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文档简介

煤矿不安全行为管理规定第一章总则第一条为了保障煤矿生产安全，规范员工行为，维护企业正常运作，依据《安全生产法》等相关法律法规，订立本规定。第二条本规定适用于本企业全部从事煤矿生产经营活动的员工，包含在职员工、合同工以及临时工。第三条本规定的目的是明确不安全行为的定义，规范员工行为，提高安全意识，减少安全事故的发生。第二章不安全行为的定义和分类第四条不安全行为是指员工在煤矿生产活动中违反安全操作规程，以及对设备设施、工艺流程、安全防护措施等方面存在不正确操作或违反规定的行为。第五条不安全行为可分为以下几类：违反安全操作规程的行为，包含不按规定佩戴安全帽、未经许可擅自进入作业区域、超载搬运物品等；不正确使用工具、设备、机械等的行为，包含操作欠妥、未按规定保养维护和修理设备等；不按要求穿着个人防护装备的行为，包含不佩戴防护眼镜、不戴防护手套等；违反工艺操作流程的行为，包含操作欠妥、擅自调整设备参数等；破坏、擅自改动安全设施、警示标志等的行为；安全培训未按规定参加或者不乐观参加的行为；其他可能导致事故的不安全行为。第三章不安全行为的惩罚第六条对于存在不安全行为的员工，将依照以下方式进行惩罚：警告：对于初犯的不安全行为，予以口头警告，并记录在员工档案中；处分：对于多次或重点不安全行为，予以适当的处分，包含降薪、停职、解雇等量级，具体依据违纪行为的严重程度确定；经济惩罚：对于破坏或擅自改动安全设施、警示标识的行为，员工须承当经济惩罚，具体数额依据实际损失和违纪情况确定；撤销资格：对于严重危害生产安全、屡教不改的员工，撤销相关资格证书，并停止与企业的合作关系。第七条惩罚的具体程序如下：发现不安全行为后，由安全监督人员填写违规行为记录表，记录违规内容、时间、地方等信息；安全监督人员将违规记录及相关证据提交给企业管理负责人，进行审核；企业管理负责人依据实际情况，决议是否予以惩罚，并通知当事人；当事人接各惩罚通知后，在规定时间内可以提出申诉，企业管理负责人进行复核，并在3个工作日内做出最终决议；企业管理负责人将惩罚决议通知当事人，并将决议的执行情况记录在相关档案中。第四章安全教育和培训第八条为提高员工的安全意识和操作技能，企业将定期组织安全教育和培训活动。第九条安全教育和培训内容重要包含：煤矿生产安全政策和法规的宣传和解读；安全操作规程的培训和演示；紧急情况的应急救援措施和演练；安全设施的使用和维护；工艺操作流程的宣讲和培训；员工安全意识培养和心理辅导等。第十条安全教育和培训将由专业安全培训机构组织，培训周期依据矿井特点和员工需求确定，并记录在安全培训档案中。第五章附则第十一条本规定自发布之日起生效，并对全部员工具有管束力，如有需要修改，经企业管理负责人批准后实施。第十二条对于本规定未涉及的其他安全管理细则，可由企业管理负责人依据实际情况订立并公告实施。第十三条员工应严格遵守本规定，如有违反将被视为违纪行为，接受相应惩罚。第十四条如员工对本规定存在疑问或需要解释的事项，可向企业管理负责

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