2024外地务工人员劳动合同及职业发展支持与劳动权益保障协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024外地务工人员劳动合同及职业发展支持与劳动权益保障协议本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.工作岗位与职责2.1工作岗位2.2工作职责3.工作地点与工作时间3.1工作地点3.2工作时间4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3工资支付方式4.4工资调整5.社会保险与福利5.1社会保险5.2福利待遇6.劳动合同期限6.1合同期限6.2合同续签6.3合同解除7.职业发展支持7.1职业培训7.2职业晋升7.3职业规划8.劳动权益保障8.1劳动保护8.2劳动争议处理8.3劳动合同解除条件9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与终止12.1合同生效12.2合同终止13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.2其他约定事项二14.合同附件14.1附件一：工作职责说明书14.2附件二：职业发展规划表第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：___________甲方住所：___________法定代表人：___________联系电话：___________1.2乙方基本信息乙方姓名：___________乙方身份证号码：___________乙方联系方式：___________乙方住址：___________2.工作岗位与职责2.1工作岗位乙方在甲方担任的岗位为：___________2.2工作职责（1）按照甲方的工作要求，完成本职工作；（2）遵守甲方的各项规章制度；（3）参加甲方组织的各项培训和学习活动；（4）保守甲方的商业秘密。3.工作地点与工作时间3.1工作地点乙方的工作地点为：___________3.2工作时间乙方的工作时间为：___________4.工资待遇4.1基本工资乙方的基本工资为人民币___________元/月。4.2奖金及补贴（1）根据乙方的工作表现，甲方将给予一定的奖金；（2）甲方将为乙方提供相应的补贴，包括但不限于交通补贴、通讯补贴等。4.3工资支付方式甲方向乙方支付工资的方式为：___________4.4工资调整甲方可根据乙方的工作表现和公司经营状况对乙方的工资进行适当调整。5.社会保险与福利5.1社会保险5.2福利待遇6.劳动合同期限6.1合同期限本合同期限自___________起至___________止，共计___________个月。6.2合同续签合同期满前一个月，甲方和乙方均可向对方提出续签合同的要求，经双方协商一致后，可续签本合同。6.3合同解除（1）乙方因个人原因提出解除合同，需提前___________日书面通知甲方；（2）甲方因乙方严重违反劳动纪律或合同约定，有权解除本合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行，合同自动解除。8.劳动权益保障8.1劳动保护甲方应保障乙方的劳动安全与健康，提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护措施。8.2劳动争议处理（1）双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；（2）协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.3劳动合同解除条件（1）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：a.严重违反劳动纪律或甲方规章制度；b.患有职业病或者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；c.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；d.被依法追究刑事责任。（2）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：a.甲方未按照合同约定支付工资；b.甲方未提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护措施；c.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。9.保密条款9.1保密内容乙方在甲方工作期间及离职后，应保守甲方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营信息等。9.2保密期限本保密条款自合同签订之日起至乙方离职后___________年内有效。9.3违约责任乙方违反本保密条款，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方损失。10.违约责任10.1违约情形（1）甲方违反合同约定的，应承担相应的违约责任；（2）乙方违反合同约定的，应承担相应的违约责任。10.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.争议解决11.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；11.2争议解决机构协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.合同生效与终止12.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同终止（1）合同期满；（2）双方协商一致解除合同；（3）根据法律规定或合同约定，合同终止。13.其他约定事项13.1其他约定事项一本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。13.2其他约定事项二本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1附件一：工作职责说明书14.2附件二：职业发展规划表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”指介入合同履行过程中，提供中介服务、咨询服务、技术服务或其他相关服务的独立第三方机构或个人，不包括合同双方及其雇员。15.2第三方介入情形（1）乙方在职业发展过程中，需通过第三方机构进行培训或考取相关资格证书；（2）甲方与第三方合作，提供乙方所需的专业技术支持或咨询服务；（3）在合同履行过程中，因特殊原因，双方一致同意引入第三方参与合同履行。15.3第三方责任界定（1）第三方在合同履行过程中，应遵循诚实信用原则，履行合同约定的义务；（2）第三方提供的服务的质量、效果等由第三方自行负责，与甲方和乙方无关；（3）第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的法律责任。16.第三方责任限额16.1第三方责任限制（1）第三方因提供的服务质量、效果等问题，给甲方或乙方造成损失的，其赔偿责任不得超过甲方或乙方因第三方服务遭受的直接经济损失；（2）第三方在履行合同过程中，因不可抗力等原因导致合同无法履行或履行不符合约定的，不承担赔偿责任。17.第三方介入时的额外条款及说明17.1甲乙方责任（1）甲方在引入第三方介入时，应确保第三方具备相应的资质和能力，并对第三方的服务进行监督和评估；（2）乙方应积极配合第三方的工作，提供必要的协助和支持。17.2第三方权利（1）第三方有权按照合同约定，收取相应的服务费用；（2）第三方在履行合同过程中，有权要求甲方或乙方提供必要的协助和支持。17.3第三方义务（1）第三方应按照合同约定，履行相关服务义务；（2）第三方应确保其提供的服务符合国家法律法规和行业规范。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间为合作关系，甲方有权对第三方的工作进行监督和评估。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间为服务关系，乙方有权要求第三方提供符合约定的服务。18.3第三方与其他各方的责任划分（1）甲方与乙方之间的合同责任，由双方按照合同约定承担；（2）第三方在履行合同过程中，对甲方或乙方造成的损失，应承担相应的赔偿责任；（3）甲方、乙方与第三方之间的责任划分，以合同约定为准。19.第三方变更与替换19.1第三方变更在合同履行过程中，如需变更第三方，双方应协商一致，并签订补充协议。19.2第三方替换在合同履行过程中，如需替换第三方，双方应协商一致，并签订补充协议。替换后的第三方应具备原第三方的资质和能力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作职责说明书详细要求：包含乙方工作岗位的具体职责和任务；明确乙方的工作权限和限制；列出乙方需要达到的工作标准和考核指标。附件说明：工作职责说明书是合同的重要组成部分，用于明确双方对工作内容的理解和期望；该说明书应在合同签订前由甲方制定并提供给乙方。2.附件二：职业发展规划表详细要求：包含乙方的职业发展目标、阶段和预期成果；列出甲方为乙方提供的职业发展支持和资源；明确职业发展规划的评估和调整机制。附件说明：职业发展规划表用于指导乙方的职业发展路径，促进双方共同成长；该表格应在合同签订前由甲方制定并提供给乙方。3.附件三：社会保险缴纳明细详细要求：列出乙方应缴纳的社会保险种类和缴费比例；明确甲方代缴社会保险的金额和支付方式。附件说明：社会保险缴纳明细用于确保乙方的社会保险权益得到保障；该明细应在合同签订前由甲方提供并经乙方确认。4.附件四：福利待遇明细详细要求：列出甲方为乙方提供的各类福利待遇，如带薪休假、节日福利等；明确福利待遇的享受条件和标准。附件说明：福利待遇明细用于明确乙方的福利权益，增强员工的归属感；该明细应在合同签订前由甲方提供并经乙方确认。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按照合同约定支付工资；甲方未提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护措施；乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；乙方未按照合同约定保守甲方的商业秘密；任何一方未按照合同约定履行其他义务。2.责任认定标准：违约行为发生时，双方应立即进行协商，协商不成时，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼；违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；违约责任的认定应根据合同约定和法律规定进行。示例说明：若甲方未按照合同约定支付工资，乙方有权要求甲方支付工资及相应的违约金；若乙方严重违反劳动纪律，如迟到早退，甲方有权根据合同约定解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。全文完。2024外地务工人员劳动合同及职业发展支持与劳动权益保障协议1本合同目录一览1.合同签订双方的基本信息1.1劳动者基本信息1.2用人单位基本信息2.合同期限及续签2.1合同期限2.2合同续签3.工作岗位及工作内容3.1工作岗位3.2工作内容4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.工资及待遇5.1工资标准5.2工资支付方式5.3社会保险及住房公积金6.劳动保护与职业健康6.1劳动保护6.2职业健康7.培训与发展7.1培训机会7.2职业发展规划8.竞业限制8.1竞业限制的范围8.2竞业限制期限9.违约责任9.1劳动者违约责任9.2用人单位违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.其他约定事项13.1隐私保护13.2法律适用14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同签订双方的基本信息1.1劳动者基本信息姓名：________________________性别：________________________身份证号码：____________________出生日期：_____________________联系电话：_____________________住址：_________________________1.2用人单位基本信息单位名称：_____________________法定代表人：_____________________单位地址：_____________________联系电话：_____________________2.合同期限及续签2.1合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。2.2合同续签合同期满前____个月，双方可就续签事宜进行协商，如无特殊情况，可自动续签一年。3.工作岗位及工作内容3.1工作岗位劳动者在用人单位担任的岗位为：_________________________3.2工作内容（1）_________________________（2）_________________________（3）_________________________4.工作时间及休息休假4.1工作时间劳动者每周工作五天，每天工作时间为____小时，具体工作时间为：_________________________4.2休息休假（1）劳动者每周享有____天休息日。（2）国家法定节假日、休息日及婚假、产假、丧假等，按照国家相关规定执行。5.工资及待遇5.1工资标准劳动者月工资为人民币____元，按月支付。5.2工资支付方式用人单位每月____日前将工资支付给劳动者，支付方式为：_________________________5.3社会保险及住房公积金用人单位依法为劳动者缴纳社会保险及住房公积金，具体缴费标准及比例按照国家相关规定执行。6.劳动保护与职业健康6.1劳动保护用人单位应保障劳动者的劳动安全，提供必要的劳动保护设施，确保劳动者的人身安全。6.2职业健康用人单位应关注劳动者的职业健康，定期组织职业健康检查，为劳动者提供必要的职业健康服务。8.竞业限制8.1竞业限制的范围劳动者在解除或终止劳动合同后，一年内不得在与用人单位从事相同或类似业务的其他单位或个人处任职或兼职。8.2竞业限制期限竞业限制期限自劳动合同解除或终止之日起计算，为期一年。9.违约责任9.1劳动者违约责任劳动者违反竞业限制约定的，应向用人单位支付违约金，违约金数额为劳动者一个月工资的____倍。9.2用人单位违约责任用人单位违反合同约定，未按时足额支付工资或违反劳动保护规定的，劳动者有权要求用人单位支付违约金，并要求赔偿相应的损失。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会为双方争议的解决机构，仲裁裁决为终局裁决。11.合同解除11.1合同解除条件（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度；（2）劳动者因严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（3）劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；（4）双方协商一致，且不违反法律法规的。11.2合同解除程序合同解除应当提前____日通知对方，并书面确认解除事宜。12.合同生效及终止12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）依照法律规定或本合同约定的其他情形。13.其他约定事项13.1隐私保护双方应严格遵守国家有关个人信息保护的法律、法规，对对方的个人信息予以保密。13.2法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.合同附件14.1本合同一式两份，双方各执一份。（1）岗位说明书；（2）劳动合同附件；（3）其他相关文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方之外的，为合同履行提供中介、咨询、服务或其他辅助作用的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方介入方式甲乙双方在合同履行过程中，如需第三方介入，应通过书面形式明确第三方的角色、职责、权利和义务。15.3第三方介入的申请与批准15.3.1甲乙双方任何一方需要第三方介入时，应提前____日向对方提出书面申请，说明第三方介入的原因、目的和预期效果。15.3.2对方收到申请后，应在____日内给予答复，同意或拒绝第三方介入。16.第三方责任限额16.1第三方责任第三方在合同履行过程中，因自身原因导致合同无法履行或造成损失的，应承担相应的法律责任。16.2责任限额16.2.1第三方因自身原因导致合同无法履行或造成损失的，其责任限额为本合同总金额的____%。16.2.2第三方责任限额的承担，不免除甲乙双方根据本合同应承担的责任。17.第三方权利与义务17.1第三方权利17.1.1第三方有权根据合同约定，收取合理的费用。17.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助。17.2第三方义务17.2.1第三方应按照合同约定，履行中介、咨询、服务或其他辅助作用。17.2.2第三方应保证其提供的服务或信息真实、准确、有效。17.2.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方与甲方之间的权利义务关系，由双方另行签订协议约定。18.1.2甲方与第三方之间的合同关系，不影响甲方与乙方之间的合同关系。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方与乙方之间的权利义务关系，由双方另行签订协议约定。18.2.2乙方与第三方之间的合同关系，不影响乙方与甲方之间的合同关系。19.第三方介入的合同变更19.1第三方介入后，如需对合同内容进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订补充协议。20.第三方介入的合同终止20.1第三方介入期间，如发生合同终止的情形，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订终止协议。21.第三方介入的争议解决21.1第三方介入期间，如发生争议，甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位说明书详细说明劳动者在用人单位所担任岗位的工作职责、任职资格、工作环境、工作条件等。2.劳动合同附件包括但不限于：试用期考核标准员工手册薪酬结构表社会保险及住房公积金缴纳明细3.职业健康检查报告劳动者入职时及定期进行的职业健康检查报告。4.第三方介入协议甲乙双方与第三方签订的介入合同，明确第三方角色、职责、权利和义务。5.补充协议甲乙双方就合同内容变更、第三方介入等事项签订的补充协议。6.绩效考核结果劳动者年度或季度绩效考核结果。7.解除或终止劳动合同证明合同解除或终止后的证明文件。8.违约金计算依据双方就违约金计算方式达成的书面文件。9.争议解决相关文件双方在争议解决过程中产生的文件，如仲裁裁决书、法院判决书等。10.其他相关文件根据合同履行过程中可能产生的其他文件。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为及责任认定违反合同约定，未按时完成工作任务，责任认定：劳动者应承担相应的违约责任，支付违约金。严重违反用人单位规章制度，责任认定：用人单位有权解除劳动合同，并要求劳动者承担违约责任。2.用人单位违约行为及责任认定未按时足额支付工资，责任认定：用人单位应支付劳动者相应的工资，并支付违约金。未按规定缴纳社会保险及住房公积金，责任认定：用人单位应补缴相应费用，并支付违约金。3.第三方违约行为及责任认定第三方未履行合同约定的中介、咨询、服务或其他辅助作用，责任认定：第三方应承担违约责任，支付违约金。第三方泄露甲乙双方商业秘密，责任认定：第三方应承担侵权责任，并赔偿损失。示例说明：劳动者因个人原因未按时完成工作任务，导致项目延期交付。责任认定：劳动者应支付违约金，具体金额根据合同约定及项目延误程度确定。用人单位未在约定的时间内支付工资，劳动者申请劳动仲裁。责任认定：用人单位应支付劳动者工资，并支付违约金。全文完。2024外地务工人员劳动合同及职业发展支持与劳动权益保障协议2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.劳动者基本信息1.2.用人单位基本信息2.劳动合同期限2.1.合同签订时间2.2.合同生效时间2.3.合同终止时间3.工作岗位和工作内容3.1.工作岗位3.2.工作内容3.3.工作地点4.工作时间和休息休假4.1.工作时间4.2.休息时间4.3.休假制度5.工资和福利待遇5.1.工资标准5.2.工资支付方式5.3.福利待遇6.社会保险和住房公积金6.1.社会保险6.2.住房公积金7.劳动保护与职业健康7.1.劳动保护措施7.2.职业健康检查8.劳动纪律与职业道德8.1.劳动纪律8.2.职业道德9.职业发展支持9.1.职业培训9.2.职业晋升9.3.职业规划10.劳动合同变更和解除10.1.合同变更10.2.合同解除11.违约责任11.1.劳动者违约责任11.2.用人单位违约责任12.争议解决12.1.争议解决方式12.2.争议解决机构13.其他约定事项13.1.其他权利义务13.2.其他约定条款14.合同生效与终止14.1.合同生效14.2.合同终止第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.劳动者基本信息劳动者姓名：____________________身份证号码：____________________性别：____________________出生日期：____________________联系电话：____________________住址：____________________1.2.用人单位基本信息单位名称：____________________法定代表人：____________________注册地址：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________2.劳动合同期限2.1.合同签订时间：____年____月____日2.2.合同生效时间：____年____月____日2.3.合同终止时间：____年____月____日3.工作岗位和工作内容3.1.工作岗位：____________________3.2.工作内容：（1）负责____________________（2）负责____________________（3）负责____________________3.3.工作地点：____________________4.工作时间和休息休假4.1.工作时间：（1）每日工作时间：____小时（2）每周工作时间：____天（3）加班规定：按照国家相关法律法规执行4.2.休息时间：（1）每日休息时间：____小时（2）每周休息时间：____天（3）节假日安排：按照国家法定节假日安排4.3.休假制度：（1）年休假：按照国家规定执行（2）病假：按照国家规定执行（3）事假：按照国家规定执行5.工资和福利待遇5.1.工资标准：（1）基本工资：____元/月（2）岗位工资：____元/月（3）绩效工资：____元/月5.2.工资支付方式：（1）每月____日支付工资（2）工资支付方式：银行转账5.3.福利待遇：（1）社会保险：按照国家规定缴纳（2）住房公积金：按照国家规定缴纳（3）带薪年休假：按照国家规定执行（4）节日福利：按照国家规定执行6.社会保险和住房公积金6.1.社会保险：（1）养老保险（2）医疗保险（3）失业保险（4）工伤保险（5）生育保险6.2.住房公积金：（1）按照国家规定缴纳（2）缴纳比例：____%7.劳动保护与职业健康7.1.劳动保护措施：（1）提供符合国家规定的劳动保护用品（2）定期进行职业健康检查（3）保障劳动者的人身安全和健康7.2.职业健康检查：（1）每年进行一次职业健康检查（2）检查内容包括：____________________（3）检查结果处理：____________________8.劳动纪律与职业道德8.1.劳动纪律：（1）劳动者应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。（2）劳动者应遵守单位规章制度，服从工作安排。（3）劳动者应爱护单位财产，不得浪费资源。（4）劳动者应保守单位商业秘密，不得泄露给第三方。8.2.职业道德：（1）劳动者应诚实守信，公平交易。（2）劳动者应尊重同事，团结协作。（3）劳动者应维护单位形象，不得从事有损单位利益的行为。（4）劳动者应积极进取，提高自身业务水平。9.职业发展支持9.1.职业培训：（1）用人单位每年为劳动者提供至少____天的职业培训。（2）培训内容包括：专业技能培训、职业素养培训等。（3）培训方式：内部培训、外部培训、网络培训等。9.2.职业晋升：（1）用人单位为劳动者提供公平的晋升机会。（2）晋升条件：工作表现优秀、业务能力突出、符合岗位要求。（3）晋升程序：按照用人单位内部晋升规定执行。9.3.职业规划：（1）用人单位协助劳动者制定个人职业发展规划。（2）规划内容包括：职业目标、发展路径、培训计划等。（3）规划调整：根据劳动者实际情况和用人单位需要适时调整。10.劳动合同变更和解除10.1.合同变更：（1）合同内容变更需经双方协商一致，并签订书面协议。（2）变更内容不得违反法律法规和双方约定。10.2.合同解除：（1）双方协商一致，可以解除劳动合同。（2）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：a.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；b.拒不履行合同主要义务的；c.因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；d.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；e.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；f.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；g.法律、行政法规规定的其他情形。11.违约责任11.1.劳动者违约责任：（1）劳动者违反合同约定的，应承担相应的违约责任。（2）违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.2.用人单位违约责任：（1）用人单位违反合同约定的，应承担相应的违约责任。（2）违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.争议解决12.1.争议解决方式：（1）双方应友好协商解决劳动争议。（2）协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2.争议解决机构：（1）劳动争议仲裁委员会。（2）人民法院。13.其他约定事项13.1.其他权利义务：（1）双方应遵守国家法律法规和合同约定。（2）双方应履行合同约定的其他权利和义务。13.2.其他约定条款：（1）合同附件作为合同组成部分，具有同等法律效力。（2）合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.合同生效与终止14.1.合同生效：（1）本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。（2）本合同一式两份，双方各执一份。14.2.合同终止：（1）合同期限届满，合同自行终止。（2）合同解除后，双方应按照合同约定处理善后事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方定义在本合同中，第三方是指除合同双方（甲方和乙方）以外的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介方、咨询机构、技术服务提供方、法律顾问等。15.2.第三方介入情形（1）在合同履行过程中，如需第三方提供专业服务或协助，甲方或乙方可引入第三方。（2）合同约定的事宜需要第三方专业评估、鉴定或审计时，可引入第三方。（3）在解决合同履行过程中发生的争议时，经双方同意，可引入第三方作为调解人或仲裁机构。15.3.第三方职责（1）第三方应按照合同约定或双方要求，提供专业、客观、公正的服务。（2）第三方在提供服务的全过程中，应遵守国家法律法规和合同约定。（3）第三方应保守合同双方的商业秘密和隐私。15.4.第三方权利（1）第三方有权根据合同约定或双方要求，获取必要的资料和信息。（2）第三方有权按照合同约定或双方要求，收取合理的费用。（3）第三方有权在提供服务的全过程中，获得甲方或乙方的支持与配合。15.5.第三方与其他各方的划分说明（1）第三方与甲方、乙方之间的关系是基于合同约定，不属于合同双方的劳动关系。（2）第三方在履行职责过程中，产生的费用和责任由其自行承担。（3）第三方与甲方、乙方之间发生的争议，应通过协商、调解或仲裁等方式解决。16.第三方责任限额16.1.第三方责任（1）第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失导致甲方或乙方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。（2）第三方在履行职责过程中，因不可抗力或甲方、乙方原因导致损失，不承担赔偿责任。16.2.责任限额（1）第三方责任限额由合同双方在合同中约定，如未约定