2024版人力资源管理师职业资格培训课程合作协议（广州）6篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版人力资源管理师职业资格培训课程合作协议（广州）本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.双方基本信息2.1培训机构2.2培训学员3.培训课程内容3.1课程名称3.2课程大纲3.3课程安排4.培训时间与地点4.1培训时间4.2培训地点5.培训费用5.1费用构成5.2付款方式5.3退款政策6.培训师资6.1师资介绍6.2师资资格7.培训教材与资料7.1教材与资料清单7.2资料发放方式8.培训考核与证书8.1考核方式8.2证书颁发9.培训纪律与要求9.1学员行为规范9.2培训纪律10.保密条款10.1保密内容10.2保密责任11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序13.合同解除13.1解除条件13.2解除程序14.其他14.1合同生效14.2合同附件14.3合同未尽事宜14.4合同签署日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“培训机构”指本合同中提供人力资源管理师职业资格培训课程的机构。1.1.2“培训学员”指本合同中报名参加培训机构人力资源管理师职业资格培训课程的个人。1.1.3“培训课程”指培训机构根据国家人力资源管理师职业资格标准设计的培训内容。1.1.4“培训费用”指学员为参加培训课程所支付的费用。1.1.5“培训教材与资料”指培训机构提供的用于培训的课程教材、讲义、习题等教学资料。1.1.6“培训考核”指培训机构对学员进行的知识和技能考核。1.1.7“证书”指学员通过培训考核后，由培训机构颁发的国家人力资源管理师职业资格证书。1.2解释1.2.1本合同中未定义的术语，应按照国家相关法律法规和行业惯例进行解释。2.双方基本信息2.1培训机构2.1.1名称：X培训机构2.1.2地址：省市区路号2.1.3联系人：X2.1.4联系电话：2.2培训学员2.2.1姓名：X2.2.2身份证号码：2.2.3联系电话：X3.培训课程内容3.1课程名称3.1.1人力资源管理师职业资格培训课程（初级）3.1.2人力资源管理师职业资格培训课程（中级）3.1.3人力资源管理师职业资格培训课程（高级）3.2课程大纲3.2.1初级课程大纲3.2.2中级课程大纲3.2.3高级课程大纲3.3课程安排3.3.1初级课程安排3.3.2中级课程安排3.3.3高级课程安排4.培训时间与地点4.1培训时间4.1.1初级课程时间：2024年X月X日至2024年X月X日4.1.2中级课程时间：2024年X月X日至2024年X月X日4.1.3高级课程时间：2024年X月X日至2024年X月X日4.2培训地点4.2.1初级课程地点：省市区路号4.2.2中级课程地点：省市区路号4.2.3高级课程地点：省市区路号5.培训费用5.1费用构成5.1.1培训费用包括课程费用、教材费用、考核费用等。5.1.2课程费用根据不同级别课程有所不同。5.2付款方式5.2.1学员应在报名时一次性支付全部培训费用。5.2.2付款方式为银行转账或现金支付。5.3退款政策5.3.1若学员因特殊原因需退课，应在开课前X天提出申请。5.3.2开课前X天至开课前一天提出退课申请，扣除10%的手续费。5.3.3开课后提出退课申请，不予退款。6.培训师资6.1师资介绍6.1.1培训机构将根据课程级别安排具有丰富教学经验和专业背景的讲师。6.1.2师资名单及简介将在课程开始前通知学员。6.2师资资格6.2.1师资应具备相应级别的人力资源管理师职业资格证书。8.培训考核与证书8.1考核方式8.1.1培训考核分为理论考核和实操考核两部分。8.1.2理论考核采用闭卷考试形式，实操考核根据课程内容进行实际操作考核。8.2证书颁发8.2.1学员通过培训考核后，培训机构将颁发国家人力资源管理师职业资格证书。8.2.2证书有效期按照国家相关规定执行。9.培训纪律与要求9.1学员行为规范9.1.1学员应遵守培训机构制定的各项规章制度。9.2培训纪律9.2.1学员应按时参加培训课程，不得无故缺课。9.2.2学员应保持培训场所的整洁，不得在教室乱扔垃圾。10.保密条款10.1保密内容10.1.1双方在本合同中知悉的对方商业秘密和保密信息。10.1.2培训机构的课程内容、教学方法、考核标准等。10.2保密责任10.2.1双方对本合同中的保密内容负有保密义务，未经对方同意不得向任何第三方泄露。10.2.2学员在培训期间不得擅自将培训内容对外公开。11.违约责任11.1违约情形11.1.1培训机构未按合同约定提供培训课程或服务。11.1.2学员未按合同约定支付培训费用。11.1.3学员违反培训纪律，造成培训机构损失的。11.2违约责任11.2.1违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。11.2.2学员违约导致培训机构损失的，学员应承担相应的赔偿责任。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。12.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决程序12.2.1双方应在争议发生后X日内提交争议解决请求。12.2.2争议解决请求应包括争议事实、理由、证据及请求事项。13.合同解除13.1解除条件13.1.1双方协商一致，可以解除合同。13.1.2发生不可抗力事件，导致合同无法继续履行。13.2解除程序13.2.1解除合同应书面通知对方。13.2.2解除合同后，双方应按照约定办理结算事宜。14.其他14.1合同生效14.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同附件14.2.1本合同附件包括课程安排表、培训师资介绍等。14.3合同未尽事宜14.3.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1“第三方”指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系的外部主体，包括但不限于中介机构、技术服务提供商、评估机构等。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入合同关系需经过甲乙双方书面同意，并以书面形式明确第三方的职责和权利。15.3第三方职责15.3.1第三方应根据甲乙双方的要求，提供相应的服务或协助，确保合同的有效履行。15.4第三方权利15.4.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合，以完成其职责范围内的任务。15.5第三方与其他各方的关系15.5.1第三方与甲乙双方之间建立的是服务或协助关系，不改变甲乙双方在合同中的主体地位。15.5.2第三方不参与甲乙双方的内部事务，不承担甲乙双方合同履行的直接责任。16.第三方介入时的额外条款16.1甲方额外条款16.1.1甲方应确保第三方具备完成其职责所需的资质和能力。16.1.2甲方应向第三方提供必要的信息和资料，以便第三方履行职责。16.2乙方额外条款16.2.1乙方应配合第三方的工作，确保第三方能够顺利履行职责。16.2.2乙方应监督第三方的工作，确保其符合合同要求。17.第三方责任限额17.1第三方责任17.1.1第三方在其职责范围内，因自身原因导致合同无法履行的，应承担相应的责任。17.1.2第三方责任限于其因故意或重大过失造成甲乙双方的损失。17.2责任限额17.2.1第三方的责任限额根据其提供的服务的性质和合同约定的费用进行确定。17.2.2第三方的责任限额最高不超过合同总金额的X%。17.3保险17.3.1第三方应购买相应的责任保险，以保障其履行职责过程中可能产生的赔偿责任。17.3.2保险金额应不低于合同约定的责任限额。18.第三方变更与退出18.1第三方变更18.1.1若第三方需要变更，甲乙双方应书面同意，并重新签订相关协议。18.2第三方退出18.2.1第三方因故退出合同关系，应提前X天通知甲乙双方。18.2.2第三方退出后，甲乙双方应协商确定替代方案或终止合同。19.第三方介入的合同条款19.1第三方介入的合同条款应作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。19.2本合同中未涉及第三方介入的条款，应参照本合同的相关规定执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.课程安排表详细要求：包括课程名称、时间、地点、讲师、课程大纲等详细信息。说明：课程安排表是学员了解课程内容和时间安排的重要文件。2.培训师资介绍详细要求：包括讲师姓名、职称、教学经验、专业背景等。说明：培训师资介绍有助于学员了解讲师资质，选择合适的培训课程。3.保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议用于保护双方在合作过程中知悉的保密信息。4.付款凭证详细要求：包括付款时间、金额、付款方式、收款人信息等。说明：付款凭证是证明学员已支付培训费用的有效文件。5.考核成绩单详细要求：包括学员姓名、课程名称、考核成绩、证书编号等。说明：考核成绩单是学员通过考核并获得证书的证明。6.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决程序、争议解决地点等。说明：争议解决协议用于解决合同履行过程中可能出现的争议。7.第三方介入协议详细要求：包括第三方介入方式、第三方职责、第三方权利等。说明：第三方介入协议用于明确第三方在合同关系中的角色和责任。说明二：违约行为及责任认定：1.学员违约行为及责任认定违约行为：学员未按时支付培训费用。责任认定：学员应按照合同约定支付培训费用，逾期未支付，应承担违约责任，并支付相应的滞纳金。示例：学员未在规定时间内支付培训费用，逾期X天，需支付滞纳金人民币X元。2.培训机构违约行为及责任认定违约行为：培训机构未按合同约定提供培训课程或服务。责任认定：培训机构应按照合同约定提供培训课程或服务，若未履行或未达到约定标准，应承担违约责任，并赔偿学员因此遭受的损失。示例：培训机构未按时提供培训课程，导致学员损失，需赔偿学员人民币X元。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方未按合同约定履行职责。责任认定：第三方应按照合同约定履行职责，若未履行或未达到约定标准，应承担违约责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：第三方未按时提供技术服务，导致项目延期，需赔偿甲乙双方人民币X元。全文完。2024版人力资源管理师职业资格培训课程合作协议（广州）1本合同目录一览1.定义和解释1.1定义1.2解释2.双方基本信息2.1培训机构信息2.2参与机构信息3.培训课程内容3.1课程名称3.2课程目标3.3课程大纲3.4课程时间安排4.培训师资4.1师资力量4.2师资资质5.学员选拔与录取5.1选拔标准5.2录取流程5.3学员资格确认6.培训费用6.1费用构成6.2付款方式6.3退费规定7.培训实施7.1培训场地7.2培训设施7.3培训进度管理8.证书发放8.1证书类型8.2证书发放流程8.3证书有效期9.合作期限9.1合作起始时间9.2合作终止时间10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.保密条款12.1保密内容12.2保密期限12.3违约责任13.其他条款13.1法律适用13.2合同生效13.3合同变更14.合同附件第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1定义1.1.1“培训机构”指本合同中提供人力资源管理师职业资格培训课程的机构。1.1.2“参与机构”指与本合同签订协议的、参与培训课程合作的其他相关机构。1.1.3“培训课程”指由培训机构提供的、旨在提升学员人力资源管理专业能力的课程。1.1.4“学员”指报名参加培训课程的个人。1.2解释1.2.1本合同中涉及的所有术语和定义，均按照本条的解释执行。2.双方基本信息2.1培训机构信息2.1.1名称：广州人力资源管理师培训中心2.1.2地址：广州市天河区X路X号2.1.3联系人：2.1.4联系电话：138xxxx56782.2参与机构信息2.2.1名称：广州企业联合会2.2.2地址：广州市越秀区X路X号2.2.3联系人：2.2.4联系电话：139xxxx56783.培训课程内容3.1课程名称3.1.1人力资源管理师初级培训课程3.1.2人力资源管理师中级培训课程3.1.3人力资源管理师高级培训课程3.2课程目标3.2.1帮助学员掌握人力资源管理的基本理论和方法。3.2.2提升学员在人力资源管理领域的实际操作能力。3.2.3帮助学员考取人力资源管理师职业资格证书。3.3课程大纲3.3.1初级课程大纲3.3.2中级课程大纲3.3.3高级课程大纲3.4课程时间安排3.4.1初级课程：2024年1月1日至2024年3月31日3.4.2中级课程：2024年4月1日至2024年6月30日3.4.3高级课程：2024年7月1日至2024年9月30日4.培训师资4.1师资力量4.1.1培训机构拥有一支经验丰富、专业素质高的师资队伍。4.1.2师资队伍中包含具有高级职称或高级职业资格证书的专业人士。4.2师资资质4.2.1师资人员需具备相关领域的专业知识和实践经验。4.2.2师资人员需通过培训机构的选拔和考核。5.学员选拔与录取5.1选拔标准5.1.2学员需具备一定的人力资源管理相关工作经验。5.2录取流程5.2.1学员提交报名申请。5.2.2培训机构对学员提交的申请进行审核。5.2.3审核通过的学员将被录取。5.3学员资格确认5.3.1学员需在规定时间内完成资格确认。5.3.2未在规定时间内完成资格确认的学员将被取消录取资格。6.培训费用6.1费用构成6.1.1课程费用6.1.2资料费用6.1.3考试费用6.2付款方式6.2.1学员需在报名时支付全部费用。6.2.2支付方式为银行转账或现金支付。6.3退费规定6.3.1学员在报名后，如因特殊原因需退费，需提前向培训机构提出申请。6.3.2退费按照培训机构规定的退费流程执行。8.证书发放8.1证书类型8.1.1初级人力资源管理师职业资格证书8.1.2中级人力资源管理师职业资格证书8.1.3高级人力资源管理师职业资格证书8.2证书发放流程8.2.1学员完成培训课程并通过考试后，培训机构将收集学员的考试结果。8.2.2培训机构将学员的考试结果提交给相应的职业资格证书颁发机构。8.2.3职业资格证书颁发机构审核通过后，将证书发放给培训机构。8.2.4培训机构在收到证书后，将在规定时间内发放给学员。8.3证书有效期8.3.1初级证书有效期为5年。8.3.2中级证书有效期为5年。8.3.3高级证书有效期为5年。9.合作期限9.1合作起始时间9.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2合作终止时间9.2.1合作期限为一年，自合同生效之日起计算。9.2.2合作期满后，如双方无异议，可续签合同。10.违约责任10.1违约情形10.1.1培训机构未按约定提供培训课程的。10.1.2参与机构未按约定履行合作义务的。10.1.3学员未按约定支付费用的。10.2违约责任承担10.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、继续履行合同等。10.2.2违约方未按约定履行赔偿义务的，另一方有权解除合同并追究违约责任。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议。11.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1本合同争议解决机构为广州市天河区人民法院。12.保密条款12.1保密内容12.1.1双方在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密。12.2保密期限12.2.1本合同保密期限为合同终止后三年。12.3违约责任12.3.1违反保密条款的，违约方应承担相应的法律责任。13.其他条款13.1法律适用13.1.1本合同适用中华人民共和国法律。13.2合同生效13.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.3合同变更13.3.1合同的任何变更必须以书面形式进行，并经双方签字盖章确认。14.合同附件14.1.1培训课程详细大纲14.1.2学员报名表14.1.3付款凭证14.1.4其他双方认为需要附件的内容。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义15.1.1“第三方”指在本合同执行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行过程中的其他独立法人或自然人。15.1.2“中介方”指专门提供中介服务的第三方。15.1.3“其他第三方”指除中介方外的其他介入合同履行的第三方。15.2责权利界定15.2.1第三方在介入合同履行过程中，享有按照合同约定获得报酬的权利。15.2.2第三方有义务遵守合同约定，协助甲乙双方完成合同目标。15.2.3第三方不得损害甲乙双方的合法权益。16.第三方介入的申请与审批16.1申请16.1.1甲乙双方任何一方均可向对方提出引入第三方的申请。16.1.2申请应包含第三方的基本信息、介入目的、预期效果等内容。16.2审批16.2.1双方应在收到申请后7个工作日内进行审批。16.2.2审批未通过的，申请人应提供修改意见或重新申请。17.第三方介入的具体条款17.1第三方介入的方式17.1.1第三方可以以顾问、专家、代理等形式介入。17.1.2第三方介入的具体方式应在合同中明确约定。17.2第三方的责任17.2.1第三方应按照合同约定履行职责，并对因自身原因导致的合同履行障碍承担责任。17.2.2第三方的责任范围应与合同约定的责任相对应。18.第三方的责任限额18.1责任限额的确定18.1.1第三方的责任限额应根据第三方的介入方式、合同金额及风险程度等因素确定。18.1.2责任限额应在合同中明确约定。18.2超出责任限额的处理18.2.1当第三方责任造成损失超过责任限额时，超出部分由第三方自行承担。18.2.2甲乙双方应承担超出责任限额的部分，按照合同约定分担。19.第三方与其他各方的划分说明19.1职责划分19.1.1第三方应明确其职责范围，并与甲乙双方各自职责相区分。19.1.2甲乙双方应各自履行合同约定的职责，第三方不得干预。19.2责任划分19.2.1第三方的责任仅限于其介入合同履行过程中的行为。19.2.2甲乙双方各自承担责任，第三方不承担因甲乙双方原因导致的损失。20.第三方介入的终止20.1终止条件20.1.1第三方完成合同约定的任务。20.1.2双方同意终止第三方介入。20.1.3出现合同约定的其他终止条件。20.2终止程序20.2.1双方应在终止条件成就后7个工作日内通知第三方。21.第三方介入的记录与档案21.1记录21.1.1第三方在介入过程中应做好工作记录。21.1.2工作记录应包括工作内容、时间、地点、参与人员等信息。21.2档案21.2.1第三方应将工作记录和相关文件整理成档案。21.2.2档案应妥善保管，并在合同终止后提交给甲乙双方。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训课程详细大纲要求：详细列出每门课程的课程目标、课程内容、教学方法和考核方式。说明：该大纲是培训课程执行的重要依据，有助于学员了解课程结构和学习目标。2.学员报名表要求：包括学员的基本信息、报名课程、联系方式、报名日期等。说明：报名表是学员报名参加培训的凭证，有助于培训机构统计报名情况。3.付款凭证要求：记录学员支付培训费用的银行转账记录或现金支付凭证。说明：付款凭证是学员支付费用的证明，有助于培训机构核对收入情况。4.培训协议要求：详细列出甲乙双方的权利和义务，包括培训课程内容、时间、费用、违约责任等。说明：培训协议是甲乙双方签订的具有法律效力的合同文件。5.培训师资名单及资质证明要求：列出参与培训课程的师资名单，并提供每位师资的资质证明。说明：师资名单及资质证明有助于学员了解师资力量，保障教学质量。6.考试安排及成绩单要求：列出考试时间、地点、科目及成绩单。说明：考试安排及成绩单是学员参加考试和获取证书的重要依据。7.证书发放名单要求：列出通过考试并获取证书的学员名单。说明：证书发放名单是培训机构发放证书的凭证。8.争议解决记录要求：记录双方在合同履行过程中出现的争议及解决情况。说明：争议解决记录有助于双方了解争议处理过程，预防类似问题的再次发生。9.第三方介入协议要求：详细列出第三方的信息、介入方式、职责范围、责任限额等。说明：第三方介入协议是明确第三方责任和权利的重要文件。10.合同变更记录要求：记录合同签订后发生的任何变更情况，包括变更内容、变更时间等。说明：合同变更记录有助于双方了解合同履行过程中的变更情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1培训机构未按约定提供培训课程的。1.2参与机构未按约定履行合作义务的。1.3学员未按约定支付费用的。1.4第三方未按约定履行职责的。1.5任何一方违反合同约定，造成对方损失的。2.责任认定标准2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、继续履行合同等。2.2违约责任的具体认定应根据违约行为、违约程度、损失大小等因素综合考虑。3.违约责任示例说明3.1培训机构未按约定提供培训课程，导致学员无法正常学习。责任认定：培训机构应退还学员已支付的培训费用，并承担由此给学员造成的其他损失。3.2学员未按约定支付费用，导致培训机构无法正常开展培训。责任认定：学员应立即支付欠款，并承担由此给培训机构造成的损失。全文完。2024版人力资源管理师职业资格培训课程合作协议（广州）2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.培训课程内容2.1课程名称2.2课程大纲2.3课程时长2.4课程师资3.培训时间安排3.1培训起始时间3.2培训结束时间3.3培训频率4.培训地点4.1培训场地地址4.2场地设施要求5.培训费用5.1培训费用总额5.2付款方式5.3付款时间6.学员报名及录取6.1报名方式6.2录取标准6.3报名截止时间7.退费及补课规定7.1退费条件7.2退费比例7.3补课规定8.培训考核及证书颁发8.1考核方式8.2考核标准8.3证书颁发9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.合同附件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.1.1培训机构名称：广州人力资源管理师职业资格培训中心1.1.2学员姓名：1.2双方地址1.2.1培训机构地址：广州市天河区珠江新城珠江东路321号1.2.2学员地址：广州市白云区白云大道北88号1.3双方联系方式2.培训课程内容2.1课程名称2.1.1课程名称：人力资源管理师（三级）职业资格培训2.2课程大纲2.2.1课程内容：人力资源管理基础知识、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等2.3课程时长2.3.1总课时：120课时2.4课程师资2.4.1师资力量：具有丰富人力资源管理实践经验和教师资格的专业人士3.培训时间安排3.1培训起始时间：2024年3月1日3.2培训结束时间：2024年6月30日3.3培训频率：每周六、日，上午9:0012:00，下午14:0017:004.培训地点4.1培训场地地址：广州市天河区珠江新城珠江东路321号4.2场地设施要求：教室宽敞明亮，配备多媒体教学设备，空调等基本设施5.培训费用5.1培训费用总额：人民币6000元5.2付款方式：分两次支付，首期支付50%即3000元，余款在培训开始前一周支付5.3付款时间5.3.1首期付款时间：2024年2月1日前5.3.2余款付款时间：2024年2月28日前6.学员报名及录取6.1报名方式：学员可通过电话、邮箱或现场报名6.2录取标准6.2.1具备相关工作经验或学历要求6.2.2报名材料齐全6.3报名截止时间：2024年2月15日7.退费及补课规定7.1退费条件7.1.1学员因特殊原因无法参加培训，需在开课前一周提出书面申请7.1.2退费比例：首期付款退50%，余款不予退还7.2退费比例7.2.1首期付款退50%，即1500元7.3补课规定7.3.1学员因个人原因错过课程，可在下一期课程中补课7.3.2补课次数有限，原则上不超过2次8.培训考核及证书颁发8.1考核方式8.1.1理论考核：笔试，包括选择题、判断题、简答题和论述题8.1.2实操考核：现场模拟，考察学员的实际操作能力8.2考核标准8.2.1理论考核：满分为100分，60分为合格8.2.2实操考核：满分为100分，60分为合格8.3证书颁发8.3.1合格学员将由培训机构颁发人力资源和社会保障部统一印制的人力资源管理师（三级）职业资格证书8.3.2证书有效期：长期有效9.保密条款9.1保密内容9.1.1双方在合作过程中获取的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等9.2保密期限9.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年9.3违约责任9.3.1违反保密义务的，违约方应承担相应的法律责任，赔偿守约方因此遭受的损失10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致解除合同10.1.2因不可抗力导致合同无法履行10.1.3一方违约，另一方给予书面通知后，对方在合理期限内未采取补救措施或继续违约10.2合同终止条件10.2.1培训课程结束10.2.2双方协议终止10.3合同解除与终止的程序10.3.1双方应以书面形式通知对方解除或终止合同11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1通过友好协商解决11.1.2协商不成，提交广州仲裁委员会仲裁11.2争议解决机构11.2.1广州仲裁委员会12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章12.1.2合同条款齐全，内容明确12.2合同变更程序12.2.1变更内容应以书面形式提出12.2.2双方协商一致后，签订书面变更协议13.合同附件13.1附件一：课程详细大纲13.2附件二：学员报名表13.3附件三：付款凭证14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决14.3本合同自双方签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或指定的，为合同履行提供辅助、咨询、中介或其他服务的独立第三方。15.1.2第三方不包括合同双方及其雇员、代理人或关联方。15.2第三方介入情形15.2.1甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入以保障合同履行。15.2.2合同履行过程中出现特殊情况，需要第三方提供专业意见或服务。15.2.3法律法规或政策要求必须由第三方介入。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额16.1.1第三方在合同履行过程中因过错造成甲乙双方损失的，其赔偿责任不超过因该过错造成的实际损失金额。16.1.2第三方责任限额的具体数额由甲乙双方在合同中约定，或由第三方自行承担。17.第三方权利义务17.1第三方权利17.1.1第三方有权获得甲乙双方提供的必要信息，以便提供相关服务。17.1.2第三方有权根据合同约定收取合理的费用。17.2第三方义务17.2.1第三方应按照合同约定提供专业、高效的服务。17.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密。17.2.3第三方应遵守法律法规和合同约定。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方对甲方提供的服务或咨询意见，甲方有权采纳或拒绝。18.1.2第三方对甲方造成的损失，甲方有权要求第三方承担相应责任。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方对乙方提供的服务或咨询意见，乙方有权采纳或拒绝。18.2.2第三方对乙方造成的损失，乙方有权要求第三方承担相应责任。18.3第三方与甲乙双方的共同责任18.3.1当第三方服务导致甲乙双方共同利益受损时，甲乙双方应共同承担责任，并根据各自过错比例分担损失。18.3.2甲乙双方应共同监督第三方履行合同义务，确保合同目的实现。19.第三方介入的程序19.1第三方介入的提出19.1.1甲乙双方协商一致，决定引入第三方介入。19.1.2双方共同向第三方发出邀请或委托。19.2第三方介入的确认19.2.1第三方接受邀请或委托，并确认介入合同。19.2.2第三方介入后，甲乙双方应就第三方介入事宜达成书面协议。19.3第三方介入的终止19.3.1第三方介入合同履行完毕或双方协商一致终止介入。19.3.2第三方介入终止后，甲乙双方应就第三方介入期间产生的事项进行清算。20.第三方介入的费用承担20.1第三方费用的支付20.1.1第三方费用由甲乙双方按照合同约定或实际发生费用承担。20.1.2第三方费用应在合同约定的时间内支付。20.2第三方费用争议20.2.1若甲乙双方对第三方费用有争议，应通过友好协商解决。20.2.2协商不成，可提交合同约定的争议解决机构解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：课程详细大纲详细列出培训课程的每个模块，包括课程名称、课时安排、学习目标、考核方式等。要求：大纲应清晰、完整，符合国家相关职业资格培训标准。2.附件二：学员报名表包含学员的基本信息、报名课程、联系方式、报名日期等。要求：表格应规范，信息填写完整，确保学员身份的真实性。3.附件三：付款凭证包含学员支付培训费用的凭证，如银行转账记录、支付平台交易记录等。要求：凭证应清晰，能够证明付款金额、时间和方式。4.附件四：培训场地租赁协议如培训场地由第三方提供，需提供租赁协议，明确租赁期限、租金、设施使用等条款。要求：协议内容应合法，保障双方权益。5.附件五：师资介绍介绍授课教师的背景、职称、教学经验等。要求：介绍应客观、真实，提高学员对授课教师的信任度。6.附件六：培训考核评分标准明确理论考核和实操考核的评分标准，确保考核的公正性。要求：评分标准应详细、明确，便于学员了解考核要求。7.附件七：证书颁发流程介绍证书申请、审核、颁发等流程，确保证书的真实性和有效性。要求：流程应规范，确保学员顺利获得证书。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1甲乙双方未按合同约定支付培训费用。1.2培训机构未按合同约定提供合格师资或培训场地。1.3学员未按合同约定参加培训或考核。1.4第三方未按合同约定履行服务义务。2.责任认定标准2.1违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失。2.2违约责任的具体数额由双方协商确定，或由合同约定的仲裁机构裁定。3.违约责任示例3.1学员未按合同约定支付培训费用，应向培训机构支付违约金，并补足欠款。3.2培训机构未按合同约定提供合格师资，导致学员无法正常参加培训，应退还学员已支付的培训费用，并支付违约金。3.3第三方未按合同约定提供咨询服务，导致甲乙双方损失，应承担违约责任，赔偿损失。全文完。2024版人力资源管理师职业资格培训课程合作协议（广州）3本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.双方基本信息2.1培训机构2.2受训人员3.培训课程内容3.1课程设置3.2课程大纲3.3课程教材4.培训时间与地点4.1培训时间4.2培训地点5.培训费用5.1费用总额5.2付款方式5.3付款时间6.培训方式与考核6.1培训方式6.2考核方式6.3成绩认定7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.知识产权归属8.1知识产权8.2归属9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同变更与解除11.1合同变更11.2合同解除12.合同生效与终止12.1合同生效12.2合同终止13.其他约定13.1通知方式13.2合同附件13.3其他约定事项14.合同签订与生效14.1签订日期14.2生效日期14.3合同份数第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“本合同”指2024版人力资源管理师职业资格培训课程合作协议（广州）。1.1.4“培训课程”指甲方提供的包括但不限于人力资源管理基础理论、实务操作、案例分析等方面的培训内容。1.1.5“培训费用”指乙方支付给甲方的培训课程费用。1.1.6“培训时间”指甲方安排的培训开始至结束的时间段。1.1.7“培训地点”指甲方指定的用于培训的场所。1.2解释1.2.1本合同中未明确定义的术语，应按照相关法律法规和行业惯例进行解释。2.双方基本信息2.1培训机构2.1.1甲方名称：2.1.2甲方地址：2.1.3甲方联系人：2.1.4甲方联系电话：2.2受训人员2.2.1乙方姓名：2.2.2乙方身份证号码：2.2.3乙方联系方式：3.培训课程内容3.1课程设置3.1.1课程名称：3.1.2课程内容：3.1.3课程形式：3.2课程大纲3.2.1课程模块：3.2.2模块内容：3.2.3模块课时：3.3课程教材3.3.1教材名称：3.3.2教材内容：3.3.3教材数量：4.培训时间与地点4.1培训时间4.1.1培训开始时间：4.1.2培训结束时间：4.2培训地点4.2.1培训地址：4.2.2交通方式：5.培训费用5.1费用总额5.1.1培训费用总额：5.2付款方式5.2.1付款方式：5.3付款时间5.3.1首付款支付时间：5.3.2尾款支付时间：6.培训方式与考核6.1培训方式6.1.1面授培训：6.1.2网络培训：6.2考核方式6.2.1考核形式：6.2.2考核标准：6.3成绩认定6.3.1成绩认定方式：6.3.2成绩认定标准：8.知识产权归属8.1知识产权8.1.1甲方提供的培训课程内容、教材、课件等知识产权归甲方所有。8.1.2乙方在培训过程中产生的任何原创性成果，未经甲方同意，乙方不得将其用于商业用途。8.2归属8.2.1未经甲方书面同意，乙方不得复制、传播、出租、出售或以其他方式利用甲方提供的培训内容。8.2.2乙方在使用甲方知识产权时，应遵守相关法律法规，不得侵犯第三方的合法权益。9.违约责任9.1违约情形9.1.1甲方未按约定提供培训课程或提供培训课程不符合约定标准的；9.1.2乙方未按约定支付培训费用的；9.1.3任何一方违反保密条款的；9.1.4任何一方违反知识产权归属条款的。9.2违约责任9.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.2.2违约金的具体数额由双方协商确定，并在合同中明确。9.3违约赔偿9.3.1违约方应赔偿守约方因违约行为所遭受的直接损失。9.3.2赔偿金额应足以弥补守约方的损失，包括但不限于培训费用、机会成本等。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议。10.1.2如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1如双方同意，可向约定的仲裁机构申请仲裁。10.3争议解决程序10.3.1争议解决程序应遵循相关法律法规和仲裁规则。11.合同变更与解除11.1合同变更11.1.1合同任何一方不得擅自变更合同内容。11.1.2如需变更合同，双方应协商一致，并以书面形式签订补充协议。11.2合同解除11.2.1如一方违约，另一方有权解除合同。11.2.2合同解除后，双方应按照约定办理相关手续，包括但不限于退还费用、终止培训等。12.合同生效与终止12.1合同生效12.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.1.2合同生效前，任何一方不得以任何理由要求解除合同。12.2合同终止12.2.1合同期限届满或双方协商一致解除合同，合同终止。12.2.2合同终止后，双方应按照约定办理相关手续。13.其他约定13.1通知方式13.1.1双方之间的通知应以书面形式进行。13.1.2通知应以挂号信或快递方式寄送至对方提供的地址。13.2合同附件13.2.1本合同附件与本合同具有同等法律效力。13.3其他约定事项13.3.1本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。14.合同签订与生效14.1签订日期14.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2生效日期14.2.1本合同生效日期为签订日期。14.3合同份数14.3.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义15.1.1“第三方”指在本合同执行过程中，因特定需求而介入的任何个人、机构或其他实体，包括但不限于中介方、技术服务提供商、专家顾问等。15.1.2“中介方”指在甲方与乙方之间提供中介服务，促成双方达成协议的第三方。15.1.3“技术服务提供商”指提供技术支持、培训设施或其他相关服务的第三方。15.1.4“专家顾问”指提供专业意见、评估或咨询服务的第三方。15.2责权利划分15.2.1第三方应按照本合同的约定，行使相应的权利，承担相应的义务。15.2.2第三方的权利包括但不限于：收取合理的服务费用、获得必要的合作支持、享受合同中约定的保密义务等。15.2.3第三方的义务包括但不限于：按照合同要求提供服务、遵守保密条款、对服务结果负责等。16.第三方介入程序16.1甲方或乙方在认为需要第三方介入时，应提前通知对方，并说明介入的原因、目的和预期效果。16.2双方应共同决定是否接纳第三方介入，并就第三方的职责、权限和责任进行明确。16.3第三方的介入应经过双方书面同意，并签订相应的合作协议。17.第三方责任限额17.1第三方的责任限额应根据其提供的服务内容和性质，由双方在合同中约定。17.2第三方的责任限额应包括但不限于：因第三方责任导致的服务中断、数据丢失、财产损失等。17.3第三方的责任限额应在合同中明确，并在第三方合作协议中予以确认。18.第三方责任认定18.1第三方的责任认定应依据合同约定、法律法规和行业标准。18.2如第三方在提供服务过程中出现违约行为，应承担相应的违约责任。18.3如第三方因自身原因导致合同目的不能实现，应承担相应的赔偿责任。19.第三方保密义务19.1第三方在介入本合同过程中，应遵守保密条款，不得泄露任何涉及甲方、乙方或其他相关方的商业秘密。19.2第三方应采取合理措施，确保其员工和代表遵守保密义务。20.第三方变更与解除20.1如第三方因自身原因无法继续履行合同义务，应提前通知甲方和乙方，并采取必要措施减少损失。20.2第三方变更或解除合同，应经甲方和乙方书面同意。20.3第三方变更或解除合同后，甲方和乙方应按照合同约定办理相关手续。21.第三方与其他各方的权利义务21.1第三方与其他各方（甲方、乙方）的权利义务应在本合同和相关合作协议中明确界定。21.2第三方与其他各方在合同执行过程中的权利义务，应遵循合同约定和法律法规。21.3第三方与其他各方应相互尊重，共同维护合同的正常履行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训课程详细大纲要求：详细列出培训课程的各个模块、课时分配、课程目标等。说明：本附件作为合同附件，用于明确培训课程的详细内容。2.附件二：培训教材清单要求：列出所有培训教材的名称、作者、出版社等信息。说明：本附件作为合同附件，用于明确培训教材的详细信息。3.附件三：培训场地布置图要求：提供培训场地的平面图，包括座位安排、设备配置等。说明：本附件作为合同附件，用于明确培训场地的具体布置。4.附件四：培训师资介绍要求：介绍培训师资的背景、资质、教学经验等。说明：本附件作为合同附件，用于明确培训师资的详细信息。5.附件五：付款凭证要求：提供乙方支付培训费用的银行转账记录、汇款单等。说明：本附件作为合同附件，用于证明乙方已支付培训费用。6.附件六：培训考核成绩单要求：列出受训人员的考核成绩、考核时间、考核结果等。说明：本附件作为合同附件，用于证明受训人员的考核情况。7.附件七：第三方合作协议要求：详细列明第三方介入的具体内容、职责、权利和义务。说明：本附件作为合同附件，用于明确第三方介入的详细条款。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按约定提供培训课程或提供培训课程不符合约定标准。责任认定标准：甲方应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的直接损失，包括但不限于培训费用、机会成本等。示例：甲方未能按约定时间提供培训课程，导致乙方无法参加培训，甲方应赔偿乙方因未能参加培训而遭受的损失。2.违约行为：乙方未按约定支付培训费用。责任认定标准：乙方应承担违约责任，支付违约金，违约金的具体数额由双方协商确定。示例：乙方未按约定时间支付培训费用，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额根据双方协商确定。3.违约行为：任何一方违反保密条款。责任认定标准：违约方应承担违约责任，赔偿因此给对方造成的损失，包括但不限于经济损失、名誉损失等。示例：乙方泄露了甲方的商业秘密，甲方有权要求乙方赔偿因此遭受的经济损失和名誉损失。4.违约行为：任何一方违反知识产权归属条款。责任认定标准：违约方应承担违约责任，停止侵权行为，赔偿因此给对方造成的损失。示例：乙方未经甲方同意，擅自使用甲方的知识产权，甲方有权要求乙方停止侵权行为，并赔偿因此遭受的损失。全文完。2024版人力资源管理师职业资格培训课程合作协议（广州）4本合同目录一览1.合作双方基本信息1.1合作双方名称1.2法定代表人或负责人姓名1.3联系方式2.合作内容2.1培训课程名称2.2培训课程内容2.3培训课程形式2.4培训课程时间2.5培训课程地点3.培训课程费用3.1费用总额3.2付款方式3.3付款时间3.4付款方式变更4.课程师资4.1师资力量4.2师资资质4.3师资变更5.课程资料5.1资料提供方式5.2资料内容5.3资料使用限制6.学员管理6.1学员报名6.2学员资格审核6.3学员退费6.4学员请假7.考试安排7.1考试科目7.2考试时间7.3考试地点7.4考试费用8.成绩查询与证书8.1成绩查询方式8.2证书颁发8.3证书有效期9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同解除后果12.合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效日期13.合同变更与解除13.1合同变更13.2合同解除14.其他约定14.1保密条款14.2法律适用14.3通知方式14.4合同附件第一部分：合同如下：第一条合作双方基本信息1.1合作双方名称甲方：广州市人力资源管理师职业资格培训中心乙方：公司1.2法定代表人或负责人姓名甲方法定代表人：乙方负责人：1.3联系方式第二条合作内容2.1培训课程名称《2024版人力资源管理师职业资格培训课程》2.2培训课程内容包括但不限于人力资源管理基础知识、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等模块。2.3培训课程形式面授培训，包括课堂讲授、案例分析、小组讨论等。2.4培训课程时间2024年3月1日至2024年6月30日，共计15周。2.5培训课程地点广州市人力资源管理师职业资格培训中心指定教室。第三条培训课程费用3.1费用总额人民币叁万元整（￥30,000.00）。3.2付款方式乙方应在合同签订后5个工作日内将培训费用一次性支付至甲方指定账户。3.3付款时间2024年2月15日前。3.4付款方式变更如需变更付款方式，双方应提前30天书面通知对方，并达成书面协议。第四条课程师资4.1师资力量甲方将选派具有丰富教学经验和专业背景的教师担任本课程授课。4.2师资资质授课教师应具备相应的人力资源管理师职业资格证书。4.3师资变更如因特殊原因需要变更授课教师，甲方应提前通知乙方，并确保变更后的教师具备同等或更高的教学水平。第五条课程资料5.1资料提供方式甲方将在课程开始前将相关资料电子版发送至乙方指定邮箱。5.2资料内容包括但不限于课程讲义、案例分析、相关法律法规等。5.3资料使用限制乙方不得将课程资料用于商业用途或未经甲方许可的任何其他用途。第六条学员管理6.1学员报名乙方应在课程开始前将学员名单及报名信息发送至甲方。6.2学员资格审核甲方将根据乙方提供的学员信息进行资格审核。6.3学员退费学员因故无法参加培训，可在课程开始前10个工作日内申请退费，退费金额按实际缴费比例计算。6.4学员请假学员因特殊原因需请假，应提前向甲方提出申请，经批准后方可请假。第七条考试安排7.1考试科目人力资源管理师职业资格考试相关科目。7.2考试时间2024年7月，具体时间以国家人力资源社会保障部公布为准。7.3考试地点根据国家人力资源社会保障部公布的考点安排。7.4考试费用考试费用由学员自理，甲方不承担任何考试费用。第八条成绩查询与证书8.1成绩查询方式学员可通过国家人力资源社会保障部官方网站查询考试成绩。8.2证书颁发学员通过考试后，可获得国家人力资源社会保障部颁发的《人力资源管理师职业资格证书》。8.3证书有效期证书有效期为三年，有效期满后需重新进行考试或继续教育。第九条违约责任9.1违约情形甲方未能按照约定提供培训服务；乙方未按时支付培训费用；一方违反保密条款等。9.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.3违约赔偿违约金按未履行部分合同金额的10%计算，赔偿损失按实际损失计算。第十条争议解决10.1争议解决方式双方应友好协商解决争议，协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构无。10.3争议解决费用诉讼费用由败诉方承担。第十一条合同解除11.1合同解除条件1）一方严重违约；2）发生不可抗力事件，经双方协商一致解除；3）法律法规规定的其他解除情形。11.2合同解除程序解除合同应书面通知对方，并达成书面协议。11.3合同解除后果1）解除合同后，双方应立即停止履行合同义务；2）甲方退还乙方已收取的培训费用；3）乙方退还甲方提供的课程资料。第十二条合同生效12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同生效日期2024年2月15日。第十三条合同变更与解除13.1合同变更任何一方提出合同变更，应书面通知对方，并达成书面协议。13.2合同解除同第十一条合同解除。第十四条其他约定14.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.2法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.3通知方式双方应通过书面形式进行通知，通知自送达对方之日起生效。14.4合同附件本合同附件包括但不限于：培训课程详细安排、学员名单、付款凭证等。附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系，提供咨询、服务、担保等协助的独立法人或其他组织。1.2第三方不包括但不限于中介方、担保方、技术服务方等。第二条第三方介入的同意2.1甲乙双方同意，在合同履行过程中，如需第三方介入，应提前书面通知对方，并经双方同意后方可进行。2.2甲方或乙方如需第三方介入，应向对方提供第三方的相关资质证明和业务范围说明。第三条第三方责任3.1第三方在合同履行过程中，应按照合同约定或双方协商一致的方式提供相关服务。3.2第三方提供的服务应达到合同约定的质量标准，如未达到，第三方应承担相应的违约责任。3.3第三方在合同履行过程中，如因自身原因造成甲方或乙方的损失，应承担相应的赔偿责任。第四条第三方责任限额4.1第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，如未约定，则以实际损失为限。4.2第三方责任限额包括但不限于直接损失、间接损失、违约金、赔偿金等。4.3第三方责任限额应在合同中明确，并在合同签订时由第三方确认。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方、乙方之间的责任划分：5.1.1第三方对甲方、乙方的责任仅限于其提供的服务范围内；5.1.2甲方、乙方对第三方的责任仅限于合同约定的义务范围内。5.2第三方与合同其他相关方的划分说明：5.2.1第三方与合同其他相关方的责任划分应参照合同约定或法律法规；5.2.2如合同未明确约定，第三方对合同其他相关方的责任由甲方、乙方承担。第六条第三方介入的流程6.1甲方或乙方提出第三方介入的书面申请，并说明第三方介入的原因和需求。6.2双方协商确定第三方介入的具体事宜，包括服务内容、费用、责任等。6.3双方与第三方签订书面协议，明确三方之间的权利义务。6.4第三方按照协议约定提供相关服务，甲方、乙方配合第三方的工作。第七条第三方介入的终止7.1如第三方介入的合同履行完毕或达到合同约定的终止条件，应终止第三方介入。7.2甲方、乙方应书面通知第三方终止介入，并办理相关手续。7.3第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定继续履行合同义务。第八条第三方介入的争议解决8.1第三方介入过程中发生的争议，应由甲乙双方协商解决。8.2协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.3第三方介入的争议解决费用由争议方承担。第九条本条款的适用范围本条款适用于合同履行过程中，甲乙双方同意第三方介入的所有情形。第十条本条款的变更与解除10.1本条款的变更或解除需经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。10.2本条款的变更或解除不影响其他合同条款的效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训课程详细安排要求：详细列出课程时间表、授课教师信息、课程内容摘要。说明：此附件用于学员了解课程的具体安排。2.学员名单要求：包含学员姓名、联系方式、参加培训的科目。说明：此附件用于甲方进行学员管理和培训考核。3.付款凭证要求：提供付款收据或银行转账凭证。说明：此附件用于证明乙方已支付培训费用。4.第三方合作协议要求：详细列出第三方提供的服务内容、费用、责任等。说明：此附件用于明确第三方在合同中的角色和责任。5.考试安排通知要求：包含考试时间、地点、科目等信息。说明：此附件用于通知学员参加考试。6.成绩查询指南要求：说明成绩查询的途径和方法。说明：此附件用于指导学员查询考试成绩。7.证书颁发通知要求：通知学员证书的颁发时间和领取方式。说明：此附件用于告知学员证书的获取流程。8.违约责任协议要求：详细列出各种违约行为及相应的责任认定标准。说明：此附件用于明确违约责任。9.争议解决协议要求：说明争议解决的方式和程序。说明：此附件用于指导双方解决合同争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时提供培训服务。乙方未按时支付培训费用。第三方未按约定提供服务质量。学员未按时参加培训或考试。任何一方泄露合同内容。2.责任认定标准：甲方未按时提供培训服务，每延迟一天，赔偿乙方合同金额的1%。乙方未按时支付培训费用，每延迟一天，支付逾期付款金额的0.5%作为违约金。第三方未按约定提供服务质量，根据实际损失赔偿甲方或乙方。学员未按时参加培训或考试，按实际损失赔偿甲方。任何一方泄露合同内容，承担相应的法律责任。3.示例说明：甲方未按时提供培训服务，导致乙方学员损失了学习时间，甲方应赔偿乙方合同金额的1%。乙方未按时支付培训费用，逾期付款金额为5000元，乙方应支付违约金25元。第三方未按约定提供服务质量，导致甲方学员未能通过考试，第三方应赔偿甲方实际损失10000元。学员未按时参加培训，导致甲方损失了培训资源，学员应赔偿甲方实际损失500元。甲方泄露合同内容，给乙方造成经济损失，甲方应承担相应的法律责任。全文完。2024版人力资源管理师职业资格培训课程合作协议（广州）5本合同目录一览1.合作双方基本信息1.1合作双方名称1.2法定代表人或授权代表姓名及联系方式1.3注册地址2.培训课程基本信息2.1课程名称2.2课程级别2.3课程内容2.4课程时间及地点2.5课程费用3.合作内容与责任3.1培训内容与方式3.2培训师资3.3培训场地及设施3.4培训教材及资料3.5合作双方责任与义务4.培训报名与缴费4.1报名方式及流程4.2缴费方式及流程4.3缴费时间及金额4.4退费规定5.培训管理与考核5.1培训管理5.2考核方式及标准5.3成绩认定与证书发放6.保密条款6.1保密信息范围6.2保密义务与责任6.3违约责任7.法律适用与争议解决7.1法律适用7.2争议解决方式8.合同生效与解除8.1合同生效条件8.2合同解除条件8.3合同解除流程9.其他约定事项9.1课程调整9.2合同变更9.3通知与送达9.4合同附件10.合同签署10.1签署日期10.2签署地点10.3签署人11.合同份数11.1正本份数11.2副本份数12.合同附件12.1附件一：培训课程大纲12.2附件二：师资介绍12.3附件三：培训场地及设施清单12.4附件四：缴费凭证13.合同附件清单13.1附件一13.2附件二13.3附件三13.4附件四14.合同签署日期第一部分：合同如下：第一条合作双方基本信息1.1合作双方名称甲方：广州市人力资源管理师职业资格培训中心乙方：广州某企业有限公司1.2法定代表人或授权代表姓名及联系方式甲方法定代表人：，联系方式：138xxxx5678乙方法定代表人：，联系方式：139xxxx1.3注册地址甲方注册地址：广州市天河区某路某号乙方注册地址：广州市越秀区某路某号第二条培训课程基本信息2.1课程名称人力资源管理师职业资格培训课程（初级）2.2课程级别初级2.3课程内容包括人力资源管理基础、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等模块。2.4课程时间及地点培训时间：2024年3月1日至2024年5月31日培训地点：广州市天河区某培训中心2.5课程费用课程费用总计人民币10万元整，分两次支付。第三条合作内容与责任3.1培训内容与方式甲方负责提供完整的课程内容，采用线上和线下相结合的方式进行培训。3.2培训师资甲方确保培训师资具备相关资质和经验，提供专业、高质量的培训。3.3培训场地及设施甲方提供符合培训要求的场地和设施，确保学员的学习环境。3.4培训教材及资料3.5合作双方责任与义务甲方责任：（1）按照协议约定提供培训课程；（2）保障培训质量，确保学员满意度；（3）负责处理培训过程中出现的问题。乙方责任：（1）派送符合要求的人员参加培训；（2）配合甲方完成培训相关工作；（3）负责学员在培训期间的纪律和安全。第四条培训报名与缴费4.1报名方式及流程乙方通过甲方指定的报名方式进行报名，具体流程如下：（1）乙方填写报名表；（2）乙方提交报名表至甲方；（3）甲方审核报名资格；（4）乙方确认报名成功。4.2缴费方式及流程缴费方式：银行转账缴费流程：（1）乙方收到甲方开具的缴费通知；（2）乙方按照缴费通知要求进行转账；（3）乙方将转账凭证提交给甲方。4.3缴费时间及金额首次缴费：报名后10个工作日内支付人民币5万元；第二次缴费：培训开始前5个工作日内支付剩余人民币5万元。4.4退费规定如因乙方原因无法参加培训，甲方将在收到乙方书面申请后，扣除相关费用后退还剩余款项。第五条培训管理与考核5.1培训管理甲方负责培训的全程管理，包括课程安排、师资调配、场地安排等。5.2考核方式及标准考核方式：理论考试和实操考核考核标准：根据国家人力资源管理师职业资格标准进行考核。5.3成绩认定与证书发放成绩合格者，甲方将颁发国家人力资源管理师职业资格证书。第六条保密条款6.1保密信息范围包括但不限于培训内容、学员信息、师资信息等。6.2保密义务与责任双方应对保密信息进行保密，不得向任何第三方泄露。6.3违约责任如违反保密义务，泄露保密信息，导致损失，违约方应承担相应法律责任。第七条法律适用与争议解决7.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。7.2争议解决方式双方应友好协商解决争议，协商不成时，提交广州仲裁委员会仲裁。第八条合同生效与解除8.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。8.2合同解除条件（1）经双方协商一致，本合同可以解除；（2）一方违约，另一方有权解除合同；（3）因不可抗力导致本合同无法履行，双方均有权解除合同。8.3合同解除流程（1）提出解除合同的一方应书面通知对方；（2）收到解除合同通知的一方应在收到通知之日起五个工作日内给予书面回复；（3）双方就解除合同达成一致后，应签署解除合同协议。第九条其他约定