2024年度校长绩效考核聘用合同规范文本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度校长绩效考核聘用合同规范文本本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同当事人1.3合同签订日期1.4合同期限1.5合同生效条件2.聘任岗位2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位要求2.4岗位待遇3.考核指标3.1绩效考核目标3.2考核内容3.3考核方法3.4考核周期4.考核标准4.1绩效考核标准4.2绩效考核等级4.3绩效考核结果应用5.薪酬待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3奖金发放标准5.4其他福利待遇6.休假制度6.1公休假6.2事假6.3病假6.4产假6.5丧假7.工作时间7.1工作时间规定7.2工作时间调整7.3加班制度8.违约责任8.1违约行为定义8.2违约责任承担8.3违约赔偿标准9.合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同解除后的处理10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违反保密责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决地点12.其他约定12.1不可抗力12.2合同附件12.3合同修改13.合同生效13.1合同生效日期13.2合同备案13.3合同履行14.合同解除与终止14.1合同解除条件14.2合同解除程序14.3合同终止条件14.4合同终止程序第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名称：本合同名称为“2024年度校长绩效考核聘用合同”。1.2合同当事人：甲方（学校名称）与乙方（校长姓名）。1.3合同签订日期：本合同签订日期为2024年1月1日。1.4合同期限：本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。1.5合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。2.聘任岗位2.1岗位名称：乙方被聘任为甲方校长。2.2岗位职责：乙方应全面负责学校的行政管理、教育教学、队伍建设、安全稳定等工作。2.4岗位待遇：乙方在任职期间享有国家规定的工资待遇，并根据学校实际情况享受相应的福利待遇。3.考核指标3.1绩效考核目标：乙方应按照学校发展规划和年度工作计划，完成各项教育教学和管理任务。3.2考核内容：考核内容包括教育教学质量、学校管理水平、师德师风、工作态度、团队合作等方面。3.4考核周期：考核周期为一年，即2024年1月1日至2024年12月31日。4.考核标准4.1绩效考核标准：根据学校实际情况制定具体的绩效考核标准，包括各项指标的权重和评分标准。4.2绩效考核等级：根据绩效考核结果，分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。4.3绩效考核结果应用：绩效考核结果作为乙方薪酬待遇、职务晋升、培训进修等方面的依据。5.薪酬待遇5.1基本工资：乙方的基本工资按照国家规定和学校薪酬制度执行。5.2绩效奖金：根据绩效考核结果，乙方可获得相应的绩效奖金。5.3奖金发放标准：绩效奖金的发放标准由学校薪酬制度规定。5.4其他福利待遇：乙方享有国家规定的各项福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。6.休假制度6.1公休假：乙方享有国家规定的公休假。6.2事假：乙方因私事需要请假，应事先向甲方提出申请，经批准后方可休假。6.3病假：乙方因病需要休假，应提供医院出具的病假证明，经批准后方可休假。6.4产假：乙方符合国家规定的产假条件，可享受产假。6.5丧假：乙方因直系亲属去世需要请假，可享受丧假。7.工作时间7.1工作时间规定：乙方应按照学校规定的工作时间执行，不得擅自调整工作时间。7.2工作时间调整：如因工作需要，乙方的工作时间可由甲方进行调整，但需提前通知乙方。7.3加班制度：乙方加班应按照国家规定和学校加班制度执行，加班工资按照相关规定支付。8.违约责任8.1违约行为定义：包括但不限于乙方未能履行岗位职责、违反学校规章制度、泄露学校机密信息等行为。8.2违约责任承担：乙方违反本合同约定，甲方有权采取包括但不限于警告、罚款、解除合同等措施。8.3违约赔偿标准：乙方违约给甲方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据实际情况由双方协商确定。9.合同解除9.1合同解除条件：包括但不限于乙方因个人原因提出辞职、甲方因乙方严重违约而解除合同、双方协商一致解除合同等。9.2合同解除程序：任何一方要求解除合同，应提前一个月书面通知对方，并经双方协商一致后，方可解除。9.3合同解除后的处理：合同解除后，双方应妥善处理遗留事务，包括但不限于财务结算、工作交接等。10.保密条款10.1保密内容：乙方在任职期间获取的甲方商业秘密、技术秘密、人事信息等。10.2保密期限：保密期限自合同解除之日起三年。10.3违反保密责任：乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。11.争议解决11.1争议解决方式：双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。11.2争议解决程序：仲裁委员会的仲裁规则适用于仲裁程序，仲裁裁决为终局裁决。11.3争议解决地点：仲裁地点为甲方所在地。12.其他约定12.1不可抗力：因不可抗力导致本合同无法履行或履行困难时，双方互不承担责任。12.2合同附件：本合同附件包括但不限于岗位说明书、绩效考核细则、薪酬福利制度等。12.3合同修改：本合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式签署。13.合同生效13.1合同生效日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同备案：本合同需报送相关主管部门备案。13.3合同履行：双方应严格按照本合同约定履行各自的权利和义务。14.合同解除与终止14.1合同解除条件：同第九条合同解除条件。14.2合同解除程序：同第九条合同解除程序。14.3合同终止条件：合同期限届满或双方协商一致解除合同。14.4合同终止程序：同第九条合同解除程序。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：本合同中的第三方是指除甲乙双方以外的，根据本合同约定参与合同履行或提供相关服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入范围：第三方介入的范围包括但不限于提供咨询服务、中介服务、技术服务、财务审计、法律服务等。15.3第三方介入程序：15.3.2第三方介入前，甲方或乙方应与第三方签订服务协议，明确服务内容、费用、期限、保密条款等。15.3.3第三方介入后，应按照服务协议的约定履行职责。16.第三方责任限额16.1第三方责任：第三方在履行服务协议过程中，因自身原因导致合同履行出现瑕疵或违约的，应承担相应的法律责任。16.2责任限额：16.2.1第三方责任限额由服务协议约定，如未约定，则以乙方年度薪酬总额的一定比例（如10%）为限。16.2.2第三方责任限额不包括因甲方或乙方违约导致的责任。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的关系：第三方与甲方之间仅存在服务协议关系，第三方对甲方不承担合同责任。17.2第三方与乙方的关系：第三方与乙方之间仅存在服务协议关系，第三方对乙方不承担合同责任。17.3第三方与其他各方的关系：第三方与合同其他各方（如其他学校、教师、学生等）之间无直接合同关系，第三方对其他各方不承担合同责任。18.第三方介入时的额外条款18.1保密条款：第三方在介入合同履行过程中，应遵守保密条款，对甲乙双方的信息负有保密义务。18.2争议解决条款：第三方介入引起的争议，应按照服务协议约定的争议解决方式解决。18.3第三方更换条款：如需更换第三方，甲方或乙方应提前通知对方，并经对方同意。19.第三方介入后的合同履行19.1第三方介入后，甲乙双方应继续履行本合同的各项约定。19.2第三方介入不影响甲乙双方的权利和义务。19.3第三方介入的任何行为，均视为甲乙双方共同行为，甲乙双方对第三方的行为承担连带责任。20.第三方介入后的合同变更20.1第三方介入导致合同履行发生重大变化的，甲乙双方可协商变更本合同相关条款。20.2合同变更需经甲乙双方书面确认，并通知第三方。21.第三方介入后的合同解除21.1第三方介入导致合同无法履行或履行困难的，甲乙双方可协商解除本合同。21.2合同解除需经甲乙双方书面确认，并通知第三方。22.第三方介入后的合同终止22.1第三方介入结束后，本合同继续有效，除非甲乙双方协商一致解除或终止。22.2合同终止需经甲乙双方书面确认，并通知第三方。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位说明书：详细描述校长岗位的职责、权限、任职资格等。2.绩效考核细则：具体规定绩效考核的内容、标准、方法、周期等。3.薪酬福利制度：明确乙方的薪酬构成、奖金发放标准、福利待遇等。4.休假制度规定：详细说明乙方的休假类型、休假时间、休假手续等。5.学校规章制度：包括学校的各项规章制度，如考勤制度、财务制度、安全管理制度等。6.保密协议：明确乙方在任职期间和离职后对学校信息的保密义务。7.服务协议：第三方介入时签订的，详细规定第三方服务内容、费用、期限等。8.争议解决协议：明确争议解决的方式、程序、地点等。9.合同变更协议：合同签订后，如需变更合同内容，双方签订的变更协议。10.合同解除协议：合同解除时，双方签订的解除协议。附件详细要求和说明：1.所有附件均为正式文件，需加盖学校公章或乙方签字。2.附件内容应与合同保持一致，不得有冲突。3.附件应清晰、完整，便于查阅。4.附件作为合同组成部分，具有同等法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未能履行岗位职责，导致学校工作受到严重影响。1.2乙方违反学校规章制度，造成不良影响。1.3乙方泄露学校机密信息，损害学校利益。1.4乙方在合同期内擅自离职，影响学校正常工作。1.5第三方在服务过程中，违反服务协议，造成学校损失。2.责任认定标准：2.1乙方违约，应根据违约行为的严重程度，承担相应的法律责任。2.2第三方违约，应根据服务协议的约定，承担相应的法律责任。2.3违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金、解除合同等。示例说明：1.乙方未能履行岗位职责，导致学校教学质量下降，经评估，乙方需赔偿学校经济损失5000元。2.第三方在提供咨询服务时，违反保密协议，泄露学校商业秘密，需向学校支付违约金10000元。3.乙方在合同期内擅自离职，违反合同约定，需向学校支付违约金10000元。全文完。2024年度校长绩效考核聘用合同规范文本1本合同目录一览1.合同订立依据1.1合同法律依据1.2学校规章制度2.合同双方基本信息2.1学校基本信息2.2校长基本信息3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期4.校长岗位职责4.1教育教学工作4.2学校管理工作4.3学校发展规划5.工作目标与考核指标5.1教学工作目标5.2管理工作目标5.3综合考核指标6.考核方式与考核结果6.1考核方式6.2考核结果运用7.薪酬待遇7.1基本工资7.2奖金及补贴7.3薪酬发放方式8.休假与福利8.1带薪休假8.2福利待遇9.违约责任9.1学校违约责任9.2校长违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.合同附件13.1附件一：校长岗位职责说明书13.2附件二：工作目标与考核指标明细表14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立依据1.1合同法律依据1.1.1《中华人民共和国合同法》1.1.2《中华人民共和国教育法》1.1.3《中华人民共和国教师法》1.2学校规章制度1.2.1学校章程1.2.2学校岗位责任制1.2.3学校绩效考核制度2.合同双方基本信息2.1学校基本信息2.1.1学校名称：X学校2.1.2学校地址：X市X区X路X号2.1.3学校法定代表人：X2.2校长基本信息2.2.1校长姓名：X2.2.2校长性别：男/女2.2.3校长出生年月：年月2.2.4校长身份证号码：3.合同期限3.1合同起始日期：2024年月日3.2合同终止日期：2027年月日4.校长岗位职责4.1教育教学工作4.1.1负责学校教育教学工作的全面领导和管理4.1.2制定学校教育教学发展规划和年度工作计划4.1.3组织实施国家课程标准和地方课程计划4.2学校管理工作4.2.1负责学校行政、后勤、财务等管理工作4.2.2组织实施学校规章制度，确保学校各项工作有序进行4.2.3负责学校人事管理工作，包括教师招聘、培训、考核、晋升等4.3学校发展规划4.3.1制定学校中长期发展规划，并组织实施4.3.2推动学校教育教学改革，提高教育教学质量5.工作目标与考核指标5.1教学工作目标5.1.1提高学校教育教学质量，确保学生学业成绩稳步提升5.1.2加强教师队伍建设，提高教师教育教学水平5.2管理工作目标5.2.1优化学校管理机制，提高学校管理水平5.2.2加强学校财务管理，确保学校财务安全5.3综合考核指标5.3.1教学工作考核：学生学业成绩、教师教学质量评估等5.3.2管理工作考核：学校规章制度执行情况、财务管理状况等6.考核方式与考核结果6.1考核方式6.1.1定期考核：每学期末进行一次全面考核6.1.2不定期考核：根据学校工作需要，随时进行考核6.2考核结果运用6.2.1考核结果作为校长薪酬待遇、晋升、培训等方面的依据6.2.2对考核不合格的校长，学校有权根据合同约定解除合同7.薪酬待遇7.1基本工资7.1.1校长基本工资：人民币元/月7.2奖金及补贴7.2.1绩效奖金：根据考核结果，按月发放7.2.2补贴：住房补贴、交通补贴等7.3薪酬发放方式7.3.1薪酬按月发放，于每月日前支付7.3.2薪酬发放至校长指定账户8.休假与福利8.1带薪休假8.1.1校长享有国家法定节假日、周末及寒暑假的带薪休假8.1.2每年享受带薪休假时间为天8.2福利待遇8.2.1校长享有国家规定的医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险8.2.2学校为校长提供工作用车8.2.3学校为校长提供住宿条件，包括住宿补贴或免费住宿9.违约责任9.1学校违约责任9.1.1学校未按时支付校长薪酬，应按日支付违约金，违约金为应支付薪酬的%9.1.2学校未履行合同约定的其他义务，应承担相应的法律责任9.2校长违约责任9.2.1校长未按合同约定履行职责，学校有权解除合同，并要求赔偿相应损失9.2.2校长因个人原因提前解除合同，应提前天书面通知学校，并赔偿学校相应的损失10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议10.1.2协商不成的，可以向学校所在地人民法院提起诉讼10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构为学校设立的劳动争议调解委员会11.合同解除11.1合同解除条件11.1.1双方协商一致，可以解除合同11.1.2校长因健康原因无法履行职责，经学校认定，可以解除合同11.1.3学校因校长严重违纪或重大过失，可以解除合同11.2合同解除程序11.2.1双方解除合同，应书面通知对方11.2.2解除合同后，双方应结清各自的权利和义务12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章后，合同即生效12.2合同变更程序12.2.1变更合同内容，应书面通知对方，并经双方协商一致12.2.2变更后的合同条款作为原合同的补充或修改13.合同附件13.1附件一：校长岗位职责说明书13.1.1详细列明校长的具体职责和任务13.2附件二：工作目标与考核指标明细表13.2.1列明各考核指标的具体内容和评分标准14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决14.3本合同自双方签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1本合同所称第三方，是指为合同履行提供中介、咨询、评估、审计等服务的独立法人或其他组织。1.2.1中介服务：为校长招聘、选拔、培训等提供专业服务。1.2.2咨询服务：为学校发展规划、教育教学改革提供专业咨询。1.2.3评估服务：对校长的工作绩效进行评估。1.2.4审计服务：对学校财务进行审计。2.第三方介入的程序2.1学校与第三方签订服务协议，明确双方的权利义务。2.2第三方根据服务协议的要求，独立开展相关工作。2.3第三方完成服务后，向学校提交服务报告。3.第三方责任限额3.1第三方在提供服务过程中，因自身原因造成学校或校长损失的，应承担相应的赔偿责任。3.2第三方责任限额根据服务协议的约定确定，但不得超过服务协议金额的%。3.3第三方责任限额不包括因不可抗力或学校或校长故意、重大过失造成的损失。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方作为独立的服务提供者，其责任仅限于服务协议约定的内容，不承担本合同中学校或校长的其他责任。4.2学校与校长之间的权利义务关系不受第三方介入的影响。4.3第三方不得以任何形式干涉学校或校长的正常工作。5.第三方介入时的额外条款及说明5.1.15.1.1第三方介入的审批程序：学校与校长需共同决定是否引入第三方，并经双方同意后方可实施。5.1.2第三方介入的费用承担：第三方介入产生的费用由学校承担，并在服务协议中明确费用结算方式。5.1.3第三方介入的信息保密：第三方在提供服务过程中，应严格遵守保密协议，不得泄露学校或校长的任何信息。6.第三方介入后的合同变更6.1第三方介入导致合同内容需要变更的，学校与校长应书面通知对方，并经双方协商一致后，在合同中相应条款进行变更。6.2合同变更后，原合同条款与变更后的条款同时有效。7.第三方介入后的争议解决7.1第三方介入过程中产生的争议，由学校与第三方协商解决。7.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：校长岗位职责说明书1.1详细列明校长的具体职责和任务，包括教育教学、学校管理、发展规划等方面。1.2说明岗位职责所需的专业技能和知识水平。2.附件二：工作目标与考核指标明细表2.1列明各考核指标的具体内容和评分标准。2.2说明考核指标的权重和评价方法。3.附件三：薪酬待遇明细表3.1列明校长的基本工资、奖金、补贴等各项待遇。3.2说明薪酬待遇的计算方式和调整机制。4.附件四：休假与福利明细表4.1列明校长享有的带薪休假、福利待遇等。4.2说明休假和福利的申请流程和审批权限。5.附件五：违约责任明细表5.1列明合同双方可能出现的违约行为。5.2说明违约行为的认定标准和相应的赔偿责任。6.附件六：第三方介入服务协议6.1详细列明第三方介入的服务内容、期限、费用等。6.2说明第三方介入的审批程序和责任划分。7.附件七：争议解决机制说明7.1说明争议解决的途径和程序。7.2列明争议解决机构及人员的组成。说明二：违约行为及责任认定：1.学校违约行为及责任认定1.1未按时支付校长薪酬，应按日支付违约金，违约金为应支付薪酬的%。1.2未履行合同约定的其他义务，应承担相应的法律责任。示例：学校未按时支付校长薪酬，校长可要求学校支付违约金。2.校长违约行为及责任认定2.1未按合同约定履行职责，学校有权解除合同，并要求赔偿相应损失。2.2因个人原因提前解除合同，应提前天书面通知学校，并赔偿学校相应的损失。示例：校长未履行教育教学职责，学校可解除合同并要求赔偿。3.第三方违约行为及责任认定3.1第三方在提供服务过程中，因自身原因造成学校或校长损失，应承担相应的赔偿责任。3.2第三方责任限额根据服务协议的约定确定，但不得超过服务协议金额的%。示例：第三方在评估过程中造成校长信息泄露，校长可要求第三方承担赔偿责任。全文完。2024年度校长绩效考核聘用合同规范文本2本合同目录一览1.合同签订背景及依据1.1合同签订的法律依据1.2合同签订的政策依据2.定义和解释2.1合同术语定义2.2专用名词解释3.合同主体3.1聘用校长3.2聘用单位4.聘任期限4.1聘任起始时间4.2聘任终止时间4.3聘任期限的延长5.职责和义务5.1校长职责5.2聘用单位义务5.3校长义务6.工作任务和目标6.1教育教学工作6.2学校管理工作6.3教育质量提升6.4学校发展规划7.薪酬和福利7.1薪酬标准7.2薪酬发放7.3福利待遇8.绩效考核8.1绩效考核原则8.2绩效考核内容8.3绩效考核方法8.4绩效考核结果9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同解除12.其他约定12.1保密条款12.2通知送达12.3合同变更12.4合同解除12.5合同续签12.6合同解除条件12.7合同解除程序12.8合同解除后的处理13.合同附件13.1附件一：校长岗位职责13.2附件二：绩效考核方案13.3附件三：薪酬福利标准14.合同签署及生效日期14.1合同签署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：第一条合同签订背景及依据1.1合同签订的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国教育法》及相关法律法规制定。1.2合同签订的政策依据本合同依据教育部《关于进一步加强中小学教师队伍管理的意见》等政策文件制定。第二条定义和解释2.1合同术语定义本合同中使用的术语，如未在合同中定义，其含义应与相关法律法规及教育行业惯例一致。2.2专用名词解释“校长”指受聘担任学校校长职务的自然人；“聘用单位”指与校长签订本合同的学校；“岗位职责”指校长在合同约定期间应承担的具体工作职责；“绩效考核”指对校长在合同约定期间的工作绩效进行评估；“薪酬”指聘用单位支付给校长的劳动报酬；“福利待遇”指聘用单位为校长提供的除薪酬以外的各种福利。第三条合同主体3.1聘用校长本合同聘用校长为（姓名），身份证号码：（身份证号码），性别：（性别），出生日期：（出生日期）。3.2聘用单位本合同聘用单位为（学校名称），住所：（住所），法定代表人：（法定代表人姓名）。第四条聘任期限4.1聘任起始时间本合同自（起始日期）起生效。4.2聘任终止时间本合同聘用期限为（聘用期限）年，自（起始日期）起至（终止日期）止。4.3聘任期限的延长在合同约定的聘用期限届满前，经双方协商一致，可延长聘用期限。第五条职责和义务5.1校长职责（1）全面负责学校的教育教学工作；（2）制定和实施学校发展规划；（3）领导和管理学校行政、教学、科研、后勤等各项工作；（4）组织开展学校教育教学改革；（5）维护学校合法权益，处理学校内外关系；（6）履行其他应由校长承担的职责。5.2聘用单位义务（1）为校长提供必要的办公条件和设施；（2）按时足额支付校长薪酬和福利；（3）保障校长的工作时间和休假；（4）维护校长合法权益；（5）履行其他应由聘用单位承担的义务。5.3校长义务（1）遵守国家法律法规和学校规章制度；（2）履行岗位职责，完成工作任务；（3）保守学校秘密，不得泄露学校商业秘密；（4）维护学校声誉，不得损害学校利益；（5）履行其他应由校长承担的义务。第六条工作任务和目标6.1教育教学工作（1）提高学校教育教学质量；（2）加强教师队伍建设；（3）推进素质教育；（4）开展教育教学改革；（5）完成上级教育主管部门下达的教育教学任务。6.2学校管理工作（1）加强学校内部管理；（2）优化学校资源配置；（3）提升学校管理水平；（4）维护学校正常教育教学秩序；（5）完成上级教育主管部门下达的管理任务。6.3教育质量提升（1）提高学校教育质量；（2）促进学校特色发展；（3）加强学校与社会的联系；（4）提升学校社会影响力；（5）完成上级教育主管部门下达的教育质量提升任务。6.4学校发展规划（1）制定学校发展规划；（2）组织实施学校发展规划；（3）评估学校发展规划实施效果；（4）持续优化学校发展规划；（5）完成上级教育主管部门下达的学校发展规划任务。第八条薪酬和福利7.1薪酬标准校长薪酬分为基本工资、岗位工资和绩效工资三部分，具体标准如下：（1）基本工资：根据国家及地方相关政策规定执行；（2）岗位工资：根据校长岗位职责和工作量确定，具体数额为每月（金额）；（3）绩效工资：根据绩效考核结果确定，具体数额为每月（金额）。7.2薪酬发放聘用单位应于每月（日期）前将校长的薪酬发放至其指定的银行账户。7.3福利待遇（1）养老保险：按照国家及地方相关政策规定，聘用单位为校长缴纳养老保险；（2）医疗保险：按照国家及地方相关政策规定，聘用单位为校长缴纳医疗保险；（3）失业保险：按照国家及地方相关政策规定，聘用单位为校长缴纳失业保险；（4）工伤保险：按照国家及地方相关政策规定，聘用单位为校长缴纳工伤保险；（5）住房公积金：按照国家及地方相关政策规定，聘用单位为校长缴纳住房公积金；（6）带薪年休假：校长享有国家规定的带薪年休假；（7）其他福利：根据学校实际情况，聘用单位为校长提供其他福利待遇。第八条绩效考核8.1绩效考核原则绩效考核应遵循客观公正、公平竞争、奖优罚劣的原则。8.2绩效考核内容绩效考核内容包括但不限于：（1）教育教学质量；（2）学校管理工作；（3）学校发展规划实施情况；（4）教师队伍建设；（5）学生德育工作；（6）学校安全稳定工作；（7）其他应由校长承担的工作。8.3绩效考核方法绩效考核采用定量与定性相结合的方法，包括：（1）定量考核：根据岗位职责和目标任务，设定量化指标；（2）定性考核：通过座谈会、问卷调查、个别谈话等方式，对校长的工作进行综合评价。8.4绩效考核结果绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，具体评定标准由聘用单位制定。第九条违约责任9.1违约情形（1）校长未履行合同约定的职责和义务；（2）聘用单位未履行合同约定的支付薪酬和福利义务；（3）任何一方违反合同约定，造成对方损失的。9.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）赔偿对方因此遭受的损失；（2）支付违约金；（3）解除合同。第十条争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构争议解决机构为有管辖权的人民法院。10.3争议解决程序争议解决程序按照《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法律法规执行。第十一条合同生效与终止11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同终止条件（1）合同约定的聘用期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律、法规规定的其他合同终止情形。11.3合同解除（1）聘用单位有权在校长严重违反合同约定时解除合同；（2）校长有权在聘用单位未履行合同约定时解除合同；（3）双方协商一致解除合同。第十二、十三条其他约定12.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。12.2通知送达（1）本合同涉及的通知，以书面形式送达对方为有效送达；（2）通知送达地址为合同中约定的地址。12.3合同变更本合同如有变更，应以书面形式双方签字（或盖章）确认。12.4合同解除条件（1）校长因健康原因无法履行岗位职责，经聘用单位同意，可解除合同；（2）聘用单位因学校撤并、停办等原因，可提前解除合同；（3）其他法律、法规规定的合同解除条件。12.5合同解除程序合同解除程序按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行。第十四、十五条合同签署及生效日期14.1合同签署日期本合同于（签署日期）签署。14.2合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入15.1第三方概念本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为协助甲乙双方履行合同义务，提供专业服务、技术支持或咨询意见的自然人、法人或其他组织。15.2第三方责权利15.2.1责任第三方应按照合同约定，履行其职责，确保其提供的服务或咨询意见符合相关法律法规和行业标准，并对因自身原因导致的合同履行瑕疵承担相应的责任。15.2.2权利（1）第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付服务费用；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和协助；（3）第三方有权对甲乙双方的行为提出意见和建议。15.2.3利益（1）第三方通过提供专业服务或咨询意见，获得服务费用；（2）第三方通过协助甲乙双方履行合同，提升自身专业声誉和影响力。15.3第三方与其他各方的划分说明（1）第三方与甲乙双方之间是服务提供与接受的关系，不构成合同当事人；（2）第三方在合同履行过程中的行为，不影响甲乙双方的权利义务；（3）第三方因自身原因导致合同履行瑕疵，甲乙双方有权追究其责任。第十六条甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款及说明1