2024年度离职员工自愿离职离职手续办理及保密协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度离职员工自愿离职离职手续办理及保密协议本合同目录一览1.离职员工自愿离职申请1.1申请条件1.2申请流程1.3申请材料2.离职手续办理2.1手续办理时间2.2手续办理地点2.3手续办理流程2.4手续办理所需材料3.保密协议3.1保密协议内容3.2保密协议签署3.3保密协议期限3.4违约责任4.离职补偿4.1补偿标准4.2补偿方式4.3补偿发放时间5.工作交接5.1工作交接内容5.2工作交接时间5.3工作交接责任6.个人档案处理6.1档案内容6.2档案处理方式6.3档案保管责任7.社会保险和公积金7.1社会保险缴纳7.2公积金提取7.3相关手续办理8.员工离职证明8.1离职证明内容8.2离职证明发放8.3离职证明使用9.员工离职培训9.1培训内容9.2培训时间9.3培训考核10.离职员工关怀10.1关怀措施10.2关怀方式10.3关怀责任11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除与终止程序12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担12.3违约赔偿13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.其他约定事项14.1不可抗力14.2合同生效14.3合同修改与补充14.4合同解除与终止14.5合同争议解决第一部分：合同如下：1.离职员工自愿离职申请1.1申请条件（1）员工与公司签订的劳动合同尚未到期；（2）员工自愿提出离职申请，并书面提交给公司人力资源部门；（3）员工已妥善完成工作交接，并取得上级主管的确认；（4）员工不存在未履行完毕的合同义务或违反公司规定的情形。1.2申请流程（1）离职员工填写《自愿离职申请表》；（2）离职员工将申请表提交给人力资源部门；（3）人力资源部门对申请进行审核，并在3个工作日内给予答复；（4）经公司批准后，双方签署《离职协议》。1.3申请材料（1）身份证原件及复印件；（2）劳动合同原件及复印件；（3）《自愿离职申请表》；（4）工作交接确认书。2.离职手续办理2.1手续办理时间离职手续办理时间为离职员工申请批准后的3个工作日内。2.2手续办理地点离职手续办理地点为公司人力资源部门。2.3手续办理流程（1）离职员工携带相关材料到人力资源部门；（2）人力资源部门核对材料，确认无误后办理离职手续；（3）离职员工领取离职证明、解除劳动合同证明等相关文件。2.4手续办理所需材料（1）身份证原件及复印件；（2）劳动合同原件及复印件；（3）离职证明；（4）解除劳动合同证明；（5）离职员工签名确认的《离职协议》。3.保密协议3.1保密协议内容（1）离职员工在离职前、离职后均应遵守公司保密规定；（2）离职员工不得泄露公司商业秘密、技术秘密等；（3）离职员工在离职后不得加入与公司存在竞争关系的公司。3.2保密协议签署离职员工应在办理离职手续时签署保密协议。3.3保密协议期限保密协议期限为离职员工离职之日起两年。3.4违约责任离职员工违反保密协议，应承担相应的法律责任。4.离职补偿4.1补偿标准（1）按离职前12个月平均工资的30%支付；（2）离职员工自愿离职，不享受经济补偿。4.2补偿方式离职补偿以现金形式支付。4.3补偿发放时间离职补偿在离职手续办理完毕后的5个工作日内发放。5.工作交接5.1工作交接内容（1）工作文件、资料、设备等；（2）工作职责、任务、项目等；（3）客户关系、供应商关系等。5.2工作交接时间工作交接时间为离职员工离职前的3个工作日内。5.3工作交接责任（1）离职员工负责完成工作交接；（2）上级主管负责监督工作交接过程；（3）人力资源部门负责审核工作交接结果。6.个人档案处理6.1档案内容（1）身份证复印件；（2）劳动合同复印件；（3）工资条复印件；（4）社会保险缴纳记录等。6.2档案处理方式离职员工个人档案由公司人力资源部门统一管理，离职员工可申请查阅或提取。6.3档案保管责任公司人力资源部门负责保管离职员工个人档案，确保档案安全、完整。8.员工离职证明8.1离职证明内容（1）员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期；（2）员工在公司的职位、工作期间的工作表现；（3）离职原因、离职手续办理情况；（4）公司盖章及负责人签字。8.2离职证明发放离职证明由人力资源部门在离职手续办理完毕后发放给员工。8.3离职证明使用离职证明用于员工办理相关手续，如求职、社保转移等。9.员工离职培训9.1培训内容（1）离职员工对公司文化的认识；（2）离职员工对公司的贡献及建议；（3）离职员工对公司未来的期望。9.2培训时间离职培训时间为离职手续办理后的2个工作日内。9.3培训考核离职培训结束后，人力资源部门将对离职员工进行考核，考核合格后方可办理离职手续。10.离职员工关怀10.1关怀措施（1）提供离职员工关怀手册，包含公司相关信息及联系方式；（2）为离职员工提供一定期限的咨询服务。10.2关怀方式（1）电话沟通；（2）邮件联系；（3）线下聚会。10.3关怀责任人力资源部门负责离职员工的关怀工作。11.合同解除与终止11.1合同解除条件（1）双方协商一致；（2）员工违反合同约定，经公司书面通知后仍未改正；（3）发生不可抗力，导致合同无法履行。11.2合同终止条件（1）劳动合同期限届满；（2）双方协商一致终止合同。11.3合同解除与终止程序合同解除与终止程序如下：（1）提出解除或终止合同的一方应提前30日书面通知对方；（2）双方签署《解除/终止劳动合同协议》；（3）办理相关手续。12.违约责任12.1违约情形（1）员工未按约定时间完成工作交接；（2）员工违反保密协议；（3）公司未按约定支付离职补偿。12.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.3违约赔偿违约赔偿金额由双方协商确定，协商不成的，可向人民法院提起诉讼。13.争议解决13.1争议解决方式（1）协商解决；（2）调解；（3）仲裁；（4）诉讼。13.2争议解决机构争议解决机构为双方协商确定的仲裁委员会或人民法院。13.3争议解决程序争议解决程序按照相关法律法规及争议解决机构的程序进行。14.其他约定事项14.1不可抗力如发生不可抗力，导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。14.2合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3合同修改与补充本合同如有修改或补充，应以书面形式进行，经双方签字（或盖章）后生效。14.4合同解除与终止合同解除与终止按照本合同第11条的规定执行。14.5合同争议解决本合同争议解决按照本合同第13条的规定执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同中所述的“第三方”是指除甲乙双方以外的，提供中介、咨询、评估、培训等服务的独立法人或其他组织。15.2范围（1）提供离职员工再就业服务；（2）提供离职手续办理的相关咨询；（3）提供保密协议的解读与咨询；（4）提供离职员工培训服务；（5）提供其他与本合同相关的第三方服务。16.第三方介入的程序16.1介入申请甲乙双方协商一致后，可向第三方提出介入申请。16.2介入协议甲乙双方与第三方应签订《第三方介入协议》，明确各方的权利和义务。16.3介入费用第三方介入费用由甲乙双方协商确定，并在《第三方介入协议》中明确。17.第三方责任限额17.1责任限额第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任，但责任限额不超过《第三方介入协议》中约定的金额。17.2责任免除（1）因不可抗力导致损失；（2）因甲乙双方提供的信息不准确或虚假导致损失；（3）因甲乙双方未履行合同义务导致损失。18.第三方权利18.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以便其履行职责。18.2第三方有权根据《第三方介入协议》的规定，收取相应的费用。19.第三方义务19.1第三方应按照《第三方介入协议》的约定，履行其职责。19.2第三方应确保其提供的服务符合法律法规和行业规范。20.第三方与其他各方的划分说明20.1划分说明（1）甲乙双方作为合同主体，对合同的履行承担主要责任；（2）第三方作为辅助服务提供者，对甲乙双方不承担直接责任，但应遵守相关法律法规和《第三方介入协议》的约定；（3）第三方在履行职责过程中，如违反法律法规或《第三方介入协议》的约定，由第三方自行承担相应责任。21.第三方介入的合同变更21.1变更程序甲乙双方或任何一方认为需要变更《第三方介入协议》的，应书面通知对方，经协商一致后，签订《第三方介入协议》的变更协议。21.2变更生效《第三方介入协议》的变更协议自双方签字（或盖章）之日起生效。22.第三方介入的合同终止22.1终止条件（1）合同约定的服务期限届满；（2）甲乙双方或第三方提出终止协议；（3）发生不可抗力，导致协议无法履行。22.2终止程序《第三方介入协议》的终止，应书面通知对方，并办理相关手续。23.第三方介入的争议解决23.1争议解决方式《第三方介入协议》的争议解决方式，按照本合同第13条的规定执行。23.2争议解决机构《第三方介入协议》的争议解决机构，为双方协商确定的仲裁委员会或人民法院。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《自愿离职申请表》详细要求：申请表应包含员工基本信息、离职原因、离职日期、申请日期等栏目，并要求员工签字确认。说明：用于记录员工自愿离职的申请信息。2.《离职协议》详细要求：协议应包含离职日期、离职补偿、保密协议条款、双方权利义务等内容，并要求双方签字确认。说明：明确离职员工的权益和公司应承担的责任。3.《保密协议》详细要求：协议应包含保密信息范围、保密期限、违约责任等内容，并要求双方签字确认。说明：保障公司商业秘密和技术秘密不被泄露。4.《工作交接确认书》详细要求：确认书应包含工作交接内容、交接日期、双方签字确认等信息。说明：确保工作交接的完整性和准确性。5.《离职证明》详细要求：证明应包含员工基本信息、离职日期、离职原因、公司盖章及负责人签字等信息。说明：用于证明员工已离职，便于员工办理后续手续。6.《解除劳动合同证明》详细要求：证明应包含员工基本信息、解除劳动合同日期、解除原因、公司盖章及负责人签字等信息。说明：用于证明劳动合同已解除。7.《离职员工关怀手册》详细要求：手册应包含公司相关信息、联系方式、离职员工关怀措施等内容。说明：为离职员工提供关怀和支持。8.《第三方介入协议》详细要求：协议应包含第三方服务内容、费用、权利义务、责任限额等内容，并要求甲乙双方及第三方签字确认。说明：明确第三方介入的具体事项和各方的责任。说明二：违约行为及责任认定：1.员工未按约定时间完成工作交接责任认定：员工应按照合同约定的时间完成工作交接，如未按时完成，应向公司支付违约金。示例：员工应在离职手续办理完毕后的5个工作日内完成工作交接，如未按时完成，应支付每日500元的违约金。2.员工违反保密协议责任认定：员工违反保密协议，泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。示例：员工在离职后加入与公司存在竞争关系的公司，泄露公司商业秘密，应赔偿公司经济损失。3.公司未按约定支付离职补偿责任认定：公司未按合同约定支付离职补偿，应向员工支付违约金，并承担相应的法律责任。示例：公司应在离职手续办理完毕后的5个工作日内支付离职补偿，如未按时支付，应支付每日1000元的违约金。4.第三方未按约定履行职责责任认定：第三方未按《第三方介入协议》的约定履行职责，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。示例：第三方未在约定的时间内提供服务质量，应赔偿甲乙双方因服务质量问题造成的损失。5.双方未按约定履行合同义务责任认定：双方未按合同约定履行合同义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。示例：甲乙双方未按约定时间完成工作交接，应承担相应的违约责任。全文完。2024年度离职员工自愿离职离职手续办理及保密协议1本合同目录一览1.离职员工的基本信息1.1员工姓名1.2员工编号1.3部门及职位1.4入职日期1.5离职日期2.离职原因及理由2.1自愿离职原因2.2离职理由说明3.离职手续办理流程3.1离职申请提交3.2离职面谈及离职协议签订3.3工作交接3.4工资结算及福利待遇3.5社会保险及公积金转移4.离职证明4.1离职证明内容4.2离职证明发放5.保密协议5.1保密协议内容5.2保密协议签订5.3保密协议履行6.知识产权归属6.1知识产权归属规定6.2知识产权保护措施7.离职后竞业限制7.1竞业限制范围7.2竞业限制期限7.3竞业限制补偿8.离职员工离职后联系方式8.1联系方式变更通知8.2联系方式变更确认9.离职员工离职后待遇9.1离职员工离职后待遇规定9.2离职员工离职后待遇发放10.违约责任10.1违约情形及责任10.2违约处理方式11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.合同附件13.1附件一：离职员工信息表13.2附件二：保密协议13.3附件三：离职证明模板14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.离职员工的基本信息1.1员工姓名：1.2员工编号：A561.3部门及职位：市场营销部市场专员1.4入职日期：2018年5月1日1.5离职日期：2024年6月30日2.离职原因及理由2.1自愿离职原因：因个人职业发展规划，寻求新的发展机会。2.2离职理由说明：经过慎重考虑，本人认为离职是符合个人职业发展需求的选择。3.离职手续办理流程3.1离职申请提交：员工需向人力资源部门提交书面离职申请。3.2离职面谈及离职协议签订：人力资源部门将与员工进行离职面谈，并签订离职协议。3.3工作交接：员工需按照公司规定完成工作交接，确保工作顺利进行。3.4工资结算及福利待遇：离职员工将按照公司规定结算工资及福利待遇。3.5社会保险及公积金转移：离职员工的社会保险及公积金将按照相关政策进行转移。4.离职证明4.1离职证明内容：离职证明将包含员工姓名、编号、部门、职位、入职日期、离职日期、离职原因等信息。4.2离职证明发放：离职证明将在离职手续办理完成后，由人力资源部门发放给员工。5.保密协议5.1保密协议内容：保密协议将规定员工在离职后仍需遵守的保密义务，包括但不限于公司商业秘密、客户信息等。5.2保密协议签订：员工需在离职前与公司签订保密协议。5.3保密协议履行：员工应严格遵守保密协议的规定，不得泄露公司秘密。6.知识产权归属6.1知识产权归属规定：员工在任职期间产生的知识产权归公司所有。6.2知识产权保护措施：公司将对员工产生的知识产权采取相应的保护措施。7.离职后竞业限制7.1竞业限制范围：离职后，员工在竞业限制范围内不得从事与公司业务相关的竞争性工作。7.2竞业限制期限：竞业限制期限为离职后一年。7.3竞业限制补偿：公司将在竞业限制期限内按照约定向员工支付竞业限制补偿。8.离职员工离职后联系方式8.1联系方式变更通知：离职员工应在离职前通知人力资源部门其联系方式变更情况。8.2联系方式变更确认：人力资源部门将确认离职员工的联系方式变更，并记录在案。9.离职员工离职后待遇9.1离职员工离职后待遇规定：离职员工将按照公司规定享受离职后的相关待遇，包括但不限于离职金、失业保险等。9.2离职员工离职后待遇发放：离职待遇将在离职手续办理完成后，由财务部门发放给员工。10.违约责任10.1违约情形及责任：任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.2违约处理方式：违约事宜将通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.争议解决11.1争议解决方式：本合同的争议解决方式为协商；协商不成的，提交至合同签订地人民法院诉讼解决。11.2争议解决机构：争议解决机构为合同签订地的人民法院。12.合同生效及终止12.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.合同附件13.1附件一：离职员工信息表13.2附件二：保密协议13.3附件三：离职证明模板14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，自合同终止之日起失效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义：在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的，提供中介、咨询、评估、执行或其他相关服务的独立第三方机构或个人。15.2.1协商过程中需要专业意见或调解；15.2.2需要第三方进行资产评估或尽职调查；15.2.3需要第三方协助执行合同条款。16.第三方责任限额16.1第三方责任：第三方在介入本合同过程中，因其提供的服务导致甲乙双方损失或损害的，第三方应承担相应的责任。16.2责任限额：第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额应根据第三方服务的性质、范围和潜在风险进行评估。17.第三方介入程序17.1第三方选择：甲乙双方应共同选择合适的第三方，并协商确定第三方介入的具体事宜。17.2第三方授权：第三方介入前，甲乙双方应书面授权第三方代表其进行相关活动。17.3第三方报告：第三方在介入过程中应定期向甲乙双方提供报告，报告内容包括但不限于工作进展、发现的问题、风险评估等。18.第三方与甲乙双方的关系18.1第三方作为独立第三方，其与甲乙双方之间不存在隶属关系。18.2第三方在介入过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。18.3第三方在介入过程中，应遵守法律法规和合同约定。19.第三方介入费用的承担19.1第三方介入费用由甲乙双方根据具体情况协商确定，并纳入合同成本。19.2若第三方介入导致合同成本增加，甲乙双方应根据实际情况调整合同条款。20.第三方介入的终止20.1第三方介入完成后，甲乙双方应评估第三方的工作成果，并决定是否终止第三方介入。20.2若第三方介入未达到预期效果，甲乙双方可协商终止第三方介入，并追究第三方相应的责任。21.第三方介入的保密义务21.1第三方在介入过程中，对甲乙双方提供的信息负有保密义务。21.2第三方不得将甲乙双方的信息用于任何未经授权的目的。22.第三方介入的争议解决22.1第三方介入过程中产生的争议，甲乙双方应通过协商解决。22.2协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：离职员工信息表要求：包含员工姓名、编号、部门、职位、入职日期、离职日期、离职原因、联系方式等基本信息。说明：用于记录离职员工的基本信息，便于公司后续管理和统计。2.附件二：保密协议要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等条款。说明：用于保护公司商业秘密，确保离职员工在离职后仍遵守保密义务。3.附件三：离职证明模板要求：包含公司名称、员工信息、离职日期、离职原因等要素。说明：用于证明员工已离职，便于员工办理相关手续。4.附件四：第三方介入授权书要求：明确授权第三方介入的具体事项、范围、期限等。说明：用于授权第三方介入合同执行过程中的相关活动。5.附件五：第三方报告要求：包含第三方介入工作进展、发现的问题、风险评估等内容。说明：用于记录第三方介入过程中的重要信息，便于甲乙双方了解情况。6.附件六：第三方介入费用清单要求：详细列出第三方介入的各项费用，包括服务费、交通费等。说明：用于明确第三方介入费用的构成，便于甲乙双方进行费用结算。7.附件七：违约行为认定标准要求：明确各种违约行为的定义、认定标准及处理措施。说明：用于规范违约行为的认定和处理，保障合同各方权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1未按时提交离职申请；1.3违反保密协议，泄露公司秘密；1.4未履行竞业限制义务；1.5未按照合同约定支付离职待遇；1.6第三方提供的服务未达到预期效果；1.7其他违反合同约定的行为。2.责任认定标准：2.1违约行为发生后，甲乙双方应通过协商解决；2.1.1赔偿损失：根据实际情况，赔偿因违约行为给对方造成的直接损失；2.1.2支付违约金：根据合同约定，支付违约金；2.1.3恢复原状：恢复因违约行为造成的原状；2.1.4其他补救措施：根据合同约定或法律法规，采取其他补救措施。3.违约示例说明：3.1员工未在规定时间内提交离职申请，导致公司无法及时安排工作交接，给公司造成一定损失。员工应赔偿公司因此产生的损失。3.2员工在离职前泄露公司商业秘密，给公司造成严重损失。员工应承担违约责任，赔偿公司损失，并可能面临法律追究。3.3第三方提供的服务未达到预期效果，导致合同目的无法实现。第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此产生的损失。全文完。2024年度离职员工自愿离职离职手续办理及保密协议2本合同目录一览1.离职员工名单及基本信息1.1离职员工姓名1.2离职员工职位1.3离职员工入职时间1.4离职员工离职时间1.5离职员工离职原因2.离职手续办理流程2.1离职申请提交2.2离职面谈安排2.3工作交接安排2.4工资结算及社保公积金转移2.5工作证、钥匙等物品归还2.6离职证明发放3.离职员工保密协议3.1保密协议内容3.2保密期限3.3违约责任及赔偿4.离职员工离职补偿4.1离职补偿标准4.2离职补偿计算方式4.3离职补偿发放时间5.离职员工离职后联系方式5.1离职员工手机号码5.2离职员工邮箱5.3离职员工住址6.离职员工离职后保密事项6.1保密事项范围6.2保密事项责任7.离职员工离职后竞业限制7.1竞业限制范围7.2竞业限制期限7.3竞业限制违约责任及赔偿8.离职员工离职后档案管理8.1档案保管期限8.2档案查阅权限9.离职员工离职后劳动关系解除9.1劳动关系解除时间9.2劳动关系解除方式10.离职员工离职后社会保险及公积金转移10.1社会保险转移手续10.2公积金转移手续11.离职员工离职后离职证明及离职手续办理费用11.1离职证明办理费用11.2离职手续办理费用12.离职员工离职后纠纷解决方式12.1纠纷解决途径12.2纠纷解决时限13.合同生效及终止13.1合同生效时间13.2合同终止条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.离职员工名单及基本信息1.1离职员工姓名：1.2离职员工职位：市场部经理1.3离职员工入职时间：2018年5月1日1.4离职员工离职时间：2024年3月31日1.5离职员工离职原因：因个人职业规划调整2.离职手续办理流程2.1离职申请提交：于2024年3月15日向公司提出书面离职申请。2.2离职面谈安排：公司将于2024年3月20日安排离职面谈。2.3工作交接安排：需在离职前完成所有工作交接，包括但不限于客户关系、项目资料等。2.4工资结算及社保公积金转移：的工资将在离职后30日内结算，社保公积金将按照相关规定进行转移。2.5工作证、钥匙等物品归还：需在离职前将公司发放的工作证、钥匙等物品归还。2.6离职证明发放：公司将在完成所有离职手续后，发放离职证明。3.离职员工保密协议3.1保密协议内容：同意在离职后继续履行保密义务，不得泄露公司商业秘密。3.2保密期限：保密期限为离职之日起三年。3.3违约责任及赔偿：如违反保密协议，应承担违约责任，赔偿公司因保密信息泄露造成的损失。4.离职员工离职补偿4.1离职补偿标准：根据公司规定，可享受相当于一个月工资的离职补偿。4.2离职补偿计算方式：离职补偿计算公式为：离职补偿=离职前十二个月平均工资/30天离职前剩余工作天数。4.3离职补偿发放时间：离职补偿将在离职手续办理完毕后30日内发放。5.离职员工离职后联系方式5.1离职员工手机号码：138xxxx56785.3离职员工住址：省市区路号6.离职员工离职后保密事项6.1保密事项范围：包括但不限于公司商业计划、客户信息、技术秘密等。6.2保密事项责任：承诺在离职后继续履行保密义务，不得泄露上述保密事项。7.离职员工离职后竞业限制7.1竞业限制范围：在离职后一年内不得在与公司业务有竞争关系的公司担任任何职务。7.2竞业限制期限：竞业限制期限为离职后一年。7.3竞业限制违约责任及赔偿：如违反竞业限制协议，应承担违约责任，赔偿公司因违约造成的损失。8.离职员工离职后档案管理8.1档案保管期限：的档案自离职之日起，由公司人力资源部门负责保管，保管期限为十年。8.2档案查阅权限：在离职后，如需查阅个人档案，需提前向公司人力资源部门提出申请，经批准后方可查阅。9.离职员工离职后劳动关系解除9.1劳动关系解除时间：与公司的劳动关系自2024年3月31日起解除。9.2劳动关系解除方式：与公司通过协商一致的方式解除劳动关系。10.离职员工离职后社会保险及公积金转移10.1社会保险转移手续：的社会保险将在离职后按照相关规定进行转移，具体转移手续由本人负责办理。10.2公积金转移手续：的公积金将在离职后按照相关规定进行转移，具体转移手续由本人负责办理。11.离职员工离职后离职证明及离职手续办理费用11.1离职证明办理费用：公司将为办理离职证明，无需支付额外费用。11.2离职手续办理费用：在办理离职手续过程中产生的合理费用，由公司承担。12.离职员工离职后纠纷解决方式12.1纠纷解决途径：与公司之间的任何纠纷，应通过友好协商解决。12.2纠纷解决时限：如协商不成，双方应在收到对方书面通知之日起三十日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.合同生效及终止13.1合同生效时间：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同终止条件：本合同在下列任一条件成就时终止：a)本合同约定的各项义务履行完毕；b)双方协商一致解除本合同；c)法律法规规定的其他合同终止情形。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、仲裁机构、法律服务机构等。1.2第三方介入的范围包括但不限于合同履行过程中的协调、评估、咨询、仲裁和法律服务等。2.第三方介入的引入程序2.1甲方或乙方在认为有必要引入第三方介入时，应提前通知对方，并说明介入的理由和预期目标。2.2双方应就第三方介入的事项进行协商，达成一致意见后，共同选择合适的第三方机构。3.第三方机构的职责与权限3.1第三方机构应在合同约定的范围内，独立、公正地履行其职责。3.2第三方机构的职责包括但不限于：a)协调双方关系，促进合同履行；b)对合同履行情况进行评估；c)提供专业咨询意见；d)在发生争议时，协助进行仲裁或诉讼。4.第三方机构的权利4.1第三方机构有权要求甲方和乙方提供必要的资料和信息。4.2第三方机构有权根据合同约定和实际需要，对合同履行情况进行调查和评估。5.第三方机构的义务5.1第三方机构应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。5.2第三方机构应按照合同约定的时间节点和质量要求，完成其职责。6.第三方介入的费用承担6.1第三方介入的费用由甲乙双方根据合同约定和实际情况分摊。6.2第三方介入的费用包括但不限于：a)第三方机构的服务费用；b)为履行职责而产生的其他费用。7.第三方责任限额7.1第三方机构因故意或重大过失导致甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。7.2第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，未约定的，按照国家相关法律法规执行。7.3第三方责任限额包括但不限于：a)第三方机构的服务费用；b)为履行职责而产生的其他费用；c)甲方或乙方因第三方机构介入而遭受的直接经济损失。8.第三方介入的终止8.1第三方介入的终止条件包括但不限于：a)合同履行完毕；b)双方协商一致；c)第三方机构无法履行职责；d)法律法规规定的其他终止情形。8.2第三方介入终止后，甲乙双方应就第三方介入期间的费用进行结算。9.第三方介入与其他各方的划分说明9.1第三方介入过程中，第三方机构与甲乙双方、其他相关方之间的权利义务关系，应按照合同约定和法律法规执行。9.2第三方机构不得泄露甲乙双方的商业秘密和隐私，不得利用介入机会谋取不正当利益。9.3第三方机构不得干预甲乙双方的正常经营活动，不