2024年度停薪留职劳动合同范本：员工职业发展路径规划3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度停薪留职劳动合同范本：员工职业发展路径规划本合同目录一览1.合同订立依据及目的1.1合同订立依据1.2合同目的2.定义与解释2.1定义2.2解释3.员工基本信息3.1员工姓名3.2员工性别3.3员工身份证号码3.4员工联系方式4.停薪留职期限4.1停薪留职起始时间4.2停薪留职终止时间5.停薪留职期间待遇5.1工资待遇5.2社会保险待遇5.3其他福利待遇6.员工职业发展路径规划6.1职业发展目标6.2职业发展计划6.3职业发展评估7.员工培训与发展7.1培训内容7.2培训时间7.3培训费用8.员工考核与晋升8.1考核内容8.2考核标准8.3晋升条件9.员工离职与返岗9.1离职条件9.2离职手续9.3返岗手续10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.合同变更与解除13.1合同变更条件13.2合同解除条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立依据及目的1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。1.2合同目的本合同旨在明确双方在停薪留职期间的劳动关系、待遇、职业发展路径规划等相关事项，保障双方的合法权益。2.定义与解释2.1定义（1）停薪留职：指员工在特定条件下，暂时停止工资发放，保留劳动关系，继续享有社会保险待遇。（2）职业发展路径规划：指公司为员工制定的一系列职业发展目标和计划，旨在提升员工的职业素养和技能水平。2.2解释本合同中如无特殊说明，术语按照上述定义进行解释。3.员工基本信息3.1员工姓名：3.2员工性别：男3.3员工身份证号码：056783.4员工联系方式：138000000004.停薪留职期限4.1停薪留职起始时间：2024年1月1日4.2停薪留职终止时间：2024年12月31日5.停薪留职期间待遇5.1工资待遇在停薪留职期间，员工不再享有原工资待遇，但公司承诺在员工返岗后，根据公司薪酬制度给予相应补偿。5.2社会保险待遇在停薪留职期间，员工继续享有社会保险待遇，所需费用由员工个人承担，公司予以代扣代缴。5.3其他福利待遇在停薪留职期间，员工不再享有公司提供的其他福利待遇。6.员工职业发展路径规划6.1职业发展目标员工在停薪留职期间，应致力于提升自身专业技能和综合素质，为将来返岗后的职业发展奠定基础。6.2职业发展计划（1）参加专业培训，提升专业技能；（2）参与项目实践，积累工作经验；（3）参加内部竞聘，争取晋升机会。6.3职业发展评估公司将对员工在停薪留职期间的职业发展情况进行评估，包括培训成果、项目表现等，作为员工返岗后的晋升依据。7.员工培训与发展7.1培训内容（1）专业技能培训；（2）综合素质培训；（3）管理能力培训。7.2培训时间培训时间根据员工实际情况和公司安排确定，具体培训时间另行通知。7.3培训费用培训费用由公司承担，员工无需支付。8.员工考核与晋升8.1考核内容（1）专业技能考核；（2）综合素质考核；（3）工作态度考核。8.2考核标准考核标准将根据公司内部相关规定和员工职业发展路径规划制定，具体标准如下：（1）专业技能考核：考核员工在培训期间所学知识的掌握程度；（2）综合素质考核：考核员工在团队合作、沟通协调、问题解决等方面的能力；（3）工作态度考核：考核员工在停薪留职期间的工作态度和敬业精神。8.3晋升条件（1）考核成绩优秀；（2）在工作中表现突出，获得公司认可；（3）积极参与公司组织的各项活动。9.员工离职与返岗9.1离职条件（1）因个人原因无法继续履行停薪留职协议；（2）公司因故终止停薪留职协议。9.2离职手续（1）提交离职申请；（2）公司审核离职申请；（3）办理离职手续，包括但不限于：退还公司财产、结清工资、办理社会保险转移等。9.3返岗手续（1）提交返岗申请；（2）公司审核返岗申请；（3）办理返岗手续，包括但不限于：签订劳动合同、办理入职手续等。10.违约责任10.1违约情形（1）公司未按约定提供培训和发展机会；（2）员工未按约定履行停薪留职期间的职责；（3）任何一方未按约定履行合同义务。10.2违约责任（1）赔偿守约方因此遭受的损失；（2）承担相应的法律责任。11.争议解决11.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会为本合同的争议解决机构。12.合同生效与终止12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同终止条件（1）停薪留职期满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。13.合同变更与解除13.1合同变更条件双方在履行合同过程中，如需变更合同内容，应书面协商一致，并签订补充协议。13.2合同解除条件（1）一方违约，另一方有权解除合同；（2）因不可抗力导致合同无法履行。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.3本合同自签订之日起生效，自终止之日起失效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、培训、评估等服务的独立法人、其他组织或个人。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了确保本合同的顺利履行，提高合同履行的效率和质量，保障甲乙双方的合法权益。15.3第三方介入方式（1）提供中介服务，协助甲乙双方进行业务对接；（2）提供咨询服务，对合同条款、履行过程中的问题进行解释和指导；（3）提供培训服务，提升甲乙双方的专业技能和职业素养；（4）提供评估服务，对甲乙双方在合同履行过程中的表现进行评估。16.甲乙双方责任16.1甲方责任甲方应按照本合同约定，向第三方支付中介费、咨询费、培训费、评估费等相关费用。16.2乙方责任乙方应按照本合同约定，接受第三方的服务，并配合第三方完成相关工作。17.第三方责任17.1第三方责任范围（1）中介服务未能达到约定效果；（2）咨询服务未能有效解决问题；（3）培训服务未能提升乙方专业技能；（4）评估服务未能准确反映甲乙双方履行合同情况。17.2第三方责任限额第三方对本合同履行的责任限额如下：（1）中介服务未能达到约定效果，甲方有权要求第三方退还中介费；（2）咨询服务未能有效解决问题，甲方有权要求第三方退还咨询费；（3）培训服务未能提升乙方专业技能，甲方有权要求第三方退还培训费；（4）评估服务未能准确反映甲乙双方履行合同情况，甲方有权要求第三方退还评估费。18.第三方权利18.1第三方权利范围第三方在本合同中的权利包括：（1）根据合同约定，收取中介费、咨询费、培训费、评估费等相关费用；（2）根据合同约定，对甲乙双方进行必要的指导和监督；（3）在合同履行过程中，对甲乙双方的行为进行评估。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系为委托服务关系，甲方为委托方，第三方为受托方。19.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间的关系为服务接受关系，乙方为服务接受方，第三方为服务提供方。19.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方之间的关系为中立第三方关系，第三方在合同履行过程中，应公平、公正地履行职责，维护甲乙双方的合法权益。20.第三方介入的合同条款变更20.1第三方介入后的合同条款变更如需在合同中增加第三方介入的相关条款，甲乙双方应协商一致，并签订补充协议，作为本合同的附件。20.2第三方介入后的合同履行第三方介入后，甲乙双方应按照本合同和补充协议的约定履行合同义务，第三方应协助甲乙双方完成相关工作。20.3第三方介入后的争议解决第三方介入后，如发生争议，甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三方在争议解决过程中，应提供必要的协助。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.补充协议详细要求和说明：补充协议是对本合同未尽事宜的补充，包括但不限于第三方介入的具体条款、合同变更、解除的条件和程序等。补充协议应经甲乙双方签字（或盖章）后生效。2.第三方服务合同详细要求和说明：第三方服务合同是甲乙双方与第三方签订的，用于明确第三方服务内容、服务期限、服务费用、违约责任等事项的合同。3.职业发展路径规划书详细要求和说明：职业发展路径规划书是公司为员工制定的，包括职业发展目标、计划、评估等内容的文件。4.培训计划详细要求和说明：培训计划是公司为员工提供的培训内容、时间、费用等事项的安排。5.考核评估报告详细要求和说明：考核评估报告是对员工在停薪留职期间的表现进行评估的文件，包括考核内容、考核标准、考核结果等。6.离职及返岗手续清单详细要求和说明：离职及返岗手续清单是员工离职或返岗时需办理的手续清单，包括但不限于退还公司财产、结清工资、办理社会保险转移等。7.第三方介入费用清单详细要求和说明：第三方介入费用清单是甲乙双方与第三方签订的服务合同中，列明各项服务费用及支付方式的清单。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）甲方违约行为：未按约定支付第三方服务费用；未按约定提供培训和发展机会；未按约定提供职业发展路径规划。（2）乙方违约行为：未按约定履行停薪留职期间的职责；未按约定接受第三方服务；未按约定完成培训计划。（3）第三方违约行为：未按约定提供专业、高效的服务；未按约定收取服务费用；未按约定履行评估职责。2.责任认定标准（1）甲方违约责任认定标准：甲方未按约定支付第三方服务费用，应向第三方支付违约金；甲方未按约定提供培训和发展机会，应向乙方支付赔偿金。（2）乙方违约责任认定标准：乙方未按约定履行停薪留职期间的职责，应向甲方支付赔偿金；乙方未按约定接受第三方服务，应向甲方支付违约金。（3）第三方违约责任认定标准：第三方未按约定提供专业、高效的服务，应向甲乙双方支付违约金；第三方未按约定收取服务费用，应退还甲乙双方已支付的费用；第三方未按约定履行评估职责，应向甲乙双方支付赔偿金。3.违约责任示例说明（1）示例一：甲方未按约定支付第三方服务费用违约行为：甲方未在约定的期限内支付第三方服务费用。责任认定：甲方应向第三方支付违约金，具体金额根据合同约定和实际情况确定。（2）示例二：乙方未按约定履行停薪留职期间的职责违约行为：乙方在停薪留职期间，未按照公司要求参加培训，影响职业发展。责任认定：乙方应向甲方支付赔偿金，具体金额根据合同约定和实际情况确定。全文完。2024年度停薪留职劳动合同范本：员工职业发展路径规划1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.甲方基本信息1.2.乙方基本信息2.停薪留职期间待遇2.1.停薪留职期间工资待遇2.2.社会保险及公积金待遇2.3.住房补贴待遇3.停薪留职期间工作安排3.1.乙方工作职责3.2.乙方工作地点3.3.乙方工作内容4.停薪留职期间培训与发展4.1.乙方培训需求评估4.2.乙方培训计划与实施4.3.乙方培训效果评估5.停薪留职期间考核与评价5.1.考核方式与方法5.2.考核内容与指标5.3.考核结果与应用6.停薪留职期间保密条款6.1.保密范围与内容6.2.保密期限与责任6.3.保密措施与义务7.停薪留职期间解约条件7.1.解约条件与程序7.2.解约责任与补偿7.3.解约通知与生效8.停薪留职期间争议解决8.1.争议解决方式8.2.争议解决程序8.3.争议解决期限9.合同解除与终止9.1.合同解除条件9.2.合同终止条件9.3.合同解除与终止后的处理10.合同变更与续签10.1.合同变更条件10.2.合同变更程序10.3.合同续签条件与程序11.合同附件11.1.附件一：员工培训计划11.2.附件二：考核评价标准11.3.附件三：保密协议12.合同生效与终止12.1.合同生效条件12.2.合同终止条件12.3.合同生效与终止日期13.合同解除与终止后的处理13.1.解除与终止后的工作交接13.2.解除与终止后的待遇支付13.3.解除与终止后的争议处理14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.甲方基本信息甲方名称：____________________甲方地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________1.2.乙方基本信息乙方姓名：____________________乙方性别：____________________乙方身份证号码：________________乙方地址：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________2.停薪留职期间待遇2.1.停薪留职期间工资待遇乙方在停薪留职期间，甲方应按照乙方在停薪留职前一个工作月的工资水平支付乙方停薪留职期间的工资，支付周期为每月一次。2.2.社会保险及公积金待遇甲方应继续为乙方缴纳停薪留职期间的社会保险和住房公积金，缴纳比例按照乙方停薪留职前一个工作月的缴纳标准执行。2.3.住房补贴待遇乙方在停薪留职期间，甲方不再提供住房补贴。3.停薪留职期间工作安排3.1.乙方工作职责乙方在停薪留职期间，应遵守甲方的各项规章制度，按照甲方的要求完成工作。3.2.乙方工作地点乙方在停薪留职期间，工作地点为甲方指定地点。3.3.乙方工作内容乙方在停薪留职期间，工作内容为甲方安排的与乙方职业发展相关的项目或任务。4.停薪留职期间培训与发展4.1.乙方培训需求评估甲方应定期对乙方进行培训需求评估，根据评估结果制定培训计划。4.2.乙方培训计划与实施甲方应根据培训需求评估结果，制定并实施乙方培训计划。4.3.乙方培训效果评估甲方应定期对乙方培训效果进行评估，并根据评估结果调整培训计划。5.停薪留职期间考核与评价5.1.考核方式与方法甲方将对乙方进行定期考核，考核方式包括但不限于工作表现、项目成果等。5.2.考核内容与指标考核内容主要包括乙方的职业素养、工作能力、工作成果等，考核指标由甲方制定。5.3.考核结果与应用考核结果将作为乙方职业发展的重要依据，甲方将根据考核结果对乙方进行相应的激励或调整。6.停薪留职期间保密条款6.1.保密范围与内容乙方在停薪留职期间，应保守甲方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、客户信息等。6.2.保密期限与责任乙方在停薪留职期间及合同终止后，仍需遵守保密义务，保密期限为合同终止后的三年。6.3.保密措施与义务乙方应采取必要的保密措施，确保保密信息的保密性，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露保密信息。8.停薪留职期间解约条件8.1.解约条件与程序（1）乙方因个人原因无法继续履行停薪留职协议；（2）甲方未按照协议约定支付乙方停薪留职期间的待遇；（3）甲方未按照协议约定提供乙方职业发展所需的培训或支持。解约程序如下：（1）乙方应提前30日向甲方书面提出解约申请；（2）甲方应在收到解约申请后的15日内给予书面回复；（3）双方应就解约事宜进行协商，达成一致意见后，签订解约协议。8.2.解约责任与补偿（1）乙方应按照甲方要求办理工作交接手续；（2）甲方应按照乙方在停薪留职期间的实际工作时间和工资支付标准，向乙方支付相应的经济补偿；（3）如因乙方违反保密条款导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。8.3.解约通知与生效解约通知应以书面形式发出，自双方签字盖章之日起生效。9.停薪留职期间争议解决9.1.争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。9.2.争议解决程序争议发生后，双方应自争议发生之日起30日内协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。9.3.争议解决期限争议解决期限自争议发生之日起计算，最长不超过90日。10.合同解除与终止10.1.合同解除条件（1）乙方违反本合同约定，甲方有权解除本合同；（2）甲方因经营需要或乙方工作表现不符合要求，甲方有权解除本合同；（3）乙方提出解除本合同，经甲方同意后，双方可解除本合同。10.2.合同终止条件（1）本合同约定的停薪留职期限届满；（2）双方协商一致，决定终止本合同；（3）本合同约定的其他终止条件成就。10.3.合同解除与终止后的处理（1）办理工作交接手续；（2）甲方应按照乙方在停薪留职期间的实际工作时间和工资支付标准，向乙方支付相应的经济补偿；（3）双方应就保密信息、知识产权等事项进行清算。11.合同附件11.1.附件一：员工培训计划11.2.附件二：考核评价标准11.3.附件三：保密协议12.合同生效与终止12.1.合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2.合同终止条件本合同约定的停薪留职期限届满或双方协商一致终止。12.3.合同生效与终止日期本合同自生效之日起至约定的停薪留职期限届满之日止。13.合同解除与终止后的处理13.1.解除与终止后的工作交接合同解除或终止后，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续。13.2.解除与终止后的待遇支付甲方应按照乙方在停薪留职期间的实际工作时间和工资支付标准，向乙方支付相应的经济补偿。13.3.解除与终止后的争议处理合同解除或终止后，双方应就未了事项进行协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。14.其他约定事项14.1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3.本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1.第三方定义在本合同中，第三方指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、培训机构等。15.2.第三方介入范围（1）提供中介服务，协助甲方与乙方达成停薪留职协议；（2）提供咨询服务，协助甲方或乙方进行职业规划与发展；（3）提供培训服务，协助乙方提升职业技能；（4）提供其他与本合同相关的服务。16.第三方介入的审批与监督16.1.第三方介入的审批甲方或乙方如需引入第三方介入，应提前向对方书面提出申请，并说明第三方介入的目的、范围和服务内容。对方应在收到申请后的10个工作日内给予书面回复。16.2.第三方介入的监督甲方或乙方应对第三方介入的服务进行监督，确保第三方按照合同约定提供服务。17.第三方责任限额17.1.第三方责任第三方在提供本合同项下服务过程中，如因自身原因导致甲方或乙方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2.责任限额第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，如未约定，则以第三方实际收取的服务费用的一定比例（如50%）为限。18.第三方权利与义务18.1.第三方权利（1）按照合同约定收取服务费用；（2）要求甲方或乙方提供必要的配合；（3）在甲方或乙方的监督下，独立开展服务。18.2.第三方义务（1）按照合同约定提供专业、高效的服务；（2）保守甲方或乙方的商业秘密；（3）在服务过程中，遵守国家法律法规和行业规范。19.第三方与其他各方的划分说明19.1.与甲方的划分第三方在提供服务过程中，应明确区分甲方和乙方的权益，不得损害甲方的合法权益。19.2.与乙方的划分第三方在提供服务过程中，应明确区分甲方和乙方的权益，不得损害乙方的合法权益。19.3.与其他第三方的划分第三方在提供服务过程中，应与其他第三方进行有效沟通与协作，确保各方的合法权益不受侵害。20.第三方介入的合同变更20.1.合同变更程序如第三方介入导致合同内容需变更，甲乙双方应就变更内容进行协商，达成一致意见后，签订补充协议。20.2.合同变更生效补充协议自双方签字盖章之日起生效，与本合同具有同等法律效力。21.第三方介入的争议解决21.1.争议解决方式第三方介入引发的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。21.2.争议解决程序争议发生后，双方应自争议发生之日起30日内协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。22.第三方介入的合同终止22.1.合同终止条件（1）第三方完成合同约定的服务；（2）甲乙双方协商一致终止第三方介入；（3）合同约定的其他终止条件成就。22.2.合同终止后的处理合同终止后，第三方应按照合同约定办理工作交接手续，并退还甲方或乙方的预付款或定金。23.第三方介入的保密条款23.1.保密范围与内容第三方在提供本合同项下服务过程中，应保守甲方或乙方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、客户信息等。23.2.保密期限与责任第三方在合同终止后，仍需遵守保密义务，保密期限为合同终止后的三年。23.3.保密措施与义务第三方应采取必要的保密措施，确保保密信息的保密性，未经甲方或乙方书面同意，不得向任何第三方泄露保密信息。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工培训计划详细要求：包括培训目标、内容、时间安排、培训师资质等详细信息。说明：附件一应详细列出乙方在停薪留职期间应参加的培训项目，以及每个项目的具体安排。2.附件二：考核评价标准详细要求：包括考核指标、评价方法、考核周期、考核结果应用等。说明：附件二应明确列出乙方在停薪留职期间的考核标准，以及如何应用考核结果。3.附件三：保密协议详细要求：包括保密信息范围、保密期限、违约责任等。说明：附件三应详细规定乙方在停薪留职期间及合同终止后应遵守的保密义务。4.附件四：工作交接清单详细要求：包括工作内容、责任归属、交接时间等。说明：附件四应在合同终止或解除时，用于明确乙方与甲方之间的工作交接事项。5.附件五：第三方服务协议详细要求：包括第三方服务内容、费用、责任等。说明：附件五应在引入第三方服务时，明确第三方服务的具体内容、费用和责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：未按照合同约定支付乙方停薪留职期间的工资和福利。未按照合同约定提供乙方职业发展所需的培训或支持。未按照合同约定保护乙方的商业秘密。乙方违约行为：未按照合同约定完成甲方安排的工作。泄露甲方的商业秘密。未按照合同约定完成工作交接。2.责任认定标准：甲方违约责任：如因甲方违约导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。甲方应按照合同约定支付违约金。乙方违约责任：如因乙方违约导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。乙方应按照合同约定支付违约金。3.违约示例说明：甲方未按时支付乙方停薪留职期间的工资，导致乙方生活困难。甲方应支付乙方相应的违约金，并赔偿乙方因此遭受的实际损失。乙方在工作中泄露了甲方的客户信息，导致甲方客户流失。乙方应承担赔偿责任，并支付相应的违约金。全文完。2024年度停薪留职劳动合同范本：员工职业发展路径规划2本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同订立的时间与地点1.2合同双方的身份确认1.3合同生效的条件与时间2.停薪留职的定义与适用范围2.1停薪留职的含义2.2停薪留职的适用条件2.3停薪留职的期限3.员工职责与义务3.1员工的基本职责3.2员工的职业发展路径规划3.3员工的培训与提升要求4.停薪留职期间的待遇4.1工资待遇4.2社会保险待遇4.3其他福利待遇5.停薪留职期间的考核与评估5.1考核方式与标准5.2评估周期与流程5.3考核结果的应用6.停薪留职期间的沟通与反馈6.1双方的沟通方式6.2反馈机制与渠道6.3问题解决流程7.停薪留职期间的权益保障7.1员工权益的保障措施7.2员工权益的救济途径7.3员工权益的变更与终止8.停薪留职期间的合同解除与终止8.1合同解除的条件8.2合同终止的条件8.3合同解除与终止的程序9.停薪留职期间的保密条款9.1保密范围与内容9.2保密期限与义务9.3违反保密条款的责任10.停薪留职期间的争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.合同附件11.1附件一：员工职业发展路径规划表11.2附件二：停薪留职期间考核评估标准11.3附件三：保密协议12.合同签署与生效12.1合同签署时间与地点12.2合同双方代表签字12.3合同生效时间13.合同的变更与解除13.1合同变更的条件与程序13.2合同解除的条件与程序13.3合同变更与解除的法律后果14.其他约定事项14.1合同份数与保管14.2合同附件的效力14.3合同的解释与适用法律第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同订立的时间与地点：本合同于2024年X月X日，在市区路号签订。1.2合同双方的身份确认：甲方（用人单位）为有限公司，乙方（员工）为。1.3合同生效的条件与时间：本合同自双方签字盖章之日起生效。2.停薪留职的定义与适用范围2.1停薪留职的含义：指乙方在保持劳动关系的前提下，暂时停止工资发放，继续享有社会保险待遇，并在一定期限内进行职业发展路径规划的安排。2.2停薪留职的适用条件：乙方因个人职业发展规划需要，经甲方同意，可以申请停薪留职。2.3停薪留职的期限：停薪留职期限最长为X年。3.员工职责与义务3.1员工的基本职责：乙方应按照甲方的要求，完成停薪留职期间的职业发展路径规划任务。3.2员工的职业发展路径规划：乙方应根据甲方提供的职业发展路径规划，制定个人发展计划，并定期向甲方汇报进展情况。3.3员工的培训与提升要求：乙方应积极参加甲方组织的培训活动，提升自身职业技能。4.停薪留职期间的待遇4.1工资待遇：乙方在停薪留职期间，不再享有工资待遇，但应继续享有社会保险待遇。4.2社会保险待遇：乙方在停薪留职期间，甲方应依法为其缴纳社会保险费。4.3其他福利待遇：乙方在停薪留职期间，不再享有其他福利待遇。5.停薪留职期间的考核与评估5.1考核方式与标准：甲方将根据乙方在停薪留职期间的职业发展路径规划完成情况，进行定期考核。5.2评估周期与流程：评估周期为X个月，评估流程由甲方制定。5.3考核结果的应用：考核结果将作为乙方职业发展路径规划调整的依据。6.停薪留职期间的沟通与反馈6.1双方的沟通方式：乙方应定期与甲方进行沟通，沟通方式由双方协商确定。6.2反馈机制与渠道：甲方应设立专门的反馈渠道，接受乙方的意见和建议。6.3问题解决流程：对于乙方提出的问题，甲方应在X个工作日内给予回复，并制定解决方案。7.停薪留职期间的权益保障7.1员工权益的保障措施：甲方应确保乙方在停薪留职期间的合法权益不受侵害。7.2员工权益的救济途径：乙方如认为自身权益受到侵害，可以向甲方提出申诉，或依法向有关部门投诉。7.3员工权益的变更与终止：如因特殊原因需变更或终止本合同，双方应协商一致，并按照法定程序办理。8.停薪留职期间的合同解除与终止8.1.1乙方在停薪留职期间严重违反甲方规章制度；8.1.2乙方在停薪留职期间犯有严重错误，给甲方造成重大损失；8.1.3乙方在停薪留职期间触犯刑法，被依法追究刑事责任。8.2.1停薪留职期限届满；8.2.2乙方恢复工作，合同自然解除；8.2.3甲方因经营不善等原因，决定终止合同。8.3合同解除与终止的程序：任何一方解除或终止合同，应提前X日书面通知对方，并按照法定程序办理。9.停薪留职期间的保密条款9.1保密范围与内容：乙方在停薪留职期间，应保守甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。9.2保密期限与义务：保密期限自本合同签订之日起至乙方离职后X年止，乙方有持续保密的义务。9.3违反保密条款的责任：乙方违反保密条款，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。10.停薪留职期间的争议解决10.1争议解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构：劳动争议仲裁委员会。10.3争议解决费用：仲裁费用由败诉方承担，或双方协商分担。11.合同附件11.1附件一：员工职业发展路径规划表11.2附件二：停薪留职期间考核评估标准11.3附件三：保密协议12.合同签署与生效12.1合同签署时间与地点：本合同于2024年X月X日，在市区路号签订。12.2合同双方代表签字：甲方代表（签字）：X，乙方代表（签字）：。12.3合同生效时间：本合同自双方签字盖章之日起生效。13.合同的变更与解除13.1合同变更的条件与程序：任何一方提出变更本合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致，并签订书面变更协议。13.2合同解除的条件与程序：同第八条。13.3合同变更与解除的法律后果：合同变更或解除后，双方应按照变更或解除后的条款履行义务。14.其他约定事项14.1合同份数与保管：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.2合同附件的效力：本合同附件与本合同具有同等法律效力。14.3合同的解释与适用法律：本合同未尽事宜，按中华人民共和国相关法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与定义15.1第三方：指本合同签订过程中，为达成合同目的，由甲乙双方共同邀请或推荐的，提供中介、咨询、评估或其他相关服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入的目的：第三方介入旨在协助甲乙双方完成合同履行过程中的特定环节，确保合同条款的准确执行和双方权益的保护。16.第三方介入的条款与说明16.1第三方介入的同意：甲乙双方同意，在必要时可以引入第三方介入本合同，并需提前X日书面通知对方。16.2第三方介入的方式：第三方介入可通过提供咨询意见、中介服务、评估报告等形式进行。16.3第三方介入的职责：第三方应根据甲乙双方的要求，提供专业、客观、公正的服务。17.甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款17.1甲方责任：甲方负责选择合适的第三方，并确保第三方具备完成相关任务的能力和资质。17.2乙方责任：乙方应配合第三方的工作，提供必要的资料和信息，并支付第三方服务费用。17.3第三方费用：第三方服务费用由甲乙双方按照实际发生费用协商分担。18.第三方责任限额18.1第三方责任：第三方在提供服务过程中，因自身原因导致的损失，应承担相应的责任。18.2责任限额：第三方责任限额为X万元人民币，