2024年度外教师资培训与聘用合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度外教师资培训与聘用合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1培训单位名称及地址1.2培训单位法定代表人1.3培训单位联系人及联系方式1.4培训教师姓名及身份证号码2.培训目的及内容2.1培训目的2.2培训内容2.3培训时间及地点3.培训教师职责3.1培训教师应遵守的相关规定3.2培训教师的教学任务3.3培训教师的考核标准4.培训教师待遇4.1培训期间薪酬待遇4.2培训结束后聘用待遇4.3培训教师福利待遇5.培训教师考核5.1考核方式5.2考核内容5.3考核结果处理6.培训教师聘用6.1聘用条件6.2聘用程序6.3聘用期限7.培训教师离职7.1离职条件7.2离职程序7.3离职待遇8.合同解除8.1合同解除条件8.2合同解除程序8.3合同解除后的处理9.违约责任9.1培训单位违约责任9.2培训教师违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效11.1合同生效条件11.2合同生效日期12.合同变更12.1合同变更条件12.2合同变更程序13.合同解除13.1合同解除条件13.2合同解除程序14.其他约定14.1其他约定事项14.2其他约定事项的具体内容第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1培训单位名称：外语培训中心1.2培训单位地址：市区路号1.3培训单位法定代表人：1.4培训单位联系人：1.6培训教师姓名：1.7培训教师身份证号码：56199005050015第二条培训目的及内容2.1培训目的：提升我国外语教师的教学水平，提高学生的外语学习效果。2.2培训内容：涵盖英语听、说、读、写、译等各方面技能，以及教学方法、教学理念等。2.3培训时间：2024年3月1日至2024年6月30日2.4培训地点：外语培训中心第三条培训教师职责3.1培训教师应遵守国家教育法律法规、培训单位规章制度及职业道德规范。3.2培训教师的教学任务包括但不限于：3.2.1负责所授课程的教学工作，确保教学质量。3.2.2参与课程设计和教学资源开发。3.2.3定期参加培训单位的教研活动，提升自身教学能力。3.3培训教师的考核标准：3.3.1教学质量：根据学生反馈、同行评价、教学效果等进行综合评定。3.3.2教学态度：根据出勤情况、教学态度、课堂纪律等进行评定。第四条培训教师待遇4.1培训期间薪酬待遇：每月人民币元，包括基本工资、绩效工资等。4.2培训结束后聘用待遇：4.2.1若培训教师符合聘用条件，培训单位将优先考虑聘用。4.2.2聘用后的薪酬待遇根据岗位及个人能力确定。4.3培训教师福利待遇：4.3.1提供五险一金。4.3.2每年一次免费体检。4.3.3法定节假日休息。第五条培训教师考核5.1考核方式：采取平时考核与期末考核相结合的方式。5.2考核内容：5.2.1教学质量：根据学绩、课堂表现、教学资源使用等情况进行评定。5.2.2教学态度：根据出勤情况、教学态度、课堂纪律等进行评定。5.3考核结果处理：5.3.1考核结果作为培训教师待遇和聘用的依据。5.3.2对考核不合格的培训教师，培训单位有权根据情况给予警告、停课或解除合同。第六条培训教师聘用6.1聘用条件：6.1.2具备相关教师资格证书。6.2聘用程序：6.2.1培训教师提交个人简历及相关证明材料。6.2.2培训单位进行资格审查及面试。6.2.3双方达成一致后签订聘用合同。6.3聘用期限：自2024年7月1日起，至2025年6月30日止。第七条培训教师离职7.1离职条件：7.1.1培训教师因个人原因提出离职。7.1.2培训单位根据合同约定解除合同。7.2离职程序：7.2.1培训教师提前一个月向培训单位提出书面离职申请。7.2.2培训单位与培训教师进行离职面谈，明确离职手续。7.3离职待遇：7.3.1培训教师按照合同约定享受相应的离职待遇。7.3.2培训单位协助办理离职手续。第八条合同解除8.1合同解除条件8.1.1培训教师严重违反培训单位规章制度或职业道德，经警告无效。8.1.2培训教师因个人原因无法履行合同，如健康原因等。8.1.3培训单位因经营需要或不可抗力因素，需提前终止合同。8.2合同解除程序8.2.1双方协商一致解除合同。8.2.2一方提出解除合同，需提前一个月书面通知对方。8.2.3合同解除后，双方应按照约定办理相关手续。8.3合同解除后的处理8.3.1合同解除后，培训教师应按照约定完成剩余的教学任务。8.3.2培训单位应按照约定支付培训教师相应的经济补偿。第九条违约责任9.1培训单位违约责任9.1.1未按时支付培训教师薪酬的，应支付违约金，违约金为应付款项的千分之五。9.1.2未按约定提供培训条件的，应赔偿培训教师因此遭受的损失。9.2培训教师违约责任9.2.1未按时完成教学任务的，应支付违约金，违约金为应完成教学任务的千分之五。9.2.2严重违反合同约定的，培训单位有权解除合同，并要求赔偿损失。第十条争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议。10.1.2协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1双方可约定选择仲裁机构进行仲裁。第十一条合同生效11.1合同生效条件11.1.1双方签署合同。11.1.2合同经培训单位法定代表人签字盖章。11.2合同生效日期11.2.1合同自双方签署之日起生效。第十二条合同变更12.1合同变更条件12.1.1双方协商一致。12.1.2变更内容不得违反法律法规和合同约定。12.2合同变更程序12.2.1双方签署书面变更协议。12.2.2变更协议经培训单位法定代表人签字盖章。第十三条合同解除13.1合同解除条件13.1.1合同约定的解除条件成就。13.1.2法院判决或仲裁机构裁决解除合同。13.2合同解除程序13.2.1双方签署书面解除协议。13.2.2解除协议经培训单位法定代表人签字盖章。第十四条其他约定14.1其他约定事项14.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2其他约定事项的具体内容14.2.1双方应遵守国家相关法律法规。14.2.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1本合同所指第三方，包括但不限于中介方、担保方、技术服务提供方、法律顾问等。1.2第三方介入本合同，应事先取得甲乙双方的书面同意。第二条第三方介入的附加条款2.1第三方介入的目的2.1.1第三方介入旨在协助甲乙双方履行合同，提高合同履行的效率和质量。2.1.2第三方介入应遵守国家法律法规和本合同的约定。2.2第三方责任2.2.1第三方应根据本合同约定，承担相应的责任和义务。2.2.2第三方在介入过程中，因自身原因导致合同无法履行的，应承担相应的违约责任。第三条第三方权利3.1.1获得甲乙双方提供的必要信息。3.1.2要求甲乙双方按照约定履行合同义务。3.1.3对甲乙双方的违约行为提出警告或建议。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲乙双方在合同中的法律地位是独立的。4.2第三方不承担甲乙双方之间的直接责任，但应协助甲乙双方履行合同。4.3第三方在介入本合同过程中，对甲乙双方之间的争议，不参与裁决。第五条第三方责任限额5.1第三方责任限额5.1.1第三方因介入本合同而产生的责任，其赔偿限额不得超过合同总金额的10%。5.1.2第三方责任限额包括但不限于：5.1.2.1第三方因自身原因导致合同无法履行的损失。5.1.2.2第三方在履行合同过程中，因故意或重大过失造成的损失。5.2第三方责任限额的承担方式5.2.1第三方责任限额的承担，应根据实际情况，由第三方自行承担或通过保险等方式转移。第六条第三方介入的程序6.1第三方介入前，应向甲乙双方提交书面申请，并说明介入的目的、方式及预期效果。6.2甲乙双方应在收到第三方申请后15日内，书面回复是否同意第三方介入。6.3第三方介入后，应定期向甲乙双方报告介入进展情况，并及时沟通解决问题。第七条第三方介入的终止7.1第三方介入期满或达到合同约定的目的后，应终止介入。7.2第三方介入终止后，甲乙双方应根据合同约定，继续履行合同义务。第八条第三方介入的保密义务8.1第三方在介入本合同过程中，对甲乙双方提供的保密信息负有保密义务。8.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第九条第三方介入的争议解决9.1第三方介入过程中产生的争议，应通过协商解决。9.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条本修正条款的生效10.1本修正条款自甲乙双方签署之日起生效。10.2本修正条款对本合同原有条款的修改，不影响合同其他条款的效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训教师个人简历要求：包括个人基本信息、教育背景、工作经历、专业技能等。说明：用于培训教师资格审核。2.附件二：培训教师教师资格证书要求：提供有效的教师资格证书复印件。说明：用于证明培训教师具备相应资格。3.附件三：培训教师劳动合同要求：合同应包含培训教师的职责、待遇、考核、解除合同等条款。说明：明确培训教师与培训单位的权利和义务。4.附件四：培训课程大纲要求：详细列出培训课程的内容、目标、时间安排等。说明：用于指导培训教师进行教学。5.附件五：培训教师考核表要求：包括考核内容、标准、评分细则等。说明：用于评估培训教师的教学效果。6.附件六：培训教师教学资料要求：提供教学过程中使用的教案、课件、习题等。说明：用于培训教师备课和教学。7.附件七：培训教师培训记录要求：记录培训教师参加培训、教研活动等情况。说明：用于考核培训教师的学习和进步。8.附件八：培训教师请假申请要求：包括请假原因、时间、审批意见等。说明：用于培训教师请假事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1培训教师未按时完成教学任务。1.2培训教师严重违反培训单位规章制度或职业道德。1.3培训单位未按时支付培训教师薪酬。1.4培训单位未按约定提供培训条件。2.责任认定标准：2.1违约行为一经核实，甲乙双方应立即采取措施予以纠正。2.2违约方应承担违约责任，包括但不限于：2.2.1支付违约金。2.2.2赔偿对方因此遭受的损失。2.2.3解除合同。3.违约责任示例：3.2培训单位未按时支付培训教师薪酬，应支付违约金，违约金为应付款项的千分之五。3.3培训单位未按约定提供培训条件，应赔偿培训教师因此遭受的损失。全文完。2024年度外教师资培训与聘用合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1培训机构信息1.2培训教师信息1.3乙方聘用单位信息2.培训目的与内容2.1培训目标2.2培训课程安排2.3培训考核标准3.培训时间与地点3.1培训起止时间3.2培训地点3.3培训期间安排4.培训费用与支付4.1培训费用总额4.2费用支付方式4.3付款时间及程序5.培训教师权利与义务5.1教师权利5.2教师义务5.3教师培训纪律6.培训教师聘用条件6.1任职资格6.2聘用程序6.3聘用期限7.薪酬与福利7.1薪酬结构7.2薪酬发放时间7.3福利待遇8.考核与评价8.1考核方式8.2评价标准8.3考核结果处理9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除或终止程序10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决地点12.其他约定事项12.1不可抗力条款12.2法律适用12.3合同附件13.合同生效与修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序13.3合同文本效力14.合同附件14.1附件一：培训课程大纲14.2附件二：培训教师个人简历14.3附件三：薪酬支付明细表第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1培训机构信息1.1.1培训机构名称：教育培训机构1.1.2培训机构地址：省市区路号1.1.3培训机构法定代表人：1.1.4联系电话：138xxxx56781.2培训教师信息1.2.1教师姓名：1.2.2教师性别：男1.2.3教师出生年月：1985年5月10日1.2.4教师联系电话：139xxxx56781.3乙方聘用单位信息1.3.1聘用单位名称：国际学校1.3.2聘用单位地址：省市区路号1.3.3聘用单位法定代表人：1.3.4联系电话：137xxxx56782.培训目的与内容2.1培训目标2.1.1提高教师的外语教学能力2.1.2培养教师的跨文化交际能力2.1.3增强教师的教育教学理念2.2培训课程安排2.2.1培训时间：2024年3月1日至2024年3月31日2.2.2培训课程：英语教学法、跨文化交际、教育心理学等2.2.3每周培训课时：20课时2.3培训考核标准2.3.1考核方式：平时成绩（60%）+结业考核（40%）2.3.2考核内容：教学能力、课堂管理、教学设计等3.培训时间与地点3.1培训起止时间3.1.1培训起始时间：2024年3月1日3.1.2培训结束时间：2024年3月31日3.2培训地点3.2.1培训地点：教育培训机构3.2.2具体地址：省市区路号3.3培训期间安排3.3.1培训期间，教师需按时参加培训课程3.3.2培训期间，教师不得擅自离开培训地点3.3.3培训期间，教师需遵守培训纪律4.培训费用与支付4.1培训费用总额4.1.1培训费用总额为人民币壹万元整（￥10,000.00）4.2费用支付方式4.2.1乙方在签订合同时支付50%的培训费用4.2.2剩余50%的培训费用在培训结束后一个月内支付4.3付款时间及程序4.3.1乙方应在合同签订后5个工作日内支付首期费用4.3.2乙方应在培训结束后一个月内支付剩余费用5.培训教师权利与义务5.1教师权利5.1.1享有参加培训的权利5.1.2享有获得培训证书的权利5.1.3享有对培训内容提出建议的权利5.2教师义务5.2.1按时参加培训课程，不得无故缺席5.2.2认真学习，积极参与培训活动5.2.3遵守培训纪律，维护培训秩序5.3教师培训纪律5.3.1不得迟到、早退、旷课5.3.2不得在培训期间从事与培训无关的活动5.3.3不得泄露培训内容6.培训教师聘用条件6.1任职资格6.1.1具备本科学历及相关专业背景6.2聘用程序6.2.1双方协商一致，签订本合同6.2.2乙方提供相关资质证明材料6.2.3合同签订后，乙方正式成为培训机构培训教师6.3聘用期限6.3.1本合同聘用期限为1年，自2024年3月1日起至2025年2月28日止8.薪酬与福利8.1薪酬结构8.1.1基本工资：人民币8000元/月8.1.2奖金：根据教学成果和考核表现，年终奖金为基本工资的10%8.1.3补贴：包括住房补贴、交通补贴等，具体金额根据当地政策及实际情况确定8.2薪酬发放时间8.2.1每月10日发放上一个月的工资8.2.2如遇节假日，工资发放时间顺延至节假日后的第一个工作日8.3福利待遇8.3.1社会保险：按照国家规定为教师缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险8.3.2住房公积金：按照国家规定为教师缴纳住房公积金8.3.3带薪年假：根据国家规定及教师工作年限，享有相应天数的带薪年假9.考核与评价9.1考核方式9.1.1定期考核：每学期末进行一次教学考核9.1.2随机听课：每月至少进行一次随机听课9.1.3学生评价：每学期末收集学生对教师的教学评价9.2评价标准9.2.1教学内容：教学内容的准确性、深度和广度9.2.2教学方法：教学方法的科学性、创新性和有效性9.2.3教学态度：教师的教学热情、耐心和责任感9.2.4学生反馈：学生的满意度、参与度和学习效果9.3考核结果处理9.3.1对考核结果不合格的教师，培训机构将进行约谈和培训9.3.2连续两次考核不合格的教师，培训机构有权解除劳动合同10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致，可以解除合同10.1.2教师严重违反培训机构规章制度10.1.3教师因个人原因提出辞职10.1.4培训机构因故终止培训项目10.2合同终止条件10.2.1合同到期10.2.2培训机构因故终止培训项目10.2.3教师因个人原因提出辞职10.3解除或终止程序10.3.1双方应在合同解除或终止前一个月书面通知对方10.3.2解除或终止合同后，双方应按照约定办理相关手续11.保密条款11.1保密内容11.1.1培训机构的商业秘密11.1.2教师在培训过程中了解到的学生信息11.1.3培训机构的财务状况11.2保密期限11.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后2年11.3违约责任11.3.1违反保密条款的，应承担相应的法律责任12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决争议12.1.2协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼12.2争议解决程序12.2.1双方应在争议发生后30日内提出书面解决请求12.2.2争议解决过程中，双方应保持沟通，争取达成一致12.3争议解决地点12.3.1争议解决地点为培训机构所在地13.其他约定事项13.1不可抗力条款13.1.1因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任13.1.2不可抗力事件发生后，双方应及时通知对方13.2法律适用13.2.1本合同适用中华人民共和国法律13.3合同附件13.3.1本合同附件包括但不限于：培训课程大纲、教师个人简历、薪酬支付明细表等14.合同生效与修改14.1合同生效条件14.1.1双方签字盖章后生效14.1.2合同签订后5个工作日内支付首期费用14.2合同修改程序14.2.1合同任何一方的修改，均需书面形式，并经双方签字盖章14.3合同文本效力14.3.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同认可或由一方指定，为合同履行提供协助、咨询、中介或其他服务的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方不包括甲乙双方的雇员、代理人或关联方。15.2第三方介入原因15.2.1.1甲乙双方协商一致，认为第三方介入有助于合同履行；15.2.1.2合同履行过程中出现特殊情况，需要第三方提供专业服务；15.2.1.3法规或政策变化，需要第三方协助调整合同条款。15.3第三方责任15.3.1第三方在合同履行过程中，应遵守法律法规，恪守职业道德，按照合同约定履行职责。15.3.2第三方因自身原因导致合同履行出现问题的，应承担相应的法律责任。15.4第三方责任限额15.4.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体包括：15.4.1.1第三方因提供的服务质量导致的直接经济损失；15.4.1.2第三方因违反保密义务导致的信息泄露；15.4.1.3第三方因违反合同约定导致的其他损失。15.4.2第三方责任限额不得超过合同总金额的10%。15.5第三方权利15.5.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助，以完成其服务职责。15.5.2第三方有权在合同履行过程中，对甲乙双方的行为提出意见和建议。15.6第三方与其他各方的划分15.6.1第三方与甲乙双方之间是独立的合同关系，第三方不对甲乙双方之间的权利义务承担责任。15.6.2第三方与甲乙双方之间的争议，应通过协商解决，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。16.甲乙双方额外条款16.1甲方额外条款16.1.1甲方在引入第三方时，应确保第三方具备相应的资质和能力，并向乙方提供第三方资质证明文件。16.1.2甲方应与第三方签订书面合作协议，明确双方的权利义务和责任。16.2乙方额外条款16.2.1乙方在引入第三方时，应提前通知甲方，并确保甲方对第三方有足够的了解。16.2.2乙方应与第三方签订书面合作协议，明确双方的权利义务和责任。17.第三方介入合同变更17.1合同变更17.1.1当第三方介入时，甲乙双方可根据实际情况对合同进行变更，变更内容应包括但不限于：17.1.1.1第三方的职责和权利；17.1.1.2第三方的责任限额；17.1.1.3第三方介入的期限。17.1.2合同变更需经甲乙双方签字盖章后生效。17.2合同变更程序17.2.1甲乙双方协商一致后，将变更内容形成书面文件；17.2.2双方签字盖章后，将变更内容作为合同附件。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训课程大纲详细要求：包括课程名称、课时安排