2024年劳动解除协议规范样式版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年劳动解除协议规范样式版B版本合同目录一览1.解除协议的定义与范围1.1解除协议的定义1.2解除协议的适用范围2.解除协议的双方主体2.1解除协议的甲方主体2.2解除协议的乙方主体3.解除协议的解除条件3.1甲方解除合同的条件3.2乙方解除合同的条件4.解除协议的解除程序4.1甲方解除合同的程序4.2乙方解除合同的程序5.解除协议的解除后果5.1解除合同后的经济补偿5.2解除合同后的福利待遇6.解除协议的保密条款6.1保密信息的定义与范围6.2保密义务的履行期限7.解除协议的法律责任7.1甲方违反解除协议的法律责任7.2乙方违反解除协议的法律责任8.解除协议的争议解决8.1争议解决的途径8.2争议解决的时间限制9.解除协议的解除原因9.1双方协商一致解除9.2甲方单方面解除9.3乙方单方面解除10.解除协议的解除通知10.1解除通知的发送时间10.2解除通知的内容要求11.解除协议的附件11.1附件的构成要素11.2附件的签订时间12.解除协议的有效期12.1解除协议的生效时间12.2解除协议的终止时间13.解除协议的变更与终止13.1解除协议的变更条件13.2解除协议的终止条件14.解除协议的签署与备案14.1解除协议的签署程序14.2解除协议的备案程序第一部分：合同如下：第一条解除协议的定义与范围1.1解除协议的定义1.2解除协议的适用范围本协议适用于甲方与乙方之间的所有劳动关系，包括但不限于固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及非全日制劳动合同。第二条解除协议的双方主体2.1解除协议的甲方主体甲方是指与乙方建立劳动关系的用人单位，以及用人单位的合法继承人和受让人。2.2解除协议的乙方主体乙方是指与甲方建立劳动关系的员工，以及员工的合法继承人和受让人。第三条解除协议的解除条件3.1甲方解除合同的条件甲方解除合同的条件如下：（1）乙方严重违反甲方的规章制度或者严重失职，给甲方造成重大损害的；（2）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；（3）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（4）乙方被追究刑事责任的；（5）法律、法规规定的其他情形。3.2乙方解除合同的条件乙方解除合同的条件如下：（1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）法律、法规规定的其他情形。第四条解除协议的解除程序4.1甲方解除合同的程序甲方解除合同时，应当提前三十日以书面形式通知乙方，并办理相关手续。4.2乙方解除合同的程序乙方解除合同时，应当提前三十日以书面形式通知甲方，并办理相关手续。第五条解除协议的解除后果5.1解除合同后的经济补偿甲方解除合同时，应当按照国家规定向乙方支付经济补偿。5.2解除合同后的福利待遇乙方解除合同后的福利待遇，按照国家和地方法律法规的规定执行。第六条解除协议的保密条款6.1保密信息的定义与范围保密信息是指甲方在生产经营活动中形成的，不为公众所知悉、具有商业价值并需要采取保密措施的技术信息和经营信息。6.2保密义务的履行期限乙方在解除劳动合同后，继续履行对甲方的保密义务，保密期限自解除劳动合同之日起计算，最长不得超过二年。第八条解除协议的争议解决8.1争议解决的途径双方在解除协议过程中发生的争议，可以先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2争议解决的时间限制乙方在知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条解除协议的解除原因9.1双方协商一致解除双方在平等、自愿、协商一致的基础上，可以解除劳动合同。9.2甲方单方面解除甲方因客观原因需要单方面解除劳动合同的，应当提前通知乙方，并支付经济补偿。9.3乙方单方面解除乙方因个人原因需要单方面解除劳动合同的，应当提前通知甲方，并办理相关手续。第十条解除协议的解除通知10.1解除通知的发送时间双方协商一致解除劳动合同的，应当自解除协议之日起五日内，向对方发送解除通知。10.2解除通知的内容要求解除通知应当载明解除劳动合同的原因、解除日期、经济补偿等内容，并加盖公章。第十一条解除协议的附件11.1附件的构成要素附件是本协议不可分割的一部分，包括解除协议所涉及的规章制度、劳动合同、保密协议等。11.2附件的签订时间附件的签订时间应当与本协议一致。第十二条解除协议的有效期12.1解除协议的生效时间本协议自双方签字或者盖章之日起生效。12.2解除协议的终止时间本协议终止的时间，按照双方约定或者法律规定执行。第十三条解除协议的变更与终止13.1解除协议的变更条件本协议在履行过程中，如需变更相关内容，双方应当协商一致，并签订变更协议。13.2解除协议的终止条件本协议在履行期限内，如一方违反协议，导致协议无法履行，对方有权终止协议。第十四条解除协议的签署与备案14.1解除协议的签署程序本协议由甲乙双方签字或者盖章，并加盖公章后生效。14.2解除协议的备案程序本协议签订后，甲乙双方应当按照国家规定，将解除协议备案。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同本附件为甲方与乙方签订的劳动合同，明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等内容。附件二：保密协议本附件规定了乙方对甲方保密信息的保密义务，包括保密信息的定义、保密期限、保密义务的履行等内容。附件三：规章制度本附件为甲方的内部规章制度，包括员工行为规范、考勤制度、福利制度等内容。附件四：经济补偿计算公式本附件明确了甲方解除合同时应支付的经济补偿计算公式，以及计算基数和计算方法。附件五：劳动解除协议申请流程本附件规定了甲方和乙方在解除劳动合同时的申请流程，包括申请条件、申请程序、审批流程等内容。附件六：劳动争议仲裁委员会联系方式本附件提供了劳动争议仲裁委员会的联系方式，以便双方在发生争议时进行仲裁申请。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.甲方未及时足额支付劳动报酬的；3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；4.乙方未按照甲方规章制度履行工作职责的；5.乙方违反保密协议，泄露甲方保密信息的；6.双方未按照解除协议的程序进行解除的。违约责任认定标准：1.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，乙方有权要求甲方履行合同约定，并可要求甲方支付违约金。2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，乙方有权要求甲方支付未支付的劳动报酬，并可要求甲方支付违约金。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并可要求甲方支付违约金。4.乙方未按照甲方规章制度履行工作职责的，甲方有权要求乙方按照规章制度履行工作职责，并可要求乙方支付违约金。5.乙方违反保密协议，泄露甲方保密信息的，乙方应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此造成的损失。6.双方未按照解除协议的程序进行解除的，双方应按照约定重新履行解除程序，并可要求对方支付违约金。示例说明：假设甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，乙方有权要求甲方履行合同约定，并可要求甲方支付违约金。如果甲方拒绝履行，乙方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：劳动合同是甲方与乙方确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.解除协议：解除协议是甲方与乙方就解除劳动关系达成的一致协议。3.经济补偿：经济补偿是甲方在解除合同时，按照国家规定向乙方支付的补偿。4.保密信息：保密信息是指甲方在生产经营活动中形成的，不为公众所知悉、具有商业价值并需要采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约金：违约金是违约方按照约定向守约方支付的赔偿金。6.劳动