2024年度国企员工培训与发展合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度国企员工培训与发展合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方联系方式2.培训目标与内容2.1培训目标2.2培训内容2.3培训方式3.培训时间与地点3.1培训时间安排3.2培训地点4.培训师资与资源4.1培训师资4.2培训资源5.培训费用与支付方式5.1培训费用总额5.2费用支付方式5.3费用支付时间6.培训考核与评估6.1考核方式6.2评估标准6.3考核结果运用7.培训实施与保障7.1培训组织实施7.2培训保障措施8.培训效果跟踪与反馈8.1效果跟踪方式8.2反馈收集渠道9.合同变更与解除9.1合同变更条件9.2合同解除条件9.3合同解除程序10.违约责任与争议解决10.1违约责任10.2争议解决方式10.3争议解决机构11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.合同附件与补充条款12.1合同附件12.2补充条款13.合同签订与生效日期13.1合同签订日期13.2合同生效日期14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：国有企业乙方：国有企业员工培训中心1.2合同双方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同双方联系方式2.培训目标与内容2.1培训目标提高甲方员工的专业技能、综合素质和管理能力，促进企业发展和员工个人成长。2.2培训内容包括但不限于：企业管理、市场营销、财务管理、人力资源管理、安全生产等方面的知识和技能。2.3培训方式采用集中授课、现场教学、案例分析、小组讨论等多种形式。3.培训时间与地点3.1培训时间安排本次培训共计5天，具体时间安排如下：第一天：8:0012:00，14:0018:00第二天：8:0012:00，14:0018:00第三天：8:0012:00，14:0018:00第四天：8:0012:00，14:0018:00第五天：8:0012:00，14:0018:003.2培训地点国有企业培训教室4.培训师资与资源4.1培训师资甲方聘请具有丰富实践经验和专业知识的讲师，乙方提供教学设施和教学资源。4.2培训资源包括但不限于教材、案例、课件、设备等。5.培训费用与支付方式5.1培训费用总额本次培训费用总额为人民币10,000元。5.2费用支付方式甲方应在培训开始前5个工作日内，将培训费用支付至乙方指定账户。5.3费用支付时间甲方支付培训费用的截止时间为培训开始前5个工作日。6.培训考核与评估6.1考核方式培训结束后，进行书面考试和实践考核。6.2评估标准考核成绩分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。6.3考核结果运用考核结果将作为甲方员工培训和晋升的重要依据。8.培训效果跟踪与反馈8.1效果跟踪方式乙方将定期对甲方员工进行培训效果跟踪，包括问卷调查、访谈和现场观察等。8.2反馈收集渠道电话：4000000000邮寄：国有企业员工培训中心，地址：省市区路号9.合同变更与解除9.1合同变更条件在合同履行过程中，如遇国家政策调整、法律法规变化等不可抗力因素，双方可协商变更合同内容。9.2合同解除条件甲方无故不履行合同义务，乙方有权解除合同；乙方未按合同约定提供培训服务，甲方有权解除合同；双方协商一致，决定解除合同。9.3合同解除程序合同解除前，双方应就解除事宜进行书面协商，并签订解除协议。10.违约责任与争议解决10.1违约责任任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方损失。10.2争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决。协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。10.3争议解决机构争议解决机构为合同签订地的人民法院。11.合同生效与终止11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同终止条件培训完成且甲方员工达到预期培训效果；合同双方协商一致解除合同；合同约定的其他终止条件。12.合同附件与补充条款12.1合同附件培训计划培训课程安排培训师资简介考核评估标准12.2补充条款本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.合同签订与生效日期13.1合同签订日期本合同签订日期为2024年3月15日。13.2合同生效日期本合同自签订之日起生效。14.其他约定事项14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介方、咨询方、技术服务方等。15.2第三方介入情形需要第三方提供专业咨询或技术服务；需要第三方进行合同履行过程中的监督或评估；需要第三方协助解决合同履行中的争议。16.第三方介入程序16.1第三方选择甲乙双方应共同协商确定第三方，并签订相应的合作协议。16.2第三方职责提供专业咨询或技术服务；对合同履行过程进行监督或评估；协助解决合同履行中的争议。17.第三方责任与权利17.1第三方责任按照合作协议的约定履行职责；保证其提供的服务或技术达到约定的质量标准；对因其提供的服务或技术造成的损失承担相应的赔偿责任。17.2第三方权利收取合同约定的服务费用；在其职责范围内，对合同履行过程提出建议或意见；在合同履行过程中，获得必要的支持与协助。18.第三方责任限额18.1责任限额定义本合同中的责任限额是指第三方因提供的服务或技术造成损失时，其应承担的最高赔偿责任。18.2责任限额确定第三方提供的服务或技术的性质和风险；合同金额；第三方合作协议中的约定。18.3责任限额条款本合同中，第三方责任限额为人民币50,000元。19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分甲乙双方应各自承担因其自身原因造成的损失；第三方应承担因其提供的服务或技术造成的损失；因第三方介入引起的争议，由甲乙双方与第三方共同协商解决。19.2保密义务甲乙双方及第三方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。20.第三方介入的合同变更20.1变更程序如需变更第三方介入的相关内容，甲乙双方应协商一致，并签订书面变更协议。20.2变更后的合同效力变更后的合同内容与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划详细说明培训的内容、时间、地点、师资等安排。2.培训课程安排列出具体的培训课程名称、课时、授课时间等。3.培训师资简介介绍每位讲师的背景、经验、专业领域等。4.考核评估标准明确考核方式、评估标准、考核结果运用等。5.第三方合作协议详细说明第三方介入的具体事宜，包括职责、权利、责任等。6.变更协议记录合同履行过程中发生的任何变更，包括内容、日期、双方签字等。7.保密协议约定甲乙双方及第三方对合同内容的保密义务。8.知识产权声明明确培训材料、课件等知识产权归属。9.费用支付凭证记录培训费用的支付情况，包括付款日期、金额、收款人等。10.培训效果评估报告培训结束后，乙方对甲方员工进行的效果评估报告。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲乙双方未按照合同约定履行培训义务。2.责任认定标准甲方未按照合同约定支付培训费用，应向乙方支付滞纳金，并承担相应损失。乙方未按照合同约定提供培训服务，应向甲方赔偿损失，包括但不限于培训费用、直接损失等。3.违约示例说明甲方未在约定的时间内支付培训费用，乙方有权暂停培训服务，并要求甲方支付滞纳金。乙方未按照合同约定提供合格的培训师资，导致培训效果不佳，乙方应赔偿甲方因此遭受的损失。4.违约责任甲乙双方应承担因其违约行为给对方造成的损失。第三方违约时，甲乙双方应根据第三方合作协议中的约定追究其责任。5.争议解决违约行为发生时，甲乙双方应通过协商解决争议。协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。全文完。2024年度国企员工培训与发展合同1本合同目录一览第一条合同基本信息1.1合同名称1.2合同编号1.3合同签订日期1.4合同双方名称及地址第二条培训目标与原则2.1培训目标2.2培训原则第三条培训内容与形式3.1培训内容3.2培训形式第四条培训对象与时间4.1培训对象4.2培训时间第五条培训师资与教材5.1培训师资5.2培训教材第六条培训组织实施6.1培训组织实施机构6.2培训组织实施流程第七条培训考核与评价7.1培训考核方式7.2培训评价标准第八条培训费用与报销8.1培训费用8.2培训费用报销第九条培训成果转化与应用9.1培训成果转化9.2培训成果应用第十条合同履行与变更10.1合同履行10.2合同变更第十一条违约责任与争议解决11.1违约责任11.2争议解决第十二条合同解除与终止12.1合同解除12.2合同终止第十三条合同附件13.1附件一：培训计划13.2附件二：培训师资介绍13.3附件三：培训费用明细表第十四条合同生效与终止14.1合同生效14.2合同终止第一部分：合同如下：第一条合同基本信息1.1合同名称：2024年度国企员工培训与发展合同1.2合同编号：20240011.3合同签订日期：2024年1月1日1.4合同双方名称及地址：1.4.1培训方：国有企业1.4.2培训对象：国有企业全体在职员工1.4.3培训地点：国有企业培训中心/指定培训机构第二条培训目标与原则2.1培训目标：2.1.1提高员工综合素质和专业技能2.1.2增强企业核心竞争力2.1.3促进员工职业发展2.2培训原则：2.2.1针对性原则：根据岗位需求制定培训计划2.2.2实用性原则：注重培训内容的实用性2.2.3持续性原则：建立长效培训机制第三条培训内容与形式3.1培训内容：3.1.1企业文化与价值观培训3.1.2职业技能培训3.1.3管理技能培训3.1.4沟通与协作能力培训3.2培训形式：3.2.1线上培训3.2.2线下培训3.2.3在职培训3.2.4外部培训第四条培训对象与时间4.1培训对象：4.1.1全体在职员工4.1.2特定岗位或部门员工4.2培训时间：4.2.1线上培训：每月至少一次，每次不少于2小时4.2.2线下培训：每季度至少一次，每次不少于半天第五条培训师资与教材5.1培训师资：5.1.1企业内部优秀员工5.1.2外部专业培训师5.2培训教材：5.2.1企业内部编制教材5.2.2外部专业教材第六条培训组织实施6.1培训组织实施机构：6.1.1国有企业人力资源部6.1.2国有企业培训中心6.2培训组织实施流程：6.2.1制定培训计划6.2.2选择培训师资与教材6.2.3确定培训对象和时间6.2.4组织实施培训6.2.5培训效果评估第七条培训考核与评价7.1培训考核方式：7.1.1线上培训：参与度、互动讨论、在线测试7.1.2线下培训：课堂表现、课后作业、考试7.2培训评价标准：7.2.1培训内容掌握程度7.2.2培训效果转化与应用7.2.3培训满意度第八条培训费用与报销8.1培训费用：8.1.1培训场地租赁费用8.1.2培训师资费用8.1.3培训教材及资料费用8.1.4线上培训平台使用费用8.1.5培训效果评估费用8.2培训费用报销：8.2.1培训费用由国有企业承担8.2.2培训费用报销流程：8.2.2.1培训结束后，提交培训费用报销申请8.2.2.2提供相关费用凭证8.2.2.3经审批后，按照公司财务规定进行报销第九条培训成果转化与应用9.1培训成果转化：9.1.1培训结束后，组织员工进行知识分享和经验交流9.1.2鼓励员工将所学知识和技能应用于实际工作中9.1.3定期评估培训成果转化效果9.2培训成果应用：9.2.1建立员工个人发展档案，记录培训成果9.2.2将培训成果与员工绩效挂钩9.2.3对表现优秀的员工给予表彰和奖励第十条合同履行与变更10.1合同履行：10.1.1培训方应按照合同约定履行培训义务10.1.2培训对象应积极参与培训，并按照培训要求完成学习任务10.1.3任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任10.2合同变更：10.2.1合同任何一方需变更合同内容，应提前一个月书面通知对方10.2.2经双方协商一致后，签订变更协议，并作为合同附件第十一条违约责任与争议解决11.1违约责任：11.1.1培训方未按时完成培训，应向培训对象支付违约金11.1.2培训对象未按时参加培训，应向培训方支付违约金11.1.3因一方违约导致合同无法履行，守约方有权解除合同，并要求赔偿损失11.2争议解决：11.2.1双方发生争议，应友好协商解决11.2.2协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼第十二条合同解除与终止12.1合同解除：12.1.1因不可抗力导致合同无法履行，双方可协商解除合同12.1.2一方违约，守约方有权解除合同12.2合同终止：12.2.1培训计划完成12.2.2双方协商一致12.2.3合同期限届满第十三条合同附件13.1附件一：培训计划13.2附件二：培训师资介绍13.3附件三：培训费用明细表13.4附件四：培训考核评价标准第十四条合同生效与终止14.1合同生效：14.1.1合同自双方签字盖章之日起生效14.2合同终止：14.2.1合同履行完毕14.2.2合同解除或终止14.2.3双方签字确认合同终止第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同认可的，为协助合同履行提供专业服务或履行特定职责的独立法人或其他组织。1.2第三方不包括合同主体甲乙双方及其关联企业。第二条第三方介入范围与职责2.1第三方介入范围：2.1.1培训组织与实施2.1.2培训效果评估2.1.3培训师资选拔与管理2.1.4培训场地租赁与管理2.1.5其他甲乙双方认为需要第三方介入的服务2.2第三方职责：2.2.1按照甲乙双方的要求，制定详细的培训计划2.2.2筛选合适的培训师资，并进行管理2.2.3负责培训场地的租赁与管理2.2.4对培训效果进行评估，并向甲乙双方提供评估报告2.2.5完成甲乙双方委托的其他工作第三条第三方责任限额3.1第三方在履行职责过程中，因自身原因导致合同无法履行或造成损失的，应承担相应的责任。3.2第三方责任限额为人民币万元，超过此限额的部分，由甲乙双方按照各自的责任比例承担。第四条第三方与其他各方的责任划分4.1第三方与甲方的责任划分：4.1.1第三方对甲方承担的责任，应与甲方签订相应的服务合同或协议4.1.2甲方对第三方的责任，应根据服务合同或协议的约定执行4.2第三方与乙方的责任划分：4.2.1第三方对乙方承担的责任，应与乙方签订相应的服务合同或协议4.2.2乙方对第三方的责任，应根据服务合同或协议的约定执行4.3第三方与甲乙双方的责任划分：4.3.1第三方在履行职责过程中，若因不可抗力导致合同无法履行或造成损失的，甲乙双方不追究第三方的责任4.3.2第三方在履行职责过程中，若因自身原因导致合同无法履行或造成损失的，甲乙双方有权追究第三方的责任，并按照本合同第三条约定的责任限额进行赔偿第五条第三方资质要求5.1.1独立法人或合法注册的其他组织5.1.2具备相关领域的专业知识和经验5.1.4持有相应的营业执照和资质证书第六条第三方介入流程6.1甲乙双方共同协商确定第三方介入的事宜6.2甲乙双方与第三方签订服务合同或协议6.3第三方按照合同或协议的约定履行职责6.4第三方完成职责后，甲乙双方对第三方的服务进行评估第七条第三方变更与退出7.1第三方如需变更或退出，应提前一个月书面通知甲乙双方7.2甲乙双方在收到第三方变更或退出通知后，有权选择是否接受变更或退出7.3第三方变更或退出后，甲乙双方应根据变更或退出的具体情况，调整合同条款或签订新的合同第八条第三方保密义务8.1第三方在履行职责过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密8.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任第九条本合同其他条款的适用9.1第三方介入后的合同履行，仍适用本合同的约定9.2第三方介入后，如本合同条款与第三方服务合同或协议有冲突，以本合同为准第十条争议解决10.1第三方介入过程中发生的争议，甲乙双方应友好协商解决10.2协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训计划详细要求：包括培训目标、内容、形式、时间安排、师资介绍、考核方式等。说明：培训计划应详细列出每一项培训的具体安排，确保培训的有序进行。2.附件二：培训师资介绍详细要求：包括师资的姓名、专业背景、授课经验、培训课程等。说明：师资介绍应真实、全面，为学员提供可靠的信息。3.附件三：培训费用明细表详细要求：包括培训场地租赁费、师资费、教材及资料费、评估费用等。说明：费用明细表应详细列出每一项费用的具体金额，便于双方核对和报销。4.附件四：培训考核评价标准详细要求：包括考核方式、评价标准、评分细则等。说明：考核评价标准应客观、公正，确保培训效果的评估准确。5.附件五：培训效果评估报告详细要求：包括培训效果的量化数据、学员反馈、改进建议等。6.附件六：第三方服务合同或协议详细要求：包括服务内容、服务期限、费用、责任划分、保密条款等。说明：第三方服务合同或协议应明确双方的权利和义务，确保第三方服务的高效、规范。7.附件七：合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更原因、变更时间等。说明：合同变更协议应详细记录变更内容，确保合同变更的合法性和有效性。8.附件八：违约责任通知书详细要求：包括违约行为、违约事实、违约责任认定等。说明：违约责任通知书应明确指出违约行为和违约责任，为违约责任的追究提供依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1培训方未按时完成培训计划，导致培训延迟。1.2培训对象未按时参加培训，影响培训效果。1.3第三方未按照合同约定履行职责，导致培训效果不佳。1.4甲方或乙方未按时支付培训费用。1.5第三方泄露甲乙双方的商业秘密。2.违约责任认定标准：2.1违约行为发生后，甲乙双方应及时沟通，明确违约事实。2.2违约方应承担违约责任，包括但不限于：2.2.1支付违约金2.2.2按照合同约定进行赔偿2.2.3承担其他违约责任3.违约责任示例说明：3.1培训方未按时完成培训计划，导致培训延迟：违约责任：培训方应向培训对象支付违约金，并承担因培训延迟造成的损失。3.2培训对象未按时参加培训，影响培训效果：违约责任：培训对象应向培训方支付违约金，并承担因自身原因导致的培训效果不佳。3.3第三方未按照合同约定履行职责，导致培训效果不佳：违约责任：第三方应承担违约责任，向甲乙双方支付违约金，并赔偿因培训效果不佳造成的损失。3.4甲方或乙方未按时支付培训费用：违约责任：违约方应向守约方支付滞纳金，并承担因延迟付款造成的损失。全文完。2024年度国企员工培训与发展合同2本合同目录一览1.培训目的与意义1.1培训目标1.2培训意义2.培训对象及范围2.1培训对象2.2培训范围3.培训内容3.1培训课程设置3.2培训教材与资料4.培训时间安排4.1培训开始时间4.2培训结束时间5.培训地点及设施5.1培训地点5.2培训设施6.培训师资与教学方法6.1培训师资6.2培训教学方法7.培训费用及报销7.1培训费用7.2费用报销8.培训考核与评估8.1考核方式8.2评估标准9.培训效果跟踪与反馈9.1效果跟踪9.2反馈机制10.培训纪律与要求10.1纪律要求10.2培训要求11.合同履行与变更11.1履行期限11.2变更条件12.违约责任与处理12.1违约责任12.2处理措施13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.合同解除与终止14.1解除条件14.2终止条件第一部分：合同如下：1.培训目的与意义1.1培训目标1.1.1提升员工专业技能和业务水平1.1.2增强员工团队协作与沟通能力1.1.3促进企业文化建设与员工凝聚力1.2培训意义1.2.1提高企业整体竞争力和市场适应能力1.2.2优化人力资源配置，实现人才梯队建设1.2.3满足员工个人职业发展规划需求2.培训对象及范围2.1培训对象2.1.1国企全体在职员工2.1.2特定岗位或项目相关人员2.2培训范围2.2.1企业内部培训课程2.2.2外部培训机构合作培训课程2.2.3在线学习平台培训课程3.培训内容3.1培训课程设置3.1.1专业技能培训3.1.2管理与领导力培训3.1.3跨部门沟通与协作培训3.2培训教材与资料3.2.1培训教材选用与审核3.2.2培训资料准备与发放3.2.3培训教材及资料的版权保护4.培训时间安排4.1培训开始时间4.1.12024年1月1日4.1.2每季度初开始新一批培训4.2培训结束时间4.2.1每次培训周期为3个月4.2.2所有培训于2024年12月31日前完成5.培训地点及设施5.1培训地点5.1.1国企内部培训场所5.1.2合作培训机构场所5.1.3在线学习平台5.2培训设施5.2.1培训教室、会议室等场所设施5.2.2多媒体设备、投影仪等辅助教学设施5.2.3在线学习平台功能完善6.培训师资与教学方法6.1培训师资6.1.1内部培训师6.1.2外部培训机构合作师资6.1.3企业领导、专家等特邀讲师6.2培训教学方法6.2.1理论讲授6.2.2案例分析6.2.3小组讨论6.2.4角色扮演6.2.5在线学习与互动7.培训费用及报销7.1培训费用7.1.1培训课程费用7.1.2培训教材及资料费用7.1.3培训师资费用7.1.4培训场地及设施费用7.2费用报销7.2.1员工培训费用报销流程7.2.2培训费用报销所需材料7.2.3费用报销审核与审批8.培训考核与评估8.1考核方式8.1.1理论考核：通过笔试或在线测试评估员工对培训内容的掌握程度。8.1.2实践考核：通过实际操作或项目报告评估员工应用所学知识的能力。8.1.3个人自评：员工对自身培训成果进行自我评价。8.2评估标准8.2.1理论考核：设定及格分数线，根据正确率评定等级。8.2.2实践考核：根据项目完成质量、创新性、问题解决能力等综合评定。8.2.3个人自评：鼓励员工自我反思，设定自我提升目标。9.培训效果跟踪与反馈9.1效果跟踪9.1.1培训结束后，通过问卷调查、访谈等方式收集员工反馈。9.1.2跟踪员工在实际工作中的表现，评估培训效果。9.2反馈机制9.2.1建立反馈渠道，包括在线反馈表、意见箱等。9.2.2定期对反馈进行整理分析，形成改进措施。10.培训纪律与要求10.1纪律要求10.1.1培训期间，员工应按时参加培训，不得无故缺席。10.1.2保持培训场所秩序，尊重讲师和同学。10.2培训要求10.2.1认真听讲，积极参与讨论。10.2.2做好笔记，及时复习巩固所学知识。11.合同履行与变更11.1履行期限11.1.1本合同自双方签字之日起生效，至2024年12月31日止。11.2变更条件11.2.1由于不可抗力等原因，导致合同无法按期履行，经双方协商一致，可以变更合同内容。11.2.2任何一方提出变更请求，应提前30日书面通知对方。12.违约责任与处理12.1违约责任12.1.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.2处理措施12.2.1违约方应在收到违约通知后15日内采取补救措施。12.2.2若违约方未采取补救措施或补救措施不力，守约方有权解除合同。13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方应友好协商解决合同争议。13.1.2协商不成，可提交仲裁机构仲裁。13.2争议解决机构13.2.1仲裁机构：仲裁委员会13.2.2仲裁规则：按照仲裁委员会的仲裁规则进行。14.合同解除与终止14.1解除条件14.1.1一方严重违约，另一方有权解除合同。14.1.2由于不可抗力等原因，导致合同无法履行，双方协商一致可解除合同。14.2终止条件14.2.1本合同履行完毕。14.2.2双方协商一致，终止合同。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义15.1.1本合同中的第三方是指除甲乙双方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询公司、法律顾问等。15.1.2第三方介入的范围包括但不限于提供培训服务、技术支持、咨询服务、法律援助等。16.第三方介入的同意与程序16.1第三方介入的同意16.1.1甲乙双方同意，在合同履行过程中，可以引入第三方提供相关服务。16.1.2任何一方引入第三方前，应取得另一方的书面同意。16.2第三方介入的程序16.2.1任何一方有意引入第三方，应提前30日向另一方发出书面通知，并提供第三方的基本信息、服务内容和预期费用。16.2.2另一方收到通知后，应在10日内回复是否同意第三方介入。17.第三方的责任与权利17.1第三方的责任17.1.1第三方应按照合同约定和甲乙双方的要求，履行其提供的服务。17.1.2第三方对因其提供服务所造成的一切后果承担相应的责任。17.2第三方的权利17.2.1第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付服务费用。17.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以完成其服务。18.第三方的责任限额18.1责任限额的确定18.1.1第三方的责任限额应根据其提供的服务性质、合同约定以及市场惯例确定。18.1.2责任限额应在合同中明确约定。18.2责