二零二四年度金融控股公司股权激励与员工期权合同范本

二零二四年度金融控股公司股权激励与员工期权合同范本本合同目录一览1.合同概述1.1合同定义1.2合同目的1.3合同适用范围2.激励计划概述2.1激励计划目的2.2激励计划类型2.3激励计划适用对象3.激励计划实施3.1激励计划启动3.2激励计划期限3.3激励计划调整4.期权授予4.1期权授予条件4.2期权行权条件4.3期权行权价格5.期权分配5.1期权分配比例5.2期权分配方式5.3期权分配时间6.期权行权6.1行权通知6.2行权期限6.3行权流程7.激励计划资金7.1资金来源7.2资金使用7.3资金监管8.税收政策8.1税收承担8.2税收计算8.3税收申报9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止程序10.保密条款10.1保密义务10.2保密范围10.3保密期限11.违约责任11.1违约行为11.2违约责任承担11.3违约责任赔偿12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效与修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定义1.2合同目的本合同的目的是为了激励员工为公司创造价值，提高员工对公司的归属感和忠诚度，促进公司长期稳定发展。1.3合同适用范围本合同适用于公司全体员工，具体包括但不限于公司高层管理人员、中层管理人员和核心员工。2.激励计划概述2.1激励计划目的激励计划旨在通过股权激励和员工期权的方式，激发员工的积极性和创造性，提升员工的绩效，实现公司业绩的持续增长。2.2激励计划类型激励计划包括股权激励和员工期权两种类型。2.3激励计划适用对象激励计划适用于公司全体员工，具体包括但不限于公司高层管理人员、中层管理人员和核心员工。3.激励计划实施3.1激励计划启动公司应在每年第一季度末前启动新的激励计划，并向全体员工公布。3.2激励计划期限激励计划期限为三年，自激励计划启动之日起计算。3.3激励计划调整公司可根据市场情况和公司发展需要，对激励计划进行适当调整。4.期权授予4.1期权授予条件员工符合公司规定的任职资格、绩效考核要求等条件，方可获得期权。4.2期权行权条件员工在激励计划期限内达到行权条件，方可行使期权。4.3期权行权价格期权行权价格为授予时公司股票的市场价格。5.期权分配5.1期权分配比例期权分配比例根据员工的职位、绩效等因素确定。5.2期权分配方式期权分配方式为一次性授予。5.3期权分配时间期权分配时间与激励计划启动时间相同。6.期权行权6.1行权通知员工行权前需向公司提交行权通知。6.2行权期限员工自获得期权之日起三年内可随时行权。6.3行权流程员工行权需按照公司规定的流程进行，包括股票购买、登记等。7.激励计划资金7.1资金来源激励计划所需资金由公司自筹，不得占用公司正常经营资金。7.2资金使用激励计划资金用于支付员工期权费用、股票购买等。7.3资金监管公司设立专门账户对激励计划资金进行监管，确保资金使用合法、合规。8.税收政策8.1税收承担员工在行权、出售或转让期权时，应依法承担相应的个人所得税、资本利得税等税费。8.2税收计算公司将为员工提供必要的税务计算依据，员工应自行计算并承担相关税费。8.3税收申报员工应在规定的时间内向税务机关申报并缴纳税费，公司可提供必要的协助。9.合同解除与终止9.1合同解除条件（1）员工违反合同约定，严重损害公司利益；（2）公司因经营需要，经双方协商一致解除合同；（3）员工因个人原因，经双方协商一致解除合同。9.2合同终止条件（1）激励计划到期；（2）员工离职或退休；（3）公司解散或破产。9.3合同解除与终止程序合同解除或终止前，双方应就相关事宜进行协商，达成一致意见后，方可办理相关手续。10.保密条款10.1保密义务员工应保守公司商业秘密，未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露。10.2保密范围保密范围包括公司经营信息、技术秘密、客户信息等。10.3保密期限保密期限自合同签订之日起至激励计划结束后五年。11.违约责任11.1违约行为（1）员工未按规定履行保密义务；（2）员工未按规定行使期权；（3）公司未按规定履行合同义务。11.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.3违约责任赔偿赔偿金额由双方协商确定，如协商不成，可提交仲裁或诉讼解决。12.争议解决12.1争议解决方式双方应友好协商解决争议，协商不成的，可提交仲裁或诉讼解决。12.2争议解决机构仲裁机构或人民法院为争议解决机构。12.3争议解决程序争议解决程序按照相关法律法规和仲裁规则进行。13.合同生效与修改13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同修改程序合同修改需经双方协商一致，并签订书面协议。14.合同附件14.1附件内容合同附件包括但不限于激励计划实施细则、期权授予明细表等。14.2附件效力合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同中所述的第三方，是指为甲乙双方提供中介服务、专业咨询、技术服务或其他相关服务的独立实体，包括但不限于律师、审计师、评估机构、经纪商等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了确保合同的顺利执行，提高合同的透明度和公正性，以及保障各方权益。16.第三方介入程序16.1第三方选择甲乙双方应共同协商选择合适的第三方，并签订相应的服务协议。16.2第三方介入时间第三方介入时间应在合同签订后，具体介入时间由甲乙双方与第三方协商确定。17.第三方责任与权利17.1第三方责任（1）按照服务协议约定，提供专业、客观、准确的服务；（2）保守甲乙双方的商业秘密；（3）在服务过程中，不得泄露任何一方提供的信息；（4）按照法律法规和行业标准，履行其职责。17.2第三方权利（1）根据服务协议收取服务费用；（2）在提供服务的范围内，获得甲乙双方必要的支持与配合；（3）根据服务协议约定，使用甲乙双方提供的信息。18.第三方与其他各方的划分18.1甲乙双方与第三方甲乙双方与第三方之间的关系由服务协议约定，第三方应独立于甲乙双方，不得参与甲乙双方的决策过程。18.2第三方与员工第三方在提供股权激励和员工期权服务过程中，应尊重员工的合法权益，不得损害员工的利益。19.第三方责任限额19.1责任限额设定第三方因提供的服务导致甲乙双方或员工遭受损失的，其责任限额由服务协议约定，但不得低于100万元人民币。19.2责任承担方式第三方责任承担方式包括但不限于：（1）赔偿损失；（2）支付违约金；（3）采取补救措施。20.第三方变更与退出20.1第三方变更甲乙双方协商一致后，可变更第三方，并签订新的服务协议。20.2第三方退出（1）服务协议到期；（3）甲乙双方协商一致解除服务协议。21.第三方服务协议的效力第三方服务协议的效力与本合同具有同等法律效力，甲乙双方应共同遵守。22.第三方介入的争议解决22.1争议解决方式第三方