企业培训师技师模拟习题及参考答案

企业培训师技师模拟习题及参考答案一、单选题（共100题，每题1分，共100分）1.规划包含了战略和规划两层意思。培训规划就是指导企业未来（）年的培训发展全局的计划和策略A、2B、3-5C、10D、5-8正确答案：B2.以下不属于企业培训教学场所所泛指教学活动使用的（）。A、空间B、教学设备C、实验室D、教室正确答案：A3.培训规划的特点是（）。A、系统性、普遍性和有效性B、规范性、普遍性和时效性C、系统性、规范性和有效性D、规范性、普遍性和有效性正确答案：A4.终生教育培训的基本理念认为职业教育不再是（）。A、岗位培训B、终结性教育C、学历教育D、继续教育正确答案：B5.现在的很多课程都是以个人的经验、技能为基础，结合考虑课程的对象的情况下开发出来的。这指的是（）。A、个人素质B、个人知识C、个人学习D、个人专长正确答案：D6.投资1000美元一年后利息是100美元。在这期间价格上涨了6％，实际利率是：（）A、10％B、4％C、6％D、94％正确答案：B7.培训经济学的主要指标包括培训办学条件指标、（）、培训的微观管理水平指标和培训的经济效益指标A、受培训者的数量和质量指标B、受培训者的质量指标C、受培训者的数量指标D、培训者的质量指标正确答案：A8.晋升培训主要包括两个阶段，其中（）是以提高受训者的理论水平和业务水平，增长受训者的才干，丰富受训者的工作经验，使其具备任职的基本条件为目的的。A、一对一培训阶段B、外出培训阶段C、任职前训练阶段D、任职后训练阶段正确答案：C9.在企业员工培训流程的需求确队阶段，首要任务是（）。A、确认培洲B、提出需求意向C、需求分析D、确定培训人员及受训员工正确答案：B10.培训师的（），是在一定目标鼓舞下所产生的坚韧不拔地、争取培训事业成功的一种思想感情。A、事业心B、思想境界C、职业态度D、责任心正确答案：A11.下列关于职业兴趣的表述中，你认为正确的是（）。A、每个从业人员都可以完全依据自己的职业兴趣选择职业B、对不感兴趣的岗位，从业人员有权不服从安排C、尽可能地把岗位需要与个人兴趣结合起来D、兴趣和爱好是天生的，后天无法培养正确答案：C12.泰勒模式的缺点不包括（）A、因素的确定带有一定的主观性B、忽视过程评估C、缺少注意学生的意见D、忽略非预期目标的导向正确答案：A13.先排出工作顺序，而后依次安排好进行每一项工作步骤所需的知识和技能。这是培训课程内容的编排中按（）的做法。A、相对独立，能分能合B、大分段与小分段C、按知识系统安排D、按工作程序安排正确答案：D14.对教学工作的监督、检查可采用（）。A、过程监督和结果监督B、形成性监督和过程性监督C、形成性监督和诊断性监督D、过程监督和诊断性监督正确答案：A15.评测的目的是为了选拔出能够胜任工作的人，而（）是一个人是否胜任工作的基本条件。A、能力B、个人风格C、行为D、动力正确答案：A16.用PowerPoint制作课件，幻灯片上的文本框，可以超链接到几种对象，下列中哪一个超链接是不能实现的。（）A、文本框B、文本框中的部分文本、文本框中的图片、图形C、幻灯片、演示文稿D、文件夹正确答案：D17.人员素质测评的内容包括对人的能力、个人风格、（）三种因素的测评。A、定量B、性格C、定性D、动力正确答案：D18.（）是指组织为了实现其战略发展目标，满足培养人才、提升员工职业素质的需要，采用各种方法对员工进行有计划的教育、培养和训练的活动过程。A、人力资源规划B、员工招聘C、员工培训D、绩效管理正确答案：C19.调查问卷设计的要点是阅卷的顺序、问题的表达方式和（）。A、评估意义B、培训目的C、问题的实际内容D、问卷的特点正确答案：C20.培训教材的系统性提现在教材内容既要相对独立，又要注重（）的相互联系。A、内容间B、技巧上C、理论与技能D、方法上正确答案：A21.以下（）属于主观信息的采集。A、非正式的测评B、信息之间的对比分析C、评分模拟D、小范围的座谈正确答案：D22.培训教材开发工作的组织原则有：统筹计划原则、三落实原则和（）。A、协调配合原则B、组织管理原则C、目标一致原则D、专家指导原则正确答案：A23.实施职业教育应当根据实际需要，同国家制定的（）和职业等级标准相适应，实行学历证书、培训证书和职业资格证书制度。A、专业类别B、职务分类C、职务等级D、职业分类正确答案：D24.培训课程体系的内容包括：培训课程体系的名称；培训课程体系设计的依据；培训课程体系设计的目的、目标；培训课程体系的（）。A、具体课程名称及简要内容B、师资筛选C、具体课程时间和地点D、课程考核方式正确答案：D25.《中华人民共和国劳动法》第六十八条规定：“从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训”。从而确立了（）的法律原则。A、上岗条件B、上岗代替培训C、先上岗，后培训D、先培训，后上岗正确答案：D26.奖励那些由于培训带来的工作能力的提高并取得明显绩效的员工体现了培训项目设计的（）原则A、实践性B、激励性C、反馈及强化性D、职业发展性正确答案：C27.为了保证培训需求预测的有效性，培训需求预测应在三个层次上进行，第一个层次是个体层次；第二个层次是组织层次；第三个层次是（）A、战略层次B、战术层次C、企业层次D、集体层次正确答案：A28.培训规模受人数、场地、（）、工具及费用等的影响。A、培训性质B、内容C、对象D、培训范围正确答案：A29.事例研究法大体有哈佛方式、（）和事件处理过程训练法三种。A、大事例方式B、游戏案例法C、芝加哥方式D、体验学习方式正确答案：C30.企业招聘员工中常用的、也是争议最多的方法是（）。A、情景模拟B、面试C、心理测试D、知识考试正确答案：B31.不属于统筹协调培训活动的是（）A、建构配套的培训制度与文化B、制定系统内开展培训的指导性意见C、掌握各部门的培训情况D、制定年度培训计划正确答案：A32.培训需求分析是现代企业有效的培训系统的子系统之—。其基本功能除了明确培训对象外，还包括（）。A、编制培训预算B、明确培训范围C、选择培训机构D、制定培训标准正确答案：D33.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（）。A、技能培训B、知识传授培训C、态度转变培训D、工作方法改进培训正确答案：A34.不同的企业，岗前培训的内容存在差异，导致这种差异的因素不包括（）。A、培训主管的个人喜好B、企业的生产经营特点C、企业文化D、新员工的素质正确答案：A35.国家（）职业教育的科学研究。A、积极推进B、加大投入C、大力发展D、鼓励并组织正确答案：D36.培训师接受聘用时，要主动了解培训提出方的（）、具体需求、培训对象水平状况等。A、解决方案B、企业现状C、培训意图D、讲课报酬正确答案：C37.我国教育的根本宗旨是（）。A、完善市场机制B、促进经济发展C、提高企业竞争力D、提高国民素质正确答案：D38.在教材选定时除了考虑经济问题外，还要考虑所选教材的通俗易懂，以便学习者学习，甚至还要方便他们（）。A、理解B、听课C、分析D、自学正确答案：D39.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A、学历培训成本和更新技能培训成本B、企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C、分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本D、短期脱产培训成本和长期脱产培训成本正确答案：B40.温家宝总理在2009年的五四前夕清华大学毕业座谈会上说：“每一个青年的前途，离不开国家的前途，没有国家的前途，也就没有青年的前途，归根到底，就是青年人要把自己的命运和国家的命运连在一起。”这句话的意思是（）。A、每个人要将自己的职业生涯发展融于国家的发展中去B、国家领导人对我们的期望就是个人职业生涯发展的方向C、个人职业生涯的发展始终要服从国家的发展D、个人职业生涯的发展制约和影响着国家的发展正确答案：A41.在工作分析中，（）适用于短期内可以掌握技能要求的工作岗位。A、阶段观察法B、问卷调查法C、工作表演法D、工作实践法正确答案：D42.在培训后定期作几次测量，通过数据对比分析以确定分析培训效果的转移程度的是（）A、前后对照法B、时间序列法C、观察法D、绩效考核法正确答案：B43.（）是做好职业培训工作的前提。A、端正职业态度B、提高职业意识C、提高业务素质D、提升职业技能正确答案：A44.组织用来评估及证实员工或团队业绩的正式评估过程，称之为（）。A、绩效评估B、效果测验C、定性评价D、深度言谈正确答案：A45.培训评估指标体系从内涵上看，有素质指标、职责指标和（）。A、人员指标B、经费指标C、效能指标D、时间指标正确答案：C46.对于未能按照规定对本单位职工或准备录用的人员实施职业教育的企业，县级以上地方人民政府应当责令改正，拒不改正的，可以（），用于本地区的职业教育。A、开出罚单B、停业整顿C、收取企业应当承担的职业教育经费D、加重税收正确答案：C47.下列各项中，不属于讲授法的优点的是（）。A、易于操作B、经济高效C、有利于教师作用的发挥D、多向式信息交流正确答案：D48.（）是全面贯彻党的教育方针，以提高国民素质、促进人的综合能力为宗旨的全面发展的教育培训活动。A、素质教育培训B、专业培训C、技能培训D、岗位培训正确答案：A49.计算机网络的组成不包括（）。A、资源子网B、局域网C、城域网D、通讯子网正确答案：B50.制作多媒体CAI课件时，除了计算机，还要根据需要准备一些外围设备，下列中那一件设备不是制作课件必须设备。（）A、摄像机B、VCD机C、扫描仪D、调制解调器正确答案：D51.社会主义市场经济条件下，市场机制（）。A、可保障社会公平B、可实现经济的平衡C、对资源配置起基础性作用D、能确保经济总量的平衡正确答案：C52.（）是了解员工岗位信息最好的方法A、问卷调查B、关键事件法C、工作实践与工作日写实法D、面谈法正确答案：C53.培训中心的工作档案不包括（）A、如何进行纪律培训B、培训财务档案C、如何考核和评估D、培训工作的范围正确答案：B54.计算机中声音文件的种类多种多样，五花八门，有的经过了压缩处理，有的未经压缩处理，从下列声音文件的扩展名中选出有损压缩的格式。（）A、.WAVB、.MP3C、.MIDID、.RA正确答案：B55.（）是从工作的全过程中获取信息的，用以强调培训实施过程的质量，使人们更关心培训工作的每一个环节，有利于培训工作的规范管理，增强事业心和责任感。A、素质指标B、职责指标C、效果指标D、条件指标正确答案：B56.在计算培训成本时，付给培训教师的工资属于（）。A、一次性成本B、每次培训的成本C、每个受训者的成本D．其它成本正确答案：B57.按计划的（）分，计划可以分为综合计划和单项计划。A、过程B、内容C、内涵D、性质正确答案：B58.柯氏评估模型中的学习评估是指（）。A、考察被培训者的知识运用程度B、测定被培训者的学习获得程度C、评估学员的学习行为特征D、考察受训者的学习态度正确答案：B59.培训费用预算草案是通过（）来决定培训项目的各种费用支出的。A、汇总方法B、会计方法C、统计方法D、列表方法正确答案：B60.培训师首先应对国际职业标准有一定的了解，按此标准去（）。A、讲课B、备课C、辅导D、选用教材正确答案：D61.（）是确定即将开发的测验将要考核被测验人的哪些能力，是开发测验的关键环节。A、明确所要开发测验的目的和形式B、确定所要测查的核心点C、进入测验命题环节D、根据开发目的进行前期的资料搜集、调研工作正确答案：B62.对培训师教学态度的评估主要关注的内容有不包括（）。A、培训外的相关活动B、培训前的准备C、智力水平D、品德方面正确答案：C63.对评估标准的最重要的要求是（）。A、客观性B、系统性C、可操作性D、条理性正确答案：A64.在培训评估方案中，不能作为对指标体系的审定要素的是（）。A、可靠性B、完备性C、可行性D、可操作性正确答案：A65.工作实践与工作日写实法是了解（）的最好方法A、岗位信息B、岗位责任C、岗位工作D、岗位性质正确答案：A66.以下不属于课程开发的基本原则的是（）。A、单一性原则B、超前性原则C、灵活性原则D、技能性原则正确答案：A67.培训师在增强事业心和责任感的同时，还应不断提高（），这也是做好职业培训工作的必要条件。A、业务素质B、团队意识C、创新能力D、职业能力正确答案：A68.企业培训教学目的的建立在对（）系统内外环境分析的基础之上。A、模拟B、生产C、培训D、教学正确答案：C69.以下观点正确的有（）。A、培训是消费和成本B、培训是工作之前的事C、培训是培训部门的工作D、培训是员工职业发展的要求正确答案：D70.如果培训部门较大，一般会成立一个全面负责培训质量控制的小组来负责（）。A、培训实施方案B、培训评估C、规范化建设D、培训效果测评正确答案：B71.示范性培训课程的显著特点之一是（）。A、以高新技术的交易为基本特征B、以企业新产品为基本牲C、以高新技术的应用为基本特征D、以行业新产品为基本特征正确答案：C72.开发培训课程的（），是一条根本性、核心性和关键性的原则。A、操作性原则B、系统性原则C、一致性原则D、技能性原则正确答案：C73.题目的覆盖面问题主要体现在（）A、看题目的标准化B、看题目的正确性C、看题目的公平性D、看所出试题是否具有代表性正确答案：D74.制定培训项目实施计划在IS010015培训质量管理体系中属于（）阶段。A、组织和实施培训B、设计和策划培训C、确定培训需求D、评价培训结果正确答案：B75.针对每一门课程要设计合适的考核方法，下列不属于常用的课程评估方法的是（）。A、现场演练B、情景模拟C、新的报告D、柯氏四级评估正确答案：B76.下列属于人力资源短缺时企业首选政策的是（）。A、聘用一些兼职人员B、把一部分工作转包给其他公司C、鼓励员工合法的加班加点D、减少工作量正确答案：C77.教育培训发展的基本规律，是其自身固有的、内在的必然联系，包括（）。A、与生产力相结合的规律B、与生产关系相互作用的规律C、与受教育培训者相互制约的规律D、以上都对正确答案：D78.（）属于培训统计的基础工作。A、建立统计台帐B、制定统计目标C、统计设计D、统计分析正确答案：A79.（）作为训练员工的一种方式，在提高员工能力、传承企业知识、宣导企业文化等方面发挥着越来越重要的作用。A、外训B、培训C、内训D、以老带新正确答案：B80.图像文件的存储格式有很多种，其最直接的方法就是看该文件的扩展名，下列哪一项不是常见的图片格式。（）A、PSDB、GIFC、XLSD、JPEG正确答案：C81.（）是指系统的收集必要的描述性和判断性信息，以帮助作出选择、使用和修改培训项目的决策。A、培训结果评估B、培训有效性的评估C、培训有效性D、培训需求分析正确答案：B82.培训教材开发组织工作的三落实原则指的是人员落实、任务落实和（）。A、方法落实B、目标落实C、经费及保障条件落实D、教材开发计划落实正确答案：C83.培训项目审定的根本作用在于发现问题，提出纠正的办法．以提高培训项目开发方案的（）。A、客观性B、质量C、可行性D、可操作性正确答案：B84.开发培训项目在IS010015培训质量管理体系中属于（）阶段。A、组织和实施培训B、评价培训结果C、设计和策划培训D、确定培训需求正确答案：D85.培训项目开发是（）分析预测的直接结果。没有培训需求，就谈不上培训项目的开发。A、员工需求B、业务需求C、企业发展D、培训需求正确答案：D86.通过对组织及其成员的现有与应有状况的差距的分析，来确定是否需要培训及其培训的内容。这种活动称之为（）A、培训需求B、需求分析C、培训预测D、预测分析正确答案：B87.在个体层次进行培训需求预测，主要是通过分析个体现有状况与应有状况之间的差距，来确定（）。A、培训的对象和内容B、培训的层次C、培训的范围D、培训的类型正确答案：A88.小吴在车间用明火进行操作，违反了操作规定，车间主任扣除了他本月的奖金。该小组其他工人同情小吴，大家出钱补足了小吴被扣的奖金。该惩罚案例违背了（）。A、避免惩罚不足原则B、不相容原则C、及时惩罚原则D、严禁后奖励原则正确答案：D89.《民办教育促进法》的颁布实施，进一步规范了民办教育培训学校的发展方向，为我国职业培训事业的发展、为培养更多的高素质劳动者提供了重要的（）。A、法律保证B、利益保证C、制度保证D