2024版兼职员工竞业限制及保密协议范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版兼职员工竞业限制及保密协议范本本合同目录一览1.竞业限制的范围和期限1.1竞业限制的范围1.2竞业限制的期限2.保密条款2.1保密信息的范围2.2保密信息的保护义务3.知识产权归属3.1员工所创作的知识产权3.2公司拥有的知识产权4.薪酬及福利4.1兼职员工的基本薪酬4.2兼职员工的福利待遇5.工作时间和工作地点5.1工作时间5.2工作地点6.培训和职业发展6.1公司提供的培训机会6.2员工的职业发展计划7.保密协议的解除和终止7.1解除保密协议的条件7.2保密协议的终止条件8.竞业限制的解除和终止8.1解除竞业限制的条件8.2竞业限制的终止条件9.违约责任9.1保密协议违约责任9.2竞业限制违约责任10.法律适用和争议解决10.1适用法律10.2争议解决方式11.其他条款11.1通知方式11.2不可抗力12.合同的生效和修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序13.合同附件13.1附件一：保密信息清单13.2附件二：竞业限制区域范围14.合同签署14.1签署日期14.2签署双方代表第一部分：合同如下：1.竞业限制的范围和期限1.1竞业限制的范围1.2竞业限制的期限竞业限制期限自员工离职之日起计算，为期一年。2.保密条款2.1保密信息的范围本合同所指保密信息包括但不限于：公司商业秘密、技术秘密、经营信息、客户信息、合作伙伴信息、财务数据、市场分析报告等。2.2保密信息的保护义务员工在任职期间及离职后，应严格保守本公司保密信息，不得向任何第三方泄露、披露或使用，不得以任何形式利用保密信息为自己或他人谋取利益。3.知识产权归属3.1员工所创作的知识产权员工在任职期间为公司创作的任何知识产权，包括但不限于专利、著作权、商标等，归公司所有。3.2公司拥有的知识产权公司现有的知识产权，包括但不限于专利、著作权、商标等，员工在任职期间应予以尊重和保护。4.薪酬及福利4.1兼职员工的基本薪酬兼职员工的基本薪酬按月计算，具体数额由双方协商确定。4.2兼职员工的福利待遇兼职员工享受公司规定的福利待遇，包括但不限于年假、病假、婚假等。5.工作时间和工作地点5.1工作时间兼职员工的工作时间为每周若干小时，具体工作时间由双方协商确定。5.2工作地点兼职员工的工作地点为公司指定的工作场所，如需在外地工作，需经公司同意。6.培训和职业发展6.1公司提供的培训机会公司将为员工提供必要的培训机会，以提升员工的专业技能和职业素养。6.2员工的职业发展计划公司将为员工制定职业发展计划，包括晋升、转岗等，以促进员工的职业成长。7.保密协议的解除和终止7.1解除保密协议的条件（1）员工因个人原因离职，且离职前一个月内未违反保密协议；（2）保密协议约定的期限届满；（3）双方协商一致解除。7.2保密协议的终止条件（1）保密信息已公开或不再具有保密性；（2）因不可抗力导致保密协议无法履行；（3）双方协商一致终止。8.竞业限制的解除和终止8.1解除竞业限制的条件（1）员工因个人原因离职，且离职前一个月内未违反竞业限制条款；（2）竞业限制期限届满；（3）双方协商一致解除。8.2竞业限制的终止条件（1）保密信息已公开或不再具有保密性；（2）因不可抗力导致竞业限制无法履行；（3）双方协商一致终止。9.违约责任9.1保密协议违约责任员工违反保密协议，导致公司遭受经济损失的，应承担相应的赔偿责任。9.2竞业限制违约责任员工违反竞业限制条款，导致公司遭受经济损失的，应承担相应的赔偿责任，包括但不限于支付违约金。10.法律适用和争议解决10.1适用法律本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。10.2争议解决方式双方因本合同产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。11.其他条款11.1通知方式除非另有约定，所有通知应以书面形式发送至对方指定的地址或电子邮箱。11.2不可抗力因不可抗力导致本合同无法履行或部分条款无法履行时，受影响方应立即通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失，本合同相应部分可暂停履行或解除。12.合同的生效和修改12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同修改程序对本合同的修改，必须以书面形式进行，经双方签字（或盖章）后生效。13.合同附件13.1附件一：保密信息清单附件一详细列明了本合同所指的保密信息。13.2附件二：竞业限制区域范围附件二明确了本合同所述的竞业限制区域范围。14.合同签署14.1签署日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，签署日期为____年____月____日。14.2签署双方代表甲方（公司名称）：____________________代表人（签字）：____________________日期：____________________乙方（员工姓名）：____________________代表人（签字）：____________________日期：____________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范围15.1第三方的定义本合同中所指第三方，包括但不限于中介方、顾问、审计机构、律师事务所、评估机构等，以及任何其他经甲乙双方同意参与本合同履行的第三方。15.2第三方介入的范围（1）协助甲乙双方进行合同条款的谈判和签订；（2）提供专业意见或服务，如法律咨询、财务审计、技术评估等；（3）监督合同履行情况，确保合同条款的执行；（4）解决合同履行过程中出现的争议。16.第三方的责任和权利16.1第三方的责任（1）严格按照甲乙双方的要求和合同约定提供服务；（2）保守甲乙双方的商业秘密和保密信息；（3）因自身原因导致合同履行不达预期，应承担相应的违约责任。16.2第三方的权利（1）根据合同约定获得报酬；（2）在履行职责过程中，有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合；（3）在合同履行过程中，有权对甲乙双方的履约情况进行监督。17.甲乙双方的责任和权利17.1甲方的责任和权利（1）支付第三方服务费用；（2）为第三方提供必要的资料和协助；（3）监督第三方履行职责。（1）要求第三方按照合同约定提供服务；（2）对第三方的工作进行监督和评估；（3）在第三方违约时，要求其承担违约责任。17.2乙方的责任和权利（1）配合第三方履行职责；（2）向第三方提供必要的资料和协助；（3）监督第三方履行职责。（1）要求第三方按照合同约定提供服务；（2）对第三方的工作进行监督和评估；（3）在第三方违约时，要求其承担违约责任。18.第三方的责任限额18.1责任限额的定义本合同中所指责任限额，是指第三方在履行本合同时，因自身原因导致合同履行不达预期或违约，应承担的最高赔偿金额。18.2责任限额的确定责任限额由甲乙双方在签订合同时协商确定，并在合同中明确。18.3责任限额的适用第三方在履行本合同时，若因自身原因导致合同履行不达预期或违约，其应承担的赔偿金额不得超过合同约定的责任限额。19.第三方的变更和解除19.1第三方的变更甲乙双方有权在合同履行期间，经协商一致后，对第三方进行变更。19.2第三方的解除（1）第三方违反合同约定，严重影响合同履行；（2）第三方因自身原因无法继续履行合同；（3）甲乙双方协商一致解除。20.第三方的通知和沟通20.1通知方式第三方与甲乙双方之间的通知，应以书面形式发送至对方指定的地址或电子邮箱。20.2沟通机制甲乙双方应建立有效的沟通机制，确保第三方在履行合同时，能够及时了解双方的需求和意见。第三方应及时向甲乙双方报告工作进展和问题。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：保密信息清单详细要求：列明所有保密信息的具体内容，包括但不限于技术数据、客户名单、财务报表等。附件说明：保密信息清单应由双方共同确认，并在合同中明确保密信息的范围和保密期限。2.附件二：竞业限制区域范围详细要求：明确界定竞业限制的具体地理范围，包括但不限于城市、省份或国家。附件说明：竞业限制区域范围应由双方协商确定，并在合同中明确。3.附件三：第三方介入协议详细要求：详细列明第三方介入的具体事项、服务内容、费用标准、责任范围等。附件说明：第三方介入协议应由甲乙双方与第三方共同签订，作为本合同的一部分。4.附件四：培训计划详细要求：详细列出公司为员工提供的培训课程、时间安排、预期目标等。5.附件五：知识产权归属协议详细要求：明确界定员工在任职期间创作的知识产权的归属。附件说明：知识产权归属协议应由甲乙双方签订，作为合同的一部分。6.附件六：薪酬福利明细详细要求：详细列出员工的薪酬结构、福利待遇、支付方式等。附件说明：薪酬福利明细应由甲乙双方协商确定，作为合同的一部分。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未经允许泄露公司保密信息；员工违反竞业限制条款，在离职后从事与公司业务竞争的工作；第三方未按照合同约定提供服务或提供的服务不符合要求；甲方未按时支付员工薪酬或福利；乙方未按照合同约定提供工作场所或工作条件。2.责任认定标准：对于泄露保密信息的行为，根据泄露信息的严重程度和影响范围，确定违约责任；对于违反竞业限制条款的行为，根据违约行为的持续时间、影响程度和造成的损失，确定违约责任；对于第三方违约，根据第三方提供的服务质量、合同约定和实际损失，确定违约责任；对于甲方违约，根据未支付薪酬或福利的金额和逾期时间，确定违约责任；对于乙方违约，根据未提供工作场所或工作条件的严重程度和影响，确定违约责任。3.违约责任示例：员工在离职后三个月内，向竞争对手泄露公司核心技术，造成公司经济损失100万元，员工应承担相应赔偿责任；第三方未按照合同约定完成项目评估，导致甲方项目延误，造成经济损失20万元，第三方应承担相应赔偿责任；甲方未在约定时间内支付员工工资，导致员工生活困难，甲方应支付违约金并赔偿员工因此遭受的损失。全文完。2024版兼职员工竞业限制及保密协议范本1本合同目录一览1.竞业限制条款1.1竞业限制的定义1.2竞业限制的范围1.3竞业限制的期限1.4竞业限制的补偿2.保密条款2.1保密信息的定义2.2保密信息的范围2.3保密信息的保密义务2.4违反保密义务的责任3.竞业限制解除3.1竞业限制解除的条件3.2竞业限制解除的程序3.3竞业限制解除的生效4.保密信息使用4.1保密信息的合法使用4.2保密信息的禁止使用5.违约责任5.1违约行为的认定5.2违约责任的承担5.3违约赔偿的计算6.争议解决6.1争议解决方式6.2争议解决机构6.3争议解决程序的启动7.通知和送达7.1通知的形式7.2送达的方式7.3送达地址8.合同生效8.1合同生效的条件8.2合同生效的时间9.合同变更和解除9.1合同变更的程序9.2合同解除的条件9.3合同解除的程序10.合同终止10.1合同终止的条件10.2合同终止的程序11.法律适用11.1适用法律的确定11.2法律变更的适用12.合同附件12.1附件的构成12.2附件的效力13.合同份数13.1合同份数的确定13.2合同份数的效力14.其他14.1其他条款的补充14.2合同解释的优先级第一部分：合同如下：第一条竞业限制条款1.1竞业限制的定义本合同所称的竞业限制，是指兼职员工在与甲方终止或解除劳动合同后的一定期限内，不得在与甲方业务相同或相近的行业内，担任与甲方业务有竞争关系的职务或从事与甲方业务有竞争关系的经营活动。1.2竞业限制的范围竞业限制的范围包括但不限于甲方所在行业内的产品、技术、客户资源、商业秘密等。1.3竞业限制的期限竞业限制期限为劳动合同终止或解除之日起的一年内。1.4竞业限制的补偿甲方应在本合同约定的竞业限制期限内，按照兼职员工离职前十二个月平均工资的百分之三十支付竞业限制补偿。第二条保密条款2.1保密信息的定义本合同所称的保密信息，是指甲方在业务活动中所拥有的，不为公众所知的，具有商业价值的信息，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。2.2保密信息的范围保密信息的范围包括但不限于甲方的研发成果、技术方案、客户名单、市场分析报告、财务数据等。2.3保密信息的保密义务兼职员工在任职期间及离职后，均应严格保守甲方的保密信息，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露或使用。2.4违反保密义务的责任如有违反保密义务的行为，兼职员工应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。第三条竞业限制解除3.1竞业限制解除的条件（1）甲方因故提前解除劳动合同；（2）兼职员工因健康原因无法履行竞业限制义务；（3）法律法规规定可以解除竞业限制的其他情形。3.2竞业限制解除的程序兼职员工提出解除竞业限制的，应提前三十日书面通知甲方，并经甲方同意。3.3竞业限制解除的生效竞业限制解除自甲方收到兼职员工书面通知之日起生效。第四条保密信息使用4.1保密信息的合法使用兼职员工在任职期间，可以根据工作需要合法使用保密信息，但不得泄露或滥用。4.2保密信息的禁止使用未经甲方书面同意，兼职员工不得将保密信息用于与甲方业务有竞争关系的活动或向任何第三方泄露。第五条违约责任5.1违约行为的认定（1）兼职员工违反保密义务，泄露或使用保密信息；（2）兼职员工违反竞业限制义务，在竞业限制期限内从事与甲方业务有竞争关系的活动；（3）兼职员工未按照本合同约定履行其他义务。5.2违约责任的承担兼职员工违反本合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。5.3违约赔偿的计算违约赔偿金额根据兼职员工违约行为给甲方造成的实际损失计算，最高不超过兼职员工离职前十二个月平均工资的三倍。第六条争议解决6.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。6.2争议解决机构争议解决机构为劳动合同履行地的人民法院。6.3争议解决程序的启动一方提出争议解决请求后，另一方应在收到请求之日起十五日内答复，逾期未答复的，视为接受争议解决请求。第七条通知和送达7.1通知的形式（1）当面送达；（2）邮寄送达；（3）电子邮件送达。7.2送达的方式（1）挂号邮寄；（2）快递送达；（3）电子邮件发送。7.3送达地址送达地址为双方在本合同中约定的地址，如有变更，应及时书面通知对方。第八条合同生效8.1合同生效的条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。8.2合同生效的时间合同自双方签字（或盖章）之日起，立即生效。第九条合同变更和解除9.1合同变更的程序任何一方要求变更本合同时，应书面通知对方，经双方协商一致，签订书面变更协议，变更后的协议与本合同具有同等法律效力。9.2合同解除的条件（1）一方违约，且违约方未能在规定期限内纠正；（2）发生不可抗力事件，致使本合同无法履行；（3）法律法规规定可以解除合同的其他情形。9.3合同解除的程序任何一方解除本合同，应提前三十日书面通知对方，并说明解除原因。第十条合同终止10.1合同终止的条件（1）合同约定的期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律法规规定的其他终止情形。10.2合同终止的程序合同终止时，双方应妥善处理尚未履行完毕的义务，并签订书面终止协议。第十一条法律适用11.1适用法律的确定本合同的解释、履行、违约责任及争议解决均适用中华人民共和国法律。11.2法律变更的适用如法律法规发生变更，本合同仍具有效力，但双方应按照变更后的法律法规调整本合同内容。第十二条合同附件12.1附件的构成（1）兼职员工个人信息表；（2）竞业限制补偿计算方法；（3）保密信息清单；（4）其他双方约定的附件。12.2附件的效力附件与本合同具有同等法律效力。第十三条合同份数13.1合同份数的确定本合同一式两份，甲方和兼职员工各执一份。13.2合同份数的效力双方应妥善保管合同文本，合同文本具有同等法律效力。第十四条其他14.1其他条款的补充本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2合同解释的优先级对本合同的解释，如有歧义，应以有利于维护兼职员工合法权益的原则为准。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义与范围1.1第三方的定义本合同所称的第三方，是指除甲方和兼职员工以外的，根据本合同约定参与合同履行、监督或提供专业服务的个人或组织，包括但不限于中介机构、法律顾问、审计机构等。1.2第三方介入的范围（1）协助甲方或兼职员工履行合同义务；（2）提供合同履行过程中的专业咨询或服务；（3）监督合同履行情况，确保合同条款得到遵守；（4）在合同争议解决过程中提供专业意见。第二条甲乙双方与第三方的关系2.1甲乙双方与第三方的关系甲乙双方与第三方之间的关系为独立第三方服务关系，第三方不参与甲乙双方的合同主体地位，不承担甲乙双方合同义务。2.2第三方权利（1）根据合同约定，获得甲乙双方的必要配合；（2）在合同履行过程中，获取必要的信息和资料；（3）根据合同约定，获得相应的报酬或费用。2.3第三方义务（1）遵守合同约定，按照合同要求提供服务；（2）保守甲乙双方的商业秘密和保密信息；（3）确保其提供的服务符合法律法规和行业标准。第三条第三方责任限额3.1责任限额的定义本合同所称的责任限额，是指第三方因违约行为对甲乙双方造成损失的，第三方应承担的最高赔偿金额。3.2责任限额的确定（1）第三方服务的性质和规模；（2）第三方服务对合同履行的重要性；（3）第三方服务的市场收费标准；（4）法律法规的规定。3.3责任限额的条款本合同中，第三方责任限额如下：（1）第三方在提供专业咨询服务时，其责任限额为人民币万元；（2）第三方在提供监督服务时，其责任限额为人民币万元；（3）第三方在提供其他服务时，其责任限额为人民币万元。第四条第三方介入的程序4.1第三方介入的申请甲乙双方任何一方需要第三方介入时，应书面通知对方，并说明介入的原因和需求。4.2第三方的选定双方应根据介入服务的性质和需求，共同选定合适的第三方。4.3第三方的聘请双方应与第三方签订书面服务协议，明确双方的权利和义务。第五条第三方介入的费用5.1第三方费用的承担第三方介入的费用由聘请方承担，具体费用在服务协议中约定。5.2费用的支付聘请方应在服务协议约定的期限内支付第三方费用。第六条第三方介入的监督6.1第三方监督的职责第三方在介入过程中，应遵守合同约定，对甲乙双方的履行情况进行监督。6.2第三方监督的报告（1）介入服务的履行情况；（2）合同履行过程中发现的问题；（3）对甲乙双方的建议。第七条第三方介入的争议解决7.1第三方介入争议的解决方式若第三方介入过程中发生争议，甲乙双方应通过协商解决。7.2第三方介入争议的解决机构若协商不成，争议可提交至合同履行地人民法院解决。第八条第三方介入的终止8.1第三方介入终止的条件（1）合同履行完毕；（2）双方协商一致；（3）法律法规规定的其他情形。8.2第三方介入终止的程序第三方介入终止时，甲乙双方应书面通知第三方，并办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.兼职员工个人信息表要求：包含兼职员工的姓名、身份证号码、联系方式、教育背景、工作经历等个人信息。说明：用于记录兼职员工的身份信息和背景资料。2.竞业限制补偿计算方法要求：详细说明竞业限制补偿的计算公式、支付方式及时间节点。说明：明确竞业限制补偿的具体计算方法和支付流程。3.保密信息清单要求：列出甲方的保密信息类别、具体内容、保密期限等。说明：为兼职员工提供一份详细的保密信息清单，以便其了解和遵守保密义务。4.服务协议要求：详细说明第三方介入的具体服务内容、费用、期限、权利和义务等。说明：明确第三方介入的服务细节，保障甲乙双方的权益。5.第三方监督报告要求：第三方在介入结束后，提交的监督报告应包括服务过程、发现的问题及建议。说明：第三方监督报告有助于甲乙双方了解合同履行情况，发现问题并及时解决。6.合同变更协议要求：详细说明合同变更的内容、双方协商结果及变更后的合同条款。说明：合同变更协议是双方就合同内容达成一致后的正式文件。7.合同解除协议要求：详细说明合同解除的原因、双方协商结果及解除后的处理事宜。说明：合同解除协议是双方就合同解除达成一致后的正式文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为兼职员工未按照合同约定履行保密义务，泄露或使用保密信息。兼职员工在竞业限制期限内，从事与甲方业务有竞争关系的活动。甲方未按照合同约定支付竞业限制补偿。第三方未按照服务协议履行义务，造成甲乙双方损失。2.责任认定标准违约行为发生时，甲乙双方应通过协商解决。若协商不成，违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。违约责任认定应以法律法规、合同约定及实际情况为依据。3.示例说明示例一：兼职员工在离职后，违反保密义务，将甲方客户信息泄露给竞争对手。根据合同约定，兼职员工应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。示例二：甲方未按照合同约定支付竞业限制补偿，兼职员工可要求甲方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。示例三：第三方在提供咨询服务时，未按照服务协议履行义务，导致甲乙双方损失。第三方应承担相应的违约责任，赔偿甲乙双方损失。全文完。2024版兼职员工竞业限制及保密协议范本2本合同目录一览1.定义和解释1.1定义1.2解释2.竞业限制的范围和期限2.1竞业限制的范围2.2竞业限制的期限3.保密条款3.1保密信息的定义3.2保密信息的保护4.禁止竞业行为的承诺4.1禁止竞业行为的定义4.2禁止竞业行为的承诺5.禁止泄露信息的承诺5.1禁止泄露信息的定义5.2禁止泄露信息的承诺6.竞业限制的补偿6.1补偿的计算方法6.2补偿的支付方式7.保密信息的处理7.1保密信息的处理原则7.2保密信息的处理流程8.违约责任8.1违约的定义8.2违约责任的承担9.法律适用和争议解决9.1法律适用9.2争议解决10.通知和送达10.1通知的形式10.2送达的方式11.合同的生效和解除11.1合同的生效11.2合同的解除12.其他约定12.1其他约定事项12.2其他约定条款13.合同的附件13.1附件一：保密信息清单13.2附件二：竞业限制补偿计算方法14.合同的修订和补充14.1合同的修订14.2合同的补充第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1定义1.1.1“兼职员工”是指根据本合同约定，与甲方签订兼职劳动合同，从事甲方指定工作的人员。1.1.2“竞业限制”是指在本合同约定的竞业限制期限内，兼职员工不得在甲方竞争对手处从事与甲方业务相同或相似的工作。1.1.3“保密信息”是指甲方在业务过程中知悉的，对甲方具有商业价值、尚未公开的信息，包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息等。1.2解释1.2.1本合同中所述术语如无特别说明，均按照通常含义进行解释。2.竞业限制的范围和期限2.1竞业限制的范围2.1.1兼职员工在本合同约定的竞业限制期限内，不得在甲方竞争对手处从事与甲方业务相同或相似的工作。2.1.2竞业限制的范围包括但不限于：销售、技术支持、市场推广、研发等。2.2竞业限制的期限2.2.1竞业限制期限自兼职员工离职之日起计算，期限为一年。3.保密条款3.1保密信息的定义3.1.1保密信息是指甲方在业务过程中知悉的，对甲方具有商业价值、尚未公开的信息。3.2保密信息的保护3.2.1兼职员工在任职期间及离职后，均应严格保守甲方的保密信息，不得以任何形式泄露给第三方。3.2.2兼职员工不得将保密信息用于个人利益或第三方利益。4.禁止竞业行为的承诺4.1禁止竞业行为的定义4.1.1禁止竞业行为是指兼职员工在离职后的一年内，不得在甲方竞争对手处从事与甲方业务相同或相似的工作。4.2禁止竞业行为的承诺4.2.1兼职员工承诺，在离职后的一年内，遵守竞业限制条款，不得在甲方竞争对手处从事与甲方业务相同或相似的工作。5.禁止泄露信息的承诺5.1禁止泄露信息的定义5.1.1禁止泄露信息是指兼职员工不得在任职期间及离职后，以任何形式泄露甲方的保密信息。5.2禁止泄露信息的承诺5.2.1兼职员工承诺，在任职期间及离职后，严格遵守保密条款，不得泄露甲方的保密信息。6.竞业限制的补偿6.1补偿的计算方法6.1.1甲方应向兼职员工支付竞业限制补偿，补偿金额为兼职员工离职前十二个月平均工资的百分之五十。6.2补偿的支付方式6.2.1甲方应于每月的十五日前，向兼职员工支付竞业限制补偿。6.2.2兼职员工应在收到竞业限制补偿后，向甲方出具收据。7.保密信息的处理7.1保密信息的处理原则7.1.1兼职员工在离职时，应将所有知悉的保密信息予以删除或销毁，不得保留任何形式的备份。7.2保密信息的处理流程7.2.1兼职员工在离职前，应向甲方提交一份保密信息清单，详细列明所有知悉的保密信息。7.2.2甲方应在收到清单后，对兼职员工进行保密信息处理培训，确保其理解并遵守保密原则。8.违约责任8.1违约的定义8.1.1如兼职员工违反竞业限制或保密条款，视为违约行为。8.1.2如甲方违反竞业限制补偿或保密信息处理条款，视为违约行为。8.2违约责任的承担8.2.1如兼职员工违反竞业限制或保密条款，应向甲方支付违约金，违约金金额为竞业限制补偿总额的两倍。8.2.2如甲方违反竞业限制补偿条款，应立即支付兼职员工应得的竞业限制补偿，并承担相应的违约责任。8.2.3如甲方违反保密信息处理条款，兼职员工有权要求甲方承担相应的赔偿责任。9.法律适用和争议解决9.1法律适用9.1.1本合同适用中华人民共和国法律。9.2争议解决9.2.1双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.通知和送达10.1通知的形式10.1.1通知应以书面形式发出，可以通过快递、电子邮件或传真等方式。10.2送达的方式10.2.1通知送达地址为合同中约定的地址或双方另行协商确定的地址。11.合同的生效和解除11.1合同的生效11.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同的解除11.2.1本合同在下列情况下可以解除：11.2.1.1双方协商一致；11.2.1.2如一方违约，守约方有权解除合同；11.2.1.3因不可抗力导致合同无法履行。12.其他约定12.1其他约定事项12.1.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。12.2其他约定条款12.2.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.合同的附件13.1附件一：保密信息清单13.2附件二：竞业限制补偿计算方法14.合同的修订和补充14.1合同的修订14.1.1本合同的修订需经双方协商一致，并以书面形式签署。14.2合同的补充14.2.1本合同的补充需经双方协商一致，并以书面形式签署，补充内容与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义和范围15.1第三方介入的定义15.1.1第三方介入是指在本合同履行过程中，甲乙双方同意引入的具有特定专业能力或职能的第三方机构或个人，以协助合同履行或解决合同争议。15.2第三方介入的范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于：法律服务、审计服务、评估服务、调解服务、仲裁服务等。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的同意16.1.1甲乙双方均需同意第三方介入，并签署书面协议。16.2第三方介入的选定16.2.1第三方应由甲乙双方共同选定，或由一方推荐，另一方同意。16.3第三方介入的职责16.3.1第三方应根据甲乙双方的要求，履行其职责，并提供相应的专业服务。17.第三方介入的责权利17.1第三方的责任17.1.1第三方应承担其专业服务过程中产生的直接责任，包括但不限于服务过程中的疏忽、错误或违约。17.2第三方的权利17.2.1第三方有权根据合同约定和甲乙双方的要求，独立开展工作，并享有相应的报酬。17.3第三方的义务17.3.1第三方应遵守合同约定，保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露任何合同信息。18.第三方介入的费用和支付18.1第三方介入的费用18.1.1第三方介入的费用包括但不限于：服务费、差旅费、资料费等。18.2第三方介入的支付18.2.1第三方介入的费用应由甲乙双方根据合同约定和第三方提供的服务质量合理分担。19.第三方的责任限额19.1责任限额的定义19.1.1责任限额是指第三方在履行合同过程中，对其可能产生的赔偿责任设定的最高额度。19.2