2024年度航空业员工分红及安全飞行奖励合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度航空业员工分红及安全飞行奖励合同范本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.发包方1.2.承包方2.合同背景及目的2.1.航空业发展背景2.2.员工分红及安全飞行奖励合同制定目的3.分红及奖励原则3.1.奖励分配原则3.2.分红分配原则4.分红及奖励范围4.1.分红范围4.2.奖励范围5.分红及奖励标准5.1.分红标准5.2.奖励标准6.分红及奖励计算方法6.1.分红计算方法6.2.奖励计算方法7.分红及奖励发放时间7.1.分红发放时间7.2.奖励发放时间8.分红及奖励发放方式8.1.分红发放方式8.2.奖励发放方式9.员工考核及评定9.1.考核指标9.2.评定标准10.分红及奖励调整机制10.1.分红调整机制10.2.奖励调整机制11.合同解除及终止11.1.合同解除条件11.2.合同终止条件12.违约责任12.1.发包方违约责任12.2.承包方违约责任13.争议解决13.1.争议解决方式13.2.争议解决程序14.合同生效及其他14.1.合同生效条件14.2.合同生效日期14.3.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1发包方1.1.1名称：航空公司1.1.2法定代表人：1.1.3注册地址：北京市朝阳区路号1.1.4注册资本：100000万元人民币1.2承包方1.2.1名称：航空业员工分红及安全飞行奖励实施小组1.2.2负责人：1.2.3联系地址：北京市朝阳区路号1.2.4联系电话：0105678第二条合同背景及目的2.1航空业发展背景2.1.1近年来，我国航空业发展迅速，已成为国民经济的重要组成部分。2.1.2随着航空业的快速发展，员工的工作压力和责任也日益增大。2.2员工分红及安全飞行奖励合同制定目的2.2.1为了激励员工的工作积极性，提高航空公司的整体安全水平。2.2.2通过分红和奖励措施，激发员工的工作热情，增强团队凝聚力。第三条分红及奖励原则3.1奖励分配原则3.1.1奖励应以员工的实际贡献和业绩为依据，确保公平、公正、公开。3.1.2奖励分配应结合航空公司整体经营状况和员工个人表现。3.2分红分配原则3.2.1分红应以航空公司的盈利情况为依据，确保分红与公司业绩挂钩。3.2.2分红分配应充分考虑员工的岗位、工作年限等因素。第四条分红及奖励范围4.1分红范围4.1.1所有在册员工，包括飞行员、乘务员、维修人员等。4.1.2员工应满足公司规定的各项要求，如安全飞行记录、服务质量等。4.2奖励范围4.2.1所有在册员工，包括飞行员、乘务员、维修人员等。第五条分红及奖励标准5.1分红标准5.1.1分红比例根据公司当年净利润的一定比例确定。5.1.2分红金额根据员工的工作年限、岗位等因素进行分配。5.2奖励标准5.2.1奖励金额根据员工的年度考核成绩、安全飞行记录等因素确定。5.2.2奖励种类包括：安全飞行奖励、优秀员工奖励、突出贡献奖励等。第六条分红及奖励计算方法6.1分红计算方法6.1.1分红计算公式：分红金额=分红比例×公司当年净利润×员工分红系数。6.1.2员工分红系数根据员工的工作年限、岗位等因素确定。6.2奖励计算方法6.2.1奖励计算公式：奖励金额=奖励系数×员工年度考核成绩×安全飞行记录等。6.2.2奖励系数根据奖励种类和员工表现确定。第七条分红及奖励发放时间7.1分红发放时间7.1.1分红应在公司年度财务审计完成后的一定时间内发放。7.1.2具体发放时间由公司根据实际情况确定。7.2奖励发放时间7.2.1奖励应在员工年度考核结束后的一定时间内发放。7.2.2具体发放时间由公司根据实际情况确定。第八条分红及奖励发放方式8.1分红发放方式8.1.1分红将以现金形式发放，或根据员工意愿转入其工资卡。8.1.2发放前，公司将对员工进行身份验证，确保资金安全。8.1.3分红发放地点为公司指定的财务部门或员工所在地的银行网点。8.2奖励发放方式8.2.1奖励将以现金形式发放，或根据员工意愿转入其工资卡。8.2.2发放前，公司将对员工进行身份验证，确保资金安全。8.2.3奖励发放地点为公司指定的财务部门或员工所在地的银行网点。第九条员工考核及评定9.1考核指标9.1.1安全飞行记录：包括无事故飞行小时数、安全责任事故率等。9.1.2业务技能：包括岗位技能考核、专业培训成绩等。9.1.3服务质量：包括旅客满意度调查、服务投诉处理等。9.2评定标准9.2.1安全飞行记录：根据公司规定的安全飞行标准进行评定。9.2.2业务技能：根据岗位要求和技能考核结果进行评定。9.2.3服务质量：根据旅客反馈和服务质量考核结果进行评定。第十条分红及奖励调整机制10.1分红调整机制10.1.1若公司当年净利润低于预期，分红比例将相应降低。10.1.2若员工年度考核不合格，分红金额将不予发放。10.2奖励调整机制10.2.1若员工年度考核不合格，奖励金额将不予发放。10.2.2若员工发生安全责任事故，奖励资格将予以取消。第十一条合同解除及终止11.1合同解除条件11.1.1合同双方协商一致，可以解除合同。11.1.2发包方或承包方违约，另一方有权解除合同。11.2合同终止条件11.2.1合同期限届满，合同自然终止。11.2.2发包方或承包方因故提前终止合同，应提前一个月通知对方。第十二条违约责任12.1发包方违约责任12.1.1若发包方未按时发放分红及奖励，应向承包方支付违约金。12.1.2若发包方违反合同约定，造成承包方损失的，应承担赔偿责任。12.2承包方违约责任12.2.1若承包方未按时完成分红及奖励的发放工作，应向发包方支付违约金。12.2.2若承包方违反合同约定，造成发包方损失的，应承担赔偿责任。第十三条争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方应友好协商解决争议。13.1.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.2争议解决程序13.2.1双方应在争议发生后三十日内提交书面争议报告。13.2.2争议解决过程中，双方应保持沟通，共同寻找解决方案。第十四条合同生效及其他14.1合同生效条件14.1.1本合同经双方签字盖章后生效。14.1.2本合同自生效之日起至2025年12月31日止。14.2其他约定事项14.2.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的概念及范围15.1第三方概念15.1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方同意介入合同关系，提供专业服务、咨询、评估或其他辅助服务的独立第三方。15.1.2第三方不包括甲乙双方的员工、关联企业或其法定代表人。15.2第三方介入范围1.安全评估与咨询；2.业绩考核与评定；3.分红及奖励的计算与发放；4.合同执行过程中的监督与协调；5.争议解决过程中的调解与仲裁。第十六条第三方责任限额16.1第三方责任限额16.1.1第三方在履行合同过程中因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。16.1.2第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，原则上不超过合同总金额的5%。16.2责任限额的确定1.第三方服务的性质和内容；2.第三方服务的专业水平与经验；3.第三方服务的风险程度；4.合同总金额。第十七条第三方责权利17.1第三方权利17.1.1第三方有权根据合同约定，独立开展相关工作。17.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和数据。17.1.3第三方有权要求甲乙双方协助其履行合同。17.2第三方义务17.2.1第三方应按照合同约定，按时、保质、保量完成相关工作。17.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。17.2.3第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。第十八条第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方与甲方之间形成委托关系，甲方为委托方，第三方为受托方。18.1.2甲方有权对第三方的服务进行监督和评估，并提出改进意见。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方与乙方之间形成服务关系，乙方为服务接受方，第三方为服务提供方。18.2.2乙方应按照合同约定支付第三方服务费用，并配合第三方履行职责。第十九条第三方介入的程序19.1第三方介入的申请19.1.1甲乙双方协商一致，同意引入第三方介入时，由甲方提出书面申请。19.1.2乙方应在收到甲方申请后的十个工作日内给予回复。19.2第三方介入的确认19.2.1甲乙双方确认第三方介入后，应与第三方签订书面服务合同。19.2.2服务合同应明确第三方的权利、义务和责任。19.3第三方介入的实施19.3.1第三方应在服务合同约定的范围内，独立开展相关工作。19.3.2第三方在履行职责过程中，应保持与甲乙双方的沟通，及时报告工作进展。第二十条第三方介入的变更与解除20.1第三方介入的变更20.1.1如有特殊情况需要变更第三方介入的内容或范围，甲乙双方应协商一致，并书面通知第三方。20.1.2第三方应在收到变更通知后的十个工作日内，根据变更后的要求调整服务内容。20.2第三方介入的解除20.2.1如有特殊情况需要解除第三方介入，甲乙双方应协商一致，并书面通知第三方。20.2.2第三方应在收到解除通知后的十个工作日内，完成现有工作的交接，并撤离现场。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲乙双方营业执照副本复印件说明：提供甲乙双方的营业执照副本复印件，以证明双方合法注册成立。2.附件二：甲乙双方法定代表人身份证明说明：提供甲乙双方法定代表人的身份证明，以证明其身份真实性。3.附件三：甲乙双方授权委托书说明：提供甲乙双方授权委托书，以证明授权代表有权签署合同。4.附件四：分红及奖励考核标准说明：详细列出分红及奖励的考核标准，包括安全飞行记录、业务技能、服务质量等。5.附件五：分红及奖励发放明细表说明：列出分红及奖励的发放明细，包括员工姓名、岗位、发放金额等。6.附件六：第三方服务合同说明：列出第三方服务合同，明确第三方的权利、义务和责任。7.附件七：第三方资质证明文件说明：提供第三方资质证明文件，以证明其具备提供服务的能力。8.附件八：争议解决协议说明：列出争议解决协议，明确争议解决的方式和程序。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时发放分红及奖励责任认定：甲方应向乙方支付违约金，违约金为应付款项的1%。2.违约行为：乙方未按时完成分红及奖励的发放工作责任认定：乙方应向甲方支付违约金，违约金为应付款项的1%。3.违约行为：第三方未按时完成相关工作责任认定：第三方应向甲乙双方支付违约金，违约金为应付款项的1%。4.违约行为：甲方违反合同约定，造成乙方损失责任认定：甲方应承担赔偿责任，赔偿金额根据实际损失确定。5.违约行为：乙方违反合同约定，造成甲方损失责任认定：乙方应承担赔偿责任，赔偿金额根据实际损失确定。6.违约行为：第三方违反合同约定，造成甲乙双方损失责任认定：第三方应承担赔偿责任，赔偿金额根据实际损失确定。示例说明：甲方在合同约定的时间内未发放分红及奖励，乙方因此遭受损失，甲方应向乙方支付违约金，违约金为应付款项的1%。全文完。2024年度航空业员工分红及安全飞行奖励合同范本1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方联系方式2.分红及奖励政策概述2.1分红及奖励目的2.2分红及奖励条件2.3分红及奖励金额及比例3.分红及奖励资格认定3.1申请人资格3.2资格认定流程3.3资格认定结果4.分红及奖励发放方式4.1发放时间4.2发放方式4.3发放地点5.安全飞行奖励政策5.1安全飞行奖励目的5.2安全飞行奖励条件5.3安全飞行奖励金额及比例6.安全飞行奖励资格认定6.1申请人资格6.2资格认定流程6.3资格认定结果7.分红及奖励发放流程7.1提交申请7.2审核审批7.3发放分红及奖励8.分红及奖励发放时间8.1年度分红及奖励发放时间8.2特殊情况下的发放时间9.分红及奖励的调整与变更9.1调整及变更条件9.2调整及变更流程9.3调整及变更结果10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决期限11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担11.3违约责任处理12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同终止流程13.其他约定事项13.1保密条款13.2不可抗力条款13.3其他约定事项14.合同附件14.1附件一：分红及奖励申请表14.2附件二：安全飞行奖励申请表14.3附件三：其他相关文件第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1合同双方名称（1）甲方：航空公司（2）乙方：航空公司全体员工1.2合同双方法定代表人（1）甲方法定代表人：（2）乙方法定代表人：1.3合同双方联系方式第二条分红及奖励政策概述2.1分红及奖励目的为提高员工工作积极性，促进公司发展，特设立分红及奖励政策。2.2分红及奖励条件（1）员工在本年度内完成公司规定的各项任务；（2）员工无重大违规违纪行为；（3）员工符合公司规定的其他条件。2.3分红及奖励金额及比例（1）分红金额：根据公司盈利情况，按员工工资总额的一定比例进行分红；（2）奖励金额：根据员工个人表现，设立不同等级的奖励，具体金额及比例由公司另行制定。第三条分红及奖励资格认定3.1申请人资格（1）具有甲方正式员工身份；（2）符合第二条规定的分红及奖励条件。3.2资格认定流程（1）员工提交分红及奖励申请；（2）公司相关部门进行审核；（3）公司领导审批。3.3资格认定结果（1）符合条件的员工，公司将发放分红及奖励；（2）不符合条件的员工，公司不予发放分红及奖励。第四条分红及奖励发放方式4.1发放时间（1）分红：年度结束后一个月内发放；（2）奖励：根据具体奖励项目，在相应时间节点发放。4.2发放方式（1）现金发放；（2）银行转账。4.3发放地点（1）甲方指定地点；（2）员工所在地区银行网点。第五条安全飞行奖励政策5.1安全飞行奖励目的为表彰员工在飞行安全方面做出的贡献，提高飞行安全意识。5.2安全飞行奖励条件（1）无安全事故发生；（2）飞行任务完成情况良好；（3）遵守飞行纪律。5.3安全飞行奖励金额及比例（1）奖励金额：根据安全飞行时间，按一定比例进行奖励；（2）奖励比例：由公司根据实际情况制定。第六条安全飞行奖励资格认定6.1申请人资格（1）具有甲方正式员工身份；（2）符合第五条规定的安全飞行奖励条件。6.2资格认定流程（1）员工提交安全飞行奖励申请；（2）公司相关部门进行审核；（3）公司领导审批。6.3资格认定结果（1）符合条件的员工，公司将发放安全飞行奖励；（2）不符合条件的员工，公司不予发放安全飞行奖励。第七条分红及奖励发放流程7.1提交申请（1）员工根据规定时间和流程，提交分红及奖励申请；（2）员工根据规定时间和流程，提交安全飞行奖励申请。7.2审核审批（1）公司相关部门对申请材料进行审核；（2）公司领导对审核通过的申请进行审批。7.3发放分红及奖励（1）根据审批结果，公司发放分红及奖励；（2）根据审批结果，公司发放安全飞行奖励。第八条分红及奖励发放时间8.1年度分红及奖励发放时间（1）分红发放时间：每年12月31日之前完成年度财务审计后，次月15日前发放；（2）奖励发放时间：根据具体奖励项目的实施时间，一般在项目完成后30日内发放。8.2特殊情况下的发放时间（1）如遇国家法定节假日，分红及奖励发放时间顺延至节假日结束后第一个工作日；（2）如遇不可抗力因素，导致分红及奖励无法按期发放，公司将及时通知员工，并尽快恢复正常发放。第九条分红及奖励的调整与变更9.1调整及变更条件（1）国家相关政策调整；（2）公司经营状况发生变化；（3）分红及奖励发放过程中出现重大问题。9.2调整及变更流程（1）公司提出调整或变更方案；（2）经公司领导批准；（3）通知全体员工。9.3调整及变更结果（1）调整后的分红及奖励政策将在公司内部公告；（2）员工可向公司提出疑问，公司将在5个工作日内给予答复。第十条争议解决10.1争议解决方式（1）双方协商解决；（2）提交公司劳动争议调解委员会调解；（3）向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构（1）公司劳动争议调解委员会；（2）有管辖权的人民法院。10.3争议解决期限（1）双方协商解决：自争议发生后30日内；（2）劳动争议调解委员会调解：自申请调解之日起60日内；（3）人民法院诉讼：自起诉之日起6个月内。第十一条违约责任11.1违约情形（1）甲方未按约定时间发放分红及奖励；（2）乙方未按约定完成工作任务，影响分红及奖励发放；（3）双方违反合同约定的其他情形。11.2违约责任承担（1）甲方违约，应向乙方支付违约金；（2）乙方违约，应承担相应的法律责任；（3）双方违约，应根据各自违约情况承担相应责任。11.3违约责任处理（1）违约责任处理应遵循公平、公正、公开的原则；（2）违约责任处理结果应在公司内部公告。第十二条合同生效与终止12.1合同生效条件（1）双方签订本合同；（2）本合同经双方签字盖章后生效。12.2合同终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）合同双方协商一致解除合同；（3）出现合同约定的其他终止条件。12.3合同终止流程（1）合同到期前，双方协商确定是否续签；（2）合同解除时，双方应按照约定办理相关手续；（3）合同终止后，双方应按照约定处理剩余事宜。第十三条其他约定事项13.1保密条款（1）双方对本合同内容及公司商业秘密负有保密义务；（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露。13.2不可抗力条款（1）因不可抗力导致本合同无法履行，双方互不承担责任；（2）发生不可抗力事件后，应及时通知对方，并提供相关证明材料。13.3其他约定事项（1）本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；（2）本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十四条第三方介入概述14.1第三方概念在本合同中，“第三方”指非甲乙双方的第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、法律顾问等。14.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了确保合同条款的公正性、合法性，以及提高合同执行的效率。14.3第三方介入方式（1）提供专业服务，如评估、审计、法律咨询等；（2）作为调解人或仲裁人，解决合同执行过程中的争议；（3）作为监督机构，监督合同条款的执行情况。第十五条甲乙方与第三方的关系15.1合作关系甲乙双方与第三方之间建立合作关系，第三方应按照甲乙双方的要求和合同约定提供服务。15.2独立性第三方在提供服务过程中应保持独立性，不受甲乙双方任何一方的不当影响。15.3保密义务第三方对在服务过程中知悉的甲乙双方的商业秘密和合同内容负有保密义务。第十六条第三方的责任与权利16.1责任（1）第三方应按照合同约定提供专业、高效的服务；（2）第三方在服务过程中因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；（3）第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。16.2权利（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助；（2）第三方有权根据合同约定收取服务费用；（3）第三方有权拒绝甲乙双方不合理的要求。第十七条第三方的责任限额17.1限额设定第三方责任限额应根据第三方提供服务的性质、风险程度以及合同约定进行设定。17.2限额范围（1）因第三方故意或重大过失造成甲乙双方直接经济损失；（2）因第三方违反保密义务造成甲乙双方损失的；（3）因第三方违法活动给甲乙双方造成的损失。17.3限额执行（1）第三方责任限额在合同中明确约定；（2）如第三方责任限额不足以弥补损失，甲乙双方可另行协商解决；（3）第三方责任限额的执行应遵循公平、公正、公开的原则。第十八条第三方介入的具体条款18.1第三方选择甲乙双方协商确定第三方，并签订服务协议。18.2服务协议内容（1）服务内容、范围和期限；（2）服务费用及支付方式；（3）双方的权利和义务；（4）争议解决方式；（5）保密条款。18.3服务监督甲乙双方有权对第三方提供服务的过程进行监督，确保服务质量和效果。第十九条第三方介入的争议解决19.1争议解决方式第三方介入过程中发生的争议，应通过协商解决。19.2争议解决机构如协商不成，争议可提交仲裁机构或人民法院解决。19.3争议解决期限争议解决期限一般不超过60日，特殊情况可适当延长。第二十条第三方介入的终止20.1终止条件（1）合同履行完毕；（2）服务协议到期；（3）双方协商一致解除服务协议。20.2终止流程（1）终止服务协议前，甲乙双方应书面通知第三方；（2）终止服务协议后，双方应按照约定处理剩余事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：分红及奖励申请表要求：员工填写个人信息、工作业绩、符合分红及奖励条件的证明材料等。说明：申请表需员工签字确认，作为分红及奖励资格认定的依据。2.附件二：安全飞行奖励申请表要求：员工填写个人信息、飞行任务完成情况、安全飞行记录等。说明：申请表需员工签字确认，作为安全飞行奖励资格认定的依据。3.附件三：第三方服务协议要求：协议应明确第三方服务内容、费用、权利义务、争议解决方式等。说明：协议需甲乙双方及第三方签字盖章，具有法律效力。4.附件四：合同履行情况报告要求：报告应包括合同履行情况、存在的问题、改进措施等。说明：报告需甲乙双方签字确认，作为合同履行情况的记录。5.附件五：争议解决文件要求：包括争议双方提交的书面材料、调解或仲裁机构作出的裁决书等。说明：文件需甲乙双方及争议解决机构签字盖章，作为争议解决结果的证明。6.附件六：合同变更协议要求：协议应明确变更内容、变更原因、变更生效日期等。说明：协议需甲乙双方签字盖章，作为合同变更的正式文件。7.附件七：合同终止协议要求：协议应明确合同终止原因、终止日期、终止后的善后处理等。说明：协议需甲乙双方签字盖章，作为合同终止的正式文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按约定时间发放分红及奖励。责任认定标准：甲方应向乙方支付违约金，违约金金额为未发放分红及奖励总额的千分之五。示例说明：若甲方应在2023年12月31日前发放分红及奖励，但实际发放时间为2024年1月15日，则甲方需向乙方支付违约金。2.违约行为：乙方未按约定完成工作任务，影响分红及奖励发放。示例说明：若乙方因个人原因未能完成年度工作任务，导致甲方无法按时发放分红及奖励，则乙方需赔偿甲方因此遭受的损失。3.违约行为：第三方违反保密义务，泄露甲乙双方商业秘密。责任认定标准：第三方应承担因泄露商业秘密给甲乙双方造成的损失，并支付违约金。示例说明：若第三方在提供服务过程中泄露了甲乙双方的商业秘密，导致甲方遭受损失，则第三方需赔偿甲方损失并支付违约金。4.违约行为：第三方故意或重大过失造成甲乙双方损失。责任认定标准：第三方应承担因故意或重大过失造成甲乙双方损失的赔偿责任。示例说明：若第三方在提供服务过程中因故意或重大过失导致甲乙双方遭受损失，则第三方需赔偿甲乙双方损失。5.违约行为：甲乙双方违反合同约定的其他情形。责任认定标准：根据合同约定，甲乙双方应承担相应的违约责任。示例说明：若甲乙双方在合同中约定了其他违约责任，如延迟履行合同等，则双方应按照约定承担相应责任。全文完。2024年度航空业员工分红及安全飞行奖励合同范本2本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.分红及奖励政策2.1分红比例2.2奖励标准2.3分红及奖励发放方式3.参与分红及奖励的条件3.1员工资格3.2员工考核3.3员工安全飞行记录4.分红及奖励的计算方法4.1分红计算公式4.2奖励计算公式4.3其他计算方法5.分红及奖励的支付5.1支付时间5.2支付方式5.3支付金额6.分红及奖励的调整6.1调整原因6.2调整程序6.3调整通知7.分红及奖励的争议解决7.1争议处理方式7.2争议处理程序7.3争议处理期限8.分红及奖励的保密8.1保密义务8.2保密措施8.3违反保密义务的处理9.合同的生效与终止9.1合同生效条件9.2合同终止条件9.3合同终止程序10.合同的修改与补充10.1修改程序10.2补充程序10.3修改与补充的效力11.合同的解除与终止11.1解除条件11.2解除程序11.3解除通知12.合同的转让与继承12.1转让条件12.2转让程序12.3继承条件13.合同的管辖与法律适用13.1管辖法院13.2法律适用14.其他约定事项14.1通知方式14.2争议解决方式14.3其他约定第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“分红”指根据本合同约定，对符合分红条件的航空业员工进行的经济分配。1.1.3“员工”指与航空公司签订劳动合同，从事航空飞行及相关工作的员工。1.1.4“安全飞行记录”指员工在合同期间内，无安全事故记录的飞行小时数。1.2解释1.2.1本合同中的定义如无特别说明，均指本合同中的特定含义。2.分红及奖励政策2.1分红比例2.1.1分红比例根据公司年度盈利情况确定，具体比例由公司董事会决定。2.1.2分红比例最高不超过公司年度净利润的10%。2.2奖励标准2.2.1安全飞行奖励标准根据员工安全飞行记录和飞行小时数确定。2.2.2每飞行100小时奖励人民币100元，最高不超过年度奖励总额的50%。2.3分红及奖励发放方式2.3.1分红及奖励通过银行转账方式发放至员工个人银行账户。2.3.2发放时间每年1月31日前完成上一年度的分红及奖励发放。3.参与分红及奖励的条件3.1员工资格3.1.1员工需在合同期间内，连续工作满12个月。3.1.2员工需遵守公司规章制度，无重大违纪行为。3.2员工考核3.2.1公司对员工进行年度考核，考核结果作为分红及奖励的依据之一。3.3员工安全飞行记录3.3.1员工需在合同期间内，无安全事故记录的飞行小时数达到规定标准。4.分红及奖励的计算方法4.1分红计算公式4.1.1分红金额=分红比例×公司年度净利润×员工年度飞行小时数4.2奖励计算公式4.2.1奖励金额=奖励标准×员工安全飞行记录4.3其他计算方法4.3.1如有其他计算方法，将在本合同中另行规定。5.分红及奖励的支付5.1支付时间5.1.1分红及奖励支付时间每年1月31日前完成上一年度的分红及奖励发放。5.2支付方式5.2.1通过银行转账方式发放至员工个人银行账户。5.3支付金额5.3.1支付金额根据员工实际应得分红及奖励计算结果确定。6.分红及奖励的调整6.1调整原因6.1.1因公司年度盈利情况发生变化、政策调整或其他合理原因，需对分红及奖励进行调整。6.2调整程序6.2.1公司董事会决定分红及奖励调整方案，并通知员工。6.3调整通知6.3.1公司应在调整方案确定后5个工作日内，以书面形式通知员工。8.分红及奖励的争议解决8.1争议处理方式8.1.1员工与公司之间因分红及奖励产生的争议，应通过协商解决。8.1.2协商不成的，可向公司所在地人民法院提起诉讼。8.2争议处理程序8.2.1双方应自争议发生之日起30日内进行协商。8.2.2协商不成，任何一方均可向公司所在地人民法院提起诉讼。8.3争议处理期限8.3.1法院受理案件后，应在6个月内审结。9.分红及奖励的保密9.1保密义务9.1.1员工和公司对本合同内容及其相关信息负有保密义务。9.1.2员工不得泄露或公开分红及奖励的任何信息。9.2保密措施9.2.1公司应采取必要措施，确保分红及奖励信息的保密性。9.2.2员工应妥善保管分红及奖励相关信息，不得擅自复制、传播。9.3违反保密义务的处理9.3.1员工违反保密义务的，公司有权要求其停止违法行为，并承担相应的法律责任。10.合同的生效与终止10.1合同生效条件10.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。10.1.2员工在本合同生效前应完成入职手续。10.2合同终止条件10.2.1员工离职或合同到期。10.2.2公司因故终止合同。10.3合同终止程序10.3.1双方应提前30日书面通知对方合同终止事宜。10.3.2合同终止后，公司应按约定支付员工未发放的分红及奖励。11.合同的修改与补充11.1修改程序11.1.1任何一方要求修改本合同，应书面提出修改意见，经双方协商一致后，签订书面修改协议。11.2补充程序11.2.1本合同未尽事宜，双方可签订补充协议。11.3修改与补充的效力11.3.1修改或补充协议与本合同具有同等法律效力。12.合同的解除与终止12.1解除条件12.1.1员工严重违反公司规章制度，经公司书面警告后仍不改正。12.1.2公司因故需要解除合同。12.2解除程序12.2.1公司应提前30日书面通知员工合同解除事宜。12.3解除通知12.3.1公司应在解除合同前，将解除原因及处理措施告知员工。13.合同的转让与继承13.1转让条件13.1.1员工在本合同有效期内，未经公司同意，不得将本合同权利义务转让给他人。13.2转让程序13.2.1员工转让权利义务，应提前30日书面通知公司，并经公司同意。13.3继承条件13.3.1员工死亡或丧失民事行为能力，其继承人有权继承本合同的权利义务。14.其他约定事项14.1通知方式14.1.1本合同涉及的通知，应以书面形式发送至双方指定的地址。14.2争议解决方式14.2.1本合同争议解决方式为协商、调解、仲裁或诉讼。14.3其他约定14.3.1本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义15.1.1“第三方”指本合同约定的中介方、鉴定机构、咨询机构或其他任何与本合同执行相关的第三方主体。15.1.2第三方介入指在合同执行过程中，由双方同意，引入第三方提供中介、鉴定、咨询等服务的行为。15.2范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于合同履行过程中的争议解决、技术鉴定、咨询服务等。16.第三方介入的程序16.1引入程序16.1.1双方同意引入第三方时，应书面通知对方，并共同确定第三方的基本信息，包括名称、地址、联系方式等。16.1.2双方应在引入第三方前，就第三方的职责、权限和费用达成一致。16.2介入程序16.2.1第三方介入后，应按照双方约定和其职责范围开展工作。16.2.2第三方的工作成果应提交给双方，并接受双方的审核。17.第三方责任限额17.1责任限额定义17.1.1责任限额指第三方因履行合同职责而产生的违约责任或赔偿责任的上限。17.2责任限额的确定17.2.1双方应根据第三方的专业能力、服务内容、合同金额等因素，协商确定责任限额。17.2.2责任限额应在合同中明确约定，并在第三方服务协议中予以确认。17.3责任限额的调整17.3.1如有特殊情况，双方可协商调整责任限额，并书面确认。18.第三方与其他各方的责任划分18.1第三方责任18.1.1第三方应按照合同约定，履行其职责，确保服务质量。18.1.2第三方违反合同约定的，应承担相应的违约责任。18.2甲乙双方责