企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库含答案

企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库

第一部分单选题（500题）

1、国家公务员的选成标准是属于（）。

A.效能参照性标准体系

B.效用参照性标准体系

C.效标参照性标准体系

D.常模参照性标准体系

【答案】：D

2、关于薪酬水平的瑙述，下列不正确的是（）。

A.薪酬水平=薪酬总额/企业平均人数

B.薪酬水平是一个绝对的概念

C.地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素

I）.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决

定

【答案】：B

3、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。

A.企业之间相互调查

B.问卷调查

C.委托中介机构调查

D.访谈调查

【答案】；C

4、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）

时间内就给定的问题进行讨论。

A.约半个小时

B.约1个小时

C.约1个半小时

I）.约2个小时

【答案】：B

5、战略层次的培训需求分析的内容不包括（）。

A.外部环境

B.组织条件

C.组织目标

D.人员变动

【答案】：C

6、对于最低工资描述正确的是（）。

A.可以按月、周、日、小时确定

B.加班费是构成最低工资的一部分

C.所有地区实行统一的最低工资率

I）.所有行业实行统一的最低工资率

【答案】：A

7、应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属

于（）。

A.晕轮效应

B.首因效应

C.对比效应

D.录用压力

【答案】：B

8、企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。

A.爆破式

B.计划式

C.扩张式

I).改良式

【答案】：B

9、人力资源预测的昨用不包括()。

A.提高组织的竞争力

B.有助于开拓市场空间

C.有助于调动员工的积极性

D.是实施人力资源管理的重要依据

【答案】：B

10、()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同

或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。

A.劳动关系

B.劳动法律关系

C.事实劳动关系

I).劳务关系

【答案】：C

11、可以用工资总额占()的合理比重来推算合理的工资总额。

A.附加值

B.人工成本

C.营业额

D.福利总额

【答案】：A

12、()符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。

A.改良式变革

B.爆破式变革

C.组织结构整合

D.突发式变革

【答案】：A

13、提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③

修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正

确的是()。

A.①④③⑤②

B.①⑤②③④

C.①④②⑤③

D.①⑤④②③

【答案】：D

14、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。［2011年11月四

级真题］

A.行为标准

B.能力标准

C.成效标准

D.品质标准

【答案】：C

15、由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会

()O

A.不再相信食品是安全的

B.吃东西时，总是感觉不放心

C.不把这当回事儿

D.不再吃这家企业的食品

【答案】：A

16、劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政

部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍

以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。

A.15万元

B.10万元

C.5万元

D.3万元

【答案】：C

17、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()

A.描述法适合于长期预测

B.可以分为定置和定性两大类

C.德尔菲法是一种定性预测方法

D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式

【答案】：A

18、()是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协

议。

A.专项协议

B.劳动关系

C.劳动协议

D.劳动合同

【答案】：D

19、经营管理人员培训的第二个层次是()。

A.系统性的常规管理知识和技能培训

B.管理人员心智能力培训

C.岗位管理知识培训

I）.现代管理技能培训

【答案】：C

20、态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。

A.一切按照顾客的要求办事

B.顾客问什么，就要如实回答什么

C.对顾客做到内心尊重而外有礼貌

D.遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答

【答案】：C

21、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是

（）O

A.两次调查时间间隔为两年

B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查

C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业

1）.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况

【答案】：A

22、某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个

综合素质测评，这属于（）测评的类型。

A.考核性

B.诊断性

C.开发性

D.选拔性

【答案】：C

23、《劳动法》的立法宗旨在于（）。

A.规范企业的行为

B.保护劳动者的合法权益

C.规范劳动者行为

D.规范劳动力市场

【答案】：B

24、()是适生于营销人员的薪酬支付制度。

A.计件薪酬制

B.销售提成制

C.浮动薪酬制

D.动态薪酬制

【答案】：B

25、企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的()。

A.成本经济性

B.外部公平性

C.内部公平性

1).公正合法性

【答案】：C

26、()是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应

根据环境的需求来确定。

A.课程目标

B.课程内容

C.课程评价

D.课程空间

【答案】：A

27、()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。

A.标准

B.标度

C.标记

D.标向

【答案】：B

28、（）是由法律直凄规定或由劳动合同约定的。

A.标准工作时间

B.工作时间

C.计件工作时间

D.综合计算工作时间

【答案】：A

29、企业人力资源规划的内部环境不包括（）。

A.企业发展战略

B.企业行业特征

C.企业文化

1）.文化法律等因素

【答案】：D

30、人员培训开发计划的具体内容不包括（）。

A.培训的目标

B.培训费用的预算

C.培训的内容

D.培训人员的资格

【答案】：D

31、对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险

金和经济补偿金的重要依据。

A.加班加点工资

B.人均收入

C.基本工资

I）.工资总额

【答案】：D

32、职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本

人工资的（）。

A.75%

B.80%

C.85%

D.95%

【答案】：C

33、管理幅度与管理层次之间呈（）关系。

A.正相关

B.负相关

C.正比例

1）.反比例

【答案】：D

34、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的

（）O

A.1/6

B.1/10

C.1/12

D.1/15

【答案】：C

35、领导人员的继任计划侧重于（）。

A.考察继任者的管理效果

B.对继任者进行招募、选拔和培养

C.考核继任者的绩效、技能和能力

D.考察继任者的战略意识、影响力和价值观

【答案】：D

36、在（）的情况下，调解委员会制作调解协议书。

A.当事人约定期限内仍未达成协议

B.调解达成协议

C.解达不成

D.凋解期跟届薄不能结案

【答案】：B

37、员工培训认知成果的测量方法不包括（）。

A.工作抽样

B.笔试

C.现场观察

D.访谈

【答案】：C

38、（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一

定限度的。

A.任务与目标原则

B.集权与分权结合原则

C.有效管理幅度原则

D.稳定性与适应性相结合原则

【答案】：C

39、劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资率变动的反

映程度。

A.劳动力供给量

B.劳动力供求

C.劳动力需求量

D.劳动力需求

【答案】：C

40、()能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯

彻“同工同酬”

A.岗位薪酬制

B.技能薪酬制

C.绩效薪酬制

D.提成薪酬制

【答案】：A

41、企业()是指企业的声誉、人力、财力和物力。

A.销售能力

B.实力

C.服务能力

D.控制能力

【答案】：B

42、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()

A.个别争议

B.集体争议

C.利益争议

D.权利争议

【答案】：C

43、设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个

以内。

A.5

B.10

C.30

D.40

【答案】：B

44、（）要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。

A.双向倾听式面谈

B.绩效指导面谈

C.单向劝导式面谈

D.绩效计划面谈

【答案】：A

45、薪酬管理最基础的工作是0

A.薪酬预算

B.薪酬设计

C.薪酬支付

D.薪酬调整

【答案】：B

46、运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括（）。

A.影响员工的工作

B.对培训者的面谈技巧要求高

C.占用大量的时间

D.会受到面谈者主观因素影响

【答案】：D

47、对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括()。

A.晕轮误差

B.自我中心效应

C.分布误差

D.评价标准误差

【答案】：D

48、职业化的中间层次是()

A.职业化习

B.职业化技能

C.职业化语言

D.职业化理想

【答案】：B

49、人力资源需求预测的定量方法不包括()。

A.趋势外推法

B.经验预测法

C.回归分析法

D.马尔可夫分析法

【答案】：B

50、商品一次开机合格率属于()绩效考评指标。

A.品质特征型

13.行为过程型

C.工作结果型

D.工作方式型

【答案】：C

51、（2015年11月）企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的

（）

A.成本经济性

B.外部公平性

C.内部公平性

D.公正合法性

【答案】：C

52、在薪酬市场调查的方法中，0可以用于澄清问题，以及快速获得

其他方法遗漏的数据和信息。

A.面谈调查法

B.问卷调查法

C.文献收集法

D.电话调查法

【答案】：D

53、管理技能培训开发的目的不包括（）

A.示范作用

B.角色转换的需要

C.现代经营管理方式的要求

D.职业生涯的需要

【答案】：D

54、根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的

预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部

门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。

A.从下而上法

B.从上而下法

C.薪酬计划

I).薪酬调整

【答案】：A

55、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。

A.身体素质

B.婚姻状况

C.工作经验

D.性别年龄

【答案】：A

56、KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中()。

A.确立完善考评的标准

B.提取重要性和关键性指标

C.构建新型的激励机制

I).明确企业的战略目标

【答案】：B

57、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。

这体现了员工素质测评的()原理。

A.个体差异

B.工作差异

C.人岗匹配

D.环境差异

【答案】：B

58、组织市场的类型不包括()。

A.劳动力市场

B.产业市场

C.转卖者市场

D.政府市场

【答案】：A

59、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。

A.地区利润中心

B.专业成本中心

C.产品利润中心

D.地区成本中心

【答案】：D

60、处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）,

A.安全第一

B.预防为主

C.以人为本

1）.防重于治

【答案】：A

61、（）的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。

A.以绩效为导向

B.以行为为导向

C.以工作为导向

D.以技能为导向

【答案】：D

62、课程需求度调查的层次不包括（）。

A.组织调查

B.任务调查

C.个体调查

I）.组织目标调查

【答案】：D

63、（）依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素

确定工资额。

A.绩效工资制

B.岗位工资制

C.技能工资制

D.组合工资制

【答案】：D

64、设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）,

A.明确性原则

B.通用性原则

C.针对性原则

1）.科学性原则

【答案】：B

65、在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括

（）O

A.考评标准越多越好

B.各标准间的差距要合理

C.标准的含义要明确

D.标准的等级数量

【答案】：A

66、建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。

A.计划体系

B.决策体系

C.目标体系

D.营销体系

【答案】：C

67、在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的

方法是()

A.设置更为全面的指标体系

B.比较产出结果对组织的贡献率

C.删除与工作目标不符合的产出项目

D.合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别

【答案】：A

68、企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的

()O

A.15到30分位

B.50分位

C.45分位

D.75甚至90分位

【答案】：D

69、在劳动争议的处理程序中必须坚持先行0。

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

【答案】：B

70、下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。

A.岗位薪酬的主观性较强

B.以岗位分析为基础

C.根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别

D.有利于贯彻同工同酬原则

【答案】：A

71、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未

提出异议的，企业年金方案即行生效。

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日

【答案】：A

72、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的

信息沟通方式是（）。

A.例会制度

B.正式通报

C.员工满意度调查

D.劳动管理表单

【答案】：A

73、下列关于心理素质的说法，不正确的是（）。

A.心理素质控制和调节着人的能力发挥

B.心理素质属于结构性素质测评体系要素

C.心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质

D.心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能

【答案】：D

74、以下关于培训费用的说法错误的是（）。

A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和

B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和

C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成

D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和

【答案】：C

75、动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。

A.静态组织设计理论

B.动态组织设计理论

C.古典组织设计理论

D.近代组织设计理论

【答案】：A

76、（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与

意识。

A.绩效薪酬

B.提成工资

C.技术薪酬

D.岗位薪酬

【答案】：C

77、员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个

人业绩考核结果挂钩。

A.浮动薪酬

B.固定薪酬

C.基本薪酬

I）.岗位薪酬

【答案】：A

78、面试中的常见问题不包括（）

A.面试目的不明确

B.面试缺乏系统性

C.面试标准不具体

D.面试时间过长

【答案】：D

79、劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）

关系。

A.隶属

B.平等

C.合作

D.协商

【答案】：A

80、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内

未提出异议的，企业年金方案即行生效。

A.3

B.10

C.15

D.30

【答案】：C

81、仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的（）内不向人民法院起诉的,

即发生法律效力。

A.3B

B.50

C.7B

I).150

【答案】：D

82、()是劳动法最主要的表现形式。

A.劳动法律

B.宪法

C.劳动规章

D.国务院劳动行政法规

【答案】：A

83、以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。

A.有利于企业自觉控制人工成本水平

B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系

C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

I).所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资

【答案】：D

84、()是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将

供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连

接成的经济联合体。

A.网络型组织

B.流程性组织

C.模拟分权组织

D.多维立体组织

【答案】：A

85、工资集体协商的内容不包括（）

A.最低工资标准的确定

B.年度平均工资水平及期调整幅度

C.工资分配制度，工资标准和形式

D.工资协议的终止条件与违约责任

【答案】：A

86、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其

优点的是（）

A.最常用

B.最方便

C.最可靠

D.最便宜

【答案】：B

87、在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。

A.劳动者

B.劳动对象

C.劳动资料

D.劳动环境

【答案】：A

88、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议，属于（）。

A.个别争议

B.权利争议

C.集体争议

D.利益争议

【答案】：D

89、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩

超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品

320份，则他今天的收入为()o

A.128元

B.140元

C.160元

D.260元

【答案】：B

90、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。

A.压力性

B.知识性

C.思维性

D.经验性

【答案】：A

91、岗位丰富化的作用不包括()。

A.为员工发展提供了更广阔的空间

B.使工作的范围和责任增加

C.使员工有更多机会实现个人价值

D.有利于提高岗位工作效率

【答案】：B

92、如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()

A.紧张、不耐烦、自负

B.紧张、害怕、焦虑

C.厌倦、自以为是、紧张

D.不同意、反感、生气

【答案】：B

93、人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预

测事情未来发展趋势的方法是（）。

A.趋势外推法

B.人员比率法

C.回归分析法

D.转换比率法

【答案】：C

94、（2015年5月）面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其

他方面，这种偏见属于（）

A.首因效应

B.对比效应

C.晕轮效应

D.录用压力

【答案】：C

95、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。

A.人员规划是人力资源预测的一部分

B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益

C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应

D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求

【答案】：A

96、（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立

的补充养老制度。

A.企业公积金

B.企业年薪

C.企业附加福利

I）.企业年金

【答案】：D

97、关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。

A.仲裁主体具有特定性

B.仲裁程序具有特定性

C.仲裁对象具有特定性

D.仲裁实施强制的原则

【答案】：B

98、以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业

民主管理制度是（）。

A.组织参与

B.平等协商制度

C.个人参与

D.职工代表大会

【答案】：B

99、（）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。

A.内容效度

B.统计效度

C.过程效度

D.结构效度

【答案】：B

100、企业管理人员薪酬的构成一般不包括（）

A.基本薪酬

B.奖金和红利

C.浮动薪酬

D.福利与津贴

【答案】：C

10k()是以成果为中心设计的部门结构模式。

A.直线职能制

B.网络型组织

C.多维立体组织

D.事业部制

【答案】：D

102、某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属

于培训的0

A.认知成果

B.技能成果

C.情感成果

1).绩效成果

【答案】：D

103、我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()

A.比较法

B.点数法

C.基准法

D.比率法

【答案】：B

104、事物内部变量间的关系分为()。

A.确定性关系和函数关系

B.函数关系和相关关系

C.相关关系和不确定性关系

I）.不确定性关系和确定性关系

【答案】：B

105、卡普兰和诺顿创立了（）。

A.劳动定额法

B.平衡记分卡

C.强迫选择法

D.行为定位法

【答案】：B

106、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经

验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同

类产业用品。

A.修正重购

B.直接重购

C.新购

D.间接重购

【答案】：B

107、（）的绩效考评着眼于专评“干什么””如何去干的”等内容。

A.品质导向型

B.过程导向型

C.行为导向型

D.效果导向型

【答案】：C

108、以下不属于人力资源特点的是（）。

A.时间性

B.能动性

C.消费性

I）.规律性

【答案】：D

109、（）属于企业培训的直接成本。

A培训教室租赁费

B.培训项目设计费

C.培训项目管理费

D.培训主管的工资

【答案】：A

110、（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行

情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和

评估。

A.绩效计划面谈

B.绩效指导面谈

C.绩效考评面谈

D.绩效总结面谈

【答案】：C

111、薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。

A.数据排列法

B.计量模型法

C.频率分析法

D.离散分析法

【答案】：B

112、（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训

需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对

培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要

求。

A.组织分析

B.战略分析

C.人员分析

D.任务分析

【答案】：A

113、（）是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持

续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内

的绩效水平以及长期胜任素质的过程。

A.绩效管理

B.绩效考评

C.绩效辅导

D.绩效监控

【答案】：C

114、企业定员管理的作用不包括（）。

A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准

B.科学的定员是企业内部员工调配的主要依据

C.合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础

D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益

【答案】：D

115、劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种（）。

A.利益激励机制

B.利益妥协机制

C.综合平衡机制

I).利益博弈机制

【答案】：A

116、马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。

A.多维立体组织

B.矩阵模型

C.流程型组织

D.模拟分权组织

【答案】：B

117、()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员

工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。

A.一岗一薪制

B.技能薪酬制

C.一岗多薪制

D.提成薪酬制

【答案】：C

118、职业化的核心是()

A.职业化技能

B.职业化管理

C.职业化素养

D.职业化理念

【答案】：C

119、培训效果的评名方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是

()O

A.了解学员偏爱的学习方法

B.让学员清楚了解到自己的观念

C.检查培训目标与工作任务的匹配度

D.评估学员在工作中对培训内容的应用情况

【答案】：B

120、考评指标标准的系数评分法，包括（）。

A.自然数法和相乘法

B.常数法和相乘法

C.自然数法和常数法

D.函数法和常数法

【答案】：D

121、劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即（）。

A.人和物的关系

B.劳动给付和工资的交换关系

C.物与物的关系

I）.劳动过程与产品的投入与产出关系

【答案】：B

122、养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为

（）O

A.养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬

B.治理养犬的关键是征缴高额费税

C.提高养犬的人文明素质最重要

D.人们应相互宽容理解

【答案】：C

123、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”这类问题属于

（）O

A.压力性问题

B.知识性问题

C.思维性问题

D.经验性问题

【答案】：A

124、销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心,

这体现了（）。

A.个体差异原理

B.工作差异原理

C.人岗匹配原理

D.环境差异原理

【答案】：B

125、科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现

（）的指导思想。

A.经济、高效

B.计划、有序

C.经济、适用

D.实用、有序

【答案】：A

126、（）的工种不适合采用技术等级工资制。

A.劳动熟练程度差别大

B.技术复杂程度高

C.劳动熟练程度差别小

D.工作物等级不同

【答案】：C

127、关于选拔性测评，下列描述错误的是（）

A.测评指标具有灵活性

B.以淘汰较差员工为目的

C.测评标准刚性强

D.测评过程强调客观性

【答案】：B

128、在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。

A.专业性指导

B.个别性指导

C.基础性指导

D.特定性指导

【答案】：D

129、关于非正式评，告，下列描述错误的是0

A.评估者依据自己的主观性判断

B.优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行

观察

C.建立在评估者的主观看法上，作用不大

D.方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源

【答案】：C

130、以下关于社会保险的说法不正确的是（）。

A.社会保险不具有强制性

B.社会保险当事人不能自行选择保险项目

C.社会保险当事入不能自行选择是否参加保险

D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现

【答案】：A

13k面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。

A.应聘者熟悉的问题

B.应聘者不能预料到的问题

C.应聘者陌生的问题

D.应聘者能够预料到的问题

【答案】：D

132、关于均衡国民收入的公式，不正确的是（）

A.均衡国民收入=消费+收入

B.均衡国民收入=总供给

C.均衡国民收入二消费+储蓄

D.均衡国民收入=消费+投资

【答案】：A

133、员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。

A.即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行

B.对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行

C.如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法

D.一般不越级汇报工作

【答案】：D

134、以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。

A.企业战略

B.组织结构

C.管理幅度

D.人工成本

【答案】：C

135、劳动法的基本原则的特点不包括()。

A.指导性

B.权威性

C.稳定性

D.合理性

【答案】：D

136、薪酬满意度调查的主要对象是()

A.企业的员工

B.竞争对手的员工

C.同行业从业人员

D.企业的客户

【答案】：A

137、借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是

()O

A.问卷法

B.FRC法

C.投射技术

D.OEC法

【答案】：B

138、企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的

工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指

()

A.市场调查

B.需求调查

C.薪酬调查

I).福利调查

【答案】：C

139、工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损的企业。

A.上线

B.基准线

C.下线

D.标准线

【答案】：C

140、（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才

能管理者的最有效工具。

A.面试

B.心理测试

C.评价中心

D.笔试

【答案】：C

141、企业制定。的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验,

防止类似事件再次发生。

A.安全生产责任制度

B.重大事故隐患管理制度

C.安全生产检查制度

D.伤亡事故报告和处理制度

【答案】：D

142、（）是指必须完成的与职务相称的工作义务。

A.权限

B.责任

C.职业

I）.职能

【答案】：B

143、关于人力资本役资的说法，不正确的是（）。

A.人力资本投资并不是越多越好

B.人力资本投资存在最优投资规模

C.人力资本投资存在最优投资结构

D.人力资本投资存在收益递增规律

【答案】：D

144、成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。

A.市场改良

B.市场营销组合改良

C.产品改良

D.增强销售渠道功效

【答案】：D

145、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。

A.压力睦问题

B.知识性问题

C.行为性问题

D.经验性问题

【答案】：C

146、以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。

A.零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始

B.零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数

C.零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数

D.零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗

【答案】：C

147、某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往

能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误

差属于（）。

A.个人偏见

B.晕轮效应

C.优先效应

D.后继效应

【答案】：B

148、（）不属于直接传授型培训法的具体方式。

A.讲授法

B.案例分析法

C.研讨法

D.专题讲座法

【答案】：B

149、以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是

（）O

A.古典组织理论

B.近代组织理论

C.现代组织理论

D.组织行为理论

【答案】：A

150、（）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招

聘岗位的适应性。

A.心理测验

B.面试法

C.物理测验

I).笔试法

【答案】：D

151、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。

A.时间控制

B.配合员工的工作状况

C.公司制度

D.合适的培训时间长度

【答案】：C

152、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。

A.岗位工作的满负荷

B.岗位的工时制度

C.岗位的任职能力要求

1).劳动环境的优化

【答案】：C

153、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起

()内订立书面劳动合同，其行为不违法。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

【答案】：A

154、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是

()o

A.总体加权

B.局部加权

C.内部加权

D.外部加权

【答案】：A

155、360度考评方法又称为（）。

A.全方位考评方法

B.多角度考评方法

C.全视角考评方法

D.深层次考评方法

【答案】：C

156、企业薪酬管理的目标不包括（）。

A.减少企业人工成本

B.肯定员工对企业的贡献

C.增强企业产品的竞争力

D.谋求员工与企业共同发展

【答案】：A

157、（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果

的长期稳定程度。

A.相关度

B.标度

C.效度

D.信度

【答案】：D

158、关于培训评估，下列说法错误的是()

A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判

性信息的过程

B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施

C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判

断其价值的时候作出更明智的决策

D.培训评估的含义有狭义和广义之分

【答案】：B

159、()具有“对事不对人”这一特点。

A.岗位分级

B.岗位分类

C.品味分级

D.品位分类

【答案】：B

160、()通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方

式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。

A.组织分析

B.人员分析

C.任务分析

D.企业战略分析

【答案】：C

16k社会知觉失真的表现不包括()。

A.蝴蝶效应

B.光环效应

C.投射效应

D.对比效应

【答案】：A

162、对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用

的调查方法是（）。

A.观察法

B.问卷调查法

C.面谈法

D.工作分析法

【答案】：C

163、测评者的观察要点不包括（）。

A.发言内容

B.发言的形式和特点

C.发言的影响

D.发言目标明确

【答案】：D

164、（2017年11月）以下关于劳务派遣的说法，正确的是（）

A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同

B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位

C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知

D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议

【答案】：C

165、（）是人力资源管理理论的基本前提和基础。

A.人力资源管理的活动

B.对人力资源外在要素的管理

C.人力资源管理的目标

D.对人力资源内在要素的管理

【答案】：A

166、（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是

（）O

A.与其他面谈相同，也应该做好书面记录

B.要明确重点，管理者应控制会谈进程

C.对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决

D.涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题

【答案】：C

167、在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确

的是（）。①找问题;②查原因；③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运

行;⑦做决策

A.①②③④⑤⑥⑦

B.①③②④⑤⑦⑥

C.①②④⑤③⑦⑥

1）.①③②⑤④⑥⑦

【答案】：B

168、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。

A.职业理想

B.职业态度

C.职业良心

D.职业纪律

【答案】：C

169、进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用（）的方

法。

A.企业之间相互调查

B.问卷调查

C.采集社会公开信息

D.委托中介机构进行调查

【答案】：B

170、()是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系,

是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。

A.劳动法律规范

B.劳动法律关系

C.劳动法律规定

D.劳动法律原则

【答案】：B

171、知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行()。

A.能力薪酬制

B.岗位薪酬制

C.工作薪酬制

D.组合薪酬制

【答案】：A

172、以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()

A.应当符合国家的宏观经济政策

B.应当密切结合本地宏观经济状况

C.主要用于微观调控

D.应实行协商原则

【答案】：C

173、()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的

补充养老保险制度。

A.企业公积金

B.企业年薪

C.企业附加福利

D.企业年金

【答案】：D

174、（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等

商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活

动。

A.集体协商制度

B.集体协商

C.劳动争议处理

D.平等协商

【答案】：D

175、（）不属于外部聘请培训师的优点。

A.选择范围较大

B.带来全新理念

C.提高培训档次

D.师资费用较低

【答案】：D

176、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企

业应集中力量（）。

A.扩张经营范围

B.提高创业者的营销公关能力

C.建设企业文化

D.提高中层管理人员的管理能力

【答案】：D

177、进入实质性培训工作的第一步是（）。

A.实施培训

B.需求分析

C.编制培训计划

D.教学设计

【答案】：D

178、关于金钱，你的看法是（）。

A.每个人生活离不了的必需品

B.衡量人生成功的标志

C.对人具有支配作用

D.金钱如粪土

【答案】：A

179、（）属于直接薪酬。

A.社会保险

B.基本薪酬

C.额外津贴

D.非工作日工资

【答案】：B

180、在考评的组织实施阶段，无须注意（）。

A.考评信息的虚假程度

B.考评的准确性

C.考评结果的反馈方式

D.考评的公正性

【答案】：A

181、在结构化面试之前，企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的

测评小组，该小组的成员不包括（）。

A.招聘岗位的资深任职人员

B.企业优秀员工代表

C.人力资源管理人员

D.招聘岗位所在部匚的主管

【答案】：B

182、（）足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、

深刻。

A.平衡计分卡

B.行为定位法

C.评价中心法

D.360度考评

【答案】：D

183、实行0时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。

A.岗位薪酬制

B.技能薪酬制

C.绩效薪酬制

D.年薪制

【答案】：B

184、安全卫生认证制度不包括（）。

A.重大事故隐患认证

B.有关人员资格认证

C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证

I）.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证

【答案】：A

185、企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创

新其优势。

A.绝对性和时间性

B.相对性和时间性

C.绝对性和持久性

D.相对性和持久性

【答案】：B

186、加强职业道德修养的正确方法是（）。

A.在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做

B.在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无

C.在对外交往中坚持重大义、不计小利

D.对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”

【答案】：D

187、人员录用效用的计算公式为（）。

A.人员录用效用二录用人数/招聘总成本

B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用

C.人员录用效用二被选中人数/选拔期间的费用

D.人员录用效用二正式录用的人数/录用期间的费用

【答案】：D

188、对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是0

A.面试

B.情景测验

C.智力测验

I）.心理测验

【答案】：D

189、考评过程中出现0,不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的

员工受到伤害。

A.苛严误差

B.中间倾向

C.宽厚误差

D.晕轮误差

【答案】：C

190、对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是0

A.心理技术

B.FRC技术

C.投射技术

D.问卷技术

【答案】：C

191、计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）

A.报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工

总数

B.计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工

总数

C.计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工

总数

D.计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工

总数

【答案】：C

192、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面

谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。

A.单向劝导式

B.综合式绩效

C.双向倾听式

D.解决问题式

【答案】：B

193、在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()

A.择业信用

B.工作负责信用

C.岗位责任信用

D.离职信用

【答案】：B

194、处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由

()所在地管辖。

A.劳务派遣机构

B.被派遣劳动者

C.用工单位

D.劳动合同约定

【答案】：A

195、在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。

A.劳务接受单位

B.劳务行业协会

C.劳务派遣单位

0.劳动行政部门

【答案】：C

196、()是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗

位任职者共同完成。

A.提出培训动机

B.发出制定计划的通知

C.培训需求分析

D.明确培训目标

【答案】：C

197、()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。

A.培训教师

B.生产管理或计划部门

C.受训人员

D.管理部门和主管领导

【答案】：A

198、以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。

A.提出培训规划的需求

B.获取培训规划的信息

C.培训规划的研讨与修正

D.撰写培训规划方案

【答案】：A

199、()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。

A.一岗一薪工资制

B.薪点工资制

C.一岗多薪工资制

D.提成工资制

【答案】：B

200、（）是组织设计的最基本的原则。

A.专业分工与协作原则

B.任务与目标原则

C.有效管理幅度原则

D.集权与分权原则

【答案】：B

201、（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合

起来。

A.模拟分权组织

B.分公司与总公司

C.多维立体组织

D.子公司与母公司

【答案】：C

202、考评者0是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各

类常见的误差。

A.误差

B.差异

C.误区

D.失误

【答案】：C

203、关于市约，理解正确的是（）。

A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念

B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任

C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约

D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性

【答案】：D

204、（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行

情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评

估。

A.绩效考评面谈

B.绩效总结面谈

C.绩效计划面谈

D.绩效指导面谈

【答案】：A

205、（）更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。

A.访谈

B.问调查法

C.观察法

D.电话调查法

【答案】：B

206、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问

题属于（）。

A.背景性问题

B.情境性问题

C.思维性问题

D.经验性问题

【答案】：B

207、海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活

有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是

()o

A.企业存在着无形资产和有形资产两种形式

B.人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值

C.人是企业发展的决定性因素

D.企业的无形资产是一种神秘的物质

【答案】：C

208、SWOT分析法中，0表示()。

A.劣势

B.优势

C.威胁

D.机会

【答案】：D

209、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。

A.可以从大中专院校聘请

B.培训师对企业了解，降低了培训风险

C.培训成本比较低

D.有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”

【答案】：A

210、在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。

A.战术与战略相结合

B.以战略为主

C.静态与动态相结合

D.以动态为主

【答案】：A

21k()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为

等方面的特征。

A.情感成果

B.认知成果

C.技能成果

D.绩效成果

【答案】：A

212、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。［2011年11月

二级真题］

A.是一种改良式变革

B.是组织设计中的第二步工作

C.是企业最常用的组织结构变革方式

D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求

【答案】：A

213、决策人员中的()运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过

程的有效性。

A.人力资源管理人员

民人力资源管理经理

C.人力资源管理总监

D.人力资源管理培训员

【答案】：A

214、决定绩效监控有效性的关键点不包括()

A.管理者绩效辅导的水平

B.管理者领导风格的选择

C.绩效考评信息的有效性

D.绩效考评标准的有效性

【答案】：D

215、各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是()。

A.薪酬级差

B.浮动幅度

C.等级重叠

D.薪酬等级

【答案】：C

216、人的本性即人的()

A.自然属性和心理属性

B.社会属性和心理属性

C.自然属性和社会属性

D.阶级属性和心理属性

【答案】：A

217、人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构

建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采

集与初步处理。正确的排序是()

A.(4)(3)(2)(1)

B.(2)(3)(1)(4)

C.(1)(3)(4)(2)

D.(1)(4)(3)(2)

【答案】：B

218、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。

A.劳动法规

B.劳动法律

C.国务院劳动行政法规

D.劳动规章

【答案】：D

219、在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。

A.协作能力

B.创新能力

C.竞争能力

D.发展能力

【答案】：A

220、劳动争议仲裁的原则不包括（）

A.合议原则

B.强制原则

C.回避原则

D.证据原则

【答案】：D

221、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。

A.校园招聘

B.网络招聘

C.内部招聘

D.外部招聘

【答案】：D

222、雇员是基于（），为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人

即雇主提供劳动的劳动者。

A.经济关系

B.劳动合同

C.社会关系

D.法律规范

【答案】：B

223、在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。

A.选拔标准指标体系

B.常模参照性指标体系

C.效标参照性标准体系

D.检测指标体系

【答案】：B

224、人力资源规划的核心内容不包括（）。

A.人力资源供给预测

B.人力资源计划与修正

C.人力资源需求预测

D.人力资源供需综合平衡

【答案】：B

225、（）是对企业总体框架的设计。

A.战略规划

B.组织规划

C.人员规划

D.岗位规划

【答案】：B

226、绩效管理的核心是（）

A.绩效沟通

B.绩效辅导

C.绩效反馈

D.绩效计划

【答案】：A

227、下列关于绩效工资制的说法，不正确的是（）

A.以工作业绩为基础支付工资

B.注重团体绩效差异的确定

C.计件工资制是一种典型形式

D.提成制是一种典型形式

【答案】：B

228、（）是劳动权的核心。

A.择业权和劳动报酬权

B.就业权和择业权

C.休息休假权和劳动保护权

D.劳动保护权和职业培训权

【答案】：B

229、关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。

A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同

B.被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明

C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利

D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬

【答案】：A

230、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生

产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。

A.上线

B.基准线

C.下线

D.预警线

【答案】：B

231、“获得专利权的项目数”属于（）的绩效考评指标。

A.行为过程型

B.品质特征型

C.工作结果型

D.工作方式型

【答案】：C

232、某企业计划任务总工时6060,工时定额60,计划劳动生产率变

动系数0.01,运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。

A.60

B.100

C.101

D.110

【答案】：B

233、关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）o

A.与其他面谈相同，也应该做好书面记录

B.要明确重点，管理者应控制会谈进程

C.对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决

D.涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题

【答案】：C

234、管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的

会面和有（）参加的员工团队会谈。

A.领导者

B.管理者

C.组织者

D.指挥者

【答案】：B

235、以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评

的（）

A.晕轮效应

B.感情效应

C.近因误差

D.离散误差

【答案】：C

236、在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。

A.决策人员的来源广泛

B.群体决策的主观性高

C.决策人员不是唯一的

D.运用了运筹学的原理

【答案】：B

237、容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式

为（）。

A.上级考评

B.同级考评

C.下级考评

D.自我考评

【答案】：D

238、在亨利？明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括

（）O

A.决策类角色

B.人际关系类角色

C.信息类角色

D.沟通协调类角色

【答案】：D

239、在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括（）。

A.增值产出的原则

B.流程导向的原则

C.结果优先的原则

D.设定权重的原则

【答案】：B

240,让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。

A.开放式提问

B.封闭式提问

C.清单式提问

D.假设式提问

【答案】：B

241、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（）起建

立。

A.订立劳动合同当日

B.订立劳动合同第二日

C.用工之日

D.双方商定之日

【答案】：C

242、劳动争议调解委员会主任由（）担任。

A.职工代表

B.政府代表

C.工会委员会成员或者双方推举的人员

D.用人单位代表

【答案】：C

243、处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建

设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名

员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。

A.创业初期

B.发展期

C.稳定期

D.成熟期

【答案】：D

244、考评者仅凭被考者最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出

总评价，由此所产生的评误差属于()。

A.初次效应

B.近期效应

C.后维效应

D.优先效应

【答案】：D

245、无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为,

并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量

分析③人际互动④人际比较

A.①②③

B.①②④

C.①③④

D.②③④

【答案】：B

246、以下关于工作岗位分析的说法，错误的是（）。

A.尽可能进行全面调查以保证调查质量

B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作

C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性

D.调杳项目中的问题和答案一般是通过调直表的形式表现

【答案】：A

247、管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。

A.训练周密

B.管理人员能全力以赴进行学习

C.极大增强开发者的积极性

D.极大增强开发者的主动性

【答案】：B

248、（）是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。

A.关键事件法

B.行为观察法

C.强制分布法

D.目标管理法

【答案】：C

249、（）在国家的法律体系中具有最高法律效力。

A.劳动法律

B.宪法

C.国务院劳动行政法规

D.劳动规章

【答案】：B

250、按照美国学者篙姆斯”H•罗宾斯的说法，所谓“敬业”就是()

A.拿多少钱，干多少活

B.不过多地索取公司的报酬

C.始终在一个岗位上干工作，不“跳槽”

D.尊敬、尊崇自己的职业，甚至对职业怀有敬畏态度

【答案】：D

251、“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实

施过程的()。

A.结束阶段

B.导入阶段

C.核心阶段

D.确认阶段

【答案】：A

252、()不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培

训的内容。

A.要求面试考官有丰富的人际关系

B.要求面试考官掌握完整的评选规则

C.要求面试考官有丰富的职业技能知识

D.要求面试考官有丰富的社会经验

【答案】：A

253、()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的

团队有效性的组成要素。

A.团队规模

B.团队绩效

C.团队学习

D.团队成员满意度

【答案】：A

254、下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()

A.基本信息

B.问卷说明

C.主体部分

D.问卷附录

【答案】：D

255、实施360度考评的程序是()。

A.①②③④

B.③④②①

C.③①②④

D.②③①④

【答案】：C

256、研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对()的

分析。

A.竞争对手的数目

B.竞争对手的产品差异化

C.竞争对手的变动成本

D.竞争对手的经营战略

【答案】：C

257、在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供

实在、有用、确定、精确的知识的方法。

A.观察研究方法

B.实证研究方法

C.对比研究方法

D.规范研究方法

【答案】：B

258、绩效考评是绩效管理活动的（）。

A.首要环节

B.关键环节

C.中心环节

D.结束环节

【答案】：C

259、下列选项中，不属于定性预测主要方法的是（）

A.描述法

B.趋势外推法

C.德尔菲法

D.经验预测法

【答案】：B

260、广义的（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社

会关系的法律规范。

A.劳动法

B.劳动法律体系

C.劳动法学

D.劳动立法制度

【答案】：A

261、人力资源管理费用不包括（)O

A.招聘费用

B.培训费用

C.员工教育经费

D.劳动争议处理费用

【答案】：C

262、（）是企业的“宪法”。

A.管理制度

B.企业基本制度

C.行为规范

D.员工手册

【答案】：B

263、集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份

及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。

A.10日

B.15日

C.20日

D.30日

【答案】：A

264、以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是（）

A.以系统、整合理论为指导原则

B.坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则

C.纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系

D.管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理

【答案】：C

265、可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准

的绩效指标的是指（）。

A.可靠性、真实性

B.可靠性、准确性

C.可靠性、操作性

D.可靠性、正确性

【答案】：B

266、()是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选捻一

家以上的中间商经销其产品。

A.独家性分销

B.广泛性分销

C.选择性分销

D.密集性分销

【答案】：C

267、短期企业唯一可变的生产要素是()。

A.生产资料

B.劳动资料

C.资本投入

D.劳动投入

【答案】：D

268、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。

A.德尔菲法

B.趋势外推法

C.生产模型法

D.人员比率法

【答案】：A

269、()不属于劳动安全卫生保护费用。

A.医疗保险费

B.劳动安全卫生教育培训经费

C.工伤保险费

D.健康检查和职业病防治费用

【答案】：A

270、处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。

A.集中趋势分析

B.综合分析

C.离散趋势分析

D.相关分析

【答案】：B

271、下列有关技能薪酬制的说法错误的是()。

A.根据员工所具备的工作潜力来确定

B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬

C.有利于激励员工提高技术能力

D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度

【答案】：A

272、以下关于制度规范的表述，不正确的是()。

A.管理制度主要针对集体而非个人

B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点

C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范

D.技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范

【答案】：D

273、在安全生产责任制度中，（）在各自的岗立二承担严格遵守劳动安

全技术规程的义务。

A.企业法定代表人

B.分管安全卫生的负责人和专职人员

C.总工程师

D.工人

【答案】：D

274、经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到

其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导,

勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。

A.感到很失落

B.找经理说道说道

C.分析原因，改进工作

D.以后不再那么拼命工作了

【答案】：C

275、我国社会主义职业道德的原则是0

A.人道主义

B.民主集中制

C.群众路线

D.集体主义

【答案】：D

276、在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗

位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取

的分析方法为（）

A.数据排列法

B.频率分析法

C.回归分析法

D.简单平均法

【答案】：B

277、在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。

A.静态组织设计理论

B.现代组织设计理论

C.古典组织设计理论

D.近代组织设计理论

【答案】：A

278、如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工一一他自主性、独

立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，

对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。

A.给他更高难度的工作，让他感受挑战性

B.尽量回避与他接触，以免发生冲突

C.维持目前的工作状况

D.为他设置一个特殊的工作岗位

【答案】：A

279、投射技术的特点不包括（）。

A.测评结果的明确性

B.测评目的的隐蔽性

C.内容的非结构性与开放性

D.反应的自由性

【答案】：A

280、尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总

目标的关系，这种做法属于（）。

A.工作扩大化

B.工作丰富化

C.工作满负荷

D.工作环境的优化

【答案】：B

281、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的

()o

A.数量

B.成本

C.质量

D.规模

【答案】：C

282、在培训过程中，工作任务表的作用不包括()o

A.提高学习的效果

B.关注信息的反馈

C.减少培训的成本

D.强调课程的重点

【答案】：C

283、工资集体协商开始前()内，协商双方应提供与工资集体协商有关

的直实情况和资料。

A.5日

B.7日

C.10日

D.15日

【答案】：A

284、（2015年5月）没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准

量表是（）

A.比率量表

B.等距量表

C.等级量表