2024年度小型企业员工调岗调薪劳动合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度小型企业员工调岗调薪劳动合同范本本合同目录一览1.定义与解释1.1术语定义1.2合同术语解释2.合同双方基本信息2.1职位与名称2.2地址与联系方式2.3法定代表人或授权代表3.调岗调薪条件3.1调岗原因3.2调岗后职位描述3.3调岗后工作地点3.4调岗后工作内容3.5调薪幅度与生效时间4.工作时间与休息休假4.1工作时间规定4.2休息时间规定4.3休假规定5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金与津贴5.3社会保险与住房公积金6.考核与晋升6.1考核制度6.2晋升条件与流程7.竞业限制7.1竞业限制期限7.2竞业限制地域范围7.3违约责任8.违约责任8.1单方解除合同违约责任8.2双方协商解除合同违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同生效、变更与解除10.1合同生效条件10.2合同变更10.3合同解除11.保密条款11.1保密信息范围11.2保密义务11.3违约责任12.其他条款12.1通知方式12.2合同份数12.3合同附件13.合同签署13.1签署时间13.2签署地点13.3签署人身份证明14.合同附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1术语定义1.1.1“本合同”指本调岗调薪劳动合同。1.1.2“员工”指与甲方签订本合同的乙方。1.1.3“甲方”指根据本合同规定有权进行调岗调薪的用人单位。1.1.4“乙方”指接受甲方调岗调薪的员工。1.1.5“调岗”指甲方根据工作需要，将乙方从原岗位调整至其他岗位。1.1.6“调薪”指甲方根据乙方的工作表现、岗位变动等因素，对乙方的工资进行调整。1.2合同术语解释1.2.1“工作表现”指乙方在原岗位或新岗位上的工作成果、工作态度和职业素养。1.2.2“岗位变动”指乙方的工作岗位发生变化，包括岗位级别、工作内容、工作地点等。2.合同双方基本信息2.1职位与名称2.1.1甲方名称：____________________2.1.2乙方姓名：____________________2.1.3乙方原岗位名称：____________________2.1.4乙方新岗位名称：____________________2.2地址与联系方式2.2.1甲方地址：____________________2.2.2乙方地址：____________________2.2.3甲方联系方式：____________________2.2.4乙方联系方式：____________________2.3法定代表人或授权代表2.3.1甲方法定代表人或授权代表姓名：____________________2.3.2乙方签名：____________________3.调岗调薪条件3.1调岗原因3.1.1甲方因工作需要，根据公司业务发展要求，决定对乙方进行调岗。3.1.2乙方同意接受甲方提出的调岗安排。3.2调岗后职位描述3.2.1新岗位名称：____________________3.2.2工作内容：____________________3.2.3岗位级别：____________________3.3调岗后工作地点3.3.1新工作地点：____________________3.4调岗后工作内容3.4.1乙方在新岗位上的主要工作职责：____________________3.4.2乙方在新岗位上的工作要求：____________________3.5调薪幅度与生效时间3.5.1调薪幅度：____________________3.5.2调薪生效时间：____________________4.工作时间与休息休假4.1工作时间规定4.1.1工作时间：____________________4.1.2工作班次：____________________4.2休息时间规定4.2.1休息时间：____________________4.2.2休息日安排：____________________4.3休假规定4.3.1事假：____________________4.3.2年假：____________________4.3.3产假：____________________5.工资待遇5.1基本工资5.1.1基本工资标准：____________________5.1.2基本工资支付方式：____________________5.2奖金与津贴5.2.1奖金种类：____________________5.2.2奖金发放标准：____________________5.2.3津贴种类：____________________5.2.4津贴发放标准：____________________5.3社会保险与住房公积金5.3.1社会保险缴纳标准：____________________5.3.2住房公积金缴纳标准：____________________6.考核与晋升6.1考核制度6.1.1考核周期：____________________6.1.2考核内容：____________________6.1.3考核结果运用：____________________6.2晋升条件与流程6.2.1晋升条件：____________________6.2.2晋升流程：____________________7.竞业限制7.1竞业限制期限7.1.1竞业限制期限：____________________7.2竞业限制地域范围7.2.1竞业限制地域范围：____________________7.3违约责任7.3.1违约责任：____________________8.违约责任8.1单方解除合同违约责任8.1.1如果甲方无正当理由单方面解除合同，应向乙方支付相当于乙方一个月工资的经济补偿。8.1.2如果乙方无正当理由单方面解除合同，应向甲方支付相当于乙方一个月工资的违约金。8.2双方协商解除合同违约责任8.2.1如果双方协商一致解除合同，应按照双方达成的协议处理相关事宜。8.3甲方违反合同规定，未按约定支付工资或福利待遇，应向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应通过友好协商解决合同争议。9.1.2如果协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1除非合同另有约定，所有争议解决程序均应在中国境内进行。10.合同生效、变更与解除10.1合同生效条件10.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同变更10.2.1合同的任何变更必须以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。10.3合同解除10.3.1合同的解除必须按照合同约定的条件和程序进行。11.保密条款11.1保密信息范围11.1.1本合同所指的保密信息包括甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。11.2保密义务11.2.1乙方在合同有效期内及合同解除后，对所知悉的保密信息负有保密义务。11.3违约责任11.3.1如果乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。12.其他条款12.1通知方式12.1.1除非合同另有约定，所有通知应以书面形式发送至对方指定的地址。12.2合同份数12.2.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。12.3合同附件12.3.1本合同附件包括但不限于：岗位说明书、薪酬福利明细表、保密协议等。13.合同签署13.1签署时间13.1.1本合同签署日期为____年____月____日。13.2签署地点13.2.1本合同签署地点为____市____区____路____号。13.3签署人身份证明13.3.1甲方签署人身份证明：____________________13.3.2乙方签署人身份证明：____________________14.合同附件14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：薪酬福利明细表14.3附件三：保密协议第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1“第三方”指在本合同执行过程中，经甲乙双方一致同意，介入合同关系的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询机构、评估机构等。15.2第三方职责15.2.1第三方的主要职责是协助甲乙双方完成合同规定的调岗调薪事宜，包括但不限于提供专业意见、协调双方关系、执行合同条款等。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据合同约定收取服务费用。15.3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。15.3.3第三方有权根据合同约定向甲乙双方提出建议和意见。15.4第三方义务15.4.1第三方应遵守本合同的规定，确保其行为符合法律法规和合同约定。15.4.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和合同信息。15.4.3第三方应确保其提供的服务质量，如因第三方原因导致合同无法履行，第三方应承担相应责任。16.第三方责任限额16.1第三方的责任限额16.1.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，不得超过合同总金额的一定比例。16.1.2如无特殊约定，第三方的责任限额为合同总金额的10%。17.第三方介入程序17.1第三方介入程序17.1.1甲乙双方需书面同意第三方介入本合同关系。17.1.2第三方介入后，应与甲乙双方签订书面协议，明确各方的权利义务。17.1.3第三方介入协议应与本合同具有同等法律效力。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系18.1.1第三方作为甲方聘请的独立第三方，其与甲方的关系为委托与被委托关系。18.1.2第三方应遵守甲方的委托指令，并承担相应的法律责任。18.2第三方与乙方的关系18.2.1第三方作为乙方接受服务的提供方，其与乙方的关系为服务提供与接受服务关系。18.2.2第三方应尊重乙方的合法权益，并按照合同约定提供优质服务。18.3第三方与其他各方的关系18.3.1第三方与其他各方的关系应根据合同约定和法律规定进行划分。18.3.2第三方应确保其行为不影响其他各方的合法权益。19.第三方介入合同的终止19.1第三方介入合同的终止19.1.1第三方介入合同可根据合同约定或双方协商一致终止。19.1.2第三方介入合同终止后，第三方应向甲乙双方提交书面报告，说明介入期间的工作情况和成果。20.特别规定20.1在第三方介入期间，如发生任何争议，甲乙双方应通过友好协商解决，协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。20.2第三方介入合同的任何变更或解除，均需经甲乙双方和第三方书面同意。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求和说明：岗位说明书应详细描述新岗位的职责、工作内容、任职资格、工作条件等，以便乙方了解新岗位的具体要求。2.附件二：薪酬福利明细表详细要求和说明：薪酬福利明细表应列出乙方在新岗位的基本工资、奖金、津贴、社会保险、住房公积金等具体数额和支付方式。3.附件三：保密协议详细要求和说明：保密协议应明确保密信息的范围、保密义务、违约责任等内容，确保甲乙双方的商业秘密和技术秘密得到保护。4.附件四：第三方介入协议详细要求和说明：第三方介入协议应明确第三方的职责、权利、义务，以及介入程序、责任限额等内容。5.附件五：调岗调薪申请表详细要求和说明：调岗调薪申请表应由乙方填写，包括原岗位、新岗位、调薪幅度、理由等信息。6.附件六：工作表现评估表详细要求和说明：工作表现评估表用于评估乙方在新岗位的工作表现，包括工作成果、工作态度、职业素养等。7.附件七：合同变更协议详细要求和说明：合同变更协议用于记录合同条款的任何变更，包括变更内容、变更原因、变更日期等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按约定支付工资或福利待遇责任认定标准：甲方应向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的直接经济损失。示例说明：若甲方未按时支付乙方工资，每逾期一天，甲方应支付乙方相当于工资总额0.5%的违约金。2.违约行为：乙方未按约定履行工作职责责任认定标准：乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。示例说明：若乙方因个人原因未能完成工作职责，导致甲方遭受损失，乙方应赔偿甲方相应的经济损失。3.违约行为：第三方泄露保密信息责任认定标准：第三方应承担相应的法律责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的直接经济损失。示例说明：若第三方泄露甲乙双方的商业秘密，第三方应赔偿甲乙双方的经济损失，并承担相应的法律责任。4.违约行为：合同解除后的竞业限制违约责任认定标准：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。示例说明：若乙方在合同解除后违反竞业限制条款，乙方应支付甲方相当于一个月工资的违约金。全文完。2024年度小型企业员工调岗调薪劳动合同范本1本合同目录一览1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立依据1.2合同适用范围2.当事人信息2.1企业基本信息2.2员工基本信息3.调岗调薪背景及原因3.1调岗调薪背景3.2调岗调薪原因4.调岗调薪内容4.1调岗4.1.1调岗岗位4.1.2调岗岗位职责4.1.3调岗岗位待遇4.2调薪4.2.1调薪金额4.2.2调薪时间4.2.3调薪依据5.调岗调薪实施时间6.调岗调薪后的工作安排6.1工作交接6.2培训与指导6.3工作绩效评估7.调岗调薪后的劳动合同变更7.1劳动合同变更内容7.2劳动合同变更生效时间8.调岗调薪后的社会保险及福利待遇8.1社会保险待遇8.2福利待遇9.违约责任9.1企业违约责任9.2员工违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.其他约定事项13.1保密条款13.2通知方式13.3不可抗力条款14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，以及双方当事人的协商一致而订立。1.2合同适用范围本合同适用于2024年度内，企业对员工进行的岗位调整和薪酬调整。2.当事人信息2.1企业基本信息企业名称：____________________法定代表人：____________________注册地址：____________________联系电话：____________________2.2员工基本信息员工姓名：____________________性别：____________________出生日期：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________入职日期：____________________3.调岗调薪背景及原因3.1调岗调薪背景鉴于企业发展需要，以及员工个人发展需求，经双方协商一致，决定对员工进行岗位调整和薪酬调整。3.2调岗调薪原因3.2.1企业原因为优化组织结构，提高工作效率，满足业务发展需求。3.2.2员工原因为满足员工个人职业发展规划，提升员工工作积极性。4.调岗调薪内容4.1调岗4.1.1调岗岗位原岗位：____________________新岗位：____________________4.1.2调岗岗位职责原岗位职责：____________________新岗位职责：____________________4.1.3调岗岗位待遇原岗位待遇：____________________新岗位待遇：____________________4.2调薪4.2.1调薪金额原薪酬：____________________新薪酬：____________________4.2.2调薪时间调薪生效日期：____________________4.2.3调薪依据根据员工工作表现、岗位变动及企业薪酬制度调整。5.调岗调薪实施时间调岗调薪自本合同生效之日起执行。6.调岗调薪后的工作安排6.1工作交接员工应在调岗调薪后一周内完成工作交接，确保工作连续性和业务稳定性。6.2培训与指导企业应提供必要的培训与指导，帮助员工适应新岗位，提升工作能力。6.3工作绩效评估员工在新岗位上的工作绩效将按照企业绩效考核制度进行评估。7.调岗调薪后的劳动合同变更7.1劳动合同变更内容本合同自调岗调薪之日起，原劳动合同中的岗位和薪酬条款自动变更。7.2劳动合同变更生效时间劳动合同变更自调岗调薪之日起生效。8.调岗调薪后的社会保险及福利待遇8.1社会保险待遇调岗调薪后，员工的社会保险待遇按照国家及地方相关政策执行，企业将依法为员工缴纳社会保险。8.2福利待遇调岗调薪后，员工享受的福利待遇保持不变，包括但不限于带薪年假、节日福利、员工体检等。9.违约责任9.1企业违约责任如企业未按约定履行调岗调薪义务，员工有权要求企业承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.2员工违约责任如员工未按约定履行工作职责，或因个人原因导致合同解除，员工应承担相应的违约责任。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会。11.合同解除11.1合同解除条件除法定解除条件外，双方协商一致也可解除合同。11.2合同解除程序合同解除应提前30日书面通知对方，并办理相关手续。12.合同生效及终止12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同终止条件合同因法定或约定的事由终止，包括但不限于合同期满、双方协商一致解除、法定解除条件成就等。13.其他约定事项13.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。13.2通知方式双方通讯地址及联系方式如有变更，应及时通知对方。13.3不可抗力条款因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任，但应及时通知对方，并采取一切可能措施减轻损失。14.合同附件14.1本合同附件包括但不限于：原劳动合同调岗调薪方案员工绩效考核结果其他与本合同相关的文件本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义及范围1.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的，为履行合同目的而介入合同关系的自然人、法人或其他组织。1.2第三方介入范围第三方介入范围包括但不限于中介方、咨询方、技术服务方、评估方等。2.第三方介入的条件及程序2.1第三方介入条件甲乙双方经协商一致，认为有必要引入第三方介入合同关系，以实现合同目的。2.2第三方介入程序2.2.1甲乙双方共同确定第三方介入的事项和目的。2.2.2甲乙双方与第三方签订相关协议，明确第三方在合同中的角色、权利和义务。2.2.3第三方介入后，甲乙双方应继续履行合同义务，并接受第三方的监督和建议。3.第三方介入的职责及权利3.1第三方职责3.1.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、客观、公正的服务。3.1.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。3.1.3第三方应按照合同约定，按时完成工作任务。3.2第三方权利3.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。3.2.2第三方有权对甲乙双方履行合同情况进行监督和评估。3.2.3第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付服务费用。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的关系，由双方签订的第三方服务协议约定。4.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的关系，由双方签订的第三方服务协议约定。4.3第三方与合同关系的划分第三方作为合同关系的介入方，其权利和义务仅限于合同约定的范围内。5.第三方责任限额5.1第三方责任范围第三方在履行合同过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应当承担相应的赔偿责任。5.2第三方责任限额5.2.1第三方责任限额由甲乙双方在签订第三方服务协议时约定。5.2.2如无特别约定，第三方责任限额不得超过合同总金额的10%。6.第三方介入费用的承担6.1第三方介入费用第三方介入产生的费用，包括但不限于服务费、咨询费、评估费等，由甲乙双方按照合同约定分担。6.2费用支付方式第三方介入费用按照合同约定的时间和方式支付。7.第三方介入合同的变更与解除7.1第三方介入合同的变更如需变更第三方介入合同，甲乙双方应协商一致，并通知第三方。7.2第三方介入合同的解除如因第三方原因导致合同无法履行，甲乙双方有权解除第三方介入合同，并追究第三方的违约责任。8.第三方介入合同的争议解决8.1争议解决方式第三方介入合同争议的解决方式，参照本合同第10条“争议解决”的相关规定。8.2争议解决机构第三方介入合同争议的解决机构，参照本合同第10条“争议解决”的相关规定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.原劳动合同要求：完整、有效的劳动合同副本，包括所有附件和补充协议。说明：用于证明甲乙双方原劳动合同的合法性和有效性。2.调岗调薪方案要求：详细列出调岗调薪的具体方案，包括岗位调整、薪酬调整的依据和计算方法。说明：作为双方达成一致的基础文件，用于执行调岗调薪。3.员工绩效考核结果要求：提供员工在原岗位的绩效考核结果，包括考核周期、考核标准、考核结果等。4.第三方服务协议要求：详细列出第三方介入合同的具体条款，包括服务内容、费用、责任等。说明：明确第三方在合同中的角色和责任，确保合同执行的顺利进行。5.社会保险缴纳记录要求：提供员工社会保险缴纳的记录，包括缴纳金额、缴纳期限等。说明：证明企业履行社会保险缴纳义务，保障员工权益。6.福利待遇清单要求：列出员工享受的福利待遇，包括具体项目和金额。说明：确保员工福利待遇的落实，维护员工权益。7.争议解决协议要求：明确争议解决的方式和机构，包括仲裁、诉讼等。说明：为双方在发生争议时提供解决途径，保障合同的顺利执行。8.通知函要求：提供双方之间的通知函，包括变更、解除合同等事项。说明：确保双方及时了解合同相关事项，保障合同执行的透明度。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1甲方违约行为未按时支付薪酬未按约定提供培训与指导未按约定提供必要的设备与工具未按约定履行合同解除程序1.2乙方违约行为未按时完成工作交接未按约定履行工作职责未按约定提供必要的信息和资料未按约定履行合同解除程序2.责任认定标准2.1违约责任违约方应根据违约行为的性质、情节和影响，承担相应的违约责任。违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失、恢复原状等。2.2赔偿标准赔偿金额根据实际损失和合同约定进行计算。实际损失包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、商誉损失等。3.违约行为示例说明3.1甲方违约示例甲方未按约定支付乙方3月份的薪酬，导致乙方生活困难。责任认定：甲方应支付乙方3月份的薪酬，并支付相应的违约金。3.2乙方违约示例乙方在调岗调薪后，未按约定完成工作交接，影响企业正常运营。责任认定：乙方应立即完成工作交接，并承担由此产生的经济损失。全文完。2024年度小型企业员工调岗调薪劳动合同范本2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1企业名称及地址1.2员工姓名及身份证号码1.3合同签订日期2.调岗调薪原因及依据2.1调岗调薪原因2.2调岗调薪依据3.调岗内容3.1调岗岗位3.2调岗工作地点3.3调岗工作内容4.调薪内容4.1调薪幅度4.2调薪生效日期4.3调薪后工资构成5.调岗调薪期间待遇5.1调岗期间工资待遇5.2调薪期间福利待遇6.工作时间和休息休假6.1工作时间6.2休息休假7.考核与奖惩7.1考核制度7.2奖惩措施8.社会保险和住房公积金8.1社会保险8.2住房公积金9.劳动合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.违约责任10.1违约责任条款10.2违约责任承担方式11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定事项12.1其他约定事项条款12.2其他约定事项说明13.合同生效及修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序14.合同附件14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：工资支付证明14.3附件三：社会保险及住房公积金缴纳证明第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1企业名称：X科技有限公司1.2企业地址：省市区路号1.3员工姓名：1.4员工身份证号码：1.5合同签订日期：2024年2月1日2.调岗调薪原因及依据2.1调岗调薪原因：根据企业业务发展需要，为提高工作效率和员工工作积极性，经双方协商一致，对员工进行调岗调薪。2.2调岗调薪依据：《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规。3.调岗内容3.1调岗岗位：原岗位为市场部销售代表，现调整为市场部市场推广专员。3.2调岗工作地点：保持不变，仍为省市区路号。3.3调岗工作内容：负责市场调研、策划、推广活动及执行等工作。4.调薪内容4.1调薪幅度：原月工资8000元，调整为9000元。4.2调薪生效日期：自2024年2月1日起执行。4.3调薪后工资构成：基本工资9000元，岗位工资2000元，绩效工资1000元。5.调岗调薪期间待遇5.1调岗期间工资待遇：保持原工资待遇不变，即8000元/月。5.2调薪期间福利待遇：保持原福利待遇不变，包括五险一金、带薪年假、节日福利等。6.工作时间和休息休假6.1工作时间：实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作5天。6.2休息休假：按照国家法定节假日安排休息，享有带薪年假、病假、产假等。7.考核与奖惩7.1考核制度：企业将定期对员工进行考核，考核内容包括工作质量、工作态度、团队合作等方面。7.2奖惩措施：对表现优秀的员工给予奖励，对违反规定的员工给予相应的处罚。8.社会保险和住房公积金8.1社会保险：员工按照国家规定参加社会保险，企业依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.2住房公积金：员工按照国家规定参加住房公积金制度，企业依法为员工缴纳住房公积金。9.劳动合同解除与终止9.1合同解除条件：9.1.1员工单方面解除合同：员工提前30日以书面形式通知企业，可以解除劳动合同。a)员工严重违反劳动纪律或公司规章制度；b)员工严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害；c)员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作；d)员工劳动合同期满，双方同意不再续签。9.2合同终止条件：9.2.1劳动合同到期：劳动合同期满，双方无续签意愿，合同自然终止。9.2.2法律法规规定的其他终止情形。10.违约责任10.1违约责任条款：任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。10.2违约责任承担方式：10.2.1经济赔偿：违约方应支付对方因违约行为造成的直接经济损失。10.2.2其他责任：根据法律法规和合同约定，违约方还应承担其他法律责任。11.争议解决11.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2争议解决机构：协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。12.其他约定事项12.1其他约定事项条款：本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。12.2其他约定事项说明：本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行。13.合同生效及修改13.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同修改程序：对本合同的任何修改，必须以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。14.合同附件14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：工资支付证明14.3附件三：社会保险及住房公积金缴纳证明第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同选择并引入的，为合同履行提供专业服务、咨询、评估、调解或仲裁等服务的独立第三方机构或个人。2.第三方介入的必要性a)合同履行过程中，甲乙双方存在争议，需要第三方进行调解；b)需要第三方提供专业评估、咨询或技术服务；c)需要第三方进行仲裁或诉讼代理。3.第三方介入的程序3.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订《第三方介入协议》。a)第三方的名称、地址、联系方式；b)第三方的服务内容、服务期限；c)第三方的费用及支付方式；d)第三方的责任范围和责任限额；e)第三方与其他各方的责任划分；f)第三方介入后的争议解决方式。4.第三方责任限额4.1第三方责任限额是指第三方在履行合同过程中，因自身原因造成损失，甲乙双方应承担的最高赔偿金额。a)固定金额：约定一个固定的赔偿金额作为第三方责任限额；b)比例赔偿：根据第三方造成的损失占合同总金额的比例来确定赔偿金额；c)最高赔偿：约定一个最高赔偿金额，无论损失多少，第三方赔偿均不超过此金额。5.第三方与其他各方的责任划分5.1第三方介入后，甲乙双方与第三方之间的责任划分如下：a)第三方应按照《第三方介入协议》约定的服务内容和期