2024年企业年金计划社会保险合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企业年金计划社会保险合同范本本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同订立的时间与地点1.2合同生效的条件1.3合同的签署与备案2.计划参与条件与资格2.1参与计划的员工范围2.2参与计划的资格要求2.3入职与离职员工的处理3.费用缴纳与分配3.1缴费比例与基数3.2费用缴纳方式与时间3.3费用分配原则与比例4.财务管理与审计4.1财务管理制度4.2年金基金的管理4.3审计与监督5.年金待遇与支付5.1年金待遇的计算方法5.2年金待遇的支付方式5.3年金待遇的领取条件6.紧急情况与特殊待遇6.1紧急情况的处理6.2特殊待遇的申请与批准6.3特殊待遇的支付7.合同变更与终止7.1合同变更的条件与程序7.2合同终止的条件与程序7.3合同终止后的处理8.争议解决8.1争议解决的方式8.2争议解决的期限8.3争议解决的费用9.法律适用与争议管辖9.1法律适用原则9.2争议管辖法院9.3其他法律适用规定10.通知与送达10.1通知的形式与内容10.2送达的方式与效力10.3通知与送达的例外情况11.其他约定事项11.1合同附件11.2合同补充协议11.3合同解释12.合同解除与终止12.1合同解除的条件与程序12.2合同终止的条件与程序12.3合同解除与终止后的处理13.保密条款13.1保密内容13.2保密期限13.3违反保密义务的责任14.合同签署与生效日期14.1合同签署人14.2合同生效日期14.3合同备案与公告第一部分：合同如下：第一条合同订立与生效1.1合同订立的时间与地点：本合同于2024年1月1日在甲方公司总部订立。1.2合同生效的条件：本合同经甲乙双方签字盖章后，自双方签字盖章之日起生效。1.3合同的签署与备案：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，并报送相关部门备案。第二条计划参与条件与资格2.1参与计划的员工范围：本计划适用于甲方公司全体正式员工，包括但不限于全职、兼职员工。2.2.1在甲方公司连续工作满一年；2.2.2符合国家及地方社会保险法律法规的相关规定；2.2.3无违反公司规章制度的行为。2.3入职与离职员工的处理：2.3.1新入职员工自入职之日起，需满足上述资格要求，方可参与本计划；2.3.2离职员工自离职之日起，停止参与本计划，并按照相关规定处理其年金权益。第三条费用缴纳与分配3.1缴费比例与基数：本计划缴费比例为员工工资总额的8%，甲方承担6%，员工个人承担2%。3.2费用缴纳方式与时间：费用每月缴纳一次，于每月5日前由甲方公司代扣代缴。3.3费用分配原则与比例：3.3.1年金基金分为个人账户和公司账户；3.3.2个人账户资金用于员工退休后的年金待遇；3.3.3公司账户资金用于支付管理费用和保障计划的风险。第四条财务管理与审计4.1财务管理制度：甲方公司设立年金基金专户，对年金基金进行独立管理，确保资金安全。4.2年金基金的管理：年金基金由甲方公司指定的专业机构进行管理，确保投资收益。4.3审计与监督：甲方公司定期对年金基金进行审计，确保资金运作合规。第五条年金待遇与支付5.1年金待遇的计算方法：员工退休后，根据其个人账户累积金额，按照国家及地方相关政策计算年金待遇。5.2年金待遇的支付方式：年金待遇以月领形式支付，直至员工去世或达到国家规定的最低领取年龄。5.3.1达到国家规定的退休年龄；5.3.2个人账户累积金额达到最低领取标准。第六条紧急情况与特殊待遇6.1紧急情况的处理：在紧急情况下，如员工遭遇重大疾病、意外伤害等，甲方公司可给予一次性特殊补助。6.2特殊待遇的申请与批准：员工需提交相关证明材料，经甲方公司审核批准后，方可享受特殊待遇。6.3特殊待遇的支付：特殊待遇以一次性支付形式发放，具体金额由甲方公司根据实际情况确定。第七条合同变更与终止7.1合同变更的条件与程序：本合同在履行过程中，如需变更，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行修改。7.2.1本合同约定的终止条件成就；7.2.2甲乙双方协商一致解除合同；7.2.3因不可抗力导致合同无法履行。7.3合同终止后的处理：合同终止后，甲方公司应按照相关规定处理年金基金，确保员工权益。第八条争议解决8.1争议解决的方式：本合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决的期限：自争议发生之日起，双方应自收到对方书面争议通知之日起30日内协商解决；协商不成的，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。8.3争议解决的费用：争议解决过程中产生的诉讼费用、仲裁费用等，除法律另有规定外，由败诉方承担。第九条法律适用与争议管辖9.1法律适用原则：本合同的订立、效力、解释、履行、变更、终止以及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。9.2争议管辖法院：因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均应提交合同签订地人民法院管辖。第十条通知与送达10.1通知的形式与内容：通知应以书面形式发出，包括但不限于信函、电子邮件、传真等，内容应明确、具体。10.2送达的方式与效力：通知应以合理方式送达至对方指定的地址，自送达之日起生效。10.3通知与送达的例外情况：如因不可抗力或其他合理原因导致通知无法送达，视为已送达。第十一条其他约定事项11.1合同附件：本合同附件与本合同具有同等法律效力。11.2合同补充协议：本合同在履行过程中，如需补充协议，应由甲乙双方另行签订，并作为本合同的一部分。11.3合同解释：本合同的解释权归甲方公司所有。第十二条合同解除与终止12.1.1本合同约定的解除条件成就；12.1.2甲乙双方协商一致解除合同；12.1.3因不可抗力导致合同无法履行。12.2合同终止的条件与程序：同第七条合同终止的条件与程序。12.3合同解除与终止后的处理：合同解除或终止后，甲乙双方应按照相关规定处理未了事项，包括但不限于年金基金的清算、员工权益的保护等。第十三条保密条款13.1保密内容：本合同内容及双方在履行合同过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密等，均为保密内容。13.2保密期限：本合同签订之日起至合同终止后5年内，双方均应遵守保密义务。13.3违反保密义务的责任：任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。第十四条合同签署与生效日期14.1合同签署人：本合同由甲乙双方授权代表签字盖章。14.2合同生效日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。14.3合同备案与公告：本合同生效后，甲乙双方应按照国家有关规定进行备案，并予以公告。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.2.1本合同的订立、解释和履行；15.2.2年金基金的审计和监督；15.2.3特殊情况下的处理和决策；15.2.4法律、法规规定的其他需要第三方介入的事项。16.第三方的资质与责任16.1.1持有相关行业资质证书；16.1.2具备相应的专业能力和工作经验；16.1.3没有不良记录，无违反职业道德的行为。16.2.1独立、客观、公正地履行职责；16.2.2保守商业秘密和客户隐私；16.2.3对其提供的服务承担相应的法律责任。17.第三方介入的程序17.1介入申请：甲乙双方协商一致后，向第三方发出介入申请，并明确介入事项和期限。17.2介入同意：第三方在收到介入申请后，应在合理期限内答复，同意介入的，应签署介入协议。17.3介入实施：第三方根据介入协议和本合同约定，履行其职责。18.第三方的权利18.1.1获取履行职责所需的信息和资料；18.1.2要求甲乙双方提供必要的协助；18.1.3依法对甲乙双方提出意见和建议。19.第三方与其他各方的责任划分19.1责任划分：第三方介入后，甲乙双方与第三方的责任划分如下：19.1.1第三方对自身提供的服务承担直接责任；19.1.2甲乙双方对自身在本合同中的义务承担直接责任；19.1.3第三方在介入过程中因自身原因造成的损失，由第三方自行承担；19.1.4第三方在介入过程中因甲乙双方原因造成的损失，由甲乙双方承担相应的责任。20.第三方的责任限额20.1.1第三方在介入过程中因自身原因造成的损失，其责任限额不超过合同总金额的10%；20.1.2第三方因违反保密义务造成的损失，其责任限额不超过实际损失；20.1.3第三方在介入过程中因不可抗力造成的损失，免于承担责任。20.2限额调整：如因特殊情况需要调整责任限额，甲乙双方应协商一致，并在介入协议中予以明确。21.第三方介入的终止21.1.1本合同终止；21.1.2第三方完成介入任务；21.1.3甲乙双方协商一致解除第三方介入协议。21.2终止后的处理：第三方介入终止后，甲乙双方应按照相关规定处理未了事项，包括但不限于年金基金的清算、员工权益的保护等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.年金计划实施细则：详细说明年金计划的运作流程、待遇计算方法、支付方式等。2.费用缴纳明细表：记录每月年金费用缴纳情况，包括员工个人缴纳部分和公司缴纳部分。3.年金基金管理报告：定期提供年金基金的投资收益、风险控制情况等。4.年金待遇支付明细表：记录员工退休后的年金待遇支付情况。5.紧急情况处理预案：明确紧急情况下的处理流程和措施。6.第三方介入协议：详细约定第三方介入的事项、权利、义务和责任。7.争议解决协议：明确争议解决的方式、期限和费用承担。8.合同补充协议：记录合同履行过程中发生的变更和补充事项。9.保密协议：约定双方在合同履行过程中的保密义务和责任。10.年金基金审计报告：由第三方审计机构出具的年金基金审计报告。说明要求：附件名称应准确反映附件内容；附件内容应详细、具体，便于双方理解和执行；附件应由甲乙双方签字盖章，作为合同的一部分。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按合同约定缴纳年金费用；甲方公司未按合同约定支付员工年金待遇；第三方未按合同约定履行职责；任何一方违反保密义务；任何一方未按合同约定处理争议。2.责任认定标准：违约方应承担违约责任，包括但不限于：支付违约金；赔偿因违约行为给对方造成的损失；承担因违约行为引起的其他法律责任。3.违约责任示例：若甲方公司未按合同约定在规定时间内支付员工年金待遇，应向员工支付违约金，并赔偿因延迟支付给员工造成的损失；若第三方在介入过程中因自身原因造成损失，应向甲乙双方承担相应的赔偿责任；若任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。全文完。2024年企业年金计划社会保险合同范本1本合同目录一览1.定义与解释1.1企业年金计划1.2社会保险1.3参与员工1.4管理机构2.计划目标与原则2.1计划目标2.2计划原则3.参与资格与条件3.1参与资格3.2参与条件3.3参与程序4.贡献与支付4.1贡献方式4.2贡献比例4.3支付方式4.4支付时间5.累计权益与待遇5.1累计权益5.2待遇发放5.3待遇调整6.管理与监督6.1管理机构职责6.2监督机构职责6.3管理费用7.变更与终止7.1变更程序7.2终止条件7.3终止程序8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.保密条款9.1保密内容9.2保密义务9.3保密期限10.法律适用与争议管辖10.1法律适用10.2争议管辖11.合同生效与解除11.1合同生效条件11.2合同解除条件11.3合同解除程序12.其他约定12.1其他条款12.2附件13.合同签署与生效13.1签署主体13.2签署时间13.3生效时间14.合同附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1企业年金计划本合同中所称企业年金计划，是指根据国家有关政策规定，由企业为员工设立的一种补充养老保险制度，旨在提高员工退休后的生活水平。1.2社会保险本合同中所称社会保险，是指国家规定的社会养老保险制度，包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。1.3参与员工本合同中所称参与员工，是指符合企业年金计划参与资格，并自愿参加本计划的在职员工。1.4管理机构本合同中所称管理机构，是指负责企业年金计划的设立、运营、管理和监督的机构。2.计划目标与原则2.1计划目标本计划的目标是为员工提供补充养老保险，增加员工退休后的收入，保障员工退休生活。2.2计划原则（1）公平、公正、公开；（2）自愿、互助、共济；（3）合法合规、稳健运行。3.参与资格与条件3.1参与资格（1）在本企业工作满一年；（3）具有完全民事行为能力。3.2参与条件符合参与资格的员工，需向企业提出书面申请，经企业审核同意后，方可参加本计划。3.3参与程序（1）员工提出申请；（2）企业审核；（3）双方签订企业年金计划合同。4.贡献与支付4.1贡献方式企业年金计划的贡献分为企业贡献和员工个人贡献。4.2贡献比例企业年金计划的贡献比例由双方协商确定，原则上不得低于国家规定的最低比例。4.3支付方式企业年金计划的支付方式为按月支付。4.4支付时间企业年金计划的支付时间为每月的一个工作日。5.累计权益与待遇5.1累计权益员工参加本计划后，其累计权益将按照企业年金计划的规定进行计算。5.2待遇发放员工退休后，按照企业年金计划的规定，领取相应的待遇。5.3待遇调整企业年金计划的待遇调整将按照国家政策和市场情况进行调整。6.管理与监督6.1管理机构职责管理机构负责企业年金计划的设立、运营、管理和监督，确保计划的安全、稳健运行。6.2监督机构职责监督机构负责对企业年金计划的运营和管理进行监督，确保计划的合规性。6.3管理费用企业年金计划的管理费用由企业承担，具体费用标准由双方协商确定。8.争议解决8.1争议解决方式本合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构争议解决机构为双方所在地的人民法院。8.3争议解决程序争议解决程序应遵循相关法律法规及司法解释的规定，确保争议得到公正、及时的处理。9.保密条款9.1保密内容本合同及其附件、相关文件及所有与本合同有关的信息均为保密内容。9.2保密义务双方对本合同及其相关保密内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。9.3保密期限保密期限自本合同生效之日起至合同终止或解除之日止。10.法律适用与争议管辖10.1法律适用本合同的订立、效力、解释、履行、变更、解除、终止及争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2争议管辖本合同的争议解决，双方同意提交合同签订地人民法院管辖。11.合同生效与解除11.1合同生效条件本合同自双方代表签字盖章之日起生效。11.2合同解除条件（1）合同约定的解除条件成就；（2）双方协商一致解除；（3）依法或依合同约定应当解除的其他情形。11.3合同解除程序合同解除应提前通知对方，并按照法定程序进行。12.其他约定12.1其他条款本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。12.2附件本合同附件与本合同具有同等法律效力。13.合同签署与生效13.1签署主体本合同由双方授权代表签字盖章。13.2签署时间本合同签署时间为____年____月____日。13.3生效时间本合同自双方代表签字盖章之日起生效。14.合同附件（1）企业年金计划方案；（2）员工企业年金账户信息；（3）其他与本合同履行相关的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介服务、咨询、审计、评估、保险代理等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入条件（1）第三方具备相应的资质和条件；（2）甲乙双方书面同意第三方介入；（3）第三方与甲乙双方签订书面协议。15.3第三方介入程序（1）甲乙双方协商确定第三方；（2）第三方提交相关资质证明；（3）甲乙双方与第三方签订书面协议；（4）第三方正式介入本合同履行。16.甲乙双方责任16.1甲方责任（1）对第三方的资质和条件进行审查；（2）确保第三方提供的服务符合本合同要求；（3）对第三方的服务进行监督。16.2乙方责任（1）配合第三方开展工作；（2）向第三方提供必要的资料和协助；（3）对第三方的服务进行监督。17.第三方责任17.1第三方责任范围第三方的责任范围限于其提供的具体服务，不包括本合同中甲乙双方的权利义务。17.2第三方责任限额（1）第三方因提供的服务导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；（2）第三方责任限额由甲乙双方与第三方在书面协议中约定，原则上不超过其收取服务费用的两倍；（3）如第三方责任限额低于实际损失，甲乙双方有权要求第三方全额赔偿。18.第三方与其他各方的划分18.1第三方与甲方的划分（1）第三方仅对甲方负责，甲方对第三方的服务进行监督；（2）甲方有权要求第三方提供的服务符合合同要求，并对第三方服务不满意时，有权要求乙方协助解决。18.2第三方与乙方的划分（1）第三方仅对乙方负责，乙方对第三方的服务进行监督；（2）乙方应确保第三方提供的服务符合合同要求，并对第三方服务不满意时，有权要求甲方协助解决。19.第三方介入后的合同变更19.1合同变更条件本合同在第三方介入后，如需变更，应经甲乙双方和第三方协商一致，并签订书面变更协议。19.2合同变更程序（1）甲乙双方和第三方提出变更需求；（2）协商一致后，签订书面变更协议；（3）变更协议与本合同具有同等法律效力。20.第三方介入后的合同终止20.1合同终止条件本合同在第三方介入后，如需终止，应经甲乙双方和第三方协商一致，并签订书面终止协议。20.2合同终止程序（1）甲乙双方和第三方提出终止需求；（2）协商一致后，签订书面终止协议；（3）终止协议与本合同具有同等法律效力。21.第三方介入后的争议解决21.1争议解决方式本合同在第三方介入后发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。21.2争议解决机构争议解决机构为合同签订地的人民法院。21.3争议解决程序争议解决程序应遵循相关法律法规及司法解释的规定，确保争议得到公正、及时的处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.企业年金计划方案要求：详细说明企业年金计划的设立背景、目标、原则、参与资格、贡献与支付方式、待遇发放等具体内容。说明：本附件为合同履行的重要依据，需经甲乙双方共同确认。2.员工企业年金账户信息要求：包括员工姓名、身份证号码、账户信息、缴费记录等。说明：本附件用于记录员工企业年金账户的具体情况，确保员工权益。3.第三方资质证明要求：提供第三方机构的营业执照、资质证书等相关证明文件。说明：本附件用于证明第三方具备提供相关服务的资格。4.第三方服务协议要求：明确第三方提供的服务内容、收费标准、服务期限、保密条款等。说明：本附件为第三方提供服务的重要依据。5.合同变更协议要求：详细说明变更内容、变更原因、变更日期等。说明：本附件用于记录合同变更情况。6.合同终止协议要求：明确合同终止原因、终止日期等。说明：本附件用于记录合同终止情况。7.争议解决协议要求：明确争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：本附件用于指导争议解决。8.其他与本合同履行相关的文件要求：包括但不限于内部管理规定、操作流程、财务报表等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙双方未按合同约定履行缴费义务责任认定标准：甲乙双方应按照合同约定的时间、金额履行缴费义务，如未履行，应向对方支付违约金。示例说明：甲方未按合同约定于每月15日前缴纳企业年金计划费用，应向乙方支付违约金人民币____元。2.第三方未按协议提供优质服务责任认定标准：第三方应按照协议约定提供优质服务，如未达到约定标准，应向甲乙双方支付违约金。示例说明：第三方未按协议约定于每月10日前完成审计工作，应向甲乙双方支付违约金人民币____元。3.甲乙双方未按合同约定提供资料责任认定标准：甲乙双方应按照合同约定提供相关资料，如未提供，应向对方支付违约金。示例说明：乙方未按合同约定于每月5日前提供员工企业年金账户信息，应向甲方支付违约金人民币____元。4.第三方泄露保密信息责任认定标准：第三方应遵守保密义务，如泄露保密信息，应承担相应法律责任。示例说明：第三方泄露了甲乙双方的商业秘密，应承担相应法律责任。全文完。2024年企业年金计划社会保险合同范本2本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1企业基本信息1.2员工基本信息2.企业年金计划概述2.1计划名称2.2计划目的2.3计划范围3.费用承担及支付方式3.1企业缴费比例3.2员工缴费比例3.3费用支付方式4.费用提取及投资管理4.1费用提取比例4.2投资管理原则4.3投资组合及策略5.年金待遇5.1缴费年限及待遇计算5.2年金待遇领取条件5.3年金待遇领取方式6.退休金待遇6.1退休金待遇领取条件6.2退休金待遇领取方式7.生存保险待遇7.1生存保险待遇领取条件7.2生存保险待遇领取方式8.费用调整8.1缴费比例调整8.2待遇调整9.合同变更与解除9.1合同变更条件9.2合同解除条件10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.保密条款11.1保密内容11.2保密义务12.其他约定12.1其他权利义务12.2其他特殊事项13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.合同附件及补充协议第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1企业基本信息（1）企业名称：_______（2）企业注册地址：_______（3）企业法定代表人：_______（4）企业联系电话：_______（5）企业电子邮箱：_______1.2员工基本信息（1）员工姓名：_______（2）员工身份证号码：_______（3）员工入职日期：_______（4）员工在职状态：_______（5）员工联系电话：_______（6）员工电子邮箱：_______2.企业年金计划概述2.1计划名称企业年金计划名称：_______2.2计划目的本计划旨在为员工提供补充退休收入，提高员工福利待遇，增强员工对企业的归属感和忠诚度。2.3计划范围本计划适用于企业全体员工，具体包括但不限于正式员工、临时员工等。3.费用承担及支付方式3.1企业缴费比例企业按员工工资总额的_______%缴纳企业年金费用。3.2员工缴费比例员工按本人工资总额的_______%缴纳企业年金费用。3.3费用支付方式企业年金费用每月由企业从员工工资中代扣代缴，并于每月_______日前将企业及员工缴费金额汇入指定年金账户。4.费用提取及投资管理4.1费用提取比例企业年金费用提取比例根据企业年金基金管理要求确定，具体比例如下：（1）企业缴费部分：_______%（2）员工缴费部分：_______%4.2投资管理原则企业年金基金投资遵循安全性、收益性、流动性和分散性原则。4.3投资组合及策略（1）银行存款（2）国债、企业债等固定收益类产品（3）基金、股票等权益类产品（4）其他合规投资产品5.年金待遇5.1缴费年限及待遇计算年金待遇=（企业缴费部分累计总额+员工缴费部分累计总额）×年金领取比例5.2年金待遇领取条件（1）达到法定退休年龄（2）因特殊原因提前退休（3）因死亡等原因终止劳动合同5.3年金待遇领取方式年金待遇可一次性领取，也可分期领取。6.退休金待遇6.1退休金待遇领取条件（1）达到法定退休年龄（2）因特殊原因提前退休（3）因死亡等原因终止劳动合同6.2退休金待遇领取方式退休金待遇按月领取，具体金额根据年金待遇计算公式确定。8.费用调整8.1缴费比例调整企业年金缴费比例的调整需经企业年金管理委员会讨论决定，并报上级主管部门备案。调整后的缴费比例自_______年_______月_______日起生效。8.2待遇调整年金待遇的调整根据国家相关政策、企业年金基金投资收益情况以及物价指数等因素，由企业年金管理委员会定期评估并提出调整方案，经企业董事会批准后实施。9.合同变更与解除9.1合同变更条件（1）法律法规或政策发生变化（2）企业年金管理委员会根据实际情况认为有必要变更（3）双方协商一致9.2合同解除条件（1）法律法规或政策明确规定需解除（2）企业破产、解散或被吊销营业执照（3）双方协商一致10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁或依法向人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构仲裁委员会的选定和仲裁规则按照《中华人民共和国仲裁法》的规定执行。11.保密条款11.1保密内容本合同涉及的保密内容包括但不限于企业年金计划的具体内容、缴费情况、待遇信息等。11.2保密义务双方对本合同涉及的保密内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。12.其他约定12.1其他权利义务本合同未尽事宜，双方可根据实际情况另行协商补充。12.2其他特殊事项本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，双方各执一份。13.合同生效及终止13.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后，自_______年_______月_______日起生效。13.2合同终止条件（1）合同约定的期限届满（2）合同约定的终止条件成就（3）双方协商一致解除合同14.合同附件及补充协议（1）企业年金计划实施细则（2）企业年金基金管理制度（3）其他与本合同相关的文件本合同如有补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、审计机构、法律顾问、评估机构、保险公司等，其介入本合同的目的是为了提供专业服务，确保合同的有效执行。15.2第三方责任15.2.1责任范围第三方在本合同中的责任范围限于其提供服务的范围，包括但不限于合同执行监督、资金管理、投资评估、法律咨询等。15.2.2责任限额为明确第三方责任，本合同设定第三方责任限额，具体如下：（1）中介机构：对因中介服务导致的合同损失，责任限额为中介服务费用的_______倍。（2）审计机构：对因审计失误导致的合同损失，责任限额为审计服务费用的_______倍。（3）法律顾问：对因法律咨询失误导致的合同损失，责任限额为法律咨询服务费用的_______倍。（4）评估机构：对因评估失误导致的合同损失，责任限额为评估服务费用的_______倍。（5）保险公司：对因保险责任范围内的损失，按照保险合同约定处理。16.第三方介入程序16.1介入申请甲方或乙方如需第三方介入，应向对方提出书面申请，说明介入原因、第三方选择理由及预期效果。16.2第三方选择双方应在收到介入申请后_______日内，共同选择合适的第三方。16.3第三方协议双方与第三方签订协议，明确第三方在本合同中的具体职责、权利和义务。17.第三方权利17.1信息获取权第三方有权获取与本合同执行相关的必要信息，包括但不限于财务数据、投资记录、员工情况等。17.2服务提供权第三方有权根据本合同约定提供专业服务，包括但不限于监督、管理、评估等。17.3独立报告权第三方有权就本合同执行情况向甲方和乙方提交独立报告。18.第三方义务18.1保密义务第三方对本合同执行过程中获取的信息负有保密义务，未经甲方和乙方同意，不得向任何第三方泄露。18.2专业义