输和外委施工队伍现场管理上，对于井下重点工程和安

装回撤、打眼放炮工程、大型器材长距离运输等易发生不安全行为

的作业环节进行重点监控。

8、对检查中发现的不安全作业行为，应现场予以纠正，并根据

情节给予当事人及责任单位罚款处理，情节严重的不安全行为组织

进行责任追究，提出经济处罚、待岗培训直至行政处理意见，并要

及时通报全矿。

9、对检查中发现的重大不安全行为，涉及人身安全或者作业区

域存在无法保证人员安全的，应当责令从危险区域内撤出作业人员、

暂时停产或者停止一切作业活动。

10、各单位每周由单位第一责任人牵头组织一次定期的针对现

场不安全行为的纠正巡查工作，巡查要覆盖所管辖区域生产作业全

过程、全方位。

11、跟班队长负责对每班人员的作业行为不定时的进行巡回检

查，特别对重点岗位、关键作业环节要采取重点监控。对本单位不

安全行为人员要给予处理，对情节严重的不安全行为要上报安监科

进行处理。

12、区队要建立自检记录，要详细记录检查时间、存在问题、

整改责任人、整改措施、整改期限及复查整改落实情况。区队要建

立人员不安全行为管理台帐，对不安全行为要有分析改进计划。

13、班组长为本班安全生产第一责任人，要随时了解掌握本班

员工的工作生活情况，察觉他们工作中的情绪变化。不定时对全班

人员作业行为进行抽查，不时提出要求，提醒注意事项，超前控制

不安全行为和事故的发生。

14、班组成员要相互关照，发现不安全行为立即给予警告或提

醒，必要时要进行强行制止。班组作业岗位各自分工负责、责任明

确，又相互制约，必须形成无隐患、无缺陷、无违章的作业氛围。

15、每周班组要在区队管理人员的指导下开展一次安全活动，

组织讨论安全工作中存在的问题，对日常作业中的不安全行为班组

成员要客观的指出，力求今后工作中杜绝。

16、各单位每月召开一次不安全行为管理分析会，对本单位出

现的不安全行为从制度、岗位职责、人员家庭因素等方面进行分析,

并制定切实可行的整改防范措施。

17、各级管理人员对人员不安全行为等日常检查要使用文明用

语，检查要遵循平等、尊重员工的原则，不能给被检违章人员造成

心理压力，避免因心理因素引发二次违章造成事故。

18、各部门对每次检查出的人员不安全行为要上报安监科，由

安监科建立台帐，具体要对不安全行为人员姓名、所在单位、违章

时间、违章情况、处理结果等情况详细记录在案。

三、员工不安全行为观察与预警

健全不安全行为的管理机制，通过观察及预警，及时发现问题,

采取措施予以制止或纠正不安全行为，降低不安全行为的发生率。

1、针对新上岗、经常出错、喜欢冒险等容易出现不安全行为的

员工，各单位要制定作业任务观察计划，并按计划实施。

2、由单位的管理人员按照规程、任务工序对观察对象的作业全

过程进行观察。

3、观察时要根据编制的观察表进行，确认作业过程中存在的不

安全行为并详细记录。

4、观察结束后，与作业人员进行沟通和交流，将观察结果进行

分析和评价，提出控制措施和处理意见。

5、班组要按拟定的控制措施进行分解落实，限期纠正，对于当

时不能立即整改的，要采取有针对性的预防措施。

6、在不安全行为管理例会上，对发生频率高、危险性高、涉及

到多工种的不安全行为进行重点通报，明确不安全行为的纠正焦点,

积极组织开展专项整治活动，及时扭转不安全行为频发的趋势。

7、通过征集和民主讨论，掌握易于操作、切实有效的工作方法,

不断改进不安全行为的管理工作。

四、对员工不安全行为识别与研究

1、行为痕迹主要是看不安全行为发生后是否可追溯。有痕不安

全行为的特点是：人员发生不安全行为在一定时间内会留下一定的

行为痕迹；无痕不安全行为的特点是：只有在行为发生的过程中才

能发现，而不会留下可追溯的痕迹。

2、针对不安全行为痕迹的特点，对于无痕不安全行为的管理控

制必须要加强现场的监督检查，加大对不安全行为的处罚打击力度。

3、对于有痕不安全行为的管理，各级管理人员现场检查发现不

安全的行为痕迹后，要立即通知当班职能科室、机关跟班人员到现

场进行责任认定。

4、职能科室、机关跟班人员到现场后，要及时联系责任区域跟

班队长到现场，根据现场不安全行为的痕迹，落实具体的责任人及

责任区队。对于痕迹的认定存在技术难度的，要通知矿生产办、设

备办等生产技术部门人员到现场进行认定。

5、对于一般的不安全行为，按照不安全行为处罚条例给予责任

人相应的处罚处理。对可能造成人身伤害事故及重大以上机电运输

事故的不安全行为，组织进行责任追究落实，并下发通报进行处理。

6、采掘、机、运、通各专业检查人员，必须对所管范围进行经

常性抽查，及时准确进行不安全行为痕迹识别，对易发生事故地段

要重点监督，对有不安全行为迹象的人员进行特别关注，反复提醒

警告。

7、对不安全行为的痕迹识别主要管理部门为安监科，要建立

“三违”及事故管理台帐，划分不安全行为类别，通过对不安全行

为的研究，找出不安全行为发生的规律，制定相应的控制管理措施。

五、员工不安全行为评审

1、安安监科每月对各单位员工出现的不安全行为进行汇总，分

析不安全行为发生的原因及规律，采取针对性的控制措施。

2、通过每月召开的安全例会针对不安全行为情况的动态分析等

管理审查，寻找工作上的差距，提出具体的纠正不安全行为的措施。

3、每年底对不安全行为发生的原因进行研讨，找出不安全行为

引发的心理状态，掌握发生的规律，为制定控制措施提供依据。

4、安监科每年底对全矿不安全行为管理情况进行综合审查，对

于管理制度、措施、检查考核等存在的不足之处，进行修订完善和

改进。

5、日常员工安全行为规范按照《员工岗位行为规范》执行，各

级管理人员根据实际情况要不断进行补充完善。

企业员工规章制度表篇10

第一章总则

第一条为贯彻落实国家《安全法》，增强员工的自我保护意识,

规范员工日常工作行为，妥善处理各种意外突发事件，使员工能够

及时有效地做好防护工作，确保公司和员工的财产及人身安全，有

效防范各类事故的发生，特制定本守则。

第二条“安全生产、人人有责”。所有员工必须认真贯彻执行

“安全第一、预防为主”的安全生产方针和国家有关的法律、法规。

掌握本岗位所需要的安全生产知识，严格遵守各项安全生产管理制

度和安全技术操作规程，消除事故隐患和不安全因素，确保安全生

产有效进行。

第三条本守则适用于本公司全体员工（包括其他各类员工和实

习生等）。

第二章员工安全职责

第四条安全生产人人有责，公司员工必须在各自的岗位上，认

真履行安全职责，不违反劳动纪律，不违章作业，对本岗位的安全

生产负直接责任。其职责如下：

（一）认真学习和贯彻执行公司有关安全生产的指示、规定和

安全规程，熟练掌握本岗位操作规程；积极参加各项安全生产活动,

自觉接受安全教育、培训及考核。认真履行岗位安全生产职责，确

保安全生产。

（二）认真执行岗位责任制，接受安全指导，在作业中切实做

到不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害；有权拒绝违章指挥和

制止他人违章作业，发现危急征兆，应主动采取措施，当危及员工

人身安全时，可先撤离岗位，并向负责人报告。

（三）上岗操作时必须按规定穿戴好劳动保护用品，正确使用

和妥善保管生产设备、安全防护设施及劳动防护用具，保持作业环

境整洁，搞好文明生产。

（四）上班要集中精力搞好安全生产，平稳操作，严格遵守劳

动纪律和操作规程，认真做好各种纪录，不得串岗、脱岗、严禁在

岗位上睡觉、打闹和做其它违反纪律的事情，对他人违章操作加以

劝阻和制止；加强巡回检查及时发现和消除事故隐患，自己不能处

理的应立即报告负责人。

（五）积极参加公司的各种安全活动和事故应急预案演练。提

出有关安全生产的合理化建议。

（六）正确分析、判断和处理各种事故苗头，把事故消灭在萌

芽状态。在发生事故时，及时地如实向上级报告，按事故预案正确

处理，并保护现场，做好详细记录。

第三章安全要求及常识

第五条公司新进员工必须接受入职安全教育，牢固树立安全防

护意识。员工在生产过程中应采用健康和安全的工作方式，确保自

己和他人的安全。严禁冒险、疲劳作业。操作前，根据各自的岗位

要求应认真检查与自已岗位相关的'设备和工作场地等，排除不安全

因素，确保安全生产。

第六条对岗位工种需持证操作的，应经有关部门批准，并经培

训考试合格后方可上岗。

第七条公司应在办公区域内配备灭火器等消防器材，员工应参

加每年的消防演习，并应知应会各类常用灭火器的使用方法。

第八条公司财务办公室应独立设置，配备保险箱、保险柜，应

采取防护措施，避免在公司内存放大额现金。

第九条员工每天工作前要先检查各自的办公区域，电源开关是

否正常，必要时请公司安全管理员检查有无漏电现象。

第十条办公区域如出现陌生人，应主动上前问好，并询问相关

事宜。第十一条员工下班前应检查所在办公区域门窗是否锁好，各

种办公电器电源是否切断，周边同事是否遗漏贵重物品，夜间值班

保安人员应定时巡视办公场所，仔细检查上述事项。

第十二条公司驾车员工出车前应检查刹车、灯光、喇叭、方向

盘运转是否良好，轮胎是否充气饱满，各部件镶丝是否紧固等事项。

第十三条工作中发现事故隐患应及时报告，现场管理人员接到

事故隐患报告后，应及时采取措施，防止事故发生。现场管理人员

不能解决时，应立即向上级部门报告。发现重大危及人身安全隐患

时，应采取尽可能的措施后，撤离生产现场。

第十四条发生事故必须及时报告，保护好事故现场，抢救伤员。

并严格执行事故“四不放过”的原则，即：事故原因没有查清不放

过，事故责任人和有关人员没有受到教育不放过，没有预防措施不

放过，事故责任人没有受到处理不放过。查明事故原因，分清事故

责任，提出整改措施，严肃处理事故有关责任人员。

第四章交通安全

第十五条员工外出要严格遵守交通规则，不得违反法律及社会

公共秩序Q

第十六条驾驶机动车者必须严格遵守交通法规，严禁无照驾驶、

酒后驾驶，避免疲劳驾驶。如组织商务宴请，发现驾车同事、客户

饮酒，应安排出租车或其他方式以确保其安全。

第十七条驾驶摩托车，必须配戴头盔、防护眼镜等防护用具。

企业员工规章制度表篇11

第一节考勤管理

一、工作时间公司每周工作六天。其中：

冬季：

周一至周六：上午：9：00-18：00

夏季：

周一至周六：上午：8：30-20：30

二、考勤

1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打

卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。

2、迟到、早退、旷工

(1)迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分

钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须

提前办理请假手续，否则按旷工处理。

(2)月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一

次。旷工一次扣发一天双倍薪金。

3、请假

(1)病假

a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，致电部门负责人。

b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、

县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工

作安排。

(2)事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批

准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，方可离开工

作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。

4、出差

(1)员工出差前报负责人批准，否则按事假进行考勤。

(2)出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门

负责人。

二、辞职管理

1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交

《辞职申请表》。

2、收到员工辞职申请报告后，负责人负责了解员工辞职的真实

原因，并将信息反馈给相关部门，以保证及时进行有针对性的工作

改进。

3、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还

手续。

4、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。

第二节职业准则

一、基本原则

1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工

自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。

2、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。

不做有损公司形象或名誉的事。

3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互

相尊重，相互协作。

4、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。

二、员工未经公司全体合伙人授权或批准，不能从事下列活动:

1、以公司名义考察、谈判、签约

2、以公司名义提供担保或证明

3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息

4、代表公司出席公众活动

三、公司禁止下列情形兼职

1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作

2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手

3、所兼职工作对本单位构成商业竞争

4、因兼职影响本职工作或有损公司形象

四、公司禁止下列情形的个人投资

1、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的

2、投资于公司的客户或商业竞争对手的

3、以职务之便向投资对象提供利益的

4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的

五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上

缴公司财务部，否则视为贪污。

六、保密义务：

1、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的

涉密文件。

2、员工未经授权或找准，不准对外提供公司文件、技术配方、

工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。

第三节行为准则

一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过

于暴露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓

妆艳抹。

二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃

零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书

籍报刊。

三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。

四、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，—公司”，

通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。

五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。

六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需

要，长话短说，禁止利用办公电话闲聊。

七、严禁将任何办公用具取回家私用。员工有义务爱惜公司一

切办公用具，并节约使用。

八、私人资料不得在公司打印、复印、传真。

九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办

公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。

十、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖

延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己

所知告知咨询对象，不得置之不理。

十一、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三

原则：

1、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。

2、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工

需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的

权利，也是员工的义务。

3、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议

制定相应的制度。

第四节奖惩

一、惩罚条件

1、违法犯罪，触犯刑律者

2、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉

蒙受重大损害者

企业员工规章制度表篇12

一、为提高工作质量和办事效率，保证工作人员正确、高效地

实施管理与服务，防止工作过失行为发生，制定本办法。

二、本办法所称工作过失，是指工作人员因故意或者过失不履

行或不正确履行职责，以致影响工作质量和工作效率，贻误管理与

服务工作，造成不良影响或损害公司利益的行为。

三、工作过失责任追究，坚持实事求是、有错必究，惩处与责

任相适应，教育与惩处相结合的原则。

四、工作人员在实施管理与服务过程中，有下列情形之一的，

应当追究工作过失责任。

1、对符合规定条件的申请应予受理、许可而不予受理、许可的;

2、不予受理、许可不告知理由的；

3、无规定依据或违反规定、技术规程、规范、标准、工作程序

实施许可的；

4、超越权限实施许可的.；

5、对涉及不同部门的许可，不及时主动协调，相互推诿或拖延

不办，或者本部门许可事项完成后不移交或拖延移交其他部门的；

6、无正当理由在规定时间内未完成本职工作或完成工作未达到

标准要求的；

7、对属于职责范围内的事项推诿、拖延不办的；

8、缺乏调查研究、工作浮夸，提供不实数据、虚假资料等论证

依据，影响经营决策正确性的；

9、在履行职责过程中，造成工作失误的；

10、其他违反内部管理制度贻误工作或损害公司利益的。

企业员工规章制度表篇13

1、公司员工要自觉遵守公司的作息制度，按时上下班，凡无故

迟到早退者每分钟罚款2元，超过30分钟取消当日考勤并加罚50

兀O

2、公司员工有事、有病不能上班的，必须以请假条的形式亲自

向部门领导或主管领导请假，批准后方可离开。未经批准或未请假

不来者，按旷工对待。旷工一天罚款100元，月累计旷工三天以上

者，予以除名。

3、公司员工在工作期间若有事需要离开，必须向主管领导请假,

不得擅自离开，否则取消本日工资，并加罚30元。

4、无部门主管人员找准，员工不得私自换岗、顶岗、调班，发

现一次取消双方当天（班）考勤，并对每人罚款30元;若发生人身、

设备事故，所造成的损失，由责任者负全部责任。

5、在工作中，员工必须坚守工作岗位，不得串岗、脱岗、睡岗,

不准玩耍疯闹，不准高声喧哗，不准聚众闲谈，不准把与本职工作

无关的东西带进工作场所，严禁做与工作无关的事。