2024版国企单位简历编制与职业发展规划合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版国企单位简历编制与职业发展规划合同本合同目录一览1.定义与解释1.1简历编制1.2职业发展规划2.目的和范围2.1编制目的2.2范围界定3.简历编制内容3.1基本信息3.2教育背景3.3工作经历3.4技能与证书3.5个人评价4.职业发展规划内容4.1目标设定4.2发展路径4.3行动计划5.编制方法与流程5.1编制方法5.2流程步骤6.编制周期与时间安排6.1编制周期6.2时间安排7.编制人员与责任7.1编制人员7.2责任分配8.编制成果与交付8.1成果形式8.2交付时间8.3交付方式9.保密与知识产权9.1保密要求9.2知识产权归属10.修改与更新10.1修改条件10.2更新流程11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效与终止13.1生效条件13.2终止条件14.其他14.1通知与送达14.2合同附件14.3合同解释14.4合同变更与解除14.5合同解除后的处理第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1简历编制：指根据乙方个人情况，按照甲方要求，对乙方的工作经历、教育背景、技能证书等进行整理、编辑和排版，形成一份符合国企单位要求的个人简历。1.2职业发展规划：指在乙方现有职业基础上，结合甲方业务需求和发展方向，为乙方制定一个清晰、可行的职业发展路径和行动计划。2.目的和范围2.1编制目的：通过编制简历和职业发展规划，帮助乙方在国企单位中找到合适的职位，实现个人职业发展。2.2范围界定：本合同涵盖乙方在国企单位简历编制和职业发展规划的全过程，包括但不限于简历内容的收集、整理、编辑、审核和反馈。3.简历编制内容3.1基本信息：包括姓名、性别、出生日期、籍贯、婚姻状况、联系方式等。3.2教育背景：包括学历、专业、毕业院校、毕业时间等。3.3工作经历：包括工作单位、职务、工作时间、工作业绩等。3.4技能与证书：包括专业技能、语言能力、计算机水平、获得的证书等。3.5个人评价：包括个人优点、特长、职业素养等。4.职业发展规划内容4.1目标设定：根据乙方的兴趣、能力和市场需求，确定短期、中期和长期的职业发展目标。4.2发展路径：为乙方提供实现职业目标的途径和方法，包括培训、晋升、转岗等。4.3行动计划：制定具体的实施步骤和时间表，确保职业发展目标的实现。5.编制方法与流程5.1编制方法：采用访谈、资料收集、数据分析等方法，全面了解乙方情况。5.2流程步骤：包括需求调研、资料收集、简历编制、规划制定、反馈与修改、成果交付等。6.编制周期与时间安排6.1编制周期：从合同签订之日起，简历编制和职业发展规划的编制周期为一个月。6.2时间安排：具体时间安排由双方协商确定，并在合同中明确。7.编制人员与责任7.1编制人员：甲方指派专人负责简历编制和职业发展规划的制定，乙方配合提供相关信息。7.2责任分配：甲方负责简历编制和职业发展规划的制定，确保内容准确、完整；乙方负责提供真实、完整的信息，配合甲方工作。8.编制成果与交付8.1成果形式：简历编制成果以电子文档形式提供，职业发展规划以书面报告形式提供。8.2交付时间：简历编制成果在合同签订后的10个工作日内完成并交付；职业发展规划在简历编制成果交付后的5个工作日内完成并交付。8.3交付方式：通过电子邮件或约定的其他电子方式交付至乙方指定邮箱或地址。9.保密与知识产权9.1保密要求：双方对本合同内容、乙方个人信息及职业发展规划等保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。9.2知识产权归属：简历编制成果和职业发展规划的知识产权归甲方所有，乙方在未经甲方许可的情况下，不得复制、传播或用于商业目的。10.修改与更新10.1修改条件：如乙方的工作经历、教育背景等发生变更，需及时通知甲方，甲方应根据实际情况对简历和职业发展规划进行修改。10.2更新流程：乙方变更信息后，甲方应在收到通知后的5个工作日内完成修改，并将修改后的成果交付给乙方。11.违约责任11.1违约情形：任何一方违反本合同约定，导致合同目的无法实现或造成对方损失的，应承担违约责任。11.2违约责任：违约方应承担赔偿对方因此遭受的直接经济损失，并支付违约金，具体金额由双方协商确定。12.争议解决12.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议，如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构：双方可选择仲裁机构进行仲裁，仲裁裁决为终局裁决。13.合同生效与终止13.1生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2终止条件：合同履行完毕或双方协商一致解除合同，合同终止。14.其他14.1通知与送达：双方之间的通知应以书面形式进行，送达方式为通过约定的电子邮箱或邮寄至对方提供的地址。14.2合同附件：本合同附件与本合同具有同等法律效力。14.3合同解释：本合同条款如有歧义，应以有利于保护劳动者权益的原则进行解释。14.4合同变更与解除：合同的变更或解除需双方书面同意，并签订书面协议。14.5合同解除后的处理：合同解除后，双方应按照协议处理剩余事宜，包括但不限于归还资料、结算费用等。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方：指在合同履行过程中，经甲乙双方同意，参与合同相关事务的独立第三方，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、评估机构等。2.第三方介入的同意2.1介入同意：甲乙双方同意，在合同履行过程中，可引入第三方参与特定事务，但需提前通知对方并获得书面同意。3.第三方职责与权利3.1职责：第三方应按照甲乙双方的要求，履行合同约定的职责，包括但不限于提供中介服务、咨询服务、评估服务等。3.2权利：第三方有权根据合同约定收取合理的服务费用，并享有合同项下的其他权利。4.第三方与其他各方的划分说明4.1责任划分：第三方在合同履行过程中产生的责任，由其自行承担。甲乙双方对第三方的行为不承担责任，除非甲乙双方事先同意由甲乙双方共同承担。4.2信息保密：第三方应遵守本合同的保密条款，对甲乙双方提供的信息负有保密义务。5.第三方责任限额5.1责任限额：第三方因履行合同产生的责任，其责任限额由甲乙双方在合同中约定，如未约定，则以实际损失为限。5.2超出责任限额：若第三方因履行合同产生的责任超出责任限额，超出部分由第三方自行承担。6.第三方介入的具体条款6.1第三方介入的引入：甲乙双方可协商确定引入第三方的具体事项，包括介入时间、介入方式、介入范围等。6.2第三方介入的流程：引入第三方前，甲乙双方应协商确定第三方介入的流程，包括协商、签约、执行等环节。7.第三方介入的费用承担7.1费用承担：第三方介入产生的费用，由甲乙双方根据合同约定和第三方提供的服务内容进行分担。7.2费用支付：第三方介入的费用，应在合同约定的时间内支付，逾期未支付的，甲方有权要求乙方承担违约责任。8.第三方介入的监督与考核8.1监督：甲乙双方对第三方的履行情况进行监督，确保其按照合同约定履行职责。8.2考核：甲乙双方可对第三方的服务质量进行考核，考核结果作为第三方续约或解约的依据。9.第三方介入的合同变更9.1变更条件：若第三方介入事项发生变更，甲乙双方应协商一致，并签订书面变更协议。9.2变更流程：变更合同条款的流程与引入第三方时相同。10.第三方介入的合同解除10.1解除条件：若第三方介入事项无法继续履行，甲乙双方可协商解除合同。10.2解除流程：解除合同的流程与引入第三方时相同。11.第三方介入的争议解决11.1争议解决方式：第三方介入产生的争议，按照本合同约定的争议解决方式处理。11.2争议解决机构：争议解决机构由甲乙双方协商确定，如未确定，则按本合同约定的争议解决机构处理。12.第三方介入的其他事项12.1其他事项：本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商，并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：乙方个人信息表要求：详细填写乙方的基本信息、教育背景、工作经历、技能证书等。说明：乙方个人信息表是简历编制和职业发展规划的基础资料。2.附件二：简历编制标准模板要求：按照甲方提供的模板格式进行简历编制。说明：简历编制标准模板确保简历格式统一，便于甲方审核。3.附件三：职业发展规划报告要求：详细阐述乙方的职业发展目标、发展路径、行动计划等。说明：职业发展规划报告是乙方职业发展的指导文件。4.附件四：第三方服务协议要求：明确第三方服务内容、费用、责任等。说明：第三方服务协议是第三方介入合同履行的重要依据。5.附件五：合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、原因、时间等。说明：合同变更协议是合同履行过程中出现变更时的书面证明。6.附件六：违约责任认定书要求：明确违约行为、违约责任、赔偿金额等。说明：违约责任认定书是违约责任认定的依据。7.附件七：争议解决协议要求：明确争议解决方式、机构、程序等。说明：争议解决协议是解决合同履行过程中争议的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未按时提供个人信息或提供的信息不真实、不准确。1.2甲方未按时支付服务费用。1.3第三方未按时完成服务或服务质量不符合约定。1.4任何一方违反合同保密条款。1.5任何一方违反合同约定的其他义务。2.责任认定标准：2.1违约行为发生后，违约方应承担违约责任。2.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金、解除合同等。2.3违约责任的具体认定标准参照合同约定和法律规定。3.违约责任示例说明：3.1若乙方未按时提供个人信息，导致甲方无法按时完成简历编制和职业发展规划，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，如支付违约金或解除合同。3.2若甲方未按时支付服务费用，乙方有权要求甲方支付违约金，并有权解除合同。3.3若第三方未按时完成服务或服务质量不符合约定，甲方有权要求乙方退还部分或全部服务费用，并有权解除合同。全文完。2024版国企单位简历编制与职业发展规划合同1本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.简历编制要求2.1简历格式2.2内容要求2.3编制流程3.职业发展规划3.1发展目标3.2发展路径3.3发展措施4.保密条款4.1保密范围4.2保密期限4.3违约责任5.责任与义务5.1双方责任5.2双方义务6.简历审核与反馈6.1审核流程6.2反馈机制7.职业发展评估7.1评估指标7.2评估方法7.3评估周期8.薪酬与福利8.1薪酬结构8.2福利待遇9.合同期限9.1合同起始日期9.2合同终止日期10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除12.1解除条件12.2解除程序13.合同生效与修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序14.其他14.1其他约定事项14.2不可抗力条款14.3合同附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义a.“简历”是指员工根据本合同要求编制的，反映其个人基本信息、教育背景、工作经历、技能特长等内容的书面材料。b.“职业发展规划”是指员工根据自身情况和企业发展需要，制定并实施的长期职业发展计划。c.“保密信息”是指本合同中涉及的商业秘密、技术秘密以及其他任何可能对一方造成不利影响的敏感信息。1.2解释a.本合同中出现的术语，若合同文本未给出明确定义，应参照相关法律法规和行业惯例进行解释。b.本合同未尽事宜，双方应友好协商解决，协商不成时，应提交至合同约定的争议解决机构。2.简历编制要求2.1简历格式a.简历应采用统一的格式，包括封面、个人信息、教育背景、工作经历、技能特长、自我评价等部分。b.简历内容应真实、准确、完整，不得隐瞒或虚构事实。2.2内容要求a.个人信息包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等。b.教育背景包括学习时间、学校名称、专业、学历等。c.工作经历包括工作单位、工作时间、职务、主要工作内容及成果等。d.技能特长包括专业技能、计算机技能、语言能力等。e.自我评价应客观、真实地反映个人综合素质。2.3编制流程a.员工根据公司要求，在规定时间内完成简历编制。b.员工将编制完成的简历提交给公司相关部门进行审核。c.公司对简历进行审核，并将审核结果反馈给员工。3.职业发展规划3.1发展目标a.根据公司发展需要和员工个人兴趣，制定符合双方利益的职业发展目标。b.发展目标应具体、可衡量、可实现、相关性强、时限性明确。3.2发展路径a.确定员工在公司的职业晋升路径，包括岗位、职责、待遇等。b.针对员工的发展路径，制定相应的培训计划和职业发展规划。3.3发展措施a.公司为员工提供必要的培训和发展机会，包括内部培训、外部培训等。b.员工应积极参与公司组织的各类活动，提升自身综合素质。4.保密条款4.1保密范围a.本合同约定的保密信息包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。b.员工在任职期间和离职后均应履行保密义务。4.2保密期限a.保密期限自本合同签订之日起至员工离职后三年止。b.在保密期限届满后，员工不再承担保密义务。4.3违约责任a.员工违反保密义务，泄露保密信息，应承担相应的法律责任。b.公司有权要求员工赔偿因泄露保密信息所造成的损失。5.责任与义务5.1双方责任a.公司应提供符合国家法律法规和行业规范的劳动条件，保障员工的合法权益。b.员工应遵守国家法律法规、公司规章制度，保守公司秘密，履行岗位职责。5.2双方义务a.公司有义务为员工提供必要的职业发展支持和帮助。b.员工有义务不断提高自身素质，努力完成公司分配的工作任务。8.薪酬与福利8.1薪酬结构a.员工的薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等。b.基本工资根据国家规定和公司薪酬制度确定。c.岗位工资根据员工所担任的岗位和岗位价值确定。d.绩效工资根据员工的工作绩效和公司经营状况确定。e.奖金包括年终奖、项目奖金等，根据公司制度和个人贡献确定。8.2福利待遇a.员工享有国家法定节假日、年假、产假、婚假等休假待遇。b.公司为员工提供社会保险和住房公积金。c.公司根据员工工作年限和贡献，提供相应的福利补贴，如交通补贴、通讯补贴等。d.公司为员工提供健康体检、员工培训等福利。9.合同期限9.1合同起始日期a.合同自双方签字盖章之日起生效。b.合同期限为三年，自合同生效之日起计算。9.2合同终止日期a.合同期满后，如双方无异议，可续签合同。b.合同终止日期为合同期满之日。10.违约责任10.1违约情形a.员工未经公司同意，擅自离职或违反保密义务。b.公司未按照合同约定支付薪酬或提供福利待遇。c.因一方违约导致合同无法继续履行。10.2违约责任a.违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。b.双方因违约造成的损失，应根据实际情况协商解决，协商不成的，提交至合同约定的争议解决机构。11.争议解决11.1争议解决方式a.双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。b.协商不成的，提交至合同约定的争议解决机构。11.2争议解决机构a.争议解决机构为所在地的人民法院。b.双方同意将争议提交至人民法院解决的，应在本合同中明确约定。12.合同解除12.1解除条件a.合同期满，双方无续签意愿。b.因一方违约，另一方有权解除合同。c.出现不可抗力情况，导致合同无法履行。12.2解除程序a.解除合同应提前通知对方，并书面确认。b.双方应妥善处理合同解除后的善后事宜。13.合同生效与修改13.1合同生效条件a.双方签字盖章后，合同生效。b.合同经双方签字盖章后，自合同生效之日起对双方具有法律约束力。13.2合同修改程序a.合同的任何修改均需经双方协商一致，并以书面形式作出。b.修改后的合同条款与原合同具有同等法律效力。14.其他14.1其他约定事项a.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。b.本合同附件为本合同不可分割的组成部分。14.2不可抗力条款a.不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。b.发生不可抗力情况，双方应立即通知对方，并采取一切必要措施减轻损失。c.因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，双方互不承担责任。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义a.“第三方”是指本合同中除甲方和乙方之外的任何个人或法人，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构等。b.第三方介入本合同，需经甲方和乙方书面同意。15.2第三方介入目的a.第三方介入本合同的目的是为了提供专业服务，协助甲方和乙方履行合同义务，或解决合同履行过程中出现的问题。15.3第三方介入方式a.第三方介入本合同，应与甲方和乙方签订书面协议，明确服务内容、费用、期限等。b.第三方介入本合同，应在甲方和乙方的监督下进行。15.4第三方责任a.第三方在介入本合同过程中，应遵守国家法律法规和合同约定。b.第三方因自身原因导致合同履行出现问题的，应承担相应的法律责任。16.第三方责任限额16.1责任限额定义a.“责任限额”是指第三方在介入本合同过程中，因自身过错导致合同履行出现问题，应承担的最高赔偿责任。16.2责任限额确定a.第三方责任限额由甲方和乙方在签订第三方协议时约定。b.责任限额应根据第三方服务内容、费用等因素综合确定。16.3责任限额执行a.第三方在介入本合同过程中，若因自身过错导致合同履行出现问题，其赔偿责任不超过约定的责任限额。b.超过责任限额部分，由甲方和乙方根据实际情况协商解决。17.甲乙双方额外条款17.1甲方额外条款a.甲方应确保第三方提供的专业服务符合合同要求。b.甲方应监督第三方在介入本合同过程中的行为，确保其合法合规。c.甲方应承担第三方因介入本合同而产生的合理费用。17.2乙方额外条款a.乙方应配合第三方提供必要的信息和资料，以便其履行服务职责。b.乙方应监督第三方在介入本合同过程中的行为，确保其合法合规。c.乙方应承担第三方因介入本合同而产生的合理费用。18.第三方与其他各方的划分18.1第三方与甲方的关系a.第三方与甲方的关系基于双方签订的第三方协议。b.第三方应向甲方报告服务进展情况和存在问题。18.2第三方与乙方的关系a.第三方与乙方的关系基于双方签订的第三方协议。b.第三方应向乙方报告服务进展情况和存在问题。18.3第三方与其他各方的关系a.第三方应与甲方、乙方及其他相关方保持沟通，确保合同履行顺畅。b.第三方在介入本合同过程中，应遵守甲方、乙方及其他相关方的合理要求。19.第三方介入合同的终止19.1终止条件a.合同履行完毕或达到约定的终止条件。b.第三方或甲方、乙方提出终止请求，并经对方同意。19.2终止程序a.第三方介入合同终止，需由甲方、乙方和第三方协商一致。b.合同终止后，各方应妥善处理合同终止后的善后事宜。20.特别约定20.1第三方在介入本合同过程中，如违反国家法律法规或合同约定，应承担相应的法律责任。20.2甲方和乙方应共同监督第三方在介入本合同过程中的行为，确保其合法合规。20.3本合同条款的任何变更，均需经甲方、乙方和第三方协商一致，并以书面形式作出。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.简历模板a.附件内容：提供标准简历模板，包括个人信息、教育背景、工作经历、技能特长等模块。b.说明：员工需根据此模板填写个人简历。2.职业发展规划模板a.附件内容：提供职业发展规划模板，包括发展目标、路径、措施等。b.说明：员工需根据此模板制定个人职业发展规划。3.第三方协议a.附件内容：第三方与甲方、乙方签订的服务协议，包括服务内容、费用、期限等。b.说明：第三方协议是第三方介入合同履行的重要依据。4.费用明细表a.附件内容：详细列出第三方介入产生的各项费用。b.说明：费用明细表是费用支付和核对的依据。5.服务报告a.附件内容：第三方在介入本合同过程中形成的服务报告，包括工作进展、问题及建议等。b.说明：服务报告是评估第三方服务质量的重要依据。6.违约证明a.附件内容：证明一方违约行为的书面文件。b.说明：违约证明是违约责任认定的重要依据。7.争议解决文件a.附件内容：双方在争议解决过程中产生的相关文件。b.说明：争议解决文件是争议解决的重要依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为a.员工未按照合同约定提交简历或职业发展规划。b.员工未履行保密义务，泄露公司秘密。c.公司未按照合同约定支付薪酬或提供福利待遇。d.第三方未按照协议约定提供专业服务。e.双方在争议解决过程中未能达成一致。2.责任认定标准a.违约行为的性质和严重程度。b.违约行为对合同履行的影响程度。c.违约方的主观故意和过失。3.违约责任示例a.员工未在规定时间内提交简历，导致公司无法及时了解员工情况，公司有权扣除一定比例的工资作为违约金。b.员工泄露公司秘密，给公司造成经济损失，员工应赔偿相应的经济损失。c.第三方未按照协议约定提供专业服务，导致合同无法履行，第三方应承担违约责任，并赔偿因此给甲方和乙方造成的经济损失。全文完。2024版国企单位简历编制与职业发展规划合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人1.3联系方式2.简历编制服务内容2.1简历格式要求2.2简历内容要求2.3简历修改与完善3.职业发展规划服务内容3.1职业定位分析3.2职业发展路径规划3.3职业技能提升计划4.服务期限4.1简历编制服务期限4.2职业发展规划服务期限5.服务费用及支付方式5.1服务费用总额5.2支付方式5.3付款时间6.服务交付及验收6.1服务交付时间6.2服务验收标准6.3验收流程7.保密条款7.1信息保密7.2保密期限8.违约责任8.1双方违约责任8.2违约赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.合同附件12.1简历编制模板12.2职业发展规划模板13.其他约定事项13.1法律适用13.2合同附件效力14.合同签署及生效日期14.1签署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.1.1甲方名称：[甲方全称]1.1.2乙方名称：[乙方全称]1.2法定代表人1.2.1甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]1.2.2乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.3联系方式1.3.1甲方联系方式：[甲方联系电话、电子邮箱等]1.3.2乙方联系方式：[乙方联系电话、电子邮箱等]2.简历编制服务内容2.1简历格式要求2.1.1简历应采用统一的模板格式，由乙方提供。2.1.2简历应包含个人基本信息、教育背景、工作经历、项目经验、技能特长等内容。2.2简历内容要求2.2.1简历内容应真实、准确、完整，不得有虚假信息。2.2.2乙方需根据甲方提供的相关资料，协助甲方完善简历内容。2.3简历修改与完善2.3.1甲方对简历内容有修改需求的，应及时通知乙方，乙方应予以配合。2.3.2乙方应在收到甲方修改通知后3个工作日内完成修改并提交甲方。3.职业发展规划服务内容3.1职业定位分析3.1.1乙方将根据甲方的工作经历、教育背景、技能特长等因素，进行职业定位分析。3.1.2分析结果将以书面报告形式提交甲方。3.2职业发展路径规划3.2.1乙方将根据职业定位分析结果，为甲方制定职业发展路径规划。3.2.2规划内容应包括短期、中期和长期职业发展目标。3.3职业技能提升计划3.3.1乙方将根据甲方职业发展路径规划，制定相应的职业技能提升计划。3.3.2提升计划应包括培训课程、实践项目等内容。4.服务期限4.1简历编制服务期限4.1.1简历编制服务期限为自合同签订之日起30个工作日内。4.2职业发展规划服务期限4.2.1职业发展规划服务期限为自合同签订之日起60个工作日内。5.服务费用及支付方式5.1服务费用总额5.1.1简历编制服务费用为人民币[金额]元。5.1.2职业发展规划服务费用为人民币[金额]元。5.2支付方式5.2.1甲方应按照合同约定，在服务期限开始前支付服务费用总额的50%作为预付款。5.2.2服务完成后，甲方应在收到乙方提交的服务成果后10个工作日内支付剩余的50%服务费用。6.服务交付及验收6.1服务交付时间6.1.1乙方应在合同约定的服务期限内完成服务并交付成果。6.2服务验收标准6.2.1服务成果应满足合同约定的内容和质量要求。6.2.2验收标准以甲方的实际需求为准。6.3验收流程6.3.1甲方在收到服务成果后5个工作日内进行验收。6.3.2如验收不合格，乙方应在接到通知后3个工作日内进行整改。6.3.3乙方在整改后再次提交服务成果，甲方再次进行验收。8.保密条款8.1信息保密8.1.1双方对本合同内容以及履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。8.1.2保密信息包括但不限于技术资料、经营策略、客户信息等。8.2保密期限8.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后5年。9.违约责任9.1双方违约责任9.1.1若甲方未按时支付服务费用，应向乙方支付违约金，违约金为未支付服务费用的10%。9.1.2若乙方未按时完成服务，应向甲方支付违约金，违约金为合同总金额的5%。9.2违约赔偿9.2.1若因乙方原因导致服务成果不符合合同约定，乙方应承担相应的赔偿责任。9.2.2若因甲方原因导致服务无法继续，甲方应支付乙方已提供服务部分的合理费用。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。10.1.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构为合同签订地的人民法院。11.合同解除11.1合同解除条件11.1.1双方协商一致，可以解除合同。11.1.2一方违约，另一方有权解除合同。11.2合同解除程序11.2.1解除合同应书面通知对方，并自通知到达对方之日起生效。11.2.2解除合同后，双方应按照合同约定处理未履行完毕的服务。12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.1.1双方在本合同上签字盖章后，合同即生效。12.2合同终止条件12.2.1合同约定的服务期限届满。12.2.2双方协商一致解除合同。12.2.3因不可抗力导致合同无法履行。13.合同附件13.1简历编制模板13.1.1乙方提供的简历编制模板应包含个人基本信息、教育背景、工作经历等必要内容。13.2职业发展规划模板13.2.1乙方提供的职业发展规划模板应包含职业定位分析、职业发展路径规划、职业技能提升计划等必要内容。14.其他约定事项14.1法律适用14.1.1本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同附件效力14.2.1本合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1本合同所称的第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供协助、服务的个人或组织，包括但不限于中介方、咨询方、技术支持方等。15.2第三方介入的条件15.2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意。15.2.2第三方介入应有利于合同的履行，不得损害甲乙双方的合法权益。15.3第三方介入的程序15.3.1甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确各方的权利、义务和责任。15.3.2第三方介入协议应与本合同内容不冲突，并作为本合同的补充。16.甲乙双方增加的额外条款16.1第三方介入时的责任划分16.1.1第三方介入后，甲乙双方应根据本合同和第三方介入协议，明确各自的责任和权利。16.1.2第三方应承担其协议中约定的责任，甲乙双方对第三方的行为不承担责任。16.2第三方介入时的权益保障16.2.1甲乙双方应确保第三方在介入过程中享有的合法权益不受侵害。16.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额的约定17.1.1第三方介入协议中应明确约定第三方的责任限额。17.1.2第三方责任限额应根据第三方提供的服务内容、风险程度等因素确定。17.2超过责任限额的处理17.2.1若第三方行为导致甲乙双方损失超过责任限额，第三方应承担相应的赔偿责任。17.2.2甲乙双方可另行协商解决超出责任限额部分的损失赔偿问题。18.第三方介入后的合同履行18.1合同履行主体18.1.1第三方介入后，合同履行主体为甲乙双方和第三方。18.1.2各方应按照合同约定和第三方介入协议履行各自的义务。18.2合同变更与解除18.2.1合同履行过程中，如需变更或解除合同，甲乙双方应与第三方协商一致。18.2.2第三方介入协议的变更或解除，不影响本合同的效力。19.第三方介入后的争议解决19.1争议解决方式19.