企业请假的规章制度

企业请假的规章制度

企业请假的规章制度「篇一」

关于员工请假制度（一）

为规范公司内部关于员工请假的规章制度和加强公司内部关于员工请假事务的

管理，结合教育行业的特点，充分体现公司制度化与人性化管理的优势，调动全体

员工的工作热情与积极性，提高员工的工作效率和公司的营运质量，特此制定和规

范员工请假制度和流程。具体实施内容如下：

第一条除公司统一调整安排休息外，凡不能到岗上班的员工均按本制度和流

程请假。

第二条请假累计时间限制

由于公司所处服务行业的性质，要求每名员工都能为了客户着想尽量减少不必

要的缺勤，公司规定员工每月事假累计不得超过3天，每年不得超过10天。

第三条办理请假手续的流程

1、所有请假、调休，均需事先在0A上进行申请及审批，操作方法具体见《请

假流程图》；

2、由所在部门的直属领导签署意见后，根据请假天数对应的准假权限（见第

四条）逐级审批假期，批准后方能离开工作岗位。如遇特殊情况（如急病、重要紧

急事项等）不能事先请假者，必须实时以电话形式告知直属领导，说明情况并征得

同意，事后上班24小时内补办请假手续。

第四条准假权限

部门主任有权批准属下一天及以下假期，校区总监有权批准两天及以下的假期

（包含调休假），三天（包含调休假）及以上须由总经理审批签字。批假流程如

下：

一天以内假期（包含调休假）：提前一天填写请/调假申请一一部门主任审批

签字一一校区总监审批签字一一行政部备案；

两天及以上假期（包含调休假）：提前三天填写请/调假申请一一部门主任审

批签字一一校区总监审批签字一一总经理审批签字一一行政部备案；

第五条其它相关规定

1、请假不满一小时按一小时处理，超过半天按一天处理；

2、请假实行逐级审批，所有假期均须由直属领导签字同意后，方可再交由上

一级领导审批，不得越级审批，否则行政部不予承认假期，视作旷工处理；

3、未事先办理请假手续，或在特殊情况处理后没有在上班后的24小时内补办

请假手续，视作旷工处理：

4、请假未获批准的情况下离开工作岗位视为旷工，连续旷工两天或累计旷工

达到两次即作自动离职处理。

关于员工请假制度（二）

为加强员工管理统筹安排工作，规范请假守则现将请假规定明确如下：

一、部门所属员工因事请假，需至少提前一天向本部门主管申请填写请假条，

由部门主管审批后报综合管理备案。

二、科室人员及重要岗位相关人员请假，需各部门领导向总经办申报审批，请

假条报综合管理部备存。

三、部门领导因事请假，须填写请假条报总经办审批，请假条需报综合管理部

备存。

四、请假人员请假期满回来后，需及时到本部门报到，并到综合管理部销假。

五、请假条须填写清楚，标明请假日期、天数、注明事由，填写须真实的弄虚

作假。

六、凡请假在三天以上（含三天）需报总经办审批，综合管理部备存。

关于员工请假制度（三）

一、目的：

为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特

制定本规定。

二、适用范围：

1、公司生产车间和仓库等一线员工及临时工适用本制度第一条至第四条、第

五条的2、3项、第六条和第七条。

2、各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员（合同制

员工及处于试用期的员工）适用全部条款。

三、请假程序:

员工请病假应持区级以上医疗单位（或公司指定就诊医院）出具的诊断证明和

病假单办理请假手续。休病假期间，公司按员工基本工资的60%发放工资。休病假

半年未能正常上班者，公司将予办理病退离职手续。如国家或地方法律法规另有规

定的，则按相关法律规定执行。

2、事假

员工请事假必须说明请假事由，填写《请假单》，按请假申请程序和审批权限

经批准后方可离岗。事假的最小请假单位为半天，事假为无薪假（不享受工资、补

贴及奖金）；请假期间，按事假实际天数全额扣除相应天数的工资，年累计事假

30天（含）以上者，不享受年终奖待遇；员工连续请事假满30天者，公司将与其

解除劳动关系。

3、工伤假

因工负伤需住院的员工，须在指定医院就医，由该医院出具证明，确定其休息

时间。工伤假期间的员工工资福利待遇，按国家及上海地方政府有关政策及规定执

行。

4、婚假

员工试用期满且结婚登记日在本公司入职后的可以享受婚假。员工休婚假，须

本人凭结婚登记证，并提前一个月提出申请，公司给予婚假3天；男女双方若符合

晚婚条件（男25周岁，女23周岁），除享受国家法定3天婚假外，另加晚婚假7

天，休假时间连续计算（包括双休日）。

婚假应在结婚登记之日后半年内一次性休完，逾期不休作自动放弃。婚假期间

的员工工资福利待遇不变。

5、产假及哺乳假

女职工在合同期内生育，其产假及哺乳假按国家及地方计划生育有关政策执

行。

6、丧假

员工的直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天丧假；

员工的近亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供养的家属）亡故可享有

1天丧假；丧假期间的员工工资福利待遇不变。

7、年休假

根据国家规定，职工累计工作已满1年不满1（）年的，年休假5天；已满10年

不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，休假期间的员工工资福

利待遇不变（聘用及临时用工人员除外）。根据公司生产经营的实际情况，员工的

年休假原则上在每年的春节前后由公司统一进行安排。员工如不服从公司统一休假

安排的，作自动放弃休假处理；员工不遵守放假及上班时间规定，不按要求准时上

班的，将按旷工或解除劳动关系处理。

六、其它规定：

1、为维护员工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各管理部门、市

场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员原则上每周休息不少于1天。为确

保公司正常的生产经营秩序，员工每周休息日在月度内不得进行累积休息；同时，

为体现企业对员工的人性化管理，因工作原因造成休息日（本休）应休未休的，每

月可以积休1天在当季内换休使用，逾期作自动放弃，每季度末累计积休天数不得

超过3天；公司有权根据生产经营需要以小时、半个工作日、1个工作日为单位合

理安排员工提前使用其积休，员工应予理解和支持。生产部门其他员工可根据生产

经营任务安排和计件工作制实行情况，参照本规定或按另行制定的具体实施办法执

行。

2、员工必须做到事前请假，事后销假。因事不能上班时，必须提前1天履行

书面请假手续，如遇特殊情况事先无法办理请假手续的，须以电话向部门主管请示

并得到批准，事后立即补办手续。如未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销

假、续假者，均以旷工论处，旷工1天扣除3天工资，连续旷工3天或一年累计旷

工7天按开除处理。

3、各部门负责人、主管及员工请假前均须事先落实本人请假期间的工作代理

人，并提前做好工作交接，以确保其岗位及负责的相关工作正常开展。

4、员工请假、调休以半天（4小时工作时间）起算，按照先加班后调休的原

则，在当月完成，不得累计。一年请假累计不得超过30天（病假、工伤除外）。

对于请假超过30天的员工，将作为年度是否给予员工加薪、晋升的重要考核依

据。

七、本制度自公布之日起试行，由公司行政人事部负责解释、修订和完善。

企业请假的规章制度「篇二」

总则

第一条为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，特制定此

规范。

第二条本规范适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期

内的员工。

分则

第三条公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假

条》，并在综合部进行备案，否则请假不做生效;员工假期满后，须到综合部销

假，否则做旷工处理。

第四条相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人

员要承担相应的后果。

第五条员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急

原因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。

第六条员工请假2天以内经部门主管（车间主任）批准同意;请假3天以上部门

主管（车间主任）同意后，需经综合部批准;请假7天以上需经总经理批准。批准同

意后，请假员工持《请假条》到综合部备案，否则请假不做生效。

第七条因特殊情况需请假的，应经部门主管（车间主任）批准和综合部同意，否

则做旷工处理。

第八条部门主管（车间主任）请假，须经总经理批准，包综合部备案。

第九条员工确因生病不能坚持工作，请病假3天以上的，应提交医院出具的病

历本或病假证明，病假期限届满时，员工应返岗。

第十条女，年满20周岁；男，年满22周岁结婚的，给予婚假3天，请假超过

3天的部门，工资不予计发;婚假到岗后需提供结婚证原件，发证日期需是婚假前

后一个月内。

第十一条直系亲属丧亡，可以按规定请丧假3天。

第十二条请病、事假1天扣除50元全勤奖，2天以上扣除当月全勤奖12c

元，婚假、丧假3天以内全勤奖照常计发。

第十三条未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理，旷工1

天，当月全请奖不予计发，另扣发工资50元/天。

第十四条为统筹生产计划，公司不允许员工在一年之内请假超过15天（产假和

工伤除外），对于请假超过15天的员工，公司可以按实际超过天数扣发15元/天工

资。

附则

第十五条本规范制度未尽事宜，均按公司其他相关制度或国家有关法律法规条

例执行。

第十六条本规范制度的解释、修订权归综合部所有。

第十七条本规范制度由公布之日起正式实施。

企业请假的规章制度「篇三」

第一章总则

、目的：为规范公司考勤度，请假统由公司行政运营部管理，特制定本办

法。

二、适用范围：公司全体员工。

第二章请假程序

一、员T填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经部门负责人和

厂长审批后，在行政运营部备案。

二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

三、超假期应及时告知请示有关领导审批。

四、假满回公司销假，告知部门负责人，并继续正常工作。

第三章请假标准

公司请假标准见下：

(-)事假：除规定休息外按本人工资扣除。

(二)病假：按镇级以上医院证明休假为宜，并取消实际假期天数。

工资及各种补贴、全勤奖。

第四章请假规定

一、事先必须办理请假手续，并填写请假单，经审批后方可离开。

二、未办理手续擅自离开肉位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论

处，扣减当月工资。

三、假期的核准权限如下：

1、车间人员及项E管理人员，请假必须提前两天告知部门负责人，并在假期

前一天办理请假手续，审批完成后，送行政运营部备案。

2、管理人员，请假必须提前两天告知副总经理，并在假期前一天办理请假手

续，审批完成后，送行政运营部备案。

五、公司内部管理人员请假，均需在行政运营部备案，请假人必须在请假单下

备注联系电话，以及紧急联系人和电话，以方便维持正常工作秩序。

六、本公司员工请假因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办

理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。

七、本公司员工请假期满在续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除去因病或

临时发生意外等不可抗军事情外，均以旷工论处。

八、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期

请假。

九、请假者必须将经办事务交代其他员工代理，并于请假单内注明。

十、本公司员工依本规则所要求请假，如发现有虚伪事情者，均以旷工论处

外，并以情节轻重予以惩处。

十一、本规则经公司总经理签字后生效执行。

企业请假的规章制度「篇四」

一、旷工

按下列情况之旷工

未事先办理请假手续而缺勤或未准假而私自休假者，各种假期逾期而无续假

者。

不服从调配而不上班者。

打架、斗殴至伤不上班者C

迟到、早退三十分钟以上者。

其它应按旷工处理，旷工一天扣三天工资，另加罚款100元；旷工予以开除。

二、病假

员工因病休假，填写病假申请表，出示区级以上医院病假通知书，经部门主

管、经理、总经理批准后，交到人事部方可生效。

急诊：员工如遇到紧急病情，可在自己居住的附近医院就诊，急诊在三小时内

通知部门经理，24小时内病假请明交到部门，填写病假申请表。

病假证明不得由他人代交或邮寄（病假证明中注明发烧和不能行走的病例除

外）。

如无开病假证明者，将按旷工处理，并给予纪律处分，直至开除。

病假一天扣当天工资。

病假超过五天（含五天）自动离职。

三、事假

员工因事确需本人处理，须提前二天向部门经理以书面形式提出申请，经批准

后方可休假，来不及到公司请假时，应用电话通知部门，经同意后方可休假，事后

补办请假手续。

四、其它假

如丧假、婚假等等，根据本人情况领导研究酌情处理。申请方法：向部门申报

及主管总经理审批。

五、请假及请假天数审批权限

请假：各种假期不论时间长短（病假除外）一律填写“请假申请表”，按规定

的批准权限批准后效。

请假天数审批权限

部门经理有权批假一天，二天以上报总监批准。

部门经理以上管理人员，请假必须提前一天填写“请假申请表”经总经理审批

后方可休假。

休假有关规定

员工休假须填写“请假申请表”经部门经理批准后，报办公室（人事部）备

案，部门经理以上管理人员休假，报主管总经理审批后生效，报办公室备案。

休有薪假一律一次提取使用，不允许零星提取。

员工休假期满后，须主动到本部门和办公室（人事部）俏假，否则超期部分以

旷工论处。

所有请假方式必须以书面材料于第一时间内报人事部。

每人每月一天假，无请半天假的说法。

企业请假的规章制度「篇五」

为进一步明确和规范公司规章制度，保隙公司各项工作正常、有序开展，经研

究决定，就对公司员工请假制度的管理工作，现规定如下：

一、事假

1、每位员工每个自然月内事假不可超过2天，超出天数做旷工处理（特殊情

况除外）；

2、普通员工请假必须提前一天当面向组长提出文字申请，批准后方可休假

（特殊情况除外）；

3、普通员工如连请2天事假，需向总经理提出文字申请，批准后方可休假；

4、工作时间内临时有急事，需向组长提出文字申请，批准后方可离开工作岗

位；

5、如上班前遇紧急情况，在允许范围内，根据请假总时间在事发两小时内向

相关负责人电话请假，批准后方可休假，请假人应于假期后上班当日补填假条，并

由相关负责人签字；

6、各组长如需请假，必须提前一天当面向总经理提出文字申请，临时情况需

向总经理进行电话申请，批准后方可休假，丁假期后上班当口补填假条，并由总经

理签字；

7、如未经批准擅自离开工作岗位，一律按矿工处理，并追究本人及上级组长

责任。

二、病假：

1、病假需提供医院证明，否则按事假处理.，事假用完则按旷工处理.；

2、病假工资按基本工资的80%发放；

3、普通员工及组长请病假流程请参照第一部分。

企业请假的规章制度「篇六」

1、患者住院期间未经医生许可不得私自外出，如擅自外出，按自动出院处

理。外出期间如发生病情变化或其他意外一律由患者本人负责。

2、外出须经医生批准，填写住院患者外出请假条，写明姓名、外出事由、离

院时间、回院时间等，要有医生签字、患者或家属签字。

3、外出之前护士将所需继续服用的药物交给患者，外出期间服药不得间断。

嘱咐患者注意休息及饮食。

4、外出期间不得将机密文件、贵重物品及现金留在病房。否则后果一律由患

者本人负责。

5、外出期间，如有身体不适必须及时返回医院住院治疗。

6、外出应按时返院，返院后将外出请假登记单存放在病历中存档，妥善保管

患者外出请假条。

企业请假的规章制度「篇七」

1、学生在校期间，需离校外出，必须履行请假手续。

2、学生要请假离校时，需家长来校（或打电话）向班主任请假，学生如实一

式两份填写请假条，经班主任批准签字方可离校外出。

3、学生需临时外出时，要向班主任请假，如实一式两份填写请假条，经班主

任批准签字方可离校外出。

4、两份请假条，一份由请假学生交门房作为外出凭证，一份班主任留存。

5、学生星期天在家因事不能按时返校，需家长用电话向班主任请假，并说明

返校时间。

6、学生不得用电话请假、或托别人捎假条，否则视为无效请假。

7、学生请假后不能按时返校，需家长用电话向班主任续假。

8、学生未经请假私自离校，班主任要及时与其家长电话联系，核实学生去

向。

9、星期天学生未能按时返校，又没有请假，班主任须及时与其家长电话联

系，了解学生情况。

10、学生请假期满未能按时返校，班主任也须及时与其家长电话联系，询问学

生情况。

11、上课教师发现学生不在教室，要及时弄清学生去向。

12、班干部、其他同学发现有学生私自外出，要及时向班主任汇报。

13、门房须凭班主任签字的假条方可放行住宿生离校外出。

企业请假的规章制度「篇八」

第一章总则

第一条为规范公司员工休假管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关

法律法规，结合本公司实际，制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，也包括试用人员、顾问、临时人员等。

第三条公司实行员工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情况下可以要求

加班C

第四条员工应当妥善安排休假。在积极完成承担的工作任务，服从公司工作需

要的前提下，按照休假程序，经审批同意方可休假。

第二章请销假的审批及手续

第五条请假应当根据请假手续及核准权限进行申请：

（一）请假不超过一天的，本人事先填写《请假单》，由本部门负责人审批。

（二）请假一天以上三天以内的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审

查后，报主管副总裁审批。

（三）请假三天以上的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查和主管

副总裁审核后，报总裁审批。

（四）经审批的《请假单》应当交人力资源部备案。

（五）特殊情况的另行规定。

第六条员工休假结束后应及时到人力资源部销假，每逾期销假一天处以一百元

罚款。

第七条所有请假事由必须真实，如发现以虚假事由请假的，一经查实，即作旷

工处理。

第三章法定节假日休假

第八条根据《劳动法》的规定，公司在下列法定节日，安排员工休假：

（一）元旦，放假一天（1月1日）；

（二）春节，放假三天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）国际劳动节，放假三天（5月1日、2日、3日）；

（四）国庆节，放假三天（10月1日、2日、3日）;

（五）妇女节（3月8日），妇女放假半天或组织集体活动；

（六）特殊情况另行规定。

第九条根据国家政策，对法定节假日前后的周末可以实行调休。

第十条法定节假日沐假期间，员工薪酬、福利待遇不受影响。

第四章带薪假

第十一条事假

（-）员工因私事必须本人处理可申请事假，每人每年度可请带薪事假不超过三

天。

（二）请事假应从严掌握，并按照请假审批权限报批。超过三天的部分，不享受

公司的任何薪资、福利待遇。

第十二条病假

（一）员工本人因病、伤诊查，住院治疗和病休不能上班而请假为病假，每人每

年度可请带薪病假不超过三天，公伤治疗休息的除外。

（二）请病假的审批及手续：

请病假的需填写《请假单》，并按照请假批准权限报批，事后向人力资源部提

交镇以上医院的诊断书、病休建议书、住院手续等证明方有效。

员工因患急病，需在医院急诊治疗的，事后需凭诊断书、住院手续等凭证补填

《请假单》报批，经批准的方为有效。

第十三条婚假

（一）员工本人的婚事，可请婚假三天，符合晚婚条件婚假为十天。员工在外地

结婚的，可根据实际里程给予在途时间。婚假必须提前十天通知部门负责人和人力

资源部。

（二）婚假期间薪酬流利待遇不变。

第十四条产假、护理假和哺乳假

（一）女员工产假为九十天，其中产前休息假为十五天。难产增加假期三十天。

多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加假期十五天。产假必须提前三十天通知部门

负责人和人力资源部。

（二）男员工在妻子生育期间可享受护理假五天，在外地的可适当给予在途时

问。

（三）女员工产假期满身体经医院诊断仍未恢复健康，可请哺乳假至婴儿一周岁

止，哺乳假期不计发薪资。

（四）产假和护理假期间薪资福利待遇不变。

第十五条丧假

（一）父母、配偶丧亡可给假五天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母丧亡可给

假三天。其他直系亲属丧亡可请假二天。在外地的可适当给予在途时间。

（二）丧假期间薪酬福利待遇不变。

第五章加班

第十六条公司按照国家规定安排员工休息，因工作需要，法定节假日需要加班

的，员工不得无故推诿，事后可适当调休。没有调休的，核发加班薪资。

平时需要加班员工需在前一天填写加班申请单，由部门负责人批准后呈分管领

导核准交人力资源部备案，并作为计发加班薪资的依据。若因特殊情况需要临时加

班的，需在次日及时补签加班申请单并交人力资源部，逾期不计加班。

节假日和周六、周m加班应当打卡。

第十七条加班薪资的计算方式由人力资源部另行确定。

第六章其他

第十八条本规定制定，人力资源部负责实施、解释。

第十九条本规定自发布之口起试行。

企业请假的规章制度「篇九」

一、目的

为了进一步加强企业人力资源管理，促进公司请休假管理的制度化、规范化，保

证员工请休假有法可依,结合公司实际,特制定本制度。

二、适用范围

《请休假制度》适用于公司全体员工请假、休假的管理。

三、管理职责

综合管理部负责员工请假、休假的统一管理。

四、假期类别

公司假期规定为法定假期、事假、病假、工伤假、产假、婚丧假六类。各类假

期规定如下：

1.法定假期

法定假期包括:元旦1天，春节3天,清明节1天,国际劳动节1天,国庆节3天,

中秋节1天,端午节1天。计产/计件工资人员除外。

2.事假

1）员工因私事必须本人亲自处理者，需要提前申请事假，按规定程序核准后给

假。

2）全年累计不得超过15天（中途到职或复职者,依比例递减）o

3）逾限的事假可用值班或加班抵,否则以旷工论处。

3.工伤假

1）员工因公受伤，经医院证明确实无法工作者,可请工伤假,最长假期不得超过

2个月，特殊情况须经总经理批准

2）工伤假期内的工资或生活费发放等按照《工伤管理制度》执行。

4.病假

1）员工因病必须治疗或修养,经公司医保定点医院证明，并经部门经理同意，可

请病假。

2）全年累计不超过15天（中途到职、复职者依比例递减），逾期视为事假。

3）逾限的病假可用值班或加班抵充，否则以旷工论处。

5.产假

根据部门岗位实际情况，经过相关程序核准后可请产假,最长假期不能超过6个

月，否则按照自动离职处理。

6.婚、丧假及其他特殊情况的给假

1）符合法定手续的婚假:十级以卜福建境内为3天,福建境外为7大；十级以上

（含）福建境内5天，福建境外10天。

2）直系亲属的丧假:十级以下福建境内5天、福建境外10天；十级以上（含）福

建境内8天、福建境外12天。非直系亲属原则上不给假期，特殊情况，经总经理批

准按事假执行。

五、请假管理

1.请假手续：

1）工请假应至少提前一天到本部门办公室领取一式三联《员工请假单》。

2）请假人将请假单填写完整，包括请假事由、时间以及职务代理人；

3）请假单交相关负责人签字批准；

4）将核准后的请假单交部门考勤人员及综合管理部备案。

2.准假权限

1）请假一天以内由直接主管批准，三天（含）以内请假，由部门负责人批准。请假

三天以上十五天以下（含十五天），由部门负责人审核,主管副总经理批准。请假十五

天以上由总经理批准。

2）部门负责人及以上人员请假一律由总经理批准。

3）所有请假人员必须经审批同意后方可生效，否则按旷工处理；

以上所有人员的请假,都必须在审批通过后报综合管理部备案。

3.请假须知

1）《员工请假单》交综合管理部存档和工资核算用。

2）员工请假以小时为单位,超过半小时不足者以一小时计算,不足半小时者按半

小时计算；

3）员工请假必须至少提前一天办理,不能即请即走。特殊情况填写特批单特

批。

4）员工请假期间必须有职务代理人,并在办妥工作交接手续后方可离开工作齿

位。

5）如有特殊情况无法亲自办理请假手续,须于当日委托同事或以电话方式向相

应主管或领导请假,返回后补办手续。

6）员工请假理由不充分或请假影响工作进度，部门主管可不予给假或缩短假

期。

六、假期待遇

1.法定节假日：享受带薪休假的人员，休假以正常出勤计；无法休假的,严格按

国家规定计算工资。

2.事假:根据请假时数计算缺勤天数,并扣除相应薪资（部长级以上人员除外）;

3.产假:按社会保险的有关规定执行;

4.病假：以无薪假期计（部长级以上人员除外）o

5.其他类别假期:根据审批情形决定。

6.当月请长假10天以上（产假及持有医院证明的工伤/病假除外）者，上月薪资

延后一个月发放。如：10月1日日请假,9月份薪资11月25日发放。

七、休假规定

员工休假根据满勤天数计算,单休工作制人员每月有4至5天休假，一般为部长

级以上人员和行政、财务办公室人员（含公务车司机）；28天工作制人员每月有2

天休假，一般为生产系列人员、采购人员、仓库、后勤人员等。

所有行政办公室人员、财务人员、领导班子成员和个别经总经理/董事长特别

批准工程技术人员享有带薪休假，其他人员均不享受带薪休假。

七、附则

1.本制度由综合管理部制定、执行和负责解释。

2.本制度自颁布之三起实施。

企业请假的规章制度「篇十」

1、公司的假别主要有：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、年假、探

亲假C

2、员工请假应事先办理请假手续，安排好职务代理人。填写《员工请假

卡》，同时附带与所请假别相对应的证明文件和材料，依规定程序申请办理，并于

休假前将审批后的《员工请假卡》交人力资源部备案。

3、如因紧急情况（如生重病、工伤、发生重大事故等）无法事先办理请假手续

的，应于休假第一天用电话或委托他人向有权批假的领导请假，并于假后上班的两

个工作日内补办手续。连续请假者须依累计之请假天数按核决权限由有权限批假的

领导核决。请假核决权限表见附件。

4、员工未经请假而擅离岗位或未经核准续假而不到职者，除因临时发生疾病

或其他重大事故，经查明属实并经权限领导核准者外，均以旷工论处。

5、员工全年请假日数的计算自每年1月1日起至12月31日止，中途到职者

按比例计算。请假日数超过各种假别最高规定日数的，须呈报事由说明，核准后实

施。

6、请假天数可能影响员工的季度、半年度、年度考核成绩。

7、员工在同一年度内请假，需使用同一张《员工请假卡》，以备年终考核。

8、所有假期请假期间的假日（星期日及国家法定假期）包括计算。享受以上所

有假期时不予享受当月全勤奖、请假当日午餐补贴。

企业请假的规章制度「篇十一」

1、学生考勤工作由值周老师、值周班勤学岗、所在班班主任和班长组成。考

勤内容分为迟到、早退、事假、病假、旷课五项。每天由勤学岗同学在早读或午休

铃响后到各班检查出勤情况，各班班主任或班长应如实告之出勤情况并在记载表上

签名。每天由岗长汇总各班的考勤结果报值周老师。