2024年度离职员工自愿离职离职手续办理及离职补偿金核算协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度离职员工自愿离职离职手续办理及离职补偿金核算协议本合同目录一览1.协议概述1.1协议目的1.2协议范围1.3协议生效日期1.4协议终止条件2.离职员工自愿离职2.1离职员工定义2.2离职原因2.3离职流程3.离职手续办理3.1手续提交时间3.2手续提交方式3.3手续审核流程3.4手续办理期限4.离职补偿金核算4.1补偿金类型4.2补偿金计算标准4.3补偿金发放时间4.4补偿金发放方式5.离职员工档案管理5.1档案整理5.2档案保存期限5.3档案查询权限6.离职员工社保及公积金6.1社保关系转移6.2公积金转移6.3社保及公积金待遇7.离职员工劳动合同解除7.1合同解除方式7.2合同解除通知期限7.3合同解除后的待遇8.离职员工离职证明8.1离职证明开具时间8.2离职证明内容8.3离职证明用途9.离职员工保密协议9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.离职员工竞业限制10.1竞业限制范围10.2竞业限制期限10.3违约责任11.协议变更与解除11.1协议变更条件11.2协议解除条件11.3协议变更与解除程序12.违约责任12.1违约行为定义12.2违约责任承担方式12.3违约赔偿标准13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决程序13.3争议解决地点14.其他14.1协议附件14.2协议解释权14.3协议生效条件第一部分：合同如下：第一条协议概述1.1协议目的本协议旨在明确2024年度自愿离职员工的离职手续办理流程、离职补偿金核算标准及相关事宜，保障双方合法权益。1.2协议范围本协议适用于2024年度内自愿提出离职的全体员工。1.3协议生效日期本协议自双方签字盖章之日起生效。1.4协议终止条件1.4.1协议期限届满；1.4.2协议双方协商一致解除；1.4.3出现本协议约定的解除情形。第二条离职员工自愿离职2.1离职员工定义本协议中所称离职员工，指在2024年度内自愿提出离职的员工。2.2离职原因离职员工可因个人原因、家庭原因、职业规划等原因提出离职。2.3离职流程2.3.1离职员工需提前30日向公司提出书面离职申请；2.3.2公司审核离职申请，并在5个工作日内给予答复；2.3.3双方达成一致后，签订离职协议。第三条离职手续办理3.1手续提交时间离职员工应在离职申请通过后5个工作日内，向公司提交离职手续。3.2手续提交方式离职员工可通过电子邮件、快递等方式提交离职手续。3.3手续审核流程3.3.1公司收到离职手续后，在2个工作日内进行审核；3.3.2审核通过后，通知离职员工办理离职手续；3.3.3审核未通过，公司向离职员工说明原因。3.4手续办理期限离职手续办理期限为5个工作日。第四条离职补偿金核算4.1补偿金类型离职补偿金包括经济补偿金、年终奖、未休年假工资等。4.2补偿金计算标准4.2.1经济补偿金按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；4.2.2年终奖按员工本年度实际工资计算；4.2.3未休年假工资按员工应休年假天数及日工资计算。4.3补偿金发放时间补偿金在离职手续办理完毕后10个工作日内发放。4.4补偿金发放方式补偿金以银行转账方式发放至离职员工指定的银行账户。第五条离职员工档案管理5.1档案整理离职员工档案应在离职手续办理完毕后5个工作日内整理完毕。5.2档案保存期限离职员工档案保存期限为15年。5.3档案查询权限离职员工有权查询本人档案，公司应在接到查询请求后5个工作日内提供。第六条离职员工社保及公积金6.1社保关系转移离职员工在离职前需办理社保关系转移手续。6.2公积金转移离职员工在离职前需办理公积金转移手续。6.3社保及公积金待遇离职员工在离职后，社保及公积金待遇按照国家相关政策执行。第七条离职员工劳动合同解除7.1合同解除方式离职员工劳动合同解除采用协商一致的方式。7.2合同解除通知期限双方应在离职前30日书面通知对方解除劳动合同。7.3合同解除后的待遇7.3.1离职员工在合同解除后，享有本协议约定的离职补偿金；7.3.2双方应按照国家相关政策办理合同解除手续。第八条离职员工离职证明8.1离职证明开具时间离职员工在离职手续办理完毕后3个工作日内，公司应开具离职证明。8.2离职证明内容离职证明应包含员工姓名、工号、入职日期、离职日期、离职原因、离职证明签发日期等信息。8.3离职证明用途离职证明用于离职员工办理失业登记、社会保险关系转移、学历学位证书验证等手续。第九条离职员工保密协议9.1保密内容离职员工应遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。9.2保密期限保密期限自离职之日起计算，不少于2年。9.3违约责任若离职员工违反保密协议，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。第十条离职员工竞业限制10.1竞业限制范围离职员工在离职后一定期限内不得在相同或类似行业内，为与公司有竞争关系的单位工作。10.2竞业限制期限竞业限制期限为离职后1年。10.3违约责任若离职员工违反竞业限制协议，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。第十一条协议变更与解除11.1协议变更条件双方协商一致，可以对本协议进行变更。11.2协议解除条件11.2.1协议约定的解除条件成就；11.2.2协议双方协商一致解除；11.2.3出现不可抗力致使协议无法履行。11.3协议变更与解除程序11.3.1协议变更或解除需书面通知对方；11.3.2变更或解除协议后，双方应重新签订协议。第十二条违约责任12.1违约行为定义违约行为包括但不限于：未按时支付离职补偿金、泄露公司秘密、违反竞业限制等。12.2违约责任承担方式违约方应承担违约责任，包括但不限于：支付违约金、赔偿损失、承担法律责任。12.3违约赔偿标准违约赔偿标准根据违约行为的性质、程度及对公司造成的损失确定。第十三条争议解决13.1争议解决方式争议解决方式为协商、调解、仲裁或诉讼。13.2争议解决程序13.2.1双方协商解决；13.2.2协商不成，可申请调解；13.2.3调解不成，可申请仲裁或诉讼。13.3争议解决地点争议解决地点为协议签订地或双方约定的地点。第十四条其他14.1协议附件本协议附件包括但不限于：离职申请表、离职证明、保密协议、竞业限制协议等。14.2协议解释权本协议的解释权归公司所有。14.3协议生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入概述15.1第三方定义本协议中所称第三方，包括但不限于中介机构、法律顾问、仲裁机构等，其介入本协议事项应经甲乙双方书面同意。15.2第三方介入原因第三方介入原因包括但不限于：协助办理离职手续、提供法律咨询、进行争议解决等。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙双方应书面通知第三方介入事项；15.3.2第三方应在收到通知后5个工作日内给予答复，同意介入；15.3.3第三方介入后，甲乙双方应积极配合第三方的工作。第十六条甲乙双方责任及义务16.1甲方责任及义务16.1.1甲方应向第三方提供必要的文件和信息，以便第三方履行职责；16.1.2甲方应按照本合同约定支付相关费用；16.1.3甲方应配合第三方的工作，确保第三方能够有效履行职责。16.2乙方责任及义务16.2.1乙方应向第三方提供必要的文件和信息，以便第三方履行职责；16.2.2乙方应按照本合同约定支付相关费用；16.2.3乙方应配合第三方的工作，确保第三方能够有效履行职责。第十七条第三方责任限额17.1第三方责任第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。17.2责任限额17.2.1第三方责任限额为甲乙双方因第三方违约行为遭受的直接经济损失；17.2.2第三方责任限额以本合同约定的总金额为上限。第十八条第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分第三方在履行职责过程中，仅对甲方承担责任，不直接对乙方承担责任。18.2第三方与乙方的划分第三方在履行职责过程中，仅对乙方承担责任，不直接对甲方承担责任。18.3第三方与双方共同责任的划分若第三方在履行职责过程中，因共同原因导致甲乙双方遭受损失，则按照双方在协议中的约定承担相应责任。第十九条第三方费用19.1费用承担第三方费用包括但不限于：咨询费、中介费、仲裁费等。费用由甲乙双方按照协议约定承担。19.2费用支付19.2.1第三方费用应在第三方履行职责后支付；19.2.2第三方费用支付方式按照双方约定执行。第二十条第三方介入的终止20.1终止条件20.1.1第三方完成约定职责；20.1.2甲乙双方协商一致终止第三方介入；20.1.3出现本协议约定的终止条件。20.2终止程序20.2.1甲乙双方书面通知第三方终止介入；20.2.2第三方在收到通知后5个工作日内给予答复，确认终止介入。第二十一条保密条款21.1保密内容第三方在履行职责过程中，应遵守保密协议，对甲乙双方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。21.2保密期限保密期限自协议终止之日起计算，不少于3年。21.3违约责任若第三方违反保密协议，应承担相应的法律责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.离职申请表要求：离职员工填写个人信息、离职原因、离职日期等，并由公司负责人签字确认。说明：作为离职手续办理的初步文件，用于记录离职员工的申请信息。2.离职证明要求：包含员工姓名、工号、入职日期、离职日期、离职原因、离职证明签发日期等信息。说明：用于离职员工办理后续手续，证明其离职事实。3.保密协议要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等条款。说明：保障公司商业秘密、技术秘密、客户信息等不被泄露。4.竞业限制协议要求：明确竞业限制范围、期限、违约责任等条款。说明：限制离职员工在特定时间内从事与公司有竞争关系的业务。5.离职补偿金核算表要求：详细列出离职员工的各项补偿金计算依据和金额。说明：作为计算和发放离职补偿金的依据。6.社保及公积金转移手续要求：提供离职员工社保及公积金转移所需的相关文件。说明：协助离职员工办理社保及公积金转移手续。7.争议解决协议要求：明确争议解决方式、程序、地点等条款。说明：用于解决甲乙双方在履行合同过程中产生的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时支付离职补偿金责任认定：违约方应向受害方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。示例：若甲方未在规定时间内支付离职补偿金，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因延迟支付造成的利息损失。2.违约行为：泄露公司秘密责任认定：违约方应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。示例：若第三方在履行职责过程中泄露公司商业秘密，应承担法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。3.违约行为：违反竞业限制协议责任认定：违约方应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。示例：若离职员工在竞业限制期限内违反竞业限制协议，应承担法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。4.违约行为：未按时办理离职手续责任认定：违约方应承担相应的法律责任，并赔偿因此造成的损失。示例：若甲方未在规定时间内办理离职手续，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因延迟办理造成的损失。5.违约行为：未遵守保密协议责任认定：违约方应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。示例：若第三方在履行职责过程中泄露公司秘密，应承担法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。全文完。2024年度离职员工自愿离职离职手续办理及离职补偿金核算协议1本合同目录一览1.离职员工的基本信息1.1员工姓名1.2员工工号1.3入职日期1.4离职日期1.5所属部门1.6职位2.离职原因2.1自愿离职原因2.2其他原因3.离职手续办理流程3.1办理离职手续的时间3.2办理离职手续的地点3.3办理离职手续所需材料3.4办理离职手续的流程4.离职补偿金核算标准4.1补偿金计算公式4.2补偿金支付方式4.3补偿金支付时间4.4补偿金支付金额5.离职补偿金核算方法5.1工资核算5.2奖金核算5.3其他福利核算6.离职员工档案管理6.1档案资料整理6.2档案资料归档6.3档案资料保管7.离职员工离职后的待遇7.1离职员工离职后的社会保险7.2离职员工离职后的住房公积金7.3离职员工离职后的其他待遇8.合同解除与终止8.1合同解除的条件8.2合同解除的程序8.3合同终止的条件8.4合同终止的程序9.违约责任9.1违约责任的承担9.2违约责任的赔偿9.3违约责任的追究10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决机构11.法律适用与争议管辖11.1法律适用11.2争议管辖12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更条件12.3合同变更程序13.合同解除与终止条件13.1合同解除的条件13.2合同终止的条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.离职员工的基本信息1.1员工姓名：1.2员工工号：001.3入职日期：2020年1月1日1.4离职日期：2024年3月31日1.5所属部门：市场部1.6职位：市场营销专员2.离职原因2.1自愿离职原因：因个人职业发展需要，寻求更高发展平台。3.离职手续办理流程3.1办理离职手续的时间：自离职日期起15个工作日内。3.2办理离职手续的地点：公司人力资源部。3.3办理离职手续所需材料：3.3.1离职申请书；3.3.2身份证复印件；3.3.3与公司签订的劳动合同；3.3.4工作交接单；3.3.5其他公司要求提供的材料。3.4办理离职手续的流程：3.4.1员工向人力资源部提交离职申请书；3.4.2人力资源部审核离职申请；3.4.3员工办理工作交接；3.4.4人力资源部办理离职手续；3.4.5员工领取离职证明及补偿金。4.离职补偿金核算标准4.1补偿金计算公式：补偿金=（员工离职前12个月平均工资×离职前12个月工作月数）÷12。4.2补偿金支付方式：银行转账。4.3补偿金支付时间：办理离职手续后的次月10日前。4.4补偿金支付金额：人民币10,000元。5.离职补偿金核算方法5.1工资核算：根据员工离职前12个月的工资记录计算平均工资。5.2奖金核算：根据员工离职前12个月的奖金记录计算平均奖金。5.3其他福利核算：根据员工离职前12个月的福利记录计算平均福利。6.离职员工档案管理6.1档案资料整理：人力资源部负责整理员工离职档案，包括离职申请书、身份证复印件、劳动合同、工作交接单等。6.3档案资料保管：公司档案室负责保管离职员工档案，确保档案资料的安全、完整。8.合同解除与终止8.1合同解除的条件：8.1.1员工提出书面离职申请；8.1.2员工完成工作交接；8.1.3公司同意员工离职。8.2合同解除的程序：8.2.1员工向人力资源部提交书面离职申请；8.2.2人力资源部审核离职申请；8.2.3双方协商确定离职日期；8.2.4员工完成工作交接；8.2.5公司办理离职手续。8.3合同终止的条件：8.3.1员工因故无法继续履行合同；8.3.2公司因故无法继续履行合同；8.3.3双方协商一致终止合同。8.4合同终止的程序：8.4.1双方协商确定合同终止日期；8.4.2员工完成工作交接；8.4.3公司办理离职手续。9.违约责任9.1违约责任的承担：9.1.1员工未按合同约定办理离职手续，应承担相应的违约责任；9.1.2公司未按合同约定支付离职补偿金，应承担相应的违约责任。9.2违约责任的赔偿：9.2.1员工违约，应赔偿公司因此遭受的损失；9.2.2公司违约，应赔偿员工因此遭受的损失。9.3违约责任的追究：9.3.1双方协商解决；9.3.2协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。10.争议解决10.1争议解决方式：10.1.1双方协商；10.1.2劳动仲裁；10.1.3法院诉讼。10.2争议解决程序：10.2.1双方协商解决争议；10.2.2协商不成，提交劳动仲裁委员会仲裁；10.2.3仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。10.3争议解决机构：10.3.1劳动仲裁委员会；10.3.2人民法院。11.法律适用与争议管辖11.1法律适用：11.1.1本合同适用中华人民共和国法律；11.1.2如有法律冲突，以中华人民共和国法律为准。11.2争议管辖：11.2.1争议解决机构为合同签订地所在地的劳动仲裁委员会；11.2.2争议解决机构为合同签订地所在地的人民法院。12.合同生效与变更12.1合同生效条件：12.1.1双方签字盖章；12.1.2合同内容完整；12.1.3合同符合法律规定。12.2合同变更条件：12.2.1双方协商一致；12.2.2变更内容不违反法律规定；12.2.3变更内容书面记录。12.3合同变更程序：12.3.1双方协商确定变更内容；12.3.2签订书面变更协议；12.3.3协议生效。13.合同解除与终止条件13.1合同解除的条件：13.1.1员工提出书面离职申请；13.1.2员工完成工作交接；13.1.3公司同意员工离职。13.2合同终止的条件：13.2.1员工因故无法继续履行合同；13.2.2公司因故无法继续履行合同；13.2.3双方协商一致终止合同。13.3合同终止的程序：13.3.1双方协商确定合同终止日期；13.3.2员工完成工作交接；13.3.3公司办理离职手续。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份；14.2本合同自双方签字盖章之日起生效；14.3本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义：第三方指本合同签订后，由甲乙双方共同或单独委托的，在合同履行过程中提供咨询、中介、评估、见证等服务的独立第三方机构或个人。15.2范围：第三方介入的范围包括但不限于合同履行过程中的尽职调查、风险评估、合同履行监督、争议解决等。16.第三方介入的条件与程序16.1条件：甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入以保障合同履行或提高合同履行的效率。16.2程序：16.2.1甲乙双方签订第三方介入协议；16.2.2协议中明确第三方介入的具体事项、权限、费用及责任；16.2.3甲乙双方将第三方介入协议作为本合同的附件。17.第三方介入的职责与义务17.1职责：17.1.1第三方应根据合同约定，独立、客观、公正地履行职责；17.1.2第三方应协助甲乙双方解决合同履行过程中出现的问题；17.1.3第三方应遵守相关法律法规，维护甲乙双方的合法权益。17.2义务：17.2.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密；17.2.2第三方应按时提交工作成果；17.2.3第三方应接受甲乙双方的监督。18.第三方介入的费用承担18.1费用承担方式：第三方介入费用由甲乙双方根据合同约定或第三方介入协议的约定共同承担。18.2费用支付时间：在第三方完成工作并提交工作成果后，甲乙双方应按约定支付费用。19.第三方责任限额19.1责任限额定义：第三方在履行职责过程中因自身原因造成甲乙双方损失的，其责任限额由本合同约定。19.2责任限额确定：19.2.1第三方责任限额应根据第三方介入协议的约定确定；19.2.2若第三方介入协议未约定责任限额，则根据相关法律法规确定。19.3责任承担：19.3.1第三方在责任限额范围内承担赔偿责任；19.3.2超出责任限额的损失，由甲乙双方自行承担。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的划分：20.1.1第三方应遵守本合同及第三方介入协议的约定，向甲方提供专业服务；20.1.2甲方应配合第三方的工作，并提供必要的协助。20.2第三方与乙方的划分：20.2.1第三方应遵守本合同及第三方介入协议的约定，向乙方提供专业服务；20.2.2乙方应配合第三方的工作，并提供必要的协助。20.3第三方与合同其他方的划分：20.3.1第三方与合同其他方（如员工、供应商等）之间的关系，由各自合同或协议约定；20.3.2第三方在履行职责过程中，应尊重合同其他方的合法权益。21.第三方介入的终止21.1终止条件：在合同履行过程中，若甲乙双方认为无需第三方介入，或第三方无法继续履行职责，可终止第三方介入。21.2终止程序：21.2.1甲乙双方书面通知第三方终止介入；21.2.2第三方应在接到终止通知后，按照约定完成剩余工作；21.2.3第三方介入终止后，甲乙双方应根据合同约定或第三方介入协议的约定，进行费用结算。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.离职申请书详细要求：离职申请书应包含员工姓名、工号、离职原因、离职日期等信息，并由员工亲笔签名。说明：离职申请书是员工提出离职意向的正式文件，用于办理离职手续。2.身份证复印件详细要求：身份证复印件需清晰，包含正反面信息。说明：身份证复印件用于证明员工身份。3.与公司签订的劳动合同详细要求：劳动合同需完整，包含双方签字盖章。说明：劳动合同是双方权利义务关系的法律依据。4.工作交接单详细要求：工作交接单需详细记录工作内容、交接时间、交接人等信息。说明：工作交接单是员工离职时的工作交接记录。5.离职证明详细要求：离职证明需包含员工姓名、工号、离职日期、离职原因等信息，并由公司盖章。说明：离职证明是员工离职后公司出具的证明文件。6.离职补偿金核算明细表详细要求：核算明细表需详细列出工资、奖金、福利等核算项目及金额。说明：核算明细表是计算离职补偿金的依据。7.第三方介入协议详细要求：协议需明确第三方介入的具体事项、权限、费用及责任。说明：第三方介入协议是甲乙双方与第三方之间的协议，用于规范第三方介入行为。8.争议解决协议详细要求：协议需明确争议解决方式、程序及机构。说明：争议解决协议是甲乙双方在发生争议时，用于解决争议的协议。说明二：违约行为及责任认定：1.员工未按合同约定办理离职手续责任认定：员工应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。示例：员工未在规定时间内完成工作交接，导致公司遭受额外损失。2.公司未按合同约定支付离职补偿金责任认定：公司应承担违约责任，赔偿员工因此遭受的损失。示例：公司未在规定时间内支付离职补偿金，导致员工生活受到影响。3.第三方未按协议约定履行职责责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：第三方未能按时提交工作成果，导致甲乙双方项目进度延误。4.任何一方未按合同约定履行合同义务责任认定：违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失。示例：甲方未按合同约定提供原材料，导致乙方无法按时完成产品。5.任何一方泄露商业秘密责任认定：泄露方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。示例：乙方泄露甲方商业秘密，导致甲方利益受损。全文完。2024年度离职员工自愿离职离职手续办理及离职补偿金核算协议2本合同目录一览1.离职员工基本信息1.1员工姓名1.2员工工号1.3部门及职位1.4入职时间1.5离职时间2.离职原因及程序2.1离职原因2.2离职程序2.3离职通知3.离职手续办理3.1办理流程3.2交接手续3.3办理时间3.4相关文件4.离职补偿金核算4.1补偿金计算方法4.2补偿金发放标准4.3补偿金发放时间4.4补偿金发放方式5.离职后福利待遇5.1离职后社会保险5.2离职后公积金5.3离职后福利待遇6.离职协议生效及解除6.1协议生效条件6.2协议解除条件6.3协议解除程序7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约赔偿8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决费用9.法律适用9.1适用法律9.2司法管辖10.其他约定10.1保密条款10.2通知送达10.3不可抗力10.4协议附件11.合同签订及生效11.1签订日期11.2生效日期11.3份数12.合同修改12.1修改程序12.2修改效力13.合同解除13.1解除条件13.2解除程序13.3解除效力14.合同终止14.1终止条件14.2终止程序14.3终止效力第一部分：合同如下：1.离职员工基本信息1.1员工姓名：1.2员工工号：561.3部门及职位：市场部市场专员1.4入职时间：2018年7月1日1.5离职时间：2024年4月30日2.离职原因及程序2.1离职原因：因个人原因提出离职2.2离职程序：员工向公司提出离职申请，经公司审批后正式离职2.3离职通知：员工需提前30日以书面形式向公司提出离职申请，并通知部门主管3.离职手续办理3.1办理流程：员工提交离职申请→部门主管审批→人力资源部办理离职手续→财务部核算离职补偿金3.2交接手续：员工需完成工作交接，确保工作顺利进行3.3办理时间：自员工正式离职之日起，5个工作日内完成离职手续办理3.4相关文件：离职申请书、离职交接单、离职证明等4.离职补偿金核算4.1补偿金计算方法：按照员工在本公司工作年限及离职前12个月平均工资计算4.2补偿金发放标准：按照国家及地方相关法律法规执行4.3补偿金发放时间：离职手续办理完毕后，10个工作日内发放4.4补偿金发放方式：转账至员工指定银行账户5.离职后福利待遇5.1离职后社会保险：根据国家及地方相关政策，办理社会保险转移手续5.2离职后公积金：根据国家及地方相关政策，办理公积金转移手续5.3离职后福利待遇：按照公司相关规定，提供离职后福利待遇6.离职协议生效及解除6.1协议生效条件：双方签字盖章后生效6.2协议解除条件：经双方协商一致，可解除本协议6.3协议解除程序：双方书面通知对方，并签署解除协议7.违约责任7.1违约情形：任何一方违反本合同约定，均视为违约7.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等7.3违约赔偿：违约金金额根据违约情节及损失程度确定8.争议解决8.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议8.2争议解决机构：协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼8.3争议解决费用：因解决争议产生的费用由败诉方承担，除非法律另有规定9.法律适用9.1适用法律：本合同适用中华人民共和国法律9.2司法管辖：本合同的解释、履行、变更、解除及争议的解决均适用中华人民共和国法律，并由合同签订地人民法院管辖10.其他约定10.1保密条款：双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露10.2通知送达：本合同项下的通知、文件等，可以通过书面形式或电子邮件等方式送达，送达日期以收件人实际收到为准10.3不可抗力：因不可抗力导致本合同不能履行或不能完全履行的，双方互不承担责任，但应及时通知对方，并提供相关证明10.4协议附件：本合同附件与本合同具有同等法律效力，附件包括但不限于离职补偿金计算明细、离职手续清单等11.合同签订及生效11.1签订日期：本合同自双方签字盖章之日起生效11.2生效日期：本合同自生效之日起至2024年4月30日止11.3份数：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力12.合同修改12.1修改程序：对本合同的任何修改，必须以书面形式进行，经双方签字盖章后生效12.2修改效力：修改后的条款与本合同原有条款具有同等法律效力13.合同解除1.一方严重违反本合同约定；2.出现不可抗力致使合同目的不能实现；3.双方协商一致解除本合同13.2解除程序：解除合同的一方应提前30日书面通知对方，并说明解除原因13.3解除效力：本合同解除后，双方应按照约定办理相关事宜，包括但不限于离职手续、补偿金结算等14.合同终止14.1终止条件：本合同因下列原因终止：1.合同期满；2.双方协商一致解除合同；3.法律法规规定的其他终止情形14.2终止程序：合同终止后，双方应按照约定办理相关事宜，包括但不限于离职手续、补偿金结算等14.3终止效力：本合同终止后，双方的权利义务终止，但本合同中约定的保密条款、争议解决等条款仍具有法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：在本合同中，第三方指任何非合同当事人，包括但不限于中介方、评估机构、法律顾问、审计机构等。15.2第三方介入目的：第三方介入的目的是为了协助合同各方履行合同义务，提供专业服务，或解决合同履行过程中出现的争议。15.3第三方介入程序：15.3.1合同任何一方提出第三方介入需求，应提前30日书面通知其他各方。15.3.2其他各方应在收到通知后10日内，共同决定是否接受第三方介入。15.3.3如各方一致同意第三方介入，应签署补充协议，明确第三方的责任、权利和义务。16.甲乙方的额外条款及说明16.1甲方的额外条款：16.1.1当第三方介入时，甲方应确保第三方具备相应的资质和执业资格。16.1.2甲方应向第三方提供必要的信息和资料，以协助第三方履行职责。16.1.3甲方应承担第三方提供服务的合理费用。16.2乙方的额外条款：16.2.1当第三方介入时，乙方应积极配合第三方的工作，提供必要的协助。16.2.2乙方应向第三方提供必要的信息和资料，以协助第三方履行职责。16.2.3乙方应承担第三方提供服务的合理费用。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额：第三方因提供专业服务或协助解决争议而产生的责任，其责任限额由各方在补充协议中约定。17.2责任承担：17.2.1第三方在履行职责过程中，因其故意或重大过失造成合同一方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2.2第三方在履行职责过程中，因不可抗力、合同一方提供的资料不准确等原因造成的损失，第三方不承担责任。17.2.3第三方的责任限额应在其资质和执业范围内合理设定，不得超出其承担能力。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系：第三方接受甲方的委托，为甲