2024年度人力资源战略合作框架协议范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力资源战略合作框架协议范本本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.合作目标与原则2.1合作目标2.2合作原则3.合作内容与范围3.1合作内容3.2合作范围4.合作期限与终止4.1合作期限4.2合作终止条件5.人力资源服务提供方责任与义务5.1责任5.2义务6.人力资源需求方责任与义务6.1责任6.2义务7.人力资源服务费用与支付方式7.1费用构成7.2支付方式8.保密与知识产权8.1保密条款8.2知识产权归属9.违约责任与处理9.1违约责任9.2违约处理10.合同争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效、变更与解除11.1合同生效条件11.2合同变更11.3合同解除12.合同附件12.1附件一：人力资源服务协议12.2附件二：人员派遣协议12.3附件三：其他相关协议13.合同签署与生效日期13.1签署日期13.2生效日期14.其他14.1法律适用14.2合同份数14.3其他约定事项第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1定义1.1.1“人力资源服务提供方”指在协议项下提供人力资源服务的公司或机构。1.1.2“人力资源需求方”指在协议项下提出人力资源服务需求的单位或个人。1.1.3“人力资源服务”包括但不限于人员招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理等服务。1.1.4“合作期限”指本协议生效之日起至协议终止之日期。1.1.5“违约责任”指协议一方未履行其义务或违反协议规定所应承担的法律责任。1.2解释1.2.1本协议中的术语和定义，除非上下文另有要求，均应按照其通常含义进行解释。1.2.2对于本协议中未定义的术语，应按照相关法律法规或行业惯例进行解释。第二条合作目标与原则2.1合作目标2.1.1提高人力资源服务的质量和效率。2.1.2促进双方在人力资源领域的长期合作。2.1.3满足人力资源需求方的招聘和人才培养需求。2.2合作原则2.2.1诚信原则：双方应遵循诚信原则，履行协议规定的义务。2.2.2平等互利原则：双方在合作过程中应平等互利，共同发展。2.2.3公平竞争原则：双方在合作过程中应公平竞争，不得损害对方利益。第三条合作内容与范围3.1合作内容3.1.1人力资源需求方委托人力资源服务提供方进行人员招聘。3.1.2人力资源服务提供方提供员工培训、薪酬福利管理等服务。3.1.3人力资源需求方根据实际情况向人力资源服务提供方提出其他人力资源相关需求。3.2合作范围3.2.1合作范围限于人力资源服务领域。3.2.2双方可根据实际情况扩大合作范围，但需经双方协商一致。第四条合作期限与终止4.1合作期限4.1.1本协议有效期为一年，自双方签字之日起计算。4.1.2协议期满前一个月，如双方无异议，可续签本协议。4.2合作终止条件4.2.1双方协商一致终止本协议。4.2.2一方严重违反本协议约定，另一方有权终止本协议。4.2.3因不可抗力导致本协议无法履行，双方可协商解除本协议。第五条人力资源服务提供方责任与义务5.1责任5.1.1人力资源服务提供方应按照协议约定提供人力资源服务，保证服务质量。5.1.2人力资源服务提供方应确保提供的服务符合相关法律法规和行业规范。5.2义务5.2.1人力资源服务提供方应按时提供人力资源服务，不得拖延。5.2.2人力资源服务提供方应保守人力资源需求方的商业秘密。第六条人力资源需求方责任与义务6.1责任6.1.1人力资源需求方应按照协议约定支付人力资源服务费用。6.1.2人力资源需求方应配合人力资源服务提供方提供招聘所需的资料和条件。6.2义务6.2.1人力资源需求方应按时接收人力资源服务提供方提供的服务。6.2.2人力资源需求方应按照协议约定履行相关义务，不得损害人力资源服务提供方的合法权益。第八条保密与知识产权8.1保密条款8.1.1双方对本协议内容以及合作过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。8.1.2未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露或披露协议内容或商业秘密。8.1.3保密义务不因本协议的终止而失效，双方仍需继续履行保密义务。8.2知识产权归属8.2.1本协议项下产生的任何知识产权，包括但不限于商标、专利、著作权等，归各自所有。8.2.2双方在合作过程中共同创造的知识产权，其归属由双方另行协商确定。第九条违约责任与处理9.1违约责任9.1.1如一方违反本协议约定，导致对方遭受损失的，应承担相应的违约责任。9.1.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.2违约处理9.2.1一方违约时，另一方有权要求违约方立即纠正违约行为。9.2.2如违约行为导致对方损失，违约方应赔偿对方的实际损失。9.2.3双方可协商解决违约争议，协商不成的，可提交协议约定的争议解决机构。第十条合同争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决本协议产生的任何争议。10.1.2如协商不成，任何一方均可将争议提交至协议约定的争议解决机构。10.2争议解决机构10.2.1协议争议解决机构为所在地人民法院。第十一条合同生效、变更与解除11.1合同生效条件11.1.1本协议自双方签字盖章之日起生效。11.2合同变更11.2.1本协议的任何变更，必须以书面形式经双方协商一致后生效。11.3合同解除11.3.1.1双方协商一致；11.3.2.2一方违约，另一方在合理期限内未纠正违约行为；11.3.3.3因不可抗力导致本协议无法履行。第十二条合同附件12.1附件一：人力资源服务协议12.1.1附件一为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。12.2附件二：人员派遣协议12.2.1附件二为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。12.3附件三：其他相关协议12.3.1附件三为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。第十三条合同签署与生效日期13.1签署日期13.1.1本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。13.2生效日期13.2.1本协议自签署之日起生效。第十四条其他14.1法律适用14.1.1本协议适用中华人民共和国法律。14.2合同份数14.2.1本协议一式两份，具有同等法律效力。14.3其他约定事项14.3.1本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。14.3.2本协议未尽事宜，不影响本协议其他条款的效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方的定义与范围1.1第三方是指在人力资源服务过程中，基于本协议的需要，被甲乙双方邀请或选定的，提供专业服务、咨询、中介或其他相关协助的个人、公司或机构。1.2.1人力资源服务中介机构；1.2.2法律、财务、技术等专业咨询服务提供者；1.2.3人才市场、招聘平台等第三方平台；1.2.4其他经甲乙双方认可的第三方。第二条第三方的责任与义务2.1第三方应在本协议约定的范围内，按照甲乙双方的要求提供专业、高效的服务。2.2第三方应遵守相关法律法规，保证其提供的服务不违反国家规定和社会公德。2.3第三方在提供服务过程中，应保护甲乙双方的商业秘密和隐私。2.4第三方应承担因其过错导致的甲乙双方损失的责任。第三条第三方的权利3.1第三方有权要求甲乙双方按照协议约定支付服务费用。3.2第三方有权在提供服务的范围内，根据实际情况调整服务内容和方式。3.3第三方有权在完成服务后，要求甲乙双方提供必要的配合和支持。第四条第三方介入时的额外条款4.1.1第三方介入的具体事项和范围；4.1.2第三方介入的时间节点；4.1.3第三方介入的服务费用及支付方式；4.1.4第三方介入的服务成果和评价标准。4.2甲乙双方应与第三方签订单独的服务协议，明确双方的权利、义务和责任。第五条第三方的责任限额5.1.1第三方提供服务的性质和风险；5.1.2第三方提供服务的专业水平和能力；5.1.3第三方提供服务的规模和复杂程度；5.1.4当地法律法规的规定。5.2第三方的责任限额应在第三方服务协议中明确规定，并在本协议中予以确认。5.3如第三方在提供服务过程中造成甲乙双方损失，甲乙双方有权要求第三方在责任限额内承担赔偿责任。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方的关系：6.1.1第三方是独立的服务提供者，与甲乙双方不存在劳动合同关系；6.1.2第三方应遵守本协议的约定，但不承担本协议项下的甲乙双方之间的权利义务。6.2第三方与其他各方的责任划分：6.2.1第三方对其提供的服务承担直接责任；6.2.2甲乙双方对自身的行为承担直接责任；6.2.3如第三方在提供服务过程中导致甲乙双方损失，甲乙双方有权要求第三方承担相应责任。6.3第三方与其他各方的利益关系：6.3.1第三方提供的服务应有利于甲乙双方利益的实现；6.3.2第三方的利益应通过协议约定予以保障。第七条第三方介入的终止与后续处理7.1第三方介入服务完成后，甲乙双方应进行评估，确认第三方是否满足协议约定的服务要求。7.2如第三方未能满足协议约定的服务要求，甲乙双方有权要求第三方承担相应责任，或终止第三方介入。7.3第三方介入终止后，甲乙双方应就后续事宜进行处理，包括但不限于服务成果的交接、费用的结算等。第八条本协议的修改与补充8.1本协议的修改与补充应经甲乙双方和第三方协商一致，并以书面形式签订补充协议。8.2本协议的修改与补充与本协议具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人力资源服务协议详细要求：详细列明双方提供的人力资源服务内容、服务标准、服务期限、费用结算等具体条款。说明：本附件作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。2.附件二：人员派遣协议详细要求：详细列明人员派遣的具体要求、派遣期限、人员待遇、保险福利等具体条款。说明：本附件作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。3.附件三：保密协议详细要求：明确双方对协议内容、商业秘密和客户信息的保密义务，以及违反保密义务的责任。说明：本附件作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。4.附件四：服务费用清单详细要求：详细列明各项人力资源服务的收费标准、计费方式、支付时间等具体条款。说明：本附件作为本协议的附件，用于明确双方的服务费用结算方式。5.附件五：人员培训计划详细要求：详细列明培训目标、培训内容、培训时间、培训师资等具体条款。说明：本附件作为本协议的附件，用于明确双方人员培训的具体安排。6.附件六：员工关系管理协议详细要求：详细列明员工关系管理的具体措施、争议解决机制等具体条款。说明：本附件作为本协议的附件，用于明确双方在员工关系管理方面的合作内容。7.附件七：知识产权归属协议详细要求：明确双方在合作过程中产生的知识产权的归属和使用权。说明：本附件作为本协议的附件，用于明确知识产权的归属和使用权。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付服务费用责任认定标准：甲方应按照协议约定，在规定的时间内支付服务费用。示例：若甲方逾期支付服务费用，乙方有权要求甲方支付违约金，并有权暂停或终止服务。2.违约行为：乙方未按约定提供人力资源服务责任认定标准：乙方应按照协议约定，提供符合质量标准的人力资源服务。示例：若乙方提供的服务不符合协议约定的质量标准，甲方有权要求乙方重新提供服务，并承担相应的赔偿责任。3.违约行为：第三方违反保密协议责任认定标准：第三方应遵守保密协议，不得泄露甲乙双方的商业秘密。示例：若第三方泄露甲乙双方的商业秘密，第三方应承担相应的法律责任，并赔偿甲乙双方的损失。4.违约行为：甲方未提供完整、准确的人员信息责任认定标准：甲方应提供完整、准确的人员信息，以便乙方进行招聘和服务。示例：若甲方提供的人员信息不准确，导致乙方招聘失败，甲方应承担相应的赔偿责任。5.违约行为：乙方未按约定完成人员培训责任认定标准：乙方应按照协议约定，完成人员培训任务。示例：若乙方未按约定完成人员培训，甲方有权要求乙方重新进行培训，并承担相应的赔偿责任。全文完。2024年度人力资源战略合作框架协议范本1本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.合作目标2.1合作宗旨2.2合作目标3.合作期限3.1合作起始时间3.2合作终止时间4.合作内容4.1人力资源服务4.2技术支持4.3培训与发展5.合作双方的权利与义务5.1合作方的权利5.2合作方的义务5.3合作方的责任6.合作项目的实施与管理6.1项目启动6.2项目实施6.3项目监控6.4项目验收7.合作费用7.1费用总额7.2费用支付方式7.3费用支付时间8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.解除与终止9.1解除条件9.2终止条件9.3解除与终止程序10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序11.法律适用与争议管辖11.1法律适用11.2争议管辖12.其他约定12.1合作双方的联系方式12.2其他约定事项13.合同生效与修改13.1合同生效13.2合同修改14.合同附件14.1附件一：人力资源服务清单14.2附件二：费用支付计划表14.3附件三：保密协议14.4附件四：其他附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1本合同中，“人力资源服务”指包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理等方面的服务。1.1.2“技术支持”指提供相关人力资源管理系统、软件或工具的技术维护和升级服务。1.1.3“培训与发展”指针对员工的专业技能、管理能力等方面的培训和发展计划。1.2解释1.2.1本合同中所有条款的适用均以中文版本为准。1.2.2如合同中存在歧义或不明之处，双方应友好协商解决。2.合作目标2.1合作宗旨双方本着互利共赢的原则，通过人力资源战略合作，提升各自的人力资源管理水平，实现共同发展。2.2合作目标2.2.1双方共同提升人力资源管理效率和质量。2.2.2促进双方在人力资源领域的创新发展。2.2.3建立长期稳定的合作关系。3.合作期限3.1合作起始时间本合同自双方签署之日起生效。3.2合作终止时间本合同有效期为三年，自合同生效之日起计算。4.合作内容4.1人力资源服务4.1.1双方应按照协议约定提供人力资源服务。4.1.2人力资源服务包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理等方面。4.2技术支持4.2.1双方应按照协议约定提供技术支持服务。4.2.2技术支持服务包括但不限于人力资源管理系统、软件或工具的技术维护和升级。4.3培训与发展4.3.1双方应共同制定培训与发展计划。4.3.2培训与发展计划包括但不限于专业技能培训、管理能力提升等。5.合作双方的权利与义务5.1合作方的权利5.1.1合作方有权要求对方履行本合同约定的义务。5.1.2合作方有权对合作项目进行监督和检查。5.2合作方的义务5.2.1合作方应按照本合同约定提供人力资源服务、技术支持及培训与发展计划。5.2.2合作方应确保合作项目的顺利进行。5.3合作方的责任5.3.1合作方应对因自身原因导致的项目延误、质量问题承担责任。6.合作项目的实施与管理6.1项目启动6.1.1双方应在项目启动前共同确定项目目标和计划。6.1.2双方应指定项目负责人，负责项目的实施和管理。6.2项目实施6.2.1双方应按照项目计划，共同推进项目实施。6.2.2双方应定期召开项目会议，汇报项目进展情况。6.3项目监控6.3.1双方应共同对项目实施过程进行监控。6.3.2如发现项目实施过程中存在问题，双方应共同协商解决。6.4项目验收6.4.1项目完成后，双方应共同进行项目验收。6.4.2验收合格后，项目正式交付使用。7.合作费用7.1费用总额本合同合作费用总额为人民币万元。7.2费用支付方式7.2.1双方应按照本合同约定支付合作费用。7.2.2合作费用支付方式为银行转账。7.3费用支付时间7.3.1双方应在合同生效后个工作日内支付首期费用。7.3.2双方应在项目实施过程中按约定时间支付进度款。7.3.3项目完成后，双方应在验收合格后个工作日内支付尾款。8.保密条款8.1保密内容8.1.1双方对本合同内容以及合作过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等负有保密义务。8.1.2保密内容不包括本合同已公开的部分或双方均已知悉的信息。8.2保密期限8.2.1本合同的保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。8.3违约责任8.3.1如一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。9.解除与终止9.1解除条件9.1.1双方协商一致，可以解除本合同。9.1.2一方严重违反本合同约定的义务，经另一方书面通知后，另一方有权解除本合同。9.2终止条件9.2.1合作期限届满，本合同自动终止。9.2.2本合同约定的解除条件成就，本合同终止。9.3解除与终止程序9.3.1一方要求解除本合同时，应提前天书面通知对方。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。10.1.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。10.2争议解决程序10.2.1争议发生后，双方应在天内启动争议解决程序。10.2.2双方应积极协商，争取在天内达成和解。11.法律适用与争议管辖11.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。11.2争议管辖双方因本合同发生的争议，提交至合同签订地人民法院管辖。12.其他约定12.1合作双方的联系方式12.1.1双方应及时更新各自的联系方式，确保信息畅通。12.1.2双方应保持沟通渠道的畅通，及时解决合作过程中出现的问题。12.2其他约定事项12.2.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.合同生效与修改13.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同修改本合同的修改必须以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。14.合同附件14.1附件一：人力资源服务清单14.2附件二：费用支付计划表14.3附件三：保密协议14.4附件四：其他附件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1“第三方”在本合同中指除甲乙双方以外的，参与本合同执行、提供专业服务或协助解决争议的独立第三方，包括但不限于中介机构、咨询公司、技术供应商、仲裁机构等。15.2第三方责任限额15.2.1第三方在本合同项下的责任，应当以其自身的合同能力及责任范围为准，甲乙双方对第三方的责任不承担连带责任。15.2.2第三方的责任限额由双方在合同中约定，并在相关服务合同或合作协议中明确。15.3第三方责任界定15.3.1第三方在本合同中的责任仅限于其提供的具体服务或协助内容，对于第三方自身提供的服务或协助以外的责任，甲乙双方不承担任何责任。15.4第三方介入条件15.4.1甲乙双方一致同意，在必要时可以引入第三方介入本合同的执行。15.4.2第三方介入应由甲乙双方共同决定，并签订相应的合作协议。16.甲乙双方责任16.1甲方责任16.1.1甲方应确保第三方的介入不会影响本合同的履行，并对第三方的行为负责。16.1.2甲方应提供必要的协助，确保第三方能够有效履行其职责。16.2乙方责任16.2.1乙方应确保第三方的介入不会影响本合同的履行，并对第三方的行为负责。16.2.2乙方应提供必要的协助，确保第三方能够有效履行其职责。17.第三方权利17.1第三方在执行其职责过程中，有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助。17.2第三方有权根据本合同及相关协议独立作出决策，并承担相应的风险。18.第三方义务18.1第三方应按照本合同及相关协议的约定，履行其职责。18.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。19.第三方变更19.1如需更换第三方，甲乙双方应书面通知对方，并重新签订合作协议。19.2第三方的更换不影响本合同的效力，但需遵守本合同的相关规定。20.第三方协议20.1第三方介入本合同执行时，应与甲乙双方签订相应的合作协议，明确双方的权利义务。20.2第三方合作协议的签订，应不影响本合同项下的甲乙双方权利义务。21.第三方争议解决21.1如第三方与甲乙双方发生争议，应通过协商解决。21.2协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。22.第三方退出22.1如第三方因故退出本合同，应提前书面通知甲乙双方，并采取必要的措施保障合同履行的连续性。22.2第三方退出后，甲乙双方应继续履行本合同，直至合同目的实现或合同终止。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人力资源服务清单详细列出人力资源服务的具体内容，包括但不限于招聘流程、培训课程、薪酬福利方案等。要求附件一应与合同一致，并附有相关服务标准的详细说明。2.附件二：费用支付计划表列出合作期间的费用支付时间节点、金额及支付方式。要求附件二应与合同中的费用支付条款一致，确保双方的权益。3.附件三：保密协议明确双方在合作过程中应遵守的保密条款，包括保密内容、保密期限、违约责任等。要求附件三应与合同中的保密条款一致，并附有具体的保密措施。4.附件四：人力资源管理系统使用手册提供人力资源管理系统或工具的使用说明，包括操作流程、功能介绍等。要求附件四应与合同中的技术支持条款一致，确保双方能够有效使用系统。5.附件五：培训与发展计划列出合作期间的培训与发展计划，包括培训课程、培训时间、培训对象等。要求附件五应与合同中的培训与发展条款一致，确保双方能够共同推进员工成长。6.附件六：争议解决流程规定双方在发生争议时的解决流程，包括协商、调解、仲裁等。要求附件六应与合同中的争议解决条款一致，确保争议得到妥善解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：合作期限内的任何一方未按约定支付费用。任何一方违反保密义务，泄露对方商业秘密。任何一方未按约定履行人力资源服务、技术支持或培训与发展计划。2.责任认定标准：违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金或赔偿损失。违约金或赔偿损失的数额由双方协商确定，如协商不成，提交仲裁或诉讼解决。简要示例说明：1.违约行为：甲方未按合同约定支付第二季度人力资源服务费用。责任认定：甲方应向乙方支付违约金，并承担乙方因此遭受的损失。2.违约行为：乙方泄露了甲方公司的商业秘密。责任认定：乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。全文完。2024年度人力资源战略合作框架协议范本2本合同目录一览1.定义与解释1.1合作伙伴定义1.2人力资源服务定义1.3合作内容定义1.4合作期限定义1.5违约责任定义2.合作目标2.1人力资源战略目标2.2人才培养目标2.3人员配置目标2.4培训与发展目标3.合作内容3.1人才招聘与配置3.2培训与开发3.3人才测评与选拔3.4绩效管理3.5薪酬福利管理3.6职业规划与晋升4.合作方式4.1合作模式4.2合作流程4.3合作流程调整4.4合作项目实施4.5合作项目监控5.合作期限5.1合作起始日期5.2合作终止日期5.3合作期限延长5.4合作期限变更6.合作费用6.1费用组成6.2费用支付方式6.3费用调整机制6.4费用结算时间7.合作成果7.1人才成果7.2培训成果7.3绩效成果7.4薪酬福利成果8.保密条款8.1保密信息定义8.2保密义务8.3保密期限8.4违约责任9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.解决争议10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决地点11.不可抗力11.1不可抗力定义11.2不可抗力事件处理11.3不可抗力通知12.其他约定12.1通知方式12.2合同修改12.3合同解除12.4合同终止13.合同生效13.1合同生效条件13.2合同生效日期13.3合同生效地点14.合同附件14.1附件一：合作项目清单14.2附件二：费用明细表14.3附件三：保密协议14.4附件四：其他相关文件第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1合作伙伴定义1.2人力资源服务定义“人力资源服务”包括但不限于人才招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、职业规划与晋升等方面。1.3合作内容定义“合作内容”指本合同所约定的双方在人力资源领域内的合作事项，包括但不限于上述定义的人力资源服务。1.4合作期限定义“合作期限”指本合同生效之日起至双方约定的终止日期止。1.5违约责任定义“违约责任”指任何一方违反本合同约定所应承担的法律责任。第二条合作目标2.1人力资源战略目标双方共同制定并实施人力资源战略，以提升公司整体竞争力和员工满意度。2.2人才培养目标通过合作，培养一批具备高素质、高技能的专业人才，满足公司发展需求。2.3人员配置目标优化公司人员结构，实现人力资源的合理配置和高效利用。2.4培训与发展目标第三条合作内容3.1人才招聘与配置双方共同开展人才招聘工作，确保招聘流程的规范性和高效性。3.2培训与开发根据公司需求，制定并实施培训计划，提高员工技能和综合素质。3.3人才测评与选拔采用科学的人才测评方法，选拔优秀人才加入公司。3.4绩效管理建立完善的绩效管理体系，对员工进行绩效考核，促进员工成长。3.5薪酬福利管理制定合理的薪酬福利方案，提高员工满意度和忠诚度。3.6职业规划与晋升为员工提供职业规划指导，助力员工职业发展。第四条合作方式4.1合作模式双方采用项目制合作模式，根据项目需求确定合作内容和期限。4.2合作流程4.3合作流程调整如需调整合作流程，双方应协商一致，并书面确认。4.4合作项目实施双方按照约定的合作流程，共同推进合作项目。第五条合作期限5.1合作起始日期本合同自双方签字盖章之日起生效。5.2合作终止日期本合同有效期为一年，自合同生效之日起计算。5.3合作期限延长如需延长合作期限，双方应提前一个月书面通知对方。5.4合作期限变更如需变更合作期限，双方应协商一致，并书面确认。第六条合作费用6.1费用组成合作费用包括但不限于人力资源服务费用、培训费用、项目实施费用等。6.2费用支付方式合作费用按照本合同约定的方式支付。6.3费用调整机制如因市场变化等原因导致费用调整，双方应协商一致。6.4费用结算时间合作费用按季度结算，双方应在每季度结束后十五日内结算上季度费用。第七条合作成果7.1人才成果在合作期限内，双方共同培养和选拔一批优秀人才。7.2培训成果在合作期限内，完成既定培训计划，提高员工技能和综合素质。7.3绩效成果在合作期限内，建立完善的绩效管理体系，实现员工绩效提升。7.4薪酬福利成果在合作期限内，制定合理的薪酬福利方案，提高员工满意度和忠诚度。第八条保密条款8.1保密信息定义“保密信息”指在本合同履行过程中，一方或双方知悉的对方商业秘密、技术秘密、客户信息、经营状况等非公开信息。8.2保密义务双方对本合同约定的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。8.3保密期限保密期限自本合同生效之日起至合同终止后三年止。8.4违约责任任何一方违反保密义务，造成对方损失的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。第九条违约责任9.1违约情形任何一方未能履行本合同约定的义务，均构成违约。9.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失、恢复原状等。9.3违约赔偿违约赔偿的具体数额由双方根据违约情况协商确定，协商不成的，可依法诉讼解决。第十条解决争议10.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。10.2争议解决程序如协商不成，任何一方可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.3争议解决地点争议解决地点为合同签订地。第十一条不可抗力11.1不可抗力定义“不可抗力”指自然灾害、政府行为、社会异常事件等不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。11.2不可抗力事件处理发生不可抗力事件，导致本合同无法履行的，双方互不承担责任。11.3不可抗力通知一方发生不可抗力事件，应及时通知对方，并提供相关证明材料。第十二条其他约定12.1通知方式双方之间的通知应以书面形式进行，可通过快递、电子邮件等方式送达。12.2合同修改对本合同的修改，必须经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。12.3合同解除12.4合同终止第十三条合同生效13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同生效日期本合同自签字盖章之日起生效。13.3合同生效地点本合同生效地点为合同签订地。第十四条合同附件14.1附件一：合作项目清单14.2附件二：费用明细表14.3附件三：保密协议14.4附件四：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1“第三方”指在本合同履行过程中，由甲乙双方同意介入的任何个人、机构或实体，包括但不限于中介机构、咨询公司、技术提供商等。1.2第三方的介入应基于甲乙双方的共同决定，并应在合同中明确第三方的角色和职责。2.第三方职责2.1第三方应按照甲乙双方的要求和本合同的规定，提供专业服务或执行特定任务。2.2第三方的职责包括但不限于：提供人力资源招聘、培训、咨询等服务；提供技术支持、系统集成或软件开发等服务；提供项目管理、财务咨询等服务。3.第三方权利3.1第三方有权根据合同约定获得报酬，并在合同规定的范围内行使自己的专业知识和技能。3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资源，以便履行合同义务。4.第三方与其他各方的划分4.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不对甲乙双方的直接合同关系负责。4.2第三方与甲乙双方之间的沟通和协调由甲乙双方负责，第三方应遵守甲乙双方之间的协议。4.3第三方与甲乙双方之间产生的任何争议，应通过协商解决，协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。5.第三方责任限额5.1第三方的责任限额应根据合同约定和第三方的服务性质确定。5.2第三方的责任限额包括但不限于：第三方直接