2024年医院护工人员绩效考核与薪酬调整合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年医院护工人员绩效考核与薪酬调整合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同签订日期1.2甲方（医院）名称、地址、法定代表人1.3乙方（护工）姓名、身份证号码、联系方式2.职责与义务2.1甲方职责2.1.1提供工作条件2.1.2制定考核标准2.1.3支付薪酬2.2乙方职责2.2.1履行工作职责2.2.2遵守医院规章制度2.2.3完成工作任务3.工作内容与范围3.1工作内容3.2工作范围4.工作时间与休息4.1工作时间4.2休息时间4.3节假日安排5.薪酬与福利5.1基本工资5.2考核奖金5.3伙食补贴5.4保险福利6.绩效考核标准与方法6.1绩效考核指标6.2绩效考核周期6.3绩效考核方法7.薪酬调整7.1薪酬调整依据7.2薪酬调整频率7.3薪酬调整程序8.绩效考核结果应用8.1薪酬调整8.2奖励与惩罚9.违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.其他约定13.1保密条款13.2通知方式13.3合同附件14.合同签署与附件14.1合同签署14.2附件内容第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1合同签订日期：2024年1月1日1.2甲方（医院）名称：医院1.2.1地址：市区路号1.2.2法定代表人：1.3乙方（护工）姓名：1.3.1身份证号码：056781.3.2联系方式：1385678第二条职责与义务2.1甲方职责2.1.1提供工作条件：甲方应提供符合国家相关规定的劳动条件和安全卫生的工作环境，确保乙方在工作中的人身安全。2.1.2制定考核标准：甲方应根据国家相关法律法规和医院实际情况，制定科学合理的护工绩效考核标准。2.1.3支付薪酬：甲方应按照合同约定的时间和标准支付乙方工资及各项福利待遇。2.2乙方职责2.2.1履行工作职责：乙方应按照甲方的要求，认真履行护工职责，确保患者安全和护理质量。2.2.2遵守医院规章制度：乙方应遵守医院的各项规章制度，服从管理，不得违反职业道德。2.2.3完成工作任务：乙方应按时完成分配的工作任务，确保护理工作的连续性和稳定性。第三条工作内容与范围3.1工作内容：乙方负责患者的日常护理，包括生活照料、康复护理、心理护理等。3.2工作范围：乙方的工作范围包括但不限于病房、治疗室、康复室等。第四条工作时间与休息4.1工作时间：乙方实行每日工作8小时制，每周工作5天，周六、周日休息。4.2休息时间：乙方每天工作结束后，享有1小时的休息时间。4.3节假日安排：乙方在法定节假日享有休息，具体安排由甲方根据实际情况制定。第五条薪酬与福利5.1基本工资：乙方的基本工资为每月人民币5000元。5.2考核奖金：根据乙方绩效考核结果，甲方将给予相应的考核奖金。5.3伙食补贴：乙方每月享有人民币500元的伙食补贴。5.4保险福利：甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金。第六条绩效考核标准与方法6.1绩效考核指标：绩效考核指标包括但不限于护理质量、患者满意度、工作态度等。6.2绩效考核周期：绩效考核周期为每月一次。6.3绩效考核方法：甲方将采用定量与定性相结合的方法对乙方进行绩效考核。第七条薪酬调整7.1薪酬调整依据：薪酬调整依据乙方绩效考核结果和医院实际情况。7.2薪酬调整频率：薪酬调整频率为每年一次。7.3薪酬调整程序：甲方根据绩效考核结果，提出薪酬调整方案，经双方协商一致后实施。第八部分：绩效考核结果应用8.1薪酬调整8.1.1根据绩效考核结果，甲方将对表现优秀的乙方进行薪酬调整，最高不超过基本工资的20%。8.1.2对于连续三个月绩效考核不合格的乙方，甲方有权根据合同约定进行警告或降薪处理。8.2奖励与惩罚8.2.1对于在护理工作中表现突出、获得患者好评的乙方，甲方将给予一定的奖励，如奖金、晋升机会等。8.2.2对于违反医院规章制度、损害患者利益或造成不良影响的乙方，甲方将根据情节轻重给予相应的惩罚，包括但不限于警告、停职、解除合同等。第九部分：违约责任9.1甲方违约责任9.1.1若甲方未按时支付乙方工资，应支付违约金，违约金为应支付工资的1%。9.1.2若甲方提供的工作条件不符合规定，导致乙方人身安全受到威胁，甲方应承担相应的法律责任。9.2乙方违约责任9.2.1若乙方未履行工作职责，给甲方或患者造成损失，乙方应承担相应的赔偿责任。9.2.2若乙方违反合同约定，擅自离职，应向甲方支付相当于一个月工资的违约金。第十部分：争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应通过友好协商解决争议。10.1.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1本合同争议解决机构为市区人民法院。第十一部分：合同解除11.1合同解除条件11.1.1乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同。11.1.2甲方因故需要终止合同，应提前一个月通知乙方。11.2合同解除程序11.2.1双方协商一致解除合同的，应签订书面协议。11.2.2任何一方要求解除合同，应提前书面通知对方，并说明理由。第十二部分：合同生效与终止12.1合同生效条件12.1.1双方签署合同后，本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止条件12.2.1合同期限届满或双方协商一致解除合同。12.2.2乙方离职或甲方终止合同。第十三部分：其他约定13.1保密条款13.1.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。13.2通知方式13.2.1除非另有约定，所有通知应以书面形式送达。13.3合同附件13.3.1本合同附件包括但不限于乙方入职登记表、绩效考核表等。第十四部分：合同签署与附件14.1合同签署14.1.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.2附件内容14.2.1本合同附件应与本合同一并保存，作为合同不可分割的组成部分。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义：本合同中的“第三方”是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供专业服务、咨询、中介或其他辅助服务的独立法人、非法人组织或个人。15.2.1提供人力资源管理咨询服务；15.2.2提供财务审计、薪酬福利设计等服务；15.2.3提供劳动争议调解、仲裁或诉讼代理服务；15.2.4提供其他与本合同履行相关的专业服务。16.第三方责任限额16.1第三方责任：第三方在履行其职责过程中，若因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。16.2责任限额：第三方对本合同项下的责任限额为人民币万元，超出部分由甲乙双方自行承担。17.第三方介入程序17.1第三方介入的申请：甲乙双方均可向对方提出引入第三方的申请，并说明第三方介入的具体事项和理由。17.2第三方选定：双方应共同协商选定合适的第三方，并签订相应的合作协议。17.3第三方协议的签订：第三方协议应明确第三方的权利、义务、责任及违约责任等。18.第三方权利18.1第三方有权根据合作协议，独立开展相关工作，并获取相应的服务费用。18.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息，以便其履行职责。19.第三方义务19.1第三方应遵守国家法律法规，确保其提供的服务符合相关标准。19.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。19.3第三方应按照合作协议的约定，按时、保质完成相关工作。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的划分：20.1.1第三方应向甲方提供相关服务，甲方应支付相应的服务费用。20.1.2第三方在履行职责过程中，若涉及甲乙双方的争议，应保持中立，不得偏袒任何一方。20.2第三方与乙方的划分：20.2.1第三方应向乙方提供相关服务，乙方应支付相应的服务费用。20.2.2第三方在履行职责过程中，若涉及甲乙双方的争议，应向双方提供中立的意见和建议。20.3第三方与甲乙双方的共同责任：20.3.1若第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲乙双方遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任。20.3.2若第三方在履行职责过程中，因甲乙双方的原因导致损失，甲乙双方应承担相应的责任。21.第三方介入的终止21.1第三方介入的终止条件：若第三方无法履行职责或合同约定的其他终止条件成立，双方可协商终止第三方介入。21.2第三方介入的终止程序：双方应签订书面协议，明确终止原因、责任划分及后续事宜。22.第三方介入的后续处理22.1第三方介入终止后，甲乙双方应按照合作协议的约定，处理相关后续事宜。22.2第三方介入终止后，若甲乙双方对后续事宜存在争议，应按照本合同的争议解决条款处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲方（医院）营业执照副本复印件2.乙方（护工）身份证复印件3.乙方（护工）健康证明4.乙方（护工）入职登记表5.绩效考核表6.薪酬调整记录表7.第三方合作协议8.第三方服务报告9.劳动争议调解协议10.争议解决裁决书11.合同解除协议12.其他与本合同履行相关的文件和资料附件详细要求和说明：1.甲方营业执照副本复印件：需加盖甲方公章，证明甲方的合法经营资格。2.乙方身份证复印件：需加盖乙方手印，证明乙方身份的真实性。3.乙方健康证明：需由具有资质的医疗机构出具，证明乙方具备从事护工工作的健康条件。4.乙方入职登记表：需填写乙方个人信息、工作经历、技能特长等，由乙方签字确认。5.绩效考核表：需记录乙方的绩效考核结果，由甲方和乙方共同签字确认。6.薪酬调整记录表：需记录乙方的薪酬调整情况，由甲方和乙方共同签字确认。7.第三方合作协议：需明确第三方提供的服务内容、费用、期限等，由双方及第三方签字确认。8.第三方服务报告：需详细记录第三方提供的服务过程和结果，由第三方签字确认。9.劳动争议调解协议：需记录双方在发生劳动争议时，通过调解达成的协议内容，由双方签字确认。10.争议解决裁决书：需记录争议解决机构的裁决结果，由裁决机构盖章确认。11.合同解除协议：需记录合同解除的原因、时间、双方责任等，由双方签字确认。12.其他与本合同履行相关的文件和资料：根据合同履行过程中可能产生的其他文件和资料，需及时整理归档。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：1.1未按时支付乙方工资：甲方应支付违约金，违约金为应支付工资的1%。1.2提供的工作条件不符合规定：甲方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于医疗费用、误工费等。2.乙方违约行为及责任认定：2.1未履行工作职责：乙方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于医疗费用、误工费等。2.2违反医院规章制度：乙方应接受医院的处罚，包括但不限于警告、停职、解除合同等。3.第三方违约行为及责任认定：3.1无法履行职责：第三方应退还已收取的服务费用，并承担相应的赔偿责任。3.2泄露商业秘密：第三方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。简要示例说明：1.若甲方未按时支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付违约金，违约金为人民币500元。2.若乙方在工作中造成患者受伤，乙方应承担医疗费用和误工费等，共计人民币10000元。3.若第三方在提供服务过程中泄露了甲乙双方的商业秘密，第三方应赔偿甲方损失，包括但不限于人民币5000元。全文完。2024年医院护工人员绩效考核与薪酬调整合同1本合同目录一览1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同适用范围2.护工人员绩效考核标准2.1绩效考核指标2.2绩效考核方法2.3绩效考核周期3.薪酬调整原则3.1薪酬调整依据3.2薪酬调整幅度3.3薪酬调整时间4.绩效考核结果应用4.1薪酬调整4.2奖励与惩罚4.3职业发展5.绩效考核实施程序5.1绩效考核组织5.2绩效考核流程5.3绩效考核结果反馈6.薪酬调整实施程序6.1薪酬调整申请6.2薪酬调整审批6.3薪酬调整执行7.绩效考核监督与投诉7.1监督机构7.2投诉渠道7.3处理程序8.合同期限与终止8.1合同期限8.2终止条件8.3终止程序9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.其他约定12.1不可抗力12.2合同附件12.3通知与送达13.合同生效与修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序13.3合同生效日期14.合同附件清单14.1附件一：绩效考核指标体系14.2附件二：薪酬调整方案14.3附件三：绩效考核流程图14.4附件四：投诉处理流程图第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同背景本合同由甲方（医院）与乙方（护工人员）于2024年签订，旨在明确甲方对乙方在护工工作中的绩效考核与薪酬调整的相关事宜。1.2合同目的本合同的目的是为了提高乙方的工作积极性和服务质量，确保甲方医疗护理工作的顺利进行，同时保障乙方的合法权益。1.3合同适用范围本合同适用于甲方医院全体护工人员，包括但不限于护理员、陪护员等岗位。2.护工人员绩效考核标准2.1绩效考核指标（1）服务质量：包括病人满意度、护理操作规范、病室卫生等。（2）工作态度：包括责任心、团队协作、工作纪律等。（3）工作能力：包括业务知识、技能操作、应急处理能力等。2.2绩效考核方法（1）定期检查：每月对乙方的工作情况进行一次全面检查。（2）病人满意度调查：每季度对乙方的工作进行病人满意度调查。（3）同事互评：每月由同事对乙方的工作进行评价。2.3绩效考核周期绩效考核周期为每月一次，年度累计考核结果作为薪酬调整的重要依据。3.薪酬调整原则3.1薪酬调整依据（1）绩效考核结果。（2）医院薪酬政策。3.2薪酬调整幅度（1）根据绩效考核结果，薪酬调整幅度分为三个等级：优秀、良好、合格。（2）优秀等级调整幅度为10%15%，良好等级调整幅度为5%10%，合格等级保持不变。3.3薪酬调整时间薪酬调整时间为每年一次，具体时间为次年1月。4.绩效考核结果应用4.1薪酬调整根据绩效考核结果，对乙方的薪酬进行调整。4.2奖励与惩罚（1）对绩效考核结果优秀的乙方，给予一定奖励。（2）对绩效考核结果不合格的乙方，进行相应惩罚。4.3职业发展（1）对绩效考核结果优秀的乙方，优先考虑晋升和培训机会。（2）对绩效考核结果不合格的乙方，进行培训辅导。5.绩效考核实施程序5.1绩效考核组织由甲方人力资源部门负责组织绩效考核工作。5.2绩效考核流程（1）制定绩效考核指标体系。（2）实施绩效考核。（3）反馈绩效考核结果。（4）调整薪酬。5.3绩效考核结果反馈甲方人力资源部门将绩效考核结果及时反馈给乙方。6.薪酬调整实施程序6.1薪酬调整申请乙方根据绩效考核结果，向甲方人力资源部门提出薪酬调整申请。6.2薪酬调整审批甲方人力资源部门对乙方的薪酬调整申请进行审批。6.3薪酬调整执行经审批通过的薪酬调整申请，由甲方财务部门执行薪酬调整。8.合同期限与终止8.1合同期限本合同自签订之日起生效，有效期为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。8.2终止条件（1）合同期满自然终止。（2）乙方因个人原因离职，合同自行终止。（3）甲方因工作需要或乙方严重违反合同约定，有权提前终止合同。8.3终止程序（1）合同期满或乙方离职，双方应进行工作交接，并办理相关手续。（2）甲方提前终止合同，应提前一个月书面通知乙方，并说明理由。（3）乙方在接到甲方终止合同通知后，应在一个月内办理离职手续。9.违约责任9.1违约情形（1）乙方未按照合同约定提供护理服务，造成病人伤害或不良后果。（2）乙方违反医院规章制度，造成医院利益受损。（3）甲方未按照合同约定支付薪酬或提供必要的工作条件。9.2违约责任承担（1）乙方违反合同约定，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。（2）甲方违反合同约定，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。9.3违约赔偿（1）赔偿金额根据实际情况确定，包括但不限于直接经济损失和合理预期损失。（2）双方应友好协商解决赔偿事宜，协商不成的，可向人民法院提起诉讼。10.保密条款10.1保密内容乙方在履行职责过程中所获得的医院内部信息、病人隐私等，均属保密范围。10.2保密期限保密期限自合同终止之日起计算，不少于两年。10.3违约责任乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。11.争议解决11.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构双方可选择仲裁机构作为争议解决机构，仲裁裁决为终局裁决。11.3争议解决程序（1）争议发生后，双方应在三十日内提出书面仲裁申请。（2）仲裁机构应在收到仲裁申请后六十日内作出裁决。12.其他约定12.1不可抗力因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任。12.2合同附件本合同附件包括但不限于绩效考核指标体系、薪酬调整方案、绩效考核流程图、投诉处理流程图等。12.3通知与送达（1）通知以书面形式发送，自发送之日起视为送达。（2）送达地址为双方在合同中约定的地址。13.合同生效与修改13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同修改程序合同修改需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。14.合同附件清单14.1附件一：绩效考核指标体系14.2附件二：薪酬调整方案14.3附件三：绩效考核流程图14.4附件四：投诉处理流程图第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同所称第三方，是指除甲方和乙方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、审计、评估等服务的机构或个人。15.2第三方介入范围（1）绩效考核指标的设定与调整。（2）薪酬调整方案的制定与执行。（3）合同履行过程中的监督与评估。（4）争议解决过程中的调解与仲裁。16.甲乙方与第三方的关系16.1合作关系甲方和乙方与第三方之间建立合作关系，第三方根据本合同约定和甲乙双方的要求，提供相应的服务。16.2独立性第三方在提供服务过程中，应保持独立性，不受甲乙双方任何一方的影响。17.第三方的责任与义务17.1责任范围（1）提供专业、客观、公正的服务。（2）保守甲乙双方的商业秘密和病人隐私。（3）按时完成服务任务，保证服务质量。17.2义务履行（1）在合同约定的期限内完成服务。（2）提供完整、准确的服务报告。（3）对服务过程中发现的问题提出建议和解决方案。18.第三方的责任限额18.1责任限额定义本合同所称责任限额，是指第三方因履行本合同过程中出现失误或疏忽，导致甲乙双方遭受损失时，第三方应承担的最高赔偿责任。18.2责任限额确定（1）责任限额应根据第三方提供服务的性质、复杂程度和服务费用等因素确定。（2）责任限额不得超过本合同总金额的10%。18.3责任限额的承担（1）第三方在履行本合同过程中，因自身原因导致甲乙双方遭受损失，应承担相应的赔偿责任。（2）第三方在责任限额范围内承担责任，超过责任限额的部分，由甲乙双方自行承担。19.第三方介入的程序19.1第三方介入申请（1）甲乙双方需在合同履行过程中，根据实际情况提出第三方介入申请。19.2第三方介入审批（1）甲乙双方应共同决定是否批准第三方介入申请。（2）如批准，双方应与第三方签订补充协议，明确双方的权利义务。20.第三方介入的终止20.1终止条件（1）合同履行完毕。（2）第三方完成服务任务，甲乙双方无异议。（3）因不可抗力导致合同无法履行。20.2终止程序（1）甲乙双方应共同决定是否终止第三方介入。（2）终止第三方介入，双方应与第三方协商，签订终止协议。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式甲乙双方与第三方之间的争议，应通过协商、调解或仲裁等方式解决。21.2争议解决机构甲乙双方与第三方可协商选择争议解决机构，如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。22.第三方介入的记录与报告22.1记录第三方在介入过程中，应详细记录服务过程、发现的问题、解决方案等。22.2报告第三方应在服务结束后，向甲乙双方提交完整的服务报告，包括服务过程、发现的问题、解决方案等。23.第三方介入的保密义务23.1保密内容第三方在介入过程中获取的甲乙双方商业秘密和病人隐私，应予以保密。23.2保密期限保密期限自合同终止之日起计算，不少于两年。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：绩效考核指标体系详细要求：包括各项考核指标的名称、权重、评分标准等。说明：绩效考核指标体系应全面、客观地反映护工人员的工作表现。2.附件二：薪酬调整方案详细要求：包括薪酬调整的依据、调整幅度、调整时间等。说明：薪酬调整方案应与医院薪酬政策相一致，确保公平合理。3.附件三：绩效考核流程图详细要求：包括绩效考核的各个环节、时间节点、责任人等。说明：绩效考核流程图应清晰、简洁地展示绩效考核的整个流程。4.附件四：投诉处理流程图详细要求：包括投诉的接收、调查、处理、反馈等环节。说明：投诉处理流程图应明确投诉处理的程序，确保投诉得到妥善解决。5.附件五：第三方介入协议详细要求：包括第三方介入的范围、责任、费用、期限等。说明：第三方介入协议应明确第三方与甲乙双方的权利义务。6.附件六：保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议应保护甲乙双方的商业秘密和病人隐私。7.附件七：争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：争议解决协议应明确争议解决的途径和程序。8.附件八：合同终止协议详细要求：包括合同终止的条件、程序、责任等。说明：合同终止协议应明确合同终止后的处理事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按照合同约定支付薪酬。乙方未按照合同约定提供护理服务。第三方未按照合同约定提供服务。双方未按照合同约定履行保密义务。双方未按照合同约定解决争议。2.责任认定标准：违约行为的性质、严重程度。违约行为对另一方造成的损失。违约行为的持续时间。3.违约责任认定示例：甲方未在约定时间内支付薪酬，导致乙方生活困难。责任认定：甲方应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。乙方在工作中出现重大失误，导致病人受伤。责任认定：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第三方在提供服务过程中泄露病人隐私。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。双方在争议解决过程中未能达成一致。责任认定：双方应根据争议解决协议，协商解决争议。全文完。2024年医院护工人员绩效考核与薪酬调整合同2本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同目的1.3合同适用范围1.4合同有效期1.5合同签订日期2.护工人员考核标准2.1考核指标2.2考核方法2.3考核周期2.4考核结果应用3.薪酬体系3.1基本工资3.2绩效奖金3.3岗位补贴3.4绩效考核与薪酬调整的关系4.绩效考核流程4.1考核准备4.2考核实施4.3考核结果反馈4.4考核争议处理5.薪酬调整机制5.1调整条件5.2调整程序5.3调整幅度5.4调整周期6.考核结果记录与公示6.1记录方式6.2公示方式6.3公示期限7.培训与发展7.1培训计划7.2培训内容7.3培训考核7.4培训激励8.奖惩措施8.1奖励措施8.2惩罚措施8.3奖惩程序9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.合同解除与终止10.1解除条件10.2解除程序10.3终止条件10.4终止程序11.合同争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决费用12.其他约定12.1合同附件12.2合同未尽事宜12.3合同解释13.合同生效与备案13.1生效条件13.2生效日期13.3备案要求14.合同附件清单14.1附件一：考核指标明细表14.2附件二：薪酬调整标准表14.3附件三：培训计划表14.4附件四：奖惩措施明细表第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名称：本合同名称为“2024年医院护工人员绩效考核与薪酬调整合同”。1.2合同目的：为明确医院护工人员的绩效考核与薪酬调整标准，提高护工人员的工作积极性和服务质量，特制定本合同。1.3合同适用范围：本合同适用于医院所有护工人员。1.4合同有效期：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。1.5合同签订日期：本合同于2023年12月15日签订。2.护工人员考核标准2.1考核指标：包括工作态度、服务质量、工作技能、团队协作、病患满意度等五个方面。2.2考核方法：采用定期考核与不定期抽查相结合的方式。2.3考核周期：每月进行一次定期考核，不定期抽查根据实际情况进行。2.4考核结果应用：考核结果作为薪酬调整、晋升、培训等的重要依据。3.薪酬体系3.1基本工资：根据医院规定及护工人员的工作年限、技能水平等因素确定。3.2绩效奖金：根据护工人员的绩效考核结果，按月发放。3.3岗位补贴：根据护工人员所在岗位的工作强度、风险等因素确定。3.4绩效考核与薪酬调整的关系：绩效考核结果与薪酬调整挂钩，考核结果越好，薪酬调整幅度越大。4.绩效考核流程4.1考核准备：每月底，由各部门负责人收集护工人员当月工作表现的相关资料。4.2考核实施：每月初，由人力资源部门组织进行绩效考核，各部门负责人参与评分。4.3考核结果反馈：考核结束后，人力资源部门将考核结果反馈给护工人员，并进行面谈。4.4考核争议处理：如护工人员对考核结果有异议，可在收到反馈后的三个工作日内向人力资源部门提出申诉。5.薪酬调整机制5.1调整条件：根据护工人员的绩效考核结果，结合医院薪酬政策进行调整。5.2调整程序：由人力资源部门根据考核结果制定薪酬调整方案，报医院领导审批后执行。5.3调整幅度：根据考核结果，薪酬调整幅度最高可达20%。5.4调整周期：薪酬调整周期与绩效考核周期一致，即每月一次。6.考核结果记录与公示6.1记录方式：考核结果以电子文档形式记录，并存档备查。6.2公示方式：每月底，将考核结果在医院内部公示栏进行公示。6.3公示期限：公示期限为一个月。7.培训与发展7.1培训计划：根据护工人员的岗位需求及个人发展需求，制定年度培训计划。7.2培训内容：包括专业技能培训、服务意识培训、团队协作培训等。7.3培训考核：培训结束后，进行考核，考核合格者可获得相应证书。7.4培训激励：对积极参加培训并取得优异成绩的护工人员，给予一定的奖励。8.奖惩措施8.1奖励措施8.1.1对工作表现优秀、服务质量高的护工人员，给予一定的物质奖励和精神鼓励。8.1.2对在考核中连续三个月获得优秀成绩的护工人员，给予额外奖金。8.1.3对提出合理化建议并被采纳的护工人员，给予一定的奖励。8.2惩罚措施8.2.1对违反医院规章制度、服务态度恶劣的护工人员，给予警告或记过处分。8.2.2对因工作失误造成严重后果的护工人员，根据情节轻重，给予降职或解除劳动合同的处理。8.2.3对连续两次考核不合格的护工人员，给予降薪或培训改进的机会。9.保密条款9.1保密内容：护工人员需对医院内部信息、病患隐私等保密内容予以严格保密。9.2保密期限：保密期限自合同终止之日起计算，不少于三年。9.3违约责任：如护工人员违反保密条款，造成医院损失的，应承担相应的法律责任。10.合同解除与终止10.1解除条件10.1.1护工人员提出解除合同，需提前一个月向医院提出书面申请。10.1.2医院因护工人员严重违反合同约定，可单方面解除合同。10.2解除程序10.2.1解除合同需双方协商一致，并签订解除合同协议。10.2.2如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.3终止条件10.3.1合同到期自然终止。10.3.2因不可抗力导致合同无法履行，经双方协商一致，可终止合同。10.4终止程序10.4.1合同终止需双方签订终止合同协议。10.4.2合同终止后，护工人员应结清工资及其他应得费用。11.合同争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决合同争议。11.1.2协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构11.2.1劳动争议仲裁委员会。11.3争议解决费用11.3.1争议解决费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。12.其他约定12.1合同附件12.1.1本合同附件包括但不限于考核指标明细表、薪酬调整标准表、培训计划表、奖惩措施明细表等。12.2合同未尽事宜12.2.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。12.3合同解释12.3.1本合同条款的解释权归医院所有。13.合同生效与备案13.1生效条件13.1.1本合同经双方签字盖章后生效。13.2生效日期13.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.3备案要求13.3.1本合同需报医院相关部门备案。14.合同附件清单14.1附件一：考核指标明细表14.2附件二：薪酬调整标准表14.3附件三：培训计划表14.4附件四：奖惩措施明细表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指为履行本合同目的，由甲乙双方共同认可或由一方委托，介入合同执行过程中的中介机构、评估机构、审计机构、咨询机构或其他任何形式的第三方服务提供者。15.2第三方介入原因15.2.1第三方介入的原因包括但不限于：考核评估、薪酬调整、合同履行监督、争议解决等。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙双方应就第三方介入达成一致意见，并签订书面协议。15.3.2第三方介入协议应明确第三方的职责、权利、义务及费用承担等事项。15.3.3第三方介入协议的签订应不影响本合同的执行。16.甲乙双方额外条款16.1甲方额外条款16.1.1甲方应确保第三方具备相应的资质和能力，以履行其在本合同中的职责。16.1.2甲方应向第三方提供必要的资料和信息，以便其履行职责。16.1.3甲方应对第三方的行为进行监督，确保其按照合同约定履行职责。16.2乙方额外条款16.2.1乙方应积极配合第三方的工作，提供必要的协助和支持。16.2.2乙方应按照合同约定，向第三方提供真实、准确的信息。16.2.3乙方应对第三方的行为负责，如第三方因乙方提供的信息不准确或不当而造成损失，乙方应承担相应责任。17.第三方责任限额17.1责任限额定义17.1.1本合同所称责任限额，是指第三方因自身原因造成甲乙双方损失时，第三方应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额确定17.2.1第三方责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定。17.2.2责任限额应根据第三方的资质、服务内容、行业惯例等因素合理确定。17.3责任限额适用范围17.3.1第三方责任限额适用于第三方因故意或重大过失造成甲乙双方损失的情况。17.3.2第三方责任限额不适用于第三方因不可抗力、不可预见事件等原因造成的损