企业人力资源管理师三级历年真题及答案(2024年11月-2025年5月)版

2024年11月助理人力资源管理师（国家职业人力资源管理师三级）考试试卷

卷册一：职业道德

第一部分职业道德（第1、25题，共25道题）

一、职业道德基础理论与学问部分

（一）单项选择题（第r8题）

1、关于道德，正确的说法是（）。

（A）道德是人区分于动物的根本标记。（B）在人类社会发展史上，道德是稳定不变的

（0虽然社会制度不同，但道德规范是完全相同的（D）道德是处理各种关系的特殊行为规范

2、职业道德在形成、发展过程中，表现出（）。

（A）适用范围上的无限定性（B）形式上的多样性（C）内容上的不稳定性（D）随意解读性

3、职业道德在形成、发展过程中，表现出（）。

（A）制定职业纪律（B）把握工作节奏（C）自觉克服危害社会的行为（D）自主活动

4、在协调同事间的人际关系时，符合职业道德要求的是（）

（A）因疏忽给同时造成被动和麻烦，要刚好进行补救

（B）对于感情上不融洽的同事，要尽量避开接触

（0敬重同事的私隐，绝不过问他人的私生活

（D）以“大恩不言谢”为基本准则

5、关于职业道德和企业竞争力的关系，正确的说法是i）

（A）职业道德不是科学技术，因此与企业的竞争力没有任何关联

（B）职业道德确定着企业的形象，进而根本上确定了企业综合竞争力的凹凸

（0职业道德能够提高人的素养，在确定程度上增加了企业的综合竞争力

（D）由于提倡无私奉献，职业道德会遏止人的主动进而减弱企业的竞争力

6、文明礼貌的具体要求是（）

（A）仪表堂堂（B）语言犀利（C）举止潇洒①）待人热忱

7、符合诚恳守信要求的是（）

（A）从业人员要无条件地为企业保守隐私（B）遵守劳动合同与否，要视具体状况而定

（C）做出承诺而无法脱现，都是背离诚恳守信的表现1D）工作既要出工，也要出力

8、坚持办事公道，意思是从业人员要（）

（A）依据确定的社会标准处理当事双方之间的关系（B）一切依据上司的要求去做

（0敬重学问和权威（D）权衡利弊，处理各种关系

(二)多项选择题(第9~16题)

9、胡锦涛同志提出社会主义荣誉观，其中包括()

(A)以服务人民为荣，以背离人民为耻(B)以崇尚科学为荣，以愚昧无知为耻

(0以诚恳守信为荣，以见利忘义为耻(D)以艰苦奋斗为荣，以好逸恶劳为耻

10、职业道德包括()

(A)职业情感(B)职业看法［C)职业良心(D)职业作风

11、关于企业形象，正确的相识有()

(A)企业形象是企业文化的综合反映(B)企业形象并不是产品质量信誉的标记

(0创品牌是企业形象建设的重要内容(D)树立企业形象，最根本的措施是加大媒体宣扬力度

12、()等说法属于职业“禁语”

(A)“欢迎再来”(B)“这事儿，我不知道”

(C)“还没上班，等会儿再说"(D)“要不要，想好了没有”

13、关于爱岗敬业，正确说法有()

(A)爱岗敬业是对人们工作看法和职业看法的普遍要求

(B)树立和增加爱岗敬业意识，提高物质待遇是前提和关键

(0提倡爱岗敬业，也要考虑人们的个人须要

(D)爱岗敬业是现代企业管理的重要内容

14、关于诚恳守信，正确的说法有()

(A)诚恳守信既是市场经济的规则，也是伦理道德的要求

(B)坚持诚恳守信，基本前提是坚持人是利己主义者这一观念

(0市场经济条件下，个人利益与诚恳守信能够实现有机协调

(D)只有彻底抛弃个人利益，才能够真正做到诚恳守信

15、关于节俭，正确的相识有()

(A)人和人不同，节俭不应成为人人秉持的品德(B)时代的变更导致节俭的标准发生变更

(0接见不仅具有经济价值，而且具有政治价值(D)节俭是维持人类生存的必要条件

16、关于创新，正确的理解有()

(A)服务行业隐藏着很多创新的机会(B)一般地说，一般从业人员是难以真正做到创新的

(O创新并不神奇(D)只有科学技术上的独创创建才呢感算是创新

职业道德个人表现部分(第17〜25题)

17、闲暇闲聊时，几个好挚友向你反映你单位的产品存在质量缺陷，你会（）

（A）拒绝承认产品存在质量缺陷（B）“向他们说明说，产品正在改进

⑹向他们征求改进看法（D）立刻向主管反映状况

18、社会上有这样一句话，“今日工作不努力，明天努力找工作”。对此，你的感受是（）

（A）从业人员要努力珍惜岗位，努力工作（B）要与领导搞好好关系

（0社会竞争激烈，就业压力大（D）当一天和尚撞一天钟

19、假如要你就自己的产品的个比方，那么，你觉得它是（）

（A）自己的孩子（B）烹调的菜肴（C）雕朔（D）夏日里的冷饮

20、一位司机抢救一个受伤的路边行人，反而为被救的人所讹诈。你的感受是（）

（A）好人难做（B）公道自由人心（C）世风日下，人心不古（D）报告领导

21、某员工是你的好挚友，一次你发觉他私自拿走了公司的一件小物品。你会（）

（A）装作没望见（B）私下劝他以后不要再拿（C）要他归还（D）报告领导

22、在你看来，工作是（）

⑷谋生的饭碗（B）路边可以乘凉的大树⑹自己想追求［异性）挚友（D）渡河的小舟

23、工作上遇到心烦事时，你一般会（）

（A）对父母说一说（B）与挚友聊一聊（C）与同事聊一聊①）自己渐渐消化

24、关于幻想，你的看法是］）

⑷水中月亮（B）过去的一段记忆而已（C）自己心中的图景（D）说不清晰，但自己总爱做梦

25、很多高校生毕业后找不到工作，对此，你认为（）

（A）找不到工作是短暂的（B）教化体制存在问题

（C）上高校和不上高校一样①）上高校还不如早工作呢

其次部分理论学问（26~125题，共100道题，满分为100分）

一、单项选择题

26、对劳动者的财产和人身权益的爱护属于合法权益爱护中的（）

（A）全面爱护（B）特殊爱护1C）基本爱护（D）偏重爱护

27、劳动力需求产生的根本缘由是（）

（A）用人单位的雇佣（B）社会消费需求（C）国家经济的发展（D）劳动力的供应

28、在失业救济方面，我国对下岗职工实行（）

（A）失业保险制度（B）基本生活保障制度（C）社会救济制度（D）最低生活保障制度

29、在设计调查方案时，最关键的是（）

（A）确定调杳对象（B）明确调杳目的（C）制定组织支配（D）选择调杳方法

30、文案调查的缺点不包括］）

（A）资料的针对性差（B）资料的时效性不强

（C）资料的饿完整性受限（D）资料的获得渠道不多

31、统计中对数据资料进行计算编辑和汇总时，应留意的问题是（）

（A）制表（B）数据编码（C）制图1D）数据分类

32、一体化的数据处理系统是以（）为基础实现数据处理自动化的信息系统.

（A）多媒体（B）网络（C）计算机（D）数据库

33、为保证计算机平安可以实行（）

（A）强制性和非强制性措施［B）技术性和非技术性措施

（0规范性和非规范性措施①）隐藏性和非隐臧性措施

34、关于文件和文件夹操作说法错误的是（）

（A）对文件和文件夹的的重命名不变更文件或文件夹的内容

（B）被放入回收站的文件或文件夹可以复原至原来位置

（0移动文件或文件夹相当于对文件或文件夹进行“复制”操作

（D）要创建一个新的文件夹，右击鼠标，选择弹出菜单中的“新建”、“文件夹”即可

35、在Windows98桌面图标一般操作中不包括（）

（A）移动（B）排列（C）删除①）更改

36、下列关于复句的说法错误的是（）

（A）复句是相对于单句而言的（B）复句中各分句都是独立的句子

（0一个复句至少可以拆成两个主谓单句

（D）复句里的分句可通过“语序”，“关联词语”联系起来

37、下列不属于递进关系复句常用关联词的是（）

（A）不仅…..而且….（B）不但…..反而…..（C）一面...一面....（D）除了…..更有.....

38、下列关联词用于表示转折的是（）、

（A）不但…而且…（B）虽然…但是….（C）即使….也...（D）只要.....就....

39.用于发布行政法规和规章，指导和商洽工作的文体格式是（）

（A）公文（B）公告（C）合同①）事务文书

40、（）是指完成工作职责时，应接受什么方法，利用什么手段，通过什么途径去实现目标。

（A）权限（B）责任（C）任务（D）权力

41、在（）阶段，通过对企业有关状况、信息、情报、资料的初步分析和非正式调研，可

确定调

研的主题内容和范围。

（A）调研打算（B）正式调研（C）结果处理（D）分析探讨

42、通过记数器记录确定时间内顾客购买某产品的人数，或用摄像机固定视察某个柜台顾客

购买某种商品全过程，这种方法称为（）

（/，）干脆视察法（B）当面调查询问法（C）行为记录法（D）会议调查询问法

43、组织一词，希腊文是指和谐、协调的意思，从不同角度可以有不同的定义。对人的组织一

般称为（）

（A）社会组织（B）政治组织1C）技术组织（D）生产组织

44、（）是一种最经济有效的方法，因为它能在相对较短的时间内广泛地从员工中调查出所需资料,

并且可以发挥其主动作用。

（A）座谈（13）现场考察（C）调查表（D）档案记录

45、（）作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预料，人力资源

供应预料及供需综合平衡三项工作。

（A）人力资源规划（B）人力资源补充支配（C）人员提升支配（D）人力资源工资支配

46、（）是企业人力资源管理费用的主体。

（A）医疗保险费（B）职工住层基金（C）职工福利费（D）员工工资总额

47、（）是合理配置人员的主要基础。

（A）正确的评价人（B）正确的运用人（C）正确的识别人（D）正确的激励人

48、”单位自主择人，劳动者自主择业”是聘请中（）的概括。

（A）效率优先原则（B）公允公正原则（C）双向选择原则（D）确保质量原则

49、（）的优点在于信息的牢靠性很高，但其适用范围较小，只适用于工作循环周期较短、工

作状态稳定的职位。

（A）工作实践法（B）工作表演法（C）问卷调查法（D）工作日志法

50、（）是由本企业员工依据企业的须要举荐其熟识的合适人员，供用人部门和人力资源部门

进行选择和考核。

（A）档案法（B）发布广告（C）举荐法（D）校内聘请

51、（）是指用人单位通过学校或毕业生沟通会等形式干脆招募人员。

（A）猎头公司（B）聘请洽谈会（C）发布广告（D）上门聘请法

52、筛选应聘者个人简历时，应重点批阅简历中的（）内容°

（A）主观（B）核心（C）客观（D）基本

53、在情景模拟测试中，要考察一个人的团队组建实力，要对其进行（）。

（A）组织实力测试（B）事务处理实力测试（C）沟通实力测试（D）语言表达实力测试

54、人员招募成本效用等于（）与招募期间费用之比。

（A）应聘人数（B）实际录用人数（C）选中人数（D）支配招收人数

55、在聘请评估中，应聘比越大，说明录用人员的质量可能（）

（A）越高（B）越平均（C）越低（D）差距越大

56、（）是指作为生产要素的劳动的国际流淌，通过供应劳动和服务，收取酬劳的一种商业行为。

（A）劳务合作（B）民间劳务合作（C）劳务输出（D）劳务外派与引进

57、企业的入职培训制度中，一般不包括（）方面的条款。

（A）受训人员的遴选（B）培训的意义和目的

（C）特殊状况下不能参与培训的解决措施（D）参与培训后要在企业服务的时间和岗位

58、培训须要信息收集的应用工具包括培训需求概况信息调查工具，看法、学问及技能需求

信息调查工具，（）调查工具和外部培训机构调查工具。

（A）培训要素（B）课程分类1C）课程内容（D）课程选择式

59、对培训需求信息进行分析时，最重要的是确保信息的（）。

⑷刚好性（B）一样性（C）精确性（D）全面性

60、在培训课程结束后，不必进行（）的活动。

（A）问卷调查（B）向培训老师致谢（C）放松消遣（D）设备清理与检查

61、对培训项目实施效果监控，目的是为了确定培训工作的好坏，更重要的是（）。

（A）树立以员工为本的意识1B）帮助受训者驾驭学问技能

（0树立以服务为本的意识1D）帮助培训者提高培训水平

62、人格测试是通过（）收集员工职业发展信息的方法。

（A）自我评价（B）主管评价©部门评价（D）组织评价

63、在绩效管理的事实过程中，最干脆影响绩效考评结果的是（）。

（A）干脆主管（B）一般员工©高层领导（D）人力资源部人员

64、在影响绩效的因素中，1）是完全不行控的。

（A）激励（B）技能（C）环境（D）机会

65、属于看法考评项目的指标是（）。

（A）责仟感（B）销售额（C）创新实力（D）销售费用

66、特征法是目前普遍运用的考评方法，它不包括（底

（A）书面法（B）量表评定法（C）硬性安排法（D）混合标准尺度法

67、（）可以避开考评结果过好或过差的状况发生。

（A）关键事务法（B）硬性安排法（C）行为视察法（D）目标管理法

68、（）不是排队法的特点。

（A）简洁交易（B）便于作为普升的依据

（C）便于比较不同部门的员工（D）便于作为加薪的依据

69、为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，

确定本企业的薪酬水平。

（A）市场（B）国家机关（C）外企（D）竞争对手

70、员工的薪酬主要依据其所担当植物的重要程度、任职要求的凹凸以及劳动环境对员工的来确定。

员工的薪酬随职务的不同而变更，这种企业工资制度类型为（）

（A）实力工资制（B）组合工资制（C）工作工资制（D）绩效工资制

71、（）不属于影响企业薪酬的主要外部因素。

（A）工资形式（B）劳动力市场（C）相关的劳动法则（D）社会保障水平

72、劳动者因本人缘由给用人单位造成经济损失的，用人单位可以依据劳动合同的约定要求其赔偿

经济损失。经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月

工资的（）,并且扣除剩余部分不得低于当地最低工资工资标准。

（A）20%（B）25%（C）30%（D）35%

73、休息日支配劳动者工作又不能支配补休的，支付不低于工资（）的工资酬劳.

（A）100%（B）200%（0300%（D）400%

74、依据各种岗位的相对价值或它们对组织的相对贡献进行排列的方法是（）。

（A）岗位排列法（B）岗位分列法（C）要素比较法（D）要素计点法

75、运用要素计点法进行岗位评价时，在确定了岗位系列之后，接下来的程序是［）。

（A）搜集岗位信息（B）选择评价要素（C）确定要素等级力）确定要素权重

76、将企业众多类型的岗位工资归并组合成若干等级，形成一个薪酬（）。

（A）幅度系列（B）等级系列⑹水平系列（D）范围系列

77、下列只由企业缴纳费用的是（）。

（A）养老保险（B）事业保险⑹工伤保险（D）医疗保险

78、单位录用员T的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

（A）20日（B）30日（C）40日（D）60S

79、依据法规规定，试用期最长不得超过（）

（A）l个月⑻3个月（06个月（D）12个月

80、依据劳动法的规定，（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进

行商谈，经同等协商一样而持续劳动合同期限的法律行为。

（A）劳动合同终止（B）劳动合同续订（C）劳动合同解除（D）劳动合同变

81、集合合同中的（），应包括集体合同的监督、检查、争议处理和违约责任等事项。

（A）一般性规定（B）过渡性规定（C）补充性规定（D）劳动条件标准部分

82、（）是集体合同与劳动合同的重要区分之一。

（A）功能不同（B）维护职工合法权益（C）协调劳动关系（D）加强企业民主管理

83、纵向信息沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），

（A）分解（13）综合（C）筛选①）分类

84、我国依据致残后蚕食劳动实力程度和护理依据程度将伤残划分为（）等级。

（A）4个（B）6个©8个（D）10个

85、（）属于劳动卫生规程的内容。

（A）环境卫生（B）制定疗养措施1C）个人卫生（D）防止粉尘危害

二、多项选择题（86~125题，每题1分，共40分）

86、可以充当主语的有（）。

（A）名词（B）代词（C）数量词（D）动词（E）形容词

87、在中观劳动力供应中，定向的劳动力供应是指（）。

（A）接受特定性专业训练的劳动力供应（B）某些特定劳动力形成的劳动力供应

（C）经过职业教化训练之后的劳动力供应（D）对社会各个产业机构供应的劳动力供应

（E）为经过教化培训者无法替代的劳动力供应

88、主要由于个人缘由造成事业为（）

（A）摩擦性事业（B）结构性事业（C）技术性失业（D）技能性失业（E）选择性失业

89、从社会认定的角度看，劳动力市场可以分为（）

（A）非法市场（B）散在性市场（C）合法市场（D）有组织的市场（E）自发市场

90、统计数据质量的限制，主要包括（）

（A）时候检查（B）过程中的随机抽查（C）事前的资料审查

（D）数据录入的质量限制（E）制定周密完备的审杳方法

91、逐级汇总的优点是（）。

（A）不易发生错误（B）统计信息损失较少

（C）发觉差错池便于刚好查对（D）汇总层次较少，重复少

（E）可将资料刚好供应应相关部门运用

92、键盘录入法的优点是（）。

（A）简洁（B）录入速度快（C）易行（D）录入质量稳定（E）上手快

93、计算机病毒检测的主要方法有（）。

（A）专家检测（B）人工检测1C）只能检测（D）自动检测（E）机器检测

94、计算机病毒只所以具有生物病毒特征，是因为它具有（）。

（A）传染性（B）寄生性（C）人为性（D）破坏性（E）潜臧性

95、促进就业制度包括（）。

（A）国家的就业方针（B）退役军人再就业的促进措施（C）维护农大工的正值合法权益

（D）政府有关部门实施失业爱护的措施（E）政府有关部门部门供应就业服务的措施

96、在结果处理阶段，要面对现场调查、信函调查所获得的资料进行科学统计和综合分析，常

用的法有（）

（A）描述性分析法（B）因果分析法（C）预料性分析法（D）转换比率法（E）SWOT分析法

97、企业管理过程的每一步都离不开信息，要做出正确有效的决策，对组织信息调研提出的具

体要求可以归结为（）

⑷刚好（B）精确（C）适用①）经济（E）全面

98、信息源的牢靠性主要有（）来确定。

（A）该渠道是否拥有该信息1B）该渠道过去供应信息的质量

（C）该渠道供应信息的动因①）该渠道现在供应信息的质量（E）该渠道供应信息的可信度

99、人力资源开发的间接成本包括（）。

（A）上岗引导培训费（B）培训期间的生产损失

（C）职业生涯管理费（D）组织内部老师的时间投入（E）职业发展辅导人员的时间投入

100在聘请过程中，应敏捷应用人员配置的（）

（A）要素有用原理（B）弹性冗余原理

（C）互补增值原理（D）效率优先管理（E）动态适应原理

101、参与聘请会的主要步骤包括（）。

（A）打算展位（B）打算资料和设备

（C）与有关协作方沟通（D）聘请人员的打算（E）聘请会的宣扬及会后工作

102、面试的基本步骤包括（）。

（A）面试起先阶段（B）面试评价阶段

（C）正式面试阶段（D）面试打算阶段（E）结束面试阶段

103、为了提高面试的有效性，面试中应做到（）

（A）避开提出引导性问题（B）了解应聘者真实的求职动机

（C）避开提问一些冲突的问题（D）面试提问直截了当、语言精练（E）利用非语言行为了解应聘者

104、关于心理测试，描述正确的是（）。

（A）遵循严格的程序（B）一种比较先进的测试

（C）在国外被广泛接受（D）与笔试相比，更加规范（E）将人的某些心理特征数量化

105、关于预料效度，叙述正确的是（）

（A）多用与学问测试（B）不适用与于实力测试（C）考察选拔方法是否有效的常用指标

1D）说明测试用来预料将来行为的有效性（E）测试方法能真正测出想测的内容的程度

106、用人单位聘用外国人除了要满足聘用单位的具体标准外，还必需满足的条件是（）/

（A）无犯罪纪律（B）有确定的聘用单位（C）具有岗位所需专业技能

（D）年满18周岁，身体健康（E）持有有效护照

107、培训奖惩制度包括（）等内容。

S）奖惩标准（B）奖惩的执行方式和方法（C）奖惩对象说明

1D）制度的执行组织和程序（E）制度制定的目的

108、通过员工自我表现评价收集职业发展信息可接受（）等方法。

1A）情景模拟（B）志向和爱好调查（C）价值观调查（D）职业实力倾向测试（E）24小时日记

109、良好的职业生涯发展支配应具备（）特性。

（A）可行性（B）适时性（C）适应性（D）变动性（E）持续性

110、收集员工发展信息的途径有（）。

（A）同事评价（B）干脆领导评价（C）客户评价（D）员工业绩考核（E）员工自我评价

111、不同评价者对同一个认得评价结果基本相同，表明此项考评方法的（）较高。

（A）稳定性（B）效度（C）牢靠性（D）信度（E）精确性

112、从绩效的多维性看，一名销售人员的绩效应从（）等方面考评。

（A）生产量（B）客户投诉率（C）销售量（D）原材料消耗率（E）销售费用

113、效果主导型考评具有（）的缺点。

（A）短期性（B）不留意过程（C）表现性（D）不留意结果1E）不易操作

114、合理的工资总额可以用（）的方法来推算。

（A）损益表（B）工资总额与销售额（C）资产负债（D）工资总额占附加值比例（E）盈亏平衡点

115、工资统计指标包括（）。

（A）工资总额（B）每百元工资产品产量（C）平均工资

（D）每百元工资产品产值（E）每百元工资利润率

116、社会优抚是我过社会保障体系的有效组成部分，它主要包括（）等方面。

（A）残疾人抚恤（B）军人家属优抚（C）军烈属优抚（D）退休军人安置（E）贫困户抚恤

117、对每个岗位进行科学的评价，是进行薪酬管理的基础，进行岗位评价时常常运用的方法有（）

（A）岗位排列法（B）岗位分列法（C）要素比较法（D）要素计点法（E）岗位描述法

118、关于岗位分类法，正确的描述是（）。

（A）操作简洁明白（B）成本相对较高（C）对精度要求高

（D）划分类别是关键（E）适用大企业管理岗位

119、薪酬管理制度贯切实施的难点在于（）。

（A）薪酬调整（B）建立有效的激励机制（C）薪酬总水平的限制

（D）建立员工绩效管理体系（E）建立工作标准与薪酬的计算方式

120、有下列状况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：1）。

（A）用人单位代扣代缴的个人所得税（B）法院判决、载定中要求代扣的抚养费

（C）法院判决、载定中要求代扣的赡养费（D）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其它费用

（E）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

12K劳动关系管理制度所调整的行为是作为劳动过程组成部分的用工行为和劳动行为，约束（）

（A）全体劳动者（B）企业上级主管部门（C）行业主管部门

（D）企业的各组成部分（E）企业各行政职能部门

122、劳动法律关系客体是劳动法律关系主体的权利义务共同指向的对象，如（）等体现劳动权利义务的

事务

（A）劳动给付（B）劳动酬劳（C）保险福利（D）劳动纪律（E）平安卫生

123、劳动合同中约定条款的内容一般为（）

（A）保密事项（B）培训（C）试用期限（D）劳动合同的期限®劳动爱护

124、订立集体合同应遵循的原则包括（）

（A）同等自愿（B）同等合作（C）协商一样（D）内容合法

（E）兼顾全部者、经营者和劳动者利益原则

125、•：）是描述型调查问卷的方法。

（A）选择法（B）确定提问法（C）正误法（D）不定性提问法（E）序数表示法

2024年11月助理人力资源管理师（国家职业资格三级）考试试卷-技能试题

一、简答题（本题共2题，每小题10分，共20分）

1、简述关键事务法的定义及优缺点。

2、在进行工作岗位分析时，应驾驭工作岗位的哪些基本特点？

二、计算题（本题1题，共20分。先依据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算结果没有计算

过程不得分）

某物业公司拟招收两名初级管理人员，通过笔试和面试，初步选定了四名后选人，其评定结果如表

1所示。

表1各种项目的权重状况

甲的得乙的得丙的得丁的得

W1W2

分分分分

学历975310.5

专业学问59790.50.5

思想品质173910.8

事业心119970.81

文字表达

975110.80.8

实力

解决问题

711970.71

实力

适应环境371190.60.6

实力

三、综合题(本题共2题，第1小题18分，第2小题22分，共40分)

1、A公司是一家成立于1958年的国有企业，主要生产电缆产品，最近该公司调整了战略发展方向，公

司将由制造商向服务商转型，主要的业务方向变更为客户供应高质量、敏捷快速的工程安装和实施服务,

为了协作此次转型，在公司内部进行一系列的薪酬改革，其中最重要的改革是将原有的分层式的薪酬等

级类型调整为宽泛式的薪酬等级类型。

(1)请分别描述两种薪酬等级类型的特点与适用范围。

(2)该公司的薪酬等级类型的调整是否正确，为什么？与分层式的薪酬等级类型相比，宽泛式的薪酬

等级类型体现了何种薪酬策略？

2、某股份制银行通过顾客满足度调查，发觉自身服务质量还存在很多问题，顾客满足度不高，为了提

高自身服务水平，增加市场竞争力，银行管理层确定要通过各种培训快速提高员工队伍的整体素养，以

适应竞争日益激烈的金融市场，如何开展这项工作，总经理要求人力资源部尽快拿出全员培训方案，而

人力资源部要求培训主管先做出培训需求分析。

(1)收集培训需求信息有哪些方法？

(2)选择培训需求信息收集方法时应考虑哪些基本问题？

四、方案设计题(本题1题，共20分)

某公司近年来产销两旺，公司高速发展，但仍有不少员工辞职，公司人力资源部为了解员工离职的主要

缘由-，拟进行一次员工满足度调查。请你为该公司人力资源部设计一份员工满足度调查表。

2024年11月助理人力资源管理师（三级）考试试卷-技能答案

26—30BBAD31—35ACBDB36—40BADC41—45CCBDA46—50CDDBD51—55ACCAC56—60B.ACDD61—63

64—65DA66—70ACCBC71—75ACCCC76—80BDAAB81—85CDDDC86ABCDE87BCDE88ABCDE89ABDE

90ACD91ABD92BCE93ABCDE94ABD95ABC96AC97ADE98ADE99BDE100ACDE101ABDE102

CDE0103ABCDE104ABCDE105BCDE106ABDE107BCE108BD109ACDE110BC111AE112113114

DE115ABDE116BDE117BD118ABD119BCDE120ABDE121ABCD122ABCDE123BCE124CD125ABCDE

一、简答题（本题共2题，每小题10分，共20分

1、评分标准：

（1）定义：（4分）

关键事务法是指在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效和无效的工作行为导致胜利或

失败不同的结果。这些有效或无效的工作行为被称为“关键事务”，考评者要记录和视察这些关键事务,

因为它们通常描述了员工的工作行为以及工作行为发生的具体情境，这样在评定一个员工的工作行为

时，就可以利用关键事务作为衡量的尺度。

（2）关键事务法的优缺点：

优点：

①关键事务对事不对人，让事实说话。（1分）

②考评者不仅留意对行为本身的评价，还要考虑行为的情景。n分）

缺点：

①关键事务的记录和视察费时费劲.（1分）

②只能作定性分析，不能作定量分析。（1分）

③不能区分员工工作行为的重要性程度。（1分）

④很难运用该方法比较员工在绩效上的差异。（1分）

2、评分标准：（每项2分，最高10分）

⑴岗位的名称是什么？谁从事此工作？（2分）

⑵岗位的基本任务是什么？（2分）

⑶如何完成这些任务?运用什么设备？（2分）

⑷此任务的目的是什么?此岗位的任务和别的岗位的任务的关系是什么？（2分）

⑸操作者对班组和设备的责任是什么？（2分）

⑹工作条件（工作时间、噪音、温湿度、光线等）如何？（2分）

二、计算题（本题1题，共2。分。先依据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算结果没有计

算过程不得分）

评分标准：

（1）假如岗位突出对学历和思想品质的要求，则：

甲综合得分为：9X1+5X0.5+1X1+11X0.8+9X0.8+7X0.7+3X0.6=35.2（2分）

乙综合得分为：7X1+9X0.5+7X1+9X0.8+7X0.8+11X0.7+7X0.6=43.2（2分）

丙综合得分为：5X1+7X0.5+3X1+9X0.8+5X0.8+9X0.7+11X0.6=35.6（2分）

丁综合得分为：3X1+9X0.5+9X1+7X0.8+11X0.8+7X0.7+9X0.6=41.2（2分）

按综合排名，此种状况下，可以考虑招收乙和丁两名候选人。（1分）

（2）假如突出事业心和解决问题实力，贝IJ：

甲综合得分为：9X0.5+5X0.5+1X0.8+11X1+9X0.8+7X1+3X0.6=34.8（2分）

乙综合得分为:7X0.5+9X0.5+7X0.8+9X1+7X0.8+11X1+7X0.6=43.4（2分）

丙综合得分为:5X0.5+7X0.5+3X0.8+9X1+5X0.8+9X1+11X0.6=37（2分）

丁综合得分为：3X0.5+9X0.5+9X0.8+7X1+11X0.8+7X1+9X0.6=41.4（2分）

按综合排名，此种状况下，可以考虑招收乙和丁两名候选人。（1分）

综上所述，最终的人员录用方案应为候选人乙和候选人丁。（2分）

三、综合题（本题共2题，第1小题18分，第2小题22分，共40分）

1、评分标准：

（1）两种不同薪酬等级类型的特点与适用范围。

分层式薪酬等级类型的特点：

①包括的薪酬等级比较多，呈金字塔形排列。12分）

②员工薪酬水平的提高是随着个人岗位级别向上发展而提高。（2分）

③在成熟的、等级型的企业中常见。吃分）

宽泛式薪酬等级类型的特点：

①包括的薪酬等级较少，呈平行形。12分）

②员工薪酬水平的提高可以随着个人岗位级别向上发展而提高，也可以是横向工作调整而提高。（2

分）

③在不成熟的、业务敏捷性强的企业中常见。12分）

⑵该企业薪酬等级类型调整正确与否及缘由，体现的薪酬策略。

①该企业的举措是正确的。（2分）

②宽泛式薪酬等级类型更适合于业务敏捷性强的企业。（2分）

③宽泛式薪酬等级类型作为一种新的薪酬策略，可以使员工借助各种不同职位去发展自我，既使职

位不升迁，只要业绩突出亦可获得相应的酬劳。（2分）

2、评分标准：

（1）培训需求收集方法：

①面谈法（2分）

②重点团队分析法（2分）

③工作任务分析法（2分）

④视察法（2分）

⑤调查问卷（2分）

（2）选择培训需求信息收集方法时应考虑的基本问题：

①评估的目的一一是在组织、工作还是任务的层次上，确定培训需求。分）

②目标人群的特点、规模以及在组织运营中的重要程度。大规模和重要的人群组就须要多花些时间

和财力进行较为具体的需求评估。（3分）

③有关人员对培训的抵触程度。通过小组探讨或面谈等形式使目标人群和他们的管理者的确参与到

培训中来，有助于克服对培训的抵触心情。（3分）

④所需资料的类型。软资料带有主观性，但可以通过对硬资料的分析确定其牢靠程度。（3分）

四、方案设计题(本题1题，共20分)

评分标准：

(1)表中列出“调查说明”，得1分。

⑵表中提出“保密要求”,得1分。

⑶表中给出“示例”,得1分。

(4)表中列出“个人信息”，每列出一项给1分，最高3分。

(5)表中列出至少6个相关封闭式问题，每个问题2分：最高12分。每个封闭式词题的选项少于5

项和多于9项，共扣4分。

(6)表中至少列出2个开放式问题，每个1分，最高2分。

参考答案：

员工满足度调查表

说明：请您选择一个最符合您看法的答案。

我们将对您的答案保密，请您务必表达真实的想法。

示例：我对目前获得的收入感到满足

□特别同意□比较同意口说不清时口不同意口剧烈反对

假如您对上述的问题感到“特别同意”，请您在“特别同意”的“口”中打“J”，

其余的选项则不必填写。留意：每一题只能有一个选择。

所在部门年龄职务企业工龄性别学历

(1)我对目前公司的管理制度感到满足

□特别同意□比较同意口说不清晰口不同意□剧烈反对

(2)我对工作环境感到满足

□特别同意□比较同意□说不清晰口不同意口剧烈反对

(3)上级认可我的工作

口特别同意□比较同意口说不清晰口不同意□剧烈反对

2024年5月企业人力资源管理师三级真题

卷册一：理论学问

第一部分职业道德（第1〜25题，共25道

题）

（一）单项选择题（第1-8题）

1、关于道德的说法中，正确的是（）。

（A）道德内含着一种重要的精神力气（B）道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求

（C）道德不是“我”的要求。而是社会外加于“我”的规范（D）道德是无助者的呼喊

2、与法律比较,道德，（）。

（A）比法律产生得时间晚（C）比法律的社会影响力小（B）比法律的适用范围广（D）比法律模糊

3、在中国传统道德中.所谓“礼之用，和为贵”的意思是］）。

（A）扎法的运用，要把求得一团和气作为重点（B）道德的根本目的在于增进团结

（c）讲文明礼貌.没有凹凸贵贱之分（D）以礼特人，促进和谐相处

4、企业文化的激励功能表现在（）。

（A）刺激人们的物质欲望，挖掘员T•的潜能（B）通过引导人们追求个人荣誉，促进介'业的发

展

⑹通过树立正确的职业志向.激发员工的主动性（D）满足员工的一切特性化需求，吸引员工为

企业发展做贡献

5、关于爱岗敬业.理解正确的是（）。

（A）爱岗敬业是员工实现职业志向必不行少的素养要求（B）在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗

须要发扬爱岗敬业精神

⑹人们是为着自己而不是为着单位而工作的.爱岗敬业是欺人之谈（D）无须提倡爱岗敬业精神.干一

份工作拿一份酬劳就可以了

6、英国思想家威廉•葛德文说：个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真

相，必定处于一种不断堕落的状态之中。”这句话的意思是（）。

（A）说假话是人的天性（B）人说假话时.一般不知道自己是在说假话

（c）人们知道事情的真相，但总想掩盖起来（D）说假话是•个人道德堕落的起先

7、所谓办事公道，意思是（），

（A）作风正派，公允正义（Bi醇厚厚道.恳切待人（c）一视同仁，不留情面（D）折中骑墙，平

均对待

8、关于节俭，正确的说法是（）。

（A）节俭既是道德义务.也是法律要求（B）节俭是一种精神.在具体事务上可以有所不同

（c）节俭是各啬的表现（D）由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性

（二）多项选择题（第9〜16题）

9、企业价值观是企业人员共同活动的（）。

（A）价值取向（B）文化定势（c）心理趋向（D）表层意识

10、对从业人员来说，“尊老爱幼”这一民族传统美德包括（）。

（A）没有必要提倡而且在工作中无法具体体现的（B）建立和谐的人际关系.顺当开展职业活动

必不行少的因素

（C）我国宪法规定的每个公民应当履行的一项义务（D）加强个人修养、促进个人进步的精神力气

11、（）等言语.属于职业禁语。

（A）“刚才和你说过了.怎么还问"（B）“不是告知你了，怎么还不明白”（c）“究竟要不要，想

好了没有”⑻“不知道”

12、和顾客发生争吵时.员工不恰当的做法有（）。

（A）和对方讲道理，留意克制白己（B）假如对方先骂自己-自己可以骂对方

（c）蔑视对方，不和对方一般见识（D）为了不使冲突升级•走开

13、关于职业责任，说法正确的有（）。

（A）职业责任是职业的内在规定（B）假如公司不能满足员工提HI的特遇要求，员工可以

不履行责任

⑹职业责任必需是明文规定的内容（D）在一般状况下，权力越大，职业责任也越大

14、对于顾客投诉，做法正确的有（）（A）扎貌接待（B）耐性倾听（c）诚意致歉（D）查找

起因，细致解决问题

15、关于遵纪遵守法律，看法正确的有（）-

（A）只要没有违法犯罪的动机，即使不懂法也能够做到遵守法律（B）学法的人未必遵守法律，因

此.从、业人员没有必要学法

⑹只有不断学法、用法，才能提高从业人员遵纪遵守法律的自觉性（D）合理运用法律武器，有助于

从业人员维犷自身的合法权益

16、（）等说法，体现了团结互助要求。

（A）一双筷子简洁折.十双筷子折就难（B）同舟共济.荣辱与共（c）两肋插刀，在所不辞（D）赠人

玫瑰，手留余香

二、职业道德个人表现部分（第17〜25题）

17、假如工作场所内的自然光线足够。你会（）・

（A）关闭电灯（B）多数状况下会关闭电灯（c）因为没有这方面的规定，关或不关闭电灯就无所谓

了①）没有留意过

18、单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多-假如没有人情愿加班-

客户要求在限定时间内完成的定货任务就无法完成。你会（）・

（A）虽然不情愿，但还是接受了（B）反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定（c）干脆拒绝（D）

找理由推脱加班

19、假如你的某个同事总是表现出难以接受别人指责的样子.而且他的缺点又根多，你会（）。

（A）委婉地指出他的缺点.要他以后留意改进（B）避开和他接触（c）绝不会指出他的缺点（D）敢于指责

他，表选自己的真诚愿望

20、你几次向公司领导提出台理化建议，都未被接受，你会（）-

（A）找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止（B）把建议写成书面报告，再次向领导举

荐

（c）找几个人商议一下.形成一个集体看法，再向卜.反映（D）以后再也不会提出看法或建议了

21、公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果。你从各方面获得的线索表明•这件事情很有

可能是某某同事千的。你会（）・

（A）找某某谈心，让他主动担当责任（B）闷在心里，佯装不知

（c）向上司报告自己所了解到的状况（D）细致探讨，向公司领导提出加强物品管理的新方法

22、在公司里工作.你一般最信得过的人是（）・

（A）上司（B）同学或老乡（c）自己在公司里结识的几个挚友（D）投有值得信任的人

23、由于某闻名品牌的食品企业弄虚作假，被媒体连续暴光，你台（）。

（A）不再信任食品是平安的（B）吃东西时t总是感觉不放心

（c）不把这当回事儿（D）不再吃这家企业的食品

24、假如公司长期拖欠你的工资.你会（）。（A）无奈.埋怨（B）离开这家公司（c）接着找

领导索要（D）打官司解决

25、假如就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）・

（A）变更工作条件问题（B）公司用人问题（c）公司的安排机制问题（D）自己的学习和培训问

题

其次部分理论学问（26〜125题，共100道题，满分为100分）

一、单项选择题（26〜85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选

答案的相应字母涂黑）

26、劳动力供应弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。

（A）劳动力供应增加量（B）劳动力供应量（c）劳动力需求增加量（D）劳动力需求量

27、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。

（A）摩擦性失业（B）技术性失业（c）结构性失业（D）季节性失业

28、（）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。

（A）劳动法律关系（B）劳动合同关系（c）劳动行政关系（D）劳动雇佣关系

29、社会保险特征不包括（）。（A）自由性（B）社会性（c）互济性iD）补偿性

30、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

（A）领先原则（B）有效原则（c）经济原则（D）长久原则

31、（）是指企业在确定地区、确定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。

（A）独家性分销（B）广泛性分销（c）选择性分销（D）密集性分销

32、（）关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能接着相处甚至获得某种乐趣。

（A）团趴沟通职能（B）团队仟务职能（c）团队维护职能（D）团队决策职能

33、（）是指领导者敬重和关切下属的看法和情感，更情愿与下属建立相互信任的工作关系。

（A）关怀维度（B）认可维度（c）结构维度（D）敬重维度

34、（）指员工对自己的工作所持有的一般性的满足与否的看法。

（A）工作成就温（B）工作绩效（c）工作满足度（D）工作看法

35、（）是人力资源开发的最高目标。

（A）人的发展（B）社会发展（c）企业发展（D）组织发展

36、（）不属于八力资源创新实力运营体系。

（A）创新实力开发体系（B）创新实力激励体系（c）创新实力结构体系（D）创新实力配置体系

37、在管理体制上，现代人力资源管理属于（）。

（A）主动开发型（B）以事为中心（c）被动反应型（D）以人为中心

38、广义人力资源规划是企业全部人力资源支配的总称，是（）的统一。

（A）战略支配与战术支配（B）战略规划与组织规划（C）人员支配与组织规划（D）费用支配与人

员支配

39、（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。

（A）人力资源培训规划（B）人力资源费用支配（C）人力资源战略规划（D）人力资源制度规划

40、（）是对企业人工成本利人力资源管理费用的整体规划一

（A）人员规划（B）制度规划（C）费用规划（D）战略规划

41、（）为聘请、选拔、任用合格的员工奠定了基础。

（A）人员需求支配（B）人员供应支配（c）工作岗位分析（D）工作岗位调查

42、依据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于（）。

（A）按机器设备定员⑻按比例定员（c）按劳动效率定员⑴）按岗位定员

43、（）亦称具体定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的标准。

（A）效率定员标准（B）岗位定员标准（c）单项定员标准（D）设备定员标准

44、（）被称为企业的“宪法”。

（A）企业管理制度（B）企业基本制度（c）企业薪酬制度（D）企业培训制度

45、（）不属于行为规范。

（A）品德规范（B）仪态仪表规范（C）劳动纪律（D）员工业务规范

46、（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则・

（A）共同发展原则（B）学习与创新并重（C）适合企业特点（D）保持动态性原则

47、（）不是内部招募法的优点。

（A）激励性强（B）适应较快（c）精确性高（D）费闱较高

48、布告法常常用于非管理层人员的聘请，特殊适合于（）的聘请。

（A）销售人员（B）技术人员匕）一般职员（D）高层人员

49、对于高级人才和尖端人才，比较适合的聘请渠道是（）。

（A）人才沟通中心（B）猎头公司（c）校内聘请广告（D）网络聘请

50、面试不能够考核应聘者的（兀

（A）沟通实力（B）风度气质（c）表着外貌（D）科研实力

51、（）让应聘者自由地发表看法或看法，以获得信息，避开被动。

（A）清单式提问（B）开放式提问（C）举例式提问（D）封闭式提问

52、企业聘请大批的初级技术人员，最适合的聘请渠道是（）。

（A）校内聘请（B）猎头公司（c）熟人举荐（D）档案筛选

53、在情景模拟测试方法中，（）经多年实践不断充溢完善，井被证明是*种很有效的管理人员测评方

法。

（A）决策模拟竞赛法（B）即席发言法（c）无领导小组探讨（D）公文筐测试

54、（）是指将同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一样性。

（A）内在一样性系数（B）稳定系数（c）外在一样性系数（D）等值系数

55、（）不是效度的基本类型。

（A）内容技度（B）预料效度（c）同侧效度（D）结果效度

56、（）是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据.将其和员工平常工作中的表现进行对

比找寻差距的方法。

（A）面谈法（B）工作任务分析法（c）视察法