2024版寒假工人力资源配置与劳务派遣合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版寒假工人力资源配置与劳务派遣合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人或授权代表1.3合同双方联系方式2.合同签订依据及目的2.1相关法律法规2.2合同签订目的3.寒假工招聘及录用3.1招聘条件及要求3.2招聘流程及时间3.3录用标准及结果4.寒假工工作内容4.1工作岗位4.2工作地点4.3工作时间及班次5.劳务派遣服务内容5.1劳务派遣机构职责5.2劳务派遣人员管理5.3薪酬及福利待遇6.薪酬及福利待遇6.1基本工资6.2奖金及提成6.3社会保险及公积金6.4假期及加班工资7.工作条件及安全保障7.1工作环境7.2安全生产7.3健康检查8.合同期限及终止条件8.1合同期限8.2终止条件8.3终止流程9.违约责任及争议解决9.1违约责任9.2争议解决方式10.合同附件及补充协议10.1附件10.2补充协议11.合同生效及变更11.1合同生效条件11.2合同变更及通知12.合同解除及终止12.1合同解除条件12.2合同终止流程13.合同解除后的处理13.1劳务派遣人员安置13.2费用结算14.其他约定事项14.1合同附件14.2合同解除后的保密义务第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.1.1招聘方：[公司名称]1.1.2派遣方：[劳务派遣公司名称]1.2合同双方法定代表人或授权代表1.2.1招聘方法定代表人或授权代表：[姓名]1.2.2派遣方法定代表人或授权代表：[姓名]1.3合同双方联系方式1.3.1招聘方联系电话：[电话号码]1.3.2招聘方电子邮箱：[邮箱地址]1.3.3派遣方联系电话：[电话号码]1.3.4派遣方电子邮箱：[邮箱地址]2.合同签订依据及目的2.1相关法律法规2.1.1《中华人民共和国劳动合同法》2.1.2《中华人民共和国劳动法》2.1.3《劳务派遣暂行规定》2.2合同签订目的2.2.1明确招聘方和派遣方在寒假工人力资源配置与劳务派遣中的权利和义务2.2.2确保寒假工的合法权益得到保障3.寒假工招聘及录用3.1招聘条件及要求3.1.1年龄：1825周岁3.1.3身体健康，无重大疾病史3.2招聘流程及时间3.2.1招聘时间：[具体时间]3.2.2招聘流程：发布招聘信息→报名→面试→录用3.3录用标准及结果3.3.1录用标准：根据面试表现及招聘条件综合评定3.3.2录用结果：[具体录用名单]4.寒假工工作内容4.1工作岗位4.1.1仓库管理员4.1.2生产操作工4.1.3销售代表4.2工作地点4.2.1[具体工作地点]4.3工作时间及班次4.3.1工作时间：[具体工作时间]4.3.2班次安排：[具体班次安排]5.劳务派遣服务内容5.1劳务派遣机构职责5.1.1招聘、录用及解聘寒假工5.1.2负责寒假工的日常管理5.1.3提供相关培训及职业发展支持5.2劳务派遣人员管理5.2.1派遣方对派遣人员实行统一管理5.2.2派遣人员应遵守派遣方及招聘方制定的各项规章制度5.3薪酬及福利待遇5.3.1薪酬标准：[具体薪酬标准]5.3.2福利待遇：[具体福利待遇]6.薪酬及福利待遇6.1基本工资6.1.1基本工资构成：[具体构成内容]6.2奖金及提成6.2.1奖金发放条件：[具体条件]6.2.2提成计算方法：[具体方法]6.3社会保险及公积金6.3.1社会保险：[具体保险种类及缴纳比例]6.3.2公积金：[具体缴纳比例]6.4假期及加班工资6.4.1假期安排：[具体假期安排]6.4.2加班工资：[具体计算标准]7.工作条件及安全保障7.1工作环境7.1.1工作场所应符合国家相关安全、卫生标准7.1.2提供必要的工作防护设施7.2安全生产7.2.1定期进行安全生产培训7.2.2制定安全生产规章制度7.3健康检查7.3.1定期组织健康检查7.3.2发现健康问题应及时处理8.合同期限及终止条件8.1合同期限8.1.1合同期限：自[起始日期]至[终止日期]8.1.2合同期限为固定期限，不得提前终止或延长8.2终止条件8.2.1寒假工因个人原因提出解除合同8.2.2招聘方或派遣方违反合同约定，经对方书面通知后仍未整改8.2.3寒假工因严重违反工作纪律或规章制度被解除劳动合同8.2.4招聘方或派遣方因经营困难等原因需提前终止合同9.违约责任及争议解决9.1违约责任9.1.1招聘方未按时支付工资或福利待遇的，应支付违约金9.1.2派遣方未按约定提供合格派遣人员的，应承担违约责任9.1.3寒假工违反合同约定，造成招聘方或派遣方损失的，应承担赔偿责任9.2争议解决方式9.2.1双方应友好协商解决争议9.2.2协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼10.合同附件及补充协议10.1附件10.1.1本合同10.1.2招聘方提供的岗位说明书10.1.3派遣方提供的派遣人员名单10.2补充协议10.2.1双方在合同履行过程中达成的补充协议与本合同具有同等法律效力11.合同生效及变更11.1合同生效条件11.1.1双方法定代表人或授权代表签字盖章11.1.2合同签订后五个工作日内，双方完成合同备案手续11.2合同变更及通知11.2.1合同任何条款的变更，均需双方书面同意并签订补充协议11.2.2变更后的合同条款应通知所有相关方12.合同解除及终止12.1合同解除条件12.1.1双方协商一致解除合同12.1.2发生合同约定的解除条件12.2合同终止流程12.2.1提出解除合同的一方应提前[具体提前天数]书面通知对方12.2.2双方应就合同终止后的善后事宜进行协商13.合同解除后的处理13.1劳务派遣人员安置13.1.1派遣方负责对解除合同的劳务派遣人员进行安置13.1.2安置方案应保障劳务派遣人员的合法权益13.2费用结算13.2.1合同解除后，双方应按照合同约定进行费用结算13.2.2招聘方应在合同解除后[具体时间]内支付相关费用14.其他约定事项14.1合同附件14.1.1本合同14.1.2招聘方提供的岗位说明书14.1.3派遣方提供的派遣人员名单14.2合同解除后的保密义务14.2.1双方在合同解除后仍应遵守本合同的保密条款14.2.2未经对方同意，不得泄露对方商业秘密或其他保密信息第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或指定的，为提供特定服务或协助而参与合同履行的独立主体。15.1.2第三方不包括合同双方及其员工、代理人或关联方。15.2第三方类型15.2.1中介方：负责为甲乙双方提供信息交流、撮合交易或促成合同签订的服务机构。15.2.2专业服务方：提供专业技术服务、咨询或培训的机构或个人。15.2.3监理方：负责对合同执行过程进行监督、检查和评估的第三方机构。16.第三方介入的流程16.1邀请或指定16.1.1甲乙双方协商确定是否需要第三方介入，并共同决定第三方类型。16.1.2甲乙双方共同邀请或指定第三方，并书面通知对方。16.2第三方职责16.2.1第三方应按照甲乙双方的要求和合同约定，履行其职责。16.2.2第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密或其他保密信息。17.第三方责任限额17.1责任限额定义17.1.1责任限额是指第三方在履行合同过程中因自身原因造成损失时，对甲乙双方应承担的最高赔偿责任。17.2责任限额确定17.2.1第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，或由第三方自行提出。17.2.2责任限额应考虑第三方服务的性质、风险程度及可能造成的损失。17.3责任限额的执行17.3.1第三方在履行合同过程中，若因自身原因造成损失，应承担合同约定的责任限额内的赔偿责任。17.3.2超过责任限额的部分，由第三方自行承担。18.第三方与其他各方的责任划分18.1责任划分原则18.1.1第三方在履行合同过程中，若因自身原因造成损失，应对合同双方承担赔偿责任。18.1.2若第三方责任无法覆盖全部损失，则由甲乙双方根据各自过错程度分担剩余损失。18.2责任划分具体条款18.2.1第三方在履行合同过程中，若因自身过错造成损失，应承担相应的赔偿责任。18.2.2甲乙双方在合同中明确约定各自的责任范围和赔偿标准。18.2.3第三方在履行合同过程中，若因不可抗力或意外事件造成损失，不承担赔偿责任。19.第三方介入时的额外条款及说明19.1额外条款19.1.1第三方介入的合同条款应与本合同其他条款一致，并作为合同的一部分。19.1.2第三方介入的合同条款应明确第三方的权利、义务和责任。19.2说明19.2.1第三方介入的合同条款应经甲乙双方共同协商一致，并书面确认。19.2.2第三方介入的合同条款应在本合同签订后五个工作日内完成备案手续。20.第三方介入的合同解除及终止20.1合同解除条件20.1.1第三方违反合同约定，经甲乙双方书面通知后仍未整改。20.1.2第三方因自身原因无法继续履行合同。20.2合同终止流程20.2.1甲乙双方应书面通知第三方合同解除或终止的原因。20.2.2第三方应在接到通知后[具体时间]内完成合同解除或终止的相关工作。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.本合同详细要求和说明：合同双方签字盖章的正式合同文本。2.招聘方提供的岗位说明书详细要求和说明：详细描述招聘方提供的各个岗位的工作内容、职责、任职资格、工作环境等。3.派遣方提供的派遣人员名单详细要求和说明：包括派遣人员的姓名、性别、年龄、学历、专业技能、工作经历等信息。4.第三方服务协议详细要求和说明：若涉及第三方介入，则需提供与第三方签订的服务协议，明确第三方的服务内容、费用、责任等。5.第三方资质证明详细要求和说明：若第三方为专业服务方或监理方，需提供相关资质证明文件。6.安全生产培训记录详细要求和说明：记录对寒假工进行的安全生产培训情况，包括培训时间、内容、参与人员等。7.健康检查报告详细要求和说明：记录对寒假工进行的健康检查结果，包括检查时间、项目、结果等。8.薪酬支付记录详细要求和说明：记录薪酬支付情况，包括支付时间、金额、支付方式等。9.福利待遇发放记录详细要求和说明：记录福利待遇发放情况，包括发放时间、内容、发放方式等。10.合同变更及补充协议详细要求和说明：记录合同变更及补充协议的内容，包括变更原因、变更内容、变更时间等。说明二：违约行为及责任认定：1.招聘方违约行为及责任认定违约行为：未按时支付工资或福利待遇。责任认定：招聘方应支付违约金，违约金按未支付金额的[具体比例]计算。示例：招聘方未按时支付2月份工资，应支付相当于2月份工资10%的违约金。2.派遣方违约行为及责任认定违约行为：未按约定提供合格派遣人员。责任认定：派遣方应承担违约责任，并赔偿因派遣人员不合格造成的损失。示例：派遣方派遣的员工因技能不达标导致工作失误，派遣方应赔偿招聘方因此造成的损失。3.寒假工违约行为及责任认定违约行为：严重违反工作纪律或规章制度。责任认定：招聘方有权解除劳动合同，并要求寒假工承担赔偿责任。示例：寒假工在工作期间酗酒滋事，招聘方有权解除劳动合同，并要求其赔偿因此造成的损失。4.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定履行服务职责。责任认定：第三方应承担违约责任，并赔偿因违约造成的损失。示例：第三方未按时完成安全生产培训，应赔偿因培训延误造成的损失。5.争议解决违约行为及责任认定违约行为：未按约定方式解决争议。责任认定：违约方应承担违约责任，并赔偿因争议解决延误造成的损失。示例：一方未按约定提交争议解决材料，应赔偿另一方因此造成的损失。全文完。2024版寒假工人力资源配置与劳务派遣合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.合同目的与依据2.1合同目的2.2相关法律法规及政策依据3.寒假工人员基本情况3.1人员数量3.2人员年龄3.3人员性别3.4人员技能要求4.工作岗位与职责4.1工作岗位描述4.2岗位职责与要求5.工作时间与休息休假5.1工作时间安排5.2休息日及休假规定6.工资与福利待遇6.1工资标准6.2工资支付方式6.3社会保险及福利待遇7.劳动保护与安全7.1工作环境与条件7.2劳动保护措施7.3安全生产责任8.劳动合同期限8.1合同签订期限8.2合同续签及终止条件9.违约责任与争议解决9.1违约责任9.2争议解决方式10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.合同变更与补充11.1合同变更程序11.2合同补充条款12.保密条款12.1保密内容12.2保密期限13.合同生效与解除13.1合同生效条件13.2合同解除条件14.其他约定事项14.1其他补充条款14.2合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称a.甲方：公司b.乙方：劳务派遣公司1.2双方地址a.甲方地址：省市区路号b.乙方地址：省市区路号1.3双方联系方式a.甲方联系人：b.甲方联系电话：138xxxx5555c.乙方联系人：d.乙方联系电话：139xxxx66662.合同目的与依据2.1合同目的a.为满足甲方在2024年寒假期间的人力资源需求，甲方委托乙方派遣符合要求的寒假工至甲方处工作。2.2相关法律法规及政策依据a.《中华人民共和国劳动合同法》b.《中华人民共和国劳动法》c.《劳务派遣暂行规定》3.寒假工人员基本情况3.1人员数量a.甲方需派遣寒假工共计100名。3.2人员年龄a.寒假工年龄应在16至25周岁之间。3.3人员性别a.寒假工性别不限。3.4人员技能要求a.寒假工需具备基本的沟通能力和团队合作精神。4.工作岗位与职责4.1工作岗位描述a.寒假工将在甲方公司的生产车间、仓库等部门从事辅助性工作。4.2岗位职责与要求a.按照甲方公司的规章制度和岗位要求，完成分配的工作任务。b.保持工作场所的整洁和安全。5.工作时间与休息休假5.1工作时间安排a.寒假工每日工作时间为8小时，每周工作5天。5.2休息日及休假规定a.每周休息2天，具体休息日由甲方根据生产需要确定。b.国家法定节假日及休息日，寒假工享有相应的休假待遇。6.工资与福利待遇6.1工资标准a.寒假工工资标准为每人每月人民币2000元。6.2工资支付方式a.每月15日支付上个月工资。6.3社会保险及福利待遇a.甲方按照国家规定为寒假工缴纳社会保险。b.甲方提供免费工作餐、住宿等福利待遇。7.劳动保护与安全7.1工作环境与条件a.甲方保证工作环境符合国家相关法律法规的要求。7.2劳动保护措施a.甲方为寒假工提供必要的安全防护用品。7.3安全生产责任a.寒假工在工作中发生安全事故，甲方应承担相应的安全生产责任。8.合同期限8.1合同签订期限a.本合同自双方签字盖章之日起生效，期限为2024年1月1日至2024年2月29日。8.2合同续签及终止条件a.如双方在合同到期前30日内协商一致，可续签本合同。b.合同终止条件包括但不限于：甲方业务需求减少、乙方派遣人员不符合要求、合同一方严重违约等。9.违约责任与争议解决9.1违约责任a.任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。b.违约责任包括但不限于：赔偿对方因此遭受的损失、支付违约金等。9.2争议解决方式a.双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。b.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.合同解除与终止10.1合同解除条件a.双方协商一致，可以解除本合同。b.发生不可抗力，致使合同无法履行时，双方可解除本合同。10.2合同终止条件a.合同期限届满。b.双方解除合同。c.合同约定的其他终止条件。11.合同变更与补充11.1合同变更程序a.合同变更需经双方书面同意，并签订书面协议。11.2合同补充条款a.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.保密条款12.1保密内容a.双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密等。12.2保密期限a.保密期限自本合同签订之日起至合同终止后3年。13.合同生效与解除13.1合同生效条件a.双方签字盖章后，本合同即生效。13.2合同解除条件a.发生合同约定的解除条件。b.双方协商一致解除合同。14.其他约定事项14.1其他补充条款a.本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。14.2合同附件a.本合同附件包括但不限于：人员名单、工作职责说明书等。附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行过程中，为提供中介服务、咨询服务、技术服务等，经甲乙双方同意介入合同关系的独立法人或其他组织。2.第三方介入方式2.1第三方介入本合同，需经甲乙双方书面同意，并签订书面协议。2.2第三方介入协议应明确第三方的权利、义务、责任及费用等内容。3.第三方责任限额3.1第三方在本合同履行过程中，因自身原因导致合同无法履行或造成损失的，应承担相应的责任。3.2第三方责任限额根据介入协议约定，但不得低于其注册资本的50%。4.第三方责权利4.1第三方权利a.第三方有权根据介入协议约定，收取相关服务费用。b.第三方有权获取甲乙双方在合同履行过程中的必要信息。4.2第三方义务a.第三方应遵守国家相关法律法规，保证其服务符合合同要求。b.第三方应保证其提供的服务不侵犯甲乙双方的合法权益。4.3第三方责任a.第三方因自身原因导致合同无法履行或造成损失的，应承担相应的赔偿责任。b.第三方违反介入协议约定的，甲乙双方有权解除介入协议，并要求第三方承担违约责任。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系a.第三方与甲方之间不存在劳动关系，甲方不承担第三方在合同履行过程中的任何责任。b.第三方在合同履行过程中，如需甲方协助，甲方应积极配合。5.2第三方与乙方的责任划分a.第三方与乙方之间不存在劳动关系，乙方不承担第三方在合同履行过程中的任何责任。b.第三方在合同履行过程中，如需乙方协助，乙方应积极配合。5.3第三方与寒假工的关系a.第三方与寒假工之间不存在劳动关系，第三方不承担寒假工在合同履行过程中的任何责任。b.第三方在合同履行过程中，应确保寒假工的合法权益。6.第三方介入后的合同修改6.1合同双方应在本合同中加入关于第三方介入的条款，明确第三方的权利、义务、责任及费用等内容。6.2合同双方应根据第三方介入协议的约定，对本合同进行必要的修改和补充。7.第三方介入后的争议解决7.1第三方介入本合同后，如发生争议，应由甲乙双方协商解决。7.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.第三方介入后的合同解除8.1第三方介入后，如合同双方或第三方违约，任何一方均有权解除合同。8.2合同解除后，第三方应退还已收取的服务费用，并承担相应的违约责任。9.第三方介入后的合同终止9.1第三方介入本合同后，合同终止条件根据介入协议约定。9.2合同终止后，第三方应退还已收取的服务费用，并承担相应的责任。10.第三方介入后的合同变更10.1第三方介入后，如合同双方或第三方需要变更合同内容，应经甲乙双方书面同意，并签订书面协议。10.2合同变更后，第三方应按照变更后的协议履行义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.人员名单a.详细要求：列出所有派遣至甲方的寒假工姓名、性别、年龄、技能等信息。b.说明：人员名单作为合同附件，用于核实派遣人员的基本情况。2.工作职责说明书a.详细要求：明确每个工作岗位的职责、工作内容、工作标准等。b.说明：工作职责说明书作为合同附件，用于指导寒假工履行工作职责。3.工资支付明细表a.详细要求：详细列出每位寒假工的工资构成、支付时间、支付金额等。b.说明：工资支付明细表作为合同附件，用于记录工资支付情况。4.社会保险缴纳明细表a.详细要求：详细列出每位寒假工的社会保险缴纳情况，包括缴纳基数、缴纳比例等。b.说明：社会保险缴纳明细表作为合同附件，用于证明甲方已按规定为寒假工缴纳社会保险。5.劳动保护用品发放清单a.详细要求：列出为寒假工发放的劳动保护用品种类、数量、使用说明等。b.说明：劳动保护用品发放清单作为合同附件，用于证明甲方已为寒假工提供必要的安全防护。6.第三方介入协议a.详细要求：明确第三方介入方式、权利、义务、责任及费用等内容。b.说明：第三方介入协议作为合同附件，用于规范第三方在本合同中的行为。7.争议解决协议a.详细要求：明确争议解决方式、程序、费用等。b.说明：争议解决协议作为合同附件，用于指导争议解决过程。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方的违约行为及责任认定a.违约行为：未按合同约定支付工资。b.责任认定：甲方应支付违约金，并赔偿因违约给乙方及寒假工造成的损失。2.乙方的违约行为及责任认定a.违约行为：未按合同约定派遣符合要求的寒假工。b.责任认定：乙方应支付违约金，并赔偿因违约给甲方及寒假工造成的损失。3.第三方的违约行为及责任认定a.违约行为：未按介入协议约定履行义务。b.责任认定：第三方应支付违约金，并赔偿因违约给甲乙双方造成的损失。4.寒假工的违约行为及责任认定a.违约行为：未按合同约定履行工作职责。b.责任认定：寒假工应承担相应的违约责任，甲方有权解除劳动合同。5.争议解决过程中的违约行为及责任认定a.违约行为：未按争议解决协议约定履行义务。b.责任认定：违约方应承担相应的违约责任，并赔偿因违约给对方造成的损失。全文完。2024版寒假工人力资源配置与劳务派遣合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.发包方信息1.2.派遣方信息2.合同目的和依据2.1.合同目的2.2.合同依据3.人力资源配置3.1.人员需求3.2.人员配置方式3.3.人员素质要求4.劳务派遣4.1.劳务派遣对象4.2.劳务派遣期限4.3.劳务派遣费用5.工作内容与职责5.1.工作内容5.2.职责划分5.3.工作时间与休息6.工资与福利6.1.工资标准6.2.福利待遇6.3.工资支付方式7.社会保险与福利7.1.社会保险缴纳7.2.福利待遇7.3.社会保险转移8.劳动合同签订与解除8.1.劳动合同签订8.2.劳动合同解除8.3.离职手续9.违约责任9.1.发包方违约责任9.2.派遣方违约责任9.3.第三方违约责任10.争议解决10.1.争议解决方式10.2.争议解决机构10.3.争议解决程序11.合同生效与终止11.1.合同生效条件11.2.合同终止条件11.3.合同解除条件12.合同附件12.1.附件一：人员配置表12.2.附件二：工资表12.3.附件三：社会保险缴纳明细13.合同变更与补充13.1.合同变更13.2.合同补充14.其他约定事项14.1.其他约定事项一14.2.其他约定事项二14.3.其他约定事项三第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.发包方信息1.1.1.发包方名称：_______1.1.2.发包方住所：_______1.1.3.发包方法定代表人：_______1.1.4.发包方联系方式：电话_______，电子邮箱_______1.2.派遣方信息1.2.1.派遣方名称：_______1.2.2.派遣方住所：_______1.2.3.派遣方法定代表人：_______1.2.4.派遣方联系方式：电话_______，电子邮箱_______2.合同目的和依据2.1.合同目的2.1.1.发包方为了满足生产需要，委托派遣方提供一定数量和素质的劳动力。2.1.2.派遣方根据发包方需求，提供符合要求的劳动力，实现人力资源的有效配置。2.2.合同依据2.2.1.《中华人民共和国劳动合同法》2.2.2.《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》2.2.3.《中华人民共和国社会保险法》3.人力资源配置3.1.人员需求3.1.1.发包方所需劳动力数量：_______人3.1.2.需求岗位：_______3.1.3.需求岗位性质：_______3.2.人员配置方式3.2.1.派遣方负责招聘、选拔、培训劳动力。3.2.2.派遣方根据发包方需求，将符合条件的劳动力派遣至发包方工作。3.3.人员素质要求3.3.1.年龄要求：_______3.3.2.学历要求：_______3.3.3.工作经验要求：_______4.劳务派遣4.1.劳务派遣对象4.1.1.派遣对象：_______4.1.2.派遣对象岗位：_______4.2.劳务派遣期限4.2.1.劳务派遣期限：_______（起始日期至终止日期）4.3.劳务派遣费用4.3.1.劳务派遣费用总额：_______元4.3.2.费用支付方式：_______5.工作内容与职责5.1.工作内容5.1.1.按照发包方要求，完成指定岗位的工作任务。5.1.2.遵守发包方规章制度，确保工作质量。5.2.职责划分5.2.1.发包方负责提供工作场所、工作条件及必要的劳动工具。5.2.2.派遣方负责提供符合要求的劳动力，并监督其工作。5.3.工作时间与休息5.3.1.工作时间：_______（每日工作时长）5.3.2.休息时间：_______（每周休息天数）6.工资与福利6.1.工资标准6.1.1.基本工资：_______元/月6.1.2.绩效工资：_______元/月6.1.3.奖金：_______元/月6.2.福利待遇6.2.1.社会保险：_______6.2.2.住房公积金：_______6.2.3.伙食补贴：_______元/月6.3.工资支付方式6.3.1.工资支付周期：每月_______日支付6.3.2.工资支付方式：_______（银行转账、现金等）7.社会保险与福利7.1.社会保险缴纳7.1.1.派遣方负责为派遣员工缴纳社会保险。7.1.2.社会保险缴纳比例：_______（按照国家规定执行）7.2.福利待遇7.2.1.派遣员工享有国家规定的法定节假日、年休假等福利待遇。7.2.2.发包方提供必要的工作防护措施，确保派遣员工的人身安全。7.3.社会保险转移7.3.1.派遣员工社会保险关系在合同期限内发生转移的，由派遣方负责办理相关手续。7.3.2.派遣员工离职后，社会保险关系转移至其新就业单位。8.劳动合同签订与解除8.1.劳动合同签订8.1.1.派遣方与符合条件的人员签订书面劳动合同。8.2.劳动合同解除8.2.1.双方协商一致，可以解除劳动合同。8.2.2.因下列原因导致劳动合同解除的，应按照国家法律法规的规定办理：8.2.2.1.发包方因生产经营需要调整、撤销工作岗位，导致劳动合同无法履行的；8.2.2.2.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；8.2.2.3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；8.2.2.4.劳动者严重违反用人单位的规章制度，给用人单位造成重大损害的；8.2.2.5.劳动者被依法追究刑事责任的。8.3.离职手续8.3.1.劳动者离职前应提前_______日向派遣方提出书面申请。8.3.2.派遣方应在劳动者提出离职申请后_______日内为其办理离职手续。8.3.3.劳动者离职时应归还工作证件、工作工具等。9.违约责任9.1.发包方违约责任9.1.1.发包方未按时支付劳务派遣费用的，应向派遣方支付_______%的违约金。9.1.2.发包方违反合同约定，造成派遣方损失的，应承担相应的赔偿责任。9.2.派遣方违约责任9.2.1.派遣方未按时提供符合要求的劳动力的，应向发包方支付_______%的违约金。9.2.2.派遣方违反合同约定，造成发包方损失的，应承担相应的赔偿责任。9.3.第三方违约责任9.3.1.如因第三方原因导致合同无法履行，双方应协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.争议解决10.1.争议解决方式10.1.1.双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。10.1.2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2.争议解决机构10.2.1.双方可约定仲裁机构解决争议。10.3.争议解决程序10.3.1.双方应按照约定的争议解决方式，在法定时效内提交争议解决机构。11.合同生效与终止11.1.合同生效条件11.1.1.双方签字盖章后，合同自_______日起生效。11.2.合同终止条件11.2.1.合同期满或双方协商一致解除合同；11.2.2.因不可抗力导致合同无法继续履行的；11.2.3.合同约定的其他终止条件。11.3.合同解除条件11.3.1.发包方或派遣方在合同履行过程中出现严重违约行为的；11.3.2.发包方或派遣方因经营不善，导致合同无法继续履行的。12.合同附件12.1.附件一：人员配置表12.2.附件二：工资表12.3.附件三：社会保险缴纳明细13.合同变更与补充13.1.合同变更13.1.1.双方协商一致，可以变更合同内容。13.2.合同补充13.2.1.本合同未尽事宜，由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.其他约定事项14.1.其他约定事项一14.1.1.本合同未尽事宜，双方应本着友好协商的原则，公平合理地解决。14.2.其他约定事项二14.2.1.本合同一式_______份，双方各执_______份，具有同等法律效力。14.3.其他约定事项三14.3.1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为_______年。合同期满后，如双方无异议，可自动续签_______年。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方的概念15.1.1.第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同认可并邀请介入合同关系的独立第三方。15.1.2.第三方可以是中介机构、咨询服务提供商、技术支持单位等。15.2.第三方的责权利15.2.1.责任：第三方应按照合同约定，履行其职责，确保合同条款的顺利执行。15.2.2.权利：第三方有权根据合同约定，获取相应的报酬和服务费用。15.2.3.利益：第三方通过提供专业服务，实现其商业利益。15.3.第三方与其他各方的划分说明15.3.1.第三方与甲方的划分：第三方在履行职责过程中，应独立于甲方，不受甲方直接指挥和控制。15.3.2.第三方与乙方的划分：第三方在履行职责过程中，应独立于乙方，不受乙方直接指挥和控制。15.3.3.第三方与合同双方的划分：第三方在履行职责过程中，应保持中立，维护合同双方的合法权益。16.第三方介入的程序16.1.第三方的选择16.1.1.甲乙双方应共同决定第三方的选择，并签订相应的合作协议。16.1.2.第三方应具备履行合同职责的能力和条件。16.2.第三方的介入时间16.2.1.第三方的介入时间应与合同履行的时间相一致，或根据合同需要提前介入。16.3.第三方的退出16.3.1.第三方在合同履行完毕或合同解除后，应退出合同关系。17.第三方的责任限额17.1.第三方的责任限额17.1.1.第三方在履行合同过程中，因自身原因导致合同无法履行或造成损失的，应承担相应的赔偿责任。17.1.2.第三方的责任限额应根据其提供的服务内容、合同金额等因素确定。17.2.责任限额的确