2024年度教育机构教师劳动合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度教育机构教师劳动合同本合同目录一览1.合同订立依据及适用法律1.1合同订立依据1.2适用法律及法规2.教育机构基本信息2.1教育机构名称2.2教育机构地址2.3教育机构性质3.教师基本信息3.1教师姓名3.2教师身份证号码3.3教师联系方式4.合同期限4.1合同起始日期4.2合同终止日期4.3合同续签条件5.教学岗位及职责5.1教学岗位名称5.2教学岗位职责5.3教学工作要求6.教学任务及工作量6.1教学课程安排6.2教学课时及工作量6.3教学任务完成标准7.教师待遇7.1基本工资7.2奖金及补贴7.3社会保险及福利8.教师培训与发展8.1培训机会8.2职业发展规划8.3教师评价体系9.教师考核与评价9.1考核周期9.2考核标准9.3评价结果及处理10.教师请假及休假10.1请假类型10.2请假流程10.3休假规定11.教师离职及终止合同11.1离职条件11.2离职流程11.3终止合同条件12.违约责任12.1教师违约责任12.2教育机构违约责任13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定事项14.1保密条款14.2不可抗力条款14.3合同生效及修改第一部分：合同如下：1.合同订立依据及适用法律1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国教师法》等相关法律法规订立。1.2适用法律及法规本合同适用《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国教师法》以及其他相关的法律法规。2.教育机构基本信息2.1教育机构名称甲方：教育机构2.2教育机构地址甲方地址：省市区街道号2.3教育机构性质甲方为民办非企业单位，主要从事基础教育及教育培训。3.教师基本信息3.1教师姓名乙方：3.2教师身份证号码乙方身份证号码：3.3教师联系方式乙方联系电话：X4.合同期限4.1合同起始日期本合同自2024年1月1日起生效。4.2合同终止日期本合同期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。4.3合同续签条件合同期满前一个月，如双方均无异议，可协商续签合同。5.教学岗位及职责5.1教学岗位名称乙方担任甲方小学语文教师。5.2教学岗位职责5.2.1承担本年级语文课程的教学工作。5.2.2组织并参与课堂教学活动，提高教学质量。5.2.3完成学校安排的其他教育教学任务。5.3教学工作要求5.3.1遵守国家教育政策法规，执行学校教学计划。5.3.2重视学生个体差异，因材施教。5.3.3积极参与教研活动，不断提高自身教育教学水平。6.教学任务及工作量6.1教学课程安排乙方负责教授本年级语文课程，每周授课20课时。6.2教学课时及工作量乙方每周授课20课时，全年共计1000课时。6.3教学任务完成标准6.3.1达到国家规定的教学大纲要求。6.3.2学生语文成绩达到学校及年级平均水平。7.教师待遇7.1基本工资乙方基本工资为每月人民币5000元。7.2奖金及补贴7.2.1乙方完成教学工作量后，可获得相应奖金。7.2.2乙方享受国家规定的节假日、带薪年假等福利。7.3社会保险及福利7.3.1甲方为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。7.3.2甲方为乙方购买意外伤害保险。8.教师培训与发展8.1培训机会甲方将定期组织教师参加各类教育培训活动，包括但不限于新教师培训、专业提升培训、教学研讨等。8.2职业发展规划甲方将为教师提供职业发展规划指导，包括但不限于教学能力提升、职称评定、晋升机会等。8.3教师评价体系甲方将建立教师评价体系，包括教学质量、学生满意度、教研成果等方面，以促进教师个人成长。9.教师考核与评价9.1考核周期甲方将对教师进行年度考核，考核周期为一年。9.2考核标准考核标准包括教学质量、教学态度、学绩、教研活动参与度等方面。9.3评价结果及处理考核结果将作为教师奖惩、晋升、培训等依据。考核不合格的教师将接受相应的帮助和改进措施。10.教师请假及休假10.1请假类型教师请假类型包括事假、病假、产假、婚假、丧假等。10.2请假流程教师请假需提前向甲方提出书面申请，经批准后方可请假。10.3休假规定教师休假期间，甲方将根据国家规定和合同约定支付相应工资。11.教师离职及终止合同11.1离职条件教师因个人原因离职，需提前一个月向甲方提出书面申请。11.2离职流程教师离职需按照甲方规定的流程办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还物品等。11.3终止合同条件合同因甲方原因终止，甲方需提前一个月通知乙方，并支付相应的经济补偿。12.违约责任12.1教师违约责任教师违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求教师承担违约责任。12.2教育机构违约责任甲方违反合同约定，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。13.争议解决13.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决。协商不成的，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.2争议解决机构争议解决机构为甲方所在地的劳动争议仲裁委员会。14.其他约定事项14.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.2不可抗力条款因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任，并应协商解决后续事宜。14.3合同生效及修改本合同自双方签字盖章之日起生效。本合同如有修改，应以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方指任何非甲乙双方的第三方机构、个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、法律顾问等。15.2第三方介入条件15.2.1当甲乙双方在履行本合同过程中，需要第三方提供专业服务、咨询或评估时，可邀请第三方介入。15.2.2第三方介入需经甲乙双方同意，并签订相应的合作协议。15.3第三方责任15.3.1第三方在介入本合同过程中，应遵守国家法律法规、行业规范和职业道德，对提供的服务质量负责。15.3.2第三方提供的服务或评估结果，甲乙双方有权进行审核，如有异议，可要求第三方重新提供或解释。16.甲乙方额外条款16.1第三方选择16.1.1甲乙双方有权自行选择第三方，但应确保第三方具备相应的资质和能力。16.1.2选择第三方时，甲乙双方应考虑第三方的信誉、专业性和服务费用等因素。16.2第三方费用16.2.1第三方提供的服务费用由甲乙双方协商确定，并在合作协议中明确。16.2.2第三方费用由甲方或乙方支付，具体由合作协议约定。16.3第三方介入流程16.3.1甲乙双方应与第三方签订合作协议，明确双方的权利、义务和责任。16.3.2第三方介入后，甲乙双方应积极配合，确保第三方能够顺利开展工作。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方在介入本合同过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失，应承担相应的赔偿责任。17.1.2第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，但不得超过第三方实际收取的服务费用。17.2责任划分17.2.1第三方在介入本合同过程中，其责任仅限于其提供的服务范围，对甲乙双方之间的其他责任不承担连带责任。17.2.2甲乙双方在第三方介入期间，仍应履行本合同约定的权利和义务。17.3争议解决17.3.1第三方介入过程中产生的争议，甲乙双方应协商解决。17.3.2协商不成的，可向第三方所在地的法院提起诉讼。18.第三方退出18.1第三方退出条件18.1.1第三方完成约定的服务后，甲乙双方可终止合作协议。18.1.2第三方因自身原因无法继续履行协议时，应提前通知甲乙双方。18.2第三方退出流程18.2.1第三方退出时，应向甲乙双方提交退出申请，并办理相关手续。18.2.2甲乙双方应配合第三方办理退出手续，确保双方权益不受损害。19.本合同修正19.1本合同如有涉及第三方介入的条款，甲乙双方应按照本部分修正内容进行修改。19.2本部分修正内容为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教师任职资格证明要求：提供乙方教师资格证书、学历证书等相关证明材料。说明：证明乙方具备从事教育教学工作的资格。2.教学计划及课程安排要求：详细列出乙方所教授课程的教学计划、课时安排等。说明：为乙方工作提供具体指导，确保教学质量。3.教学评估报告要求：对乙方教学质量进行评估，包括学绩、教学态度等方面。说明：为乙方提供教学反馈，促进教学水平提升。4.教师培训记录要求：记录乙方参加的各类培训活动，包括培训时间、内容、成果等。说明：证明乙方不断提升自身专业能力。5.教师考核结果要求：记录乙方年度考核结果，包括考核内容、得分、评级等。说明：为乙方晋升、奖惩提供依据。6.第三方合作协议要求：与第三方签订的合作协议，明确双方权利、义务和责任。说明：确保第三方介入的合法性和规范性。7.教师离职交接清单要求：详细列出乙方离职时需交接的物品、资料等。说明：确保乙方离职后，工作得以顺利交接。8.违约责任协议要求：明确违约行为及违约责任认定标准。说明：保障甲乙双方权益，维护合同履行。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方违约行为及责任认定1.1未经甲方同意，擅自离职或未按合同规定履行教学职责。责任认定：乙方应赔偿甲方因此遭受的损失，包括但不限于招聘新教师费用、教学损失等。1.2未经甲方同意，擅自变更教学内容或教学方法。责任认定：乙方应承担由此造成的后果，包括但不限于教学质量下降、学绩下滑等。2.甲方违约行为及责任认定2.1未按合同规定支付乙方工资或福利待遇。责任认定：甲方应立即支付乙方应得工资及福利，并承担相应的违约金。2.2未按合同规定提供乙方所需的教学资源或支持。责任认定：甲方应立即提供乙方所需的教学资源，并承担由此造成的损失。3.第三方违约行为及责任认定3.1第三方未按合作协议履行职责，造成甲乙双方损失。责任认定：第三方应承担由此造成的损失，并赔偿甲乙双方。全文完。2024年度教育机构教师劳动合同1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方1.2合同期限1.3合同签订日期1.4合同生效日期1.5合同终止条件2.教师基本信息2.1姓名2.2性别2.3出生日期2.4身份证号码2.5学历2.6专业2.7教师资格证3.工作岗位3.1岗位名称3.2岗位职责3.3工作地点3.4工作时间3.5工作内容4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3加班工资4.4休假工资4.5考核及晋升5.社会保险及福利5.1社会保险5.2住房公积金5.3休假制度5.4生育保险5.5住房补贴6.教学及科研工作6.1教学任务6.2科研任务6.3教学成果6.4科研成果7.培训及进修7.1培训计划7.2进修机会7.3培训费用7.4培训考核8.教师行为规范8.1教师职业道德8.2教学纪律8.3工作纪律8.4保密规定9.教师考核与评价9.1考核方式9.2考核内容9.3考核结果9.4评价机制10.合同解除与终止10.1解除合同的条件10.2终止合同的条件10.3解除合同的手续10.4终止合同的手续11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任11.3违约赔偿12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序12.3争议解决地点13.其他约定事项13.1法律适用13.2合同附件13.3合同份数13.4合同修订14.合同生效及备案第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方甲方：[教育机构名称]地址：[教育机构地址]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方：[教师姓名]身份证号码：[教师身份证号码]1.2合同期限本合同自[起始日期]起至[终止日期]止，共计[合同期限]年。1.3合同签订日期本合同于[签订日期]在[签订地点]签订。1.4合同生效日期本合同自签订之日起生效。1.5合同终止条件（1）合同期限届满；（2）甲方或乙方因故解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）甲方或乙方违反合同约定，经对方书面通知后仍不改正；（5）法律法规规定的其他合同终止情形。2.教师基本信息2.1姓名[教师姓名]2.2性别[教师性别]2.3出生日期[教师出生日期]2.4身份证号码[教师身份证号码]2.5学历[教师学历]2.6专业[教师专业]2.7教师资格证[教师资格证号码]3.工作岗位3.1岗位名称[岗位名称]3.2岗位职责[岗位职责具体内容]3.3工作地点[工作地点]3.4工作时间[工作时间具体安排]3.5工作内容[工作内容具体描述]4.工资待遇4.1基本工资[基本工资数额]4.2奖金及补贴[奖金及补贴具体规定]4.3加班工资[加班工资计算标准]4.4休假工资[休假工资计算标准]4.5考核及晋升[考核及晋升的具体条件和程序]5.社会保险及福利5.1社会保险[社会保险种类及缴纳比例]5.2住房公积金[住房公积金缴纳比例及用途]5.3休假制度[休假种类及具体规定]5.4生育保险[生育保险缴纳比例及待遇]5.5住房补贴[住房补贴发放标准及条件]6.教学及科研工作6.1教学任务[教学任务具体要求]6.2科研任务[科研任务具体要求]6.3教学成果[教学成果考核标准]6.4科研成果[科研成果考核标准]8.教师行为规范8.1教师职业道德教师应遵守国家法律法规，恪守职业道德，热爱教育事业，尊重学生，关心学长，维护学生权益。8.2教学纪律教师应按照教学计划进行教学，保证教学质量，不得擅自改变教学大纲和教学内容。8.3工作纪律教师应按时上下班，不得迟到早退，保持工作场所整洁，不得在工作时间从事与工作无关的活动。8.4保密规定教师应保守学校秘密，不得泄露学生、同事或学校的商业秘密和个人隐私。9.教师考核与评价9.1考核方式教师考核分为年度考核和平时考核，年度考核包括师德考核、业务考核和绩效考核。9.2考核内容师德考核包括师德表现、学生满意度等；业务考核包括教学水平、科研能力等；绩效考核包括工作完成情况、教学质量等。9.3考核结果考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级，考核结果将作为教师工资、晋升、奖惩的依据。9.4评价机制学校设立教师评价委员会，负责对教师进行定期评价，评价结果将向全体教师公开。10.合同解除与终止10.1解除合同的条件（1）乙方提出解除合同，需提前[通知期限]书面通知甲方；（2）甲方因乙方严重违反合同规定或违法违纪，有权解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律法规规定的其他解除合同情形。10.2终止合同的条件（1）合同期限届满；（2）甲方或乙方提前终止合同，需按照合同约定支付违约金；（3）法律法规规定的其他终止合同情形。10.3解除合同的手续（1）乙方提出解除合同，需提交书面申请；（2）甲方收到申请后，应在[审核期限]内给予答复；（3）双方就解除合同达成一致后，签订解除合同协议。10.4终止合同的手续（1）合同终止后，双方应按照合同约定办理交接手续；（2）甲方应在[支付期限]内支付乙方剩余工资及福利。11.违约责任11.1违约情形（1）甲方未按时支付乙方工资；（2）乙方未按合同约定履行工作职责；（3）双方违反合同约定，造成对方损失的。11.2违约责任（1）甲方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；（2）乙方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.3违约赔偿违约赔偿的具体数额由双方协商确定，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有关部门申请调解或仲裁。12.2争议解决程序（1）提交争议材料；（2）进行调解或仲裁；（3）执行调解或仲裁结果。12.3争议解决地点争议解决地点为[地点]。13.其他约定事项13.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。13.2合同附件本合同附件包括但不限于：（1）教师岗位职责说明书；（2）教师考核评价标准；（3）其他与本合同有关的文件。13.3合同份数本合同一式[份数]份，甲乙双方各执[份数]份。13.4合同修订本合同如有修订，以书面形式为准。14.合同生效及备案本合同自签订之日起生效，经双方签字盖章后，报有关部门备案。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系，提供中介、咨询、评估、审计等服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入条件（1）第三方介入需经甲乙双方书面同意；（2）第三方应具备相应的资质和能力；（3）第三方介入的内容和方式应明确，并符合法律法规的规定。15.3第三方介入程序（1）甲乙双方协商确定第三方介入的具体事宜；（2）甲乙双方与第三方签订书面协议，明确各方的权利和义务；（3）第三方按照协议约定履行职责。16.第三方责权利16.1第三方权利（1）根据协议约定，获取相应的服务费用；（2）在履行职责过程中，有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料；（3）在履行职责过程中，有权对甲乙双方的行为提出意见和建议。16.2第三方义务（1）按照协议约定，独立、客观、公正地履行职责；（2）保守甲乙双方的商业秘密和个人隐私；（3）对在履行职责过程中知悉的信息，不得泄露给任何第三方。16.3第三方责任（1）第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；（2）第三方违反保密义务，泄露甲乙双方商业秘密和个人隐私的，应承担相应的法律责任；（3）第三方在履行职责过程中，因不可抗力导致无法履行协议的，不承担赔偿责任。17.第三方责任限额17.1责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方在协议中约定，包括但不限于：（1）因第三方原因造成甲乙双方损失的最高赔偿金额；（2）第三方因违反保密义务造成的损失的最高赔偿金额；（3）第三方因不可抗力无法履行协议造成的损失的最高赔偿金额。17.2责任限额执行（1）第三方在履行职责过程中，如发生损失，甲乙双方应按照协议约定的责任限额进行赔偿；（2）如第三方责任限额不足以覆盖损失，甲乙双方应按照实际损失进行赔偿；（3）第三方责任限额的调整，需经甲乙双方书面同意。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分（1）第三方与甲方的关系为服务关系，甲方为服务接受方；（2）甲方应按照协议约定支付第三方服务费用；（3）甲方有权对第三方的工作进行监督和指导。18.2第三方与乙方的划分（1）第三方与乙方的关系为服务关系，乙方为服务接受方；（2）乙方应按照协议约定配合第三方的工作；（3）乙方有权对第三方的工作提出意见和建议。18.3第三方与甲乙双方的划分（1）第三方在履行职责过程中，对甲乙双方均承担相应的责任；（2）第三方与甲乙双方的权利义务，以协议约定为准；（3）第三方在履行职责过程中，如发生争议，甲乙双方应共同协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教师岗位职责说明书详细要求：包括岗位职责、工作标准、工作流程、考核标准等。说明：此说明书为教师履行岗位职责的依据，教师应严格遵守。2.教师考核评价标准详细要求：包括师德考核、业务考核、绩效考核的具体标准和方法。说明：此标准为教师考核的依据，考核结果将影响教师的工资、晋升等。3.第三方服务协议详细要求：包括第三方服务内容、服务期限、服务费用、责任划分等。说明：此协议为甲乙双方与第三方签订的服务合同，明确各方的权利和义务。4.保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、保密责任等。说明：此协议为保护甲乙双方商业秘密和个人隐私的重要文件。5.教师培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训方式等。说明：此计划为教师提升自身能力和素质的依据。6.教师休假安排详细要求：包括休假种类、休假时间、休假待遇等。说明：此安排为保障教师休息权益的依据。7.教师奖惩记录详细要求：包括奖惩原因、奖惩措施、奖惩结果等。说明：此记录为教师奖惩的依据，将影响教师的工资、晋升等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付乙方工资责任认定标准：甲方应在合同约定的时间内支付乙方工资，如未按时支付，视为违约。示例说明：甲方应在每月[支付日期]前支付乙方工资，如未按时支付，甲方应向乙方支付违约金。2.违约行为：乙方未按合同约定履行工作职责责任认定标准：乙方应按照合同约定履行工作职责，如未履行或履行不到位，视为违约。示例说明：乙方应在[完成日期]前完成[工作任务]，如未按时完成或未达到质量要求，乙方应承担相应的责任。3.违约行为：第三方泄露甲乙双方商业秘密和个人隐私责任认定标准：第三方在履行职责过程中，如泄露甲乙双方商业秘密和个人隐私，视为违约。示例说明：第三方在履行保密协议过程中，如泄露甲乙双方信息，第三方应承担相应的法律责任。4.违约行为：第三方未按照协议约定履行服务责任认定标准：第三方应按照协议约定履行服务，如未履行或履行不到位，视为违约。示例说明：第三方应在[完成日期]前完成[服务内容]，如未按时完成或未达到服务质量要求，第三方应承担相应的责任。5.违约行为：甲乙双方违反合同约定，造成对方损失责任认定标准：甲乙双方应遵守合同约定，如违反合同约定，造成对方损失，应承担相应的违约责任。示例说明：甲乙双方应在[履行期限]内履行合同义务，如未履行或履行不到位，造成对方损失，违约方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年度教育机构教师劳动合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1教师基本信息1.2教育机构基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件3.教师岗位职责3.1教学工作3.2班级管理3.3教研活动3.4教师培训4.工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3节假日安排5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3调薪机制5.4工资支付方式6.社会保险和福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇7.教师培训和发展7.1培训计划7.2教师职业发展7.3教师考核8.教师行为规范8.1教师职业道德8.2教师行为准则8.3教师保密义务9.教师离职与解聘9.1离职条件9.2解聘条件9.3离职手续9.4解聘手续10.违约责任10.1教师违约责任10.2教育机构违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效与解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件12.3合同解除程序13.合同附件13.1教师考核标准13.2教师培训计划13.3其他相关文件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1教师基本信息1.1.1姓名：____________________1.1.2性别：____________________1.1.3出生日期：__________________1.1.4身份证号码：_________________1.1.5联系电话：__________________1.1.6电子邮箱：__________________1.2教育机构基本信息1.2.1名称：____________________1.2.2法定代表人：________________1.2.3注册地址：__________________1.2.4联系电话：__________________1.2.5电子邮箱：__________________2.合同期限2.1合同起始日期：__________________2.2合同终止日期：__________________2.3合同续签条件2.3.1教师在合同期间表现良好，无重大违约行为；2.3.2教育机构经营状况稳定，符合双方续签意愿。3.教师岗位职责3.1教学工作3.1.1按照教学大纲和课程安排，完成规定的教学任务；3.1.2负责所教学科的教学计划、教案、教学笔记的编写和修改；3.1.3参加教研活动，不断提高教学水平。3.2班级管理3.2.1负责班级学生的日常管理，维护班级纪律；3.2.2组织开展班级活动，促进学生全面发展；3.2.3与家长保持良好沟通，共同关注学长。3.3教研活动3.3.1积极参与教研活动，提出教学建议和意见；3.3.2参加教育教学改革项目，推动教育教学创新；3.3.3完成学校布置的教研任务。3.4教师培训3.4.1参加学校组织的教师培训，提高自身教育教学能力；3.4.2根据个人发展需要，自主参加专业培训。4.工作时间和休息休假4.1工作时间4.1.1工作时间为每周五天，每天工作时间为8小时；4.1.2教师需遵守学校作息时间，按时到岗。4.2休息休假4.2.1教师享有国家法定节假日、周末休息；4.2.2学校根据实际情况安排教师休息时间。4.3节假日安排4.3.1国家法定节假日：按照国家规定执行；4.3.2学校其他节假日：由学校根据实际情况安排。5.工资待遇5.1基本工资5.1.1教师基本工资为人民币__________________元/月；5.1.2基本工资根据国家规定及学校实际情况进行调整。5.2奖金及补贴5.2.1教师享有国家规定的各项奖金及补贴；5.2.2学校根据实际情况给予教师其他奖金及补贴。5.3调薪机制5.3.1教师调薪依据国家规定及学校实际情况；5.3.2教师调薪周期为一年。5.4工资支付方式5.4.1教师工资每月支付一次；5.4.2工资支付时间为每月的__________________日。6.社会保险和福利待遇6.1社会保险6.1.1教师应依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；6.1.2教育机构依法为教师缴纳社会保险费。6.2福利待遇6.2.1教师享有国家规定的各项福利待遇；6.2.2教育机构根据实际情况给予教师其他福利待遇。8.教师行为规范8.1教师职业道德8.1.1遵守国家法律法规，维护教育机构声誉；8.1.2尊重学生，关爱学生，保护学生权益；8.1.3诚实守信，公平公正，恪守职业道德。8.2教师行为准则8.2.1严格按照教育教学计划进行教学，不得擅自调整教学内容；8.2.2不得体罚或变相体罚学生，不得歧视学生；8.2.3不得泄露学生和学校机密，不得利用职务之便谋取私利。8.3教师保密义务8.3.1对学生的个人信息、教育机构的内部信息负有保密义务；8.3.2未经允许，不得向他人透露学生的成绩、表现等个人信息。9.教师离职与解聘9.1离职条件9.1.1教师因个人原因提出离职，需提前一个月向教育机构提出书面申请；9.1.2教师在合同期内因家庭原因、健康原因等特殊情况需要离职，需提前一个月向教育机构提出书面申请。9.2解聘条件9.2.1教师严重违反教育教学纪律，经教育机构警告无效；9.2.2教师严重违反教师职业道德，损害学生利益；9.2.3教师连续两年年度考核不合格。9.3离职手续9.3.1教师离职前需完成手头的工作，并做好交接；9.3.2教师离职后，教育机构应在一个月内办理离职手续，并支付剩余工资。9.4解聘手续9.4.1教育机构解聘教师时，需提前一个月向教师发出书面通知；9.4.2教育机构解聘教师后，应在一个月内办理解聘手续，并支付相应补偿。10.违约责任10.1教师违约责任10.1.1教师未履行合同约定，导致教育机构遭受损失的，应承担相应的赔偿责任；10.2教育机构违约责任10.2.1教育机构未按时足额支付教师工资的，应承担违约责任；10.2.2教育机构未履行合同约定的培训、考核等义务的，应承担违约责任。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方发生争议时，应通过友好协商解决；11.1.2协商不成的，可向教育行政部门申请调解；11.1.3调解不成的，可向人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1教育行政部门：____________________11.2.2法院：________________________11.3争议解决程序11.3.1双方应在收到争议通知之日起__________________日内提出书面解决请求；11.3.2争议解决机构应在收到请求之日起__________________日内作出处理。12.合同生效与解除12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章后，合同生效；12.1.2合同内容符合法律法规规定。12.2合同解除条件12.2.1教师或教育机构一方违反合同约定，另一方有权解除合同；12.2.2发生不可抗力事件，导致合同无法履行；12.2.3双方协商一致，决定解除合同。12.3合同解除程序12.3.1一方提出解除合同，需提前一个月向对方发出书面通知；12.3.2接到通知的一方应在收到通知之日起__________________日内作出答复。13.合同附件13.1教师考核标准13.1.1教学质量考核标准：____________________13.1.2教学效果考核标准：____________________13.2教师培训计划13.2.1新教师培训计划：____________________13.2.2在职教师培训计划：____________________13.3其他相关文件13.3.1教育机构规章制度：____________________13.3.2教师行为规范：____________________14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义15.1.1第三方是指在甲乙双方签订的2024年度教育机构教师劳动合同中，为达成特定目的而介入合同关系的独立主体，包括但不限于中介方、评估机构、咨询顾问等。15.1.2第三方不得直接参与合同履行，其角色限于提供专业服务或协助。15.2第三方介入范围15.2.1教师培训与考核15.2.2教学资源与设施采购15.2.3教育机构内部管理咨询15.2.4教师合同续签与终止服务16.第三方介入的甲乙双方额外条款16.1教师培训与考核16.1.1第三方在教师培训与考核中，应遵循教育机构的政策和要求。16.1.2第三方提供的培训内容应与教师职业发展相符合，且符合国家相关教育标准。16.2教学资源与设施采购16.2.1第三方在采购过程中，应确保资源与设施的质量符合教育机构的要求。16.2.2第三方应提供详细的采购报告，包括采购价格、质量保证等。16.3教育机构内部管理咨询16.3.1第三方应保守教育机构的商业秘密和教师个人信息。16.3.2第三方提出的咨询建议应基于实际情况，且对教育机构有益。16.4教师合同续签与终止服务16.4.1第三方在介入教师合同续签与终止服务时，应确保程序合法、公正。16.4.2第三方应提供书面报告，包括教师表现、合同执行情况等。17.第三方责任限额17.1第三方在提供专业服务时，对甲乙双方造成的损失，其责任限额如下：17.1.1直接经济损失：不超过合同总金额的5%；17.1.2间接经济损失：不超过合同总金额的3%。17.2第三方责任赔偿17.2.1第三方责任赔偿应通过法律途径进行；17.2.2第三方责任赔偿的支付方式，由甲