2024版教育机构教职工劳务派遣协议书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版教育机构教职工劳务派遣协议书本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1派遣单位名称及地址1.2教育机构名称及地址1.3教职工姓名及联系方式2.派遣岗位及工作内容2.1派遣岗位名称及工作职责2.2工作内容描述2.3工作地点及工作时间3.派遣期限3.1派遣起始日期3.2派遣终止日期3.3续约及解约条款4.派遣费用及支付方式4.1派遣费用计算方法4.2派遣费用支付方式4.3派遣费用支付时间5.教职工工资及福利待遇5.1工资构成及计算方法5.2工资支付时间及方式5.3社会保险及公积金缴纳5.4福利待遇6.教职工培训及晋升6.1培训计划及内容6.2晋升条件及流程6.3教职工职业发展规划7.教职工考核及奖惩7.1考核标准及方法7.2奖励措施7.3惩罚措施8.教职工权益保障8.1工作环境及安全保障8.2休息休假规定8.3假期及福利待遇9.教育机构责任9.1派遣单位责任9.2教育机构责任9.3协同责任10.合同解除及终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除及终止后的处理11.保密条款11.1保密信息范围11.2保密义务及责任11.3违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决费用13.其他约定事项13.1法律适用13.2合同生效13.3附件及补充协议14.合同签署及生效14.1合同签署日期14.2合同生效日期14.3合同备案及存档第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1派遣单位名称：劳务派遣有限公司1.2派遣单位地址：省市区路号1.3教育机构名称：教育机构1.4教育机构地址：省市区路号1.5教职工姓名：2.派遣岗位及工作内容2.1派遣岗位名称：初中语文教师2.2工作职责：（1）负责初中语文课程的教学工作；（2）参与备课、教研活动；（3）组织并参与课堂教学；（4）辅导学生完成作业；2.3工作内容描述：（1）按照教学大纲和课程安排，进行日常教学工作；（2）参与学校组织的各项教育教学活动；（3）定期与学生家长沟通，了解学生学习情况；（4）完成学校交办的其他工作任务。2.4工作地点：市区中学2.5工作时间：周一至周五，每天8小时3.派遣期限3.1派遣起始日期：2024年9月1日3.2派遣终止日期：2025年8月31日3.3续约及解约条款：（1）派遣期限届满前，双方可协商续约；（2）任何一方解除合同，需提前一个月书面通知对方；（3）因不可抗力原因导致合同无法继续履行时，双方可协商解除合同。4.派遣费用及支付方式4.1派遣费用计算方法：（1）按照派遣岗位及工作内容，每月派遣费用为人民币10,000元；（2）派遣费用包括基本工资、社会保险及公积金等。4.2派遣费用支付方式：（1）每月5日前，派遣单位将派遣费用支付至教育机构指定账户；（2）如遇特殊情况，经双方协商一致，可调整支付方式。5.教职工工资及福利待遇5.1工资构成及计算方法：（1）基本工资：每月10,000元；（2）绩效奖金：根据工作表现及学校考核结果确定。5.2工资支付时间及方式：（1）每月10日支付上月工资；（2）工资以银行转账方式支付至教职工指定账户。5.3社会保险及公积金缴纳：（1）派遣单位按照国家规定，为教职工缴纳社会保险及公积金；（2）缴纳比例及金额按照当地政策执行。5.4福利待遇：（1）带薪年假：每年10天；（2）节日慰问金；（3）其他福利待遇按照学校相关规定执行。6.教职工培训及晋升6.1培训计划及内容：（1）新员工入职培训；（2）定期开展教育教学技能培训；（3）专业发展培训。6.2晋升条件及流程：（1）根据工作表现及考核结果，评定晋升资格；（2）晋升流程：提出申请→考核→审批→晋升。6.3教职工职业发展规划：（1）根据教职工个人发展需求，制定职业发展规划；（2）定期进行职业规划评估及调整。8.教职工权益保障8.1工作环境及安全保障：（1）教育机构为教职工提供安全、卫生的工作环境；（2）教育机构定期进行安全检查，确保工作场所安全；（3）教育机构为教职工购买意外伤害保险。8.2休息休假规定：（1）教职工享有国家法定节假日、休息日及年休假；（2）教职工累计工作满一年，可享受带薪年假10天；（3）因工作需要，经双方协商，可调整休假时间。8.3假期及福利待遇：（1）教职工产假、婚假、丧假等按照国家规定执行；（2）教职工在履行工作职责期间，如遇特殊情况，可申请事假；（3）教育机构为教职工提供节日慰问金及生日礼物。9.教育机构责任9.1派遣单位责任：（1）确保派遣的教职工符合岗位要求；（2）对派遣的教职工进行必要的培训和考核；（3）保障派遣的教职工合法权益。9.2教育机构责任：（1）为派遣的教职工提供符合国家规定的工资及福利待遇；（2）保障派遣的教职工工作环境及安全保障；（3）支持派遣的教职工参加培训和晋升。9.3协同责任：（1）双方共同维护派遣的教职工合法权益；（2）双方共同解决派遣过程中出现的问题；（3）双方共同推进派遣工作的顺利进行。10.合同解除及终止10.1合同解除条件：（1）教职工因个人原因提出解除合同；（2）教育机构因教职工严重违反工作纪律或合同约定提出解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法继续履行。10.2合同终止条件：（1）派遣期限届满；（2）双方协商一致终止合同；（3）因不可抗力导致合同无法继续履行。10.3解除及终止后的处理：（1）双方应在合同解除或终止后，及时办理相关手续；（2）解除或终止合同后，双方应按照约定支付剩余工资及福利待遇；（3）双方应妥善处理合同解除或终止后的遗留问题。11.保密条款11.1保密信息范围：（1）教育机构的教学计划、课程安排、学生信息等；（2）派遣单位的商业秘密、客户信息等。11.2保密义务及责任：（1）双方应对所掌握的保密信息严格保密；（2）违反保密义务的，应承担相应的法律责任。11.3违约责任：（1）违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失；（2）违约方应立即停止违约行为，并采取措施消除影响。12.争议解决12.1争议解决方式：（1）双方应友好协商解决争议；（2）协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构：（1）争议解决机构为市区人民法院；（2）双方可另行约定争议解决机构。12.3争议解决费用：（1）争议解决费用由败诉方承担；（2）双方另有约定的，从其约定。13.其他约定事项13.1法律适用：（1）本合同适用中华人民共和国法律；（2）合同签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。13.2合同生效：（1）本合同自双方签字盖章之日起生效；（2）合同一式两份，双方各执一份。13.3附件及补充协议：（1）本合同附件包括但不限于：岗位说明书、培训计划、考核标准等；（2）双方可另行签订补充协议，作为本合同的组成部分。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同所指第三方，包括但不限于中介机构、技术服务提供商、风险评估机构、法律顾问等。1.2第三方介入的目的在于协助甲乙双方更好地履行合同义务，提高服务质量，确保合同的有效实施。2.第三方责任限额2.1第三方在履行职责过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失，应承担相应的赔偿责任。（1）中介机构：责任限额为中介服务费用的100%。（2）技术服务提供商：责任限额为技术服务费用总额的50%。（3）风险评估机构：责任限额为风险评估费用总额的30%。（4）法律顾问：责任限额为法律咨询费用总额的20%。3.第三方责权利划分3.1第三方权利：（1）根据合同约定，第三方有权获得相应的报酬；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。3.2第三方义务：（1）第三方应按照合同约定，独立、客观、公正地履行职责；（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方；（3）第三方应及时向甲乙双方报告履行职责过程中发现的问题，并提出改进建议。3.3第三方与其他各方的关系：（1）第三方与甲乙双方为合同关系，第三方不得直接与教育机构或派遣单位发生合同关系；（2）第三方在履行职责过程中，应尊重甲乙双方的意见，不得擅自变更合同内容；（3）第三方在履行职责过程中，如发现甲乙双方存在争议，应协助甲乙双方协商解决。4.第三方介入的具体条款4.1第三方介入程序：（1）甲乙双方协商一致，确定第三方介入事项；（2）甲乙双方与第三方签订书面协议，明确各方权利义务；（3）第三方按照协议约定履行职责。4.2第三方介入的费用承担：（1）第三方介入费用由甲乙双方按照协议约定承担；（2）如第三方介入费用未在协议中约定，则由甲乙双方按照公平原则分担。4.3第三方介入的效果：（1）第三方介入后，如对甲乙双方履行合同有积极影响，甲乙双方应予以认可；（2）第三方介入后，如对甲乙双方履行合同无影响或产生不利影响，甲乙双方可协商解除第三方介入协议。5.第三方介入的终止5.1第三方介入协议期满或达到终止条件时，甲乙双方应终止第三方介入；5.2第三方介入协议终止后，甲乙双方应按照协议约定处理相关事宜。6.第三方介入的争议解决6.1第三方介入过程中，如甲乙双方与第三方发生争议，应协商解决；6.2协商不成，可按照合同约定的争议解决方式解决。7.第三方介入的其他事项7.1本合同中关于第三方介入的条款，如与法律法规相冲突，以法律法规为准；7.2本合同中关于第三方介入的条款，如与本合同其他条款相冲突，以本条款为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位说明书详细要求：岗位说明书应详细描述派遣岗位的职责、工作内容、任职资格、工作环境、工作条件等。说明：岗位说明书是派遣岗位的具体工作指南，有助于教职工明确工作职责和要求。2.培训计划详细要求：培训计划应包括培训目标、培训内容、培训时间、培训方式、培训讲师等。说明：培训计划有助于提高教职工的专业技能和教育教学水平。3.考核标准详细要求：考核标准应包括考核内容、考核方式、考核周期、考核结果应用等。说明：考核标准是评价教职工工作表现的重要依据。4.教职工入职登记表详细要求：登记表应包括教职工个人信息、教育背景、工作经历、家庭情况等。说明：入职登记表是记录教职工基本信息的重要文件。5.教职工离职登记表详细要求：登记表应包括教职工离职原因、离职时间、离职手续办理情况等。说明：离职登记表是记录教职工离职情况的重要文件。6.社会保险及公积金缴纳明细详细要求：明细应包括缴纳基数、缴纳比例、缴纳金额等。说明：社会保险及公积金缴纳明细是记录双方缴纳情况的文件。7.教职工工资支付明细详细要求：明细应包括工资构成、应发工资、实发工资、扣款明细等。说明：工资支付明细是记录教职工工资支付情况的文件。8.教职工福利待遇明细详细要求：明细应包括福利项目、福利标准、发放时间等。说明：福利待遇明细是记录教职工福利待遇情况的文件。说明二：违约行为及责任认定：1.教职工违约行为及责任认定（1）违反工作纪律：如迟到、早退、旷工等，根据情节轻重，扣除相应工资，严重者解除合同。（2）泄露学生信息：违反保密规定，泄露学生信息，赔偿损失，情节严重者解除合同。（3）教学质量不达标：经考核，教学质量不达标，给予警告，如连续两次考核不达标，解除合同。2.教育机构违约行为及责任认定（1）未按时支付工资：逾期支付工资，赔偿违约金，并支付利息。（2）未按时缴纳社会保险及公积金：逾期缴纳，按照规定补缴，并支付滞纳金。（3）未提供安全保障：因工作环境或设施问题导致教职工受伤，赔偿医疗费用及误工费。3.派遣单位违约行为及责任认定（1）未提供合适岗位：提供不符合岗位要求的岗位，赔偿损失，并重新安排岗位。（2）未按时支付派遣费用：逾期支付，赔偿违约金，并支付利息。（3）未提供培训机会：未按照约定提供培训机会，赔偿损失。4.第三方违约行为及责任认定（1）未按约定履行职责：未按约定履行职责，赔偿损失，并承担相应的法律责任。（2）泄露商业秘密：泄露甲乙双方的商业秘密，赔偿损失，并承担相应的法律责任。（3）违反保密协议：违反保密协议，赔偿损失，并承担相应的法律责任。全文完。2024版教育机构教职工劳务派遣协议书1本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1派遣机构名称、地址、法定代表人1.2用工单位名称、地址、法定代表人1.3教职工姓名、性别、身份证号码、联系方式2.派遣岗位及工作内容2.1派遣岗位名称、工作地点、工作内容2.2工作时间、工作班次2.3工作职责及要求3.派遣期限3.1派遣起始日期3.2派遣终止日期3.3合同续签及终止条件4.派遣费用及支付方式4.1派遣费用构成4.2派遣费用支付时间及方式4.3费用调整及支付争议解决5.社会保险及住房公积金5.1社会保险及住房公积金缴纳比例5.2缴纳主体及缴费时间5.3社会保险及住房公积金待遇6.工资及福利待遇6.1工资构成及支付时间6.2奖金及补贴6.3福利待遇7.教职工权益保障7.1教职工权益保障措施7.2教职工申诉及投诉渠道7.3教职工权益争议解决8.教职工培训及考核8.1教职工培训计划及实施8.2教职工考核内容及标准8.3教职工考核结果及处理9.教职工离职及终止合同9.1教职工离职手续及程序9.2教职工离职待遇9.3合同终止条件及处理10.违约责任10.1派遣机构违约责任10.2用工单位违约责任10.3教职工违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同解除及终止手续13.合同附件13.1附件一：派遣岗位说明书13.2附件二：派遣费用明细表13.3附件三：社会保险及住房公积金缴纳明细表14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1派遣机构名称：X劳务派遣有限公司1.2派遣机构地址：省市区路号1.3派遣机构法定代表人：1.4用工单位名称：教育机构1.5用工单位地址：省市区路号1.6用工单位法定代表人：1.7教职工姓名：1.8教职工性别：男1.9教职工身份证号码：1101011990030756781.10教职工联系方式：138001380002.派遣岗位及工作内容2.1派遣岗位名称：初中语文教师2.2工作地点：省市区中学2.3工作内容：负责初中语文教学，包括备课、授课、批改作业、辅导学生等2.4工作时间：周一至周五，上午8:00至11:30，下午2:00至5:002.5工作班次：双休日休息3.派遣期限3.1派遣起始日期：2024年9月1日3.2派遣终止日期：2025年8月31日3.3合同续签及终止条件：根据双方实际情况及需求，可协商续签或提前终止合同4.派遣费用及支付方式4.1派遣费用构成：基本工资、绩效工资、补贴、奖金等4.2派遣费用支付时间及方式：每月15日前支付上月工资，支付方式为银行转账4.3费用调整及支付争议解决：如遇国家政策调整，按国家相关政策执行；如有争议，双方协商解决5.社会保险及住房公积金5.1社会保险及住房公积金缴纳比例：按国家及地方相关政策执行5.2缴纳主体及缴费时间：派遣机构负责缴纳，每月15日前缴纳5.3社会保险及住房公积金待遇：按照国家及地方相关政策执行6.工资及福利待遇6.1工资构成及支付时间：基本工资每月5000元，绩效工资根据考核结果确定，每月15日前支付6.2奖金及补贴：根据年度考核结果及学校相关规定发放6.3福利待遇：享有国家法定节假日、年假、产假等，按照国家及地方相关政策执行7.教职工权益保障7.1教职工权益保障措施：确保教职工合法权益，维护教职工工作环境7.2教职工申诉及投诉渠道：设立投诉电话、邮箱，及时处理教职工申诉及投诉7.3教职工权益争议解决：通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决争议8.教职工培训及考核8.1教职工培训计划及实施：派遣机构将根据学校需求和教职工个人发展，制定年度培训计划，并负责组织实施8.2教职工考核内容及标准：考核内容包括教学能力、师德表现、工作态度等，具体标准参照学校相关规定8.3教职工考核结果及处理：考核结果将作为调整工资、奖金及晋升的重要依据，对考核不合格的教职工将进行培训和辅导9.教职工离职及终止合同9.1教职工离职手续及程序：教职工提出离职申请，需提前一个月书面通知派遣机构，并办理相关离职手续9.2教职工离职待遇：按照国家及地方相关政策，支付经济补偿金，并协助办理社会保险转移手续9.3合同终止条件及处理：因派遣机构原因终止合同，需按照国家相关规定支付经济补偿金；因用工单位原因终止合同，按双方协商结果处理10.违约责任10.1派遣机构违约责任：未按时支付工资、未按规定缴纳社会保险及住房公积金、未履行培训义务等，应承担违约责任10.2用工单位违约责任：未按时支付工资、未按规定提供工作条件、未履行合同约定的其他义务等，应承担违约责任10.3教职工违约责任：未经批准擅自离职、违反工作纪律、损害学校利益等，应承担违约责任11.争议解决11.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁11.2争议解决机构：市劳动争议仲裁委员会11.3争议解决程序：按照劳动争议仲裁委员会的仲裁规则进行12.合同生效及终止12.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效12.2合同终止条件：合同期满、双方协商一致解除合同、法定解除条件出现等12.3合同解除及终止手续：合同解除或终止，双方应办理相关手续，并妥善处理遗留问题13.合同附件13.1附件一：派遣岗位说明书13.2附件二：派遣费用明细表13.3附件三：社会保险及住房公积金缴纳明细表14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.3本合同自双方签字盖章之日起生效，自合同终止之日起失效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入说明15.1第三方定义：在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介服务、咨询服务、技术服务或其他相关服务的独立法人、自然人或其他组织。15.2.1甲乙双方协商一致，认为需要第三方提供专业服务；15.2.2按照国家法律法规或行业规范，需要第三方参与；15.2.3因合同履行需要，甲乙双方共同决定引入第三方。16.第三方责任及权利16.1第三方责任：16.1.1第三方应按照合同约定或法律法规的规定，履行其服务职责；16.1.2第三方在提供服务过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；16.1.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。16.2第三方权利：16.2.1第三方有权按照合同约定收取服务费用；16.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助；16.2.3第三方有权在合同约定的范围内，独立作出决策。17.第三方服务内容17.1第三方服务内容应根据甲乙双方的具体需求和合同约定确定，包括但不限于：17.1.1提供中介服务，协助甲乙双方达成交易；17.1.2提供咨询服务，为甲乙双方提供专业意见；17.1.3提供技术服务，协助甲乙双方完成特定任务。18.第三方费用及支付18.1第三方费用应按照合同约定或市场行情确定；18.2第三方费用支付方式及时间：18.2.1第三方费用可按月支付，也可按项目支付；18.2.2支付时间由甲乙双方与第三方协商确定。19.第三方责任限额19.1第三方责任限额应根据第三方服务的性质、风险及合同约定确定；19.2第三方责任限额应在本合同中明确，并作为合同附件；19.3如第三方责任超过约定的限额，超出部分由甲乙双方根据合同约定分担。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方在履行服务职责时，应遵守甲乙双方的要求，不得损害甲乙双方的合法权益；20.2第三方与甲乙双方之间的关系为服务提供与接受的关系，第三方不参与甲乙双方的权利义务分配；20.3第三方与甲乙双方之间的争议，应通过协商解决，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。21.第三方变更及退出21.1如第三方需变更或退出，应提前通知甲乙双方，并按照合同约定办理相关手续；21.2第三方变更或退出，不影响本合同的履行和甲乙双方的权益。22.其他22.1本合同中关于第三方的规定，如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准；22.2本合同中关于第三方的规定，如与甲乙双方另行签订的协议相冲突，以甲乙双方另行签订的协议为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣岗位说明书详细要求：包括岗位名称、工作地点、工作内容、工作职责、任职资格、工作条件等。说明：本附件用于明确派遣岗位的具体要求和教职工的工作内容。2.附件二：派遣费用明细表详细要求：列出派遣费用的构成项目，如基本工资、绩效工资、补贴、奖金等，以及各项费用的具体金额。说明：本附件用于明确派遣费用的构成和计算方式。3.附件三：社会保险及住房公积金缴纳明细表详细要求：列出社会保险及住房公积金的缴纳比例、缴纳金额，以及缴纳时间和缴费基数。说明：本附件用于明确社会保险及住房公积金的缴纳情况和教职工的待遇。4.附件四：教职工培训计划详细要求：包括培训目标、培训内容、培训时间、培训方式等。说明：本附件用于明确教职工的培训计划，确保教职工的专业能力和素质得到提升。5.附件五：教职工考核标准详细要求：包括考核内容、考核方法、考核周期、考核结果应用等。说明：本附件用于明确教职工的考核标准，确保考核的公正性和有效性。6.附件六：第三方服务协议详细要求：包括第三方服务内容、服务期限、费用、权利义务等。说明：本附件用于明确第三方提供的服务内容和服务条件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时支付工资或社会保险及住房公积金未提供合同约定的劳动条件或工作环境教职工未经批准擅自离职教职工违反工作纪律，损害学校利益第三方未履行服务职责或造成损失2.责任认定标准：违约行为发生后，由受损方提出违约方违约的事实和损失情况。双方协商确定违约责任，如协商不成，可申请仲裁或诉讼。违约方应根据违约行为造成损失的程度，承担相应的赔偿责任。3.示例说明：示例一：甲乙双方约定，派遣机构应每月15日前支付教职工工资。如派遣机构未按时支付，应向教职工支付违约金，并赔偿由此造成的损失。示例二：用工单位未提供符合合同约定的教学环境，导致教职工工作不便，用工单位应承担违约责任，向教职工支付违约金，并采取措施改善工作环境。示例三：教职工未经批准擅自离职，派遣机构有权解除派遣协议，并向教职工收取违约金。全文完。2024版教育机构教职工劳务派遣协议书2本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1派遣机构基本信息1.2用工单位基本信息1.3教职工基本信息2.派遣岗位及职责2.1派遣岗位2.2岗位职责2.3工作时间及工作地点3.派遣协议期限3.1协议起始日期3.2协议终止日期3.3协议续签条件4.派遣人员管理4.1派遣人员选拔4.2派遣人员培训4.3派遣人员考核4.4派遣人员奖惩5.工资及福利待遇5.1工资标准5.2工资支付方式5.3福利待遇5.4社会保险及住房公积金6.工作条件及安全6.1工作条件6.2安全生产6.3应急预案7.教育教学任务7.1教学任务分配7.2教学质量要求7.3教学成果评估8.教师考核与晋升8.1考核标准8.2晋升条件8.3考核程序9.教育机构及派遣机构责任9.1教育机构责任9.2派遣机构责任9.3双方责任划分10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.协议生效及终止12.1协议生效条件12.2协议终止条件12.3协议终止程序13.协议变更及解除13.1协议变更条件13.2协议解除条件13.3协议解除程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条协议双方基本信息1.1派遣机构基本信息（1）名称：________________（2）地址：________________（3）法定代表人：________________（4）联系电话：________________（5）电子邮箱：________________1.2用工单位基本信息（1）名称：________________（2）地址：________________（3）法定代表人：________________（4）联系电话：________________（5）电子邮箱：________________1.3教职工基本信息（1）姓名：________________（2）性别：________________（3）出生日期：________________（4）身份证号码：________________（5）联系电话：________________（6）电子邮箱：________________（7）教育背景：________________（8）专业：________________（9）职称：________________第二条派遣岗位及职责2.1派遣岗位（1）岗位名称：________________（2）岗位类别：________________（3）岗位等级：________________2.2岗位职责（1）执行教育教学计划，完成教育教学任务；（2）开展教育教学研究，改进教学方法；（3）组织学生参加各类活动，培养学生的综合素质；（4）遵守学校规章制度，维护学校利益；（5）履行教师职业道德，关爱学生；（6）接受学校及派遣机构的考核与管理。第三条派遣协议期限3.1协议起始日期：________________3.2协议终止日期：________________3.3协议续签条件（1）双方同意续签；（2）协议期内无违约行为；（3）符合国家及地方教育政策。第四条派遣人员管理4.1派遣人员选拔（1）按照岗位需求，由派遣机构负责选拔；（2）用工单位对选拔结果进行审核；（3）双方共同确定派遣人员。4.2派遣人员培训（1）派遣机构负责对新入职派遣人员进行岗前培训；（2）用工单位负责对派遣人员进行业务培训；（3）双方共同关注派遣人员成长。4.3派遣人员考核（1）派遣机构对派遣人员进行定期考核；（2）用工单位对派遣人员进行年度考核；（3）双方共同关注派遣人员考核结果。4.4派遣人员奖惩（1）根据考核结果，对表现优秀的派遣人员进行奖励；（2）对违反协议的派遣人员进行处罚；（3）双方共同维护派遣人员权益。第五条工资及福利待遇5.1工资标准（1）基本工资：________________（2）岗位工资：________________（3）绩效工资：________________（4）加班工资：________________5.2工资支付方式（1）每月支付一次；（2）通过银行转账支付；（3）支付至派遣人员指定账户。5.3福利待遇（1）享受国家法定节假日；（2）享受年假、病假、产假等假期；（3）享受社会保险及住房公积金。5.4社会保险及住房公积金（1）按照国家规定缴纳社会保险；（2）按照国家规定缴纳住房公积金；（3）双方共同办理社会保险及住房公积金手续。第六条工作条件及安全6.1工作条件（1）提供必要的教学设施及办公用品；（2）保障工作场所安全；（3）提供必要的安全培训。6.2安全生产（1）遵守国家及地方安全生产法规；（2）定期进行安全生产检查；（3）及时消除安全隐患。6.3应急预案（1）制定应急预案；（2）定期组织应急演练；（3）提高应急处置能力。第一部分：合同如下：第八条教育教学任务8.1教学任务分配（1）派遣人员按照教学计划，完成所分配的教学任务；（2）教学任务包括但不限于课程讲授、辅导、批改作业等；（3）教学任务的具体内容、课时安排及教学质量要求由用工单位制定并通知派遣人员。8.2教学质量要求（1）派遣人员需按照国家课程标准进行教学，确保教学质量；（2）派遣人员需定期参加教学质量评估，并根据评估结果进行教学改进；（3）教学质量评估结果作为派遣人员考核的重要依据。8.3教学成果评估（1）教学成果评估包括学绩、学生满意度、同行评价等；（2）用工单位将定期对派遣人员的教学成果进行评估；第九条教师考核与晋升9.1考核标准（1）考核标准包括教学水平、职业道德、工作态度、科研成果等；（2）考核标准由用工单位制定，并提前通知派遣人员；（3）考核标准应与教师岗位职责相一致。9.2晋升条件（1）晋升条件包括教学业绩、科研成果、师德表现等；（2）晋升程序需符合国家及地方相关规定；（3）晋升结果由用工单位根据考核结果决定。9.3考核程序（1）考核程序包括自我评价、同行评议、领导评审等；（2）考核结果应及时通知派遣人员，并允许其进行申诉；（3）考核结果应作为派遣人员薪酬调整和职业发展的依据。第十条教育机构及派遣机构责任10.1教育机构责任（1）确保派遣人员的人身安全；（2）提供必要的教育教学资源；（3）维护派遣人员的合法权益。10.2派遣机构责任（1）按照协议约定派遣符合条件的人员；（2）保障派遣人员的合法权益；（3）对派遣人员的违约行为进行管理。10.3双方责任划分（1）双方应明确各自的责任范围，避免责任交叉；（2）在发生争议时，双方应协商解决，协商不成可依法解决。第十一条违约责任11.1违约情形（1）派遣人员违反协议规定，影响教育教学工作；（2）用工单位未按协议约定提供教学资源或工作条件；（3）派遣机构未按协议约定派遣人员或违反相关规定。11.2违约责任承担（1）违约方应承担相应的违约责任；（2）违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；（3）双方应按照法律法规和协议约定承担违约责任。11.3违约赔偿（1）违约赔偿金额由双方协商确定；（2）赔偿金额应足以弥补因违约行为造成的损失；（3）赔偿方式包括但不限于现金支付、实物赔偿等。第十二条争议解决12.1争议解决方式（1）争议双方应友好协商解决；（2）协商不成的，可向仲裁机构申请仲裁；（3）仲裁机构应依法作出裁决。12.2争议解决机构（1）双方可约定仲裁机构；（2）未约定的，可向用工单位所在地的人民法院提起诉讼。12.3争议解决程序（1）争议双方应在争议发生后30日内提出解决请求；（2）争议解决程序应遵循法律法规和仲裁规则；（3）争议解决结果对双方具有约束力。第十三条协议生效及终止13.1协议生效条件（1）双方签署协议并加盖公章；（2）协议经双方法定代表人签字或授权代表签字；（3）协议自双方签署之日起生效。13.2协议终止条件（1）协议期满；（2）双方协商一致解除协议；（3）出现协议约定的其他终止情形。13.3协议终止程序（1）协议终止前，双方应进行工作交接；（2）协议终止后，双方应依法处理剩余事宜；（3）协议终止后，双方应继续履行各自的义务至协议约定的终止日期。第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；14.3本合同自双方签署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、担保、评估、保险、培训等服务的独立法人或其他组织。1.2第三方介入本合同，需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。第二条第三方责任限额2.1第三方在本合同履行过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。2.2第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，未约定的，按第三方实际承担能力确定。（1）因第三方提供的服务质量不符合约定，导致甲乙双方损失；（2）因第三方违反合作协议，导致甲乙双方损失；（3）因第三方无法履行合作协议，导致甲乙双方损失。第三条第三方责权利3.1第三方在本合同中的权利：（1）根据合作协议，收取甲乙双方约定的服务费用；（2）根据合作协议，对甲乙双方提供的服务进行监督和评估；（3）在协议范围内，对甲乙双方进行必要的咨询和建议。3.2第三方在本合同中的义务：（1）按照合作协议，为甲乙双方提供优质、高效的服务；（2）遵守国家法律法规，维护甲乙双方的合法权益；（3）保守甲乙双方的商业秘密。3.3第三方在本合同中的责任：（1）因自身原因造成甲乙双方损失，应承担相应的赔偿责任；（2）因违反合作协议，导致甲乙双方损失，应承担相应的违约责任；（3）因无法履行合作协议，导致甲乙双方损失，应承担相应的违约责任。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分：（1）第三方应按照合作协议，向甲方提供约定的服务；（2）甲方应按照合作协议，支付第三方约定的服务费用；（3）第三方在履行协议过程中，不得干预甲方与乙方的权利义务关系。4.2第三方与乙方的划分：（1）第三方应按照合作协议，向乙方提供约定的服务；（2）乙方应按照合作协议，支付第三方约定的服务费用；（3）第三方在履行协议过程中，不得干预乙方与甲方的权利义务关系。4.3第三方与甲乙双方共同责任：（1）第三方在履行协议过程中，如因自身原因导致甲乙双方损失，应承担相应的赔偿责任；（2）甲乙双方应按照合作协议，共同承担因第三方原因导致的损失；（3）甲乙双方应共同监督第三方履行协议，确保协议目的的实现。第五条第三方介入时的额外条款及说明（1）第三方服务的具体内容、质量标准、费用等；（2）第三方介入的时间、方式及程序；（3