2024版房地产公司员工劳动合同及保密协议书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版房地产公司员工劳动合同及保密协议书本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期1.3合同生效日期2.员工基本信息2.1员工姓名2.2员工性别2.3员工出生日期2.4员工身份证号码2.5员工联系电话2.6员工电子邮件3.工作岗位及职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3工作地点4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息日4.3休假制度5.劳动报酬5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3加班工资5.4社会保险及住房公积金6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.员工培训与发展7.1培训机会7.2发展规划8.离职及终止合同8.1离职条件8.2离职程序8.3终止合同条件9.违约责任9.1员工违约责任9.2公司违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.其他约定11.1不可抗力11.2合同变更11.3合同解除12.合同附件12.1附件一：保密协议12.2附件二：培训计划12.3附件三：其他相关文件13.合同签订人13.1员工签名13.2公司代表签名14.合同生效及修改14.1合同生效日期14.2合同修改程序第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同双方基本信息1.1.1房地产公司名称：房地产有限公司1.1.2法定代表人：1.1.3注册地址：省市区路号1.1.4统一社会信用代码：91440400MA5231.1.5联系电话：02156781.2合同签订日期：2024年3月15日1.3合同生效日期：自合同双方签字盖章之日起生效2.员工基本信息2.1员工姓名：2.2员工性别：男2.3员工出生日期：1990年1月1日2.4员工身份证号码：320102199001012.5员工联系电话：13856783.工作岗位及职责3.1岗位名称：销售经理3.2岗位职责3.2.1负责销售团队的日常管理工作；3.2.2制定销售策略和计划，并监督执行；3.2.3管理销售团队业绩，提升销售业绩；3.2.4负责客户关系的维护和拓展；3.2.5完成公司交办的其他工作任务；3.3工作地点：省市区路号房地产有限公司4.工作时间及休息休假4.1工作时间：实行标准工作时间，每周工作5天，每天工作8小时；4.2休息日：每周休息2天，具体休息日由公司安排；4.3休假制度4.3.1法定节假日：按照国家法定节假日安排休假；4.3.2年假：根据员工工作年限，享有带薪年假；4.3.3事假：员工因特殊原因需请假，需提前向公司提出申请，经批准后方可休假。5.劳动报酬5.1基本工资：人民币10,000元/月；5.2奖金及津贴：根据公司业绩和员工表现，享有年终奖金、销售奖金等；5.3加班工资：按照国家规定，实行加班工资制度；5.4社会保险及住房公积金5.4.1公司依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；5.4.2公司按照国家规定为员工缴纳住房公积金。6.保密协议6.1保密内容：公司商业秘密、技术秘密、客户信息等；6.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止或保密信息公开之日止；6.3违约责任：违反保密协议，造成公司损失的，应承担相应的法律责任。7.员工培训与发展7.1培训机会：公司为员工提供各类培训机会，包括内部培训、外部培训等；7.2发展规划：公司根据员工工作表现和潜力，制定个人发展规划。8.离职及终止合同8.1离职条件8.1.1员工因个人原因提出辞职，需提前30日书面通知公司；8.1.2员工因公司原因解除劳动合同，公司应按照国家规定支付经济补偿；8.2离职程序8.2.1员工提出辞职申请，填写辞职报告；8.2.2公司审核辞职申请，并给予书面回复；8.2.3员工完成工作交接，办理离职手续；8.3终止合同条件8.3.1员工严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同；8.3.2员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，公司有权解除劳动合同；8.3.3员工因公司经营不善，经双方协商一致，可以解除劳动合同。9.违约责任9.1员工违约责任9.1.1员工违反保密协议，泄露公司秘密，应承担相应的法律责任；9.1.2员工违反合同约定，擅自离职，应按照合同约定支付违约金；9.2公司违约责任9.2.1公司未按照合同约定支付劳动报酬，应支付赔偿金；9.2.2公司未按照合同约定提供劳动条件，应承担相应的法律责任。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议；10.1.2协商不成，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼；10.2争议解决机构10.2.1双方可选择仲裁机构进行仲裁；10.2.2仲裁机构应按照仲裁规则进行仲裁。11.其他约定11.1不可抗力11.1.1因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任；11.1.2不可抗力事件发生后，双方应及时通知对方，并提供相关证明；11.2合同变更11.2.1合同的任何变更，必须经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议；11.3合同解除11.3.1双方协商一致，可以解除合同；11.3.2因一方违约，另一方有权解除合同。12.合同附件12.1附件一：保密协议12.2附件二：培训计划12.3附件三：其他相关文件13.合同签订人13.1员工签名：____________________13.2公司代表签名：____________________14.合同生效及修改14.1合同生效日期：自合同双方签字盖章之日起生效；14.2合同修改：合同的任何修改，必须经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，非合同双方当事人，但根据合同约定或法律规定，需要介入合同履行过程的主体。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、咨询服务机构、审计机构、评估机构等。15.2第三方的责任15.2.1第三方在介入合同履行过程中，应遵守国家法律法规和合同约定，履行其职责。15.2.2第三方因故意或重大过失导致合同履行受阻或造成损失的，应承担相应的法律责任。15.3第三方的权利15.3.1第三方有权根据合同约定和职责要求，获取合同履行过程中所需的信息和资料。15.3.2第三方有权对合同履行情况进行监督和检查，并提出改进建议。15.4第三方的选择与指定15.4.1第三方的选择和指定应由合同双方协商确定，或根据合同约定和法律规定进行。15.4.2第三方的选择和指定应确保其具备相应的资质和能力，能够胜任合同履行过程中的职责。16.第三方介入的具体条款16.1第三方介入的条件16.1.1合同履行过程中，出现需要第三方介入的情况；16.1.2第三方介入能够提高合同履行的效率和质量；16.1.3第三方介入不会损害合同双方的合法权益。16.2第三方介入的程序16.2.1合同双方应共同确定第三方介入的事宜，并通知第三方；16.2.2第三方应按照合同约定和职责要求，及时介入并履行其职责；16.2.3合同双方应配合第三方的工作，并提供必要的支持和协助。17.甲乙双方在第三方介入时的额外条款17.1甲方的额外条款17.1.1甲方应确保第三方介入不会影响合同履行的进度和质量；17.1.2甲方应与第三方保持良好沟通，及时解决第三方介入过程中出现的问题。17.2乙方的额外条款17.2.1乙方应配合第三方的工作，提供必要的信息和资料；17.2.2乙方应遵守第三方的监督和检查，并根据第三方提出的要求进行改进。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额应根据合同履行过程中可能发生的损失进行合理估算；18.1.1第三方的责任限额应包括直接损失和间接损失；18.1.2第三方的责任限额应在合同中明确约定。18.2责任限额的履行18.2.1第三方在介入合同履行过程中，应遵守责任限额的约定；18.2.2第三方超过责任限额造成的损失，应由合同双方根据合同约定和法律规定承担。18.3责任限额的调整18.3.1在合同履行过程中，如因不可抗力等原因导致责任限额不足以弥补损失，双方可协商调整责任限额；18.3.2责任限额的调整需以书面形式签订补充协议，并经双方签字盖章确认。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：保密协议详细要求：保密协议应包括保密内容、保密期限、违约责任等条款，并由双方签字盖章。附件说明：本附件用于规范员工在合同履行期间对公司的商业秘密、技术秘密和客户信息的保密义务。2.附件二：培训计划详细要求：培训计划应包括培训目标、培训内容、培训时间、培训方式等，并由公司培训部门负责人签字。附件说明：本附件用于记录公司为员工提供的各类培训活动，以促进员工个人和公司整体的发展。3.附件三：员工手册详细要求：员工手册应包括公司规章制度、员工权益、工作流程等内容，并由公司人事部门负责人签字。附件说明：本附件作为员工入职后的行为指南，帮助员工了解公司文化和工作要求。4.附件四：工作职责说明书详细要求：工作职责说明书应详细列出岗位职责、工作内容、工作标准等，并由部门负责人签字。附件说明：本附件用于明确员工的工作职责和期望表现，确保工作质量和效率。5.附件五：社会保险及住房公积金缴纳明细详细要求：明细应包括员工姓名、身份证号码、缴纳金额、缴纳比例等，并由财务部门负责人签字。附件说明：本附件用于记录员工社会保险及住房公积金的缴纳情况，确保员工权益。6.附件六：离职手续办理指南详细要求：指南应包括离职流程、所需材料、注意事项等，并由人事部门负责人签字。附件说明：本附件用于指导员工办理离职手续，确保离职过程的顺利进行。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1员工未按照合同约定履行工作职责；1.2员工泄露公司商业秘密或客户信息；1.3员工擅自离职或未按规定提前通知公司；1.4公司未按照合同约定支付劳动报酬；1.5公司未按照合同约定提供劳动条件。2.责任认定标准：2.1员工违约：根据违约行为的严重程度，员工应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.2公司违约：公司违约应承担相应的法律责任，包括但不限于支付赔偿金、继续履行合同等。3.示例说明：3.1员工违反保密协议，泄露公司商业秘密，应承担违约责任，支付违约金人民币5,000元。3.2公司未按照合同约定支付劳动报酬，应承担违约责任，支付赔偿金人民币10,000元。3.3员工擅自离职，未按规定提前通知公司，应承担违约责任，支付违约金人民币10,000元。全文完。2024版房地产公司员工劳动合同及保密协议书1本合同目录一览1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立依据1.2合同适用范围2.双方基本信息2.1房地产公司信息2.2员工信息3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期3.3合同续签4.岗位职责与工作内容4.1岗位职责4.2工作内容4.3工作地点5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3考勤制度6.劳动报酬6.1基本工资6.2奖金及津贴6.3薪酬支付方式及时间7.社会保险与住房公积金7.1社会保险7.2住房公积金8.福利待遇8.1住房补贴8.2交通补贴8.3假期福利9.保密协议9.1保密范围9.2保密义务9.3违约责任10.竞业限制10.1竞业限制范围10.2竞业限制期限10.3违约责任11.违约责任11.1员工违约责任11.2公司违约责任12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3解除与终止程序13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定14.1合同生效条件14.2合同附件14.3合同份数14.4合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.2合同适用范围本合同适用于房地产公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员等。2.双方基本信息2.1房地产公司信息公司名称：X房地产有限公司住所地：X省X市X区X路X号法定代表人：X2.2员工信息员工姓名：X性别：男/女出生日期：年月日身份证号码：X入职日期：年月日3.合同期限3.1合同起始日期本合同自年月日起生效。3.2合同终止日期本合同期限为年，自合同生效之日起至年月日止。3.3合同续签合同期满前一个月，如双方无异议，经协商一致，可以续签本合同。4.岗位职责与工作内容4.1岗位职责员工应按照岗位职责要求，认真履行工作职责，确保工作任务的完成。4.2工作内容具体工作内容包括但不限于：市场调研、客户服务、项目推广、合同签订、售后服务等。4.3工作地点工作地点为X省X市X区X路X号，如因工作需要，公司可安排员工到其他地点工作。5.工作时间与休息休假5.1工作时间员工实行标准工时制度，每日工作时间为8小时，每周工作40小时。5.2休息休假员工享有国家法定节假日、年休假、病假、产假、婚假、丧假等休假待遇。5.3考勤制度公司建立健全考勤制度，员工应按时打卡上班，如有特殊情况需请假，需提前向部门负责人申请。6.劳动报酬6.1基本工资员工基本工资为每月人民币元。6.2奖金及津贴员工享有绩效奖金、岗位津贴、加班费等福利待遇。6.3薪酬支付方式及时间公司每月定期发放员工工资，具体支付时间为每月的日。7.社会保险与住房公积金7.1社会保险公司依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。7.2住房公积金公司依法为员工缴纳住房公积金，员工个人缴纳部分由公司代扣代缴。8.福利待遇8.1住房补贴公司为员工提供住房补贴，每月补贴金额为人民币X元。8.2交通补贴公司为员工提供交通补贴，每月补贴金额为人民币X元。8.3假期福利员工享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、产假、婚假、丧假等假期，假期期间工资按相关规定发放。9.保密协议9.1保密范围员工在任职期间及离职后，对公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。9.2保密义务员工不得泄露、传播、使用公司的保密信息，未经公司同意不得以任何形式披露给第三方。9.3违约责任员工违反保密协议，导致公司损失，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.竞业限制10.1竞业限制范围员工离职后，在一定期限内不得在相同或相近的行业、领域内，从事与公司业务有竞争关系的活动。10.2竞业限制期限竞业限制期限为离职后个月内。10.3违约责任员工违反竞业限制条款，应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿公司损失等。11.违约责任11.1员工违约责任员工违反本合同约定，导致公司损失，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.2公司违约责任公司违反本合同约定，导致员工损失，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件合同因法定情形或双方协商一致终止。12.3解除与终止程序合同解除或终止前，双方应就解除或终止事宜进行协商，达成一致后，由双方签字确认。13.争议解决13.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交X仲裁委员会仲裁。13.2争议解决机构争议解决机构为X仲裁委员会。14.其他约定14.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。14.2合同附件本合同附件包括但不限于员工个人资料、岗位说明书等。14.3合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.4合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”指非甲乙双方的任何个人或单位，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、律师事务所、会计师事务所等。15.2第三方介入情形1.合同履行过程中需要专业评估或鉴定；2.双方因合同履行发生争议，需要第三方调解或仲裁；3.公司进行内部审计或合规检查；4.法律法规要求必须由第三方参与的事项。16.第三方责任限额16.1第三方责任第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。16.2责任限额第三方责任限额由双方在合同中约定，如无约定，以法律法规规定为准。17.第三方责任承担17.1第三方责任承担方式第三方责任承担方式包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。17.2责任承担程序1.甲乙双方应向第三方提出责任承担请求；2.第三方应在接到请求后，按照法律法规和合同约定，及时处理；3.若第三方拒绝承担责任，甲乙双方可依法采取诉讼或仲裁等方式维护自身权益。18.第三方与其他各方的划分18.1第三方与甲方的划分第三方在履行职责过程中，其权利义务仅限于与甲方签订的协议，与乙方无直接法律关系。18.2第三方与乙方的划分第三方在履行职责过程中，如涉及乙方利益，需征得乙方同意，并明确乙方的权利义务。18.3第三方与公司内部其他部门的划分第三方在履行职责过程中，如需与其他部门协调，应遵守公司内部管理规定。19.第三方介入的流程19.1第三方介入申请甲乙双方需向第三方提出介入申请，并提交相关材料。19.2第三方介入审批第三方在接到申请后，对材料进行审核，决定是否介入。19.3第三方介入执行第三方在获得批准后，按照合同约定和法律法规要求，履行职责。19.4第三方介入报告第三方在完成职责后，向甲乙双方提交报告，报告内容包括但不限于工作内容、发现的问题、处理意见等。20.第三方介入的费用20.1第三方费用承担第三方介入产生的费用，由甲乙双方按照合同约定或法律法规规定承担。20.2费用支付方式第三方费用支付方式为预付款加结算款，具体支付比例由双方协商确定。21.第三方介入的保密义务21.1保密内容第三方在介入过程中，对甲乙双方的商业秘密、技术秘密等负有保密义务。21.2保密期限保密期限为合同期限届满后年。22.第三方介入的合规性22.1合规性要求第三方在介入过程中，应遵守国家法律法规、行业规范和公司内部管理规定。22.2合规性责任第三方违反合规性要求，导致甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工个人资料要求：包括员工身份证复印件、学历证书、资格证书等证明文件。说明：用于证明员工身份和资格，作为合同附件。2.附件二：岗位说明书要求：详细描述岗位职责、工作内容、工作标准等。说明：明确员工工作职责，作为合同附件。3.附件三：社会保险缴纳明细要求：列明社会保险的缴纳基数、缴纳比例、缴纳金额等。说明：证明公司为员工缴纳社会保险的情况，作为合同附件。4.附件四：住房公积金缴纳明细要求：列明住房公积金的缴纳基数、缴纳比例、缴纳金额等。说明：证明公司为员工缴纳住房公积金的情况，作为合同附件。5.附件五：福利待遇明细要求：列明住房补贴、交通补贴、年休假等福利待遇的具体内容。说明：明确员工享受的福利待遇，作为合同附件。6.附件六：保密协议要求：详细规定保密范围、保密义务、违约责任等。说明：明确员工保密责任，作为合同附件。7.附件七：竞业限制协议要求：详细规定竞业限制范围、竞业限制期限、违约责任等。说明：明确员工竞业限制义务，作为合同附件。8.附件八：第三方介入协议要求：详细规定第三方介入情形、责任限额、责任承担方式等。说明：明确第三方介入的相关事宜，作为合同附件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按时到岗，造成公司损失。员工泄露公司商业秘密，给公司造成损失。员工违反竞业限制条款，在竞业限制期限内从事与公司业务有竞争关系的活动。公司未按时支付员工工资、奖金等劳动报酬。公司未按时缴纳社会保险、住房公积金。2.责任认定标准：违约行为造成直接经济损失的，根据损失金额认定责任。违约行为造成间接经济损失的，根据损失金额和责任程度认定责任。违约行为未造成经济损失的，根据违约情节和影响程度认定责任。3.示例说明：员工未按时到岗，造成公司损失人民币X元，公司有权要求员工赔偿损失。员工泄露公司商业秘密，给公司造成损失人民币X元，公司有权要求员工赔偿损失。员工在竞业限制期限内从事与公司业务有竞争关系的活动，违反竞业限制条款，公司有权要求员工支付违约金。全文完。2024版房地产公司员工劳动合同及保密协议书2本合同目录一览1.合同签订依据与目的1.1合同签订的法律依据1.2合同签订的目的2.合同双方基本信息2.1房地产公司基本信息2.2员工基本信息3.工作岗位与职责3.1员工工作岗位3.2员工工作职责4.工作时间与工作地点4.1工作时间规定4.2工作地点规定5.薪酬与福利待遇5.1薪酬结构5.2薪酬支付方式5.3福利待遇6.员工培训与发展6.1培训计划6.2发展机会7.员工保密协议7.1保密信息范围7.2保密义务7.3违约责任8.竞业限制条款8.1竞业限制范围8.2竞业限制期限8.3违约责任9.合同期限与续签9.1合同期限9.2合同续签条件10.离职与终止合同10.1离职手续10.2合同终止条件10.3经济补偿11.违约责任11.1房地产公司违约责任11.2员工违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他约定13.1不可抗力13.2合同生效与变更13.3合同附件14.合同签署与生效14.1签署日期14.2合同生效条件第一部分：合同如下：第一条合同签订依据与目的1.1合同签订的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定签订。1.2合同签订的目的本合同旨在明确房地产公司与员工之间的劳动关系，保障双方的合法权益，确保公司业务运营的顺利进行。第二条合同双方基本信息2.1房地产公司基本信息公司名称：_______法定代表人：_______住所地：_______2.2员工基本信息员工姓名：_______性别：_______出生日期：_______身份证号码：_______联系方式：_______第三条工作岗位与职责3.1员工工作岗位员工在本公司担任_______岗位。3.2员工工作职责1.负责_______工作；2.遵守公司规章制度，完成上级领导交办的任务；3.参与公司组织的各项活动，提升团队凝聚力；4.维护公司形象，保护公司利益。第四条工作时间与工作地点4.1工作时间规定1.标准工作时间：每日工作8小时，每周工作40小时；2.工作时间安排：根据公司业务需求及员工实际情况，由公司统筹安排。4.2工作地点规定员工工作地点为公司所在地，如因工作需要，公司可安排员工至其他工作地点。第五条薪酬与福利待遇5.1薪酬结构1.基本工资：_______元/月；2.绩效奖金：根据公司年度考核结果，按比例发放；3.其他补贴：根据国家及地方政策，按规定享受各类补贴。5.2薪酬支付方式1.每月10日前支付上月工资；2.如遇节假日，工资支付时间可顺延至节假日后的第一个工作日。5.3福利待遇1.社会保险：按照国家规定，为员工缴纳五险；2.住房公积金：按照国家规定，为员工缴纳住房公积金；3.休假制度：按照国家规定，享受法定节假日、年假、婚假、产假等。第六条员工培训与发展6.1培训计划公司将为员工提供各类培训，包括岗前培训、在职培训、晋升培训等。6.2发展机会公司将为员工提供公平的发展机会，鼓励员工通过努力提升自身能力，实现个人职业发展。第七条员工保密协议7.1保密信息范围1.公司的商业秘密；2.公司的客户信息；3.公司的技术资料；4.公司的其他保密信息。7.2保密义务1.员工应妥善保管保密信息，未经公司同意，不得向任何第三方泄露；2.员工离职后，仍需遵守保密义务，不得利用在任职期间获取的保密信息从事与公司竞争的业务。第八条竞业限制条款8.1竞业限制范围1.竞业限制地域：全国范围内；2.竞业限制行业：与房地产公司业务相关的行业；3.竞业限制对象：与房地产公司有直接竞争关系的企业。8.2竞业限制期限竞业限制期限为员工离职后______年内。8.3违约责任1.员工违反竞业限制义务的，应向房地产公司支付违约金，违约金金额为_______元；2.房地产公司有权要求员工停止违约行为，并要求其承担相应的法律责任。第九条合同期限与续签9.1合同期限本合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。9.2合同续签条件1.在合同期满前_______个月，员工可向公司提出书面续签申请；2.公司在收到申请后_______日内，如无正当理由，应与员工协商续签合同。第十条离职与终止合同10.1离职手续1.员工离职前需提前_______日向公司提出书面辞职申请；2.员工离职时，应完成工作交接，并归还公司财产。10.2合同终止条件1.员工违反合同约定，给公司造成重大损失的；2.公司因业务调整，需裁减员工的；3.员工因健康原因无法继续履行工作职责的；4.法律法规规定的其他合同终止情形。10.3经济补偿1.因公司原因解除或终止合同的，公司应按照国家规定支付经济补偿；2.因员工原因解除或终止合同的，员工应按照合同约定支付违约金。第十一条违约责任11.1房地产公司违约责任1.房地产公司未按时足额支付工资的，应向员工支付违约金；2.房地产公司未履行合同约定的培训、晋升等义务的，应承担相应责任。11.2员工违约责任1.员工未按时履行工作职责的，应承担相应责任；2.员工违反保密协议的，应承担违约责任。第十二条争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构争议解决机构为劳动合同签订地的人民法院。第十三条其他约定13.1不可抗力因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任。13.2合同生效与变更1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；2.合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式作出。13.3合同附件本合同附件包括但不限于：员工入职登记表、薪酬待遇明细表等。第十四条合同签署与生效14.1签署日期本合同自_______年_______月_______日起生效。14.2合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，并自生效之日起具有法律约束力。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义与范围15.1第三方定义本合同中“第三方”指除甲乙双方以外的，在合同履行过程中可能介入合同关系中的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、担保机构、技术服务提供商、法律顾问等。15.2第三方介入范围1.为甲乙双方提供中介服务，促成合同订立或履行；2.为甲乙双方提供担保服务，保障合同履行；3.为甲乙双方提供技术支持或咨询服务；4.在合同履行过程中，因特定原因需要第三方介入的其他情形。第十六条第三方介入的程序与条件16.1介入程序1.第三方介入合同关系前，应征得甲乙双方同意；2.第三方介入后，应与甲乙双方签订书面协议，明确各方权利义务；3.第三方介入的协议应作为本合同的附件。16.2介入条件1.第三方具备相应的资质和能力；2.第三方介入不违反法律法规和本合同约定；3.第三方介入有利于合同的履行和甲乙双方权益的保护。第十七条第三方的责任与义务17.1责任限额1.第三方在合同关系中的责任，以本合同约定的责任限额为限；2.第三方责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定。17.2义务1.第三方应按照协议约定，履行其在合同关系中的义务；2.第三方应协助甲乙双方履行合同，确保合同目的的实现；3.第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露。第十八条第三方与其他各方的权利与义务划分18.1甲乙双方的权利1.甲乙双方有权要求第三方按照协议约定履行义务；2.甲乙双方有权要求第三方承担因违约行为造成的损失。18.2第三方的权利1.第三方有权要求甲乙双方按照协议约定支付费用