2024年度零售行业导购员招聘与培训合同书范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度零售行业导购员招聘与培训合同书范本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或授权代表1.3联系方式1.4注册地址2.招聘计划2.1招聘岗位2.2招聘人数2.3招聘时间2.4招聘方式3.培训内容3.1基础培训3.1.1零售行业概述3.1.2公司文化及价值观3.1.3商品知识3.1.4客户服务技巧3.2专业技能培训3.2.1产品销售技巧3.2.2店面管理3.2.3促销活动策划与执行3.2.4团队协作与沟通4.培训时间与地点4.1培训时间安排4.2培训地点5.培训师资5.1内部培训师5.2外部培训师6.培训费用6.1培训费用总额6.2费用支付方式6.3费用支付时间7.招聘条件7.1年龄要求7.2学历要求7.3专业要求7.4工作经验要求8.招聘流程8.1报名8.2初试8.3复试8.4面试8.5录取9.培训考核9.1考核方式9.2考核内容9.3考核标准10.培训合格标准10.1培训合格定义10.2不合格处理11.工作岗位与待遇11.1岗位职责11.2岗位待遇11.3工作时间11.4假期福利12.合同期限12.1合同起始日期12.2合同终止日期13.违约责任13.1招聘方违约责任13.2培训方违约责任13.3员工违约责任14.争议解决14.1争议解决方式14.2争议解决机构第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.1.1招聘方：[招聘方全称]1.1.2培训方：[培训方全称]1.2法定代表人或授权代表1.2.1招聘方法定代表人/授权代表：[姓名]，身份证号码：[身份证号码]1.2.2培训方法定代表人/授权代表：[姓名]，身份证号码：[身份证号码]1.3联系方式1.3.1招聘方联系方式：电话：[电话号码]，邮箱：[邮箱地址]1.3.2培训方联系方式：电话：[电话号码]，邮箱：[邮箱地址]1.4注册地址1.4.1招聘方注册地址：[地址]1.4.2培训方注册地址：[地址]2.招聘计划2.1招聘岗位2.1.1岗位名称：导购员2.1.2岗位描述：负责商品销售、客户服务及店面维护等工作2.2招聘人数2.2.1预计招聘人数：[人数]2.3招聘时间2.3.1招聘开始时间：[日期]2.3.2招聘结束时间：[日期]2.4招聘方式2.4.1线上招聘：通过公司官网、社交媒体等渠道发布招聘信息2.4.2线下招聘：参加招聘会、校园招聘等活动3.培训内容3.1基础培训3.1.1零售行业概述3.1.1.1零售行业的发展历程3.1.1.2零售行业的主要业态3.1.2公司文化及价值观3.1.2.1公司发展理念3.1.2.2公司价值观3.1.3商品知识3.1.3.1商品分类及特点3.1.3.2商品销售技巧3.1.4客户服务技巧3.1.4.1客户沟通技巧3.1.4.2客户投诉处理3.2专业技能培训3.2.1产品销售技巧3.2.1.1产品介绍及卖点提炼3.2.1.2说服技巧3.2.2店面管理3.2.2.1店面布局3.2.2.2库存管理3.2.3促销活动策划与执行3.2.3.1促销活动策划3.2.3.2促销活动执行3.2.4团队协作与沟通3.2.4.1团队协作技巧3.2.4.2沟通技巧4.培训时间与地点4.1培训时间安排4.1.1基础培训：[培训时长]天4.1.2专业技能培训：[培训时长]天4.2培训地点4.2.1培训地点：[地址]5.培训师资5.1内部培训师5.1.1培训师姓名：[姓名]5.1.2培训师资质：[资质介绍]5.2外部培训师5.2.1培训师姓名：[姓名]5.2.2培训师资质：[资质介绍]6.培训费用6.1培训费用总额6.1.1培训费用：[金额]6.2费用支付方式6.2.1银行转账6.2.2现金支付6.3费用支付时间6.3.1首次支付时间：[日期]6.3.2尾款支付时间：[日期]7.招聘条件7.1年龄要求7.1.1年龄范围：[年龄范围]7.2学历要求7.2.1学历要求：[学历要求]7.3专业要求7.3.1专业要求：[专业要求]7.4工作经验要求7.4.1工作经验要求：[工作经验要求]8.招聘流程8.1报名8.1.1报名方式：[报名方式，如在线报名、现场报名等]8.1.2报名材料：[需要提交的报名材料清单，如简历、身份证复印件、学历证书等]8.2初试8.2.1初试形式：[初试形式，如笔试、面试等]8.2.2初试内容：[初试内容的描述，如专业知识、综合素质等]8.3复试8.3.1复试形式：[复试形式，如面试、情景模拟等]8.3.2复试内容：[复试内容的描述，如实际操作、团队协作等]8.4面试8.4.1面试形式：[面试形式，如一对一面试、小组面试等]8.4.2面试官：[面试官的构成，如人力资源部、部门经理等]8.4.3面试问题：[面试问题的示例，如个人职业规划、对公司的了解等]8.5录取8.5.1录取标准：[录取标准的描述，如综合成绩、面试表现等]8.5.2录取通知：[录取通知的方式，如电话、邮件等]9.培训考核9.1考核方式9.1.1理论考核：[理论考核的描述，如闭卷考试、开卷考试等]9.1.2实操考核：[实操考核的描述，如产品销售模拟、服务情景模拟等]9.2考核内容9.2.1基础知识：[基础知识考核的内容，如商品知识、服务礼仪等]9.2.2专业技能：[专业技能考核的内容，如销售技巧、客户服务技巧等]9.3考核标准9.3.2考核不合格处理：[考核不合格的处理措施，如补考、延长培训期等]10.培训合格标准10.1培训合格定义10.1.1培训合格：指学员在培训考核中达到规定的合格标准10.2不合格处理10.2.1一次不合格：允许学员进行补考10.2.2两次不合格：取消学员的培训资格，并退还部分培训费用11.工作岗位与待遇11.1岗位职责11.1.1负责商品的销售及推广11.1.2提供优质的客户服务11.1.3维护店面环境及秩序11.1.4参与店内促销活动11.2岗位待遇11.2.1薪资：[薪资标准，如底薪+提成]11.2.2奖金：[奖金制度，如销售奖金、优秀员工奖等]11.2.3社会保险：[社会保险种类及缴纳比例]11.2.4假期福利：[假期安排，如法定节假日、年假等]11.3工作时间11.3.1工作时间：[工作时间制度，如轮班制、固定班次等]11.4假期福利11.4.1假期安排：[假期安排，如法定节假日、年假、病假等]11.4.2假期工资：[假期工资待遇]12.合同期限12.1合同起始日期：[合同开始日期]12.2合同终止日期：[合同结束日期]13.违约责任13.1招聘方违约责任13.1.1招聘方未能按照合同约定提供培训，应承担相应的违约责任13.1.2招聘方未按时支付培训费用，应承担相应的违约责任13.2培训方违约责任13.2.1培训方未按照合同约定提供合格的培训，应承担相应的违约责任13.2.2培训方未按时提供培训考核结果，应承担相应的违约责任13.3员工违约责任13.3.2员工违反劳动合同约定，应承担相应的违约责任14.争议解决14.1争议解决方式14.1.1双方协商解决14.1.2仲裁14.1.3法院诉讼14.2争议解决机构14.2.1争议解决机构：[仲裁机构名称或法院名称]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方：指在履行本合同时，非合同双方，但与本合同执行相关的第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询顾问、法律顾问等。15.1.2第三方介入范围：包括但不限于招聘、培训、咨询、评估、法律服务等。16.第三方责任与义务16.1第三方责任16.1.1第三方应按照本合同的约定，履行相应的责任和义务，保证其提供的服务符合合同要求。16.1.2第三方因自身原因导致合同履行不符合约定的，应承担相应的违约责任。16.2第三方义务16.2.1第三方应保守合同双方的商业秘密和隐私。16.2.2第三方应遵守国家法律法规及行业规范。16.2.3第三方应配合合同双方进行必要的沟通和协调。17.第三方责任限额17.1责任限额17.1.1第三方的责任限额应根据其提供服务的内容和性质，由合同双方协商确定。17.1.2责任限额应在合同中明确，并以书面形式约定。17.2超额责任17.2.1若第三方责任超过合同约定的限额，超出部分由第三方自行承担。17.2.2合同双方有权要求第三方赔偿超出责任限额的部分。18.第三方变更18.1第三方变更程序18.1.1若需更换第三方，合同双方应协商一致，并以书面形式通知对方。18.1.2变更后的第三方应重新履行其责任和义务。18.2第三方变更通知18.2.1变更后的第三方应在合同规定的时间内，向合同双方发出变更通知。18.2.2合同双方应在收到通知后，确认变更是否生效。19.第三方与其他各方的划分19.1第三方与合同双方的关系19.1.1第三方与合同双方是独立的合同关系，第三方不对合同双方直接负责。19.1.2合同双方应分别与第三方签订相应的服务合同，明确各自的权利和义务。19.2第三方与其他各方的责任划分19.2.1第三方对合同双方的直接责任仅限于其服务范围，不涉及合同双方内部的管理和运营问题。19.2.2合同双方内部的管理和运营问题由合同双方自行解决。20.第三方介入时的额外条款20.1额外条款20.1.1合同双方应确保第三方介入不违反国家法律法规和行业规范。20.1.2合同双方应确保第三方介入不损害合同双方的合法权益。20.2额外条款的履行20.2.1合同双方应严格按照额外条款的约定履行各自义务。20.2.2若第三方介入导致合同无法履行，合同双方应协商解决，必要时可寻求法律途径。21.第三方介入的终止21.1终止条件21.1.1合同双方协商一致，终止第三方介入。21.1.2第三方因自身原因无法继续履行服务。21.1.3合同双方因第三方介入产生争议，经协商无法解决。21.2终止程序21.2.1合同双方应书面通知第三方终止介入。21.2.2第三方应在接到终止通知后，立即停止提供服务。21.3终止后的责任21.3.1合同双方应按照合同约定，处理第三方介入终止后的善后事宜。21.3.2第三方应按照合同约定，承担相应的终止责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘公告详细要求和说明：招聘公告应包含招聘岗位、招聘人数、招聘条件、报名方式、报名时间等信息。2.招聘报名表详细要求和说明：报名表应包含应聘者基本信息、教育背景、工作经历、联系方式等。3.面试通知详细要求和说明：面试通知应包含面试时间、地点、面试官信息、所需准备材料等信息。4.培训计划详细要求和说明：培训计划应包含培训内容、培训时间、培训地点、培训师资等信息。5.培训考核结果详细要求和说明：培训考核结果应包含学员姓名、考核成绩、是否合格等信息。6.培训合格证书详细要求和说明：培训合格证书应包含学员姓名、培训课程、培训时间、发证机构等信息。7.工资支付凭证详细要求和说明：工资支付凭证应包含支付时间、支付金额、支付方式等信息。8.社会保险缴纳凭证详细要求和说明：社会保险缴纳凭证应包含缴纳时间、缴纳金额、缴纳种类等信息。9.假期安排详细要求和说明：假期安排应包含假期时间、假期工资待遇等信息。10.合同变更协议详细要求和说明：合同变更协议应包含变更内容、变更日期、双方签字等信息。11.违约责任协议详细要求和说明：违约责任协议应包含违约行为、违约责任认定、赔偿标准等信息。12.第三方服务协议详细要求和说明：第三方服务协议应包含第三方服务内容、服务费用、服务期限等信息。说明二：违约行为及责任认定：1.招聘方违约行为未按约定时间提供培训责任认定：招聘方应向培训方支付违约金，并承担培训费用。未按约定支付培训费用责任认定：招聘方应立即支付培训费用，并承担相应的违约责任。2.培训方违约行为未按约定提供合格的培训责任认定：培训方应重新提供培训，或退还部分培训费用。未按时提供培训考核结果责任认定：培训方应立即提供培训考核结果，并承担相应的违约责任。3.员工违约行为责任认定：员工应承担相应的违约责任，如退还培训费用等。违反劳动合同约定责任认定：员工应承担相应的违约责任，如支付违约金等。示例说明：若招聘方未在合同约定的培训时间内提供培训，应向培训方支付违约金人民币[金额]元，并承担培训费用人民币[金额]元。若培训方未按约定提供合格的培训，导致学员无法达到合格标准，培训方应重新提供培训，或退还学员已支付的部分培训费用人民币[金额]元。全文完。2024年度零售行业导购员招聘与培训合同书范本1本合同目录一览1.招聘条件与资格要求1.1招聘岗位1.2年龄要求1.3学历要求1.4工作经验要求1.5身体健康要求2.招聘流程2.1招聘信息发布2.2报名与资格审查2.3笔试与面试2.4体检与录用通知2.5办理入职手续3.培训内容与时间安排3.1培训内容3.2培训时间3.3培训地点3.4培训师资4.培训考核与评估4.1考核方式4.2考核标准4.3考核结果4.4评估方法5.培训费用与报销5.1培训费用5.2费用报销5.3退款政策6.薪酬与福利6.1薪酬结构6.2薪酬发放6.3福利待遇7.工作岗位与职责7.1岗位职责7.2工作内容7.3工作标准8.工作时间与考勤8.1工作时间8.2考勤制度8.3迟到、早退与请假9.薪酬调整与绩效考核9.1薪酬调整9.2绩效考核9.3绩效结果应用10.培训考核与晋升10.1培训考核10.2晋升制度10.3晋升条件11.保密与竞业限制11.1保密义务11.2竞业限制12.合同期限与解除12.1合同期限12.2合同解除12.3解除条件13.违约责任与争议解决13.1违约责任13.2争议解决14.其他约定事项14.1法律适用14.2合同生效14.3合同附件第一部分：合同如下：1.招聘条件与资格要求1.1招聘岗位1.1.1本合同招聘岗位为零售行业导购员。1.1.2招聘岗位数量根据公司需求确定。1.2年龄要求1.2.1招聘对象年龄应在18至35周岁之间。1.3学历要求1.4工作经验要求1.5身体健康要求1.5.1招聘对象需通过公司指定的体检，身体健康，无传染性疾病。2.招聘流程2.1招聘信息发布2.1.1招聘信息将在公司官方网站、社交媒体及招聘平台发布。2.2报名与资格审查2.2.1报名方式：线上报名，报名截止日期为2024年3月31日。2.2.2资格审查：公司将根据报名材料进行资格审查，合格者将进入下一环节。2.3笔试与面试2.3.1笔试：笔试内容为零售行业基础知识、沟通技巧等。2.3.2面试：面试将考察应聘者的综合素质、应变能力及岗位匹配度。2.4体检与录用通知2.4.1体检：录用者需参加公司指定的体检。2.4.2录用通知：体检合格者将收到录用通知。2.5办理入职手续2.5.1录用者需在规定时间内办理入职手续，签订劳动合同。3.培训内容与时间安排3.1培训内容3.1.1零售行业基础知识3.1.2商品知识3.1.3服务技巧3.1.4沟通与团队协作3.2培训时间3.2.1培训时间为2周。3.3培训地点3.3.1培训地点为公司指定培训中心。3.4培训师资3.4.1培训师资由公司内部专业人员进行授课。4.培训考核与评估4.1考核方式4.1.1培训期间将进行理论知识考核和实践操作考核。4.2考核标准4.3考核结果4.3.1考核结果将在培训结束后一周内公布。4.4评估方法4.4.1培训期间将对学员进行全过程评估。5.培训费用与报销5.1培训费用5.1.1培训费用由公司承担。5.2费用报销5.2.1学员在培训期间产生的食宿、交通等费用由公司报销。5.3退款政策5.3.1学员在培训期间因故退出，公司将根据实际情况退还部分费用。6.薪酬与福利6.1薪酬结构6.1.1基本工资6.1.2岗位工资6.1.3绩效奖金6.2薪酬发放6.2.1每月15日发放上月工资。6.3福利待遇6.3.1社会保险6.3.2住房公积金6.3.3带薪年假6.3.4员工体检6.3.5法定节假日福利7.工作岗位与职责7.1岗位职责7.1.1负责店内商品的销售工作。7.1.2提供优质的顾客服务。7.1.3维护店内环境整洁。7.1.4完成上级领导交办的其他工作。7.2工作内容7.2.1接待顾客，了解顾客需求。7.2.2向顾客介绍商品特点及优惠信息。7.2.3协助顾客选购商品。7.2.4收银、打包、退货等。7.3工作标准7.3.1工作效率：完成店内销售任务。7.3.3岗位纪律：遵守公司各项规章制度。8.工作时间与考勤8.1工作时间8.1.1导购员实行标准工作时间制，每日工作8小时，每周工作5天。8.1.2工作时间具体安排由公司根据业务需求进行排班。8.2考勤制度8.2.1导购员需按时打卡签到，不得无故迟到、早退。8.2.2请假需提前一天向主管申请，特殊情况可事后补假。8.3迟到、早退与请假8.3.1迟到超过15分钟或早退视为旷工半天。8.3.2每月迟到或早退累计超过3次，公司将给予警告或扣发相应工资。8.3.3请假需提供相关证明，病假需提供医院证明。9.薪酬调整与绩效考核9.1薪酬调整9.1.1每年度根据公司经营状况和员工表现进行一次薪酬调整。9.1.2新员工入职满一年后，根据绩效考核结果，可进行岗位晋升或薪资调整。9.2绩效考核9.2.1绩效考核每季度进行一次，考核内容包括销售额、顾客满意度、工作态度等。9.2.2绩效考核结果将作为薪酬调整、晋升和奖励的依据。9.3绩效结果应用9.3.1绩效考核优秀的员工将获得奖金、晋升机会或额外福利。9.3.2绩效考核不合格的员工将接受培训或调整工作岗位。10.培训考核与晋升10.1培训考核10.1.1培训结束后，公司将组织考核，合格者方可上岗。10.1.2培训考核不合格者，将进行再次培训或调整岗位。10.2晋升制度10.2.1导购员可根据工作表现和培训成绩申请晋升。10.2.2晋升需经过公司内部评审，评审内容包括工作能力、业务知识等。10.3晋升条件10.3.1工作满一年且考核合格。10.3.2具备相应的业务知识和工作能力。10.3.3遵守公司规章制度，无重大违纪行为。11.保密与竞业限制11.1保密义务11.1.1导购员需对在工作中获取的公司商业秘密和客户信息进行保密。11.1.2保密期限自合同终止之日起两年。11.2竞业限制11.2.1在合同有效期内及终止后的两年内，导购员不得在竞争对手处任职或开展与公司业务相关的活动。11.2.2违反竞业限制规定的，需向公司支付违约金。12.合同期限与解除12.1合同期限12.1.1本合同期限为一年，自双方签订之日起生效。12.1.2合同期满后，如双方同意，可续签合同。12.2合同解除12.2.1双方协商一致，可解除合同。12.2.2发生下列情况之一，公司可单方面解除合同：a)导购员严重违反公司规章制度；b)导购员因工作能力不足，经培训后仍不能胜任工作；c)导购员患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；d)发生不可抗力事件。12.3解除条件12.3.1解除合同需提前30天书面通知对方。12.3.2解除合同后，双方应按照合同约定支付相应的工资和福利。13.违约责任与争议解决13.1违约责任13.1.1任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。13.1.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。13.2争议解决13.2.1双方发生争议，应友好协商解决。13.2.2协商不成的，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。14.其他约定事项14.1法律适用14.1.1本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同生效14.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.3合同附件14.3.1本合同附件包括但不限于：入职登记表、培训计划、绩效考核标准等。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1第三方是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供专业服务、咨询、中介、担保等服务的独立第三方机构或个人。1.2第三方介入的范围包括但不限于招聘、培训、考核、薪酬、福利、保密、竞业限制等方面。2.第三方介入的引入方式2.1第三方介入需由甲乙双方协商一致，并以书面形式明确第三方的角色、职责和权利。2.2第三方介入应在合同签订前或合同履行过程中提出，并得到甲乙双方认可。3.第三方介入的职责与权利3.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、公正、高效的服务。3.2第三方有权获取与合同履行相关的必要信息，并有权对甲乙双方的行为进行监督。3.3第三方有权根据合同约定收取服务费用，并有权在合同履行过程中提出合理建议。4.第三方介入的费用与支付4.1第三方介入的费用由甲乙双方根据合同约定承担，具体费用标准应在合同中明确。4.2第三方介入的费用支付方式、时间及条件应在合同中明确规定。5.第三方责任限额5.1第三方在合同履行过程中因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。5.2第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，但不得超过合同总金额的一定比例。5.3第三方责任限额的约定应符合国家相关法律法规的规定。6.第三方与其他各方的责任划分6.1第三方与甲乙双方的责任划分应在合同中明确，包括但不限于：a)第三方对甲乙双方提供的服务质量负责；b)甲乙双方对第三方的选择和监督负责；c)第三方对自身提供的服务内容负责。6.2第三方与其他各方（如顾客、供应商等）的责任划分应在合同中明确，避免责任不清。7.第三方介入的变更与解除7.1第三方介入的变更或解除需经甲乙双方同意，并以书面形式通知第三方。7.2第三方介入的变更或解除不影响本合同其他条款的效力。8.第三方介入的保密义务8.1第三方在合同履行过程中获取的甲乙双方的商业秘密、客户信息等，应严格保密。8.2第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。9.第三方介入的争议解决9.1第三方与其他各方发生争议，应友好协商解决。9.2协商不成的，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。10.第三方介入的合同附件10.1第三方介入的合同附件包括但不限于：a)第三方服务协议；b)第三方责任限额协议；c)第三方保密协议。说明一：附件列表说明二：违约行为及责任认定第三部分：其他补充说明说明一：附件列表1.招聘岗位说明书2.培训课程大纲3.培训考核标准4.绩效考核标准5.薪酬调整方案6.保密协议7.竞业限制协议8.第三方服务协议说明二：违约行为及责任认定1.违约行为1.1未按合同约定时间参加培训或考核1.2未履行保密义务，泄露公司商业秘密1.3违反竞业限制协议，在竞争对手处任职或开展业务1.4严重违反公司规章制度，造成公司重大损失1.5伪造、篡改、销毁合同及相关文件2.责任认定2.1违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失。2.2违约方应按照合同约定支付违约金。2.3违约方构成犯罪的，依法追究刑事责任。示例说明：1.如果导购员未按合同约定时间参加培训或考核，视为违约行为，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失，并支付违约金。2.如果导购员在合同期间泄露公司商业秘密，视为违约行为，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失，并支付违约金。3.如果导购员违反竞业限制协议，在竞争对手处任职或开展业务，视为违约行为，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失，并支付违约金。全文完。2024年度零售行业导购员招聘与培训合同书范本2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘方1.2应聘方2.招聘岗位及要求2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位要求3.招聘流程及时间安排3.1报名时间3.2资格审查时间3.3面试时间3.4录取通知时间4.培训内容及安排4.1培训内容4.2培训时间4.3培训地点5.培训考核及评估5.1考核方式5.2评估标准5.3考核结果处理6.工资待遇及福利6.1基本工资6.2奖金及提成6.3社会保险及公积金6.4其他福利7.工作时间及休息休假7.1工作时间7.2休息休假7.3加班规定8.考勤及纪律要求8.1考勤制度8.2纪律要求9.合同期限及续签9.1合同期限9.2续签条件9.3续签流程10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任10.3违约处理11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同解除12.1解除条件12.2解除程序12.3解除后的处理13.其他约定13.1保密条款13.2不可抗力条款13.3合同附件14.合同生效及附件14.1合同生效14.2附件内容第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘方1.1.1公司名称：_______1.1.2法定代表人：_______1.1.3注册地址：_______1.2应聘方1.2.1姓名：_______1.2.2身份证号码：_______1.2.3联系电话：_______2.招聘岗位及要求2.1岗位名称：零售行业导购员2.2岗位职责：2.2.1负责商品陈列、整理和维护；2.2.2接待顾客，解答顾客咨询，提供购物建议；2.2.3负责销售商品的促销活动；2.2.4协助处理顾客投诉及售后服务；2.3岗位要求：2.3.1年龄在1835岁之间；2.3.4有相关零售行业工作经验者优先。3.招聘流程及时间安排3.1报名时间：_______至_______3.2资格审查时间：_______3.3面试时间：_______3.4录取通知时间：_______4.培训内容及安排4.1培训内容：4.1.1零售行业知识；4.1.2产品知识；4.1.3服务礼仪；4.1.4销售技巧；4.2培训时间：_______4.3培训地点：_______5.培训考核及评估5.1考核方式：笔试、面试、实操考核5.2评估标准：5.2.1笔试：考察应聘者的基本素质和知识储备；5.2.2面试：考察应聘者的沟通能力、应变能力和综合素质；5.2.3实操考核：考察应聘者的实际操作能力和销售技巧；5.3考核结果处理：5.3.1考核合格者，予以录用；5.3.2考核不合格者，不予录用。6.工资待遇及福利6.1基本工资：_______元/月6.2奖金及提成：根据销售业绩计算，具体方案另行制定；6.3社会保险及公积金：按照国家规定缴纳；6.4其他福利：6.4.1五险一金；6.4.2年假；6.4.3定期体检。7.工作时间及休息休假7.1工作时间：每天工作8小时，每周工作5天，具体工作时间根据店铺实际情况安排；7.2休息休假：按照国家规定执行；7.3加班规定：根据国家规定执行，加班工资按照相关规定支付。8.考勤及纪律要求8.1考勤制度：8.1.1员工需按时上下班，不得迟到、早退；8.1.2员工需遵守公司制定的考勤规定，如有特殊情况需提前向部门负责人请假；8.1.3考勤记录将作为工资发放和绩效评估的依据。8.2纪律要求：8.2.1员工需维护公司形象，着装整齐，佩戴工牌；8.2.2员工需保守公司商业秘密，不得泄露给第三方；8.2.3员工需遵守公司规章制度，不得违反国家法律法规。9.合同期限及续签9.1合同期限：本合同期限为_______个月；9.2续签条件：在合同到期前，双方均无违约行为，且双方均同意续签的，可续签本合同；9.3续签流程：双方协商一致后，签订续签协议。10.违约责任10.1违约情形：10.1.1应聘方未按约定时间参加面试或培训；10.1.2应聘方在试用期内严重违反公司规章制度；10.1.3招聘方未按约定支付工资或福利；10.1.4双方协商一致解除合同。10.2违约责任：10.2.1应聘方违约，需赔偿招聘方经济损失；10.2.2招聘方违约，需承担相应的法律责任。11.争议解决11.1争议解决方式：双方发生争议，应友好协商解决；11.2争议解决机构：如协商不成，可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。11.3争议解决程序：双方应按照相关法律法规和合同约定，依法维护自身权益。12.合同解除12.1解除条件：12.1.1双方协商一致解除合同；12.1.2因不可抗力导致合同无法履行；12.1.3应聘方严重违反公司规章制度；12.2解除程序：12.2.1双方书面通知对方解除合同；12.2.2解除合同后，双方应按照约定办理相关手续；12.2.3解除合同后，招聘方应支付应聘方相应的经济补偿。13.其他约定13.1保密条款：双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露；13.2不可抗力条款：因不可抗力导致合同无法履行或部分无法履行的，双方互不承担责任；14.合同生效及附件14.1合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效；14.2附件内容：本合同附件作为合同不可分割的一部分，与合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同内容而介入的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介方、培训机构、咨询机构等。15.2第三方的责任15.2.1第三方应根据合同约定和自身能力，提供专业、高效的服务。15.2.2第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规和行业规范。15.3第三方的权利15.3.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合，以确保合同的有效履行。15.3.2第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。15.4第三方的介入方式15.4.1第三方介入方式包括但不限于提供咨询服务、组织