2024年度教育培训机构业务员招聘与管理协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度教育培训机构业务员招聘与管理协议本合同目录一览1.招聘条件与岗位要求1.1招聘岗位1.2招聘条件1.3应聘者资质审核2.招聘流程2.1发布招聘信息2.2报名与资格审查2.3笔试与面试2.4体检与背景调查2.5录用通知3.培训内容与安排3.1培训计划3.2培训时间与地点3.3培训讲师与教材4.培训考核与评估4.1考核方式4.2评估标准4.3考核结果反馈5.薪酬福利5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险与公积金5.4假期与福利待遇6.工作职责与权限6.1工作职责6.2权限范围6.3工作纪律7.考勤与休假7.1考勤制度7.2休假规定7.3请假流程8.培训机构管理制度8.1管理机构8.2管理制度8.3违规处理9.合同期限与续签9.1合同期限9.2续签条件9.3续签程序10.保密条款10.1保密范围10.2保密责任10.3违约责任11.解除与终止合同11.1解除合同的条件11.2解除合同程序11.3终止合同的条件12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序12.3争议解决机构13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序13.3合同解除与终止14.其他约定事项14.1其他权利与义务14.2其他约定事项第一部分：合同如下：第一条招聘条件与岗位要求1.1招聘岗位本次招聘岗位包括市场拓展专员、客户服务专员、课程顾问等，具体岗位要求详见附件一《招聘岗位说明书》。1.2招聘条件（4）熟悉教育培训行业，有相关工作经验者优先；（5）无不良记录，身体健康。1.3应聘者资质审核（1）应聘者需提交个人简历、学历证书、身份证等证件；（2）培训机构将对应聘者提交的材料进行审核，审核合格者将通知参加笔试和面试；（3）应聘者需在规定时间内参加笔试和面试，未按时参加者视为自动放弃。第二条招聘流程2.1发布招聘信息招聘信息将通过培训机构官网、公众号等渠道发布，具体发布时间及方式详见附件二《招聘信息发布计划》。2.2报名与资格审查（1）应聘者需在规定时间内填写报名表，提交相关材料；（2）培训机构将组织资格审查，审查合格者进入笔试环节。2.3笔试与面试（1）笔试：应聘者需参加笔试，笔试内容包括专业知识、综合素质等；（2）面试：笔试合格者将进入面试环节，面试主要考察应聘者的综合素质、沟通能力等。2.4体检与背景调查（1）面试合格者需参加体检，体检标准参照国家相关规定；（2）培训机构将对面试合格者的背景进行调查，包括但不限于学历、工作经历等。2.5录用通知（1）体检和背景调查合格者将收到录用通知；（2）录用通知将通过电话或电子邮件形式发出。第三条培训内容与安排3.1培训计划培训机构将为新员工制定详细的培训计划，包括专业知识培训、业务技能培训、团队建设等。3.2培训时间与地点（1）培训时间：根据培训计划确定；（2）培训地点：培训机构指定地点。3.3培训讲师与教材（1）培训机构将聘请具有丰富经验的讲师进行授课；（2）培训教材由培训机构统一提供。第四条培训考核与评估4.1考核方式培训考核分为笔试和面试，考核内容涵盖培训课程内容。4.2评估标准考核评估标准详见附件三《培训考核评估标准》。4.3考核结果反馈培训机构将及时向参训员工反馈考核结果，并针对考核结果进行改进和提升。第五条薪酬福利5.1基本工资新员工的基本工资按照培训机构规定的薪酬体系执行。5.2绩效奖金根据员工绩效表现，给予相应的绩效奖金。5.3社会保险与公积金培训机构将按照国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金。5.4假期与福利待遇（1）员工享有国家规定的法定假期；（2）根据员工表现，提供各类福利待遇。第六条工作职责与权限6.1工作职责（1）市场拓展专员：负责市场调研、客户开发、业务拓展等工作；（2）客户服务专员：负责客户咨询、售后服务、客户关系维护等工作；（3）课程顾问：负责课程咨询、课程推广、客户跟进等工作。6.2权限范围员工需在规定权限范围内履行工作职责，不得越权行事。6.3工作纪律员工需遵守培训机构的工作纪律，确保工作质量和效率。第七条考勤与休假7.1考勤制度（1）员工需遵守公司规定的考勤制度，按时上下班；（2）公司采用打卡制度，员工需在规定时间内打卡；（3）迟到、早退、旷工等违规行为将按照公司规定进行处罚。7.2休假规定（1）员工享有国家规定的法定节假日、年假、病假、事假等；（2）年假根据员工在本公司的服务年限和工作表现确定；（3）病假、事假需提前向部门经理请假，并附上相关证明。7.3请假流程（1）员工请假需填写《请假申请表》，经部门经理批准后生效；（2）请假期间，员工应保持通讯畅通，确保工作不受影响。第八条培训机构管理制度8.1管理机构（1）培训机构设立人力资源部，负责员工招聘、培训、考核等工作；（2）人力资源部经理负责管理制度的制定和执行。8.2管理制度（1）员工需遵守公司制定的各项管理制度；（2）管理制度包括但不限于保密制度、安全制度、财务制度等。8.3违规处理（1）员工违反管理制度，公司将根据违规程度给予警告、罚款、停职或解除合同等处理；（2）严重违规者，公司将依法追究其法律责任。第九条合同期限与续签9.1合同期限（1）本合同期限为一年，自双方签字之日起生效；（2）合同期满后，如双方无异议，可自动续签。9.2续签条件（1）员工在本公司连续工作满一年，且无重大违规行为；（2）公司业务发展需要。9.3续签程序（1）合同期满前一个月，双方可提出续签意向；（2）双方协商一致后，签订新的劳动合同。第十条保密条款10.1保密范围（1）公司业务、技术、财务等敏感信息；（2）公司合作伙伴、客户等相关信息。10.2保密责任（1）员工需对所掌握的保密信息保密，不得泄露给第三方；（2）员工离职后，仍需遵守保密条款。10.3违约责任（1）员工违反保密条款，公司将依法追究其法律责任；（2）违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第十一项解除与终止合同11.1解除合同的条件（1）员工严重违反公司规章制度；（2）员工因个人原因提出解除合同；（3）公司因经营需要，单方面解除合同。11.2解除合同程序（1）双方协商一致解除合同；（2）公司单方面解除合同，需提前通知员工。11.3终止合同的条件（1）合同期满；（2）双方协商一致终止合同。第十二项争议解决12.1争议解决方式（1）双方协商解决；（2）提交仲裁委员会仲裁；（3）向人民法院提起诉讼。12.2争议解决程序（1）双方协商解决，达成一致意见；（2）提交仲裁委员会仲裁，按仲裁委员会规定程序进行；（3）向人民法院提起诉讼，按法院规定程序进行。12.3争议解决机构（1）协商解决；（2）仲裁委员会；（3）人民法院。第十三项合同生效与变更13.1合同生效条件（1）双方签字盖章；（2）合同内容符合法律法规。13.2合同变更程序（1）双方协商一致；（2）签订变更协议。13.3合同解除与终止（1）双方协商一致解除合同；（2）根据合同约定或法律法规规定终止合同。第十四项其他约定事项14.1其他权利与义务（1）双方应履行合同约定的权利和义务；（2）双方在履行合同过程中，应遵守诚实信用原则。14.2其他约定事项（1）本合同未尽事宜，由双方协商解决；（2）本合同附件作为合同组成部分，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方定义本合同所指的第三方，是指除甲乙双方以外的，参与本合同履行过程中的任何自然人和法人，包括但不限于中介方、服务提供方、咨询机构、审计机构等。1.2第三方介入范围（1）协助甲乙双方进行业务洽谈、合同签订；（2）提供专业服务，如法律咨询、财务审计、技术支持等；（3）作为见证人或担保人参与合同履行；（4）其他经甲乙双方同意的第三方介入情况。第二条甲乙双方责任划分2.1第三方责任（1）按照甲乙双方的要求，提供真实、准确、完整的信息；（2）按照合同约定，履行相应的服务或职责；（3）在合同履行过程中，如因第三方原因导致合同无法履行或履行不到位，第三方应承担相应的违约责任。2.2甲乙双方责任（1）甲方责任：按照合同约定支付费用，确保合同顺利履行；（2）乙方责任：按照合同约定提供服务，确保合同顺利履行。第三条第三方权利3.1第三方权利（1）要求甲乙双方提供必要的信息和资料；（2）根据合同约定，收取相应的服务费用；（3）在合同履行过程中，对甲乙双方的行为进行监督。3.2第三方义务（1）保守甲乙双方的商业秘密；（2）按照合同约定，履行相应的服务或职责；（3）在合同履行过程中，确保自身行为符合法律法规和合同约定。第四条第三方责任限额4.1责任限额定义本合同所指的责任限额，是指第三方在介入本合同过程中，因自身原因导致合同无法履行或履行不到位，应承担的最高赔偿金额。4.2责任限额确定（1）责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额根据第三方提供的服务类型、服务内容、服务期限等因素确定；（2）责任限额不得超过合同总金额的一定比例，具体比例由甲乙双方协商确定。4.3责任限额适用（1）第三方在介入本合同过程中，如因自身原因导致合同无法履行或履行不到位，应按照责任限额承担相应的违约责任；（2）责任限额不适用于因不可抗力导致合同无法履行或履行不到位的情况。第五条第三方介入合同变更5.1合同变更（1）甲乙双方在合同履行过程中，如需引入新的第三方，应提前通知对方，并经双方协商一致后，签订补充协议；（2）补充协议作为本合同附件，具有同等法律效力。5.2合同变更程序（1）甲乙双方签订补充协议，明确第三方介入的具体事宜；（2）补充协议经双方签字盖章后生效。第六条第三方介入合同解除6.1合同解除（1）甲乙双方在合同履行过程中，如认为第三方介入违反合同约定或法律法规，可提前通知对方，并要求解除第三方介入；（2）第三方介入合同解除后，甲乙双方应按照合同约定，继续履行各自的权利和义务。6.2合同解除程序（1）甲乙双方协商一致解除第三方介入；（2）解除第三方介入后，甲乙双方应按照合同约定，继续履行各自的权利和义务。第七条第三方介入争议解决7.1争议解决（1）甲乙双方在合同履行过程中，如因第三方介入产生争议，应友好协商解决；（2）协商不成，可提交仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。7.2争议解决机构（1）仲裁委员会；（2）人民法院。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《招聘岗位说明书》详细要求：包括每个招聘岗位的具体职责、任职资格、任职要求等。说明：用于明确招聘条件和岗位要求。2.附件二：《招聘信息发布计划》详细要求：包括招聘信息的发布渠道、发布时间、发布内容等。说明：用于规范招聘信息的发布流程。3.附件三：《培训考核评估标准》详细要求：包括培训考核的指标、评分标准、考核方式等。说明：用于评估培训效果和员工表现。4.附件四：《薪酬福利明细》详细要求：包括基本工资、绩效奖金、社会保险、公积金、假期福利等具体内容。说明：用于明确员工的薪酬福利待遇。5.附件五：《考勤管理制度》详细要求：包括考勤制度、打卡规定、迟到早退处理、休假规定等。说明：用于规范员工的考勤管理。6.附件六：《培训机构管理制度》详细要求：包括管理制度、违规处理、保密制度、安全制度等。说明：用于规范培训机构的管理行为。7.附件七：《合同续签申请表》详细要求：包括续签申请的流程、所需材料、审批程序等。说明：用于规范合同续签的流程。8.附件八：《保密协议》详细要求：包括保密范围、保密责任、违约责任等。说明：用于保护双方的商业秘密。9.附件九：《违约责任认定标准》详细要求：包括各类违约行为的认定标准、赔偿标准等。说明：用于明确违约行为的处理方式。10.附件十：《争议解决流程》详细要求：包括争议解决的途径、程序、机构等。说明：用于明确争议解决的途径和方法。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按合同约定履行工作职责；员工泄露公司商业秘密；甲方未按时支付薪酬或福利；乙方未按合同约定提供培训或服务；第三方未按合同约定履行服务或职责。2.责任认定标准：员工违约：根据违约行为的严重程度，给予警告、罚款、停职或解除合同等处理；甲方违约：根据违约行为的严重程度，向乙方支付违约金或赔偿损失；乙方违约：根据违约行为的严重程度，向甲方支付违约金或赔偿损失；第三方违约：根据违约行为的严重程度，由第三方承担相应的违约责任。3.示例说明：员工违约：员工未按时完成工作任务，导致项目延误，甲方有权给予警告或罚款；甲方违约：甲方未按时支付员工工资，员工有权要求甲方支付工资并支付违约金；乙方违约：乙方未按合同约定提供培训，导致员工无法及时上岗，甲方有权要求乙方支付违约金；第三方违约：第三方未按合同约定提供咨询服务，导致甲方遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年度教育培训机构业务员招聘与管理协议1本合同目录一览1.招聘条件与资格1.1招聘岗位1.2岗位职责1.3岗位要求2.招聘流程2.1招聘信息发布2.2报名方式2.3资格审查2.4面试安排2.5考核评估3.薪酬福利3.1基本工资3.2绩效奖金3.3社会保险3.4住房公积金3.5年假及其他福利4.培训与发展4.1入职培训4.2在职培训4.3职业发展规划5.工作时间与休息5.1工作时间5.2休息日与节假日安排5.3加班制度6.劳动合同6.1合同签订6.2合同期限6.3合同解除与终止7.违约责任7.1招聘方违约责任7.2候选人违约责任7.3合同解除的违约责任8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违反保密条款的责任9.解纷机制9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决地点10.合同生效与变更10.1合同生效条件10.2合同变更程序10.3合同解除程序11.其他约定事项11.1不可抗力条款11.2适用法律11.3合同附件12.合同附件清单13.合同签署13.1签署日期13.2签署代表13.3签署地点14.合同附件说明第一部分：合同如下：1.招聘条件与资格1.1招聘岗位1.1.1业务员岗位1.1.2市场推广岗位1.2岗位职责1.2.1业务员岗位职责1.2.1.1负责客户开发与维护1.2.1.2负责产品销售与推广1.2.1.3负责销售数据的统计与分析1.2.2市场推广岗位职责1.2.2.1负责市场调研与分析1.2.2.2负责营销活动的策划与执行1.2.2.3负责品牌形象的维护与提升1.3岗位要求1.3.1学历要求1.3.2专业要求1.3.2.1业务员：市场营销、工商管理等相关专业1.3.2.2市场推广：广告学、传播学等相关专业1.3.3工作经验2.招聘流程2.1招聘信息发布2.1.1通过公司官方网站、招聘平台等渠道发布招聘信息2.1.2招聘信息内容包括岗位要求、薪资待遇、联系方式等2.2报名方式2.2.1应聘者需填写报名表，提交个人简历及相关证明材料2.2.2报名截止日期及报名方式详见招聘信息2.3资格审查2.3.1对报名者进行初步资格审查，筛选符合条件者进入面试环节2.3.2审查内容包括学历、专业、工作经验等2.4面试安排2.4.1组织面试，包括初试和复试2.4.2面试时间、地点及形式详见面试通知2.5考核评估2.5.1对面试合格者进行考核评估，包括笔试、实操等2.5.2最终确定录用人选3.薪酬福利3.1基本工资3.1.1业务员：面议3.1.2市场推广：面议3.2绩效奖金3.2.1根据个人业绩，发放月度、季度、年度绩效奖金3.2.2绩效奖金比例及计算方法详见公司相关制度3.3社会保险3.3.1按照国家规定，为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）3.4住房公积金3.4.1按照国家规定，为员工缴纳住房公积金3.5年假及其他福利3.5.1员工享有国家规定的年假3.5.2定期组织员工体检3.5.3提供节日福利及生日礼物4.培训与发展4.1入职培训4.1.1对新员工进行入职培训，包括公司文化、岗位职责、业务知识等4.2在职培训4.2.1定期组织员工进行业务知识、技能等方面的培训4.2.2提供晋升通道，鼓励员工自我提升4.3职业发展规划4.3.1帮助员工制定职业发展规划，提供职业咨询和指导5.工作时间与休息5.1工作时间5.1.1标准工作时间：每周工作五天，每天工作8小时5.1.2工作时间根据实际情况进行调整5.2休息日与节假日安排5.2.1休息日安排根据国家法定节假日及公司规定执行5.2.2节假日安排详见公司相关制度5.3加班制度5.3.1按照国家规定，合理安排加班，加班工资按相关规定支付6.劳动合同6.1合同签订6.1.1公司与录用者签订书面劳动合同6.1.2劳动合同内容包括岗位、工资、工作时间、福利待遇等6.2合同期限6.2.1劳动合同期限为2年6.2.2合同期满后，经双方协商一致，可续签劳动合同6.3合同解除与终止6.3.1依照国家法律法规及公司制度，约定合同解除与终止的情形及程序8.保密条款8.1保密内容8.1.1公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等8.1.2公司的经营策略、财务状况、发展规划等8.2保密期限8.2.1保密期限自本合同签订之日起至合同终止后3年8.3违反保密条款的责任8.3.1如违反保密条款，应立即停止泄露保密信息8.3.2给公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任9.解纷机制9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决争议9.1.2协商不成的，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼9.2争议解决程序9.2.1双方应在争议发生后30日内提出解决请求9.2.2争议解决过程中，双方应保持沟通，积极寻求解决方案9.3争议解决地点9.3.1争议解决地点为劳动合同履行地10.合同生效与变更10.1合同生效条件10.1.1双方签署合同并加盖公章10.1.2合同经双方签字盖章后生效10.2合同变更程序10.2.1合同变更需经双方协商一致10.2.2合同变更应以书面形式进行10.3合同解除程序10.3.1合同解除需提前30日以书面形式通知对方10.3.2合同解除后，双方应按照约定办理相关手续11.其他约定事项11.1不可抗力条款11.1.1因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任11.1.2不可抗力事件包括自然灾害、战争、政府行为等11.2适用法律11.2.1本合同适用中华人民共和国法律11.3合同附件11.3.1.1招聘信息11.3.1.2岗位说明书11.3.1.3薪酬福利制度11.3.1.4培训计划12.合同附件清单12.1招聘信息12.2岗位说明书12.3薪酬福利制度12.4培训计划13.合同签署13.1签署日期13.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效13.2签署代表13.2.1招聘方代表：[姓名]13.2.2候选人代表：[姓名]13.3签署地点13.3.1签署地点：[地点]14.合同附件说明14.1招聘信息：详细列出招聘岗位、职责、要求等信息14.2岗位说明书：详细描述各岗位的职责、权限、工作流程等14.3薪酬福利制度：明确薪酬结构、福利待遇等14.4培训计划：详细列出培训内容、时间、方式等第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入说明15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、技术服务等服务的独立法人或其他组织。15.1.2第三方不包括甲乙双方的关联方、分支机构或子公司。15.2第三方介入情形15.2.1甲乙双方协商一致，同意引入第三方提供相关服务。15.2.2本合同履行过程中，因特殊原因需要第三方介入的。15.3第三方责任限额15.3.1第三方在履行服务过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。15.3.2第三方责任限额根据其提供服务的内容、性质和风险等因素确定，并在合同中明确。15.4第三方责权利划分15.4.1第三方责任15.4.1.1按照合同约定提供优质、高效的服务。15.4.1.2严格遵守保密条款，保护甲乙双方的商业秘密。15.4.1.3在服务过程中，如发现甲乙双方有违约行为，应及时通知甲乙双方。15.4.2第三方权利15.4.2.1收取合同约定的服务费用。15.4.2.2在履行服务过程中，有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持。15.4.3第三方义务15.4.3.1按照合同约定的时间、地点、方式履行服务。15.4.3.2遵守国家法律法规和行业规范。15.4.3.3对服务过程中获取的甲乙双方信息负有保密义务。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方与甲乙双方之间为服务合同关系，甲乙双方应各自履行合同义务，承担相应的责任。15.5.2第三方不得直接与甲乙双方以外的第三方发生业务往来。15.5.3第三方在履行服务过程中，如需与其他第三方合作，应取得甲乙双方的同意，并签订相应的合作协议。16.第三方介入后的合同变更16.1合同变更程序16.1.1甲乙双方同意引入第三方时，应签订补充协议，明确第三方的责任、权利和义务。16.1.2补充协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。16.1.2补充协议的签署日期、地点与主合同一致。17.第三方介入后的争议解决17.1争议解决方式17.1.1第三方与甲乙双方之间的争议，应通过协商解决。17.1.2协商不成的，可向合同履行地人民法院提起诉讼。17.1.2争议解决程序17.1.3争议发生后，双方应在30日内提出解决请求。17.1.4争议解决过程中，双方应保持沟通，积极寻求解决方案。18.第三方介入后的合同解除18.1合同解除条件18.1.1第三方严重违反合同约定，造成甲乙双方损失的。18.1.2甲乙双方协商一致，决定解除第三方介入的。18.1.2合同解除程序18.1.3第三方严重违反合同约定时，甲乙双方可向合同履行地人民法院提起诉讼，要求解除第三方介入。18.1.4甲乙双方协商一致解除第三方介入时，应签订解除协议，明确各方责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘信息要求：详细列出招聘岗位、职责、要求、薪资待遇、联系方式等。说明：用于公开招聘，让应聘者了解岗位信息。2.岗位说明书要求：详细描述各岗位的职责、权限、工作流程、任职资格等。说明：用于明确员工工作内容和要求，确保员工了解其职责。3.薪酬福利制度要求：明确薪酬结构、福利待遇、绩效考核标准等。说明：用于保障员工权益，确保薪酬福利制度的公平性。4.培训计划要求：详细列出培训内容、时间、方式、目标等。说明：用于提升员工能力，促进员工个人和公司发展。5.保密协议要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：用于保护公司商业秘密，防止信息泄露。6.合同附件清单要求：罗列所有附件名称及编号。说明：用于确保合同附件的完整性和可追溯性。7.第三方合作协议要求：明确第三方责任、权利、义务、服务内容等。说明：用于规范第三方介入，确保服务质量。8.补充协议要求：明确合同变更内容、生效日期、签署地点等。说明：用于对合同进行补充和修改，确保合同内容的完整性和有效性。9.解除协议要求：明确合同解除原因、生效日期、签署地点等。说明：用于规范合同解除程序，确保各方权益。10.争议解决协议要求：明确争议解决方式、程序、地点等。说明：用于解决合同履行过程中的争议，确保各方利益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为要求：明确甲乙双方在合同履行过程中可能出现的违约行为。说明：用于界定违约行为，确保合同的有效性。2.责任认定标准要求：明确违约责任认定标准，包括违约行为的性质、程度、影响等。说明：用于确定违约责任，确保合同双方的权益。3.违约责任示例示例一：乙方未按时完成销售目标，导致甲方利益受损。责任认定：乙方承担违约责任，赔偿甲方因乙方违约造成的损失。示例二：甲方未按时支付乙方工资，导致乙方生活困难。责任认定：甲方承担违约责任，支付乙方应得的工资及违约金。示例三：第三方泄露甲方商业秘密，导致甲方利益受损。责任认定：第三方承担违约责任，赔偿甲方因第三方违约造成的损失。全文完。2024年度教育培训机构业务员招聘与管理协议2本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1招聘方基本信息1.2招聘方法定代表人1.3招聘方联系方式1.4招聘方地址1.5招聘方开户银行及账号2.招聘岗位及要求2.1招聘岗位名称2.2招聘岗位数量2.3岗位职责2.4岗位要求2.5招聘流程3.招聘时间安排3.1招聘开始时间3.2招聘结束时间3.3签订合同时间3.4员工入职时间4.招聘费用及支付方式4.1招聘费用总额4.2费用构成4.3支付方式4.4支付时间5.员工待遇5.1基本工资5.2奖金及提成5.3社会保险及公积金5.4假期及福利5.5薪酬调整6.员工培训与发展6.1培训内容6.2培训方式6.3培训时间6.4培训费用6.5培训考核7.员工考核与晋升7.1考核内容7.2考核方式7.3考核周期7.4晋升条件7.5晋升流程8.员工离职与终止合同8.1离职条件8.2离职流程8.3终止合同条件8.4终止合同流程9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任12.合同生效与解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件12.3合同解除程序13.其他约定13.1合同附件13.2通知方式13.3合同变更13.4合同解除14.合同签署与生效日期14.1签署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1招聘方名称：教育培训机构1.1.2招聘方法定代表人：1.1.4招聘方地址：省市区路号1.1.5招聘方开户银行及账号：银行，账号：01.2招聘方法定代表人1.2.1招聘方法定代表人：1.3招聘方联系方式1.3.1联系电话：138xxxx56781.4招聘方地址1.4.1详细地址：省市区路号1.5招聘方开户银行及账号1.5.1开户银行：银行1.5.2银行账号：02.招聘岗位及要求2.1招聘岗位名称2.1.1业务员2.2招聘岗位数量2.2.15名2.3岗位职责2.3.1负责市场调研和客户开发2.3.2负责产品推广和销售2.3.3负责客户关系维护和售后服务2.4岗位要求2.4.3具备市场营销或教育培训行业经验者优先2.5招聘流程2.5.1发布招聘公告2.5.2收集应聘材料2.5.3初选及面试2.5.4体检及背景调查2.5.5录用通知及入职3.招聘时间安排3.1招聘开始时间3.1.12024年1月1日3.2招聘结束时间3.2.12024年2月28日3.3签订合同时间3.3.12024年3月1日至3月5日3.4员工入职时间3.4.12024年3月8日4.招聘费用及支付方式4.1招聘费用总额4.1.1人民币叁万元整4.2费用构成4.2.1招聘广告费用4.2.2面试及体检费用4.2.3培训费用4.3支付方式4.3.1通过银行转账支付4.4支付时间4.4.1招聘结束后10个工作日内支付5.员工待遇5.1基本工资5.1.1基本工资：人民币5000元/月5.2奖金及提成5.2.1根据业绩表现，每月可享受奖金及提成5.3社会保险及公积金5.3.1按照国家及地方规定，为员工缴纳社会保险及公积金5.4假期及福利5.4.1按照国家规定享受法定节假日、年假、病假等假期5.4.2提供节日福利、生日福利等5.5薪酬调整5.5.1根据公司年度考核结果，对员工薪酬进行调整8.员工考核与晋升8.1考核内容8.1.1工作态度8.1.2工作能力8.1.3工作业绩8.1.4团队协作8.1.5客户满意度8.2考核方式8.2.1定期考核：每季度进行一次8.2.2年度考核：每年年底进行一次8.2.3随时考核：根据工作需要，由上级主管进行8.3考核周期8.3.1考核周期：每季度一次8.4晋升条件8.4.1达到公司规定的业绩指标8.4.3通过晋升考核8.5晋升流程8.5.1员工提出晋升申请8.5.2上级主管进行评估8.5.3人力资源部审核8.5.4公司领导审批9.员工离职与终止合同9.1离职条件9.1.1员工自愿离职9.1.2员工因公司原因离职9.1.3员工因个人健康原因离职9.2离职流程9.2.1员工提交离职申请9.2.2上级主管审批9.2.3人力资源部办理离职手续9.3终止合同条件9.3.1员工严重违反公司规章制度9.3.2员工因重大过失导致公司损失9.3.3员工被依法追究刑事责任9.4终止合同流程9.4.1公司发出终止合同通知9.4.2员工确认收到通知9.4.3人力资源部办理终止合同手续10.违约责任10.1违约情形10.1.1未按时支付员工工资10.1.2未按时缴纳社会保险及公积金10.1.3员工泄露公司商业秘密10.2违约责任10.2.1支付违约金10.2.2恢复或赔偿损失10.2.3依法承担刑事责任10.3违约赔偿10.3.1违约金按合同规定比例计算10.3.2损失赔偿根据实际情况确定11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方协商解决11.1.2仲裁11.1.3诉讼11.2争议解决机构11.2.1仲裁机构：仲裁委员会11.2.2法院：市区人民法院11.3争议解决程序11.3.1协商：双方在争议发生后30日内协商解决11.3.2仲裁：协商不成，提交仲裁机构仲裁11.3.3诉讼：仲裁不成，向法院提起诉讼12.其他约定12.1合同附件12.1.1本合同附件包括但不限于招聘岗位说明书、员工手册等12.2通知方式12.2.1通知应以书面形式进行，可以通过邮件、传真、快递等方式送达12.3合同变更12.3.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签署12.4合同解除12.4.1合同解除需按照本合同规定的解除条件及流程进行13.合同签署与生效日期13.1签署日期13.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效13.2生效日期13.2.1本合同自2024年3月8日起生效第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、咨询方、评估机构、培训方等，在合同中具体指明第三方名称及服务内容。2.第三方介入原因2.1第三方介入是为了提高招聘效率、确保招聘质量、提供专业咨询服务或完成特定工作。3.第三方责任限额3.1第三方在执行本合同过程中，因自身原因造成的损失，其责任限额由双方在合同中约定，具体如下：3.1.1第三方责任限额：人民币拾万元整（￥100,000.00）4.第三方职责与义务4.1.1招聘方指定的职责：根据招聘方要求，完成招聘相关任务；4.1.2保密义务：对招聘方提供的信息和资料负有保密义务，未经招聘方同意，不得向任何第三方泄露；4.1.3完成任务期限：按照合同约定的时间节点完成工作任务。5.第三方权利5.1.1收取约定的服务费用；5.1.2在招聘过程中，有权对招聘方提供的资料进行审核；5.1.3在完成任务后，有权要求招聘方支付相应的费用。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与招聘方、应聘方之间的权利义务关系，由本合同及双方签订的补充协议共同约定；6.2第三方在执行本合同过程中，与招聘方、应聘方之间发生争议，应通过协商解决，协商不成，提交合同约定的争议解决机构。7.第三方介入的具体条款7.1第三方介入的具体条款如下：7.1.1第三方介入方式：由招聘方与第三方签订服务协议，明确双方的权利义务；7.1.2第三方介入时间：在招聘过程中，具体介入时间由招聘方与第三方协商确定；7.1.3第三方介入内容：根据招聘方需求，提供招聘、培训、评估等服务。8.第三方介入的费用承担8.1第三方介入的费用由招聘方承担，具体费用在合同中约定；8.2第三方介入的费用支付方式：按照服务协议约定，由招聘方支付。9.第三方介入的终止9.1第三方介入的终止条件：9.1.1本合同终止；9.1.2招聘方与第三方协商一致，终止第三方介入；9.1.3第三方完成工作任务，且招聘方确认无误。10.第三方介入的变更10.1第三方介入的变更条件：10.1.1本合同变更；10.