2024年度乌鲁木齐餐饮服务业劳动合同标准范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度乌鲁木齐餐饮服务业劳动合同标准范本本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同订立时间及地点1.3合同生效条件2.劳动合同期限2.1合同期限类型2.2合同期限起始及终止时间2.3合同续签及终止条件3.工作内容与地点3.1工作内容描述3.2工作地点及工作环境3.3工作时间及休息休假4.劳动报酬4.1基本工资4.2加班工资计算4.3奖金及津贴4.4薪酬支付方式及时间5.社会保险及住房公积金5.1社会保险缴纳5.2住房公积金缴纳5.3社会保险及住房公积金待遇6.劳动保护与职业健康6.1劳动保护措施6.2职业健康检查6.3安全生产责任7.劳动纪律与考勤7.1劳动纪律要求7.2考勤制度7.3违规处理8.培训与职业发展8.1培训机会8.2职业发展规划8.3培训费用及报销9.劳动合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除与终止程序10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约赔偿计算11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.其他约定12.1保密条款12.2知识产权归属12.3不可抗力条款13.合同附件13.1附件一：工作职责说明书13.2附件二：薪酬计算标准13.3附件三：社会保险及住房公积金缴纳明细14.合同生效及其他14.1合同生效条件14.2合同文本及份数14.3合同签署及见证第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同双方基本信息1.1.1用人单位名称：________________________1.1.2用人单位地址：________________________1.1.3用人单位法定代表人：___________________1.1.4劳动者姓名：_________________________1.1.5劳动者身份证号码：____________________1.1.6劳动者住址：_________________________1.2合同订立时间及地点1.2.1合同订立时间：________________________1.2.2合同订立地点：________________________1.3合同生效条件1.3.1双方签字盖章后生效。1.3.2合同经劳动者签字确认后生效。2.劳动合同期限2.1合同期限类型2.1.1本合同为固定期限劳动合同。2.2合同期限起始及终止时间2.2.1合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。2.3合同续签及终止条件2.3.1合同期满前一个月，双方协商一致，可以续签合同。2.3.2有下列情形之一的，合同终止：

a.劳动者达到法定退休年龄；

b.用人单位因经营不善或结构调整需要裁减人员；

c.劳动者因健康原因无法继续履行合同；

d.双方协商一致解除合同。3.工作内容与地点3.1工作内容描述3.1.1劳动者担任岗位：________________________3.1.2劳动者主要工作内容：____________________3.2工作地点及工作环境3.2.1工作地点：_________________________3.2.2工作环境：_________________________3.3工作时间及休息休假3.3.1工作时间：________________________3.3.2休息休假：________________________4.劳动报酬4.1基本工资4.1.1基本工资标准：________________________4.2加班工资计算4.2.1加班工资计算标准：____________________4.3奖金及津贴4.3.1奖金及津贴标准：____________________4.4薪酬支付方式及时间4.4.1薪酬支付方式：________________________4.4.2薪酬支付时间：________________________5.社会保险及住房公积金5.1社会保险缴纳5.1.1社会保险缴纳比例：____________________5.2住房公积金缴纳5.2.1住房公积金缴纳比例：__________________5.3社会保险及住房公积金待遇5.3.1社会保险及住房公积金待遇：__________________6.劳动保护与职业健康6.1劳动保护措施6.1.1用人单位应采取的劳动保护措施：__________________6.2职业健康检查6.2.1职业健康检查周期：____________________6.3安全生产责任6.3.1用人单位安全生产责任：____________________7.劳动纪律与考勤7.1劳动纪律要求7.1.1劳动者应遵守的劳动纪律：__________________7.2考勤制度7.2.1考勤制度内容：________________________7.3违规处理7.3.1违规处理方式：________________________8.培训与职业发展8.1培训机会8.1.1用人单位应提供必要的职业培训，包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训等。8.1.2劳动者享有参加用人单位组织的培训的权利。8.2职业发展规划8.2.1用人单位应为劳动者提供职业发展规划，包括职业路径、晋升机会等。8.2.2劳动者应积极参与职业发展规划的实施。8.3培训费用及报销8.3.1用人单位承担劳动者参加培训的费用。8.3.2劳动者因工作需要参加外部培训的，培训费用由用人单位承担，并按规定报销。9.劳动合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1劳动者解除合同的条件：

a.用人单位未履行合同约定的义务；

b.劳动者因个人原因提出解除合同。9.2合同终止条件9.2.1合同终止的条件：

a.合同期限届满；

b.双方协商一致解除合同；

c.出现法律、法规规定的其他终止情形。9.3解除与终止程序9.3.1劳动者解除合同，应提前____天书面通知用人单位。9.3.2用人单位解除合同，应提前____天书面通知劳动者。10.违约责任10.1违约情形10.1.1劳动者违约的情形：

a.违反劳动纪律；

b.损坏用人单位财产；

c.泄露商业秘密。10.2违约责任承担10.2.1劳动者违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。10.3违约赔偿计算10.3.1违约赔偿的计算方法：____________________11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1争议解决方式：协商、调解、仲裁或诉讼。11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构：________________________11.3争议解决程序11.3.1争议解决程序：________________________12.其他约定12.1保密条款12.1.1劳动者应对用人单位的商业秘密负有保密义务。12.2知识产权归属12.2.1劳动者在履行工作职责过程中产生的知识产权归用人单位所有。12.3不可抗力条款12.3.1不可抗力事件包括自然灾害、战争、政府行为等，导致合同无法履行时，双方互不承担责任。13.合同附件13.1附件一：工作职责说明书13.1.1工作职责说明书应详细列出劳动者的工作职责、权限及工作标准。13.2附件二：薪酬计算标准13.2.1薪酬计算标准应明确工资构成、加班工资计算方式等。13.3附件三：社会保险及住房公积金缴纳明细13.3.1社会保险及住房公积金缴纳明细应详细列出各项费用的缴纳比例及金额。14.合同生效及其他14.1合同生效条件14.1.1合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同文本及份数14.2.1本合同一式____份，双方各执____份。14.3合同签署及见证14.3.1本合同由双方代表签字盖章，并经见证人见证。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同中提及的“第三方”是指与甲乙双方签订相关协议或合同，并在本合同执行过程中提供专业服务、咨询、担保或其他相关服务的独立法人或其他组织。

a.人力资源服务，如招聘、培训、派遣等；

b.法律、财务、审计等咨询服务；

c.技术支持与维护；

d.项目管理及监督；

e.其他经甲乙双方约定的服务。2.第三方责任与权利2.1第三方在提供本合同约定的服务过程中，应遵守国家法律法规、行业规范及本合同的相关约定。

a.根据合同约定，获得相应的服务费用；

b.要求甲乙双方提供必要的配合与支持；

c.在合同约定范围内，独立行使职权。

a.按合同约定，提供高质量、高效率的服务；

b.对其提供的服务承担相应的法律责任；

c.对其提供的服务过程中产生的任何损失承担赔偿责任。3.第三方责任限额3.1第三方在本合同项下的责任限额为：人民币____元。3.2第三方责任限额的计算方法：

a.以第三方实际收取的服务费用为基数；

b.乘以合同约定的责任比例。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲乙双方的关系为独立合同关系，第三方不对甲乙双方的内部事务承担责任。4.2第三方与甲乙双方的权利义务划分如下：

a.第三方对甲乙双方的权利义务仅限于本合同约定的服务范围；

b.甲乙双方的权利义务按照本合同约定执行。4.3第三方与其他相关方的划分说明：

a.第三方与其他相关方的权利义务关系由各自签订的合同约定；

b.第三方在提供本合同约定的服务过程中，应尊重其他相关方的合法权益。5.第三方介入时的额外条款及说明

a.明确第三方介入的具体原因及目的；

b.规定第三方介入的具体服务内容及时间；

c.约定第三方介入的服务费用及支付方式。

a.甲乙双方应向第三方提供必要的资料及支持；

b.第三方应按照合同约定，及时向甲乙双方报告服务进展情况；

c.甲乙双方应与第三方保持沟通，共同确保服务质量和进度。5.3第三方介入后，甲乙双方的权利义务关系不变，仍按照本合同约定执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作职责说明书

1.1详细列出劳动者的工作职责、权限及工作标准。

1.2包含岗位说明书、工作流程图、岗位胜任力要求等。2.附件二：薪酬计算标准

2.1明确工资构成、加班工资计算方式、奖金及津贴发放标准等。

2.2包含薪酬结构图、工资支付表、绩效评估标准等。3.附件三：社会保险及住房公积金缴纳明细

3.1详细列出各项费用的缴纳比例及金额。

3.2包含社会保险缴纳明细表、住房公积金缴纳明细表等。4.附件四：培训计划及实施记录

4.1记录劳动者参加的培训计划、培训内容、培训效果等。

4.2包含培训计划表、培训签到表、培训评估报告等。5.附件五：考勤记录及工资发放记录

5.1记录劳动者的考勤情况、加班情况、工资发放情况等。

5.2包含考勤表、加班申请表、工资条等。6.附件六：劳动合同解除与终止证明

6.1记录劳动合同解除或终止的原因、时间、双方签字等。

6.2包含解除或终止劳动合同证明、双方签字确认书等。7.附件七：违约行为及处理记录

7.1记录劳动者和用人单位的违约行为及处理结果。

7.2包含违约行为报告、处理决定书、赔偿协议等。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为及责任认定

1.1违反劳动纪律：

1.1.1责任认定：给予警告或扣除相应工资。

1.1.2示例：迟到、早退、擅自离岗等。

1.2损坏用人单位财产：

1.2.1责任认定：赔偿损失。

1.2.2示例：损坏办公设备、物品等。

1.3泄露商业秘密：

1.3.1责任认定：承担违约责任，赔偿损失。

1.3.2示例：泄露客户信息、公司机密等。2.用人单位违约行为及责任认定

2.1未履行合同约定的义务：

2.1.1责任认定：承担违约责任，赔偿损失。

2.1.2示例：未按时支付工资、未提供合同约定的培训等。

2.2未履行劳动保护义务：

2.2.1责任认定：承担违约责任，赔偿损失。

2.2.2示例：未提供安全的工作环境、未进行职业健康检查等。

2.3未履行解除或终止合同义务：

2.3.1责任认定：承担违约责任，赔偿损失。

2.3.2示例：未按规定支付经济补偿金、未提供解除或终止合同证明等。全文完。2024年度乌鲁木齐餐饮服务业劳动合同标准范本1本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同订立日期1.3合同生效日期2.劳动关系2.1劳动岗位2.2工作地点2.3工作时间2.4员工职责3.劳动报酬3.1基本工资3.2奖金及津贴3.3加班工资3.4社会保险及公积金4.工作条件4.1工作环境4.2安全生产4.3健康卫生5.劳动保护5.1劳动保护措施5.2休息休假5.3带薪年假6.违约责任6.1违约情形6.2违约责任承担7.劳动合同解除7.1合同解除条件7.2合同解除程序7.3解除合同的经济补偿8.保密条款8.1保密信息范围8.2保密义务8.3违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同生效与终止10.1合同生效10.2合同终止11.其他约定11.1法律适用11.2合同修改11.3合同附件12.合同附件12.1附件一：劳动合同12.2附件二：员工入职登记表12.3附件三：员工培训记录13.合同签署13.1双方签字13.2签署日期14.合同备案14.1备案机关14.2备案日期第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同双方基本信息1.1.1用人单位名称：_______1.1.2用人单位法定代表人：_______1.1.3用人单位住所地：_______1.1.4员工姓名：_______1.1.5员工身份证号码：_______1.1.6员工住址：_______1.2合同订立日期：_______1.3合同生效日期：自双方签字之日起生效2.劳动关系2.1劳动岗位：_______2.2工作地点：_______2.3工作时间：_______2.3.1工作班次：_______2.3.2工作时间：_______2.4员工职责：_______2.4.1职责内容：_______2.4.2职责标准：_______3.劳动报酬3.1基本工资：_______3.2奖金及津贴：_______3.2.1奖金种类：_______3.2.2奖金发放标准：_______3.3加班工资：_______3.3.1加班时间计算：_______3.3.2加班工资计算标准：_______3.4社会保险及公积金：_______3.4.1社会保险种类：_______3.4.2公积金缴纳比例：_______4.工作条件4.1工作环境：_______4.2安全生产：_______4.3健康卫生：_______4.3.1健康检查：_______4.3.2卫生设施：_______5.劳动保护5.1劳动保护措施：_______5.2休息休假：_______5.2.1休息日：_______5.2.2休假制度：_______5.3带薪年假：_______5.3.1年假天数：_______5.3.2年假使用条件：_______6.违约责任6.1违约情形：_______6.2违约责任承担：_______6.2.1用人单位违约责任：_______6.2.2员工违约责任：_______7.劳动合同解除7.1合同解除条件：_______7.2合同解除程序：_______7.3解除合同的经济补偿：_______7.3.1解除合同的经济补偿计算标准：_______7.3.2解除合同的经济补偿支付方式：_______8.保密条款8.1保密信息范围：包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、经营信息、客户信息等。8.2保密义务：员工在合同期限内及离职后，对上述保密信息负有保密义务，未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露或使用。8.3违约责任：若员工违反保密义务，导致公司利益受损，员工应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。9.争议解决9.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构：无10.合同生效与终止10.1合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同终止：合同期满或双方协商一致解除合同，合同自行终止。11.其他约定11.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。11.2合同修改：对本合同的任何修改，必须以书面形式并由双方签字盖章后生效。11.3合同附件：本合同附件作为合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。12.合同附件12.1附件一：劳动合同12.2附件二：员工入职登记表12.3附件三：员工培训记录13.合同签署13.1双方签字：本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。13.2签署日期：_______14.合同备案14.1备案机关：_______14.2备案日期：_______第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：在本合同中，第三方指除合同双方（甲方和乙方）之外的任何个人、企业、机构或其他组织，包括但不限于中介方、咨询服务提供者、技术支持方等。15.2第三方介入目的：第三方介入的目的是为了协助合同双方的合同履行，提高合同履行的效率和质量，或实现特定的合同目标。15.3.1提供中介服务，协助双方达成交易或建立合作关系；15.3.2提供咨询服务，为合同双方提供专业意见或建议；15.3.3提供技术支持，协助合同双方解决技术问题；15.3.4其他形式的服务。16.第三方责任16.1第三方责任限额：第三方因介入本合同而产生的责任，其责任限额由合同双方与第三方在签订相关协议时约定。如无约定，第三方责任限额不得超过其服务费用的三倍。16.2第三方责任承担：第三方在介入本合同过程中，若因其过错导致合同一方或双方遭受损失，应承担相应的法律责任，并赔偿损失。17.第三方权利17.1.1要求合同双方提供必要的信息和资料；17.1.2根据合同目的和双方约定，提出合理的服务要求；17.1.3在合同双方同意的情况下，对合同履行情况进行监督和评估。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系：第三方作为甲方合作方，应遵守甲方的相关规定和合同约定，并接受甲方的监督和管理。18.2第三方与乙方的关系：第三方作为乙方合作方，应遵守乙方的相关规定和合同约定，并接受乙方的监督和管理。18.3第三方与合同双方的关系：第三方在介入本合同过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方，确保合同的公平、公正履行。19.第三方介入合同的终止19.1.1合同双方协商一致，决定终止第三方介入；19.1.2合同履行完毕，第三方介入的目的已实现；19.1.3第三方无法继续履行其职责；19.1.4出现不可抗力因素，导致合同无法履行。20.第三方介入合同终止后的处理20.1第三方介入合同终止后，合同双方应按照约定，对第三方的服务费用、已支付费用、未支付费用等进行结算。20.2第三方介入合同终止后，合同双方应共同对第三方介入期间的工作进行评估，并形成书面报告。21.特别约定21.1本合同中关于第三方介入的条款，如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。21.2本合同中关于第三方介入的条款，如需变更或补充，应由合同双方和第三方协商一致，并以书面形式予以确认。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同要求：详细记录双方的基本信息、合同期限、工作内容、劳动报酬、工作条件、劳动保护、违约责任等内容。说明：本附件为合同主体部分，是双方权利义务的依据。2.附件二：员工入职登记表要求：记录员工的基本信息、教育背景、工作经历、健康状况、入职时间等。说明：本附件用于员工入职时的登记，作为员工档案的一部分。3.附件三：员工培训记录要求：记录员工的培训内容、培训时间、培训效果等。说明：本附件用于证明员工接受了公司规定的培训，以提升员工的工作能力。4.附件四：第三方介入协议要求：详细记录第三方介入的目的、方式、责任、权利、费用等内容。说明：本附件用于明确第三方介入的具体细节，保障合同双方的权益。5.附件五：保密协议要求：明确保密信息的范围、保密义务、违约责任等。说明：本附件用于保护公司的商业秘密，防止信息泄露。6.附件六：争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构、程序等。说明：本附件用于在发生争议时，提供明确的解决途径。7.附件七：合同变更协议要求：记录合同变更的内容、原因、时间等。说明：本附件用于在合同履行过程中，对合同内容进行合理变更。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约行为：a)未按时支付劳动报酬；b)未提供合同约定的劳动条件；c)未履行合同约定的保密义务；d)未履行合同约定的争议解决义务。1.2乙方违约行为：a)未按时完成工作任务；b)未遵守公司规章制度；c)泄露公司商业秘密；d)未履行合同约定的保密义务。2.责任认定标准：2.1甲方违约责任认定：a)未按时支付劳动报酬的，应支付滞纳金；b)未提供合同约定的劳动条件的，应赔偿乙方因此遭受的损失；c)泄露公司商业秘密的，应承担相应的法律责任；d)未履行合同约定的争议解决义务的，应承担相应的法律责任。2.2乙方违约责任认定：a)未按时完成工作任务的，应承担相应的赔偿责任；b)未遵守公司规章制度的，应接受公司纪律处分；c)泄露公司商业秘密的，应承担相应的法律责任；d)未履行合同约定的保密义务的，应承担相应的法律责任。示例说明：1.甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及相应的滞纳金。2.乙方泄露公司商业秘密，导致公司遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年度乌鲁木齐餐饮服务业劳动合同标准范本2本合同目录一览1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立依据1.2合同适用范围2.合同双方的基本信息2.1用人单位基本信息2.2劳动者基本信息3.劳动合同期限3.1合同期限3.2合同续签4.工作内容和地点4.1工作内容4.2工作地点5.工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.工资6.1基本工资6.2加班工资6.3津贴补贴7.社会保险和福利7.1社会保险7.2福利待遇8.劳动保护、职业健康安全8.1劳动保护8.2职业健康安全9.违约责任9.1用人单位违约责任9.2劳动者违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序12.合同的生效、变更和终止12.1合同生效12.2合同变更12.3合同终止13.其他约定事项13.1保密条款13.2其他约定事项14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》以及其他相关法律法规订立。1.2合同适用范围本合同适用于乌鲁木齐市餐饮服务业用人单位与劳动者之间的劳动关系。2.合同双方的基本信息2.1用人单位基本信息用人单位名称：_______法定代表人：_______住所地：_______统一社会信用代码：_______2.2劳动者基本信息劳动者姓名：_______身份证号码：_______性别：_______出生日期：_______民族：_______政治面貌：_______联系电话：_______通讯地址：_______3.劳动合同期限3.1合同期限本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共计_______个月。3.2合同续签双方同意，在本合同期满前_______个月，如无特殊情况，可根据双方意愿续签劳动合同。4.工作内容和地点4.1工作内容劳动者在本单位从事_______岗位工作，具体工作内容如下：（一）_______（二）_______（三）_______4.2工作地点劳动者工作地点为：_______5.工作时间和休息休假5.1工作时间劳动者实行标准工作时间，每日工作时间_______小时，每周工作时间_______小时。5.2休息休假劳动者享有国家规定的休息日、法定节假日、年休假等休息休假权利。6.工资6.1基本工资劳动者基本工资为每月_______元，按月支付。6.2加班工资劳动者加班工资计算方式如下：（一）法定工作日加班工资：_______元/小时；（二）法定休息日加班工资：_______元/小时；（三）法定节假日加班工资：_______元/小时。6.3津贴补贴劳动者享有国家规定和用人单位规定的各项津贴、补贴。7.社会保险和福利7.1社会保险用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2福利待遇劳动者享有国家规定和用人单位规定的各项福利待遇，包括但不限于带薪年休假、婚丧假、产假、病假等。8.劳动保护、职业健康安全8.1劳动保护用人单位应当遵守国家有关劳动保护的法律、法规和标准，为劳动者提供安全的生产和工作环境，确保劳动者的人身安全和健康。8.2职业健康安全用人单位应当对从事可能危害身体健康的工作的劳动者进行职业健康检查，并为其提供必要的防护用品和个人防护措施。9.违约责任9.1用人单位违约责任用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿：（一）未按照约定支付工资的；（二）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（三）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（四）因用人单位的过错导致劳动合同无效的；（五）法律、法规规定的其他情形。9.2劳动者违约责任劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，并要求劳动者支付违约金：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因劳动者过错导致劳动合同无效的；（六）法律、法规规定的其他情形。10.争议解决10.1争议解决方式劳动合同履行过程中发生的争议，双方应当协商解决；协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序双方应当根据实际情况，按照相关法律法规的规定，依法进行争议解决。11.合同解除11.1合同解除条件合同解除的条件包括协商一致解除、法定解除、约定解除等。11.2合同解除程序合同解除应当书面通知对方，并按照法律规定办理相关手续。12.合同的生效、变更和终止12.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更合同变更应当以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）确认。12.3合同终止合同终止的情形包括合同期满、双方协商一致解除、法定解除等。13.其他约定事项13.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。13.2其他约定事项双方认为需要约定的其他事项，可以在本合同中另行约定。14.合同附件14.1附件一：劳动合同书14.2附件二：用人单位规章制度14.3附件三：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方的定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供专业服务、咨询、中介或其他协助的个人或机构。1.2第三方介入的范围（一）提供人力资源招聘、培训、派遣等服务的第三方；（二）提供财务、审计、法律咨询等服务的第三方；（三）提供设备、材料供应等服务的第三方；（四）提供技术支持、维护等服务的第三方；（五）其他经甲乙双方同意的第三方服务。2.第三方介入的程序2.1第三方介入的申请甲乙双方协商一致后，可向第三方提出介入申请，并明确介入的具体内容和目的。2.2第三方介入的审查甲乙双方应审查第三方的资质、能力及信誉，确保第三方能够胜任介入工作。2.3第三方介入的确认甲乙双方与第三方达成一致后，应签订书面协议，明确各方的权利、义务和责任。3.第三方介入的责权利3.1第三方的权利（一）按照协议约定，获得相应的报酬；（二）根据工作需要，获取甲乙双方提供的必要信息；（三）在介入过程中，有权要求甲乙双方提供必要的协助。3.2第三方的义务（一）按照协议约定，履行职责，确保服务质量；（二）保守甲乙双方的商业秘密和隐私；（三）在介入过程中，不得损害甲乙双方的合法权益。4.第三方与其他各方的划分说明4.1责任划分第三方在介入过程中产生的责任，由第三方自行承担。如因第三方原因导致甲乙双方权益受损，甲乙双方有权要求第三方承担相应的法律责任。4.2权利划分第三方在介入过程中享有的权利，仅限于协议约定的范围内。未经甲乙双方同意，第三方不得擅自扩大权利范围。5.第三方的责任限额5.1责任限额的确定第三方责任限额应根据第三方介入的具体内容、服务性质及风险程度等因素确定。5.2责任限额的约定（一）第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，承担不超过_______元的赔偿责任；（二）第三方因违反协议约定，造成甲乙双方损失的，承担不超过_______元的赔偿责任；（三）其