企业规章制度（34篇）

企业规章制度（精选34篇）

企业规章制度篇1

安全生产规章制度

1、为保证生产正常进行，保障员工身体健康，家庭幸福，全体员

工必须遵守本制度。

2、全厂员工必须按规定参加安全生产教育，严格遵守各工种安全

操作规程和机具操作规程，任何人不得违反。

3、工作时不得在工场打闹、追逐、大声喧哗。

4、必须按规定穿着劳动保护用品，不得穿拖鞋上班。

5、工场内严禁吸烟。

6、非工作需要不得动用任何车辆，汽车在厂内行驶车速不得超过

8KM/h,不准在厂内试刹车。严禁无证驾驶。

7、加强对易燃物品的管理，不得随意乱放。

8、在车间、油库、材料间等处所应配备充足的灭火器材，并加强

维护，使之保持良好技术状态，所有员工应会正确使用灭火器材。

9、进入油库，严禁吸烟，严禁携带易燃易爆物品进入油库。

10、工作灯应采取低E（36伏以下）安全灯，工作灯不得冒雨或拖

过水地使用，并经常检查导线，插座是否良好。

11、手湿时不得扳动电力开关或插电源插座，电源线路保险丝应按

规定安装，不得用铜线、铁线代替。

12、非电工不得搬弄配电盘上的开关及电器设施。

13、下班前必须切断所有电器设备的前一级电源开关。

14、作业结束后要及时清除场地油污杂物，并将设备机具整齐安放

在指定位置，以保持施工场地整齐清洁。

15、定期进行安全生产检查。

环境保护制度

一、认真贯彻执行“预防为主、防治结合、综合治理”的环境保护

方针，遵守国家《环境保护法》、《大气污染防治法》、《环境噪声污染防

治法》等有关环境保护的法律法规、规章及标准。

二、积极防治废气、废水、废渣、粉尘、垃圾等有害物质和噪声对

环境的污染与危害，按生气工艺安装、配置“三废”处理、通风、吸尘、

净化、消声等设施。

三、定期进行环境保护教育和环保常识培训，教育职工严格执行各

工种工艺流程，工艺规范和环境保护制度。

四、严格执行汽车排放标准，全面实施在用车辆的检查/维护制度

（I/M制度），控制在用车辆的排放污染，在维修作业过程中，严禁使用

不合格的净化装置°

五、严格执行车辆噪声抑制技术标准，确保修竣车辆的消声器和喇

叭技术性能良好，在维修作业过程中，严禁使用不合格的消声装置。

六、车辆竣工出厂前，要严格检查车辆尾气排放和噪声指标，对尾

气排放和噪声指标不符合国家标准的，不得出厂。

机动车维修服务规范

1、礼貌周到

服务公开

接待员应身穿统一、整洁的工作服，佩戴工作胸牌，用语文明、迎

送有礼。

耐心听取客户诉求，实事求是与客户沟通，尊重客户的知情权。

为客户提供全程服务，接待员要为客户联系各部门、人员办理业务

手续。

公开有关证照、主耍的.维修项目及其工时收费表、质量保证承诺、

服务程序。

公开投诉电话，设置意见薄、投诉箱，对客户的意见、投诉要有答

复。

2、环境整洁管理有序

厂区环境保持清洁，厂房明亮、通风，各区域、岗位有标识。

各类物资定置存放，堆放整齐，废旧物资及时清理。

厂区应设有用于客户接待、休息的场所。

接车、生产、交车、投诉、索赔、跟踪服务要做到规范化、制度化。

实行定人定岗定责，落实岗位责任制度和岗位责任追究制度。

3、明码标价收费合理

企业应编制维修工时定额表、工时费用明细表°

确定维修项目时，要以检测诊断结果为依据。

维修配件、材料要有进出台帐记录，进货票据要妥善保存。

维修收费应合法、合理，符合维修行业的整体水平。

维修费用结算后，将工时、材料明细单交客户，维修收费要使用合

法收费凭证。

4、信守合同保证质量

承修车辆要签订合同或托修单，明确维修项目、费用、质量保证期

和双方责任。

保证兑现对客户的承诺，为客户排忧解难。

维修人员要持证上岗，严格执行维修质量三级检验制度，保存检验

数据。

对维修配件、材料的质量负责，不使用假冒、伪劣配件、材料。

质量保证期内的车辆返修率应低于5%,机动车维修经营者要主动对

出现的质量问题负责。

企业规章制度篇2

L分公司要在总公司的统一领导下，严格按照国家法律、法规及公

司的各项管理制度开展工程业务。

2.总公司给分公司刻制的印章须缴纳用印押金，以督促分公司对印

章妥善保管。各分公司均不得自行刻制公司各类章，否则总公司处以

5000-50000元的严厉处罚或撤消分公司的经营权。

3.分公司承担承包期间发生的全部经营成本，包括：开办费、交易

席位费、工程项目工程费开支、所有税费、分公司日常开支和上缴总公

司的管理费，以及分公司经营有关而发生的等所有费用6

4.分公司所承接项目工程费发票和税金统一在总公司所在地开具

和交纳。

5,分公司在承揽工程项目时，必须自己组织工程队伍，项目经理应

由总公司进行资格确认和授权，如临时需要借用总公司人员，必须征得

总公司同意，并按公司规定向分公司收取一定的费用。分公司不能私自

和公司内分公司资格或给予严厉的经济处罚。

6.总公司提供公司资质证书、人员上岗证件、执照以及其他的相关

资信资料，以便分公司用以办理注册备案及投标过程中使用，借用期限

为2个星期，最多1个月。借用公司人员上岗证件收取一定费用°

7.分公司在承揽工程业务时，招投标项目由分公司自行组织编制投

标文件，并以总公司的名义参加投标，不得以分公司名义签订工程服务

合同,订立合同必须盖公司的合同专用章。招投标工程如需息公司编制

投标文件，总公司将收取标书编制费。

8.总公司对分公司的工作质量考核按总公司相关规章制度执行。因

出现的工程质量、安全事故，用工经济纠纷赔偿，由分公司承担，如给

总公司造成重大影响的，总公司将撤销分公司的经营权。分公司借用总

公司人员组成的项目工程部，不论何种原因受到主管部门的通报批评或

行政处罚，除按总公司相关规章制度对分公司及项目工程部进行处罚

外，分公司还应对相关借用人员个人进行经济补偿。

9.分公司在每月15日前以书面形式向总公司汇报分公司上月的工

作情况，包括所工程项目的工作进展情况和财务报表。外地可用传真、

电子邮件和总公司网站等形式上报总公司。

10.分公司要遵纪守法，按章纳税，要按照总公司的规定，根据分

公司工程费收入按比例及时向总公司上缴管理费，分公司年产值达不到

承包目标的，总公司可随时取消分公司经营权。

11.分公司以总公司名义承接业务，所承接项目工程费必须进入总

公司财务，凭总公司发票收取工程费。严禁私自收取工程费，如发现私

自收款的，查实后按10倍罚款，罚款金额归总公司所有。

12.分公司已签订的工程合同，在合同规定付款日期或工程结束前

总公司财务账上未有体现该工程工程费收取情况记载的，总公司有权按

规定向分公司收取该工程的管理费。

13.分公司管理费须按与总公司签订的合同要求按时交付给总公

司，如不能付清，则按人民银行同期贷款利率计息给总公司°

企业规章制度篇3

1、工作时间不准睡觉或做出睡觉姿势；

2、离开作业现场（岗位）时一定要跟直接主管打招呼后方可离开；

3、严禁在办公室私用电话；

4、除急事外不许接听私人电话；

5、未经许可不准在公司内演说集会示威；

6、不许用任何方式威胁，、恐吓同事；

7、不许在公司内打架;凡有打架者，无论何原因，一律做无条件开

除处理；

8、凡在被本公司开除的雇员，一律不准再招入公司，一经发现，

即时开除并扣除所有工资；

违反以上规章制度将严肃处理，重者将严惩警告及罚款或送公安机

关°

望各位雇员严格遵守。

关于上班时间

1、无故早退或迟到，罚款元，

2、无故旷工一天扣除2天工资；

3、旷工连续3天，按自动离职处理；

4、忘记签到或签错日期同样罚款元；

5、发现代人签到，一律罚款元；

6、擅自涂改签到表，一律罚款元。

（所罚款项存用于公司活动基金）

关于花园内设备和备件

1、弄脏设备和备件或粗鲁使用物品情节较为严重者，则警告并罚

款元；

2、屡次不搞整理、整顿、清扫、清洁的部门全体人员给予罚款元/

人；

3、凡盗窃本公司设备、备件等财物，立即开除并扣当月工资20;

4、凡故意损坏本公司设备等财物，按所购入价2倍赔偿；

5、在公司或花园内张贴、乱涂，按警告处理并罚款元；

6、设备引起故障擅动机器而导致设备损坏，则需等价赔偿其修理

费，并酌情加倍处罚。

其它

1、不服从上司的命令，按严重警告处理并罚款5—元，屡次重犯则

开除处理。

2、疏忽报告或联络而受到损害，则严重警告并罚款元°

3、在公共场所或花园内吸烟，则罚款元；

4、发现喧哗、赌博，按严重警告且罚款元处理，情节严惩者以开

除处理；

5、凡盗窃他人的物品，立即开除并送公安机关处理；

6、上班时间内怠工或打瞌睡，则严惩警告并罚款元起。情节严重

者开除处理。

7、不按时上交工作报表、不按时填写工作记录，查到一次罚款元.

8、内部培训时间无故不到者，罚款元，并给予警告。

企业规章制度篇4

1、企业可以依法制定规章制度。

1.1＞依据；《中华人民共和国劳动法》第四条；用人单位应当依法

建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务°

1.2.依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条：用人单位应当

依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义

务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休

假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理

等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代

表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等

协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当

的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

2、怎样制定有效性的规章制度（流程）

2.1、依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问

题的解释》（法释[20_]14号）第十九条：用人单位根据《劳动法》第

四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法

规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议

案件的依据。

2.2、制定流程:

2.3、有效性作用：可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

3、关于民主程序、公示

3.K如何走民主程序

3.2、如何公示劳动规章制度应当以用人单位的正式文件形式向全

体职工公布，从公布之日起才能在本单位生效。在公示的过程中，用人

单位应该注意保存公示的证据，公证的方式一般有如下几种；

3.2.1、将规章作为劳动合同的附件，做到人手一册，在劳动合同

中专款约定“劳动者已经详细阅读，并愿遵守用人单位的《劳动规章制

度》”：

3.2.2s揩规章交由员工阅读，并且在阅读后签字确认。确认的方

式有：

①在规章的尾页签名；

②另行制作表格进行登记；

③制作单页的《声明》或者《保证》。签名的内容应包括员工确认

“已经阅读、明了”并且承诺“遵守”；

3.2.3.在厂区公共区域将规章内容全文公告，尹且将公告的现场

以拍照、录像等方式记录备案；

3.2,4、召开全体职工大会或者组织全体职工进行集中学习、培训I,

让员工在报到表上签名。

3.2.5,委托工会公示，并保留证据。

企业规章制度篇5

1、宾客离开宾馆时，服务员应及时进入客房检查。发现遗留物品

应及时追交宾客.

2、如未能及时交给宾客应立即上交总台，总台应查清并记下宾客

单位、地址、姓名，并对遗留物品进行封存°同时报告主管领导，并设

法与失主取得联系，以便归还。

3、在归还物品前，应将宾客的姓名、单位、遗留物和数量核对清

楚，确实无误后方可将遗留物归还。

4、如得到失主收到遗留物品的消息应及时报告领导。

5、因特殊情况在1一3个月内确实找不到失主的应将遗留物品上交,

客房转交招待所保管。

6、对处理遗留物品有显著成绩的视情况给予奖励。

楼层物资保管制度

1、楼层公用物资由各楼长负责保管。每月定期全面清点一次，并

将物资增减情况如实反映在清查表上报客房部Q

2、客人离开宾馆时要及时清点客房内用具。发现减少或损坏时应

及时追赔。如有特殊情况要及时记录下来以备后查。

3、凡楼层公用物资不得随意挪用、外借。如有工作需要应报部门

领导，经同意后办理借用手续°

4、送洗、回收被褥时，应与洗衣房当面点清交接，并妥善保管送

洗清单，不得遗失，保证数量准确无误。

5、如发现有将公物外流者以一罚十，严重者开除处理。

6、发现楼层物资减少，损坏应及时追查原因，属责任心差遗失、

损坏的要照原价赔偿。

7、楼层物资移交时，须有监交人和移交表，并将移交情况如实反

映清楚，由交接人、监交人签名盖章.

8、全体人员要树立主人翁思想，加强责任心，爱护一切公物，共

同做好楼层物资保管工作

企业规章制度篇6

为确保生产工作秩序正常运行，持续营造良好的工作环境，促进本

公司的发展，结合本公司的实际情况特制定本制度。

1.本规定适用于本公司各生产车间全体员工；

2.热爱祖国，热爱党，热爱社会主义，热爱本公司，热爱本职工作;

3.所有员工待人坚持使用礼貌语言，说话和气，作风正派，不大声

喧哗、吵闹，不说脏话，更不准骂人；

4.遵纪守法，维护正常生产秩序，班前或上班时间禁止喝酒，不打

架斗殴，不损公肥私，不私拿公司财物；

5,按时上、下班（员工参加早会或交接班须提前10分钟到岗），不

迟到、不早退，不旷工（如遇赶货，上、下班时间按照车间安排执行）;

6•上下班需打卡签到，有事要请假，严禁非正当理由请假。违者依

照《考勤管理制度》处理：

7.坚持穿戴使用劳动保护用品上班，应穿戴整齐，扣好袖扣，长发

必须盘起戴安全帽子，不准穿裙子、高跟鞋和留长发靠近生产机械，不

准赤膊、穿拖鞋、短裤上班；严禁站在拖车上溜空车，做到安全生产，

防止发生伤害事故；

8.工作时间内除车叵主任外其他人员禁止使用手机等视频播放设

备，不准看小说、睡觉：

9.坚守工作岗位，不消极怠工，不揽私活，不做私活，不做与工

作无关的事情；

10.工作时间内不离岗、不串岗，因事确需离岗须向车间主任以上

领导申请批准后方可离岗，离岗时间不得超过15分钟，违者依照《考

勤管理制度》处理；

11.员工在车间遇上公司客人参观时，车间主任应起立适当问候或

有必要的陪同，作业人员照常工作，不得动张西望；

12.未经公司批准，不得私自带客人（客户除外）、小孩进入车间和

在车间会客：车间和办公室不准停放自行车、电动车等交通设备，更不

准在工作时间擦、洗车辆等违者根据《考勤管理制度》处理：

13.公司全场禁止吸烟，在生产工场吸烟等于放火！吸烟者必须到

吸烟区，违反者每次处以500元罚款，三次以上者扣发本月全额工资，

因吸烟造成事故者将承担全部损失。

14.生产工场在接到《生产指令》后应根据生产指令领取相关材料、

印版、模具，并对领取的器材及样品或指令要求进行认真核对，确认无

误后方可进入生产加工程序；

15.新单或工艺要求很高的产品，要由车间主任以上领导或业务签

字确认后方可批量生产。时时做到“质量在我心中，差错不出在我手中！”

因故意或失职给公司造成损失，应由当事人如数赔偿，管理人员负连带

处罚；

16.生产流程要严格依照《生产指令书》，任何人均不得随意更改，

如在生产过程中发现错误，应立即停产并通知有关负责人共同研讨，经

同意并签字后更改；

17.遵守操作规程，注意安全生产，爱护工具设备，节约原副材料,

提高技术业务能力，努力实现优质高产、低能耗。

18.在工作时间内，员工必须服从管理人员的工作安排，积极完成

上级交办的生产任务：因工作需要临时加班或抽调，服从车间主任及以

上主管安排，协助工作并服从用人部门的管理°禁止顶撞、打骂领导或

罢工（如有意见应在下班后找领导提出异议），更不得损坏生产设备及

公司财物。违者警告、罚款或解除劳动合同，触犯法律者送交公安机关

处理。

19.操作人员每日上岗前、下班后必须将机器及工作岗位清扫干净,

保证工作现场环境卫生，工作台面整齐。加强现场管理，随时保证场地

整洁、设备完好。生产后的边角料及时纳入垃圾箱（袋、桶内）。本工

序完成或下班后应将现场清理干净，将半成品或成品连同《生产指令书》

交与下一工序，将剩余材料、印版、模具统计后入库；

20.搞好生产现场清洁卫生：坚持日小扫周大扫制度。做到机器设

备整洁、无油污；门窗清洁、玻璃明亮；材料、产品、工具柜堆放整齐;

地面无废纸、抹布。油污、油墨水迹、烟头和赃物。责任清洁区干净卫

生，卫生间清洁卫生。

21.消防器材位置放置正确、保证器材性能正常。

22.本制度应与相关管理制度配套实施；

23.本制度自签发之日起执行。

企业规章制度篇7

第一章总则

第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益,

根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定

本规章制度。

第2条本规章制度适用于公司内所有员工，包括管理人员、技术人

员和普通员工，对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、

享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规

章制度和职业道德等劳动义务。

第4条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、

保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和

人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

第二章员工招用与培训教育

第5条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对

性别、民族有特别规定的从其规定。

第6条招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用

后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。

第7条员工应聘职位时,一般应当年满18周岁（必须年满16周岁）,

身体健康，现实表现良好。员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证

等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗°录用员工，

不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。

第8条单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求,

实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感

和职业道德意识。

第9条单位用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费

用的赔偿问题由劳动合同另行约定。

第10条单位对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限

的长短，试用期为15天至6个月：合同期限不满6个月的，试用期15

天：合同期限满6个月不满一年的，试用期30天；合同期限满一年不

满两年的，试用期60天；合同期限满两年以上的，试用期3至6个月°

试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。

第三章劳动合同管理

第11条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日

内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

第12条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同

必须经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字,

并加盖单位公章方能生效°

1

劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间

或条件另有约定的，从其约定。

第13条在本单位连续工作满10年以上的员工，可以与单位签订无

固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。

第14条单位与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除

劳动合同的，依法支付员工经济补偿金°

双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作

岗位、劳动报酬、违约责任等。

第15条员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同；

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任

务造成严重影响，或者经单位提出拒不整改的;

(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思

的情况下订立或者变更劳动合同的；

(6)被依法追究刑事责任的。

公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。

第16条有下列情形之一，单位提前30天书面通知员工，可以解除

劳动合同：

(1)员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也

不能从事公司另行安排的适当工作的(经劳动鉴定委员会确认)；

(2)员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任

工作的；

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳

动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

(4)单位开展业务活动发生严重困难，确需裁减人员的；

(5)法律、法规、规章规定的其他情形。

公司依本条规定解除劳动合同,按国家及本省、市有关规定支付员

工经济补偿金；未提前30天通知员工的，另多支付员工一个月工资的

补偿金;。

第17条员工有下列情形之一，单位不得依据本规定第23条的规定

解除劳动合同，但可以依据本规定第22条的规定解除劳动合同；

(1)患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的;

(2)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

(3)女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的

(4)应征入伍，在义务服兵役期间的；

（5）法律、法规、规章规定的其他情形。

第18条单位与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责

任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则°

员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下

列损失：

2

（1）单位录用员工所支付的费用；

（2）单位为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

（3）对单位造成的直接经济损失；

（4）劳动合同约定的其他赔偿费用°

第19条非单位过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书

面形式通知公司。知悉公司商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提

前通知期另有约定的从其约定（不超过6个月

员工给单位造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除

劳动合同。员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第18

条第二款的规定赔偿单位的损失。

第20条有下列情形之一，劳动合同终止。

（1）劳动合同期满，单位表示续订劳动合同，员工不同意再续的;

（2）员工达到法定退休年龄，开始依法享受基本养保险

（3）员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；

以上情况终止劳动合同，单位可以不支付员工经济补偿金。

第21条员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕

期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医

疗期、孕期、产期和哺乳期满为止°

第22条劳动合同期满医院需要续签劳动合同的，提前30天通知员

工，并在30日内重新签订劳动合同：不再续签的，在合同期满前书面

通知员工，向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后3个

工作日内办理终止劳动合同手续。

第23条单位解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，

并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续°

第24条经济补偿的支付标准按员工在本公司的连续工作年限计算:

每满一年，发给员工一个月工资；满半年不满一年的，按一年计发；不

满半年的发给半个月工资。单位依本规定第14条和第16条第（2）项

解除劳动合同的，经济补偿金最高不超过12个月工资；依本规定第16

条第（1）、（3）、（4）项等员工无过错情形解除劳动合同时，经济补偿

金可以超过12个月工资（不封顶）。

经济补偿金的月工资以解除劳动合同或终止劳动合同前12个月员

工的月平均工资。

第四章工作时间与休息休假

第25条公司实行每日工作8小时、每周工作48小时的标准工时制

度。

第26条员工每天正常上班时间为：

长白班:上午8；30〜12：00,下午13；00〜17；30

三班；白班8；00〜16：00；中班16；00〜24；00；夜班0；00-8；

00

第27条公司根据生产需要，经与员工协商可以依法延长日工作时

间和安排员工休息日（星期六、日）加班，但每日延长工作时间一般不

超过3小时，并保证员工每周至少休息一天.

3

第28条员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由

部门经理、主管批准；员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或

安排补休。

第29条员工的休息日和法定休假日如下：

（1）休息日；星期六、星期日；

（2）休假日：元旦1天、春节3天、五一节3天、国庆节3天。

第30条员工的其他假期如下：

（1）、年休假：工作满一年未满五年者5天，满五年未满十年者7

天，满十年未满二十年者10天，满二十年以上者14天°年休假与春节

假一起连休。

（2）、婚假：员工本人结婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年满25

周岁、女年满23周岁）增加10天。

（3）、丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧

假3天；员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可给予3天以内的

丧假。

（4）、产假：女员工生育，可享受产假90天，其中产前休假15天;

难产的增加30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；

实行晚育者（24周岁以后生育第一胎）增加产假15天；领取《独生子

女优待证》的增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。

（5）、探亲假：在医院连续工作满一年以上的员工，与配偶或者父

母不住在一地，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的，

在年休假期间安排探亲，不再另行休探亲假。

第五章工资福利与劳动保险

第30条员工的最低工资不低于安阳市最低工资标准，最低工资不

包括加班加点工资、住房补贴、伙食补贴、中夜班津贴、高低温津贴、

有毒有害津贴和社会保险福利待遇°

第31条公司根据工作性质实行岗位工资和吨纸效益工资+工龄工

资。工资的决定、计算、增减等事项另行制定。

第32条按劳动法的规定，平日加点，支付基本工资的150%的加点

工资；休息日加班，支付基本工资的200%的加班工资；法定休假日加班,

支付基本工资的300%的加班工资。

第33条休息日安排员工加班，公司可以安排员工补休而不支付加

班工资°

第34条公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，公司在支

付工资时向员工提供其本人的工资清单（一式二份），员工领取工资时

应在工资清单上签名Q

第35条公司以货币形式按月支付员工工资；每月15日前发放前一

个月的工资；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后3

日内一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金。

第36条公司停工、停产在一个工资支付周期内（1个月内）的，按

劳动合同约定的标准支付员工工资；停工、停产超过一个工资支付周期

的，发给员工基本生活费，基本生活费的标准不低于最低工资标准的

80%,

4

第37条员工医疗期在一年内累计不超过六个月的，其病伤假工资

为：工龄不满五年者，为本人工资的60%；工龄满五色不满十年者，为

本人工资的70%；工龄十年以上者，为本人工资的80玳

第38条员工医疗期在一年内累计超过六个月的，停发病假工资，

按下列标准付给病伤救济费：工龄不满五年者，为本人工资的50%；工

龄满五年及五年以上者，为本人工资的60机

第39条病伤假工资或救济费不低于最低工资标准的80%。

第40条因员工原因给单位造成经济损失的，公司可以要求员工赔

偿，并可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资

的20%,扣除后不低于最低工资标准。

依公司规章制度对员工进行处罚的罚款可以在工资中扣除，但每月

扣除部分不超过员工当月工资的20%,扣除后不低于最低工资标准。

罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的工资总额不超过本人工资

的20%,扣除后不低于最低工资标准。

第41条员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、

产假期间，工资照发。

员工因私事请假，公司不予发放工资。

第42条有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于

克扣工资：

(1)代扣代缴员工个人所得税；

(2)代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金；

(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

(4)扣除依法赔偿公司的费用；

(5)扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款；

(6)劳动合同约定的可以减发的工资；

(7)依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资；

(8)经济效益下浮而减发的浮动工资；

(9)员工请事假而减发的工资。

(10)法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。

第43条公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇，改善员工的食

宿条件和工作条件，增加各项津贴和补贴°

第44条公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社

会保险，并依法支付应由单位负担的社会保险待遇°

第六章劳动安全卫生

企业规章制度篇8

工资薪金制度范本

第一章总则

第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理

政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。

第二章原则

第二条按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本

公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动

生产率增长幅度的原则.

第三条结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的

工资分配制度。

第四条以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综

合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量

工作指标的岗位倾斜。

第五条构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。

第三章年薪制

第六条适用范围1.公司董事长、总经理;2.下属法人企业总经理;3.

董事、副总经理是否适用，由董事会决定。

第七条工资模式

公司经营者与其业绩挂钩，其工资与年经营利润成正比。年薪二基

薪+提成薪水(经营利润提成比例)1.基薪按月预发，根据年基薪额的

1/12支付;2.提成薪水，在公司财务年度经营报表经审计后核算。

第八条实行年薪制职员须支付抵押金，若经营业绩不良，则用抵押

金充抵。

第九条年薪制考核指标还可与资产增值幅度、技术进步、产品质量、

环保、安全等指标挂钩，进行综合评价。

第十条年薪制须由董事会专门作出实施细则。

第四章正式员工工资制度

第十一条适用范围公司签订正式劳动合同的所有员工。

第十二条工资模式。

采用结构工资制。员工工资二基础工资+岗位工资+工龄工资+奖金+

津贴

1.基础工资参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用

价格指数和各类政策性补贴确定，在工资总额中占外(如40%〜50%)o

2.岗位工资

(1)根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定；

(2)公司岗位工资分为(如5类18级)的等级序列，见正式员工工资

标准表，分别适用于公司高、中、初级员工,其在工资总额中占外(如20%〜

30%)o

3.工龄工资。

(1)按员工为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为企

业工作；

(2)年功工资根据工龄长短，分段制定标准，区分社会工龄、公司

工龄；

(3)年功工资标准见正式员工工资标准表。

4.奖金(效益工资)

(1)根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩

效考核结果确立；

(2)绩效考评由人事部统一进行，与经营利润、销售额、特殊业绩、

贡献相联系；

(3)奖金在工资总额中占%(如30阶左右，也可上不封顶；

(4)奖金考核标准见正式员工工资标准表；

(5)奖金通过隐密形式发放。

5.津贴。(1)包括有交通津贴、伙食津贴、工种津贴、住房津贴、

夜班津贴、加班补贴等；

(2)各类津贴见公司补贴津贴标准.

第十三条关于岗位工资。

1.岗位工资标准的确立、变更。

(1)公司岗位工资标准经董事会批准；

(2)根据公司经营状况变化，可以变更岗位工资标准。

2.员工岗位工资核定。员工根据聘用的岗位和级别，核定岗位工资

等级，初步确定岗位在同类岗位的下限一级，经1年考核，再调整等级;

3.员工岗位工资变更°根据变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪。

工资变更从岗位变动的后1个月起调整。

第十四条关于奖金。

L奖金的核定程序

L由财务部向人事部提供各部门、子公司、分公司完成利润的经济

指标数据；（2）由行政部向人事部提供各部门员工的出勤和岗位职责履

行情况记录；（3）人事部依据汇息资料，测算考核出各部门员工定量或定

性的工作绩效，确定每个员工效益工资的计算数额；（4）考核结果和奖金

计划经公司领导审批后，发放奖金。

2•奖金的发放，与岗位工资一同或分开发放。

第十五条关于工龄工资°1.员工1年内实际出勤不满半年的，不计

当年工龄，不计发当年工龄工资;2.试用期不计工龄工资，工龄计算从

试用期起算。

第十六条其他注意事项。

L各类假期依据公司请假管理办法，决定工资的扣除；

2.各类培训教育依据公司培训教育管理办法，决定工资的扣除；

3.员工加班、值班费用，按月统计，计入工资总额；

4,各类补贴、津贴依据公司各类补贴管理办法，计入工资总额；

5,被公司聘为中、高级的专业技术人员，岗位工资可向上浮动1〜2

级；

6.在工作中表现杰出、成绩卓著的特殊贡献者，因故能晋升职务的,

可提高其工资待遇，晋升岗位工资等级。

第五章非正式员工工资制

第十七条适用范围：

订立非正式员工劳动合同的临时工、离退休返聘人员°

第十八条工资模式：

简单等级工资制。见非正式员工工资标准表。

第十九条人事部需会同行政部、财务部对非正式员工的工作业绩、

经营成果、出勤、各种假期、加班值班情况汇总，确定在其标准工资基

础上的实发工资总额。

第二十条非合同工享有的各种补贴、津贴一并在月工资中支付。

第六章附则

第二十一条公司每月支薪日为日。

第二十二条公司派驻下属企业人员工资由本公司支付。

第二十三条公司短期借调人员工资由借用单位支付6

第二十四条公司实行每年13个月工资制，即年底发双月薪。

第二十五条以上工资均为含税工资，根据国家税法，由公司统一按

个人所得税标准代扣代缴个人所得税。

第二十六条本方案经董事会批准实行，解释权在董事会。

企业规章制度篇9

目录

一、总则

二、办公室管理制度

三、文印管理制度

四、办公用品购置、领取规定

五、考勤制度

六、人事管理制度

七、餐旅费管理制度

八、合同管理制度

九、档案管理制度

为了适应社会市场经济的发展，提高本公司科学化、制度化管理，

增强江西分公司的总体素质，加强企业的管理体系，为今后江西分公司

能适应组建行业集团公司开拓性的发展需要，体现企业制度管理和自我

约束力，根据江西分公司的章程，并结合公司的实际及相关法律规定，

特制本公司规章管理制度。

一、总则

1.公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和规

定。

2.公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做出有损公

司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

3.公司通过发挥全体员工的积极性，创造性和提高全体员工的技术

管理经营水平，不断完善公司的经营管理体系，实行多种形式的责任制,

不断壮大公司的实力和提高经济效益。

4.公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学

习深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支“思

想新，作风硬，业务强，技术精”的员工队伍。

5.公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥自身的

才智，提出合理化建议。

6.公司实行“绩效制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证。

并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面的待遇，为员工提供平等的

竞争环境和晋升机会°公司推行岗位责任制，实行考勤，考核制度，评

先树优对做出贡献者予以表彰与奖励。

7.公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，

反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济；发扬集体合作和集体创造

精神，增强团结的凝聚力和向心力。

8.员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的

行为都耍予以追究。

二、办公室管理制度

1.公司的文件由行政部拟稿，文件形成后属公司的由总经理签发。

2.业务文件已由有关部门拟稿，分管经理审核签发。

3.以签发的文件由核稿人登记并按不同类别编号后按文印规定处

理。

4.公司的文件由行政部负责报送，送件人应把文件内容，报送日

期，部门，接收人等事项登记清楚并报送结果°

5.经签发的文件原件送办公室存档。

6.外来的文件由办公室负责签收，并于接见当日，按领导批准的

要求送交有关部门，文件阅亦部门和个人，对有阅办要求的文件，应在

三日内办理完毕，并将办理情况反馈至办公室，不能办理的应向办公室

说明原因。

三、文印管理制度

1.所有文印人员应遵守公司的保密制度，不得泄露工作中的所有

保密事项。

2•打印所有文件必须经总经理签署意见，方可打印，各部门拟草的

文件、合同、资料等，也由办公室统一打印，打印文件、传真均须逐次

登记，以备查验°

3.文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务,

不得积压延误。工作任务繁重时因加班完成，办理中如遇不清楚的地方,

应及时与有关人员核对清楚按时完成°

四、办公用品购置、领取规定

1.公司所需办公用品，由行政部填写使用审批表，报总经理审批

后购置，各部门和人员所需领用物品，由行政部造册表出库办理签字，

对部门用品需部门负责人填报购置表，报办公室统一购置，由办公室报

总经理审批购置并使用。

2.办公用品购置后，由行政部须持总经理审批的资金使用审批表，

购置发票，清单入库，出库手续齐全到财务室予以报销，手续不全不予

报销。

3.办公用品只能用于办公，不得移做它用或私用。

4.所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。

5.个人领取的办公用品，用具要妥善保管，不得随意丢失或外借，

工作调动离职时必须办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。

五、考勤制度

1.公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不得迟到早退,

工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，需经本部门负责人

同意或报总经理。

2.工作时间按双休制，假日由总部统一安排Q

3.严格请假、销假制度。员工因私事请假一天以内（含一天），由部

门负责人批准，两天以上的由部门经理同意总经理批准，请假员工事毕

后向批准人销假，批准假条报办公室。未经批准，而擅自离开工作岗位

的按旷工处理，事假超过一天扣一天工资以此类推。

4.上班时间开始后十分钟至三十分钟内到达，按迟到论处，超过三

十分钟者，按旷工半天论处。下班提前三十分钟以内者按早退论处，超

过三十分钟者按旷工半天论处6

5.一个月内迟到早退累计五次者，扣发五天工资，累计五次以上十

次以下者扣发十天工资，累计达十次以上者扣发当月15天的工资。

6.旷工半天者扣发当天工资，每月累计旷工一天者扣发五天工资，

并给予一次性警告处分，每月累计旷工两天者扣发十天工资，并给予记

过一次处分，每月累计旷工三天者扣发当月工资，并给予记大过处分一

次，每月累计旷工三天以上六天以下扣发所有工资和待遇，每月累计旷

工六天以上（含六天）予以辞退.

企业规章制度篇10

为强化食品安全管理，防止食品污染和有害物质对人体的伤害，保

障消费者的身体健康，树立良好的商业形象，特制定本规定：

一、食品进货查验记录管理制度

1、指定经培训合格的专（兼）职人员负责食品、食品添加剂及食

品相关产品采购索证索票、进货查验和采购记录.专（兼）职人员应当

掌握餐饮服务食品安全法律知识、餐饮服务食品安全基本知识以及食品

感官鉴别常识。

2、采购食品、食品添加剂及食品相关产品，应当到证照齐全的食

品生产经营单位或批发市场采购，并应当索取、留存有供货方盖章（或

签字）的购物凭证。购物凭证应当包括供货方名称、产品名称、产品数

量、送货或购买日期等内容。长期定点采购的，与供应商签订包括保证

食品安全内容的采购供应合同。

3、从生产加工单位或生产基地直接采购时，应当查验、索取并留

存加盖有供货方公章的许可证、营业执照和产品合格证明文件复印件；

留存盖有供货方公章（或签字）的每笔购物凭证或每笔送货单。

4、从流通经营单位（商场、超市、批发零售市场等）批量或长期

采购时，应当查验并留存加盖有公章的营业执照和食品流通许可证等复

印件；留存盖有供货方公章（或签字）的每笔购物凭证或每笔送货单。

5、从流通经营单位（商场、超市、批发零售市场等）少量或临时

采购时，应当确认其是否有营业执照和食品流通许可证，留存盖有供货

方公章（或签字）的每笔购物凭证或每笔送货单。

6、从农贸市场采购的，应当索取并留存市场管理部门或经营户出

具的加盖公章（或签字）的购物凭证；从个体工商户采购的，应当查验

并留存供应者盖章（或签字）的许可证、营业执照或复印件、购物凭证

和每笔供应清单。

7、从食品流通经营单位（商场、超市、批发零售市场等）和农贸

市场采购畜禽肉类的，应当查验动物产品检疫合格证明原件；从屠宰企

业直接采购的，应当索取并留存供货方盖章（或签字）的许可证、营业

执照复印件和动物产品检疫合格证明原件。

8、采购乳制品的，应当查验、索取并留存供货方盖章（或签字）

的许可证、营业执照、产品合格证明文件复印件。

9、批量采购进口食品、食品添加剂的，应当索取口岸进口食品法

定检验机构出具的与所购食品、食品添加剂相同批次的食品检验合格证

明的复印件。

10s采购集中消毒企业供应的餐饮具的，应当查验、索取并留存集

中消毒企业盖章（或签字）的营业执照复印件、盖章的批次出厂检验报

告（或复印件）。

11、食品、食品添加剂及食品相关产品采购入库前，餐饮服务提供

者应当查验所购产品外包装、包装标识是否符合规定，与购物凭证是否

相符，并建立采购记录。采购记录应当如实记录产品的名称、规格、数

量、生产批号、保质期、供应单位名称及联系方式、进货日期等。

12、按产品类别或供应商、进货时间顺序整理、妥善保管索取的相

关证照、产品合格证明文件和进货记录，不得涂改、伪造，其保存期限

不得少于2年。

二、食品留样管理制度

1、学校食堂、集体食堂、集体用餐配送单位、重大活动餐饮服务

和超过100人的一次性聚餐，应对食品进行留样，以便于必要时检验。

2、留样的采集和保管必须有专人负责，配备经消毒的专用取样工

用具和样品存放的专用冷藏箱。食品留样冰箱为专用设备，严禁存放与

留样食品无关的物品。

3、留样的食品样品应采集在操作过程中或加工终止时的样品，不

得特殊制作°

4、原则上留样食品应包括所有加工制作的食品成品，其它情况可

根据需要由监管部门或餐饮服务提供者自行决定留样品种。

5、留样食品应按品种分别盛放于清洗消毒后的密闭专用容器内，

防止样品之间污染；在冷藏条件下存放48小时以上，每个品种留样量

应满足检验需要，不少于100go

6、留样食品取样不得被污染，贴好食品标签，待留样食品冷却后,

放入专用冷藏箱内，并做好留样记录，包括留样日期、时间、品名、餐

次、留样人。

7、一旦发生食物中毒或疑似食物中毒事故，应及时提供留样样品,

配合监管部门进行调查处理，不得影响或干扰事故的调查处理工作°

三、食品用设备设施管理制度

1、食品处理区应按照原料进入、原料处理、半成品加工、成品供

应的流程合理布局设备、设施，防止在操作中产生交叉污染Q

2、配备与食品品种、数量相适应的消毒、更衣、盥洗、采光、照

明、通风、防腐、防尘、防蝇、防鼠、防虫、洗涤以及处理废水、存放

垃圾和废弃物的设备或设施。主要设施应易于维修和清洁。

3、有效消除老鼠、嶂螂、苍蝇及其他有害昆虫及其孳生条件°加

工与用餐场所（所有出入口），设置纱门、纱窗、门帘或空气幕，如木

门下端设金属防鼠板，排水沟、排气、排油烟出入口应有网眼孔径小于

6nlm的防鼠金属隔栅或网罩；距地面2m高度可设置灭蝇设施。

4、配置方便使用的从业人员洗手设施，附近设有相应清洗、消毒

用品、干手设施和洗手消毒方法标示。宜采用脚踏式、肘动式或感应式

等非手动式开关或可自动关闭的开关。

5、食品处理区应采用机械排风、空调等设施，保持良好通风，及

时排除潮湿和污浊空气。

6、用于加工、贮存食品的工用具、容器或包装材料和设备应当符

合食品安全标准，无异味、耐腐蚀、不易发霉。食品接触面原则上不得

使用木质材料（工艺要求必须使用除外），必须使用木质材料的‘工具，

应保证不会对食品产生污染。

7、各功能区和食品原料、半成品、成品操作台、刀具、砧板等工

用具，应分开定位存放使用，并有明显标识°

8、贮存、运输食品，应具有符合保证食品安全所需要求的设备、

设施，配备专用车辆和密闭容器，远程运输食品须使用符合要求的专用

封闭式冷藏（保温）车。每次使用前应进行有效的清洗消毒，不得将食

品与有毒、有害物品一同运输。

9、应当定期维护食品加工、贮存、陈列、消毒、保洁、保温、冷

藏、冷冻等设备与设施，校验计量器具，及时清理清洗，必耍时消毒，

确保正常运转和使用。

10、用于食品加工操作的设备、设施不得用作与食品加工无关的用

途。

四、从业人员培训管理制度

1、餐饮服务从业人员包括新参加工作和临时参加工作的餐饮服务

从业人员必须经过培训、考核合格后，方可从事餐饮服务工作。

2、食品安全管理人员应制定从业人员食品安全教育和培训计划，

组织各部门负责人和从业人员参加各种上岗前及在职培训。

3、食品安全教育和培训应针对每个食品加工操作岗位分别进行，

内容应包括食品安全法律、法规、规范、标准和食品安全知识、各岗位

加工操作规程等.

4、培训方式以集中讲授与自学相结合，定期考核，不合格者待考

试合格后再上岗。

5、建立餐饮服务从业人员食品安全知识培训档案，将培训时间、

培训内容、考核结果记录归档，以备查验。

五、食品从业人员的卫生管理

1、食品管理人员、从业人员必须掌握有关食品安全的基本要求。

食品管理人员有义务对员工进行有关食品安全知识的培训工作，技术负

责人应对员工进行以《食品安全法》及其配套规定为基础的相关业务知

识培训，每次培训时间不得小于30分钟，每月累计培训时间不得少于

五学时°

2、食品从业人员无论新参加工作或临忖参加工作，都必须进行健

康检查，取得健康证后方可上岗。负责人为此项工作的监督责任人

3、食品从业人员在工作时必须佩带有效《健康证》，每年至少进行

一次健康检查。凡疑患有碍食品安全的从业人员，应立即离岗并劝其就

诊，待查明病因排除有碍食品安全的病症或治愈后，方可重新上岗。负

责人为此项工作的监督责任人。

4、食品经营员工上岗前必须检查个人卫生，不得留长指甲、涂指

油，不准吸烟、穿拖鞋，不准随地吐痰、乱扔废弃物。负责人为此项工

作的监督责任人。

5、食品从业人员不得在食品生产场所内吸烟，工作前、处理食品

原料后、大小便后必须用洗洁用品及清水洗手；接触直接入口食品前应

洗手或用消毒药水浸泡消毒；食品从业人员应做到勤洗手，勤洗衣服，

勤换工作衣帽，并把头发置于工作帽内。负责人为此项工作的监督责任

人.

六、食品的卫生管理

1、食品做好后负责人应现场检查、核对食品检验合格证与食品的

名称、数量是否一致；重量是否一致，食品有无污染或变质Q

2、食品在储存时应有防蝇、防鼠措施，并定期检查其可靠性。

3、食品用（食）具实行四过关（一洗、二刷、三冲、四消毒）。负

责人为此项工作的监督责任人，并经常进行卫生检查。

七、环境卫生的管理

1、食品加工区应当保持整洁、卫生，通风。

2、食品加工区应有专用的洗手清洁设施。

3s食品器具应随时检查、清扫，要做到尽量缩短贮存期，以防止

变质或超过保质期限。

八、食品从业人员纪律管理规范

1、食品从业人员必须佩带有效健康证上岗，不允许末佩带或佩带

他人健康证或健康证已过有效期等情况发生。

2、食品从业人员必须遵守以下规定：不准在食品生产场所吸烟、

穿拖鞋、佩带金银首饰、随地吐痰、乱扔废弃物等

3、食品生产场所应保持清洁，工具按要求整齐搁放°

4、应有食品储存的专用仓库，食品与非食品不能混放。

企业规章制度篇11

一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。

二、维护公司声誉，保护公司利益。

三、服从领导，关心下属，团结互助。

四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。

五、不断学习，提高水平，精通业务。

六、积极进取，勇于开拓，求实创新。

财务管理制度

总则

为加强财务管理，根据国家有关法律、法规及建设局财务制度，结

合公司具体情况，制定本制度。

一、财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上，严格

执行财经纪律，以提高经济效益、壮大企业经济实力为宗旨，财务管理

工作要贯彻勤俭办企业的方针，勤俭节约、精打细算、在企业经营中制

止铺张浪费和一切不必要的开支，降低消耗，增加积累。

财务机构与会计人员

二、公司设财务部，财务部主任协助总经理管理好财务会计工作。

三、出纳员不得兼管、会计档案保管和债权债务帐目的登记工作。

四、财会人员都要认真执行岗位责任制，各司其职，互相配合，如

实反映和严格监督各项经济活动。记帐、算帐、报帐必须做到手续完备、

内容真实、数字准确、帐目清楚、日清月结、近期报帐.

五、财务人员在办理会计事务中，必须坚持原则，照章办事。对于

违反财经纪律和财务制度的事项，必须拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行,

并及时向总经理报告。

六、财会人员力求稳定，不随便调动。财务人员调动工作或因故离

职，必须与接替人员办理交接手续，没有办清交接手续的，不得离职，

亦不得中断会计工作。移交交接包括移交人经管的会计凭证、报表、帐

目、款项、公章、实物及未了事项等°移交交接必须由建设局财务科监

交。

会计核算原则及科目

七、公司严格执行《中华人民共和国会计法》、《会计人员职权条例》、

《会计人员工作规则》等法律法规关于会计核算一般原则、会计凭证和

帐簿、内部审计和财产清查、成本清查等事项的规定。

八、记帐方法采用借贷记帐法。记帐原则采用权责发生制，以人民

币为记帐本位币。

九、一切会计凭证、帐簿、报表中各种文字记录月中文记载，数目

字用阿拉伯数字记载。记载、书写必须使用钢笔，不得用铅笔及圆珠笔

书写°

十、公司以单价20xx元以上、使用年限一年以上的资产为固定资

产，分为五大类；

1、房屋及其他建筑物；

2、机器设备；

3、电子设备（如微机、复印机、传真机等）；

4、运输工具；

5、其他设备°

十一、各类固定资产折旧年限为：

1、房屋及建筑物35年；

2、机器设备20xx年;

3、电子设备、运输工具5年；

4、其他设备5年。

固定资产以不计留残值提取折旧。固定资产提完折旧后仍可继续使

用的，不再计提折旧;提前报废的固定资产要补提足折旧°

十二、购入的固定资产，以进价加运输、装卸、包装、保险等费用

作为原则。需安装的固定资产，还应包括安装费用。作为投资的固定资

产应以投资协议约定的价格为原价Q

十三、固定资产必须由财务部合同办公室每年盘点一次，对盘盈、

盘亏、报废及固定资产的计价，必须严格审查，按规定经批准后，于年

度决算时处理完毕。

1s盘盈的固定资产，以重置完全价值作为原价，按新旧的程度估

算累计折旧入帐，原价累计折旧后的差额转入公积金。

2、盘亏的固定资产，应冲减原价和累计折旧，原价减累计折旧后

的差额作营业外支出处理。

3、报废的固定资产的变价收入（减除清理费用后的净额）与固定资

产净值的差额，其收益转入公积金，其损失作营业外支出处理。

4、公司对固定资产的购入、出售、清理、报废都要办理会计手续,

并设置固定资产明细帐进行核算。

资金、现金、费用管理

十四、财务部要加强对资产、资金、现金及费用开支的管理，防止

损失，杜绝浪费，良好运用，提高效益°

十五、银行帐户必须遵守银行的规定开设和使用。银行帐户只供本

单位经营业务收支结算使用，严禁借帐户供外单位或个人使用，严禁为

外单位或个人代收代支、转帐套现。

十六、银行帐户的帐号必须保密，非因业务需要不准外泄。

十七、银行帐户印鉴的使用实行分管并用制，即财务章由出纳保管,

法人代表和会计私章由会计保管，不准由一人统一保管使用。印鉴保管

人临时出差由其委托他人代管。

十八、银行帐户往来应逐笔登记入帐，不准多笔汇总高收，也不准

以收抵支记帐。按月与银行对帐单核对，未达收支，应作出调节逐笔调

节平衡°

十九、根据已获批准签订的合同付款，不得改变支付方式和用途;

非经收款单位书面正式委托并经总经理批准，不准改变收款单位（人）。

二十、库存现金不得超过限额，不得以白条抵作现金。现金收支做

到日清月结，确保库存现金的帐面余款与