请假期间的职责承诺

请假期间的职责承诺合同目录第一章：总则1.1合同签订主体1.2合同签订目的1.3合同适用范围1.4合同解释权第二章：请假期间职责承诺2.1请假申请及批准2.2请假期间的职责履行2.3请假期间的权益保障2.4请假期间的沟通与协调第三章：请假期间的工作交接3.1工作交接的内容3.2工作交接的时间要求3.3工作交接的质量保障3.4工作交接的确认与验收第四章：请假期间的培训与学习4.1培训与学习的内容4.2培训与学习的时间安排4.3培训与学习的质量要求4.4培训与学习的成果评估第五章：请假期间的绩效评估5.1绩效评估的标准与方法5.2绩效评估的周期与时间5.3绩效评估的结果应用5.4绩效评估的反馈与改进第六章：请假期间的福利待遇6.1请假期间的工资待遇6.2请假期间的社会保险待遇6.3请假期间的福利待遇保障6.4请假期间的福利报销事宜第七章：请假期间的违纪违规处理7.1请假期间的违纪违规行为界定7.2请假期间的违纪违规处理流程7.3请假期间的违纪违规处理措施7.4请假期间的违纪违规处理结果应用第八章：请假期间的合同终止与解除8.1合同终止与解除的条件8.2合同终止与解除的程序8.3合同终止与解除后的权益处理8.4合同终止与解除的法律责任第九章：请假期间的争议解决9.1争议解决的途径9.2争议解决的时间要求9.3争议解决的证据与材料9.4争议解决的最终裁决第十章：请假期间的保密与知识产权保护10.1保密内容与范围10.2保密义务与责任10.3知识产权的保护措施10.4知识产权侵权的责任追究第十一章：请假期间的合同变更与解除11.1合同变更的条件与程序11.2合同解除的条件与程序11.3合同变更与解除的法律后果11.4合同变更与解除的协商方式第十二章：请假期间的附则12.1合同的有效期12.2合同的签订与生效12.3合同的修订与更新12.4合同的终止与注销第十三章：请假期间的附件13.1请假期间的职责清单13.2请假期间的培训计划13.3请假期间的绩效考核表13.4请假期间的福利政策文件第十四章：请假期间的法律法规14.1相关法律法规的名称与编号14.2法律法规的适用范围与内容14.3法律法规的遵守与执行14.4法律法规的补充与更新合同编号_________第一章：总则1.1合同签订主体甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）1.2合同签订目的为确保乙方请假期间仍能履行其工作职责，保证甲方业务的正常运行，甲乙双方签订此合同，明确请假期间的职责承诺。1.3合同适用范围本合同适用于甲方所有员工，包括但不限于全职、兼职、实习员工。1.4合同解释权本合同的解释权归甲方所有。第二章：请假期间职责承诺2.1请假申请及批准乙方如需请假，应提前向甲方提交书面请假申请，并经甲方批准后方可请假。2.2请假期间的职责履行乙方在请假期间，应确保其工作职责得以顺利延续，必要时进行工作交接。2.3请假期间的权益保障乙方在请假期间，其工资、福利及职位权益不受影响。2.4请假期间的沟通与协调乙方在请假期间，应保持与甲方的沟通，确保工作顺利进行。第三章：请假期间的工作交接3.1工作交接的内容乙方需将正在进行的项目、任务及职责向代理人员交代清楚。3.2工作交接的时间要求乙方应在请假前完成工作交接。3.3工作交接的质量保障乙方应确保交接内容完整、准确，便于代理人员继续工作。3.4工作交接的确认与验收甲方应对乙方的工作交接进行确认与验收，确保交接质量。第四章：请假期间的培训与学习4.1培训与学习的内容乙方在请假期间应自行安排时间进行业务知识及技能提升的培训和学习。4.2培训与学习的时间安排乙方根据自身情况制定培训和学习计划，确保请假回来后能迅速投入工作。4.3培训与学习的质量要求乙方应确保在请假期间完成预定的培训和学习目标。4.4培训与学习的成果评估甲方应对乙方请假期间的培训和学习成果进行评估。第五章：请假期间的绩效评估5.1绩效评估的标准与方法甲方根据乙方的实际工作表现及业务能力提升情况进行绩效评估。5.2绩效评估的周期与时间绩效评估每半年进行一次。5.3绩效评估的结果应用绩效评估结果作为乙方晋升、调薪等的依据。5.4绩效评估的反馈与改进甲方应对评估结果进行反馈，并提出改进建议。第八章：请假期间的违纪违规处理8.1请假期间的违纪违规行为界定（1）未经甲方批准，擅自离岗；（3）请假期间未保持与甲方的沟通。8.2请假期间的违纪违规处理流程乙方如有违纪违规行为，甲方将按照公司相关规定进行处理。8.3请假期间的违纪违规处理措施甲方可视乙方的违纪违规严重程度，给予警告、罚款、降级等处理。8.4请假期间的违纪违规处理结果应用乙方如再次发生违纪违规行为，甲方有权解除本合同。第九章：请假期间的合同终止与解除9.1合同终止与解除的条件（1）合同到期，双方无异议；（2）乙方提前辞职，且甲方批准；（3）甲方因业务需要，解除与乙方的合同。9.2合同终止与解除的程序合同终止与解除应遵循甲方规定的程序，双方签署解除合同协议。9.3合同终止与解除后的权益处理乙方如符合国家法律法规及甲方规定，有权享受相应的待遇。9.4合同终止与解除的法律责任双方在合同终止与解除过程中，应遵守国家法律法规，履行合同约定的责任。第十章：请假期间的争议解决10.1争议解决的途径甲乙双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决；如协商不成，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。10.2争议解决的时间要求乙方应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起3个月内提出争议解决申请。10.3争议解决的证据与材料乙方应提供能够证明自己权益受到侵害的证据材料。10.4争议解决的最终裁决争议解决结果由法院作出最终裁决。第十一章：请假期间的保密与知识产权保护11.1保密内容与范围乙方在请假期间仍需对甲方的商业秘密、客户信息等进行保密。11.2保密义务与责任乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。11.3知识产权的保护措施乙方在请假期间应尊重甲方的知识产权，不得侵犯甲方的知识产权。11.4知识产权侵权的责任追究乙方如侵犯甲方的知识产权，应承担相应的法律责任。第十二章：请假期间的附则12.1合同的有效期本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年。12.2合同的签订与生效本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。12.3合同的修订与更新合同如有变更或更新，甲乙双方应签署补充协议。12.4合同的终止与注销本合同在终止与解除后，甲乙双方应办理合同注销手续。第十三章：请假期间的附件13.1请假期间的职责清单13.2请假期间的培训计划13.3请假期间的绩效考核表13.4请假期间的福利政策文件第十四章：请假期间的法律法规14.1相关法律法规的名称与编号14.2法律法规的适用范围与内容14.3法律法规的遵守与执行14.4法律法规的补充与更新甲方（签字）：______________日期：____年__月__日乙方（签字）：______________日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊规定1.1甲方因业务需要，有权提前终止本合同，但应提前一个月通知乙方。1.2甲方有权根据公司规定和业务需要，调整乙方的职位和工作内容。1.3甲方有权对乙方在请假期间的绩效进行不定期评估，并根据评估结果对乙方进行奖惩。1.4甲方在合同终止或解除后，有权要求乙方返还甲方提供的培训费用和其他费用。附加条款二：乙方为主导时的特殊规定2.1乙方有权在合同期内提出辞职，但应提前一个月通知甲方。2.2乙方在请假期间，有权拒绝违反法律法规和合同约定的工作内容。2.3乙方在请假期间，有权享受国家法律法规规定的休息日和节假日。2.4乙方在合同终止或解除后，有权要求甲方支付合同约定的补偿金。附加条款三：第三方中介为主导时的特殊规定3.1第三方中介在协调甲乙双方合同履行过程中，有权要求甲方支付协调费用。3.2第三方中介在协调甲乙双方合同履行过程中，有权要求乙方支付协调费用。3.3第三方中介应保证甲乙双方的信息安全和保密，如有泄露，应承担相应法律责任。3.4第三方中介在协调甲乙双方合同履行过程中，有权对甲乙双方进行监督和管理。附件及其他补充说明一、附件列表：1.请假期间的职责清单2.请假期间的培训计划3.请假期间的绩效考核表4.请假期间的福利政策文件5.相关法律法规的名称与编号列表二、违约行为及认定：1.乙方未经甲方批准，擅自离岗3.乙方请假期间未保持与甲方的沟通4.甲方未按时支付乙方工资、福利5.甲方未按照合同约定提供培训和学习机会6.甲方未按照合同约定进行绩效评估7.甲方未按照合同约定解除或终止合同8.乙方在合同终止或解除后，未按要求返还甲方提供的培训费用和其他费用三、法律名词及解释：1.请假期间：指乙方因个人原因向甲方申请暂时离岗的时间段。2.工作交接：指乙方在请假前将自身工作职责向代理人员交代清楚的过程。3.绩效评估：指甲方对乙方在请假期间的工作表现和业务能力提升进行评估的活动。5.合同终止：指合同双方提前解除合同关系的行为。6.合同解除：指合同双方按照合同约定或法律法规规定解除合同关系的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：解决办法：甲方应加强对乙方的工作监督，确保工作交接的完成。2.问题：甲方未按时支付乙方工资、福利解决办法：甲方应及时支付乙方工资、福利，否则乙方有权申请劳动仲裁。3.问题：甲方未按照合同约定提供培训和学习机会解决办法：甲方应按照合同约定提供培训和学习机会，否则乙方有权要求甲方履行合同。4.问题：甲方未按照合同约定进行绩效评估解决办法：甲方应按照合同约定进行绩效评估，并给予乙方反馈。5.问题：合同终止或解除后，乙方未按要求