2024版一致行动人股权激励合同及其注意事项3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版一致行动人股权激励合同及其注意事项本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同名称1.2合同编号1.3签订日期1.4签订地点1.5合同双方基本信息1.5.1激励对象基本信息1.5.2激励主体基本信息2.激励计划概述2.1激励目的2.2激励范围2.3激励形式2.4激励条件3.股权激励方案3.1股权激励比例3.2股权激励方式3.3股权激励价格3.4股权激励时间安排3.5股权激励解锁条件4.股权激励资金来源4.1资金来源说明4.2资金筹集方式5.激励对象的权利和义务5.1激励对象的权利5.2激励对象的义务6.激励计划的变更和终止6.1变更条件6.2变更程序6.3终止条件6.4终止程序7.股权激励计划的监督管理7.1监督管理主体7.2监督管理方式7.3监督管理内容8.保密条款8.1保密信息范围8.2保密义务8.3违约责任9.违约责任及争议解决9.1违约情形9.2违约责任9.3争议解决方式10.合同生效与解除10.1合同生效条件10.2合同解除条件10.3合同解除程序11.合同解除后的处理11.1股权归还11.2资金结算11.3其他处理事项12.合同附件12.1附件一：股权激励计划详细方案12.2附件二：激励对象名单12.3附件三：其他相关文件13.合同的其他约定13.1法律适用13.2合同份数13.3合同解释14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：第一条合同基本信息1.1合同名称：2024版一致行动人股权激励合同1.2合同编号：_______1.3签订日期：____年____月____日1.4签订地点：____市____区____街道____号1.5合同双方基本信息1.5.1激励对象基本信息：姓名：____身份证号：____职务：____所属部门：____1.5.2激励主体基本信息：公司名称：____法定代表人：____注册地址：____市____区____街道____号第二条激励计划概述2.1激励目的：为提高公司整体业绩，激励关键岗位员工，增强员工对公司的归属感和忠诚度，实现公司长期稳定发展。2.2激励范围：公司全体员工，包括但不限于核心管理团队、技术骨干、业务精英等。2.3激励形式：股权激励，包括限制性股票、股票期权等。2.4激励条件：员工需满足公司规定的业绩考核、任职年限、保密协议等条件。第三条股权激励方案3.1股权激励比例：根据公司实际情况和员工岗位、贡献等因素，确定股权激励比例，最高不超过公司总股本的10%。3.2股权激励方式：限制性股票和股票期权相结合的方式。3.3股权激励价格：以公司当前净资产值为基础，参照行业平均水平，确定股权激励价格。3.4股权激励时间安排：激励计划实施期限为____年，股权激励解锁期为____年。3.5股权激励解锁条件：员工需满足公司规定的业绩考核、任职年限、保密协议等条件。第四条股权激励资金来源4.1资金来源说明：公司通过自有资金、融资等方式筹集股权激励资金。4.2资金筹集方式：内部融资、外部融资、银行贷款等。第五条激励对象的权利和义务5.1激励对象的权利：按照股权激励方案获得相应比例的股权。参与公司重大决策。在解锁条件满足后，享有股权收益。5.2激励对象的义务：履行公司规定的岗位职责。遵守公司规章制度。维护公司商业秘密。第六条激励计划的变更和终止6.1变更条件：在激励计划执行过程中，如遇国家政策、公司发展战略等重大变化，可对激励计划进行变更。6.2变更程序：变更需经公司董事会审议通过，并书面通知激励对象。6.3终止条件：激励计划执行期间，如遇员工离职、违纪等情况，公司可终止其股权激励。6.4终止程序：终止需经公司董事会审议通过，并书面通知激励对象。第七条股权激励计划的监督管理7.1监督管理主体：公司设立专门的股权激励监督管理委员会，负责对激励计划进行监督管理。7.2监督管理方式：定期审计、专项检查、内部报告等。7.3监督管理内容：激励计划执行情况、资金使用情况、激励对象权益保障等。第八条保密条款8.1保密信息范围：包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、财务信息、客户信息、合作伙伴信息等。8.2保密义务：激励对象及其关联方应严格保守保密信息，未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露或使用。8.3违约责任：如有违反保密义务的行为，激励对象应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。第九条违约责任及争议解决9.1违约情形：包括但不限于违反合同条款、泄露公司机密、未履行岗位职责、违反法律法规等。9.2违约责任：违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金、终止股权激励等。9.3争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条合同生效与解除10.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同解除条件：包括但不限于激励计划变更、终止或解除、激励对象离职、公司破产等。10.3合同解除程序：合同解除需提前____天书面通知对方，并经双方协商一致。第十一条合同解除后的处理11.1股权归还：激励对象在合同解除后，应将所获得的股权按原价及相应比例归还公司。11.2资金结算：公司应与激励对象进行资金结算，包括股权激励资金的退还或扣除。11.3其他处理事项：合同解除后，双方应妥善处理未了事宜，包括但不限于离职手续、保密协议等。第十二条合同附件12.1附件一：股权激励计划详细方案12.2附件二：激励对象名单12.3附件三：其他相关文件第十三条合同的其他约定13.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。13.2合同份数：本合同一式____份，双方各执____份，具有同等法律效力。13.3合同解释：本合同内容如有歧义，按双方协商一致的原则进行解释。第十四条合同签署及生效日期14.1签署日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2签署地点：____市____区____街道____号14.3签署人：激励对象签名：____激励主体代表签名：____第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的概念和范围15.1第三方的定义：本合同中的第三方是指中介机构、审计机构、法律顾问、评估机构等，以及任何被甲乙双方同意介入合同执行过程的第三方。15.2第三方介入的范围：第三方介入的范围包括但不限于合同执行过程中的监督、评估、咨询、调解、仲裁等。第十六条甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1第三方选择：甲乙双方应共同协商确定第三方，并签订相应的合作协议或服务合同。16.2第三方费用：第三方费用的承担由甲乙双方根据合作协议或服务合同约定，并在合同中明确。16.3第三方职责：第三方应根据合同约定或甲乙双方的要求，履行其职责，并确保其行为的合法性和专业性。第十七条第三方的责任限额17.1第三方的责任限额：第三方在履行职责过程中因自身过错导致甲乙双方损失，其责任限额由甲乙双方在合作协议或服务合同中约定。17.2责任限额的调整：如第三方责任限额不符合实际情况，甲乙双方可协商调整，并书面确认。第十八条第三方与其他各方的责任划分18.1第三方与甲方的责任划分：第三方应向甲方承担其履行职责过程中的直接责任，甲方对第三方的行为负责。18.2第三方与乙方的责任划分：第三方应向乙方承担其履行职责过程中的直接责任，乙方对第三方的行为负责。18.3第三方与甲乙双方共同责任：如第三方在履行职责过程中因共同过错导致损失，甲乙双方应根据各自责任比例分担损失。第十九条第三方的独立性19.1第三方的独立性：第三方应保持独立性，不得接受任何可能影响其客观性和公正性的利益。19.2利益冲突的处理：如第三方存在利益冲突，应立即通知甲乙双方，并采取必要措施避免或减少利益冲突的影响。第二十条第三方的退出机制20.1第三方的退出条件：如第三方因自身原因或合同约定的事由需要退出，应提前____天书面通知甲乙双方。20.2第三方的退出程序：第三方退出时，应将所有与甲乙双方相关的资料、文件等移交给甲乙双方或指定的第三方。20.3第三方的退出责任：第三方退出时，应确保其退出行为不会对甲乙双方的权益造成不利影响，并承担相应的责任。第二十一条第三方的保密义务21.1第三方的保密义务：第三方在合同履行过程中获取的甲乙双方信息，应严格保密，不得泄露给任何第三方。21.2保密期限：第三方的保密义务在合同履行完毕后____年内仍有效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：股权激励计划详细方案详细要求：包括股权激励的目的、范围、形式、条件、时间安排、解锁条件、资金来源等。附件说明：本附件为股权激励计划的核心文件，详细规定了激励对象的权益和义务。2.附件二：激励对象名单详细要求：包括激励对象的姓名、职务、部门、激励比例、激励方式等。附件说明：本附件列明了所有参与股权激励计划的激励对象及其相关信息。3.附件三：其他相关文件详细要求：包括但不限于公司章程、员工手册、保密协议、劳动合同等。附件说明：本附件包含与股权激励计划相关的其他重要文件，用于补充和解释合同内容。4.附件四：第三方合作协议或服务合同详细要求：包括第三方名称、职责、费用、责任限额、保密义务等。附件说明：本附件为甲乙双方与第三方签订的协议或服务合同，明确了第三方在合同执行过程中的权利和义务。5.附件五：合同变更记录详细要求：包括变更内容、变更日期、变更原因、变更后合同文本等。附件说明：本附件记录了合同在执行过程中发生的所有变更，确保合同的准确性和完整性。6.附件六：合同解除通知书详细要求：包括解除原因、解除日期、双方签字等。附件说明：本附件为合同解除的正式文件，用于记录合同解除的过程和结果。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：激励对象未履行岗位职责，造成公司损失。责任认定标准：根据损失的严重程度，激励对象需赔偿公司相应损失。示例说明：激励对象违反保密协议，泄露公司商业秘密，造成公司经济损失100万元，激励对象需赔偿公司100万元。2.违约行为：第三方在执行职责过程中存在重大过错，导致甲乙双方损失。责任认定标准：根据第三方责任限额，第三方需承担相应损失。示例说明：第三方在审计过程中发现重大错误，导致甲乙双方损失50万元，第三方需承担不超过50万元的责任。3.违约行为：甲乙双方未按照合同约定支付股权激励资金。责任认定标准：违约方需按照合同约定支付违约金，并赔偿对方因此遭受的损失。示例说明：甲方未按时支付股权激励资金，导致乙方损失10万元，甲方需支付违约金并赔偿乙方10万元。4.违约行为：甲乙双方未按照合同约定履行保密义务。责任认定标准：违约方需承担相应法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。示例说明：乙方泄露公司商业秘密，导致甲方损失30万元，乙方需承担法律责任并赔偿甲方30万元。全文完。2024版一致行动人股权激励合同及其注意事项1本合同目录一览1.定义与解释1.1一致行动人1.2股权激励1.3激励对象2.激励目的3.激励方案3.1激励计划概述3.2激励对象资格3.3激励工具3.4激励比例3.5激励时间表3.6激励条件4.股权激励实施程序4.1审批程序4.2股权授予4.3股权持有与转让4.4股权激励解除5.激励对象的权利与义务5.1激励对象的权利5.2激励对象的义务6.股权激励的财务处理6.1激励成本计算6.2激励费用确认6.3财务报表披露7.激励计划的终止与变更7.1激励计划终止7.2激励计划变更8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担9.保密条款9.1保密信息定义9.2保密义务9.3保密期限10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.合同附件12.1附件一：激励计划方案12.2附件二：激励对象名单12.3附件三：股权激励协议书13.其他约定13.1法律适用13.2合同语言13.3合同份数13.4合同签署14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1一致行动人：指根据中国证监会及相关法律法规的规定，基于股权控制关系、一致利益或其他协议，在某一上市公司中拥有相同或相似利益，并共同行事的多个股东。1.2股权激励：指公司为了激励员工或管理人员，授予其一定的股权或股权收益权。1.3激励对象：指符合激励条件，被授予股权激励的员工或管理人员。2.激励目的为了提高公司核心竞争力，吸引和保留优秀人才，实现公司长期稳定发展，特制定本股权激励计划。3.激励方案3.1激励计划概述：本激励计划采用股票期权激励方式，激励对象在满足一定条件下，可按约定价格购买公司股票。3.2激励对象资格：激励对象应为在公司任职一定年限、对公司业绩有显著贡献的员工或管理人员。3.3激励工具：本激励计划采用股票期权作为激励工具。3.4激励比例：激励对象获得的股票期权比例应不超过其薪酬总额的30%。3.5激励时间表：激励计划实施期限为五年，激励对象每满一年可按比例行使股票期权。3.6激励条件：激励对象需满足公司业绩目标、个人业绩目标等条件。4.激励实施程序4.1审批程序：激励计划的制定、修改、终止等事宜，需经公司董事会批准。4.2股权授予：公司根据激励计划，向激励对象授予股票期权。4.3股权持有与转让：激励对象获得的股票期权可在规定期限内行权，行权后所持股票不得转让。4.4激励解除：在特定情况下，公司可解除激励对象持有的股票期权。5.激励对象的权利与义务5.1激励对象的权利：激励对象享有按照激励计划行使股票期权、获得股票收益等权利。5.2激励对象的义务：激励对象应遵守公司规章制度，努力完成工作目标，维护公司利益。6.股权激励的财务处理6.1激励成本计算：公司根据激励计划，计算激励成本并计入当期费用。6.2激励费用确认：激励费用应在激励对象行使股票期权时确认。6.3财务报表披露：公司应按照相关法律法规要求，在财务报表中披露股权激励相关信息。8.违约责任8.1违约情形8.1.1激励对象未履行保密义务，泄露公司商业秘密。8.1.2激励对象违反激励计划约定，未经公司同意擅自转让所持股票。8.1.3激励对象因个人原因离职或被公司解雇，违反竞业禁止协议。8.2违约责任承担8.2.1对于8.1.1项违约情形，激励对象应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。8.2.2对于8.1.2项违约情形，激励对象所持股票将无条件收回，并赔偿公司因股票转让所造成的损失。8.2.3对于8.1.3项违约情形，激励对象应按照竞业禁止协议支付违约金。9.保密条款9.1保密信息定义9.1.1保密信息指公司商业秘密、技术秘密、经营策略等涉及公司利益的信息。9.2保密义务9.2.1激励对象在激励期间及激励解除后一定期限内，对保密信息负有保密义务。9.3保密期限9.3.1保密期限自激励对象知悉保密信息之日起计算，一般不少于五年。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应通过友好协商解决争议。10.1.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1本激励计划涉及的争议，如协商不成，双方同意提交合同签订地人民法院管辖。11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.1.1本激励计划经公司董事会审议通过并正式发布。11.2合同终止条件11.2.1激励计划到期自然终止。11.2.2公司根据实际情况，经董事会决议，可提前终止激励计划。12.合同附件12.1附件一：激励计划方案12.2附件二：激励对象名单12.3附件三：股权激励协议书13.其他约定13.1法律适用13.1.1本激励计划适用中华人民共和国法律法规。13.2合同语言13.2.1本激励计划以中文书就，如英文翻译与中文文本存在歧义，以中文文本为准。13.3合同份数13.3.1本激励计划一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.4合同签署13.4.1本激励计划自双方代表签字盖章之日起生效。14.合同附件清单14.1激励计划方案14.2激励对象名单14.3股权激励协议书第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1第三方指在本激励计划实施过程中，经甲乙双方同意，参与本激励计划并提供相关服务或协助的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、法律顾问、财务顾问、审计机构等。15.2第三方责权利15.2.1责任：第三方应根据甲乙双方的要求和约定，履行相应的服务或协助义务，确保其提供的服务符合相关法律法规和合同要求。15.2.2权利：第三方有权获得甲乙双方支付的服务费用，并有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助。15.2.3利益：第三方在履行职责过程中，有权获取与自身服务相关的合理利益。15.3第三方与其他各方的划分说明15.3.1第三方与甲方的划分：第三方与甲方之间的关系为委托代理或服务合同关系，甲方为委托方，第三方为受托方或服务提供方。15.3.2第三方与乙方的划分：第三方与乙方之间的关系为委托代理或服务合同关系，乙方为委托方，第三方为受托方或服务提供方。15.3.3第三方与激励对象的划分：第三方与激励对象之间不存在直接的合同关系，激励对象的权利和义务直接由本激励计划规定。16.第三方介入时的额外条款16.1甲乙双方应在本激励计划中明确第三方的介入，并在附件中列出第三方的详细信息。16.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确第三方在本激励计划中的具体职责和权利义务。16.3第三方介入后，甲乙双方应确保第三方遵守本激励计划的相关规定，并在第三方违反规定时，有权要求第三方承担责任。17.第三方责任限额17.1第三方的责任限额应根据其提供的服务内容、服务风险和合同约定确定。17.2第三方的责任限额应在甲乙双方与第三方签订的书面协议中明确约定。17.3如第三方因自身过错导致甲乙双方或激励对象遭受损失的，第三方应按照约定的责任限额承担相应的赔偿责任。18.第三方变更18.1如需更换第三方，甲乙双方应协商一致，并通知激励对象及其他相关方。18.2第三方更换后，原第三方与甲乙双方签订的协议自动终止，新第三方应与甲乙双方签订新的服务协议。19.第三方保密19.1第三方在履行职责过程中，对甲乙双方和激励对象的信息负有保密义务。19.2第三方违反保密义务，导致信息泄露的，应承担相应的法律责任。20.第三方退出20.1如第三方因故退出本激励计划，甲乙双方应协商确定退出方案，并确保激励计划的正常实施。20.2第三方退出后，甲乙双方应确保激励计划的连续性和完整性。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：激励计划方案详细要求：激励计划方案应包括激励目的、激励对象、激励工具、激励比例、激励时间表、激励条件等内容，并附有相关计算方法和公式。附件说明：激励计划方案是本激励计划的核心文件，明确了激励计划的实施细节。2.附件二：激励对象名单详细要求：激励对象名单应包括激励对象的姓名、职位、任职年限、业绩考核结果等信息。附件说明：激励对象名单是确定激励对象资格的依据。3.附件三：股权激励协议书详细要求：股权激励协议书应包括激励对象的姓名、激励工具、授予数量、授予价格、行使条件、行权时间等详细信息。附件说明：股权激励协议书是激励对象与公司之间权利义务的正式文件。4.附件四：第三方服务协议详细要求：第三方服务协议应包括第三方的名称、服务内容、服务期限、费用、保密条款等内容。附件说明：第三方服务协议明确了第三方在本激励计划中的角色和责任。5.附件五：财务报表及相关文件详细要求：财务报表及相关文件应包括激励成本计算、激励费用确认、财务报表披露等详细信息。附件说明：财务报表及相关文件是激励计划财务处理的依据。6.附件六：保密协议详细要求：保密协议应包括保密信息的定义、保密义务、保密期限等内容。附件说明：保密协议保护了公司的商业秘密和知识产权。7.附件七：竞业禁止协议详细要求：竞业禁止协议应包括竞业禁止的范围、期限、违约责任等内容。附件说明：竞业禁止协议保护了公司的商业利益。8.附件八：争议解决协议详细要求：争议解决协议应包括争议解决方式、争议解决机构等内容。附件说明：争议解决协议规定了解决争议的程序和机构。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：激励对象未履行保密义务，泄露公司商业秘密。责任认定标准：根据保密协议和保密信息的重要性，激励对象应承担相应的法律责任和赔偿损失。示例说明：激励对象因违反保密义务，泄露公司核心技术，导致公司遭受重大经济损失，激励对象应赔偿公司损失并承担相应法律责任。2.违约行为：激励对象违反激励计划约定，未经公司同意擅自转让所持股票。责任认定标准：根据激励计划的相关规定，激励对象应无条件收回所持股票，并赔偿公司因股票转让所造成的损失。示例说明：激励对象在激励计划期间，未经公司同意擅自转让所持股票，公司有权收回股票，并要求激励对象赔偿因此造成的损失。3.违约行为：激励对象因个人原因离职或被公司解雇，违反竞业禁止协议。责任认定标准：根据竞业禁止协议和离职原因，激励对象应按照协议约定支付违约金。示例说明：激励对象在离职后违反竞业禁止协议，从事与公司业务相竞争的工作，应按照协议约定支付违约金。全文完。2024版一致行动人股权激励合同及其注意事项2本合同目录一览1.定义与解释1.1合同目的1.2术语定义1.3合同解释2.激励对象2.1激励对象资格2.2激励对象名单2.3激励对象变更3.激励方案3.1激励方案概述3.2激励方案内容3.3激励方案调整4.激励股票或期权4.1股票或期权授予4.2股票或期权行权条件4.3股票或期权行权程序4.4股票或期权归属5.激励股票或期权的调整5.1股票或期权的调整条件5.2股票或期权的调整方式5.3股票或期权的调整程序6.激励股票或期权的归属及转让6.1激励股票或期权的归属6.2激励股票或期权的转让6.3股东会审议7.激励股票或期权的解约及终止7.1激励股票或期权的解约条件7.2激励股票或期权的终止条件7.3激励股票或期权的解约及终止程序8.激励股票或期权的税收8.1激励股票或期权的税收政策8.2税收缴纳义务8.3税收争议解决9.激励股票或期权的信息披露9.1信息披露内容9.2信息披露时间9.3信息披露方式10.合同争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效及解除11.1合同生效条件11.2合同解除条件11.3合同解除程序12.合同的修改与补充12.1合同修改程序12.2合同补充程序13.合同的终止13.1合同终止条件13.2合同终止程序14.其他条款14.1法律适用14.2合同份数14.3通知与送达第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1合同目的本合同旨在明确一致行动人股权激励方案的相关事宜，确保激励对象在履行职责、提升公司业绩等方面获得相应的股权激励。1.2术语定义（1）“一致行动人”指在公司中拥有相同利益，能够共同行动的股东或法人；（2）“激励对象”指根据本合同规定获得股权激励的员工；（3）“激励股票”指根据本合同规定授予激励对象的股票；（4）“期权”指根据本合同规定授予激励对象的购买公司股票的权利。1.3合同解释本合同的解释以中文文本为准，如合同条款存在歧义，解释权归甲方所有。第二条激励对象2.1激励对象资格（1）在公司担任一定职务或担任公司重要岗位；（3）经公司董事会审议通过。2.2激励对象名单激励对象名单由甲方提出，经乙方同意后确定。2.3激励对象变更激励对象名单在合同有效期内不得随意变更，如需变更，应经双方书面同意。第三条激励方案3.1激励方案概述（1）激励对象范围；（2）激励股票或期权的授予条件；（3）激励股票或期权的行权条件；（4）激励股票或期权的归属及转让。3.2激励方案内容激励方案的具体内容详见附件。3.3激励方案调整在合同有效期内，如遇特殊情况，经双方协商一致，可对激励方案进行调整。第四条激励股票或期权4.1股票或期权授予甲方根据激励方案的规定，向激励对象授予激励股票或期权。4.2股票或期权的行权条件（1）在公司连续工作满一定年限；（2）完成公司规定的业绩考核；（3）无违反公司规章制度的行为。4.3股票或期权的行权程序（1）向公司提交行权申请；（2）公司审核激励对象是否符合行权条件；（3）办理相关手续，取得股票或期权。4.4股票或期权的归属激励股票或期权归激励对象个人所有。第五条激励股票或期权的调整5.1股票或期权的调整条件（1）公司重大资产重组；（2）公司合并、分立、变更注册资本；（3）激励对象发生重大变化。5.2股票或期权的调整方式（1）增加或减少激励股票或期权的数量；（2）延长或缩短行权期限；（3）调整行权价格。5.3股票或期权的调整程序激励股票或期权的调整程序如下：（1）由甲方提出调整建议；（2）经乙方同意后，双方签署调整协议；（3）根据调整协议执行。第六条激励股票或期权的归属及转让6.1激励股票或期权的归属激励股票或期权归激励对象个人所有，不得转让、赠与或质押。6.2激励股票或期权的转让（1）激励对象因工作调动、退休等原因离开公司；（2）激励对象去世，其继承人可依法继承激励股票或期权。6.3股东会审议激励股票或期权的转让需经公司股东会审议通过。第八条激励股票或期权的税收8.1激励股票或期权的税收政策根据国家相关法律法规，激励股票或期权的税收政策如下：（1）激励对象获得激励股票或期权时，需按照规定缴纳个人所得税；（2）激励对象行权时，需按照实际行权价格与股票市场价格的差额缴纳个人所得税。8.2税收缴纳义务激励对象应按照国家规定，自行申报并缴纳相关税费。8.3税收争议解决如激励对象与税务机关发生税收争议，应按照国家税务机关的规定进行处理。第九条激励股票或期权的信息披露9.1信息披露内容（1）激励股票或期权的授予、行权、调整等情况；（2）激励对象的变更情况；（3）激励方案的重大调整。9.2信息披露时间（1）激励股票或期权授予后五个工作日内；（2）激励对象变更后五个工作日内；（3）激励方案调整后五个工作日内。9.3信息披露方式（1）在公司内部公告栏张贴；（2）在公司网站上发布；（3）向公司股东及其他利益相关方发送书面通知。第十条合同争议解决10.1争议解决方式本合同争议解决方式如下：（1）双方应友好协商解决；（2）协商不成时，可提交仲裁委员会仲裁。10.2争议解决机构仲裁委员会由双方共同选定，仲裁地点为双方约定的地点。10.3争议解决程序仲裁程序按照《中华人民共和国仲裁法》及相关仲裁规则执行。第十一、十二条合同生效及解除11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同解除条件（1）一方违约，另一方给予书面通知后仍不履行；（2）发生不可抗力，致使合同无法履行；（3）双方协商一致解除。11.3合同解除程序合同解除需书面通知对方，并经双方签字盖章确认。第十三、十四条合同的修改与补充及其他条款12.1合同的修改与补充本合同的修改与补充，应经双方书面同意，并签署补充协议。12.2其他条款（1）本合同未尽事宜，可由双方另行协商确定；（2）本合同未尽事宜，应遵守国家相关法律法规；（3）本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同份数本合同共两份，甲方一份，乙方一份。14.3通知与送达甲方：地址：联系人：乙方：地址：联系人：第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方的定义与资格1.1第三方的定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方之外，介入本合同执行过程中的其他实体或个人，包括但不限于中介方、审计机构、法律顾问、评估机构等。1.2第三方资格（1）合法注册成立，具备相应的资质和执业资格；（3）能够独立、公正、客观地履行职责。第二条第三方的职责与权限2.1第三方职责第三方的职责包括但不限于：（1）根据本合同约定，提供中介、审计、法律咨询等服务；（2）协助甲乙双方执行本合同；（3）对本合同执行过程中的相关事项进行评估、监督和报告。2.2第三方权限第三方的权限包括但不限于：（1）根据本合同约定，获取甲乙双方的相关资料和信息；（2）在必要时，代表甲乙双方进行沟通和协调；（3）在甲乙双方授权范围内，采取必要措施维护本合同的执行。第三条第三方的责任与限制3.1第三方责任（1）确保其提供的服务符合合同约定和行业标准；（2）对其提供的服务质量负责，因服务瑕疵造成的损失由其承担；（3）对其违反合同约定或职责造成甲乙双方损失的部分，承担相应的赔偿责任。3.2第三方责任限制（1）第三方的责任限制在本合同中明确约定，超出部分由甲乙双方自行承担；（2）第三方因不可抗力等原因无法履行职责时，不承担违约责任；（3）第三方的责任限额根据其服务性质和合同约定确定，具体如下：第三条（3.3）第三方责任限额（1）中介