确保民工劳动报酬函

确保民工劳动报酬函合同目录第一章总则1.1合同主体1.2合同目的1.3合同效力第二章民工劳动报酬保障2.1劳动报酬标准2.2报酬支付时间2.3报酬支付方式2.4加班工资2.5特殊情况下的劳动报酬第三章工作时间和休息休假3.1工作时间3.2休息休假第四章劳动保护和职业健康4.1劳动保护4.2职业健康第五章保险和福利待遇5.1社会保险5.2福利待遇第六章劳动争议的解决6.1劳动争议的解决方式6.2劳动争议的调解6.3劳动仲裁6.4法律诉讼第七章违约责任7.1雇主违约7.2民工违约第八章合同的变更和解除8.1合同的变更8.2合同的解除第九章合同的终止9.1合同终止的条件9.2合同终止的程序第十章保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3泄密责任第十一章争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决地点11.3争议解决机构第十二章法律适用和争议解决12.1法律适用12.2争议解决第十三章其他条款13.1通知和送达13.2合同的生效13.3合同的解除和终止第十四章附则14.1合同的附件14.2合同的修改和补充14.3合同的解除和终止合同编号：_________第一章总则1.1合同主体1.1.1雇主名称：_________1.1.2民工姓名：_________1.2合同目的1.2.1保障民工劳动报酬的及时足额支付1.3合同效力1.3.1合同自双方签字盖章之日起生效1.3.2合同有效期为____年，自合同生效之日起计算第二章民工劳动报酬保障2.1劳动报酬标准2.1.1基本工资：____元/月2.1.2加班工资：按照____小时计算2.2报酬支付时间2.2.1工资支付周期为____个月2.2.2工资支付日期为每月的____日2.3报酬支付方式2.3.1工资通过银行转账方式支付到民工提供的银行账户2.4加班工资2.4.1民工加班工资按照劳动法规定支付2.5特殊情况下的劳动报酬2.5.1节假日工作按照劳动法规定支付加班费2.5.2因病、工伤等原因无法工作时，按照国家规定支付工资第三章工作时间和休息休假3.1工作时间3.1.1每日工作时间不超过____小时3.1.2每周工作时间不超过____小时3.2休息休假3.2.1每周至少休息一天3.2.2法定节假日按照国家规定放假第四章劳动保护和职业健康4.1劳动保护4.1.1雇主提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品4.1.2民工应当正确使用劳动保护设施和用品4.2职业健康4.2.1雇主提供安全、健康的劳动环境4.2.2民工应当遵守劳动场所的安全生产规定第五章保险和福利待遇5.1社会保险5.1.1雇主为民工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险5.2福利待遇5.2.1民工享有国家规定的福利待遇5.2.2民工因病、工伤等原因需要休息的，雇主应当给予相应的生活费第六章劳动争议的解决6.1劳动争议的解决方式6.1.1双方应当友好协商解决6.2劳动争议的调解6.2.1如协商不成，可以向所在地的劳动争议调解机构申请调解6.3劳动仲裁6.3.1如调解不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁6.4法律诉讼6.4.1如对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼第七章违约责任7.1雇主违约7.1.1未能按时足额支付劳动报酬的，应当按照未支付部分的____%向民工支付违约金7.1.2未能提供劳动保护的，应当承担相应的法律责任7.2民工违约7.2.1民工未按约定提供劳动的，应当按照未提供劳动部分的____%向雇主支付违约金7.2.2民工违反劳动纪律给雇主造成损失的，应当承担相应的赔偿责任第八章合同的变更和解除8.1合同的变更8.1.1合同变更需双方协商一致，并以书面形式确认8.1.2合同变更自双方签字盖章之日起生效8.2合同的解除8.2.1双方同意解除合同的，应当签署书面解除协议8.2.2合同解除后，雇主应当支付民工相应的经济补偿第九章合同的终止9.1合同终止的条件9.1.1合同到期，双方未续签9.1.2双方协商一致解除合同9.2合同终止的程序9.2.1合同终止前，双方应当结清所有费用9.2.2合同终止后，双方应当按照约定办理相关手续第十章保密条款10.1保密内容10.1.1双方在合同执行过程中获取的对方商业秘密和个人信息10.2保密期限10.2.1保密期限自合同终止之日起计算，为期____年10.3泄密责任10.3.1违反保密义务的，泄露方应当承担相应的法律责任第十一章争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应当优先通过友好协商解决争议11.2争议解决地点11.2.1争议解决的地点为合同签订地11.3争议解决机构11.3.1如协商不成，可以向合同签订地的仲裁委员会申请仲裁第十二章法律适用和争议解决12.1法律适用12.1.1本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律12.2争议解决12.2.1双方同意仲裁作为解决合同争议的手段第十三章其他条款13.1通知和送达13.1.1任何一方就合同事宜的通知，应以书面形式送达对方指定的地址13.2合同的生效13.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效13.3合同的解除和终止13.3.1合同解除或终止不影响双方的其他权利和责任第十四章附则14.1合同的附件14.1.1附件一：劳动报酬支付明细表14.1.2附件二：劳动保护设施清单14.2合同的修改和补充14.2.1合同的修改和补充必须以书面形式作出，经双方签字盖章后生效14.3合同的解除和终止14.3.1合同解除或终止后，双方应当按照约定办理手续，并互相协助对方解决后续问题合同编号：_________甲方（雇主）：_________乙方（民工）：_________签订日期：____年____月____日签字：__________________（甲方盖章）（乙方盖章）多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊约定1.甲方应确保乙方的劳动条件符合国家安全生产标准，并提供必要的劳动保护设施和用品。说明：甲方作为雇主，有责任确保乙方的劳动环境安全健康，提供必要的保护设施和用品，以防止乙方在工作中受到伤害。2.甲方应按时足额支付乙方劳动报酬，不得拖欠或克扣。说明：甲方作为雇主，有义务按照合同约定的时间和方式支付乙方劳动报酬，不得有任何拖欠或克扣行为，确保乙方的合法权益得到保障。3.甲方应按照法律规定为乙方缴纳社会保险，并承担相应的保险费用。说明：甲方作为雇主，有责任按照国家的法律规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并承担相应的保险费用。附加条款二：乙方为主导时的特殊约定1.乙方应按照合同约定提供劳动，并遵守甲方的劳动纪律和管理规定。说明：乙方作为民工，有义务按照合同约定的工作内容和工作时间提供劳动，并遵守甲方的劳动纪律和管理规定，以确保工作的正常进行。2.乙方应如实提供个人信息，并配合甲方进行相关的人事管理。说明：乙方作为民工，有责任如实提供个人信息，并配合甲方进行相关的人事管理，包括入职登记、工资发放、社会保险缴纳等。附加条款三：第三方中介为主导时的特殊约定1.第三方中介应确保甲乙双方的合法身份和资质，并协助双方签订合同。说明：第三方中介作为中介方，有责任核实甲乙双方的合法身份和资质，并协助双方签订合同，以确保合同的合法有效。2.第三方中介应提供真实、准确、完整的劳动信息，并协助甲方招聘合适的民工。说明：第三方中介作为中介方，有义务提供真实、准确、完整的劳动信息，并协助甲方招聘合适的民工，以满足甲方的用工需求。3.第三方中介在合同期内应负责处理甲乙双方之间的劳动争议和问题。说明：第三方中介作为中介方，在合同期内有责任负责处理甲乙双方之间的劳动争议和问题，包括但不限于工资支付、劳动条件等，以确保双方的权益得到保障。附件及其他补充说明一、附件列表：1.劳动报酬支付明细表2.劳动保护设施清单3.民工身份证明文件4.甲方营业执照和资质证明文件5.乙方简历和相关资格证书6.社会保险缴纳证明文件7.加班记录表8.请假记录表9.劳动争议调解协议书10.劳动仲裁裁决书11.人民法院判决书二、违约行为及认定：1.甲方未能按时足额支付劳动报酬，属于违约行为。2.甲方未能提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和用品，属于违约行为。3.甲方未能按照法律规定为乙方缴纳社会保险，属于违约行为。4.乙方未能按照合同约定提供劳动，属于违约行为。5.乙方未能如实提供个人信息，属于违约行为。6.乙方在工作过程中出现严重的过失或违法行为，属于违约行为。7.第三方中介未能确保甲乙双方的合法身份和资质，属于违约行为。8.第三方中介提供虚假、不准确、不完整的劳动信息，属于违约行为。9.第三方中介未能处理甲乙双方之间的劳动争议和问题，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：指劳动者因提供劳动力而应得的报酬。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活而设立的社会保障制度。5.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。6.仲裁：指由仲裁机构对当事人之间的争议进行审理和裁决的一种方式。7.诉讼：指当事人通过人民法院解决争议的一种方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未能按时足额支付劳动报酬。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。2.问题：甲方未能提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和用品。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未能按照法律规定为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向社会保险机构投诉。4.问题：乙方未能按照合同约定提供劳动。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，可以向劳动