2024年事业单位聘用合同续签实施细则3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年事业单位聘用合同续签实施细则本合同目录一览1.合同续签的基本条件1.1事业单位性质确认1.2聘用人员身份核实1.3续签资格审核2.续签合同的期限与起始时间2.1续签期限规定2.2续签合同起始时间约定3.续签合同的工资待遇3.1工资标准及调整3.2职级及岗位工资3.3奖金及补贴4.续签合同的工作职责4.1工作岗位及职责4.2工作任务及目标4.3工作绩效评估5.续签合同的工作条件5.1工作场所及设施5.2工作时间及休息5.3安全生产及防护6.续签合同的工作纪律6.1工作纪律规定6.2劳动纪律及职业道德6.3考勤与请假制度7.续签合同的培训与发展7.1培训计划及内容7.2职业发展通道7.3继续教育支持8.续签合同的考核与奖惩8.1考核标准及程序8.2奖励机制及条件8.3惩戒措施及程序9.续签合同的解除与终止9.1解除合同的情形9.2终止合同的条件9.3解除或终止合同的程序10.续签合同的保密条款10.1保密内容范围10.2保密期限及义务10.3违反保密义务的责任11.续签合同的争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.续签合同的附件及补充条款12.1附件内容说明12.2补充条款定义12.3补充条款效力13.续签合同的生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序13.3合同变更效力14.其他约定事项14.1合同解除后的权利义务14.2合同终止后的处理14.3合同未尽事宜的处理第一部分：合同如下：1.合同续签的基本条件1.1事业单位性质确认：本合同续签适用于依法设立的事业单位，具有独立法人资格，并已取得相关主管部门批准。1.2聘用人员身份核实：续签合同前，需核实聘用人员身份，包括但不限于身份证、学历证书、专业技术资格证书等。1.3续签资格审核：聘用人员需满足续签资格要求，包括但不限于工作表现、职业道德、无违纪违规行为等。2.续签合同的期限与起始时间2.1续签期限规定：续签合同期限原则上为三年，自原合同到期之日起计算。2.2续签合同起始时间约定：续签合同起始时间与原合同到期日一致，如遇特殊情况，经双方协商一致可进行调整。3.续签合同的工资待遇3.1工资标准及调整：续签合同工资标准参照国家及地方相关政策规定，并根据实际情况进行调整。3.2职级及岗位工资：续签合同后，聘用人员的职级及岗位工资按照事业单位现行职级及岗位工资标准执行。3.3奖金及补贴：续签合同期间，聘用人员享有国家及地方规定的奖金及补贴。4.续签合同的工作职责4.1工作岗位及职责：续签合同后，聘用人员继续担任原工作岗位，履行相应职责。4.2工作任务及目标：续签合同期间，聘用人员需完成所在部门及单位下达的工作任务及目标。4.3工作绩效评估：续签合同期间，聘用人员的工作绩效将按照事业单位现行绩效评估制度进行评估。5.续签合同的工作条件5.1工作场所及设施：续签合同期间，聘用人员享有单位提供的工作场所及设施。5.2工作时间及休息：续签合同期间，聘用人员按照国家及地方规定的工作时间及休息制度执行。5.3安全生产及防护：续签合同期间，聘用人员需遵守安全生产及防护规定，确保自身及他人安全。6.续签合同的工作纪律6.1工作纪律规定：续签合同期间，聘用人员需遵守国家及地方规定的工作纪律。6.3考勤与请假制度：续签合同期间，聘用人员需按照单位考勤及请假制度执行。7.续签合同的培训与发展7.1培训计划及内容：续签合同期间，聘用人员享有单位提供的培训计划，包括但不限于业务技能培训、管理能力培训等。7.2职业发展通道：续签合同期间，聘用人员可根据自身情况申请职业发展通道，提升职业素养。7.3继续教育支持：续签合同期间，聘用人员可申请参加继续教育，单位将提供相应的支持。8.续签合同的考核与奖惩8.1考核标准及程序：聘用人员的考核将依据事业单位的考核制度进行，包括年度考核和专项考核，考核结果作为续签合同、晋升和奖惩的依据。8.2奖励机制及条件：对于表现优异的聘用人员，将给予物质奖励和精神奖励，具体条件由单位根据实际情况制定。8.3惩戒措施及程序：对于违反单位规章制度或考核不合格的聘用人员，将根据情节轻重采取相应的惩戒措施，包括警告、记过、降级等，具体程序按照事业单位相关规定执行。9.续签合同的解除与终止9.1解除合同的情形：在合同期内，如聘用人员因个人原因提出解除合同，需提前一个月书面通知单位；如单位因聘用人员严重违纪或能力不足等原因解除合同，应提前书面通知。9.2终止合同的条件：合同因聘用人员退休、死亡、调动、单位撤销等原因自然终止。9.3解除或终止合同的程序：解除或终止合同，双方应按照国家及地方相关法律法规和单位规章制度的规定，依法办理相关手续。10.续签合同的保密条款10.1保密内容范围：聘用人员需对单位的技术秘密、商业秘密等进行保密，保密内容范围由双方在合同中明确。10.2保密期限及义务：保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年内，聘用人员负有保密义务。10.3违反保密义务的责任：聘用人员违反保密义务，造成单位损失的，应承担相应的法律责任。11.续签合同的争议解决11.1争议解决方式：合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构：如双方同意，可约定将争议提交仲裁委员会仲裁。11.3争议解决程序：争议解决程序按照国家有关仲裁或诉讼的法律规定执行。12.续签合同的附件及补充条款12.1附件内容说明：本合同附件包括但不限于工作职责说明书、考核标准等，与本合同具有同等法律效力。12.2补充条款定义：本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.3补充条款效力：补充条款的效力不得与本合同或国家法律法规相抵触。13.续签合同的生效与变更13.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同变更程序：合同变更需经双方协商一致，并以书面形式作出，变更后的合同条款与本合同具有同等法律效力。13.3合同变更效力：合同变更不影响已履行部分的法律效力。14.其他约定事项14.1合同解除后的权利义务：合同解除后，双方应按照合同约定和法律规定，履行各自的义务，处理相关事宜。14.2合同终止后的处理：合同终止后，双方应按照合同约定和法律规定，处理相关事宜，包括但不限于工作交接、档案转移等。14.3合同未尽事宜的处理：合同未尽事宜，双方应本着公平、公正、互利的原则协商解决。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义1.1第三方介入是指在合同履行过程中，由合同当事人以外的第三方参与合同履行、监督或提供专业服务的情形。2.第三方介入的类型2.1中介方：为合同当事人提供信息、介绍交易、协调关系等服务的中介机构或个人。2.2监理方：对合同履行过程进行监督、检查，确保合同按约定执行的第三方机构或个人。2.3专业服务方：提供专业技术服务、咨询、评估等服务的第三方机构或个人。3.第三方介入的条件3.1双方同意：合同当事人同意引入第三方介入，并就第三方的角色、职责和权限达成一致。3.2法律法规允许：第三方介入应符合国家法律法规的规定。4.第三方介入的协议4.1第三方介入协议：双方应与第三方签订书面协议，明确第三方的职责、权限、义务及责任限额。第三方的名称、地址、联系方式；第三方的职责和权限；第三方的义务和责任；第三方的责任限额；第三方介入的费用及支付方式；双方与第三方之间的保密条款；第三方介入协议的生效条件及终止条件。5.第三方介入的职责和权限5.1第三方的职责：第三方应根据合同约定和法律法规，履行其职责，包括但不限于：提供专业技术服务或咨询；监督合同履行情况；协调双方关系；提供风险评估和评估报告。5.2第三方的权限：第三方的权限包括但不限于：获取合同履行所需的必要信息；要求合同当事人提供相关文件和资料；对合同履行情况进行调查和核实；向合同当事人提出意见和建议。6.第三方的责任限额6.1责任限额的设定：第三方介入协议中应明确第三方的责任限额，包括但不限于直接损失、间接损失、违约金等。6.2责任限额的适用范围：责任限额适用于第三方在履行其职责过程中因过错导致的损失。6.3超出责任限额的处理：如第三方责任超出约定限额，超出部分由合同当事人自行承担。7.第三方与其他各方的划分说明7.1合同当事人的责任：合同当事人应按照合同约定履行各自的义务，对因自身原因造成的损失承担责任。7.2第三方的责任：第三方应根据合同约定和法律法规，对其职责范围内的事务承担责任。7.3互不干扰原则：合同当事人和第三方在履行合同过程中，应相互尊重，互不干扰，共同维护合同的履行。8.第三方介入的终止8.1第三方介入协议的终止条件：第三方介入协议的终止条件包括但不限于合同履行完毕、协议约定的终止条件、双方协商一致等。8.2终止后的处理：第三方介入协议终止后，双方应按照协议约定处理相关事宜，包括但不限于费用结算、资料归还等。9.第三方介入的争议解决9.1争议解决方式：第三方介入协议中的争议解决方式应与合同中的争议解决方式保持一致。9.2争议解决机构：如双方同意，可约定将第三方介入协议中的争议提交仲裁委员会仲裁。10.第三方介入的补充条款10.1补充条款的签订：如需对第三方介入协议进行补充，双方应另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。10.2补充条款的效力：补充条款的效力不得与本协议或国家法律法规相抵触。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.工作职责说明书详细说明聘用人员的岗位职责、工作标准、工作流程等。附件要求：格式规范，内容清晰，由单位人事部门负责编制。2.考核标准及细则明确考核项目、考核标准、考核方法等。附件要求：格式规范，内容全面，由单位人事部门负责编制。3.保密协议规定聘用人员的保密义务和保密内容。附件要求：格式规范，内容明确，由单位法务部门负责编制。4.培训计划及实施记录列出聘用人员的培训计划、培训内容、培训时间等。附件要求：格式规范，内容完整，由单位人事部门负责编制。5.绩效评估报告对聘用人员的年度绩效进行评估，包括优点、不足及改进建议。附件要求：格式规范，内容客观，由单位人事部门负责编制。6.第三方介入协议明确第三方介入的类型、职责、权限、责任限额等。附件要求：格式规范，内容完整，由双方及第三方共同签订。7.补充协议对合同未尽事宜进行补充说明。附件要求：格式规范，内容明确，由双方协商一致后签订。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1聘用人员未按合同约定履行工作职责。1.2聘用人员违反工作纪律，造成单位损失。1.3聘用人员泄露单位秘密，造成不良影响。1.4双方未按合同约定履行保密义务。1.5第三方未按协议约定履行职责，造成损失。2.责任认定标准2.1违约行为一经核实，责任方应承担相应的法律责任。2.2责任认定标准如下：违约行为的性质、情节、后果；责任方的过错程度；合同约定及法律法规的规定。3.违约责任示例3.1聘用人员未按合同约定履行工作职责，造成单位损失5000元，责任方应承担相应的赔偿责任。3.2聘用人员泄露单位秘密，造成不良影响，责任方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、赔礼道歉等。3.3第三方未按协议约定履行职责，造成单位损失10000元，责任方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年事业单位聘用合同续签实施细则1本合同目录一览1.合同续签的基本条件1.1事业单位性质1.2员工身份1.3原合同期限1.4员工绩效1.5员工工作表现2.续签合同的申请与审批2.1申请程序2.2审批权限2.3审批流程2.4审批时间3.续签合同的内容3.1工作岗位3.2工作职责3.3工作时间3.4工作地点3.5工资待遇3.6社会保险及公积金3.7休假制度3.8培训与发展3.9绩效考核4.续签合同的期限4.1原合同期限4.2续签期限4.3续签次数5.合同解除与终止5.1解除合同的条件5.2解除合同的程序5.3解除合同的经济补偿5.4合同终止的条件5.5合同终止的程序6.违约责任6.1员工违约责任6.2事业单位违约责任7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决程序8.合同的生效与终止8.1合同生效条件8.2合同终止条件9.合同的修改与补充9.1修改程序9.2补充条款10.合同的保管与送达10.1保管方式10.2送达方式11.合同附件11.1附件一：岗位说明书11.2附件二：绩效评价标准11.3附件三：培训计划12.合同的适用法律12.1适用法律12.2法律解释13.合同的解释13.1解释原则13.2解释机构14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同续签的基本条件1.1事业单位性质：本合同续签适用于具有事业单位法人资格的用人单位。1.2员工身份：续签对象应为在聘用期间与事业单位签订劳动合同的正式员工。1.3原合同期限：续签合同应基于员工原劳动合同的剩余期限。1.4员工绩效：员工在原合同期间应达到或超过事业单位设定的绩效标准。1.5员工工作表现：员工在原合同期间表现良好，无严重违纪行为。2.续签合同的申请与审批2.1申请程序：员工应向所在单位提出书面续签申请，单位应予以受理。2.2审批权限：单位负责人或其授权的部门负责审批续签申请。2.3审批流程：申请经审批后，单位应在5个工作日内将审批结果通知员工。2.4审批时间：审批时间不超过10个工作日。3.续签合同的内容3.1工作岗位：续签合同应明确员工的工作岗位及职责。3.2工作职责：续签合同应详细列出员工的工作职责和任务。3.3工作时间：续签合同应规定员工的工作时间，包括工作时间、休息时间等。3.4工作地点：续签合同应明确员工的工作地点。3.5工资待遇：续签合同应明确员工的工资水平、支付方式及调整机制。3.6社会保险及公积金：续签合同应明确员工的社会保险及公积金缴纳标准。3.7休假制度：续签合同应规定员工的休假类型、天数及休假申请程序。3.8培训与发展：续签合同应包含员工培训计划及个人发展目标。3.9绩效考核：续签合同应设定绩效考核标准及考核周期。4.续签合同的期限4.1原合同期限：续签合同期限应基于原合同剩余期限确定。4.2续签期限：续签合同期限一般为1年至3年。4.3续签次数：员工在聘用期间可根据实际情况申请续签，但续签次数不超过3次。5.合同解除与终止5.1解除合同的条件：包括员工辞职、单位解聘、合同到期等。5.2解除合同的程序：员工应提前30日向单位提出书面辞职申请，单位应在接到申请后5个工作日内予以答复。5.3解除合同的经济补偿：根据相关法律法规及单位规章制度，给予员工相应的经济补偿。5.4合同终止的条件：包括员工退休、死亡、合同到期等。5.5合同终止的程序：单位应在合同终止前30日通知员工，并按照相关法律法规办理终止手续。6.违约责任6.1员工违约责任：员工违反合同约定，应承担相应的违约责任。6.2事业单位违约责任：事业单位违反合同约定，应承担相应的违约责任。7.争议解决7.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决争议，协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2争议解决机构：劳动争议仲裁委员会。7.3争议解决程序：按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的程序进行。8.合同的生效与终止8.1合同生效条件：合同经双方签字盖章后生效，自合同生效之日起对双方具有法律约束力。8.2合同终止条件：合同因法定事由或双方协商一致解除时终止。9.合同的修改与补充9.1修改程序：合同内容需修改或补充时，双方应书面协商一致，并签署补充协议或修改书。9.2补充条款：补充条款作为合同的一部分，具有同等法律效力。10.合同的保管与送达10.1保管方式：双方应妥善保管合同文本，确保合同内容的完整性和有效性。10.2送达方式：合同及补充协议的送达可采用当面交付、邮寄、传真、电子邮件等方式，以送达方提供的地址、电话或电子邮箱为准。11.合同附件11.1附件一：岗位说明书11.2附件二：绩效评价标准11.3附件三：培训计划12.合同的适用法律12.1适用法律：本合同适用中华人民共和国法律。12.2法律解释：对本合同条款的理解发生争议的，应按中华人民共和国法律进行解释。13.合同的解释13.1解释原则：合同条款的解释应遵循公平、公正、诚实信用的原则。13.2解释机构：合同解释权归合同签订双方共有，如有争议，可协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方：在本合同中，第三方指非甲乙双方，为合同履行提供专业服务、咨询、代理或其他形式协助的个人或机构。15.2第三方介入范围：第三方介入主要包括但不限于中介服务、技术支持、法律咨询、审计、评估等。16.第三方介入的程序与条件16.1介入程序：甲乙双方同意第三方介入时，应签订书面协议，明确第三方介入的具体事项、责任范围和费用承担。16.2介入条件：第三方介入应符合法律法规、合同约定以及甲乙双方同意的原则。17.甲乙双方与第三方的关系17.1甲乙双方与第三方之间的关系是独立的，第三方不对甲乙双方的合同义务承担责任。17.2第三方在履行职责过程中，应遵守甲乙双方的要求，不得损害甲乙双方的合法权益。18.第三方的责任与权利18.1责任：第三方应按照合同约定，对其提供的服务或协助承担相应的责任。18.2权利：第三方有权获得合同约定的报酬，并享有合同约定的权利。19.第三方责任限额19.1责任限额：第三方因提供的服务或协助造成甲乙双方损失的，其责任限额由合同约定，但不得超过合同总金额的10%。19.2超额责任：如第三方责任超过责任限额，超出部分由甲乙双方按照合同约定分担。20.第三方介入的合同履行20.1合同履行：第三方介入后，甲乙双方应继续履行合同义务，并确保第三方能够顺利履行其职责。20.2协同工作：甲乙双方应与第三方保持良好沟通，共同推进合同履行。21.第三方介入的终止21.1终止条件：如第三方无法履行其职责或违反合同约定，甲乙双方可终止其介入。21.2终止程序：终止第三方介入时，甲乙双方应书面通知第三方，并按照合同约定处理相关事宜。22.第三方介入的争议解决22.1争议解决：第三方介入引发的争议，甲乙双方应通过协商解决。22.2争议解决机构：协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。23.第三方介入的费用承担23.1费用承担：第三方介入的费用由甲乙双方根据合同约定承担，如无约定，由双方协商确定。23.2费用结算：费用结算按照合同约定或双方协商的方式执行。24.第三方介入的保密义务24.1保密义务：第三方在介入过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密或个人信息。24.2违约责任：如第三方违反保密义务，应承担相应的违约责任。25.第三方介入的法律法规遵守25.1法律法规遵守：第三方介入应符合中华人民共和国相关法律法规的规定。25.2法律责任：如第三方违反法律法规，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书要求：详细描述员工的工作岗位、职责、工作内容、工作标准、工作环境等。说明：岗位说明书是合同的重要组成部分，用于明确员工的工作职责和期望。2.附件二：绩效评价标准要求：明确绩效评价的指标、权重、评价周期、评价方法等。说明：绩效评价标准是衡量员工工作表现的重要依据，有助于激励员工提升工作效率。3.附件三：培训计划要求：列出员工培训的目标、内容、时间、地点、讲师等。说明：培训计划旨在提升员工的专业技能和综合素质，促进员工个人发展。4.附件四：社会保险及公积金缴纳明细要求：详细列出社会保险和公积金的缴纳基数、比例、缴费期限等。说明：社会保险及公积金缴纳明细是保障员工合法权益的重要依据。5.附件五：休假制度说明要求：明确员工的休假类型、休假天数、休假申请程序等。说明：休假制度是保障员工休息权的重要措施，有助于维护员工的身心健康。6.附件六：合同续签申请表要求：包含员工基本信息、原合同期限、续签期限、续签理由等。说明：合同续签申请表是员工申请续签合同的必要文件。7.附件七：合同解除通知函要求：明确合同解除的原因、时间、程序等。说明：合同解除通知函是单位在解除合同时，向员工发送的正式文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按照合同约定履行工作职责。责任认定标准：根据合同约定，员工应承担相应的违约责任，如赔偿单位损失。示例：员工未按时完成工作任务，导致项目延期，单位可要求员工赔偿因延期造成的损失。2.违约行为：单位未按照合同约定支付工资。责任认定标准：根据合同约定，单位应承担违约责任，如支付违约金。示例：单位未按时支付员工工资，员工可要求单位支付违约金。3.违约行为：第三方在介入过程中泄露商业秘密。责任认定标准：第三方应承担违约责任，如赔偿甲乙双方损失。示例：第三方在提供咨询服务时，泄露了甲乙双方的商业秘密，甲乙双方可要求第三方赔偿损失。4.违约行为：第三方未按合同约定提供服务质量。责任认定标准：第三方应承担违约责任，如退还费用或重新提供服务。示例：第三方提供的技术支持服务不符合合同要求，甲乙双方可要求第三方退还费用或重新提供服务。5.违约行为：合同一方未履行保密义务。责任认定标准：违约方应承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失。示例：一方泄露了合同内容，另一方可要求违约方支付违约金或赔偿损失。全文完。2024年事业单位聘用合同续签实施细则2本合同目录一览1.合同续签的基本条件1.1聘用人员的基本资格1.2工作表现及考核结果1.3续签期限及续签次数限制2.续签合同的主要内容2.1职务及岗位职责2.2工作时间及休息休假2.3工资待遇及福利2.4社会保险及住房公积金2.5绩效考核及奖惩制度3.续签合同的签订程序3.1聘用人员提出续签申请3.2单位进行审核及审批3.3双方协商确定合同内容3.4签订正式续签合同4.合同履行过程中的变更4.1工作岗位及职责的变更4.2工资待遇及福利的调整4.3绩效考核及奖惩制度的调整5.合同解除与终止5.1合同解除的条件5.2合同终止的条件5.3解除与终止的程序6.违约责任及争议解决6.1违约责任的承担6.2争议解决方式7.合同解除与终止后的待遇7.1工资及福利待遇的处理7.2社会保险及住房公积金的转移7.3其他相关待遇的处理8.合同附件8.1聘用人员基本情况表8.2绩效考核结果8.3其他相关证明材料9.合同生效及终止时间9.1合同生效时间9.2合同终止时间10.合同的适用法律及管辖10.1适用法律10.2管辖法院11.其他约定事项11.1合同解释11.2合同修订11.3其他约定12.合同签署12.1双方签署12.2签署时间13.合同附件清单13.1附件一：聘用人员基本情况表13.2附件二：绩效考核结果13.3附件三：其他相关证明材料14.合同签署日期第一部分：合同如下：第一条合同续签的基本条件1.1聘用人员的基本资格1.1.1具备国家规定的学历、学位和专业技能要求。1.1.2符合事业单位岗位任职条件，具有相应的职业资格证书。1.1.3持有与原岗位相对应的劳动合同，且无违约行为。1.2工作表现及考核结果1.2.1在上一合同期内，聘用人员的工作表现良好，无重大失误和违纪行为。1.3续签期限及续签次数限制1.3.1续签期限最长不得超过原合同约定的期限。1.3.2续签次数根据聘用人员的实际情况和工作表现，由单位决定。第二条合同的主要内容2.1职务及岗位职责2.1.1续签合同明确聘用人员的职务和岗位职责。2.1.2职务和岗位职责应符合国家相关规定和单位实际需求。2.2工作时间及休息休假2.2.1续签合同应明确聘用人员的工作时间，包括工作日和休息日安排。2.2.2休息休假按照国家规定和单位制度执行。2.3工资待遇及福利2.3.1续签合同应明确聘用人员的工资待遇，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。2.3.2福利待遇按照国家规定和单位制度执行。2.4社会保险及住房公积金2.4.1续签合同应明确聘用人员的社会保险和住房公积金缴纳比例及缴纳方式。2.4.2社会保险和住房公积金按照国家规定和单位制度执行。2.5绩效考核及奖惩制度2.5.1续签合同应明确聘用人员的绩效考核办法和奖惩制度。2.5.2绩效考核结果作为工资待遇、晋升、培训等方面的依据。第三条续签合同的签订程序3.1聘用人员提出续签申请3.1.1聘用人员应在合同到期前一个月向单位提出续签申请。3.2单位进行审核及审批3.2.1单位应在收到聘用人员申请后十五个工作日内完成审核。3.2.2审核内容包括聘用人员的基本资格、工作表现及考核结果等。3.3双方协商确定合同内容3.3.1双方应就合同内容进行充分协商，达成一致意见。3.4签订正式续签合同3.4.1双方应在协商一致的基础上，签订正式的续签合同。第四条合同履行过程中的变更4.1工作岗位及职责的变更4.1.1在合同履行过程中，如因工作需要，可对聘用人员的岗位及职责进行调整。4.2工资待遇及福利的调整4.2.1在合同履行过程中，如因政策调整或单位实际情况变化，可对聘用人员的工资待遇及福利进行调整。4.3绩效考核及奖惩制度的调整4.3.1在合同履行过程中，如因工作需要，可对绩效考核及奖惩制度进行调整。第五条合同解除与终止5.1合同解除的条件5.1.1聘用人员因个人原因提出解除合同。5.1.2单位因工作需要或聘用人员不符合岗位要求等原因提出解除合同。5.2合同终止的条件5.2.1合同期限届满。5.2.2聘用人员达到法定退休年龄。5.2.3单位因经营困难等原因停止运营。5.3解除与终止的程序5.3.1双方协商一致解除或终止合同。5.3.2单位提出解除或终止合同，应提前三十个工作日书面通知聘用人员。第六条违约责任及争议解决6.1违约责任的承担6.1.1聘用人员违反合同约定，应承担相应的违约责任。6.1.2单位违反合同约定，应承担相应的违约责任。6.2争议解决方式6.2.1双方应友好协商解决合同争议。6.2.2协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条合同附件8.1聘用人员基本情况表8.1.1表格内容应包括聘用人员的姓名、性别、出生年月、学历、学位、专业技术职称、入职时间等基本信息。8.2绩效考核结果8.2.1表格内容应包括聘用人员的年度考核结果、考核时间、考核项目、考核等级等。8.3其他相关证明材料8.3.1包括聘用人员的身份证明、学历证书、专业技术资格证书等。第九条合同生效及终止时间9.1合同生效时间9.1.1合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2合同终止时间9.2.1合同期限届满或根据第九条规定的合同终止条件实现时，合同终止。第十条合同的适用法律及管辖10.1适用法律10.1.1本合同适用中华人民共和国法律法规。10.2管辖法院10.2.1任何因本合同引起的或与本合同有关的争议，应提交至聘用人员所在地人民法院管辖。第十一条其他约定事项11.1合同解释11.1.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。11.2合同修订11.2.1本合同如有修订，应以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）确认。11.3其他约定11.3.1双方同意的其他条款，应以书面形式明确约定。第十二条合同签署12.1双方签署12.1.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。12.2签署时间12.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第十三条合同附件清单13.1附件一：聘用人员基本情况表13.2附件二：绩效考核结果13.3附件三：其他相关证明材料第十四条合同签署日期14.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的概念与范围15.1第三方介入是指在合同履行过程中，经甲乙双方同意，由非合同当事人介入合同关系，提供中介、咨询、评估、监理等服务的行为。1.中介服务：为甲乙双方提供信息沟通、联系协调等服务。2.咨询服务：为甲乙双方提供专业咨询、建议和解决方案。3.评估服务：对合同履行情况进行评估，提供评估报告。4.监理服务：对合同履行过程进行监督和管理。第十六条第三方介入的程序16.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方介入的事项、范围、服务内容、费用等达成一致意见。16.2甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确各方的权利、义务和责任。16.3第三方介入后，甲乙双方应配合第三方的工作，确保第三方能够独立、公正地履行职责。第十七条第三方介入的职责与权利17.1第三方的职责：1.按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务。2.独立、公正地履行职责，不得偏袒任何一方。3.保守甲乙双方的商业秘密和隐私。17.2第三方的权利：