2024年度金融行业员工分红及期权奖励合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度金融行业员工分红及期权奖励合同范本本合同目录一览1.合同签订双方的基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人或授权代表1.3合同双方注册地址1.4合同双方联系方式2.分红及期权奖励政策概述2.1分红及期权奖励的目的2.2分红及期权奖励的适用范围2.3分红及期权奖励的发放时间3.分红及期权奖励的计算方法3.1分红计算方法3.2期权奖励计算方法4.分红及期权奖励的发放标准4.1分红发放标准4.2期权奖励发放标准5.分红及期权奖励的审批程序5.1分红审批程序5.2期权奖励审批程序6.分红及期权奖励的支付方式6.1分红支付方式6.2期权奖励支付方式7.分红及期权奖励的纳税事项7.1分红纳税事项7.2期权奖励纳税事项8.分红及期权奖励的变更与终止8.1分红变更与终止条件8.2期权奖励变更与终止条件9.违约责任9.1分红及期权奖励违约责任9.2合同违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同的生效、变更与解除11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同解除条件12.合同的解除与终止12.1合同解除程序12.2合同终止条件13.合同的其他事项13.1合同附件13.2合同份数13.3合同签署日期14.合同的附件第一部分：合同如下：1.合同签订双方的基本信息1.1合同双方名称甲方：X金融集团有限公司乙方：X金融集团有限公司全体员工1.2合同双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同双方注册地址甲方注册地址：省市区路号乙方注册地址：省市区路号1.4合同双方联系方式2.分红及期权奖励政策概述2.1分红及期权奖励的目的本合同旨在激励甲方全体员工为公司发展贡献力量，提高员工工作积极性和归属感。2.2分红及期权奖励的适用范围本合同适用于甲方全体员工，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。2.3分红及期权奖励的发放时间分红及期权奖励每年发放一次，具体发放时间由甲方根据公司经营状况和员工表现确定。3.分红及期权奖励的计算方法3.1分红计算方法分红根据员工年度绩效和公司整体业绩进行计算，具体计算公式如下：分红=基础分红+绩效分红其中，基础分红为员工年薪的10%，绩效分红根据员工绩效系数确定。3.2期权奖励计算方法期权奖励根据员工岗位、工作年限和公司业绩进行计算，具体计算公式如下：期权奖励=基础期权+绩效期权其中，基础期权为员工年薪的5%，绩效期权根据员工绩效系数确定。4.分红及期权奖励的发放标准4.1分红发放标准分红发放标准根据员工年度绩效和公司整体业绩确定，具体标准如下：（1）绩效系数在0.81.0的员工，可获得基础分红的100%；（2）绩效系数在1.01.2的员工，可获得基础分红的120%；4.2期权奖励发放标准期权奖励发放标准根据员工岗位、工作年限和公司业绩确定，具体标准如下：（1）工作年限在13年的员工，可获得基础期权的100%；（2）工作年限在35年的员工，可获得基础期权的120%；5.分红及期权奖励的审批程序5.1分红审批程序分红审批程序如下：（1）员工填写分红申请表；（2）部门经理审核并签署意见；（3）人力资源部汇总并提交至总经理审批；（4）总经理审批后，人力资源部发放分红。5.2期权奖励审批程序期权奖励审批程序如下：（1）员工填写期权奖励申请表；（2）部门经理审核并签署意见；（3）人力资源部汇总并提交至总经理审批；（4）总经理审批后，人力资源部发放期权奖励。6.分红及期权奖励的支付方式6.1分红支付方式分红采用银行转账方式支付，具体到账时间为每年发放次月的15日前。6.2期权奖励支付方式期权奖励采用银行转账方式支付，具体到账时间为每年发放次月的15日前。8.分红及期权奖励的变更与终止8.1分红变更与终止条件（1）员工因个人原因离职，合同终止，未发放的分红将不予支付；（2）公司因经营困难，经董事会决议，可调整分红政策，但需提前一个月通知员工；（3）员工因违反公司规章制度被解除劳动合同，分红及期权奖励将不予发放。8.2期权奖励变更与终止条件（1）员工因个人原因离职，合同终止，已获得的期权奖励将按比例折算为现金支付；（2）公司因经营困难，经董事会决议，可调整期权奖励政策，但需提前一个月通知员工；（3）员工因违反公司规章制度被解除劳动合同，期权奖励将不予发放。9.违约责任9.1分红及期权奖励违约责任（1）甲方未按时支付分红及期权奖励，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的千分之五；（2）乙方未按时提交分红及期权奖励申请，应向甲方支付违约金，违约金为应提交金额的千分之五。9.2合同违约责任（1）任何一方违反合同约定，应承担相应的法律责任；（2）因违约给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构争议解决机构为合同签订地人民法院。11.合同的生效、变更与解除11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式进行。11.3合同解除条件（1）合同到期自动解除；（2）任何一方违反合同约定，另一方有权解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行，合同解除。12.合同的解除与终止12.1合同解除程序合同解除需提前一个月书面通知对方，并经双方确认。12.2合同终止条件（1）合同到期；（2）双方协商一致终止；（3）因不可抗力导致合同无法履行。13.合同的其他事项13.1合同附件本合同附件包括但不限于分红及期权奖励计算表格、员工绩效评估标准等。13.2合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。13.3合同签署日期本合同于2024年1月1日签订。14.合同的附件（1）分红及期权奖励计算表格；（2）员工绩效评估标准；（3）其他与本合同相关的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供专业服务、咨询、监督或其他辅助行为的独立实体。第三方不包括甲乙双方的雇员、代理人或关联公司。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、确保合同条款的公平执行、提供专业意见或解决合同履行过程中可能出现的争议。16.第三方介入的类型16.1专业服务机构第三方可以是提供审计、法律、财务等服务的专业机构。16.2咨询顾问第三方可以是提供专业咨询意见的个人或公司。16.3监督机构第三方可以是负责监督合同履行情况的独立机构。17.第三方介入的程序17.1第三方选择甲乙双方应共同选择第三方，并确保第三方具备履行相关职责的能力和资质。17.2第三方协议甲乙双方与第三方之间应签订独立的协议，明确第三方的职责、权利和义务。18.第三方权利与义务18.1第三方权利（1）根据本合同约定，获得必要的合同执行信息；（2）根据合同约定，独立行使职责，不受甲乙双方干预；（3）在合同履行过程中，有权向甲乙双方提出建议或意见。18.2第三方义务（1）遵守合同约定，履行相关职责；（2）对甲乙双方提供的信息保密；（3）在合同履行过程中，确保其行为符合法律法规。19.第三方责任限额19.1责任界定第三方仅对其自身直接行为负责，对甲乙双方或其他第三方不承担连带责任。19.2责任限额（1）第三方对甲乙双方的责任限额为第三方协议中约定的金额；（2）如第三方违约，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任，但不超过责任限额；（3）第三方责任限额不适用于因第三方故意或重大过失造成的损失。20.第三方介入的变更与解除20.1变更程序如需变更第三方，甲乙双方应协商一致，并更新相关协议。20.2解除程序（1）如第三方未能履行其义务，甲乙双方有权解除与第三方的协议；（2）如第三方违反法律法规，甲乙双方有权解除与第三方的协议；（3）第三方协议解除后，甲乙双方应协商处理相关事宜。21.第三方与其他各方的划分说明21.1职责划分（1）甲乙双方负责合同的主要履行；（2）第三方负责其协议中约定的职责；（3）甲乙双方应协同第三方履行合同。21.2信息共享甲乙双方应向第三方提供履行合同所需的信息，第三方应向甲乙双方提供其职责范围内的信息。21.3争议解决第三方介入引起的争议，应按照本合同约定的争议解决方式处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.分红及期权奖励计算表格详细要求：包含分红及期权奖励的计算公式、系数表、发放标准等。说明：用于员工查询分红及期权奖励的具体金额。2.员工绩效评估标准详细要求：明确绩效评估的指标、权重、评估方法等。说明：用于评估员工的年度绩效，作为分红及期权奖励的依据。3.第三方协议详细要求：明确第三方的职责、权利和义务，包括但不限于服务内容、费用、保密条款等。说明：用于规范第三方在合同履行过程中的行为。4.合同变更协议详细要求：记录合同变更的内容、原因、日期、双方签字等。说明：用于记录合同变更的正式文件。5.争议解决协议详细要求：明确争议解决的方式、机构、程序等。说明：用于解决合同履行过程中可能出现的争议。6.第三方责任限额协议详细要求：明确第三方责任限额的金额、适用范围、违约责任等。说明：用于限制第三方因违约行为对甲乙双方及其他相关方的赔偿责任。7.解除合同协议详细要求：记录合同解除的原因、日期、双方签字等。说明：用于记录合同解除的正式文件。8.其他相关文件详细要求：根据合同履行过程中产生的其他文件，如会议纪要、通知等。说明：用于记录合同履行过程中的相关事项。说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙双方未按时支付分红及期权奖励责任认定：甲方未按时支付，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的千分之五。示例：甲方应于2024年3月15日前支付分红，但至3月20日仍未支付，则应向乙方支付违约金。2.乙方未按时提交分红及期权奖励申请责任认定：乙方未按时提交，应向甲方支付违约金，违约金为应提交金额的千分之五。示例：乙方应于2024年2月28日前提交分红申请，但至3月5日仍未提交，则应向甲方支付违约金。3.第三方未能履行其义务责任认定：第三方未能履行其义务，应根据第三方协议中约定的责任限额承担赔偿责任。示例：第三方未按照协议提供咨询服务，导致甲方遭受损失，则第三方应按照协议约定的责任限额进行赔偿。4.甲乙双方违反合同约定责任认定：任何一方违反合同约定，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：甲方未按合同约定提供相关资料，导致乙方无法履行合同，则甲方应赔偿乙方因此遭受的损失。5.因不可抗力导致合同无法履行责任认定：因不可抗力导致合同无法履行，甲乙双方互不承担责任。示例：因自然灾害导致合同无法履行，甲乙双方无需承担违约责任。全文完。2024年度金融行业员工分红及期权奖励合同范本1本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同目的1.3合同依据2.分红及期权奖励制度2.1分红政策2.1.1分红比例2.1.2分红条件2.1.3分红发放时间2.2期权奖励政策2.2.1期权授予条件2.2.2期权行权条件2.2.3期权行权时间3.分红及期权奖励的分配3.1分红及期权奖励的分配原则3.2分红及期权奖励的分配方法3.3分红及期权奖励的分配时间4.分红及期权奖励的计算4.1分红及期权奖励的计算依据4.2分红及期权奖励的计算公式4.3分红及期权奖励的计算方法5.分红及期权奖励的发放5.1分红及期权奖励的发放方式5.2分红及期权奖励的发放时间5.3分红及期权奖励的发放条件6.分红及期权奖励的变更6.1分红及期权奖励的变更原因6.2分红及期权奖励的变更程序6.3分红及期权奖励的变更通知7.分红及期权奖励的争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决程序7.3争议解决期限8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿9.合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同解除通知10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同终止程序11.合同附件11.1附件一：分红及期权奖励分配表11.2附件二：分红及期权奖励计算方法11.3附件三：分红及期权奖励争议解决规则12.合同解释12.1合同解释原则12.2合同解释方法12.3合同解释效力13.合同签署13.1合同签署主体13.2合同签署时间13.3合同签署地点14.其他约定14.1保密条款14.2不可抗力条款14.3法律适用及争议解决条款第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名称本合同名称为“2024年度金融行业员工分红及期权奖励合同”。1.2合同目的本合同旨在明确2024年度金融行业员工分红及期权奖励的相关政策、分配原则、计算方法、发放程序等，以激励员工积极工作，提高公司业绩。1.3合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规及公司内部规章制度制定。2.分红及期权奖励制度2.1分红政策2.1.1分红比例本年度分红比例为公司净利润的10%。2.1.2分红条件2.1.2.1员工在本年度内无违规行为；2.1.2.2员工完成公司规定的年度业绩目标。2.1.3分红发放时间分红于次年度第一季度末发放。2.2期权奖励政策2.2.1期权授予条件2.2.1.1员工在公司工作满一年；2.2.1.2员工在本年度内无违规行为；2.2.1.3员工完成公司规定的年度业绩目标。2.2.2期权行权条件2.2.2.1员工在公司工作满三年；2.2.2.2公司业绩达到预定目标。2.2.3期权行权时间期权行权时间为次年度第一季度末。3.分红及期权奖励的分配3.1分红及期权奖励的分配原则分红及期权奖励的分配遵循公平、公正、公开的原则。3.2分红及期权奖励的分配方法分红及期权奖励的分配根据员工的职位、业绩及公司业绩情况确定。3.3分红及期权奖励的分配时间分红及期权奖励的分配时间为次年度第一季度末。4.分红及期权奖励的计算4.1分红及期权奖励的计算依据分红及期权奖励的计算依据为公司净利润、员工业绩及公司业绩。4.2分红及期权奖励的计算公式分红及期权奖励的计算公式如下：分红金额=分红比例×公司净利润×员工业绩系数期权数量=期权授予数量×员工业绩系数4.3分红及期权奖励的计算方法分红及期权奖励的计算方法由公司财务部门负责，并定期向员工公示。5.分红及期权奖励的发放5.1分红及期权奖励的发放方式分红及期权奖励的发放方式为现金支付。5.2分红及期权奖励的发放时间分红及期权奖励的发放时间为次年度第一季度末。5.3分红及期权奖励的发放条件分红及期权奖励的发放条件为员工在本年度内无违规行为，且完成公司规定的年度业绩目标。6.分红及期权奖励的变更6.1分红及期权奖励的变更原因分红及期权奖励的变更原因包括但不限于公司业绩变化、员工业绩变化等。6.2分红及期权奖励的变更程序分红及期权奖励的变更程序如下：6.2.1公司财务部门提出变更方案；6.2.2公司管理层审批；6.2.3公示变更方案；6.2.4通知员工。6.3分红及期权奖励的变更通知分红及期权奖励的变更通知应于变更前至少一个月以书面形式通知员工。8.违约责任8.1违约情形8.1.1员工未按照合同约定完成年度业绩目标；8.1.2员工在公司内部出现重大违规行为；8.1.3员工未经公司同意擅自泄露公司机密信息；8.1.4公司因不可抗力原因导致分红及期权奖励无法按时发放。8.2违约责任承担8.2.1员工违反8.1.1、8.1.2、8.1.3条款的，公司有权根据情节轻重扣除相应分红及期权奖励，或解除劳动合同；8.2.2公司违反8.1.4条款的，应向员工支付违约金，金额为应发放分红及期权奖励的10%。8.3违约赔偿员工因违约行为给公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任。9.合同解除9.1合同解除条件9.1.1双方协商一致解除合同；9.1.2员工因个人原因提出辞职，且符合合同约定的辞职程序；9.1.3公司因业务调整或员工不符合岗位要求，经协商无法达成一致意见。9.2合同解除程序9.2.1双方应提前30日书面通知对方解除合同；9.2.2合同解除后，公司应按照合同约定支付员工应得分红及期权奖励。9.3合同解除通知合同解除通知应以书面形式送达对方，并保留送达凭证。10.合同生效及终止10.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同终止条件10.2.1合同约定的期限届满；10.2.2合同解除；10.2.3其他导致合同终止的情形。10.3合同终止程序合同终止后，双方应按照合同约定办理相关手续，并妥善处理剩余的分红及期权奖励。11.合同附件11.1附件一：分红及期权奖励分配表11.2附件二：分红及期权奖励计算方法11.3附件三：分红及期权奖励争议解决规则12.合同解释12.1合同解释原则本合同的解释应遵循诚实信用、公平合理、尊重实际的原则。12.2合同解释方法合同解释方法包括文义解释、体系解释、目的解释等。12.3合同解释效力合同解释的效力以不影响合同目的的实现为原则。13.合同签署13.1合同签署主体本合同由甲方（公司名称）与乙方（员工姓名）签署。13.2合同签署时间本合同签署时间为2024年X月X日。13.3合同签署地点本合同签署地点为甲方所在地。14.其他约定14.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.2不可抗力条款因不可抗力导致本合同无法履行或部分条款失效的，双方互不承担责任。14.3法律适用及争议解决条款本合同适用中华人民共和国法律。如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，提交甲方所在地人民法院诉讼解决。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同中所述第三方是指为履行本合同目的而介入的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、评估机构、法律顾问等。15.2第三方介入范围第三方介入范围包括但不限于：15.2.1提供专业服务，如财务审计、法律咨询等；15.2.2协助合同履行，如协助分红及期权奖励的发放等；15.2.3解决合同履行过程中的争议。16.第三方责任限额16.1责任限额定义本合同中所述责任限额是指第三方因违反本合同规定或因自身过错导致合同履行受到影响时，应承担的最高赔偿责任。16.2责任限额确定16.2.1第三方责任限额应根据第三方提供服务的性质、服务费用、潜在风险等因素确定；16.2.2第三方责任限额应在合同中明确约定，并在服务协议中予以体现。17.第三方责权利17.1第三方权利17.1.1第三方有权按照合同约定或服务协议要求，获得相应的报酬；17.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以确保其履行职责。17.2第三方义务17.2.1第三方应按照合同约定或服务协议要求，提供专业、高效的服务；17.2.2第三方应遵守国家法律法规和行业规范，确保其服务的合法性；17.2.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分18.1.1第三方因其自身过错导致合同履行受到影响时，应承担相应的责任；18.1.2甲乙双方因第三方介入而产生的责任，应根据合同约定或服务协议确定责任承担。18.2费用划分18.2.1第三方提供服务的费用，由甲乙双方根据合同约定或服务协议分摊；18.2.2第三方因违约而产生的费用，由违约方承担。19.第三方介入的具体条款19.1第三方介入程序19.1.1甲乙双方应协商确定第三方介入的事宜，并签订服务协议；19.1.2第三方介入后，应向甲乙双方提供相应的服务。19.2第三方介入的变更19.2.1如需变更第三方介入的事宜，甲乙双方应协商一致，并修改合同或服务协议；19.2.2第三方介入的变更应通知对方，并保留通知凭证。20.第三方介入的争议解决20.1争议解决方式20.1.1第三方介入过程中产生的争议，由甲乙双方协商解决；20.1.2协商不成的，提交甲方所在地人民法院诉讼解决。20.2第三方介入的争议处理20.2.1争议处理过程中，第三方应积极配合甲乙双方的调查和取证；20.2.2第三方应遵守人民法院的判决和裁定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：分红及期权奖励分配表详细要求：包含员工姓名、职位、业绩、分红及期权奖励金额等信息，需与合同中的分配原则和方法一致。说明：该附件用于记录和证明分红及期权奖励的分配情况。2.附件二：分红及期权奖励计算方法详细要求：详细列出分红及期权奖励的计算公式、系数等，确保计算过程的透明和准确性。说明：该附件用于说明分红及期权奖励的计算依据和方法。3.附件三：分红及期权奖励争议解决规则详细要求：明确争议解决的方式、程序、期限等，确保争议得到及时、公正的解决。说明：该附件用于指导员工在发生争议时如何处理。4.附件四：第三方服务协议详细要求：明确第三方提供服务的具体内容、费用、责任等，确保第三方服务的质量和效果。说明：该附件用于规范第三方介入合同履行过程中的行为。5.附件五：员工辞职报告详细要求：包含员工姓名、职位、辞职原因、辞职时间等信息，需符合公司辞职管理规定。说明：该附件用于记录员工辞职情况。6.附件六：员工离职证明详细要求：包含员工姓名、职位、离职时间、离职原因等信息，需符合公司离职证明管理规定。说明：该附件用于证明员工已离职。7.附件七：合同解除通知书详细要求：包含合同解除原因、解除时间等信息，需符合合同解除程序。说明：该附件用于通知对方合同解除事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.2员工出现重大违规行为；1.3员工泄露公司机密信息；1.4公司未按时发放分红及期权奖励；1.5第三方违反服务协议，导致合同履行受到影响。2.责任认定标准：2.1员工违约：根据违约程度，扣除相应分红及期权奖励，或解除劳动合同；2.2公司违约：支付违约金，金额为应发放分红及期权奖励的10%；2.3第三方违约：根据服务协议，由第三方承担相应责任。3.示例说明：3.2员工B泄露公司机密信息，公司解除其劳动合同；3.3第三方C未按时完成财务审计，扣除其服务费用的10%。全文完。2024年度金融行业员工分红及期权奖励合同范本2本合同目录一览1.定义和解释1.1分红1.2期权1.3员工1.4金融行业2.分红及期权奖励条件2.1分红资格2.2期权资格2.3绩效考核标准3.分红及期权奖励的计算方法3.1分红计算公式3.2期权计算公式4.分红及期权奖励的发放时间4.1分红发放时间4.2期权发放时间5.分红及期权奖励的发放方式5.1分红发放方式5.2期权发放方式6.分红及期权奖励的税务处理6.1分红税务处理6.2期权税务处理7.分红及期权奖励的变更和终止7.1分红变更和终止条件7.2期权变更和终止条件8.分红及期权奖励的争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决程序9.违约责任9.1分红违约责任9.2期权违约责任10.保密条款11.不可抗力条款12.合同的生效、修改和解除12.1合同生效条件12.2合同修改程序12.3合同解除条件13.合同的适用法律和管辖14.合同的其他条款第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1分红：指公司根据员工在本年度的工作表现和公司业绩，按照事先约定的比例和计算方法向员工支付的奖金。1.2期权：指公司授予员工在未来一定期限内，以约定的价格购买公司股份的权利。1.3员工：指与公司签订劳动合同，在本年度内为公司提供劳动的全体员工。1.4金融行业：指从事金融业务，包括银行、证券、保险、基金等领域的行业。2.分红及期权奖励条件2.1分红资格：凡在本年度内与公司签订劳动合同，且完成公司规定的工作任务的员工，均有资格获得分红。2.2期权资格：凡在本年度内与公司签订劳动合同，且符合公司规定的任职资格和业绩要求的员工，均有资格获得期权。2.3绩效考核标准：员工的分红和期权奖励将根据公司制定的绩效考核标准进行评定。3.分红及期权奖励的计算方法3.1分红计算公式：分红金额=员工基本工资×分红比例。3.2期权计算公式：期权数量=员工绩效考核得分×期权分配系数。4.分红及期权奖励的发放时间4.1分红发放时间：分红将在本年度结束后一个月内发放。4.2期权发放时间：期权将在员工满足期权行权条件后一个月内发放。5.分红及期权奖励的发放方式5.1分红发放方式：分红将以现金形式直接发放至员工银行账户。5.2期权发放方式：期权将以电子形式记录在员工个人期权账户中。6.分红及期权奖励的税务处理6.1分红税务处理：员工获得的分红需按照国家相关税务规定缴纳个人所得税。6.2期权税务处理：员工行使期权时，需按照国家相关税务规定缴纳个人所得税和资本利得税。7.分红及期权奖励的变更和终止7.1分红变更和终止条件：如员工在本年度内离职或因违纪被公司解除劳动合同，其分红资格将自动终止。7.2期权变更和终止条件：如员工在本年度内离职或因违纪被公司解除劳动合同，其期权资格将自动终止，且期权作废。8.分红及期权奖励的争议解决8.1争议解决方式：双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向公司所在地人民法院提起诉讼。8.2争议解决程序：争议解决过程中，双方应保持沟通，提供必要的证据和文件，并积极配合法院的调查和审理。9.违约责任9.1分红违约责任：若公司未按时足额支付分红，应向员工支付违约金，违约金按应付分红金额的千分之五计算。9.2期权违约责任：若公司未按时发放期权，或违反期权发放条件，应向员工支付违约金，违约金按期权价值的一定比例计算。10.保密条款10.1员工应遵守公司的保密政策，对公司的商业秘密、客户信息等保密内容负有保密义务。10.2员工离职后，保密义务仍持续，员工不得泄露或利用公司的保密信息。11.不可抗力条款11.1因自然灾害、政府行为、社会异常事件等不可抗力因素导致合同无法履行时，双方互不承担责任。11.2发生不可抗力事件时，一方应及时通知另一方，并提供相关证明。12.合同的生效、修改和解除12.1合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式作出。12.3合同的解除需符合法定解除条件，并以书面形式通知对方。13.合同的适用法律和管辖13.1本合同适用中华人民共和国法律。13.2任何因本合同引起的或与本合同有关的争议，均应提交公司所在地人民法院管辖。14.合同的其他条款14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效，至2025年度分红及期权奖励结束后终止。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义与范围1.1第三方：指在本合同执行过程中，因特定目的或服务需要，由甲方或乙方邀请或指定的独立第三方。1.2第三方的范围包括但不限于中介机构、审计机构、评估机构、法律顾问、财务顾问等。2.第三方的责任与义务2.1第三方应根据本合同及其委托协议的约定，独立、客观、公正地履行职责。2.2第三方应遵守国家法律法规、行业规范和职业道德，确保其提供的服务符合合同要求。3.第三方的权利3.1第三方有权根据合同约定和要求，获取必要的信息和资料。3.2第三方有权按照合同约定收取合理的费用。4.第三方介入的条件与程序4.1第三方介入需经甲方和乙方协商一致，并以书面形式确定。4.2第三方介入前，甲方和乙方应与第三方签订委托协议，明确双方的权利义务。5.第三方介入后的合同变更5.1第三方介入后，本合同中涉及第三方职责的部分条款可根据委托协议的约定进行相应变更。5.2任何合同变更均需书面通知对方，并经甲方、乙方和第三方共同确认。6.第三方的责任限额6.1第三方在履行职责过程中，因其过错导致甲方或乙方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。6.2第三方的责任限额由委托协议约定，原则上不超过其收取费用的三倍。7.第三方与其他各方的划分说明7.1第三方仅代表甲方或乙方执行特定职责，不改变其与甲方或乙方之间的委托关系。7.2第三方在执行职责过程中，不代表甲方或乙方对外承担责任。7.3第三方在执行职责过程中，应遵守甲方或乙方的指示，但有权拒绝明显违法或不合理的指示。8.第三方介入的费用承担8.1第三方介入的费用由委托协议约定，原则上由委托方承担。8.2如合同中未明确费用承担方，由甲方和乙方协商确定。9.第三方的保密义务9.1第三方在执行职责过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲方或乙方的商业秘密。9.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。10.第三方介入的终止10.1第三方介入的终止需经甲方、乙方和第三方协商一致。10.2第三方介入终止后，乙方应向第三方支付已发生的合理费用。10.3第三方终止介入后，如因第三方原因导致合同无法履行，甲方或乙方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。11.第三方介入的争议解决11.1