2024年度教育机构教师岗位聘任与培训服务协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度教育机构教师岗位聘任与培训服务协议本合同目录一览1.定义与解释1.1合同双方1.2教师岗位1.3聘任1.4培训服务1.5术语2.聘任原则与条件2.1聘任资格2.2聘任程序2.3聘任期限2.4薪酬待遇2.5工作职责3.培训内容与安排3.1培训目标3.2培训课程3.3培训时间3.4培训地点3.5培训师资4.培训费用与支付4.1费用标准4.2支付方式4.3付款时间4.4退费条款5.教师权益保障5.1工作环境5.2工作时间5.3工作条件5.4休假制度5.5职业发展6.教师义务与责任6.1教学责任6.2教学质量6.3学生管理6.4教学资源6.5行为规范7.教师考核与评价7.1考核标准7.2评价方法7.3考核周期7.4评价结果运用8.合同解除与终止8.1解除条件8.2解除程序8.3终止条件8.4终止程序8.5解除或终止后的处理9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任9.3违约赔偿9.4违约争议解决10.保密条款10.1保密内容10.2保密义务10.3保密期限10.4违反保密的处理11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.法律适用与管辖12.1法律适用12.2管辖法院13.合同生效与修改13.1生效条件13.2修改程序13.3修改后的效力14.其他条款14.1通知与送达14.2合同附件14.3合同解除或终止后的后续事宜第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同双方1.2教师岗位1.3聘任1.4培训服务1.5术语2.聘任原则与条件2.1聘任资格2.2聘任程序2.3聘任期限2.4薪酬待遇2.5工作职责3.培训内容与安排3.1培训目标3.2培训课程3.3培训时间3.4培训地点3.5培训师资4.培训费用与支付4.1费用标准4.2支付方式4.3付款时间4.4退费条款5.教师权益保障5.1工作环境5.2工作时间5.3工作条件5.4休假制度5.5职业发展6.教师义务与责任6.1教学责任6.2教学质量6.3学生管理6.4教学资源6.5行为规范7.教师考核与评价7.1考核标准7.2评价方法7.3考核周期7.4评价结果运用8.合同解除与终止8.1解除条件8.2解除程序8.3终止条件8.4终止程序8.5解除或终止后的处理9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任9.3违约赔偿9.4违约争议解决10.保密条款10.1保密内容10.2保密义务10.3保密期限10.4违反保密的处理11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.法律适用与管辖12.1法律适用12.2管辖法院13.合同生效与修改13.1生效条件13.2修改程序13.3修改后的效力14.其他条款14.1通知与送达14.2合同附件14.3合同解除或终止后的后续事宜8.合同解除与终止8.1解除条件8.1.1教师提出解除合同的，需提前一个月书面通知聘用单位。8.1.2聘用单位因教师严重违反合同约定或工作失职，可立即解除合同。8.2解除程序8.2.1双方协商一致解除合同的，应签订书面协议。8.2.2教师违反合同约定，聘用单位解除合同的，应书面通知教师，并给予书面解释。8.3终止条件8.3.1教师退休或达到法定退休年龄，合同自然终止。8.3.2教师因故死亡或丧失民事行为能力，合同终止。8.4终止程序8.4.1合同终止前，教师应完成当学期的工作任务。8.4.2合同终止后，双方应办理交接手续。8.5解除或终止后的处理8.5.1教师解除或终止合同后，聘用单位应支付相应的经济补偿。8.5.2教师解除或终止合同后，应遵守保密协议，不得泄露单位机密。9.违约责任9.1违约行为9.1.1教师未按合同约定履行教学职责，影响教学质量。9.1.2聘用单位未按合同约定支付薪酬或提供培训服务。9.2违约责任9.2.1教师违约，聘用单位有权要求其承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。9.2.2聘用单位违约，教师有权要求其承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。9.3违约赔偿9.3.1违约赔偿金额根据实际损失确定。9.3.2双方协商确定赔偿金额，协商不成的，可向人民法院提起诉讼。9.4违约争议解决9.4.1双方发生违约争议，应友好协商解决。9.4.2协商不成的，可向合同签订地的人民法院提起诉讼。10.保密条款10.1保密内容10.1.1单位的商业秘密、技术秘密、管理秘密等。10.1.2教师在任职期间知悉的学生的个人信息。10.2保密义务10.2.1教师在任职期间和离职后均应遵守保密义务。10.2.2教师不得泄露或使用单位的保密信息。10.3保密期限10.3.1保密期限自合同签订之日起至离职后五年。10.4违反保密的处理10.4.1教师违反保密义务，聘用单位有权要求其停止侵权行为。10.4.2教师违反保密义务，聘用单位有权追究其法律责任。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议。11.1.2协商不成的，可向合同签订地的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1双方协商一致，可约定仲裁机构。11.3争议解决程序11.3.1争议发生后，双方应在30日内协商解决。11.3.2协商不成的，按约定的争议解决方式进行处理。12.法律适用与管辖12.1法律适用12.1.1本合同适用中华人民共和国法律。12.2管辖法院12.2.1争议解决地的人民法院具有管辖权。13.合同生效与修改13.1生效条件13.1.1双方签字盖章后，本合同生效。13.2修改程序13.2.1任何一方对本合同进行修改，应书面通知对方，并经双方协商一致。13.3修改后的效力13.3.1修改后的条款与本合同具有同等法律效力。14.其他条款14.1通知与送达14.1.1任何一方通知对方，应以书面形式进行，并送达至对方指定的地址。14.2合同附件14.2.1本合同附件与本合同具有同等法律效力。14.3合同解除或终止后的后续事宜14.3.1合同解除或终止后，双方应妥善处理后续事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同指定的或经一方同意加入合同关系的独立第三方。15.1.2第三方可以是中介机构、评估机构、培训机构或其他具有专业能力的组织或个人。15.2第三方的责任15.2.1第三方应按照甲乙双方的要求，履行其在合同中的职责。15.2.2第三方在履行职责过程中，应遵守相关法律法规和合同约定。15.3第三方的权利15.3.1第三方有权根据合同约定，获得相应的报酬。15.3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。15.4第三方的介入条件15.4.1第三方的介入需经甲乙双方协商一致。15.4.2第三方的介入需符合合同目的和法律规定。16.甲乙双方与第三方的关系16.1第三方作为甲乙双方的共同参与方，其与甲乙双方的关系为独立合同关系。16.2第三方不得干预甲乙双方的正常业务往来，不得损害甲乙双方的合法权益。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入条款中明确。17.2第三方的责任限额包括但不限于：17.2.1第三方因履行职责产生的直接经济损失。17.2.2第三方因违反合同约定给甲乙双方造成的间接经济损失。17.3第三方的责任限额应在合同中明确具体数额，并作为合同附件。18.第三方介入的额外条款18.1.1甲乙双方应向第三方提供必要的信息和资料，以协助其履行职责。18.1.2第三方在履行职责过程中，如发现甲乙双方存在违约行为，应及时通知甲乙双方，并要求其改正。18.1.3第三方在履行职责过程中，如因不可抗力导致无法履行职责，应及时通知甲乙双方，并采取必要措施减轻损失。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲乙双方、学生及其他相关方的责任划分如下：19.1.1第三方对甲乙双方的责任限于其在合同中约定的范围内。19.1.2第三方对学生及其他相关方的责任限于其在合同中约定的范围内。19.1.3第三方对甲乙双方、学生及其他相关方的责任不因合同关系而相互转移。20.第三方介入的争议解决20.1第三方介入后，如发生争议，应由甲乙双方与第三方协商解决。20.2协商不成的，可按照合同约定的争议解决方式进行处理。21.第三方介入的终止21.1第三方介入合同到期或合同解除后，其介入终止。21.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教师聘任协议书详细要求：包含教师的基本信息、聘任岗位、聘任期限、薪酬待遇、工作职责等。说明：此附件为合同主体部分，是教师与聘用单位之间建立聘任关系的正式文件。2.培训计划书详细要求：包括培训目标、课程内容、培训时间、培训地点、培训师资等。说明：此附件详细规定了教师培训的具体安排，是培训服务协议的重要组成部分。3.薪酬支付明细表详细要求：列出教师每月或每季度应得的薪酬数额、支付时间、支付方式等。说明：此附件用于记录和证明教师的薪酬支付情况。4.教师考核评价表详细要求：包括考核标准、评价方法、考核周期、评价结果等。说明：此附件用于记录教师的考核评价过程和结果。5.保密协议详细要求：明确保密内容、保密义务、保密期限、违反保密的处理等。说明：此附件用于保护双方的商业秘密和敏感信息。6.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：此附件用于明确双方在发生争议时的解决途径。7.第三方介入协议详细要求：包括第三方的定义、责任、权利、介入条件、与其他各方的划分等。说明：此附件用于明确第三方在合同中的角色和责任。8.合同修改协议详细要求：包括修改内容、修改程序、修改后的效力等。说明：此附件用于记录合同修改的过程和结果。说明二：违约行为及责任认定：1.教师违约行为未按合同约定履行教学职责，影响教学质量。严重违反职业道德，损害学生利益。未按时参加培训，影响培训效果。隐瞒个人信息或提供虚假信息。责任认定标准：根据违约行为的严重程度和影响，确定相应的经济赔偿或合同解除。示例：教师未按时参加培训，导致培训计划延误，聘用单位可要求教师支付相应的赔偿金。2.聘用单位违约行为未按合同约定支付薪酬。未按合同约定提供培训服务。侵犯教师合法权益。责任认定标准：根据违约行为的严重程度和影响，确定相应的经济赔偿或合同解除。示例：聘用单位未按合同约定支付薪酬，教师可要求聘用单位支付拖欠的薪酬及违约金。3.第三方违约行为未按合同约定履行职责。提供虚假信息或误导甲乙双方。责任认定标准：根据违约行为的严重程度和影响，确定相应的经济赔偿或合同解除。示例：第三方提供虚假培训师资信息，导致培训效果不佳，甲乙双方可要求第三方承担相应的赔偿责任。全文完。2024年度教育机构教师岗位聘任与培训服务协议1本合同目录一览1.教师岗位聘任1.1聘任原则1.2聘任条件1.3聘任程序1.4聘任期限1.5聘任待遇2.教师培训2.1培训目标2.2培训内容2.3培训方式2.4培训时间2.5培训费用3.教师考核3.1考核原则3.2考核内容3.3考核方法3.4考核结果3.5考核反馈4.教师权益保障4.1工资待遇4.2社会保险4.3休息休假4.4职业发展4.5教师申诉5.教师培训服务5.1服务内容5.2服务方式5.3服务期限5.4服务费用5.5服务质量6.教师培训资料6.1资料提供6.2资料使用6.3资料保密6.4资料更新7.教师培训师资7.1师资要求7.2师资配备7.3师资考核7.4师资培训8.教师培训场地8.1场地要求8.2场地安排8.3场地使用8.4场地费用9.教师培训设备9.1设备要求9.2设备配备9.3设备使用9.4设备维护10.教师培训经费10.1经费来源10.2经费使用10.3经费监督10.4经费结算11.教师培训效果评估11.1评估标准11.2评估方法11.3评估结果11.4评估反馈12.教师培训违约责任12.1违约情形12.2违约责任12.3违约赔偿13.教师培训争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决程序13.3争议解决机构13.4争议解决费用14.合同生效、终止及解除14.1合同生效14.2合同终止14.3合同解除14.4合同变更第一部分：合同如下：1.教师岗位聘任1.1聘任原则本合同遵循公平、公正、公开的原则，确保教师岗位的合理配置和高效利用。1.2聘任条件1.2.1具有国家承认的相应学段、学科教师资格证书。1.2.2具备相应的教育教学能力，符合岗位要求。1.3聘任程序1.3.1教师提交应聘申请及相关材料。1.3.2教育机构进行资格审查和面试。1.3.3教育机构确定拟聘教师名单。1.3.4双方签订聘任合同。1.4聘任期限1.4.1聘任期限为一年，自合同签订之日起生效。1.4.2合同期满后，如双方同意，可续签合同。1.5聘任待遇1.5.1按照国家规定和地方标准支付工资待遇。1.5.2提供相应的社会保险和福利待遇。1.5.3提供必要的教育教学资源和培训机会。2.教师培训2.1培训目标2.1.1提高教师的专业素养和教育教学能力。2.1.2促进教师个人成长和职业发展。2.2培训内容2.2.1教育教学理论和方法。2.2.2教育教学实践技能。2.2.3教育法律法规和职业道德。2.3培训方式2.3.1集中培训。2.3.2在职培训。2.3.3在线培训。2.4培训时间2.4.1每年至少安排两次集中培训。2.4.2每学期至少安排一次在职培训。2.4.3在线培训时间根据实际情况灵活安排。2.5培训费用2.5.1培训费用由教育机构承担。2.5.2教师参加培训产生的交通、住宿等费用自理。3.教师考核3.1考核原则3.1.1公平、公正、公开。3.1.2全面、客观、准确。3.2考核内容3.2.1教学质量。3.2.2教学方法。3.2.3教师职业道德。3.3考核方法3.3.1教学评估。3.3.2同行评议。3.3.3学生反馈。3.4考核结果3.4.1考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。3.4.2考核结果作为教师岗位聘任、晋升和培训的重要依据。3.5考核反馈3.5.1教育机构向教师反馈考核结果。3.5.2教师对考核结果有异议的，可向教育机构提出申诉。4.教师权益保障4.1工资待遇4.1.1按照国家规定和地方标准支付工资待遇。4.1.2工资待遇按时足额发放。4.2社会保险4.2.1按照国家规定为教师缴纳社会保险。4.2.2社会保险待遇按政策规定执行。4.3休息休假4.3.1教师享有国家规定的休息休假权利。4.3.2教师根据工作需要合理安排休息休假。4.4职业发展4.4.1教师享有晋升、职称评定等职业发展机会。4.4.2教育机构为教师提供职业发展规划和培训。4.5教师申诉4.5.1教师对工作待遇、考核结果等事项有申诉权利。4.5.2教师申诉程序按相关规定执行。5.教师培训服务5.1服务内容5.1.1提供教育教学理论和方法培训。5.1.2提供教育教学实践技能培训。5.1.3提供教育法律法规和职业道德培训。5.2服务方式5.2.1集中培训。5.2.2在职培训。5.2.3在线培训。5.3服务期限5.3.1服务期限自合同签订之日起至合同终止之日止。5.3.2合同期满后，如双方同意，可续签服务协议。5.4服务费用5.4.1服务费用由教育机构承担。5.4.2教师参加培训产生的交通、住宿等费用自理。6.教师培训资料6.1资料提供6.1.1教育机构提供必要的培训资料。6.2资料使用6.2.1教师应合理使用培训资料。6.2.2教师不得擅自复制、传播培训资料。6.3资料保密6.3.1教师应保守培训资料的秘密。6.3.2教师不得泄露培训资料中的商业秘密。6.4资料更新6.4.1教育机构负责定期更新培训资料。6.4.2教师应关注培训资料更新，及时获取最新信息。7.教师培训师资7.1师资要求7.1.1具有丰富的教育教学经验和专业知识。7.2师资配备7.2.1教育机构根据培训需求配备师资。7.2.2师资配备应满足培训质量和效果的要求。7.3师资考核7.3.1教育机构对师资进行定期考核。7.3.2考核内容包括教育教学能力、教学方法、师德表现等。7.4师资培训7.4.1教育机构为师资提供定期培训。7.4.2师资培训旨在提高教育教学能力和专业水平。8.教师培训场地8.1场地要求8.1.1场地应满足培训规模和内容的需求。8.1.2场地设施应齐全，包括多媒体设备、音响设备、投影仪等。8.1.3场地环境应安静、舒适，有利于教学活动开展。8.2场地安排8.2.1教育机构负责提前安排培训场地。8.2.2场地安排应充分考虑师资、学员和培训内容的需要。8.3场地使用8.3.1教师和学员应合理使用场地设施。8.3.2使用过程中应注意保护场地设施，避免损坏。8.4场地费用8.4.1场地费用由教育机构承担。8.4.2如因特殊原因导致场地费用增加，双方协商解决。9.教师培训设备9.1设备要求9.1.1设备应满足培训需求，性能稳定。9.1.2设备应定期维护和检修，确保正常运行。9.2设备配备9.2.1教育机构负责配备必要的培训设备。9.2.2设备配备应满足培训内容和师资需求。9.3设备使用9.3.1教师和学员应合理使用培训设备。9.3.2使用过程中应注意设备安全，避免操作不当导致损坏。9.4设备维护9.4.1教育机构负责设备的日常维护和保养。9.4.2设备出现故障时，应及时报修。10.教师培训经费10.1经费来源10.1.1教师培训经费纳入教育机构年度预算。10.1.2经费来源包括政府拨款、教育机构自筹等。10.2经费使用10.2.1经费使用应严格按照预算执行。10.2.2经费使用应公开透明，接受监督。10.3经费监督10.3.1教育机构内部设立经费监督小组。10.3.2经费监督小组负责监督经费使用情况。10.4经费结算10.4.1经费结算按月进行。10.4.2结算时，教育机构向教师提供详细的费用清单。11.教师培训效果评估11.1评估标准11.1.1教师对培训内容的掌握程度。11.1.2教师教育教学能力的提升。11.1.3教学质量的改善。11.2评估方法11.2.1教师自评。11.2.2同行互评。11.2.3学生反馈。11.3评估结果11.3.1评估结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。11.3.2评估结果作为改进培训工作的重要依据。11.4评估反馈11.4.1教育机构向教师反馈评估结果。11.4.2教师对评估结果有异议的，可向教育机构提出申诉。12.教师培训违约责任12.1违约情形12.1.1教师未按时参加培训。12.1.2教师擅自改变培训内容或方式。12.1.3教师泄露培训资料秘密。12.2违约责任12.2.1教师应承担相应的违约责任。12.2.2教师应赔偿由此给教育机构造成的损失。12.3违约赔偿12.3.1违约赔偿金额根据实际情况协商确定。12.3.2教师应在违约发生后一定期限内支付违约赔偿。13.教师培训争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方协商解决。13.1.2争议无法协商解决的，提交仲裁机构仲裁。13.2争议解决程序13.2.1双方应在争议发生后一定期限内提出争议解决申请。13.2.2争议解决程序按相关规定执行。13.3争议解决机构13.3.1争议解决机构为教育机构所在地仲裁机构。13.3.2争议解决机构应具有独立性、公正性和权威性。13.4争议解决费用13.4.1争议解决费用由败诉方承担。13.4.2争议解决费用按相关规定执行。14.合同生效、终止及解除14.1合同生效14.1.1合同自双方签字盖章之日起生效。14.1.2合同生效前，任何一方不得擅自变更或解除合同。14.2合同终止14.2.1合同期满，合同自然终止。14.2.2合同终止后，双方应按照合同约定办理相关手续。14.3合同解除14.3.1双方协商一致，可以解除合同。14.3.2有下列情形之一的，教育机构可以解除合同：

a)教师严重违反合同约定；

b)教师被依法吊销教师资格证书；

c)教师因健康原因无法履行合同义务。14.4合同变更14.4.1合同内容如需变更，双方应协商一致，签订补充协议。14.4.2补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同所称第三方，是指除甲方和乙方以外的，为履行本合同提供专业服务、技术支持或中介服务的独立法人或其他组织。15.2范围a)教师招聘中介服务；b)教师培训课程开发与提供；c)教师考核评估服务；d)教师培训场地和设备租赁；e)教师培训经费管理。16.第三方介入的流程与条件16.1流程b)甲方与第三方签订服务协议；c)乙方与第三方签订补充协议，明确第三方的责任和义务；d)第三方参与本合同项下的相关工作。16.2条件a)第三方应具备相应的资质和经验；b)第三方应遵守国家相关法律法规和行业标准；c)第三方应承诺提供高质量的服务。17.第三方介入的责任与义务17.1责任a)第三方应按照服务协议和补充协议的约定，履行相应的责任；b)第三方因自身原因导致服务不合格，应承担相应的责任；c)第三方应保守本合同项下的商业秘密。17.2义务a)第三方应按照甲方和乙方的需求，提供及时、高效的服务；b)第三方应配合甲方和乙方的工作，确保本合同的顺利履行；c)第三方应定期向甲方和乙方报告工作进展情况。18.第三方介入的费用与支付18.1费用a)第三方提供服务的费用，按照服务协议的约定执行；b)第三方因提供额外服务而产生的费用，由甲方和乙方另行协商。18.2支付a)第三方服务费用由甲方支付；b)甲方应在服务完成后，根据服务协议和补充协议的约定，支付第三方服务费用。19.第三方责任限额19.1明确a)第三方责任限额按照服务协议的约定执行；b)如第三方责任超过责任限额，超出部分由甲方和乙方共同承担。19.2限制a)第三方责任限额不得低于国家相关法律法规规定的最低标准；b)第三方责任限额的设定应考虑服务内容的复杂性和潜在风险。20.第三方与其他各方的划分说明20.1划分a)第三方与甲方、乙方之间为服务提供关系；b)第三方不参与甲方与乙方之间的直接权利义务关系；c)第三方仅对甲方和乙方负责，不对本合同项下的其他第三方负责。20.2联系与沟通a)甲方、乙方与第三方之间的联系与沟通，应通过书面形式进行；b)任何一方与第三方之间的口头承诺，均需书面确认，否则无效。20.3争议解决a)甲方、乙方与第三方之间的争议，应通过协商解决；b)协商不成的，提交第三方所在地人民法院诉讼解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教师岗位聘任申请表详细要求：包含个人信息、教育背景、工作经历、应聘岗位等信息。说明：应聘教师需填写此表，作为资格审查和面试的依据。2.教师岗位聘任合同详细要求：明确双方的权利义务，包括岗位、待遇、期限等。说明：本合同是教师与教育机构之间建立劳动关系的基础文件。3.教师培训计划详细要求：包括培训目标、内容、方式、时间、地点等。说明：培训计划是教师培训工作的指导文件。4.教师培训记录详细要求：记录教师参加培训的时间、地点、内容、效果等。说明：培训记录是评估教师培训效果的重要依据。5.教师考核评估报告详细要求：包括考核内容、方法、结果、改进建议等。6.教师培训资料清单说明：资料清单是教师培训资料管理的依据。7.第三方服务协议详细要求：明确第三方提供服务的范围、费用、责任等。说明：服务协议是第三方介入本合同项下工作的法律依据。8.教师培训经费使用明细详细要求：详细记录经费的使用情况，包括支出项目、金额等。说明：经费使用明细是经费管理的重要文件。9.教师培训效果评估报告详细要求：包括评估方法、结果、改进措施等。10.第三方责任限额确认书详细要求：明确第三方责任限额的具体金额。说明：确认书是明确第三方责任限额的法律文件。说明二：违约行为及责任认定：1.教师违约行为1.1未按时参加培训或擅自改变培训内容。1.2泄露培训资料秘密。1.3严重违反合同约定。1.4因健康原因无法履行合同义务。责任认定：教师需承担违约责任，赔偿由此给教育机构造成的损失。2.教育机构违约行为2.1未按时支付教师工资或社会保险。2.2未按时提供培训资料和设备。2.3未按合同约定提供培训服务。责任认定：教育机构需承担违约责任，赔偿教师因此遭受的损失。3.第三方违约行为3.1未按服务协议提供合格的服务。3.2泄露合同项下的商业秘密。3.3因自身原因导致服务不合格。责任认定：第三方需承担违约责任，赔偿甲方和乙方因此遭受的损失。示例说明：教师未按时参加培训，教育机构发现后，教师需向教育机构书面说明原因，并赔偿因此造成的损失。教育机构未按时支付教师工资，教师可向教育机构提出书面申诉，教育机构应在规定时间内支付工资，否则需承担违约责任。全文完。2024年度教育机构教师岗位聘任与培训服务协议2本合同目录一览1.聘任原则与程序1.1聘任条件1.2聘任程序1.3聘任期限1.4聘任合同的签订2.岗位职责与要求2.1岗位职责2.2岗位要求2.3岗位考核标准3.教师培训计划3.1培训目标3.2培训内容3.3培训方式3.4培训时间安排4.培训费用与承担4.1费用预算4.2费用承担4.3费用结算5.教师考核与评价5.1考核方式5.2评价标准5.3考核结果的应用6.教师权益与福利6.1工资待遇6.2假期安排6.3社会保险与福利7.教师解聘与终止7.1解聘条件7.2解聘程序7.3终止合同的情形8.教师晋升与职业发展8.1晋升条件8.2晋升程序8.3职业发展规划9.教师培训师资与资源9.1师资力量9.2教学资源9.3教学设施10.教师培训成果评估10.1评估方式10.2评估标准10.3成果应用11.违约责任与争议解决11.1违约责任11.2争议解决方式11.3争议解决机构12.合同生效与解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件12.3合同解除程序13.合同附件与补充条款13.1附件内容13.2补充条款14.合同签署与生效日期14.1签署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.聘任原则与程序1.1聘任条件1.1.1具备国家规定的教师资格证书；1.1.4身体健康，能胜任教育教学工作。1.2聘任程序1.2.1应聘者提交个人简历及相关证明材料；1.2.2学校对应聘者进行资格审查；1.2.3学校组织面试、试讲等环节；1.2.4学校根据面试、试讲等结果确定拟聘人选；1.2.5学校与拟聘人选签订聘任合同。1.3聘任期限1.3.1聘任期限为一年，自合同签订之日起计算；1.3.2合同期满，如双方同意，可续签合同。1.4聘任合同的签订1.4.1学校与教师双方应在规定时间内签订聘任合同；1.4.2合同内容包括但不限于：岗位职责、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、福利待遇、合同解除条件等。2.岗位职责与要求2.1岗位职责2.1.1承担所教学科的教学任务；2.1.2参与学校教育教学改革和课程建设；2.1.3组织和参与班级管理，关心学长；2.1.4完成学校交办的其他工作任务。2.2岗位要求2.2.2具备较强的组织协调能力和团队合作精神；2.2.4具备较强的自我管理能力和学习能力。2.3岗位考核标准2.3.1教学质量：依据学绩、同行评价等指标进行考核；2.3.2教学态度：依据教学态度、备课、上课、作业批改等指标进行考核；2.3.3工作态度：依据工作表现、团队合作、责任心等指标进行考核。3.教师培训计划3.1培训目标3.1.1提高教师教育教学能力；3.1.2促进教师专业成长；3.1.3增强教师团队协作精神。3.2培训内容3.2.1教育教学理论；3.2.2教学方法与技巧；3.2.3教育信息化；3.2.4教师心理健康。3.3培训方式3.3.1集中培训；3.3.2在线培训；3.3.3校内教研活动。3.4培训时间安排3.4.1每年至少组织一次集中培训；3.4.2每学期至少组织一次校内教研活动；3.4.3根据教师需求，灵活安排在线培训。4.培训费用与承担4.1费用预算4.1.1学校根据培训计划制定年度培训费用预算；4.1.2费用预算包括师资费用、场地费用、教材费用等。4.2费用承担4.2.1学校承担培训费用；4.2.2教师个人承担部分交通、住宿等费用。4.3费用结算4.3.1培训结束后，学校根据实际支出进行结算；4.3.2结算后，剩余费用归学校所有。5.教师考核与评价5.1考核方式5.1.1定期考核：每学期进行一次；5.1.2随机考核：根据学校实际情况进行。5.2评价标准5.2.1教学质量：依据学绩、同行评价等指标进行评价；5.2.2教学态度：依据教学态度、备课、上课、作业批改等指标进行评价；5.2.3工作态度：依据工作表现、团队合作、责任心等指标进行评价。5.3考核结果的应用5.3.1考核结果作为教师晋升、评优、解聘等依据；5.3.2对考核不合格的教师，学校将采取相应措施，如培训、调整岗位等。6.教师权益与福利6.1工资待遇6.1.1根据国家规定和学校实际情况，确定教师工资待遇；6.1.2工资待遇包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。6.2假期安排6.2.1教师享有国家规定的法定假期；6.2.2学校根据实际情况，安排教师寒暑假假。6.3社会保险与福利6.3.1学校依法为教师缴纳社会保险；6.3.2学校根据国家规定和学校实际情况，为教师提供福利待遇。8.教师解聘与终止8.1解聘条件8.1.1教师严重违反国家法律法规，造成恶劣影响的；8.1.2教师严重违反学校规章制度，造成严重后果的；8.1.3教师在教学、管理工作中出现重大失误，造成严重损失的；8.1.4教师连续两年考核不合格的；8.1.5教师因健康原因不能履行岗位职责，经医院证明无法恢复的。8.2解聘程序8.2.1学校提出解聘意见，书面通知教师；8.2.2教师有权在接到通知之日起五个工作日内提出申诉；8.2.3学校成立解聘审议小组，对解聘事宜进行审议；8.2.4解聘审议小组作出审议决定，并书面通知教师；8.2.5教师对审议决定不服，可向学校上级主管部门申请复核。8.3终止合同的情形8.3.1教师自愿提出离职，并提前一个月书面通知学校的；8.3.2学校因故需要终止合同的，应提前一个月书面通知教师；8.3.3教师因病或非因工负伤，经医院证明连续休假期满一年的；8.3.4教师因其他原因无法继续履行合同，经双方协商一致的。9.教师晋升与职业发展9.1晋升条件9.1.2工作表现优秀，连续两年考核合格；9.1.3具有较强的教育教学能力和科研能力；9.1.4参加学校组织的各类培训和进修，提升自身素质。9.2晋升程序9.2.1教师提出晋升申请，并提供相关证明材料；9.2.2学校成立晋升评审小组，对申请进行评审；9.2.3评审小组根据评审结果，提出晋升建议；9.2.4学校根据评审建议，决定是否批准晋升。9.3职业发展规划9.3.1学校为教师提供职业发展规划指导；9.3.2教师根据自身情况，制定个人职业发展规划；9.3.3学校提供必要的培训和支持，帮助教师实现职业发展目标。10.教师培训师资与资源10.1师资力量10.1.1学校聘请具有丰富教学经验和专业知识的教学专家担任培训讲师；10.1.2邀请校外知名专家学者进行专题讲座和指导。10.2教学资源10.2.1学校提供丰富的教学资源，包括教材、课件、网络资源等；10.2.2学校建立教师培训资源库，方便教师查阅和学习。10.3教学设施10.3.2学校定期更新教学设备，确保教学设施先进、适用。11.教师培训成果评估11.1评估方式11.1.1定期对培训效果进行问卷调查；11.1.2对教师培训成果进行跟踪评估；11.1.3定期组织教师培训成果展示活动。11.2评估标准11.2.1教师培训内容的实用性；11.2.2教师培训效果的显著程度；11.2.3教师培训成果的转化率。11.3成果应用11.3.1将教师培训成果应用于教学实践；11.3.2鼓励教师将培训成果分享给其他教师；11.3.3对培训成果显著的教师给予表彰和奖励。12.违约责任与争议解决12.1违约责任12.1.1教师违反合同约定，应承担相应违约责任；12.1.2学校违反合同约定，应承担相应违约责任。12.2争议解决方式12.2.1双方协商解决；12.2.2提交仲裁机构仲裁；12.2.3向人民法院提起诉讼。12.3争议解决机构12.3.1双方协商确定的机构；12.3.2学校所在地仲裁委员会；12.3.3法院。13.合同生效与解除13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章；13.1.2合同符合法律法规规定。13.2合同解除条件13.2.1双方协商一致；13.2.2出现合同约定的解除条件；13.2.3法律法规规定的其他解除条件。13.3合同解除程序13.3.1提出解除合同申请；13.3.2书面通知对方；13.3.3协商解决或提交争议解决机构。14.合同签署与生效日期14.1签署日期14.1.1双方代表签署日期；14.1.2合同签署日期为合同生效日期。14.2生效日期14.2.1合同自签署之日起生效；14.2.2合同有效期至双方约定的终止日期。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义15.1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、技术服务、培训等服务的独立法人或其他组织。15.1.2第三方介入的范围包括但不限于：15.1.2.1提供教师招聘中介服务；15.1.2.2提供教师培训与咨询服务；15.1.2.3提供教学资源与技术支持；15.1.2.4提供合同履行过程中的专业评估与监督。16.第三方介入的流程与条件16.1流程16.1.1甲乙双方协商确定需要第三方介入的事项；16.1.2甲乙双方共同选择合适的第三方；16.1.3甲乙双方与第三方签订合作协议；16.1.4第三方根据合作协议开展相关工作。16.2条件16.2.1第三方具备相应的资质和经验；16.2.2第三方能够独立承担法律责任；16.2.3第三方的工作内容与范围符合本合同要求。17.第三方的责任与权利17.1责任17.1.1第三方应按照合作协议履行职责，确保工作质量；17.1.2第三方对因自身原因造成的工作失误承担相应责任；17.1.3第三方应遵守国家法律法规和学校规章制度。17.2权利17.2.1第三方有权根据合作协议收取合理的服务费用；17.2.2第三方有权获得甲乙双方提供的必要信息；17.2.3第三方有权要求甲乙双方配合其履行职责。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方与甲方的关系为合作关系，甲方支付服务费用；18.1.2第三方的工作成果应满足甲方的要求。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方与乙方的关系为服务提供方，乙方接受服务；18.2.2第三方的工作成果应符合乙方的使用需求。18.3第三方与学校其他部门的划分18.3.1第三方与学校其他部门的关系为业务合作关系；18.3.2第三方的工作成果应接受学校其他部门的监督和指导。19.第三方的责任限额19.1限额定义19.1