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文档简介

公司门卫管理制度、岗位职责公司门卫管理制度与岗位职责一、门卫岗位职责1.出入管理：负责公司大门的出入管理，确保所有进出人员及车辆的身份核实，维护公司安全。对外来人员进行登记，发放临时通行证，确保无关人员不得随意进入。2.安全巡查：定期对公司周边及内部进行安全巡查，发现可疑人员或异常情况及时报告，确保公司财产及人员安全。巡查过程中需注意消防设施、监控设备的正常运作。3.应急处理：在发生突发事件时，迅速采取应急措施，协助处理突发事件，保障公司人员的安全。需熟悉应急预案，能够在紧急情况下迅速反应。4.访客接待：负责接待来访客户及合作伙伴，提供必要的指引与帮助，确保访客在公司内的良好体验。需保持礼貌，展现公司形象。5.信息记录：详细记录每日出入人员、车辆信息及异常情况，定期整理并上报相关数据，确保信息的准确性与完整性。6.设备管理：负责门卫室内设备的管理与维护，确保门禁系统、监控设备等正常运作，定期检查设备的使用情况。7.协助部门：配合公司各部门的工作需求，提供必要的支持与协助，确保公司日常运营的顺畅。8.培训与学习：定期参加安全培训与学习，提升自身的安全意识与应急处理能力，确保能够应对各种突发情况。二、门卫工作流程1.进出登记：所有进出公司人员需在门卫处进行登记，填写相关信息，包括姓名、单位、来访事由等。门卫需核对访客身份，确保信息的真实性。2.车辆管理：对进出公司车辆进行登记，记录车牌号、驾驶员信息及进出时间，确保车辆管理的规范性。3.安全巡查：按照规定的巡查路线，定时对公司周边及内部进行巡查，发现问题及时处理，并做好巡查记录。4.应急响应：在发生火灾、盗窃等突发事件时，门卫需立即启动应急预案，协助疏散人员，并及时通知相关部门处理。5.信息上报：每日结束工作后，需将当天的出入记录、巡查情况及异常事件整理汇总，向上级报告，确保信息的及时传递。三、门卫岗位要求1.素质要求：门卫人员需具备良好的职业道德，保持高度的责任心与警觉性，能够妥善处理各种突发情况。2.沟通能力：具备良好的沟通能力，能够与公司员工、访客进行有效的交流，展现出良好的公司形象。3.身体素质：门卫工作需要一定的体力，要求身体健康，能够适应长时间的站立与巡查工作。4.应急能力：具备一定的应急处理能力，能够在突发事件中保持冷静，迅速采取有效措施。5.学习能力：愿意参加各类培训，不断提升自身的专业技能与安全意识，适应公司发展的需要。四、门卫管理制度1.考勤制度：门卫人员需按时到岗，严格遵守考勤制度，缺勤需提前请假，确保岗位的稳定性。2.着装规范：门卫人员需按照公司规定着装，保持仪容整洁，佩戴工作证，展现专业形象。3.工作纪律：在工作期间不得擅离岗位，不得玩手机、打瞌睡，保持高度的警觉性，确保工作质量。4.信息保密：对公司内部信息及访客信息需严格保密，不得随意泄露，维护公司及访客的隐私。5.奖惩制度：对表现优秀的门卫人员给予表彰与奖励，对违反工作纪律的人员进行相应的处罚，确保管理的公正性。五、总结门卫作为公司安全管理的重要一环，

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