2024版服务员招聘及劳动权益保障服务合同模板3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版服务员招聘及劳动权益保障服务合同模板本合同目录一览1.定义和解释1.1服务员的定义1.2劳动权益的定义1.3本合同的定义2.招聘流程2.1招聘渠道2.2招聘条件2.3招聘程序3.劳动合同签订3.1合同期限3.2工作岗位3.3工作地点3.4工作时间3.5工资待遇4.劳动权益保障4.1最低工资保障4.2社会保险和福利待遇4.3假期和休息时间4.4劳动保护5.工作职责5.1服务质量要求5.2工作纪律5.3工作技能培训6.培训与发展6.1培训内容6.2培训方式6.3培训考核7.薪酬与福利7.1基本工资7.2奖金和提成7.3福利待遇8.员工考核8.1考核方式8.2考核内容8.3考核结果9.违约责任9.1服务员违约责任9.2雇主违约责任9.3违约金的计算和支付10.保密协议10.1保密信息的定义10.2保密义务10.3保密期限11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决费用12.合同变更与解除12.1合同变更的条件12.2合同解除的条件12.3合同解除的程序13.合同终止13.1合同终止的条件13.2合同终止的程序13.3合同终止后的处理14.其他14.1合同附件14.2合同生效14.3合同文本14.4合同语言第一部分：合同如下：第一条定义和解释1.1服务员的定义：本合同所指服务员系指在本单位从事餐饮服务、客房服务、前台接待等岗位工作的人员。1.2劳动权益的定义：本合同所指劳动权益包括但不限于工资报酬、社会保险、福利待遇、休息休假、劳动保护等。1.3本合同的定义：本合同系指雇主与服务员之间就劳动权利义务关系所订立的具有法律约束力的协议。第二条招聘流程2.1招聘渠道：雇主将通过正规渠道进行服务员招聘，包括但不限于招聘网站、人才市场、校园招聘等。2.2招聘条件：服务员应聘者应具备相关岗位所需的基本条件，包括年龄、学历、工作经验等。2.3招聘程序：招聘程序包括简历筛选、面试、体检、录用通知等环节。第三条劳动合同签订3.1合同期限：本合同期限为一年，自双方签订之日起生效。3.2工作岗位：服务员应根据自身能力和雇主需求，从事指定的工作岗位。3.3工作地点：服务员应按照雇主指定的工作地点履行工作职责。3.4工作时间：服务员应遵守国家规定的工作时间，包括标准工作时间、加班时间等。3.5工资待遇：服务员的基本工资、奖金和提成等工资待遇，具体数额由雇主与服务员协商确定。第四条劳动权益保障4.1最低工资保障：服务员工资不得低于国家规定的最低工资标准。4.2社会保险和福利待遇：雇主应依法为服务员缴纳社会保险，并提供相应的福利待遇。4.3假期和休息时间：服务员享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假等假期。4.4劳动保护：雇主应提供安全的工作环境，确保服务员的人身安全和健康。第五条工作职责5.1服务质量要求：服务员应按照雇主要求提供优质服务，满足顾客需求。5.3工作技能培训：雇主应定期对服务员进行岗位技能培训，提高服务员的工作能力。第六条培训与发展6.1培训内容：培训内容包括岗位技能、服务意识、团队合作等。6.2培训方式：培训方式包括内部培训、外部培训、在职培训等。6.3培训考核：服务员完成培训后，雇主将对服务员进行考核，考核结果作为服务员晋升和评优的依据。第七条薪酬与福利7.1基本工资：服务员的基本工资按照国家规定和雇主与服务员协商确定。7.2奖金和提成：服务员根据工作业绩和岗位要求，可获得相应的奖金和提成。7.3福利待遇：雇主为服务员提供包括但不限于医疗保险、意外伤害保险、节日福利等福利待遇。第八条员工考核8.1考核方式：雇主将对服务员进行定期和不定期的考核，考核方式包括书面测试、现场操作、客户满意度调查等。8.2考核内容：考核内容包括服务员的工作态度、服务质量、工作效率、团队协作能力、专业知识等。8.3考核结果：考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，考核不合格的服务员将被要求改进或接受相应处罚。第九条违约责任9.1服务员违约责任：服务员如有违反合同规定的行为，如严重失职、违反工作纪律、擅自离职等，雇主有权解除合同并要求赔偿损失。9.2雇主违约责任：雇主如有违反合同规定的行为，如未按时支付工资、不提供劳动保护等，服务员有权要求赔偿或解除合同。9.3违约金的计算和支付：违约金的计算依据合同约定，违约方应按照约定支付违约金。第十条保密协议10.1保密信息的定义：保密信息包括但不限于雇主的商业秘密、客户信息、技术资料等。10.2保密义务：服务员在合同期间及合同终止后的一定期限内，对保密信息负有保密义务。10.3保密期限：保密期限自合同签订之日起计算，一般不少于两年。第十一条争议解决11.1争议解决方式：双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁或向人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构：仲裁机构或人民法院。11.3争议解决费用：争议解决费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。第十二条合同变更与解除12.1合同变更的条件：合同内容因不可抗力或其他正当理由需要变更时，双方可协商变更合同内容。12.3合同解除的程序：合同解除应提前通知对方，并按照法定程序办理相关手续。第十三条合同终止13.1合同终止的条件：合同期满、双方协商一致解除合同、服务员退休、死亡或丧失劳动能力等。13.2合同终止的程序：合同终止应按照法定程序办理，包括通知对方、办理手续等。13.3合同终止后的处理：合同终止后，双方应妥善处理剩余工作、工资结算、社会保险转移等事宜。第十四条其他14.1合同附件：本合同附件包括但不限于岗位说明书、薪酬福利表、培训计划等。14.2合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。14.3合同文本：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义及介入目的1.1第三方的定义：本合同所指第三方包括但不限于中介方、咨询方、评估方、培训方、技术服务方等，其在合同中提供专业服务或协助。1.2第三方介入目的：第三方介入旨在提高合同执行效率，确保合同条款的顺利实施，提升服务质量，或解决合同执行中的特定问题。第二条甲乙方与第三方的关系2.1甲乙方与第三方之间的关系是基于本合同的约定，第三方作为独立第三方，不参与甲乙双方的劳动关系，其服务内容仅限于合同约定范围内。2.2甲乙方应明确第三方在合同中的角色和职责，确保第三方服务的独立性。第三条第三方的选择与授权3.1甲乙方有权自行选择第三方，并与其签订服务协议。3.2第三方在提供服务前，应获得甲乙双方的书面授权，明确其服务范围、期限和责任。第四条第三方的责任与权利4.1第三方应按照合同约定提供服务，确保服务质量符合行业标准。4.2第三方有权根据合同约定收取服务费用，费用标准和支付方式应在服务协议中明确。4.3第三方在提供服务过程中，如因自身原因导致服务质量不符合约定，应承担相应的违约责任。第五条第三方的责任限额5.1第三方的责任限额由甲乙方在服务协议中约定，包括但不限于直接损失、间接损失、合理费用等。5.2第三方的责任限额应合理设定，以保障甲乙双方的合法权益。第六条第三方介入的具体条款6.1第三方介入的具体条款应在服务协议中明确，包括但不限于服务内容、服务期限、服务费用、保密条款、违约责任等。6.2第三方介入的服务协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第七条第三方介入的流程7.1甲乙方应在合同执行过程中，根据实际情况提出第三方介入的需求。7.2第三方介入前，甲乙方应与第三方进行充分沟通，明确服务内容和预期目标。7.3第三方介入后，甲乙方应监督第三方的工作进度和质量，确保合同目标的实现。第八条第三方介入的风险防范8.1甲乙方应评估第三方介入可能带来的风险，包括但不限于服务质量风险、信息泄露风险、费用超支风险等。8.2甲乙方应制定相应的风险防范措施，确保合同执行过程中的风险可控。第九条第三方介入的监督与评估9.1甲乙方有权对第三方介入的服务进行监督和评估，确保第三方服务符合合同约定。9.2第三方介入的服务结束后，甲乙方应向第三方提供书面评估意见。第十条第三方介入的合同终止10.1如第三方介入的服务未达到合同约定目标，甲乙方有权终止合同，并要求第三方承担相应的违约责任。10.2第三方介入的合同终止，甲乙方应向第三方支付已提供服务的合理费用。第十一条第三方介入的争议解决11.1第三方介入过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2协商不成的，可提交仲裁或向人民法院提起诉讼。第十二条第三方介入的合同附件12.1第三方介入的合同附件包括但不限于服务协议、保密协议、风险评估报告等。12.2第三方介入的合同附件作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.服务员岗位说明书详细要求：包括岗位职责、任职资格、工作流程、考核标准等。说明：岗位说明书是服务员招聘和管理的依据，应明确服务员的职责和考核标准。2.薪酬福利表详细要求：包括基本工资、奖金、提成、福利待遇等具体金额和发放条件。说明：薪酬福利表是服务员工资待遇的依据，应确保透明和公平。3.培训计划详细要求：包括培训内容、培训方式、培训时间、培训考核等。说明：培训计划是服务员技能提升和职业发展的保障，应确保培训的针对性和有效性。4.保密协议详细要求：包括保密信息的定义、保密义务、保密期限等。说明：保密协议是保护雇主商业秘密和客户信息的重要文件，应确保服务员的保密责任。5.第三方服务协议详细要求：包括服务内容、服务期限、服务费用、保密条款、违约责任等。说明：第三方服务协议是明确第三方服务内容和责任的文件，应确保第三方服务的质量和效率。6.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决费用等。说明：争议解决协议是解决合同执行过程中争议的依据，应确保争议的及时和公正解决。7.合同终止协议详细要求：包括合同终止的条件、合同终止的程序、合同终止后的处理等。说明：合同终止协议是明确合同终止后双方权利义务的文件，应确保合同终止后的权益保护。说明二：违约行为及责任认定：1.服务员违约行为：违反工作纪律，如迟到、早退、旷工等。服务质量不合格，如服务质量下降、服务态度恶劣等。违反保密协议，泄露雇主商业秘密或客户信息。擅自离职，未提前通知雇主。责任认定标准：违反工作纪律，根据情节轻重，给予警告、记过、降级或解除劳动合同等处理。服务质量不合格，根据情节轻重，给予警告、罚款、降级或解除劳动合同等处理。违反保密协议，根据泄露信息的严重程度，给予警告、罚款、解除劳动合同等处理。擅自离职，根据离职原因和提前通知情况，给予赔偿金或违约金。示例说明：服务员A因迟到三次，被给予警告一次。服务员B因服务态度恶劣，导致顾客投诉，被罚款200元。服务员C泄露客户信息，被解除劳动合同，并要求支付违约金。2.雇主违约行为：未按时支付工资。未提供劳动保护。未履行合同约定的培训义务。未按约定提供福利待遇。责任认定标准：未按时支付工资，应按约定支付工资，并支付滞纳金。未提供劳动保护，应立即提供必要的劳动保护，并赔偿因此造成的损失。未履行合同约定的培训义务，应提供培训，或支付相应的培训费用。未按约定提供福利待遇，应按约定提供福利待遇，或支付相应的赔偿。示例说明：雇主D未按时支付服务员E的工资，应支付工资及相应滞纳金。雇主F未提供劳动保护，导致服务员G受伤，应赔偿医疗费用及误工费。雇主H未履行培训义务，服务员I因此未能提升技能，应支付相应的培训费用。全文完。2024版服务员招聘及劳动权益保障服务合同模板1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及法定代表人1.2注册地址及联系方式1.3合同签订日期2.招聘岗位及要求2.1岗位名称及性质2.2岗位职责2.3任职资格3.劳动合同期限3.1合同期限3.2合同续签3.3合同解除4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息日及节假日安排4.3加班制度5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3福利待遇5.4工资支付方式6.社会保险及住房公积金6.1社会保险缴纳6.2住房公积金缴纳7.劳动安全与卫生7.1工作环境及条件7.2安全生产7.3卫生防疫8.劳动纪律与规章制度8.1劳动纪律8.2公司规章制度9.培训与发展9.1培训计划9.2职业发展规划10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及变更12.1合同生效条件12.2合同变更13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件14.其他约定事项14.1其他条款14.2附件第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1双方名称及法定代表人甲方：[公司名称]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方：[应聘者姓名]1.2注册地址及联系方式甲方地址：[公司注册地址]联系电话：[公司联系电话]电子邮箱：[公司电子邮箱]乙方地址：[应聘者居住地址]联系电话：[应聘者联系电话]电子邮箱：[应聘者电子邮箱]1.3合同签订日期本合同于____年____月____日签订。第二条招聘岗位及要求2.1岗位名称及性质岗位名称：服务员岗位性质：全职2.2岗位职责1.负责餐厅顾客的服务工作，包括点餐、上菜、结账等。2.保持餐厅卫生整洁，确保顾客用餐环境舒适。3.参与餐厅的日常管理工作，协助处理顾客投诉。4.完成上级领导交办的其他工作任务。2.3任职资格1.年龄在18至45岁之间。3.具备餐饮行业工作经验者优先。4.身体健康，能适应倒班工作。第三条劳动合同期限3.1合同期限本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2合同续签经双方协商一致，本合同可以续签，续签期限最长不超过____年。3.3合同解除1.甲方有下列情形之一的，可以解除合同：a.乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度；b.乙方因身体健康原因无法胜任工作；c.甲方因经营需要调整工作岗位。2.乙方有下列情形之一的，可以解除合同：a.甲方未按时足额支付工资；b.甲方未依法缴纳社会保险；c.乙方因个人原因提出解除合同。第四条工作时间及休息休假4.1工作时间乙方每周工作____天，每日工作____小时，具体工作时间由甲方根据实际工作需要安排。4.2休息日及节假日安排乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇，具体休假安排由甲方根据国家相关规定及公司实际情况制定。4.3加班制度1.甲方安排乙方加班应提前告知，并支付不低于工资的150%的加班费。2.加班时间每月不得超过____小时。第五条工资及福利待遇5.1基本工资乙方的基本工资为每月____元。5.2奖金及津贴1.甲方根据乙方的工作表现和公司业绩，给予一定的奖金及津贴。2.具体奖金及津贴的发放标准和办法由甲方制定。5.3福利待遇1.甲方为乙方缴纳社会保险及住房公积金。2.甲方为乙方提供法定节假日加班工资、带薪年休假、婚假、产假、丧假等福利待遇。5.4工资支付方式1.甲方每月____日前支付乙方上月工资。2.工资支付方式为银行转账。第六条社会保险及住房公积金6.1社会保险缴纳甲方按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2住房公积金缴纳甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。第七条劳动安全与卫生7.1工作环境及条件甲方应确保乙方的工作环境及条件符合国家及地方相关法律法规的要求。7.2安全生产1.甲方应建立健全安全生产制度，保障乙方的人身安全。2.乙方应严格遵守安全生产规章制度，防止事故发生。7.3卫生防疫1.甲方应确保餐厅卫生符合卫生防疫要求。2.乙方应遵守卫生防疫规定，保持个人及工作环境的清洁卫生。第八条劳动纪律与规章制度8.1劳动纪律1.乙方应按时上下班，不得迟到、早退或旷工。2.乙方应服从甲方的管理和安排，不得擅自离岗或离职。3.乙方应维护公司形象，不得在工作期间从事与工作无关的活动。4.乙方应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。8.2公司规章制度1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于员工手册、考勤规定、奖惩制度等。2.甲方有权对违反规章制度的员工进行警告、罚款、降职或解除劳动合同等处理。第九条培训与发展9.1培训计划甲方将根据乙方的工作表现和公司发展需要，为乙方提供相应的培训机会。9.2职业发展规划甲方将协助乙方制定个人职业发展规划，并提供必要的职业发展支持。第十条违约责任10.1违约情形1.甲方未按时足额支付工资或未依法缴纳社会保险的。2.乙方违反劳动纪律，给甲方造成重大损失的。3.任何一方违反合同约定，导致合同无法继续履行的。10.2违约责任1.违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。2.甲方因乙方违反合同约定解除合同，乙方应支付相当于一个月工资的违约金。第十一条争议解决11.1争议解决方式1.双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。2.如协商不成，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构1.争议解决机构为劳动合同履行地的人民法院。2.双方同意将争议提交至争议解决机构进行仲裁。第十二条合同生效及变更12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同变更1.合同的任何变更必须以书面形式进行，并经双方签字盖章。2.未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更合同内容。第十三条合同解除与终止13.1合同解除条件1.甲方有正当理由解除合同的，应提前____日书面通知乙方。2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：a.严重违反劳动纪律或公司规章制度；b.因个人原因无法胜任工作；c.被依法追究刑事责任。3.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：a.严重违反劳动纪律或公司规章制度；b.因个人原因无法胜任工作；c.被依法追究刑事责任。13.2合同终止条件1.合同期满自然终止。2.任何一方提前解除合同，均应按照合同约定支付相应的违约金。第十四条其他约定事项14.1其他条款本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2附件本合同附件包括但不限于：1.员工手册2.考勤规定3.奖惩制度4.培训计划5.职业发展规划第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在甲乙双方签订的《2024版服务员招聘及劳动权益保障服务合同》中，因特定业务需要，经甲乙双方同意，介入合同执行过程中的独立第三方机构、个人或其他实体。a.人力资源中介机构；b.法律顾问；c.培训机构；d.质量检测机构；e.其他经甲乙双方认可的第三方。第二条第三方介入目的及方式2.1第三方介入的目的是为了提高合同执行效率，确保合同条款的准确理解和执行，以及保障甲乙双方的合法权益。2.2第三方介入的方式包括但不限于：a.提供专业咨询服务；b.监督合同执行情况；c.协调解决合同履行中的争议；d.审查合同相关文件和资料。第三条第三方责任3.1第三方在介入合同执行过程中，应遵守国家法律法规和甲乙双方签订的合同约定。3.2第三方的责任限额如下：a.第三方因提供的服务或咨询导致甲乙双方权益受损的，第三方应承担相应的赔偿责任。b.第三方在履行职责过程中，因自身原因造成损失的，第三方应承担全部责任。c.第三方在履行职责过程中，因不可抗力导致损失的，第三方不承担责任。第四条第三方权利4.1第三方有权根据合同约定，获取甲乙双方提供的必要信息和资料。4.2第三方有权根据合同约定，向甲乙双方提出建议和意见。4.3第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付相应的服务费用。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系：a.第三方作为甲方聘请的第三方机构或个人，应服从甲方的管理和监督。b.第三方在履行职责过程中，应遵守甲方制定的规章制度。5.2第三方与乙方的关系：a.第三方作为乙方提供的服务或咨询方，应尊重乙方的合法权益。b.第三方在履行职责过程中，应遵守乙方的规章制度。5.3第三方与合同其他各方的关系：a.第三方在介入合同执行过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。b.第三方在履行职责过程中，应维护合同的公平性和公正性。第六条第三方介入的具体条款6.1第三方介入的具体条款应在合同附件中详细列明。a.第三方的基本信息；b.第三方介入的具体目的和方式；c.第三方权利和义务；d.第三方责任限额；e.第三方服务费用及支付方式。第七条第三方变更及退出7.1第三方变更：a.如需更换第三方，甲乙双方应协商一致，并以书面形式通知对方。b.新第三方应具备与原第三方相当或更高的资质和能力。7.2第三方退出：a.第三方因故退出合同执行，应提前____日书面通知甲乙双方。b.第三方退出后，甲乙双方应协商确定新的第三方或自行履行相关职责。第八条合同其他条款的适用8.1本合同中关于第三方介入的条款，不影响其他条款的效力。8.2本合同未尽事宜，甲乙双方可根据实际情况协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工手册详细要求和说明：员工手册应包括公司的组织结构、员工的权利与义务、工作流程、规章制度、奖惩制度等内容，用于指导员工了解公司文化和管理制度。2.考勤规定详细要求和说明：考勤规定应明确员工的上下班时间、请假流程、加班制度、迟到早退的处理办法等，确保员工考勤的准确性和公平性。3.奖惩制度详细要求和说明：奖惩制度应明确奖惩的标准、程序、执行方式，以及奖惩的后果，用于激励员工积极工作，约束不良行为。4.培训计划详细要求和说明：培训计划应包括培训目标、培训内容、培训方式、培训时间、培训师资等，用于提升员工的专业技能和综合素质。5.职业发展规划详细要求和说明：职业发展规划应包括员工的职业目标、发展路径、培训计划、晋升机会等，用于指导员工实现个人职业成长。6.第三方介入协议详细要求和说明：第三方介入协议应包括第三方的名称、介入目的、介入方式、权利义务、责任限额、费用支付等内容，用于明确第三方在合同执行中的角色和责任。7.保密协议详细要求和说明：保密协议应包括保密信息的内容、保密期限、保密义务、违约责任等，用于保护公司的商业秘密。8.争议解决协议详细要求和说明：争议解决协议应包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等，用于解决合同履行过程中的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a.甲方违约行为：未按时足额支付工资；未依法缴纳社会保险；未能提供符合合同要求的劳动条件；违反合同约定解除合同。b.乙方违约行为：迟到、早退或旷工；严重违反劳动纪律或公司规章制度；因个人原因无法胜任工作；未按合同约定履行工作职责。2.责任认定标准：a.甲方违约责任认定：甲方未按时足额支付工资，应向乙方支付工资总额的____%作为违约金；甲方未依法缴纳社会保险，应承担相应的法律责任；甲方违反合同约定解除合同，应向乙方支付相当于一个月工资的违约金。b.乙方违约责任认定：乙方迟到、早退或旷工，每次扣除____小时工资；乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度，甲方有权解除合同，并要求乙方支付相当于一个月工资的违约金；乙方因个人原因无法胜任工作，甲方有权解除合同，但无需支付违约金。3.违约示例说明：a.甲方未按时支付工资，乙方可以要求甲方支付工资总额的____%作为违约金，并有权向劳动监察部门投诉。b.乙方严重违反劳动纪律，如在工作期间玩手机，甲方有权解除合同，并要求乙方支付相当于一个月工资的违约金。全文完。2024版服务员招聘及劳动权益保障服务合同模板2本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1招聘方信息1.2被招聘方信息2.招聘岗位及职责2.1招聘岗位2.2职责说明3.工作时间及休息休假3.1工作时间3.2休息休假4.薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3其他补贴5.劳动保护与劳动条件5.1劳动保护措施5.2劳动条件6.社会保险及公积金6.1社会保险6.2公积金7.劳动合同期限7.1合同期限7.2合同续签8.离职规定8.1离职条件8.2离职手续9.违约责任9.1招聘方违约责任9.2被招聘方违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.其他约定事项12.1其他约定事项一12.2其他约定事项二12.3其他约定事项三13.合同附件13.1附件一：招聘岗位要求13.2附件二：劳动合同范本13.3附件三：其他相关文件14.合同签署14.1签署时间14.2签署地点14.3签署人员第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1招聘方信息1.1.1招聘方名称：____________________1.1.2招聘方地址：____________________1.1.3招聘方法定代表人：____________________1.1.4招聘方联系电话：____________________1.1.5招聘方电子邮箱：____________________1.2被招聘方信息1.2.1被招聘方姓名：____________________1.2.2被招聘方身份证号码：____________________1.2.3被招聘方性别：____________________1.2.4被招聘方出生日期：____________________1.2.5被招聘方联系电话：____________________1.2.6被招聘方住址：____________________2.招聘岗位及职责2.1招聘岗位2.1.1岗位名称：服务员2.1.2岗位编号：____________________2.2职责说明2.2.1负责餐厅顾客接待、点餐、结账等工作；2.2.2维护餐厅秩序，确保顾客用餐环境；2.2.3协助厨房处理突发情况；2.2.4完成上级领导交办的其他工作。3.工作时间及休息休假3.1工作时间3.1.1标准工作时间：每天工作8小时，每周工作40小时；3.1.2工作班次：____________________3.2休息休假3.2.1周末及法定节假日休息；3.2.2每月享有4天带薪休假。4.薪酬待遇4.1基本工资4.1.1基本工资标准：____________________元/月；4.1.2基本工资支付时间：每月____日支付；4.2绩效奖金4.2.1绩效奖金标准：根据个人绩效表现，每月发放；4.2.2绩效奖金支付时间：每月____日支付；4.3其他补贴4.3.1交通补贴：____________________元/月；4.3.2餐饮补贴：____________________元/月。5.劳动保护与劳动条件5.1劳动保护措施5.1.1招聘方为被招聘方提供符合国家规定的劳动保护用品；5.1.2招聘方保障被招聘方的人身安全；5.2劳动条件5.2.1提供符合国家规定的劳动条件；5.2.2提供必要的休息场所和设施。6.社会保险及公积金6.1社会保险6.1.1招聘方依法为被招聘方缴纳社会保险；6.1.2社会保险缴纳比例：____________________；6.2公积金6.2.1招聘方依法为被招聘方缴纳住房公积金；6.2.2公积金缴纳比例：____________________。7.劳动合同期限7.1合同期限7.1.1本合同期限为____年；7.1.2合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止；7.2合同续签7.2.1合同期满前____个月，双方均可提出续签意向；7.2.2续签期限为____年。8.离职规定8.1离职条件8.1.1被招聘方因个人原因提出离职，需提前____天向招聘方提出书面申请；8.1.2招聘方因被招聘方严重违反劳动纪律或合同约定，有权立即解除合同；8.1.3因不可抗力导致合同无法履行，双方均可解除合同；8.2离职手续8.2.1被招聘方离职时，应完成工作交接，归还公司物品；8.2.2招聘方应在被招聘方离职后____个工作日内，结清被招聘方应得的工资和福利；8.2.3被招聘方离职后，应按规定办理社会保险和公积金转移手续。9.违约责任9.1招聘方违约责任9.1.1招聘方未按时足额支付工资，应向被招聘方支付违约金，违约金为应支付工资的____倍；9.1.2招聘方未履行合同约定的其他义务，应承担相应的违约责任；9.2被招聘方违约责任9.2.1被招聘方未按时到岗工作，应向招聘方支付违约金，违约金为应得工资的____倍；9.2.2被招聘方违反合同约定，给招聘方造成损失的，应承担赔偿责任。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决合同履行中的争议；10.1.2协商不成的，任何一方均可向招聘方所在地人民法院提起诉讼；10.2争议解决机构10.2.1双方同意将争议提交至招聘方所在地仲裁委员会仲裁。11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章后，本合同即生效；11.1.2本合同自生效之日起，对双方具有约束力；11.2合同终止条件11.2.1合同期限届满；11.2.2双方协商一致解除合同；11.2.3因不可抗力导致合同无法履行，合同自动终止。12.其他约定事项12.1其他约定事项一12.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；12.1.2补充协议与本合同具有同等法律效力；12.2其他约定事项二12.2.1本合同一式两份，双方各执一份；12.2.2本合同自双方签字盖章之日起生效；12.3其他约定事项三12.3.1本合同如有未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。13.合同附件13.1附件一：招聘岗位要求13.1.1岗位职责；13.1.2岗位要求；13.2附件二：劳动合同范本13.2.1劳动合同范本；13.3附件三：其他相关文件13.3.1相关法律法规；13.3.2公司规章制度。14.合同签署14.1签署时间14.1.1本合同于____年____月____日签署；14.2签署地点14.2.1本合同签署地点为：____________________；14.3签署人员14.3.1招聘方代表（签字）：____________________；14.3.2被招聘方代表（签字）：____________________。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定义1.1.1本合同所指第三方，包括但不限于中介机构、技术服务提供商、法律顾问、审计机构等。1.1.2第三方介入指在合同履行过程中，由招聘方或被招聘方邀请或委托的第三方参与合同相关事务。2.第三方责任限额2.1第三方责任2.1.1第三方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规，遵循诚实信用原则，履行其职责。2.1.2第三方在履行职责过程中因故意或重大过失造成招聘方或被招聘方损失的，应承担相应的赔偿责任。2.2责任限额2.2.1第三方责任限额为本合同总金额的____%；2.2.2若第三方责任造成损失超过责任限额，招聘方或被招聘方有权向第三方追偿。3.第三方介入的审批程序3.1招聘方或被招聘方需在第三方介入前，书面通知对方，并经对方同意；3.2第三方介入需签订书面协议，明确各方的权利义务。4.第三方介入的职责划分4.1第三方在合同履行过程中的职责：4.1.1为招聘方或被招聘方提供专业服务；4.1.2监督合同履行情况；4.1.3协助解决合同履行中的争议。4.2第三方不得超越其职责范围，干预合同履行。5.第三方介入的费用承担5.1第三方介入所产生的费用，由招聘方或被招聘方承担；5.2第三方介入费用应在本合同约定的范围内，合理确定。6.第三方介入的合同变更6.1第三方介入后，如需对本合同进行变更，应经招聘方、被招聘方和第三方协商一致；6.2变更后的合同条款，对三方具有同等法律效力。7.第三方介入的争议